给老板干活,肌肉拉伤了,想问交通事故误工费怎么算多少

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秒以后自动返回我骑电瓶车跟面包车撞了,我的前轮跟其后轮相撞,我的前轮弯曲,手臂肌肉拉伤,对方后胎爆了,请问我有责任_百度知道
我骑电瓶车跟面包车撞了,我的前轮跟其后轮相撞,我的前轮弯曲,手臂肌肉拉伤,对方后胎爆了,请问我有责任
对方后胎爆了,请问我有责任吗? 因为我干的是力气活我骑电瓶车跟面包车撞了,我的前轮跟其后轮相撞,我的前轮弯曲,手臂肌肉拉伤,右手肌肉拉伤,导致几天不能干活
我有更好的答案
如果是撞到面包车的侧面,在正常路口行驶方向 而且没有红绿灯,那就是你的责任了。不管他是否刹车,只要不是正面撞你都是你的责任。
看交警吧,这些不好说,我们说了也没用。不过你在后面,一般都是你的责任,他的过失不好取证。
吸取教训,路况复杂别太快了,小车胎都给你弄破了。
面包车要是紧急停车的话可以
他应该看到我之后一个急刹车,我是由北往南骑,他是从西向东行驶的,他的车速还是比较快的,刹车之后拖出接近2米的刹车印
具体情况。。。。不清楚。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。  11月6日,从甘肃省来青岛打工的刘先生经朋友介绍来到傍海中路上的一家物流公司帮忙卸货。但是,第一天工作,刘先生就不小心从车上摔了下来,造成了右脚肌肉拉伤,要休息半个月的时间,这下刘先生可急坏了。
  11月10日中午,记者来到康宁路,见到了刘先生。他告诉记者,“我来青岛打工三年了。5日那天,我朋友介绍我去这家物流公司干临时工,卸一车货70块钱,6日一大早我就去了。没想到才干了半天活,就把脚给摔了。医生诊断是肌肉拉伤,半个月不能工作。”
  “当时脚疼得一步也走不了,根本不知道要怎么办。我平常干一天起码能挣一百块钱,半个月不能工作,就白白损失了一千五百块。我想我是在工作中受的伤,老板肯定应该赔我误工费。谁知老板不同意,只给了我当天的工钱。”
  随后,记者联系了该物流公司老板杨先生,杨先生告诉记者:“我并没有说过不赔偿误工费,但是也不可能他要多少钱我就给多少钱。我让他去找劳动仲裁,判定他这个情况是否属于工伤,如果是的话,按照相关条例标准,该赔多少钱我就赔多少钱。”
  记者 郑凯 实习生 柳蓉&&李雅
   (来源:半岛网-城市信报) [编辑: 郭新举]
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我老公在许昌干活从架子上摔下来 现在肌肉拉伤 不能走路 我想问工伤是给多长时间 每天的工伤怎么算
我老公在许昌干活从架子上摔下来 现在肌肉拉伤 不能走路 我想问工伤是给多长时间 每天的工伤怎么算
河南 - 安阳
你好!首先确定是工伤还是一般的人身损害?如果是工伤要看劳动能力鉴定构成几级?是否解除劳动合同?医疗费用,住院期间等等才能算出,不能一概而论得出结论,希望解答对你有用。
3条律师回答
你好:申请工伤认定和鉴定解决
你好!是否属于工伤,需要根据劳动或劳务关系确定,计算赔偿的方法不一样
你好,可以要求赔偿医疗费,误工费等等费用,希望帮到您
找法网认证律师
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你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
可以申请认定工伤,需要帮助可以联系!
需要结合个人收入及治疗情况等而定,你可带资料到律师事务所,以便律师为你准确计算。如有疑问,可来电详细咨询。
请问是什么时候发生的是,建议去做工伤鉴定
你好,具体还要看是否属于工作收尾工作等,才能认定工伤。第二,即使不是工伤,单位也是有责任的,也要负责赔偿责任。
可以到医院调取。首先确认有劳动关系,然后认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿
可以委托律师处理。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
没有营养费,其他可以
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打工领导不让干了可以要误工费吗
我有更好的答案
如果领导是无故辞退,你们又签了劳动合同,是可以找劳动局处理此事,并且会有赔偿的
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