HRO SaaS系统是帮助企业进行人力资源管理的管理工具，协助企业对人才选用育留，简化企业管理流程，提升人事事务效率，强化组织发展，提升企业整体营运管理效益。那么，HRO SaaS系统具体能为企业带来哪些效益呢？
现如今很多企业规模很大，在全国各地都有分公司，但不同的分公司薪资、结构、社保缴纳等要求都不同，HRO SaaS系统支持海异地多公司统一管理，整合集团公司人力资源，打造统一信息化管理平台。
HRO SaaS系统可对众多地区、众多分子公司的员工进行授权，根据公司层级、职位层级等进行分级授权，有效管控权限及分工，根据不同人员职务属性，设定资料阅读、修改权限，不必担心超限敏感资料被查阅，避免外泄风险。
3.统一企业内部管理平台
什么erp、crm、oa、钉钉等等，现在几乎每个部门人手一个软件，但是部门间的数据一直是滞后不通的，这对上层领导来说进行互联很困难！HRO SaaS系统可以串联这些系统并分别赋权，统一企业内部管理平台！
企业发展变化极快，部门人员增加合并等等，是以组织架构会经常改变，流程都会有相应变化！HRO SaaS系统可自行灵活设定，以符合企业变化。
所得税的改变、最低工资调涨、社保公积金的变化、行业禁止人员、加班时间等，都有相应的法律法规，每一次变化都需要企业做出相应改变！HRO SaaS系统可保证企业合规用工。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
以上是瑞福云科整理发布的相关内容，文章内容整理自媒体资讯等，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！
专业的人力资源外包公司可以帮助企业实现降本增效。
越来越多的企业开始选择人事外包服务，从人力资源的角度来看，使用人事外包服务确实可以帮助企业把重心都转移到核心业务上，原本那些占据人力资源部门一天中40%的琐事，都得到了良好的优化。
很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。倘若人力资源部门把宝贵的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上，同样也是一件令人难受的一件事。
对很多成长中的企业而言，解决问题的最佳办法可能是找一家专业的人力资源外包公司，将一些非核心的、重复性的，事务性的工作外包出去，让人力资源部的员工可以全心全意专注于其主营业务，提升企业的核心竞争力。
但企业什么时候才是最需要人事外包服务呢?尽管外包不是对所有公司都适用，但外包服务可以为企业员工提供更好的福利，并雇用更好的人才。
企业在评估是否应该采用人事外包服务时，先考虑清楚以下几个问题：
一些人力资源外包公司不会与雇员少于10人的公司合作，因为这些公司规模小，对人力资源完全没有需求。但随着公司的发展壮大，重复性、事务性工作也会随之增加，对于人事代理服务的需求也会随着增加，据善世获悉，一般外包服务商所服务的企业的最佳规模大多集中在16到80人。
2、人事代理服务费用多少钱?
与所有专业服务一样，不同企业所需外包的项目不同，那么人事代理服务费用也会有所不同。
各企业在评估人事代理服务费用的时候，要综合员工薪资、员工福利、企业核心工作、企业非核心工作以及企业发展规划等因素来估算人事代理服务的投入与产出比，而不要仅停留在人事代理服务费用多少钱。
3、想要什么样的人事代理服务?
挑选一家适合自己公司的人力资源外包公司至关重要。人力资源外包公司应具备相关资格，最起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。举例来说，有些人力资源外包公司在提供线上服务方面非常占优势，而有些人力资源外包公司则专注于线下的面对面的服务支持。
综上所述，选择一个合适的人力资源外包公司并不像想象中那么容易，企业需要考虑很多因素，并为之多做些准备，也可以考察一下当地的人力资源外包公司的资质和实力，单纯地通过报价决定是否合作，是不可取的。
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V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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为了提高人力资源管理效率，许多HRO企业开始谋求寻求数字化转型道路，会最终会利用HRO SaaS系统来进行人事管理、员工管理、薪酬管理等，但是选型并不是一件简单的事，今天就来说HRO SaaS系统选型有哪些具体步骤。
NO1. 整理企业的具体需求
企业的选型过程中的核心需求应该是系统与企业业务有一定的交集，并在功能上做出明确定位，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表。
企业需求通常包括：企业目标、企业现状、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。
如果企业对对自身业务需求不清，又对管理体系缺乏充足的了解，可以求助专业的企业分析服务机构或者找几家专业的系统供应商提前进行交流。
NO2. 看人事系统的性价比
现在市面上的HRO SaaS系统主要有三个类型，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的优势，企业上线HRO SaaS系统要充分考虑在不同类型的系统上投入和回报间的性价比。
框架型产品：这类产品的特点是已有了搭建好的产品框架，在功能上将根据企业的具体需要进行相应的个性化定制，在使用感和安全上有着较好的体验。但缺点是后期维护费用较高，长期投入较大。
平台化产品：基于一个开放性平台，供给多个用户使用，属于账号性系统，开放性和安全性较低，但基本可以满足企业个性化需求，但是不能在细节上做到完全的满足。在资金不算充分的情况下可以考虑。
整套产品：通常是小型软件，功能针对性较强，能满足企业某个业务的具体需要，但数据间的沟通能力较低，且无法满足个性化定制需求。
HRO SaaS系统选型时，涉及的不仅仅是技术的问题，在产品的设计上需要不同专业层面的人员相互配合。在挑选供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的HRO SaaS系统个性优化提出更合理的建议。
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V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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