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世上没有后悔药
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世上没有后悔药作文 第一篇：世上没有后悔药 　　世上没有后悔药。如若走错一步，换来的，便是深深的悔恨……　 　　时光犹如白驹过隙，一眨眼，期中考试开始了。　 　　第一天，空气湿润润的，我背着轻盈的书包奔赴考场。路上，凉爽的风儿拂着我的脸蛋，好像在为我鼓励。来到校门口，只见那扇高大的门早已大开，正笑吟吟地迎接我。身旁，同赴而来的同学络绎不绝，排成了条条长龙。考场中，我信心百倍，一路过关斩将，直到满意而归。放学途中，同学和我打开了话匣子，像只只小麻雀，欢笑着，跳跃着。　 　　第二天，依旧的喜悦，依旧的满意，依旧的欢笑……　 　　第三天，最后一天了，这次要考的正是我为之得意的功课。于是，昨日我睡得很晚，很晚　 　　……　 　　一道刺眼的白光射入我眼中，我揉了揉头皮，信手拿过手表。一看，“9：30”三个大字映入我眼帘，我猛然一惊，连忙掀开被子，跳了起来。路上，呼呼的风声是那么的刺耳。我拼命地踩着轮子，快点，快点，快点啊！一道紧闭的大门隔绝了我和学校。悲痛、疲倦和伤心一齐涌上心头，我瞬间瘫在了车上。呆望着空荡荡的学校，无力地弓着背，心深深作痛。昏白的天空被乌云遮蔽，混淆了时间，我看着这一切，渐渐模糊了起来。这，这一切不是真的，只是场梦！我听见心在呐喊。　 　　现实就是来得这么突然、迅速，我想起了这几天的辛苦复习、想起了对我予以厚望的老师，更想起了日夜操劳的父母，真不知该怎么面对！回去的路上，还是原来的道路，但只有我一个人孤伶伶的往回走……　 　　请仔细走好人生每一步吧，因为_世上没有后悔药。 第二篇：世上没有后悔药 　　唉！每当我想起那件事的时候，我就感到无比的惭愧，但又记忆犹新，这是为什么呢？因为_ 　　有一次，上海市的“海尔杯”奥数比赛又在工人文化宫举行，我迫不及待地跑去报名。爸爸关切地对我说：“既然想要报名参加比赛，就要好好复习，争取考个好成绩！” 　　“不要担心，”我漫不经心地回答，“每次去报名参赛，不是金奖，就是银奖，还怕什么呢？”“唉！”爸爸深深地叹了一口气。 　　第二天上午，我做完作业，就去看电视，爸爸刚下班回来，看到我在看电视，就和蔼可亲地对我说：“妮妮，抓紧时间复习奥数吧！” 　　“好的，好的！”我口里虽然回答得好，却把爸爸的话当作了耳边风，还是目不转睛地注视着电视。 　　爸爸以为我没有听见，又加重了语气喊了一声：“去看一下书吧！” 　　“等一下就去！”我仍旧漫不经心地回答，还不时地发出一阵阵哈哈大笑。下午，我只好无可奈何地准备看书，刚翻开书，突然想起还有一些作业没完成，等到做完之后，时间已经不多了，晚上还要去上别的课。这一天我连奥数书一页也没有翻，题目也一个都没有做。 　　时间就这样一天又一天地过去了，直到考试的前夕，我还是那样拍着胸脯地对爸爸说：“怕什么，我参加比赛，不是拿一等奖，就是拿二等奖，除了上次有一种类型的题目老师没有教过而得了三等奖之外，再也没有拿过三等奖！” 　　到了考试的那天晚上，我急急忙忙地做完家庭作业，就连忙把考试的内容粗略地看一遍。但是，考试的时间快到了，我只好又急匆匆地往考场赶去。 　　“叮铃铃……” 　　考试开始了。我拿着试卷粗略扫描了一遍，应用题中有几道题非常难，我不知道怎样做，采用了很多方法都做不出来。当我做完一半题目时，早已是汗流浃背了。 　　考试终于结束了，我怀着一颗忐忑不安的心走出了教室。不知是为什么？ 　　过了一个星期，考试结果公布了，我无精打采地回到家里，我提心吊胆地走到成绩公布栏前一看，竟然是优秀奖！不可能，不可能？非常沮丧，恨不得把奖状撕得粉碎！ 　　唉！我心想：为什么没有得一等奖？原因何在？回想起来，爸爸当时感叹声就是我失败的先兆。对于学习来说，是来不得半点虚假，你认真对待他，他就会顺从于你；如果你对他置之不理，他就会对你陌生，这次参赛的结果就充分了这一点。 　　这次失败使我终生难忘，世上虽然没有后悔之药，但使我明白了一个道理：虚心使人进步，骄傲使人落后。 　　中心小学五年级：~(@^_^@)~ 第三篇：很后悔，可是这个世上却无后悔药 　　期中考结束了，我已经知道成绩了，很差，很差，真的很差，差到令我不敢相信这是一个事实，我曾幻想，若这是一个梦那该有多好，若梦醒后，一切重头开始，那该有多好，可只限于幻想吧，只限于我自己的妄想，可我还是忍不住想去妄想，这个分数真的太差了，每门课我都考得不理想，特别是数学，只有76分，从天堂到地狱的感觉很难受，很难受，当一个人从云端掉下来时，那种虚妄感，那种不真实的的感觉，若没经历过，是无法形容的，，我真的不敢相信，我会考得这么差，我很后悔，很后悔，可是现在说后悔又有什么用呢，世上永远也没有后悔要卖，曾几何时，一个同学和我说过这样一句话，我什么都不擅长，最擅长的就是后悔，现在，我也开始后悔了，后悔自己考的这么差，可，事实已经摆在你眼前了，再怎么后悔也改变不了现实，而现在唯一能做的便是找出自己错误的原因，好好看看那自己的试卷，到底是什么原因让自己考的那么差，这一次的失败不算什么，在人生的道路上还有许多次考试，不能因为自己一次的失败，而丧失自信心，我要更加努力，奋起直追，我相信，凭着自己的努力，我一定会成功的，加油，加油！！！！ 　　未来仍是一片光明！！！！
仙居二中初一:我想了很久 第四篇：世上没有后悔药 　　数学的单元测试考试终于结束了，心中的一块“石头”也终于可以放下来了，但望着眼前的勾勾叉叉，撕心裂肺地痛，不得不让我流出伤心后悔泪…… 　　这次数学考试的很糟糕，我好伤心！望着卷中的错误，不时对自己产生了种种埋怨。老师和父母都再三叮嘱过，一定不能粗心！可是还有几道题没有看清题意，我好恨我自己。我知道在卷子中出现粗心这种事是不可原谅的，但是世上没有珍贵的后悔药买，我只有坚定对我说：“今后不许粗心，不要灰心，机会还有，下次努力点！” 　　可是，我有真的可以下次考好一点吗？哎，这个问题真是缠人啊！通过这次考试我会更加地努力学习，因为从这次考试中反映出了我两大问题。一：计算严重错误。二：应用题有些读不懂题。对于计算错误，我觉得跟我平时锻炼的少有很大的关系，但是对于应用题读不懂那是没心去审题。所以以后一定得改，否则翻跟斗的又是自己喔！ 　　这次考试，也让我明白了许多人生哲理。我认为分数就如同“翻撒的油”一样，假如你正在悠闲地“漫步”，并且没有注意到脚下的油的话，那么你很有可能就会摔一个不“值得”的大跟头。考试也一样，很容易“跌跟头”，所以必定要小心地上“不难发现的油”。我曾一次次地不小心被“油”滑倒，这使我认为考试的失败，不仅仅在于我的粗心，还在于自己在考试前付出的“心血”，因为我只付出了一半的努力，所以最终也没有什么成功的“果实”。 　　深圳市南山区西丽第二中学七年级杨小惠 第五篇：世上没有后悔药 　　星期三那个晚上是我最倒霉的一个晚上。
那天晚上，我吃过晚饭，不听妈妈的话就一溜烟奔出了家门。这天夜晚正好是爸爸学校开家长会的时候，那时每个教室都亮起了灯，还把门都打开着。在外头，我和几个小伙伴做起老鹰捉小鸡的游戏来，我们长长的队伍好像排成了一条大蟒蛇。我当老鹰时，我迈开强健有力的腿，猛地从后面一抓，一下子抓到了两只小鸡，再用一个调虎离山之计把母鸡引走，然后猛地一捉，居然把全部的小鸡都捉完了。我好开心啊。
接着，我又跟着伙伴到幼儿园去玩。幼儿园里有很多好玩的车。我东瞧瞧，西看看，盯上了一个滑梯。不想，倒霉的事发生了。我猛地向滑梯跑去，“啊！我的头！”我抬头一看，原来滑梯的上面有一根铁，我不心碰上了。我用手摸摸前额，发现了一个小包包。还好没有灯光，要是有灯光我早就被伙伴们笑掉大牙了。我用手把青包盖住，然后就对伙伴们说：“我不玩了。”说完就走了。
回到家，我对妈妈说了这件事，妈妈不禁大叫起来：“这个青包是从哪弄来的？”我一五一十地告诉了妈妈。妈妈听了，就说：“我去给你买消肿止痛酊。”说完，就走出了家门。回到家，她把盖子扭开，然后用棉花来吸药水，一擦，啊，真痛。妈妈说：“你痛，我的心更痛！”擦完药后，我被妈妈批评了一顿。
我非常后悔，从此以后，我再也不在晚上活动了，我要改掉我调皮的毛病。 第六篇：世上没有后悔药 　　嘿，告诉你们一件事：在这次作文课上，我真正懂得了“世上没有后悔药”这个道理。想知道怎么回事吗？那就快跟我来看一看吧。 　　刚一开始上课，老师就问同学们要玩什么游戏。而陈隆鑫说：“占领阵地。”然后他又说了规则。有的同学说：“好刺激哦。”紧接着，同学们又说出了各种游戏以及游戏的规则。有的说玩造句，有的说玩成语接龙，竟然还有的说玩老掉牙的击鼓传花。可是众多游戏中，老师却选择了最老掉牙的击鼓传花。但老师说：“这次传的不是花，而是盒子，而谁接到盒子就要完成里面的任务，如果谁完不成就要接受恐怖的惩罚。”顿时班里像炸开了锅似的，纷纷议论起来。 　　然后，老师就开始敲起鼓来。一瞬间，同学们发了疯似地拼命地“狂”传，生怕落到自已手里。终于轮到我了，我以一个音速加光速传给了陈泽鹏。而那个盒子就在同学的手里走来走去，好像在选人，最后选择了陈晓玲“使者”。可怜的陈晓玲只好乖乖地上台。然后她拿出那张纸，不情愿地打开纸。没想到那张纸上写着_只要大声喊出自已的名字，就可以得到奖品。于是她就说出了自已的名字，声音太小，第一次“阵败”。第二次她鼓足勇气，大声喊出了自已的名字。而随之而来的是老师送给她一个美味可口的棒棒糖和一个做工精致的笔筒。刹那间，同学们又疯了起来，有的拍拍桌子抗议，有的唉声叹气，有的盼望有后悔药。而我就只好坐在那里羡慕嫉妒恨。 　　经历了这件事，我明白了：世上是没有后悔药的。但是我们可以把握好机会，不图一时之利，不因为一时利益而放弃更大的好处。 　　福建泉州晋江市深沪中心小学五年级:黄华 第七篇：世上没有后悔药（陈俊文） 　　人的一生要经历许许多多的事情，在这些事情里，人们也经历过喜、怒、哀、乐。在这些事情中，当然也缺少不了让人后悔的事情。 　　记得在小时候，我那时的成绩一直在让班上中上游徘徊。当时的我，非常天真、快乐。每天在学校里学习完之后，回到家，就来到我家后面田野里尽情玩耍，有时也在家里看看电视。学习和生活处处充满了阳光。 　　在当时，我周围的邻居都没有什么高科技的产品，像电脑……然而，有一次，我去邻居家玩，正在玩得兴致勃勃的时候，我突然看见电视上有人在推销电脑，我当时好好奇，便想知道电脑是什么东西。于是，便坐在了沙发上边听介绍边进行探究…… 　　半个小时之后，我终于在电视上基本了解了这一高科技产品，而且，知道这一产品非常复杂。听解说员说，在电脑里还可以下载非常好玩的游戏。我是最喜欢玩游戏的，所以，我便有种想买电脑的冲动。 　　回到家后，我把我的想法告诉了妈妈。妈妈说：“如果你真的想得到电脑的话，期末考试的成绩就得考进前三名，否则就免谈。”所以，我发奋去努力。很快，期末考试来了……我大获全胜，考进了前三名。 　　寒假里，我如愿以偿地得到了电脑。电脑来了，我便玩得天昏地暗，日月无光。寒假过后，在下学期里，我玩上了瘾，每天放学回家就玩电脑。在我家后院里，在我家后面的田野里，我在那里玩耍的身影不见了，在客厅里，看电视的我也不见了。每天看到的是只是坐在电脑桌前的我。因此，我的学习成绩一落千丈。妈妈看到我成绩下降，天天骂我，劝我不要玩电脑。但我哪还听得进妈妈的话呀，有时还对妈妈生出无名之火，妈妈劝说我时，我恨不得与她决裂。 　　直到升上初中，我才懂事些，我才认识到作为学生学习和成绩才是最重要的，所以我慢慢地疏远了电脑，重新与书本、与作业、与学习为伴。 　　尽管如此，我现在想起那些事，心中仍然充满着后悔，后悔当时玩电脑太疯狂，把我的生活规律全打乱了，后悔因为玩电脑，我的成绩一落千丈，后悔因为玩电脑，使妈妈天天为我操心，后悔因为玩电脑，学习基础未打牢，以至于我现在常在大家面前出洋相_因为我常说出一些让同学们匪夷所思的话，常犯一些我料想不到的知识性错误。每每想起这些，我就觉得我是一个白痴。 　　我真后悔，可惜，世界上没有后悔药吃！对于这个没有后悔药可吃的重大错误，我能有什么办法呢？我只能从现在开始，痛定思痛，知耻后勇，恶补往日的缺陷。 第八篇：没有后悔药 　　望着中学门口的大门，我不禁失了神。这是四季如春的春城，可是冬天却没有一丝寒意。一阵阵风儿吹过，身上的灰色长衫也随风飘舞；头顶上是一根根电线，调皮的褐色麻雀也叫个不停。 　　以前总是听到大人们说，要好好学习为将来打好基础，以便考到好的中学。呵呵，只是年幼的我们却不以为然，被玩耍充昏了头脑，怎么也不愿好好学习。 　　记忆里，学校的围城上画满了我们爱不释手的卡通人物，教室的书桌上写满了我们如梦幻般的未来蓝图，同学的书包里装满了我们半懂不懂的重要知识，于是顺理成章的偷玩了起来，把学习抛之于脑后，殊不知已酿成大错。 　　但时光一旦流逝就不允许我们更改。 　　在那已知的六年里充满了未知的一切，酝酿了同人而不同人生的未来，世界也因此变得绚烂多彩。我也不过是芸芸众生里的一员，当我面临升初中时的失败，我失了神，不由自主的回想起了那些过往，第一次感到那么无助。 　　不过在亲人的帮助下升入了初中。俗话说世界上没有后悔药，所以在做决定前得三思而行。 新舟中学初一:彭婧世上没有后悔药作文 第九篇：后悔药 　　明明在回家路上捡了个小药瓶，上面赫然写了三个大字：后悔药。仔细一看，嘿！上面还有使用说明呢！ 　　明明呵呵一笑，心想，“现在的人可真坏，用这种新式的方法给自己的产品做广告，不过这个广告可真笨，写作文不总是用到这么句话么，‘世间没有卖后悔药的’，连我都骗不了，还能蒙谁呢？”想着正准备抬手将它扔掉。可明明突然转了转眼珠，又回手将小药瓶儿装进了口袋里。嘿！这个小机灵鬼，又不知想了什么馊主意！ 　　回家再打开小瓶儿仔细瞧瞧，嗬！里面的药丸可真不少！明明好好琢磨了一下…… 　　第二天上学，明明就发给同桌美美一颗小药丸，神神秘秘地告诉她这颗药丸的神奇，美美半信半疑地将它收起。 　　过了几天，美美蹦蹦跳跳地来上学，兴奋地告诉明明他爸爸吃了那颗药可高兴了！爸爸喜欢喝酒，不久前因为喝酒误了工作上的事，美美给爸爸吃了药，于是爸爸工作上的失误被神奇的补上了！ 　　明明心里一个人偷偷地乐了…… 　　于是明明逃课去打电动，吃上一颗后悔药，老师没有发现明明不在教室里；明明仍了书包去打乒乓球，老师布置的功课没有做，吃上一颗后悔药，作业都已被补好；明明踢球把邻居老伯家的花盆打碎了，吃上一颗后悔药，崭新的花盆就展现在大家面前；就连期中考试也不放过，所有不及格的功课，吃上一颗后悔药，也就没有人过问明明的成绩好还是不好…… 　　明明暗自庆幸，这么好的事情怎么就让我撞上了呢？…… 　　明明现在已是一名高中生了(也不知这高中是怎么考上的！)，明明在街角抽烟，明明在小巷子里跟那些把头发染得乱七八糟的男孩子打架，明明在灯红酒绿的迪厅里蹦蹦跳跳，可是明明有如此神奇的后悔药，当然不会在老师家长面前出乱子了…… 　　可是有一天，后悔药突然不灵了…… 　　事情是这样的：明明感到这几天没有钱花了，可是去哪里弄点钱呢？伙伴建议去偷点来解决一下燃眉之急。明明想道：“反正我有后悔药，有什么好怕呢？”于是就跟了去。 　　夜深人静，明明在路上慢悠悠地走，一边数着刚刚偷来的自行车换来的钱，警车呼啸而过，于是明明还不知道是怎么回事，就已被关在高墙不见阳光的一面了。 　　明明想来想去没想出个所以然来，虽然偷车的时候被看门的老大爷看见了，但卖了车明明吃了后悔药了呀，难道后悔药也过期不成？ 　　明明从衣袋里翻出小药瓶儿来，仔细看看，非要找出个生产日期来，这下明明傻眼了：明明虽然没找到生产日期，但在使用说明里找出了这么一行字：“当您做的一件您不再后悔的事时，本产品将不再有效！” 　　明明嘴张了老大：这么快，我已忘了本性，忘记了后悔么？ 　　明明木讷地看着小铁窗隔开的那一小块晴天DD不再属于自己的天，终于想明白了：后悔药只是一个欺骗自己一时的玩偶，只有当自己真正后悔了，并且改正了不再去犯同样的错，这才是后悔的价值！ 　　吃一堑，长一智。后悔药，后悔了，教会自己正确的良药。 　　你是否还在路边寻觅那份本不该有的后悔药？ 第十篇：谁能给我一颗“后悔药” 　　一天晚上，我的作业没有做完，妈妈见了说：“晓丽，作业做完了吗？”我顺口回答说：“做完了。”。我把本子往床上一丢便跑去玩了。 　　第二天，吃过早饭，走在上学的路上我的心里久久不能平静。生怕老师检查作业。果真，老师检查了作业。该检查我的作业了，老师朝我走来。老师问：“作业哪。”我的脸一红说：“我……我忘带了。”老师又说：“好吧，那你下午带来。”“哦。”我说。我便做下了。在课间我补完了作业。 　　下午放学，妈妈把我接回了家。我做完了作业。一个人做在椅子上想：我为什么要骗妈妈和老师呢？我为什么要骗他们哪？真是太不应该了。我开始恨起了自己。 　　而这时，我又想：我一定要好好学习，将来用自己最最优秀的成绩来回报自己父母、老师和支持我的人！　　
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员工内训激励演讲稿
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第一篇:员工激励培训演讲稿》简介：得人心者得天下！ 心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 创造无限的财富,回报朋友和家人 先一步失败，早该文简介结束正文开始 -得人心者得天下！ 心底无私天地宽 阳光下做人 风雨中做事 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动 一直向前走不回头 脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！ 创造无限的财富,回报朋友和家人 先一步失败，早一步成功！ 没有失败，只有停止成功 路遥知马力 日久见人心 不要轻言放弃,否则对不起自己!
没有退路就是最好的退路！ 相信自己 人定胜天 性格决定命运,选择大于努力 做人要厚道！ 为梦想要舍得付出！ 选择比努力重要，选择不对努力白费！ 我是最棒的！！！永保颠峰壮态,快速行动!
成功很难,不成功更难 要生存就得象狼一样在森林里生活 一颗感恩的心会让我们成功在即 快乐就有好心情 要做就做最好 拒绝机会就是拒绝财富 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力 永远做正直的人,永远做正确的事 岂能尽如人意，但求无愧我心 没有最好，只有更好 想到 做到 想法决定行动，行动决定结果 改变使你成为最大的赢家 选择比努力更重要 奋斗是我的性格，成功是我的目标！ 处事谦和必能心旷神怡 爱拚才会赢 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功 只要你过得比我好！ 无智则无得 人定胜天 以诚换诚 生命中所发生的每一件事必有其意义！ 永不放弃 坚持就有未来 我是最棒的 没有完美的个人，只有完美的团队 选择放在努力前面 智慧+进取=成功 我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇 独立思考 生命不熄战斗不止 人类因梦想而变的伟大 居安思危 成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天 心有多大，舞台就有多大！ 你我同心，其利断金 成功是一种观念.思想.心态.习惯 以微笑面对人生 想大才能做大 因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双 一切都是自己争得的！ 想让别人相信你,首先你要相信别人 坚持就是胜利 天生我才必有用 成功就会有付出 自强不息,厚德载物 战胜自己 而不是别人 相信就有可能！ 从来不让认识我的朋友后悔！！ 永不放弃 成功人有成功人的气质 放弃好的 选择更好的 业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!
抓住现在不等未来 没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！ 你有我，我有你，合作共赢创未来 相信自己就一定能够成功 与人为善，快乐无限 实实在在做人,勤勤恳恳做事 自信，我是命运的主宰者 追求自己的梦想，坚持到底！ 从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！ 发展就是硬道理 做事先做人 明知山有虎。偏向虎山行 做正直的人，做正确的事 相信自己 追求不息 一切都会过去的 帮助别人成功，才能自己成功 走自己的路让狗去叫吧！ 诚实做事．诚实做人 活的自在，活的讲究，活的精彩 成功太慢也是失败！ 人生的一半是问题 另一半是如何解决问题 人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好 我们打开心门!我相信没人会伤害我们!
授人以鱼.不如授人以渔 脚踏实地的做事 平平淡淡，顺其自然！ 努力努力再努力 没有最好,只有更好 没有比人更高的山，没有比脚更长的路！ 坚持不懈，直到成功！！ 喜欢做 别人不愿做的事 天生我才必有用，千金散去还复来 有梦想就有希望 成功不是条件是信念，成功不是方法是想法 你成功！我成功！大家都成功！ 为者常成，行者常至 独聚会眼的人，永远是把握机会的人！ 选择正确，是“成功”迈出的第一步 心若在，梦就在 与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富 尊重别人，尊重自己；帮助别人 打不死就活着!
人，帮助自己 智着创机 愚者失机 努力一定有结果，但不一定有好结果 ---选择大于努力 放弃你不想要的 寻找你想要的 只为成功找方法，不为失败找理由 只要自己愉快便是最好的 人相信成功就是找对方向和持之以恒 岂能尽如人意，但求无愧我心！ 迷时师度，悟时自度 心有多宽，世界就有多大 百折不铙 我努力我成功 不负我心 不负我生 业精于勤 荒言： 态度决定一切 做就做最好 这是一个美丽的世界 付出总有回报 直销最重要的是心态 让健康和成功永远伴随你我！ 天道酬勤,凡事感恩. 人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母 苦想没盼头，苦干有奔头。 蚁穴虽小，溃之千里 没有随随便便能成功 上帝助自助者 再冷的石头，坐上三年也会暖 两粒种子，一片森林 不怕输在起点,就怕输在转折点 人生方向最重要 我思...故我在 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的 以诚感人者，人亦诚而应 人格的完善是本，财富的确立是末 含泪播种的人一定能含笑收获 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心 别想一下造出大海，必须先由小河川开始 人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉！玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌！ 把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法 不要等待机会，而要创造机会 先知三日，富贵十年 ; 如果要挖井，就要挖到水出为止 健康是人生的第一资本 不经历风雨怎么见彩虹！ 穷不一定思变，应该是思富思变 由内而外的精采 成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!
平凡的脚步也可以走完伟大的行程 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会 虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝 造物之前，必先造人 “稳妥”之船从未能从岸边走远 知识改变命运，网络改变生活 抢先一步，领先一路 相信自己就会成功 生就要不断创新 我是最棒的! 员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不可缺的，说到底，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应该懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要善于站在对方的角度去思考问题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充满紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。 艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应该怎样去做。那就是先o自己确定一个目标，然后向着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你走向成功的秘诀。 在你的一生中，如果你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向着这个标杆一步步的靠近，你如果在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽办法为公司创造好的更大的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。 现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员工又是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有能力，有才能，有经验，老板不一定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无论是普通工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到领导的肯定和赞赏的。 找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎的员工，好的员工遇到问题不是退缩，而是想办法解决，懒惰的员工，尽管面对的问题很简单，也会借故走开，从不会想办法去解决面前的问题。做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很容易，但是，要做好所有事并不容易，但是，只要我们努力，坚持到底，才能像小铁匠那样走向成功。 当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一致，最后会给公司带来更大的效益。 我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今天我为什么有从返百年养生呢？那是因为，我觉得我把自身的这一点点知识用在百年养生里最适合，我不是说自己的专业有多好，因为在这里工作，公司会给你提供学习深造的机会，能让你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展示才华的舞台。在百年养生里工作，只要你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有用之人。 在百年养生里工作，有很多感动的人和事，当我回忆起的时候，有时感到特别的温馨，有时也会流泪。也许我说这些，有的人不会相信，那我告诉你，因为这些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的亲身经历，亲眼所见，亲自去做的，只要你也做到了，你也就体会到了第一篇:成功属于永远不放弃的人人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标用心血铸就辉煌的明天！机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束走自的路让别人去说吧倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人 风雨中做事真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动一直向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！创造无限的财富,回报朋友和家人先一步失败，早一步成功！没有失败，只有停止成功路遥知马力 日久见人心不要轻言放弃,否则对不起自己!没有退路就是最好的退路！相信自己 人定胜天性格决定命运,选择大于努力做人要厚道！为梦想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！！！永保颠峰壮态,快速行动!成功很难,不成功更难要生存就得象狼一样在森林里生活 一颗感恩的心会让我们成功在即快乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财富相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力永远做正直的人,永远做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到 做到想法决定行动，行动决定结果改变使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，成功是我的目标！处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功只要你过得比我好！无智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃坚持就有未来我是最棒的没有完美的个人，只有完美的团队选择放在努力前面智慧+进取=成功我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇 独立思考生命不熄战斗不止人类因梦想而变的伟大居安思危成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天心有多大，舞台就有多大！你我同心，其利断金成功是一种观念.思想.心态.习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双一切都是自己争得的！想让别人相信你,首先你要相信别人坚持就是胜利天生我才必有用成功就会有付出自强不息,厚德载物战胜自己 而不是别人相信就有可能！从来不让认识我的朋友后悔！！永不放弃成功人有成功人的气质放弃好的 选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!抓住现在不等未来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！！ 你有我，我有你，合作共赢创未来相信自己就一定能够成功与人为善，快乐无限 实实在在做人,勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的梦想，坚持到底！从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”！发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正确的事相信自己 追求不息一切都会过去的帮助别人成功，才能自己成功走自己的路让狗去叫吧！诚实做事．诚实做人活的自在，活的讲究，活的精彩成功太慢也是失败！人生的一半是问题 另一半是如何解决问题人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好我们打开心门!我相信没人会伤害我们!授人以鱼.不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然！努力努力再努力没有最好,只有更好没有比人更高的山，没有比脚更长的路！坚持不懈，直到成功！！喜欢做 别人不愿做的事天生我才必有用，千金散去还复来有梦想就有希望 成功不是条件是信念，成功不是方法是想法你成功！我成功！大家都成功！为者常成，行者常至独聚会眼的人，永远是把握机会的人！选择正确，是“成功”迈出的第一步心若在，梦就在与真诚的人交友，今天的朋友就是明天的财富尊重别人，尊重自己；帮助别人打不死就活着!
人，帮助自己智着创机 愚者失机努力一定有结果，但不一定有好结果 ---选择大于努力放弃你不想要的
寻找你想要的只为成功找方法，不为失败找理由只要自己愉快便是最好的人相信成功就是找对方向和持之以恒岂能尽如人意，但求无愧我心！迷时师度，悟时自度心有多宽，世界就有多大百折不铙我努力我成功不负我心 不负我生业精于勤 荒言： 态度决定一切做就做最好这是一个美丽的世界付出总有回报直销最重要的是心态让健康和成功永远伴随你我！ 天道酬勤,凡事感恩.人失败并不是成功之母；只有检讨才是成功之母苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里没有随随便便能成功上帝助自助者再冷的石头，坐上三年也会暖两粒种子，一片森林不怕输在起点,就怕输在转折点人生方向最重要我思...故我在坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的
以诚感人者，人亦诚而应人格的完善是本，财富的确立是末含泪播种的人一定能含笑收获一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心别想一下造出大海，必须先由小河川开始人生是单程的，在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉！玩出品味，玩出精彩，玩出辉煌！把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法不要等待机会，而要创造机会先知三日，富贵十年 ; 如果要挖井，就要挖到水出为止健康是人生的第一资本不经历风雨怎么见彩虹！穷不一定思变，应该是思富思变 由内而外的精采成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!平凡的脚步也可以走完伟大的行程只有不断找寻机会的人才会及时把握机会虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝造物之前，必先造人“稳妥”之船从未能从岸边走远知识改变命运，网络改变生活抢先一步，领先一路相信自己就会成功生就要不断创新我是最棒的!让生命的每一天都成为收获的小时未遭拒绝的成功决不会长久智者一切求自己，愚者一切求他人没有失败，只有放弃只要精神不滑坡，办法总比困难多人生的成败往往就在一念之间人之所以能，是相信能人无远虑，必有近忧有志者自有千计万计，无志者只感千难万难比别人更爱自己我成功因为我志在成功！只要你相信，奇迹一定会实现不经历风雨，怎么见彩虹说到不如做到 ，要做就做最好世上无难事只要肯登攀一切的成就，一切的财富，都始于一个意念 千金难买早知道，万金难买的是后悔药拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望销售是从被别人拒绝开始的穿着睡衣挣大钱学会选择，学会放弃千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金历史上伟大的变革总是悄悄地发生,我们要跟上时代的步伐第一篇:浅谈企业员工培训尊敬的各位领导、各位同仁大家下午好！今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。我们都清楚，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在激烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容――企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的的一种继续教育。那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训。一、从企业生产管理上看，企业需要加强员工培训随着社会的发展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的发展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产成本，否则就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。二、从调动员工生产积极性角度看，企业需要加强员工培训企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业发展的过程中自身也能够达到预设的目标，得到不断发展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。
所以企业的员工培训工作不仅是企业发展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、激励员工的有效途径之一。三、我们企业员工培训上存在的问题根据国际权威机构分析表明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。
我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：1. 企业决策者的培训意识不够虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比较模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的机会成本和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。2. 员工对培训的不认同实际工作中，由于企业里没有成型的学习氛围，培训内容的设置与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋”。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。3. 缺乏培训评估，没有具体的培训考核和激励体系由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求的确定，无法实现企业培训的持续性发展。四、如何做好企业培训工作针对目前企业培训存在的问题， 企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：1. 作好企业培训必须转变观念“性格决定命运，思路决定出路”。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续发展的动力保证。对比外国，日本的经济界名人―松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方”。而我国一方面由于计划经济下企业经营的外部环境的竞争性并不激烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，如果还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一部分企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后则忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，则可以通过一些其他措施得以有效克服。2. 作好企业培训，必须选择受训员工众所周知，烧制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。3. 完善培训评估与激励机制培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回顾和促进方式。在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和激励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比如双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。评估的同时对培训进行合理的激励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的激励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的项目。企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、规范各种继续教育制度、培训统计注册制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。涉及职工个人自我价值实现的培训目标的激励。这种目标的设置必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深入了解员工队伍思想状况的基础上，发现职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施激励。这种目标往往是职工的个人理想，所以能够较强激发个人的内在动力。比如：通过学习后掌握某种技能，具备完成某项业务的能力，实现个人理想的满足；通过培训具备某种素质，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的奖励和荣誉，获取心理的满足。总之，员工培训是企业可持续发展的一件大事，决定企业明天的市场份额。因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训计划，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。 第一篇:国有企业管理者激励效应研究*―――基于管理者权力的解释 吕长江 赵宇恒（首先从文章的题目就可以看出作者所研究的内容及角度
即从管理者权力的角度来研究国有企业的管理者他们的激励效应） 摘要：本文突出管理者权力在企业激励契约中的作用，对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿与企业绩效的关系进行研究。通过理论与实证分析，我们发现，权力强大的管理者可以自己设计激励组合，在获取权力收益的同时实现高货币性补偿，并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求；而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿，只能通过盈余管理虚构利润，以达到薪酬考核的目的。（1提到了研究的对象 内容 方法
结果 并未提到研究的意义 2 小组认为本文在后续的介绍中并未解释“权力强大的管理者是通过自己设计激励组合，在获取权力收益的同时实现高货币性补偿” 只是描述了权力较强的管理者与权力较弱的管理者相比不太关注货币性补偿，不需要盈余管理去迎合董事会的激励要求）文章内容简介文章结构：本文总共分五个部分：第一部分引言第二部分进行理论分析和文献回顾第三部分提出假设，第四部分进行实证研究，第五部分得出结论，并指出未来研究方向。 第一部分引言1介绍了相关的背景知识 由代理问题、国有企业的重要地位、管理者个人在契约设计中的作用引出问题。2分析了选取国有企业作为研究对象的原因：我国，制度背景与西方国家存在明显不同，且具有中国特色：（1）是我国绝大部分上市公司属于国有企业，产权基础近似于共有产权。在共有产权下，所有权和控制权分离这一现象对公司绩效的影响，将可能不同于私有产权下两权分离对公司绩效的影响。（2）是我国上市公司存在“一股独大”的现象，作为控股股东主体的国家是虚拟人，其控股作用是通过政府或国有资产管理公司实现的，进一步地，政府或国有资产管理公司的作用又要通过向国有企业委派管理者以真正完成，所以高层管理人员作为大股东的代言人，存在强烈的政治动机，从而决定了他们的激励补偿不仅包括货币性的奖金、股权，还包括职位所带来的非货币性权力。在这种情况下，国有企业的高层管理者不仅具有盈余管理的动机，还具有盈余管理的能力。3 提出了本文的创新之处：（1） 在样本的选择上，结合中国特色，选择国有企业为对象；（2） 从管理者权力角度分析制度安排在激励契约中的作用，揭示了管理者激励补偿与企业绩效表面相关性背后的影响机理。（3） 通过盈余管理前后企业绩效的比较，说明仅使用财务报表指标衡量企业绩效是不全面的。解释了以往文献没有得出一致结论的原因，为进一步研究奠定了基础；（4） 在管理者激励补偿的考察方面，采用领导权结构、执行董事的比例、总经理任职期限计量管理者权力，对不同管理者权力下国有企业高层管理者货币性补偿效应进行研究； 第二部分进行理论分析和文献回顾（分析了权力及权力收益）1分析国内外学者的研究，提出直接考察管理者货币性补偿与企业绩效两个客观变量之间的关系，没有得出一致的结论，相反的结果。作者认为是没有说明激励效应的传导机理，尤其忽视了管理者作为人力资本的提供者和企业决策的执行者所拥有的管理者权力在薪酬契约中的作用。（接下来作者从权力及权力收益角度进行分析）2权力方面：按照产权理论的分析框架，提出了契约性控制权可分为特性控制权和剩余控制权。特定控制权：是指事前通过契约加以明确确定的控制权权力，即在契约中明确规定的契约双方在不同情况下享有哪些权利和义务，以及如何履行这些权利和义务的权力；剩余控制权：是指那种事前没有在契约中明确界定如何使用的权力，是决定资产在最终契约所限定的特殊用途以外如何被使用的权利。（股东是企业的唯一所有者，作为委托人，当然既拥有企业的特定控制权，又拥有剩余控制权。而实际操作中，由于现代企业分散性的股权结构特点，全体股东无法共同参与权力的行 使。为了降低交易成本，股东通过股东大会的形式主要保留对董事会成员的选择权和重大事项的终极决策权，而将其他剩余控制权委托给董事会拥有。管理者作为最终代理人，其一切行为本来都是事先由企业的所有者―――股东或其受托机构―――董事会通过契约规定的，管理者在事先签订的契约范围内进行经济活动，故管理者只能拥有企业的特定控制权。但由于人的有限理性、交易费用的存在、信息不对称和契约使用语言的模糊性，或者在管理者拥有了企业部分股权后，契约不可能是完全的。在双方博弈后，董事会会把其拥有的名义剩余控制权转移给管理者，即管理者既拥有特定控制权，也拥有剩余控制权。）基于上述分析作者提出：简单研究管理者货币性补偿与企业绩效的关系，而忽视管理者权力的作用可能是不全面的。（作者认为权力是一种制度安排，是公司治理结构的组成部分，而契约安排保证了权力的执行。激励本身也是一种制度安排，而如何激励则属于契约安排。由于我们要明确的是激励的具体方式和程度，所以通常称之为激励契约。既然权力是制度产物，激励是契约内容，那么，管理者权力就完全有可能而且一定会影响薪酬的制定。）（2）权力收益：任何人只要成为企业的管理者，就拥有了相应的权力，从而获得收益，无须在委托代理合同和激励契约中规定。由于这些收益是制度安排下权力的结果，又不同于契约中直接安排的激励补偿。（从管理者权力与年度报酬、持股额等货币性激励的关系上看，一方面，企业控制权构成了对企业家努力和贡献的一种回报。权力收益成为了货币性激励的补充，与货币性激励一起共同促进企业绩效的提高。另一方面，管理者权力不仅可以创造权力收益，还会重塑货币性激励，最终对企业绩效产生影响。）（3）总结：综上，权力作为一种制度安排，在管理者激励契约中起到了重要作用。无论权力收益替代了货币性补偿，还是权力操纵了货币性补偿，都会最终影响货币性激励补偿与企业绩效的关系。 第三部分提出假设作者认为由于管理者权力大小不同，具有不同权力的管理者其货币性补偿与权力收益的结构也会发生变化。权力较大的管理者能够设计激励组合，依靠权力自己取得高额的权力收益，从而不会十分在意企业给予的、相比之下逊色的货币性补偿，也就不会为了获得年度报酬、持股额等货币性补偿而“努力奋斗”；权力较小的管理者则恰好相反，他们取得的权力收益有限，不能满足自身需要，只能偏重货币性补偿，随即对货币性补偿的取得渠道和方式更加关注，于是货币性补偿的判定标准便成为权力较小的管理者行为选择的参照物。基于上述分析，提出两条假设：H1：国有企业管理者权力差异影响货币性补偿与盈余管理后企业业绩之间的敏感系数。 H2a：与拥有较小权力的管理者相比，权力较大的管理者可以自定年薪，不需要盈余管理迎合董事会。H2b：与拥有较大权力的管理者相比，权力较小的管理者需要通过盈余管理迎合董事会，货币性补偿与盈余管理后的企业绩效正相关。 第四部分进行实证研究1研究对象：总经理。（本文认为，企业的总经理是股东的最终代理人，直接参与企业经营决策，最具有代理性。尽管在我国，一个特殊的问题在于国有独资及国有控股公司的董事长并不是委托人的代表，他们与总经理一样也是经营者但我国上市公司中董事长不在公司领取报酬的现象非常普遍。另外，研究整个高层管理团队，个人特征变量对业绩的影响则无法考察，因此本文仅将总经理作为研究对象。）2样本选取：选择年沪深两市的国有企业作为样本，同时，剔除以下样本：（1）总经理在当年发生更换的；（2）总经理年龄超过55岁的；（3）无法获得董事长与总经理是否兼任信息的；（4）无法获得总经理任职年限的；（5）无法获得执行董事占董事会比例的（6）当年为ST、PT公司的；（7）当年发生亏损的；（8）当年及以后2年发生配股、增发的（9）上市时间未超过1年的；（10）金融保险业和房地产业上市公司最终得到符合条件的样本1054个。3变量定义：（1）管理者权力的衡量：a领导权结构DUAL。董事长与总经理两职合一，则管理者权力更大。b执行董事的比例ED。执行董事的比例越高，则管理者权力越大。c任职年限TEN。总经理在企业中任职时间越长，则其权力越大。(2) 企业绩效本文采用总资产收益率、主营业务收益率衡量企业会计收益。采用市值面值比衡量企业市场收益。4描述性统计？？？进行所有考察变量的描述性统计，然后比较不同管理者权力与管理者薪酬，企业绩效之间的关系。（缺点：表5未作任何解释） 5假设检验方程构建如下，POWER代表了 根据检验结果，SALARY与POWER的乘积项反映了管理者权力较大的样本，该变量与所有业绩指标都不相关，表明在管理者权力强大的企业，管理者可以凭借手中拥有的巨大权力，为自己设计激励补偿，包括货币性补偿和权力收益，所以没有必要为迎合国资委对央企负责人的考核标准而制造利润。同时，权力越大，获取的权力收益也会越多，管理者对货币性补偿并不会过多关注。（我认为该检验结果只能证明管理者权力较大的激励效应的与企业业绩关系并不显著，但并没有证明管理者是通过设计契约的方式来获取激励补偿，而且也并没有证明权力越大的获取的权力收益就会越多）SALARY反映了管理者权力强弱的混合样本，该变量与盈余管理后的ROA、CROA正相关，与盈余管理前的TROA、TCROA以及MB不相关，说明在管理者权力微弱的企业，薪酬激励发挥了“功效”，且薪酬与报表业绩的相关程度高于管理者权力强大企业薪酬与业绩的不相关程度。然而，由于我国国有企业目前的薪酬水平整体较低，并不能满足管理者的需求，激励他们以股东价值最大化为己任，所以这种为获取收益而达到的高绩效水平只能是表面光鲜，是管理者利用权力进行盈余管理而编造的海市蜃楼，并没有真正提升企业的真实业绩。结合前面的描述性统计，进一步证明，权力强大的管理者虽然没有必要为获得货币性补偿而粉饰业绩，但事实上，他们进行了更大规模的盈余管理。（与之前作者的假设存在矛盾）从回归分析的结果看，这类企业管理者进行盈余管理并不是为了货币性补偿，而是为了权力收益；更高额度的年薪成了副产品，且与权力微弱的管理者取得的年薪具有显著差异，他们既收获了权力收益，又取得了货币性补偿，赚了个盆满钵满，其利用权力自设补偿的能力可见一斑。支持了假设1和假设2。 第五部分得出结论，并指出未来研究方向结论：通过实证分析，我们发现，权力强大的管理者可以自己设计激励组合，在获取权力收益的同时实现高货币性补偿，并不需要盈余管理迎合董事会的激励要求；而权力较弱的管理者则更关注货币性补偿，只能通过盈余管理虚构利润，以达薪酬考核的目的。意义及未来研究方向：这为充分恰当地设计激励补偿契约，提高企业效率，提供了有意义的参考。同时，市场对货币性补偿的默视也增加了重新设计激励补偿契约的紧迫性和重要性。 启示：1作者将研究对象集中在国有企业，使得研究的范围不至于太广，而且国有企业在我国国民经济中占有重要地位，因此对于国有企业管理者激励效应的研究也具有重要的意义。我们在以后论文的写作中，应该防止研究对象过大，可以使得我们对问题的研究更加深入。2作者从管理者权力的角度进行解释，与以往仅仅从薪酬方面进行分析相比，具有一定的创新性。我们应该具有创新意识，发散思维，对于一些已经被反复研究的问题，可以从不同的角度进行分析。