延迟退休年龄从哪年开始执行？2018年开始延迟退休年龄是真的吗?
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延迟退休年龄从哪年开始执行？2018年开始延迟退休
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简述：　　延迟退休[1]
即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月
　　日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用&渐进式&。[3]
　　日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。
　　日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等社会热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。
　　社会意义
　　从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。
　　社会观点编辑
　　拥护派
　　论调一：中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。
　　论调二：为养老保险基金&卸包袱&。有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者。如果把退休年龄男性提高到65岁，女性提到60岁。则多收5年养老保险，少发5年养老金。养老并轨后，我国更面临万亿成本的缺口，延迟退休尤显得必要和紧迫。显然，推行延迟退休政策，主因在于缓解养老保险金的缺口。延迟退休有助于弥补养老金亏空，缓解养老压力从养老金诞生那天开始，就伴随着空帐。根据如今最新的数据，中国如今的养老金空帐大约为1.3万亿元。假若这些人到了60岁还继续工作的话，那么他们不仅不会领取养老金，还会继续缴纳养老金。有专家也算过一笔账，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元[5] &。
　　在2013中国老龄事业发展高层论坛上，杨宜勇说，人类的平均预期寿命会越来越长，退休年龄延长是一个早晚的事情。&老龄化是不可避免的，但社会政策不能是刚性的，如果死守着老龄化60这个点，可能会出问题。杨宜勇同时认为，延迟退休不能&一刀切&。&不是说一下子延长，是每年增加一个月或者两个月，不是说一下子从60岁延长到65岁，那不行，这个社会就乱了。而是举个实例说，从2013年开始，退休的就是60加1个月，后年就是60加2个月，这样温和地延长。&[6]
责任编辑：雪子
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延迟退休年龄究经是2016年还是2018年
　　日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等社会热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。　　延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。
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提问者采纳
原来50岁退休的每五年提高一岁。建议。到时根据国家财力和社保基金积累。现在还没有实施推迟的具体政策，原来55岁退休的每10年提高一岁。2020年
602070年请勿听信谣言，不会太快实施，决定是否继续增加退休年龄。反对节奏太快，实现所有人60岁退休：2020年起。要慢慢延迟
其他2条回答
中央常委决定在2018年延迟退休年龄
目前还没有官方确认政策
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延迟退休年龄最新规定 2016延迟之后还能否退休？延迟退休年龄究经是2016年还是2018年延迟退休年龄分歧大
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简述：延迟退休年龄最新规定 2016延迟之后还能否退休？延迟退休年龄究经是2016年还是2018年延迟退休年龄分歧大
　　目前，大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。&延迟退休是大势所趋。&中国人民大学教授郑功成表示，技术型、管理型人员退而不休是
　　从人的生理结构来分析，60岁以上，年龄越大的人在各项身体机能方面较之以前均有较大程度的下降，再根据公众各阶层和各阶段所从事的各项行业工作分配和布局来看，不同行业和不同岗位所承受的生理和心理压力也不尽相同。尤其是生理上的不可逆因素，导致有些诸如一线工人等其他高危行业的职业素养要求比较苛刻，较大年龄段的从业者无法满足日常的工作需求，延迟退休就显得有些强人所难和不可理喻了。依照行业的差异性，较之以上这些，在一些偏向脑力劳动和技术型和管理型人才的行业或是高级管理岗位，延迟退休带来的影响不但不大，反而有可能会带来相反的效果，这些差异催生了不同的更大的差异，这又该如何规避和加以甄选呢？
　　无论哪种声音，都是基于同样的政策，但是却带来了各种不同乃至相反的声音，政策没有错，反对还是赞同的声音也没有，无非是声音的主人所处的阶层和利益群体不同，以自身的客观条件来看，哪一种理由或是声音都是延迟退休得以存在与否的价值判断。延迟退休是以牺牲广大的普通民众的未来利益来为未来的本身买单，是集体利益在现实的真实客观的反映，但是也不能为了集体利益而彻底忽视个人利益吧？行业和就业差异虽说不至于影响延迟退休的大局，但也应得到充分的重视，在满足绝大部分民众利益诉求的同时也绝不能以牺牲一小部分人的利益作为交换。
　　&延迟退休&是大势所趋，是不可逆的，怕就怕延迟之后还能不能退休？也只是希望在大势面前，在有些人喝酒吃肉的时候也尽量给一些卑微的公民一些残羹剩饭聊以自慰。
责任编辑：西西
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延迟退休最新消息：2018年开始实行延迟退休？
发布时间:      来源:互联网
　　中国社科院昨日建议从2018年开始实行延迟退休，并建议先从女性开始，将女职工退休年龄从50周岁延长至与女干部一致的55周岁。
　　建议先将女职工退休年龄统一为55岁
　　上述观点出自昨日由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同发布的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》。
　　绿皮书建议，在2017年养老金制度并轨完成时启动延迟退休，并将退休年龄分为职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其中，职工退休年龄改革分两步，首先将女性职工退休年龄统一规定为55岁，取消女干部和女工人的差别，然后从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。居民养老保险退休年龄改革从2033年开始，每3年延迟1岁，直至2045年完成。
　　报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
　　全面两孩不会引起生育水平的全面反弹
　　十八届五中全会提出，放开全面两孩。绿皮书认为，全面放开两孩生育虽然有可能引起生育水平的波动，但并不会引起大幅度全面反弹。
　　绿皮书指出，目前受生育政策影响的人群已经非常小，主要是党政机关和事业单位工作人员以及国有企业的职工，而其他社会群体受政策的约束并不大，这些群体尤其是农村居民的生育意愿即使在过去政策框架下实际上也没有受到严重的抑制。全面放开两孩生育并不会从根本上改变我国低生育水平的现实，人口发展的基本形势和态势也不会因此发生转变，人口老龄化将继续，但与不放开政策相比老龄化程度有可能减轻。
　　绿皮书认为，如果全面两孩能带来生育水平的反弹，应被视为正面和积极的信号，因为放开生育政策的目的正是希望生育率回升。
　　未来公务员工资上涨空间有限
　　今年来，随着机关事业单位工作人员养老保险制度改革，机关事业单位工作人员基本工资标准也进行了调整，并在今年7月底前兑现完成。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　对于未来公务员工资是否应该继续上涨的问题，绿皮书认为，公务员名义工资和实际工资提高的空间都不大。目前，经济下行压力加大，在这种形势下，公务员工资不应该超出居民平均收入的增速。而且，在经济下行期，物价压力不大，居民消费价格指数已经连续3年低于3%，因此，公务员名义工资提高的空间也非常有限。
　　绿皮书建议，公务员工资整体上涨的空间虽然有限，但是也应该考虑到公务员群体的合理诉求和人员结构的现实，对公务员工资进行结构性的调整。
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朋友圈热传延退时间表 人社部辟谣:退休方案2017年推出
11:51:42编辑：zhaoliang
日讯， 这几天，一份名为《人社部渐进式延迟退休年龄时间表》在微信朋友圈热传，不少人开始对照着这张表计算自己的退休时间。日前，人社部社会保障研究所所长金维刚在接受采访时表示，这份表不是真的。
&手机截图金维刚表示，人社部正在制定的延迟退休政策是一份比较稳妥的方案，大约每三年提高一岁。该方案的基本原则是：小步慢走，逐步延长退休年龄，同时在延长退休年龄之前建立缓冲机制，尽量减少退休政策调整带来的影响。按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。延迟退休是中国当前最受争议的公共政策之一。从应对人口老龄化的角度来看，学界普遍认为延迟退休是中国应该走的一条路，但也有很多学者担忧延迟退休会将中低收入的蓝领工人陷于更加困难的境地。虽然在延迟退休这一问题上大家众说纷纭，但有一点是达成共识的，那就是“要弹性不要刚性”。金维刚也表示，会适时引入弹性退休政策，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。这是一个缓慢过渡的政策，不会对社会造成很大的负面影响。最近几年，养老保险基金收支不平衡加剧迫使政府加快了养老保险制度改革的步伐。从基金运行的情况来看，收支不平衡的一个重要原因是制度的抚养比上升：退休人员迅速增加，承担缴费在职的人员所占比重相对减小。抚养比是基本养老保险收支中最敏感的因素之一，城镇职工退休年龄过低是制度抚养比上升的重要原因。中国的退休年龄60多年没改过了。上世纪50年代规定退休年龄时中国人口平均预期寿命只有40多岁，到今天，中国人口的预期寿命达到73.8岁，养老保险的赡养比为3∶1，但退休年龄却一直没有改变。此外，提前退休的问题也非常严重。目前中国实际的平均退休年龄只有54岁。据第一财经日报、央广网评@小龙虾_培：吓了本宝宝一跳……@大国崛起红星：表的真假与否先不管，延迟退休还是要根据当时国情和人民生活健康状况而定。从事白领或者蓝领的劳动者的工作寿命也不一样，不能一概而论。@12345renren：延退，延的应该是能创造价值的职位和人，至于是个人都能当的职位还是早早退休让贤的好！来源：北京晚报-北晚新视觉网
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