为了提高人力资源管理效率，许多HRO企业开始谋求寻求数字化转型道路，会最终会利用HRO SaaS系统来进行人事管理、员工管理、薪酬管理等，但是选型并不是一件简单的事，今天就来说HRO SaaS系统选型有哪些具体步骤。
NO1. 整理企业的具体需求
企业的选型过程中的核心需求应该是系统与企业业务有一定的交集，并在功能上做出明确定位，在选型开启之前企业就要根据自身的企业目标和主要需求定制相应的需求列表。
企业需求通常包括：企业目标、企业现状、企业需求范围、企业功能需求、系统集成需求、实施时间要求等。
如果企业对对自身业务需求不清，又对管理体系缺乏充足的了解，可以求助专业的企业分析服务机构或者找几家专业的系统供应商提前进行交流。
NO2. 看人事系统的性价比
现在市面上的HRO SaaS系统主要有三个类型，它们各自有各自的特点，对于不同的企业有着不同的优势，企业上线HRO SaaS系统要充分考虑在不同类型的系统上投入和回报间的性价比。
框架型产品：这类产品的特点是已有了搭建好的产品框架，在功能上将根据企业的具体需要进行相应的个性化定制，在使用感和安全上有着较好的体验。但缺点是后期维护费用较高，长期投入较大。
平台化产品：基于一个开放性平台，供给多个用户使用，属于账号性系统，开放性和安全性较低，但基本可以满足企业个性化需求，但是不能在细节上做到完全的满足。在资金不算充分的情况下可以考虑。
整套产品：通常是小型软件，功能针对性较强，能满足企业某个业务的具体需要，但数据间的沟通能力较低，且无法满足个性化定制需求。
HRO SaaS系统选型时，涉及的不仅仅是技术的问题，在产品的设计上需要不同专业层面的人员相互配合。在挑选供应商的时候，企业除了关注其技术团队也不妨观察一下其他的业务能力，看其是否能为企业的HRO SaaS系统个性优化提出更合理的建议。
瑞福云科 致力于赋能中国HRO企业数字化转型升级，帮助HRO企业提升管理效能和市场竞争力。HROsys是瑞福云科旗下核心SaaS软件服务平台，专注于HRO企业的数字化运营管理效能提升。HROsys
V4.0版本主要支持：劳动关系类业务外包管理（劳务派遣、岗位外包、业务外包等）、企业社保代理、薪酬核算与发放、商保管理等服务 。
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为了更好地优化企业内部结构的发展，提升业务流转率，越来越多的公司都选择找人力资源服务公司代发工资，把员工工资的发放外包给专业的服务公司成为行业发展的趋势，企业为什么会选择人力资源服务公司代发工资呢?瑞福云科将为您提供详细的介绍。
为企业代发工资是人力资源服务公司的常见业务之一。
1、提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人事外包公司发放;对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说，这种方法比较省时省力，可以不用耗费时间去给员工发工资，将这些时间用到更有价值的工作上。
2、降低就业成本：在计算派遣人员的总支出时，用人单位首先考虑该职位的收益。二是根据市场价格确定工资标准。三是无需为派遣人员支付其他计划外费用。劳务派遣专用发票可以包括在用人单位的税前成本中，与工作人员的支出相比，综合核算单位的成本大大降低了。
3、提高工作效率：很多单位每次给员工发放工资的时候都会提取大量的现金，不但繁琐而且还不安全，有了合作的劳务派遣公司就可以直接将工资转给劳务派遣公司。然后，劳务派遣公司根据工资清单，通过银行账户将工资直接分配给员工，或者将工资转给设置工资的员工账户。
1、薪水计算。帮助客户进行薪资计划的试用计算，处理月薪总额，津贴，扣除额和实际个人收入的计算，并检查相应的差异。在保留原薪资方案灵活性的基础上，为客户节省处理繁琐计算时间和精力，通过严格的审核流程，确保薪资数据的准确性。
2、薪资发放。帮助客户准备、监控，核对，同时，我们帮助客户通过电子银行转账支付工资。
3、薪资服务。根据客户和员工的不同需求，为他们提供保密的纸质工资单或电子工资单。
4、个人征税。帮助客户员工申报个人所得税并代表他们提交相关文件。同时，按照国家有关规定，为客户和职工代扣代缴个人所得税。
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