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从KMO值以及球形检验结果来看，比较适合做因子分析。
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可以啊，KMO值和相关性看起来都可以。。
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玛玛O~O 发表于
可以啊，KMO值和相关性看起来都可以。。我看资料说相关性都要比较大才好，我这里“臭氧日”与其他变量相关性都很低，没有影响吗？
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黄君建 发表于
我看资料说相关性都要比较大才好，我这里“臭氧日”与其他变量相关性都很低，没有影响吗？整体看起来挺好的啊。。
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利用这些想要预测接下来的52个数据，可是这些数据找不到服从什么分布。。。图中点是原始数据，右下角柱状图是数据的频数图
问题是数据明显有分成两坨
频数图是双峰的 求大神指导！
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我做关于医保政策的调查问卷，其中想分析不同性别，和不同户口的居民对某一项的分析，该怎么去做？谢谢了
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跪求各位大牛给点指导意见！
做薪酬满意度与离职倾向的关系研究时，通过薪酬水平，薪酬结构，福利，薪酬管理四个方面来进行分析
采用的是Heneman的薪酬满意度量表，然后通过Locker的5尺度（非常满意－非常不满意）来设计回答
然后离职倾向量表也是通过Locker的5尺度（有离职的想法：非常不同意－非常同意）来设计回答
这样的问卷调查的数据要进行分析的话，需要采用一些什么样的分析手法进行分析呢？
导师给出的建议是进行probit analysis，本人不敢苟同。
希望各位大神能帮忙解释一下用什么手法进行分析比较好！
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建议说明你不同意概率分析的理由。
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yue86231 发表于
建议说明你不同意概率分析的理由。是这样的，由于我的样本数量较小只有100多份，使用概率分析很难分析出结果
而且概率分析我之前并没有学习过，也不太清楚是否适合于分析我的量表
因此想征求一下各位的意见
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秋秋63 发表于
是这样的，由于我的样本数量较小只有100多份，使用概率分析很难分析出结果
而且概率分析我之前并没有学习 ...我搜索了一下，找到了一篇和你研究方向类似的论文
國立中山大學人力資源管理學研究所碩士論文&&
你可以看 36 页，他用了四个研究方法，可以供你参考。
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谢谢！您发给我的这篇论文中使用的分析手法我这一次都有运用到
只是我的知道教授比较固执，不太认可这样的分析方式
而我对数据分析也没有很深的研究，没办法用很强有力的理由反驳老师的意见
所以现在毕业论文就处在一个很尴尬的阶段
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yue86231 发表于
我搜索了一下，找到了一篇和你研究方向类似的论文
國立中山大學人力資源管理學研究所碩士論文谢谢！您发给我的这篇论文中使用的分析手法我这一次都有运用到
只是我的知道教授比较固执，不太认可这样的分析方式
而我对数据分析也没有很深的研究，没办法用很强有力的理由反驳老师的意见
所以现在毕业论文就处在一个很尴尬的阶段
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秋秋63 发表于
谢谢！您发给我的这篇论文中使用的分析手法我这一次都有运用到
只是我的知道教授比较固执，不太认可这样 ...如果是这样的话，没有足够的统计知识说服导师，那么也只有用概率回归来算一算这一个办法了，而且算一算又不会损失什么，出了好结果当然好，没出好结果也能证明一些东西呀。
论坛好贴推荐高分！！求大神帮忙做下WORD的作业。。实在不会。。做好的发我。。谢了_百度知道
提问者采纳
你给我发过来试试看吧，还来得及不？
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字数太多不愿动手
只能say sorry了
不会做啊。。帮帮忙啊。。做一题也行啊
打这个太费劲了
靠自己的的实力
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