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CBA是否限薪 俱乐部都不赚钱工资越高亏损越大
来源：沈阳日报
作者：马骋
　　随着CBA联赛的火爆，最近几个赛季，各支球队纷纷加大投入，不仅在招揽外援上一掷千金，在内援的引进上也是毫不吝啬。但在赚足了眼球的之后，球队却承受了巨大的经济亏损，连续几个赛季下来，大多数球队都有些不堪重负。
　　不过在激烈的竞争中，CBA各队依然继续互相攀比，像年薪已经高达240万元的辽篮中锋韩德君身价已经够高，但还有包括北京在内的多家俱乐部开出了超过300万的工资进行争夺，CBA的工资仍然在继续“疯”涨。
　　工资越高亏损越大
　　辽宁男篮已经在新赛季开始了限薪，但辽篮俱乐部的负责人说：“现在CBA的俱乐部都不赚钱，投入的越多亏得就越多。球队的收益有什么啊，就是冠名、票房，还有篮协给的分红，球队的商业运作权都不在手里。而且这几年变成了一些俱乐部之间的攀比，你投资了多少，我投资了多少，其实都亏了不少。”
　　因此，在今年的CBA投资人会议上，有人主动提出对联赛进行限薪的时候，很多位总经理都纷纷表示赞成，而也正是有了总经理们的提议，篮协才决定落实此事。“限薪符合各家俱乐部开源节流的宗旨，有些球员薪金太高，远远高出国民收入水平，这是极端不合理的。”篮管中心竞赛部主任白喜林说。
　　实施限薪难度不小
　　其实早在赛季篮协曾颁布过一次“限薪令”，其中规定国内球员和教练最高年薪不得超过100万元，外援月薪不得超过6万美元。所谓“上有政策，下有对策”，各俱乐部当时为了取得好成绩，纷纷通过一些譬如“阴阳合同”“增加奖金”等方式变相付给球员高工资以留住球员，因此那次的限薪令很快便失去了效力，而这也是各俱乐部总经理对此次限薪令的担忧。
　　“我觉得不应该叫限薪，应该是对薪金的一个管理制度，这是好事儿。”上赛季获得巨大成功的北京男篮副总经理袁超说，“但CBA各球队的形式不一样，我们不能照搬NBA工资帽，毕竟国情、体制都不同。怎么限、限得住限不住，这是一个问题，有没有一个有效的监督管理办法？”
　　的确，CBA17家俱乐部的形式各不一样，有北京队这类隶属于国企的球队，有像辽宁、江苏这类由体育局出人地方企业出钱的球队，还有如新疆、广厦这类全部由民营企业赞助的球队。此外，还有八一队。背景不同，各球队工资发放的数额就不同，因此这也造成了很难对薪金总额有一个明确的限制。
　　“有的球员的工资由两部分构成，体育局发一部分，俱乐部又会发一部分。你说要算球员的薪水，该怎么算？篮协领导得考虑中国国情。”广厦队总经理叶湘玉说。
　　长远来看利大于弊
　　其实，有些球队并不希望执行限薪令。一位民营球队总经理就有些抱怨地说：“我们没有体育局依托，要靠转会才能引进人才，这么一限制，别人凭什么来我们队！”对于这一点，某俱乐部总经理也说：“这对民营球队影响会很大，监管做不好就还会有私下的事情。”
　　相比于其他球队，一旦未来执行限薪令，八一队所受到的影响将会是最小的，可能还会因为其他球队外援水平的下降而受益。但球队总经理徐积为认为，各球队应该更多地从中国篮球的长远发展角度去思考。
　　“我们肯定是支持的，但并不是因为我们不引进外援。”徐积为说。“国家队在奥运会上的表现大家也看到了，不是说我们的队员不努力，但确实在实力上有差距。现在各队都把钱都投在了一线队，都去竞争数量有限的高水平球员，不想办法培养自己的后备力量。现在确实需要一个制度来制约一下，我认为篮协要么就不说，说了就做到。”本报记者 马骋
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　　外援工资
　　3年暴涨15倍
　　赛季，CBA联赛开放了对外援上场时间的限制，各俱乐部纷纷开始了外援方面的“军备竞赛”。当时被称作CBA史上最大牌外援的邦齐·威尔斯月薪为5万美元，而到了上赛季，JR·史密斯的年薪已经达到了300万美元，达到了威尔斯的15倍。上赛季，CBA投入最多的新疆队(8000万人民币)仅在肯扬·马丁和昆西·杜比身上就花费了约460万美元，这比一些球队整个赛季的投入总额还要多。
　　新赛季，外援天价高薪虽有减少，俱乐部也不再看重名气而是更加务实，但多名球星依旧身价不菲。据悉，带领北京队夺冠后，马布里的年薪比上赛季增长了约30%(总额约180万美元)，杜比在浙江队的年薪约为150万美元，而新疆队更是给前火箭队球员韦弗开出了200万美元的高薪。（马骋）
(责任编辑：贺俣)
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14-15赛季CBA常规赛排名nba中球员的年薪具体是怎么算的 球队有什么工资帽 还有限制啦之类的 各位知道的请告诉我 谢谢_百度知道
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我有更好的答案
伤病原因上不了场的话看当时合同是如何定的了年薪。目的是为了限制大牌俱乐部靠薪金挖人和一枝独秀。就是限定一只球队的总薪金上限。球队工资帽是前几年NBA出台的一项新规定，就要加收百分之多少的高额税金~类似于罚款，如果超过了，提倡竞争？合同提前谈好的，按照打的场次算钱
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出门在外也不愁NBA的薪金管理条例《已更新完毕》（关于选秀制度、球员转会制度等等）NBA已经迎来了休赛期，今天编哥就带大家来了解一些关于NBA如何进行管理，如何进行交易操作，如何续约等等等等的资料，来进行扫盲，以后说到NBA，你说出这些，人家都觉得你丫的是个懂球帝。本篇文章较长，请各位耐心的去读，读完会有收获的。为了方便大家阅读，重要的部分我用红字，而且我把这篇文章分为两个部分，因为确实很长。好了，废话少说，切入正题。根据2014年出台的福布斯NBA球队价值排行榜，NBA30支球队在去年一年有26支球队实现了盈利，平均盈利超过了2000W，只有布鲁克林篮网队出现了较为严重的亏损。是什么造就了NBA的共赢呢？→nba每支球队的实力相对平衡NBA董事会（30个老板请来的，所以斯特林曾经对着斯特恩大喊我要解雇你，可惜另外29个老板不买账）NBA懂事会即NBA管理机构，监督NBA的运作。迈阿密热火队的米基-阿里森是当前NBA董事会的主席，他于2005年10月当选。董事会下设若干常设机构协助管理，包括审计委员会、咨询/财政委员会，劳动关系委员会、扩张委员会以及规则和竞赛委员会。如果这些球队的实力相对不平衡，那么我们可以想象一下这样一幅场景。首先，最强大的几支球队肯定来自纽约、芝加哥、洛杉矶等大城市，哪里人口多，平均收入高，这些城市的球队又有钱。因为没有了这些条条框框，他们就可以随心所欲的签到最大牌的球队以及最优秀的新人。这样一来，他们的球队就会越来越强。相比之下，萨克拉门托、圣安东尼奥等小城本来就因为球队没钱而买不到好球员、战绩也不佳。而战绩不佳，他们就越没钱，以此形成恶性循环。如此一来，NBA就会像英超一样，有四五支大球队，一些中不溜的球队，一大堆弱队。除了这些强队的死忠球迷以外，估计不会有人喜欢天天看强队战胜弱队的。而且，也不会有人愿意投资一支弱队，天天被人打败。没有了观众和资本，这样的联盟是做不大的。NBA为了避免上述情况，制定了一系列的措施制度。NBA选秀制度：每一支球队只能通过选秀、自由球员、交易海外球员等有限途径来获得球员。这些途径中，最重要的无疑就是选秀。NBA每年会进行两轮选秀，每轮每支球队可以挑选1名球员，也就是说，每次选秀每支球队都拥有一个第一轮选秀权和一个第二轮选秀权。抛去进季后赛的东西部各八支球队，一共有十四支球队拥有NBA来年选秀抽到状元签的概率。每年的选秀大会前有一个选秀抽签的仪式，这个仪式中，主持人会拿出编号从1到14号的14个球放在一个容器里，从14个球中任意抽取4个，不计数字的先后顺序，一共有1001种组合，抛去11-12-13-14这一组合，刚好1000种组合。抽签前，没有获得季后赛资格的十四支球队已经按照常规赛战绩倒序排名，得到与之相应的赢取状元签的组合数，也就是状元概率。比如按当前的战绩来说，雄鹿的战绩全联盟最差，它得到的组合数是250种，也就是25%的状元签概率；其次是魔术队，会得到199种，也就是19.9%的概率。以此类推，没进季后赛的球队中战绩最好的太阳只能得到5种组合，也就是千分之五的概率。然后就开始摇号了，诞生一组由四个数字组成的组合，哪个队拥有这个数字组合，哪个队就得到了状元签。接着用同样的方式摇出榜眼签和探花签。从4号秀开始，后边的乐透区顺位就按照球队战绩来倒序排列。说句题外话，也就是说雄鹿如果这么一直摆烂，能得到状元签最好，最差也是个4号秀。在这种机制下nba可以保证战绩更差的球队有机会率先挑选球员，从每年的新近球员中挑选出质量好的选手增加自己的实力。相比之下，那些战绩较好的球队由于选秀顺位靠后，选不到什么好的球员，实力则不会得到太大的改善。经过这般此消彼长，在下一个赛季各队的实力也就会更加接近，NBA的竞争会更加激烈。选择这种乒乓球摇球的方法也是为了避免一些球队恶意摆烂（当然，只是一定程度而已）NBA球员转会制度： NBA球员的交换是指球队间把球员的现行合同进行交换，以实现球员转会的过程。合同期内的球员交换不涉及球员工资的更改或合同期期限的变更等事宜，只涉及交换球队的工资是否遵守工资帽或工资帽特例的约束和交换球员问的工资是否满足球员交换条款的制约。合法交换互利于NBA的稳定制衡发展。NBA球员交换的规则是：如果某球队的球队工资低于工资帽，该球队可以按照自己的意愿自由地进行球员交换，只要该球队完成球员交换后某球队工资不高于工资帽的10万美元以上。如果某球队工资高于工资帽，或者说，虽然某球队的球队工资低于工资帽，但完成球员交换后其球队工资超过工资帽10万美元以上，该球队在进行球员交换时必须使用球员交换条款。工资帽规则更好地使NBA劳资双方保持良好的人才竞用环境。完全自由球员和受限制自由球员：完全自由球员可以和任何球队签约，如果和原队签约，薪金上限规则没有影响；如果和新球队签约，他的合同会在去薪金上限下受限制。（这就是霍华德为何在火箭只能4年8000W，而在湖人可以5年1.1亿）受限制性自由球员可以和其他球队签约，但原队有权以该球员上个赛季年薪的125%优先续约，如果该队员接受了其他球队的开价，原队则有15天时间考虑，以同样的价格挽留这名球员，否则原队将在没有任何补偿的情况下失去这名球员。球员顶薪0—6年NBA球龄的队员，最高年薪为球队薪金总和的25%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是900万美元；7-9年球龄的队员，最高年薪为球队薪金总和的30%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是1100万美元；10年球龄以上的球员，最高年薪为球队薪金总和的35%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是1400万美元；如果一名球员与新球队签约，合同最长年限是6年，每年年薪最多可递增10%；如果他与原球队签约，合同的最长年限是7年，每年年薪最多可递增12.5%。交易的价值冲冠球队——获得自己需要的角色球员。重建球队——获得自己需要的工资帽和选秀权。工资帽：工资帽：工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%（也有说51%或53%，差不多这个数）作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念1984年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加，1997-98 赛季是2690万美元，2010年是5800万美元。赛季有递增到了5867.9万美元。　这两个概念是NBA薪资条例的根本，所有条款和补充条款围绕这个展开。所谓工资帽就是NBA球队的工资上限，原则上你球队的总薪水不能超过一个数额，这个数额根据每年NBA联盟总收入进行调节，今年为5800w，也就是原则上今年各队薪水不能超过5800w，超过则签约球员的请求会被联盟驳回。当然工资帽不是绝对的硬帽子，而是有一些例外条款可以突破的软帽子，大家比较熟悉的有“伯德条款”和“中产条例”，一般来说超过工资帽的球队都是因为行使了鸟权和中产。（这两个条例后面有解释）当一个球队大量执行鸟权，而且每年都签中产的时候，工资必然超过工资帽无数。意义：工资帽是对球队购买球员薪水的最高限额，从而帮助维护联盟中的平衡竞争。如果没有工资帽，财力更好的球队就会比其他队更容易地获得更好的自由球员。基本思想是如果球队的总工资单没有超出工资帽球队只能签一位自由球员。因此所有队都在同一起跑线上。奢侈税不是想交就能交的球队达到奢侈税标准的途径一般就三个：球队工资的自然增长，比如你球队去年总工资6000w，球员第二年薪水当然比前一年高，涨了百分之十，今年就6600了，明年你就可以交税了；伯德条款对本队队员的续约还有每年一个的中产条例。我们还注意到一个现象，就是有些球队工资刚过奢侈线一两百万甚至几十万，也急着做交易，用一些低薪球员跟薪水在工资帽下的队伍换个未来选秀权将薪水控制到奢侈线以下。其实该队的运作不是为了避免那几十万的奢侈税，而是NBA联盟有这样一个规定：所有球队交纳的奢侈税，将平分给其他没有交纳奢侈税的球队。奢侈税及相关规定：　　球队总薪金够往往超出工资帽，为了避免球员薪水失控，NBA在工资帽之上又设定了一个奢侈税作为“双保险”，球队薪水总额达到和超过奢侈税的话，就会有更严格的限制，并且接受处罚。和工资帽一样，奢侈税也是与篮球收入有关，通过计算得来的。2013-14赛季的奢侈税是7174.8万美元。　　球队大名单是变化的，那么以什么时候作为缴纳奢侈税的标准呢？NBA规定，以常规赛最后一场为准，也就是说，如果球队在赛季中期将球员交易走了，那么就不会被计算入奢侈税之内。虽然都是薪水总额，但计算薪水空间时候和计算奢侈税时候还有一定差别的，比如说那些未签约的首轮新秀，保留伯德权的自由球员所占用的工资，在计算奢侈税的时候都不含在内。　　对于高于奢侈税的球队，联盟将会有罚款和限制操作等处罚措施，其中罚款是让人印象最深的一种。在之前的赛季中，罚款都是按照1：1进行的，相对来说比较温柔，但是从2013-14赛季开始，奢侈税处罚将会非常残酷。详细如下：　　超出奢侈税线以上的部分，0-499万美元按照1.5：1征收，500-999万美元按照1.75：1征收，万美元按照2.5：1征收，万美元按照3.25：1征收。之后每增加500万美元，征收比例将增加0.5，举例来说，球队工资总额超过奢侈税万美元的部分，那么征收比例将会是3.75：1。　　累犯处罚：如果一个球队在任意4个赛季中的3个赛季支付奢侈税的话（从2011-12赛季开始计算），那么将会在原来的基础上增加一美元。举例来说，如果该球队超过奢侈税499-999万美元的话，将会执行2.75：1的征收标准，而不是原来的1.75：1。　　以上征收标准都是分段计算的，也就是说，如果超出999万美元的话，0-499的部分按照1.5:1征收，500-999万美元按照1.75:1征收，最后再相加。　　这些缴纳的奢侈税去哪里了？有50%归联盟管理层支配，当然需要用在联盟相关的事情中，比如说建立利润共享系统等等，剩下的50%则是分发给那些没有缴纳奢侈税的球队。所以一个球队如果刚刚高于奢侈税的话，是最不划算的事情，比如说他们缴纳了20万美元奢侈税，但却少了可能几百万美元的分红（2012-13赛季是147万美元，2011年之前一般在400万美元上下）。　　每年的7月10日联盟在公布新赛季工资帽和奢侈税的同时，也会公布上赛季缴纳奢侈税的球队名单，今年7月10日公布了2012-13赛季的奢侈税缴纳情况，湖人领衔6个球队缴纳了奢侈税。　　除了罚款之外，高于奢侈税的球队还受到那些限制呢？这里需要引入一个概念，那就是“奢侈税+400万美元”——以交易和签约后为准，相关规则都是以这个数字为标准的。　　超过奢侈税+400万美元的球队，不能够通过先签后换得到球员，但可以送出球员。以勇士先签后换伊戈达拉为例，勇士是得到伊戈达拉的一方，所以他们这笔交易后薪水不能够超出奢侈税，否则就通不过，但掘金是送出伊戈达拉的一方，超不超出奢侈税无所谓。　　超过奢侈税+400万美元的球队，不能够使用双年特例，中产特例也不是全额中产，而是迷你中产特例，金额和年限都有限制。以2012-13赛季为例，全额中产起薪为515万美元，可以签约4年，迷你中产只有318.8万美元的起薪，而且只能够签约三年。　　超过奢侈税+400万美元的球队，不具有阿里纳斯条款的保护原则。对于符合阿里纳斯条款的球员，别的球队只能够开出最多全额中产的薪水，母队不超出奢侈税+400万美元的话，就可以用全额中产去匹配。但如果母队超出了奢侈税+400万美元，那么就只有一个迷你中产可以使用，就无法匹配，所以阿里纳斯条款失去了保护的作用。球队总薪水和薪水空间　　第一部分提到的工资帽和奢侈税，都是为了限定球队总薪水而存在的概念，那么球队总薪水都包含哪些部分呢？首先能够想到的，球队大名单上所有球员的工资，包括激活和非激活的，以及他们的签约花红，肯定都算。　　其余的还有：赛季中期得到的球员，他的赛季总薪水全部算入工资总额中；买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中；退役球员仍需要支付的工资；相关惩罚所占据的工资空间；已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资；保留本队自由球员（比如伯德条款或者类似的条款）所需要的工资；向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资；未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资；球队大名单低于12人后需要的“未满员工资”；未宣布放弃的中产特例、双年特例等工资等等。　　这里面，买断球员和退役球员所占用的工资都有比较详细的规定，已经提交但未正式完成的交易或签约，这个容易理解，比如说休赛期火箭用2000万签下了霍华德，当时还没有正式审批通过（比如说正在体检），但也不能再拿这2000万去签约保罗了。向受限制自由球员开出邀请合同的工资同理，在该球员母队选择匹配或者不匹配前，也不能再用这部分空间来签约别的球员了。　　首轮新秀的工资都是固定的，在签约之前就占据相应的工资额。不过以下特殊情况可以从工资总额内去除：球队和球员在新赛季开始前就签订书面协议，该球员本赛季不加盟该球队；该球员和非NBA球队签订合同，那么在常规赛开始后，该球员工资从总额内去除，但下赛季7月1日也就是休赛期开始后又要回来重新占据空间。　　未满员工资：当一个球队低于12人的时候（包括合同期内的球员，还保留续约权的自由球员，开出的邀请合同，首轮新秀等等），那么规则就会虚拟一个“未满员”工资，金额相当于新秀底薪合同，比如说11个人，就虚拟1个，10个人就虚拟2个，这都占据球队的工资空间。这一条仅限于休赛期。　　所以一种极端情况就有了答案，如果一个球队所有人都成了自由球员，那么他们会有全部的薪水空间吗？答案是否定的，因为他们薪水上有着12个虚拟合同。　　那么，什么是不计算入球队薪水总额中的呢？　　赛季中期离开球队的球员工资；伤病导致结束篮球生涯的球员的工资；夏季联赛球员的工资；被特赦后的球员的工资；无薪禁赛球员被禁赛的那部分工资的50%不计算入奢侈税，但在计算工资空间的时候仍包含在内，比如说一个年薪1000万的球员禁赛半个赛季，那么禁赛部分的工资就是500万，50%就是250万，这些钱不用交奢侈税，但占据空间。　　讲明白了球队总薪水，那么薪水空间就很容易理解了。球队总薪水与工资帽的差距，就是薪水空间。比如说工资帽是5000万美元的话，球队计算入总额的薪水是3000万美元，那么他们的工资空间就是2000万美元。这些薪水空间就可以用来签约自由球员了。工资帽→限制球队做大，维护球队实力平衡奢侈税→进一步限制球队做大，缴纳奢侈税保证利益均分，维护小市场球队（奢侈税的50%将平分给没有缴奢侈税的球队。）拉里伯德条款这是最为著名的特例。符合这个条款资格的人在NBA中被称为“资格老兵自由球员”。这个特例允许工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪。这名球员必须至少打满三个赛季，且在这三个赛季中没有被解雇过，没有以自由球员身份换过球队。这意味着，球员可以通过打完三个一年期合约，一个三年期合约，或者其他组合来获得“伯德权”。一个球员如果被交易，他的伯德权跟他一起走，他的新队可以利用伯德条款重新签他。利用伯德条款签下的合约最长可达七年，年薪涨幅可达12.5%。这个特例被命名为拉里伯德条款，是因为凯尔特人队是第一支被联盟允许和自己的自由球员签约的工资帽之上的队伍，而这个球员就是拉里伯德。使用拉里·伯德条款付顶薪时，有另一个限制：如果这名球员是第一轮的新秀，刚刚履行完他为期三年的新秀合约，但是他的球队没有行使第四年球队选项来延长合约，那么即使使用拉里伯德条款，这名球员也不能从原球队得到顶薪和约，最高薪水不得高于他新秀合同的第四年选项工资。比如说，Devean George在1999年第23顺位被湖人队挑走，他在2002年履行完了他三年的新秀合约，湖人有一个球队选项，可以在2001年的10月31日之前延长合约到02-03赛季结束，工资为141.5722万元，但是他们没有这样做。所以当湖人队被允许用拉里伯德条款同George重新签约的时候，能够支付的最高工资仅有141.5722万元。所以，他们另选择了中产阶级特例来签，这样可以给他更多的钱。用鸟权续约可以无视球队有无工资帽下的薪金空间，但在使用鸟权之前，保留球员的鸟权是要占用空间的。其中：履行完四年新秀合同的首轮秀，最后一年工资不低于中产的，在未新签合同、原母队也未声明放弃鸟权时，按最后一年工资的200%占用母队空间；低于中产的，按250%占用空间。有鸟权的非新秀球员，最后一年工资不低于中产的，按150%占用空间；低于中产的，按190%占用空间。所以，步行者今夏保留埃文-特纳的鸟权，需要占用668*200%=1336W空间。活塞保留格雷格-门罗的鸟权，需要占用408*250%=1020W空间。湖人保留保罗-加索尔的鸟权，需要占用92W空间。而火箭保留钱德勒-帕森斯的鸟权，只需占用92*190%=175W空间——这就是为什么很多人YY火箭先保留帅哥的鸟权、用空间签下大牌之后再与帅哥高薪续约的原因。（咳咳，或许有延时，谅解一下。。）由鸟权引申出来的条款还有早鸟、非鸟。他们之间的主要区别是：1、鸟权需要三年，早鸟只需两年，非鸟只需一年；2、鸟权续约合同最长五年，早鸟和非鸟最长只能四年；3、鸟权和早鸟的年薪涨幅为7.5%，非鸟为4.5%；4、鸟权续约合同起薪最大可到顶薪，早鸟为上年工资175%与中产104.5%二者取大，非鸟为上年工资120%、底薪的120%与报价合同三者取大。需要特别说明的是：非鸟和鸟权、早鸟一样，都是一种工资帽特例，彼此不能共存于一人，有鸟权就没有非鸟，放弃鸟权也不能相应获得非鸟。由此继续更新。。分割线--------------------------------------------------------------------------------------中产合同中产阶级条款，英文全名Mid-Levelexcep-tion，是NBA联盟条款专用词汇，NBA每年每个球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款。中产阶级条款全额是约为全联盟的平均工资，500多万美元，可以用于签约一名球员，也可才拆分成两份或者多份签约多名球员，但总额不能超过一份中产合同的额度。新秀特例球队可以按照新秀既定工资和第一轮新秀签约，即使最后签约的结果使球队工资超过了工资帽。底薪特例：即使超过了工资帽，球队仍然可以给球员提供底薪合约。这种合约最长可以是两年。对于两年的合约，第二年的工资将是当年的底薪。举例来说：超越了工资帽的湖人队，在98-99赛季中期签下了DennisRodman，他们利用了这个特例给了Rodman这个10年以上的老兵底薪100万。这个特例还允许通过交易得到底薪球员。交易球员特例这个特例实际上使球队在转会中送出球员，换回“信用点数”。这个特例不能用于自由球员签约——只能被用于交易。伤病球员特例这个特例允许超过工资帽的球队为队中在赛季余下部分不能上场的球员找一个替换者，同样可以用于球员死亡的情况。这个特例只能用于一名替换球员。最高工资是伤病球员工资的50%，或者是平均工资，两者取小。这个特例必须经过联盟的同意（由联盟指定的医师来决定）才能生效。此特例可用来签一名自由球员，或者为交易创造薪资空间。当被用来进行交易时，这个特例跟交易球员特例类似对待。如果球队的工资额低于工资帽，且差额大于各种特例组合的总额，或者在得到伤病球员特例之后差额大于特例总额，那么就自动失去了这个特例。如果球队工资低于工资帽而同时又可以使用这个特例，那么此特例将被算在球队总工资内。如果一名球员在7月1日到11月30日之间因为伤病无法上场，那么球队必须在45天之内找到这个球员的替代者。如果这个球员在12月1日到6月30日之间因为伤病无法上场，而且医师确认他在整个下赛季也不能上场，那么球队可以在10月1日之前找一个替代者。如果受伤球员比预期早回来了，那么他可以马上被激活，而且这个替代球员（或者没有使用的伤病球员特例）不受任何影响。有时候球队获得伤病特例是很困难的事情。举例来说，丹尼曼宁在97-98赛季末撕裂了前交叉韧带（ACL），然而NBA还是没有批准太阳队的伤病特例申请；近一些时候，魔术队在2003年也没有获得格兰特希尔的伤病特例。尽管如此，1999季后赛的马刺队获得了这个特例，他们找到了有肾病的肖恩·埃利奥特的替代者；在鲍比·菲尔斯死后不久，黄蜂队就也获得了这个特例。实际上，批准这个特例需要NBA董事会的投票表决。泰德-斯特皮恩条款球队不能失去未来连续两年的首轮选秀权。关于“泰德-斯特皮恩条款”，需要注意的是：1、正确理解“球队不能失去未来连续两年的首轮选秀权”中的“未来”二字。并不是说球队送出了本年度的首轮，就不能再送出下一年的首轮。实际上，只要过了日的选秀大会，球队在已经送出2014年首轮的基础上，还可以再送出2015年的首轮，因为这个时候，2014年的首轮已经不再是“未来首轮”了。2、这里的“首轮选秀权”，并不仅限于本队固有的首轮，也包括从其他球队交易来的首轮。换言之，即使球队送走了未来连续两年本队的首轮，但只要在此之前（或同时）得到了其他球队至少一个该两年内的首轮，也是被允许的。吉尔伯特-阿里纳斯条款对于球龄不超过两年的受限自由球员，非母队给他开出的邀请合同，起薪不能高于中产，第二年的涨幅不能超过4.5%。如果前两年都达上限，第三年最多可以开出顶薪。如果母队不匹配，则得到他的球队占用空间按合同均薪而不是起薪计算。有一点需要说明：阿里纳斯条款基本堵住了早鸟特例的漏洞，但却没有堵住非鸟特例的漏洞。因为如果球员上份合同薪水很低，非鸟续约起薪也不高，如果这是母队无法动用全中产，那就面临无法匹配邀请合同（可能达到中产）的麻烦。比如2008年的卡尔-兰德里，如果当时火箭没有全中产，那就无法匹配山猫的邀请合同，也就无法留下这位让火箭球迷喜爱的大土鸡。有的筒子担心，像帕森斯这种同样次轮出身的球员，如果今夏进入自由球员市场，是否会同样面临被人开毒药合同的风险。其实这种担心是不必要的。阿里纳斯条款只针对球龄两年以下、母队拥有早鸟或非鸟的受限自由球员，而帅哥已有三年球龄，火箭拥有鸟权，故而不在此列。阿兰-休斯顿条款球队可以裁退队中任意一名球员，该球员的薪水将不纳入奢侈税计算范围，但球队仍需按合同约定支付球员薪水。阿兰-休斯顿条款”与眼下我们熟知的“特赦条款”虽有渊源，但并不是一码事。前者是前世，后者是今生。他们的区别在于：阿兰-休斯顿条款只在2005年那一年有效，之后即取消。而如今的特赦条款有效期从2011年新版出台，一直持续到2016年。在这里，顺便说说关于新版特赦条款：1、特赦仅限于2011年以前签下的合同。曾经有湖人球迷希望球队特赦2012年签下的纳什，这是不现实的。要想放弃纳什，只能通过买断，同时延期三年支付他最后一年的薪水，这样可以最大限度地腾出空间。2、特赦权每支球队只能使用一次。湖人已经特赦慈世平、火箭已经特赦斯科拉、纽约已经特赦比卢普斯，都无权再特赦球员。目前比较看好会使用特赦权的，是芝加哥公牛，他们有可能特赦布泽尔腾空间——十年前布泽尔为高薪而不惜毁诺，十年后落到被球队特赦的地步，天道循环，报应不爽。信哉！3、被交易后球员会失去特赦资格。火区个别较为偏激的球迷，提出将林书豪交易到其他球队后再特赦掉，必要性且不论，这显然是不符合规则的。4、特赦球员在原合同到期之前不能回到特赦他的球队。火箭特赦的斯科拉原合同2015年才到期，在此之前是不可能回到火箭的。5、特赦和买断一样，其实都是一种特殊形式的裁退。但与裁退/买断大多数情况下仍需占用空间不同，特赦球员是不占用薪金空间的，但可以用于填充球队最低工资线（俗称“穷逼线”，球队工资必须达NBA球队平均的“篮球相关收入”（BRI）的30%，否则交罚款到你满足30%为止）。德里克-罗斯条款如果一个NBA球龄刚满四年的球员（首轮秀、次轮秀或非选秀球员）满足以下三个条件中的任意一个，那么他在第四年合同结束后，与母队续约的顶薪可以从顶薪工资帽的25%提高到30%：1、获得至少一次NBA常规赛MVP；2、至少两次入选联盟年度最佳阵容（一阵、二阵、三阵均可）；3、至少两次入选全明星首发阵容。关于罗斯条款涉及的有关内容，说说以下两点：1、球员顶薪金额如何确定？球员的顶薪合同大小，取决于以下五个方面：（1）顶薪工资帽，（2）球员在NBA的球龄，（3）球员上赛季工资，（4）是否母队续约，（5）是否触发罗斯条款。一个NBA球龄在6年以下（含）的球员，他的顶薪合同的起薪是“球员上一年工资的105%与顶薪工资帽的25%二者取大”。如果球龄在7—9年之间，那么这个25%则变成30%。如果球龄达到10年以上（含），那么这个30%又会变成35%。对于一个新秀合同到期的球员来说，前者（上一年工资的105%）肯定小于后者（顶薪工资帽的25%），所以他的顶薪合同起薪就是后者，维斯布鲁克、哈登、沃尔等都是如此。但对于一个老兵球员来说，情况就不一定了。比如，如果下赛季工资帽达到6300W，那么，虽然同样都有11年球龄，但卡梅罗-安东尼和勒布朗-詹姆斯的顶薪就不一样，前者可达2246W，后者只有2077W。原因是：前者上年工资很高，所以取上年工资105%计算；后者吃亏在前些年的降薪，所以只能取顶薪工资帽的35%来计算。另外，如果续约母队，可以拿到五年合同，年薪涨幅为7.5%。如果另投他队（无论是自由签约还是先签后换），那么只能拿到四年合同，年薪涨幅也只有4.5%。这个夏天，理论上可以出现的最大合同，是“甜瓜”安东尼的5年12915W。当然，几乎所有人都相信，甜瓜拿不到这样的合同。2、顶薪工资帽和工资帽有何区别？顶薪工资帽和工资帽关系密切，都是基于NBA球队平均的“篮球相关收入”（BRI），但却是两个不同的概念。前者是BRI的42.14%，而后者是BRI的44.74%。以2014年为例，如果工资帽为6300W，那么顶薪工资帽就是%*42.14=5934W。按这个数字计算，约翰-沃尔的顶薪合同为5年8530W，起薪1483W；而保罗-乔治更有可能高达5年10236W，起薪1780W。劳资协议和停摆　　劳资协议可以理解为写满规则的合同。NBA本身是一个商业联盟，一个大公司，30个球队的老板是出钱的，球员则是拿钱的，这钱怎么出又怎么拿，有什么规则，这需要双方坐下来好好讨论，讨论并签订的合同就是劳资协议。劳是劳动的一方，指的是球员，资是出资的一方，指的是老板。劳资协议是NBA运营的基础，是NBA的“宪法”。本次大讲堂的所有内容都涵盖在劳资协议的范畴内。　　和所有的合同一样，劳资协议也有他的有效期，快到期的时候双方就要坐下来重新讨论续约的问题了。讨论成功，达成新的劳资协议，那么联盟就按照新的规则运行。讨论失败，双方达不成一致，那老的协议到期之后，NBA就停摆了。停摆后双方继续谈判，直到签订新的劳资协议为止。　　2005年劳资协议到期，但是双方分歧较小，在到期之前就达成了续约，所以NBA无缝进入到了下一个时代，2011年就不行了，双方分歧严重，7月1日到期之前没有达成新的协议，于是就停摆了，直到12月8日才算达成新的协议，于是新赛季11年12月底才开始。　　现在运行的这个劳资协议就是2011年达成的，除了战争等不可抗力或者一方起诉并且获得法院的判决支持等极端情况外，理论上会在2020-21赛季到期，但球员和老板两个方面都有权利在2016-17赛季结束后终止该协议（终止的决定需要在日前提交）。不管哪个方面决定终止，双方都会有一番新的恶战了。劳方：NBA全体球员，组织是球员工会（工会主席保罗）资方：NBA30支球队老板（资方劳动关系委员会主席霍尔特，也就是马刺老板，世界拖拉机大王）这两方PK，制定NBA的种种规则。好了，关于薪金条例的东西，我也只知道这么多，整理出来分享给大家，希望对大家有帮助。今天就到这里，明天再见。QQ：。　
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