由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的企业采取批量的方式参与劳务外包，但劳务外包不是目的，而是为了更好采取有效的手段利用资源。
劳务外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;
(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合同》;
(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
以上是瑞福云科整理发布的相关内容，文章内容整理自媒体资讯等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
人力资源管理在企业发展中发挥着至关重要的作用，对于一个人力资源外包企业来说，人力资源管理是企业发展的基础，在数字化转型大环境下，为了企业更好的实现管理，越来越多的企业会选择通过部署人事管理系统达到管理的目的。那么，人力资源外包企业如何选择适合的人事管理系统呢？瑞福云科给出以下几个建议：
1.在选择和购买管理系统之前，企业先可以整理出一份需求清单，按照本公司功能需求清单选购人事管理系统，就能避免功能和实际需求不符的情况。需求内容包括目前企业想要解决的人力资源管理问题，系统需要包含哪些功能、可以解决哪些问题等。
2.通常情况下，企业选择人事管理系统应根据企业自身的功能需求去进行选择，这样一来，既能保证人事管理系统贴合企业实际管理需求，又能做到有针对性的采购，有利于节省企业成本。当然，如果企业的发展趋势比较好，未来两三年内可能有更多的模块功能，也可以提前购买，或者选择在后续的实际情况下对系统功能进行升级。
3.另外，关于系统的报价，不同的人力资源系统服务商对系统的定价都有所出入，但通常都会根据企业实际部署是功能模块和人员规模进行报价。基本上，在相同的部模式下，不同品牌的系统的价格相差不大，但不同的部署方式价格就会有差异，像本地部署的系统价格就会高于SaaS版本的系统。我们可以根据每个公司的系统报价进行综合比较，选择合适的性价比高的人力资源系统，选择合理的支付方式。
根据以上，我们基本上可以选择一款人力资源软件，我们关注的核心是系统功能，能否满足我们的需求。此外，还需要注意人力资源系统的部署模式。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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近年来，国家高度重视人力资源服务业发展，我国人力资源服务业多年实现高速增长。
截至2020年底，我国共有各类人力资源服务机构4.58万家。经调查发现，64.2%的人力资源服务机构未进行数字化研发投入，58.6%的机构未进行硬件投入。
2022年中国将全面进入数字经济时代，数字化正成为驱动经济转型和产业升级的新要素、新引擎。在国家数字经济快速发展的形势之下，人力资源服务的数字化转型也是行业大势所趋。
在传统的人力资源日常服务中，客户传递入职和离职办理、社保缴纳、员工考勤、签订劳动合同、档案管理等日常数据，往往需要通过电话、快递邮件、纸质报表、签字盖章等线下形式进行沟通，费时费力，效率不高，严重影响人力服务公司的业务发展。
瑞福云科，深耕人力资源外包行业十余年，根据行业发展和相关业务实际应用场景的需求，自主研发HRO企业运营管理SaaS系统，基于云架构在线部署，实现：员工入职和离职管理、电子合同签署、电子签章、五险一金缴纳、员工档案管理、各种证明的在线申请及查收、个税申报、薪资发放、服务费用自动结算、员工信息查询、结算单发送等核心功能。
借助瑞福云科HROsys的强大功能与稳定运行，通过智能运算、人机协同等，HRO企业能有效节约时间成本，全面提升组织效率，全面满足在服务流程中涉及的多样化功能需求。
此外，系统还支持客户根据自身业务需求配置多种系统角色，包括BOSS/高管岗、客服岗、财务岗、薪资岗、社保岗、结算岗、运营岗等。每个系统角色都有对应的独立操作界面，管理员可以给不同角色设置不同的操作权限，真正实现职权分明，高效协作。
