2018年重体力55周岁能新的退休规定2018执行吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-21 16:04 标签： 2018延迟退休新政策
2015延迟女性退休年龄最新规定：人社部委托专家团队制定的改革备选方案
2015延迟女性退休年龄最新规定：人社部委托专家团队制定的改革备选方案
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2015延迟女性退休年龄2015延迟女性退休年龄最新规定：中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。延迟退休年龄最新规定2014年延迟退休年龄最新消息，延迟退休似乎已经是板上钉钉的事，延迟退休设定的过渡时期有多长?退休年龄最新规定2014还会出现什么变化?就目前现行的规定，退休年龄男性满60周岁，女性满55周岁，女工人满50周岁。小编觉得，延迟退休不能伤害老百姓的利益。据官方的数据显示，目前我国的平均寿命在75岁，到2020年老年人口将达到2.55亿。按照官方的声音，延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择。但是，民众却是极力反对延迟退休年龄。推行渐进式延迟退休年龄政策，是十八届三中全会提出的重要举措，也为延迟退休政策排除了许多干扰。民众反对的声音随之有所减弱，当延迟退休成为公众必须付出的代价时，国家应该不让老百姓“吃亏”。在一项民意调查中显示，大部分群众是不赞同延迟退休年龄的政策。延迟退休年龄最新消息，延迟退休遭到民众的反对，最重要的原因是老百姓感觉利益受损。那么在什么情况下才能达到退休标准，你可以从退休年龄最新规定2014中找到答案。退休年龄最新规定2014之工残条件，经劳动鉴定委员会确认，丧失劳动工作能力的，可以提前办理退休。退休年龄最新规定2014之身体条件，经过鉴定，由于身体原因，男满55周岁，女满45周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。同样，从事井下、高温、高空等重体力劳动者和有害身体健康的工作的劳动者也可以享受此政策。延迟退休男女年龄图延迟退休年龄最新消息，关于延迟退休年龄最新规定2014正在制定之中，到底什么时候出台，目前还上不可知，不过延迟退休年龄正悄然走进大众的生活。养老体制改革不断推进，最近热门的养老金并轨消息传来，让网友在欢呼之余却又迎来了延迟退休年龄的消息。2018年开始延迟退休年龄。一起来看看延迟退休男女年龄表，专家对此表表示，延迟退休暂不成熟。　　中国社科院25日发布的《全面深化改革二十论》中的一份报告建议，改革退休年龄前应该实现养老保险制度的并轨：年实现机关事业单位人员退休金制度和城镇职工基本养老保险制度的并轨，2018年开始延迟退休年龄。
添加微信公众号：微信扫一扫，关注社会大事件，或者公众号搜索“不浮躁”即可近期，官方多次就延迟退休政策发声，一些智库也公开提出建议。昨日在北京发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》建议，从2018年开始延迟退休，到2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。上述报告内容引发热议。延迟退休应该从何时开始？具体如何推行？又会产生什么影响？尤其是否会影响年轻人就业？在争议的背后，仍有诸多问题亟待解答。何时开始？报告建议从2018年开始！11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。延迟退休话题再度引发社会高度关注。面对延迟退休引发的热议，人社部新闻发言人李忠11月20日在回应时指出，人社部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。报告建议延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始延迟退休年龄，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。据了解，按照中国目前的规定，法定退休年龄是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁。如何推行？每年延长几个月！延迟退休的大方向已定，但具体如何推进，这是一个最核心也最考验决策层智慧的问题。对此，李忠透露，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。对于具体方案，《中国人口与劳动问题报告》建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁，在此之前完成并轨改革，取消女干部和女工人的身份区别，将女性退休年龄统一规定为55岁。记者注意到，其他机构也提出了自己的建议。《中国人口与劳动问题报告》援引的内容指出，世界银行建议每年上调6个月，男女退休年龄均逐步延长到65岁，女性用时更久；中国人民大学课题组建议2020年开始每年延长一定月数，女快男慢，2040年男女统一为65岁；浙江大学课题组建议2016年全面实施，每6年延长1岁，2050年男女统一为65岁。是否分先后？先从女干部开始？由于现行退休年龄并不统一，延迟退休必然面临着一个难题：是选择不分先后同时启动，还是分人群先后启动？“可以分先后，也可以不分先后，但节奏会有快慢。”中国劳动学会副会长苏海南对记者表示，如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。“如果分人群启动，那么退休年龄早的可以先起步，晚的可以等几年再起步，这也是一种选择。但具体如何选择，需要等中央制定方案出来才知道。”&苏海南说。近期有媒体报道，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。对此，苏海南认为，从女干部起步，女干部肯定没意见，身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。有何影响？专家称不会加剧就业难！延迟退休会带来哪些影响？《中国人口与劳动问题报告》认为，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。报告还指出，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力，按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。除了改善劳动力供给、缓解养老金压力等有利影响外，不少人担心，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休是否会影响年轻人就业，从而加剧就业难问题？“延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。”&苏海南认为，中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，在这个背景下，工作的人不是多了，而是在减少过程之中，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。苏海南还指出，刚毕业大学生的就业领域与岗位与按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。延迟退休年龄最新消息：70后80后又惨了 90后正好赶上
　　延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
　　我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
　　日，全国两会开幕前夕，人社部部长尹蔚民在新闻发布会上再次回答了关于延迟退休政策何时出台的提问。尹蔚民表示，人社部将结合我国实际情况，根据劳动力总量的变化情况、就业状况和长期可持续发展情况，继续深入研究，适时推出延迟退休这项政策。
　　根据现在的消息来看，估计2020年之前退休的，都赶不上“延迟”这班车。毕竟人社部也是反对节奏太快。要慢慢延迟。
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　1、到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
　　2、到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；
　　3、到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
延迟退休年龄对照表
男性职工退休对照表
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
女性职工退休对照表
2018年年龄(岁)
延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)
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