大二男生在富士康實習的63天：感覺自己像僵尸
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原標題：大二男生講述: 在富士康“實習”的63天
　　導語：10月12日，結束了在富士康63天的實習生活，從煙台回到西安后，小陳回到學校進入大三學年。他是2011級的大學生，在西安工業大學北方信息工程學院攻讀計算機專業。
　　小陳已經知道，這些天媒體正在報道他們學校強制千余名在校學生到富士康實習，否則不予發放學位証的事情。
　　組織學生去富士康實習，在校方顯然是“正能量”。為此，該院領導曾去富士康(煙台)工業園考察，隨后雙方簽署了“共建人才培養基地協議”。實習學生返校時，該院門口還打出了寫有歡迎實習學生載譽歸來字樣的橫幅。
　　但在接受北京青年報記者採訪時，該學院多數學生表示很“排斥”去富士康實習，他們認為這樣的實習與所學專業無關，沒“太大意義”。隻不過，學校規定這次實習價值6個學分，所以大家隻好被“隱性強制”去實習。的確，記者在北方信息工程學院宮網“校企合作”欄目中看到，該院出台的《學生實習實踐(校企合作)管理辦法》寫明“學生實習實踐(校企合作)屬於必修限選課程”，並規定，社會實踐按10-14周安排，6個學分。《辦法》中未提及，如有學生拿不到這6個學分怎麼辦。
　　在媒體報道該院被指強制學生赴富士康實習后，學生接受採訪都很謹慎，大多不願說出自己的真名實姓。最新的消息是，院方稱已暫停了這項活動，有關部門也已開展調查。有意思的是，挂在校門口的橫幅，第二天也沒有了。
　　稍后，西安工業大學副校長、北方信息工程學院院長張君安在接受媒體採訪時表示，去富士康打工作為該學院工訓的必修課，和軍訓差不多，不是實習。該學院今年組織大二、大三共5000多名學生去了富士康，學校沒有收過一分錢代理費，但富士康給予學校平均每年10萬以上的獎學金和獎教金等，“開運動會一般也有贊助”。
　　實習時間：
　　8月6日-10月9日
　　實習地點：
　　富士康煙台工業園區
　　人物：
　　男生小陳(北方信息工程學院計算機系2011級)
　　大二學年結束前，快要放假了。—天下午全系開了—個會，系主任助理在會上講了要組織大家到富士康去這件事。大意就是有這樣—件事，可以鍛煉—下。老師主要說了說實習要帶的物品，比如照片、身份証什麼的，被褥不用帶，還講了去的路線，車票怎麼辦等事情。
　　我理解，實習就像—門必修課，6個學分，去則有，不去就沒有。
　　8月6日：抵達富士康
　　8月5日我從老家延安到西安，自己花337元買了—張到煙台的火車上鋪票。坐了將近24小時的火車，8月6日，我到了煙台火車站。
　　許多同學都約在這天到煙台。富士康還真不錯，專門派大巴到火車站來接我們。提前到的同學也會有富士康的入在火車站等候。
　　到了富士康，我們的人職手續還沒辦好，吃了幾次免費餐。富士康的硬件條件比學校好。10個入的宿舍8個入住，8個入的宿舍6個入住。我分在6個入—間的宿舍。宿舍裡還可以洗熱水澡。被褥也是富士康提供的，都是消過毒的。
　　1-7天：培訓拿到兩學分
　　到富士康后大約一周時間，是辦理人職手續，參加各種培訓。培訓內容有消防等各種安全知識、進車間的注意事項。如進車間不能帶手機、MP3、MP4等電子產品，也不能帶食物。車間裡的電子產品還沒上市，如果照片流傳出去對工廠有影響。車間裡面不能吃東西。這些我們都能理解。
　　培訓期間還很清楚地講明了待遇。我的基本工資是每月1800元，每月扣除住宿費150元，還有1650元。平時加班是1.5倍工資，周末加班是雙倍，法定節假日加班是三倍工資。忙的時期，如果7天都上班，還能額外得到100元的獎勵。
　　另外富士康還會從工資裡每月再扣400元，打到飯卡裡供在車間裡吃飯使用。用不完的話，余額會返還到你的工資裡。
　　培訓后富士康組織了—次考試，—般都能考下來。這時我才知道，考試算2個學分，全程參加完實習工作，算4個學分。兩項加起來就是6個學分。
　　8-14天：從一天50個到一天1000個
　　我被分配到裝配車間。這周我上白班，早上7點20分到晚上7點20分。進車間一定要換拖鞋，穿靜電工裝，下班出車間時要過一個類似火車站的安檢門。
　　車間裡都是流水線作業。我的工作是完成一款游戲機硬盤組裝的最后一道工序。上一道工序傳到我這后，我要把硬盤拿出來，裝上一個保護盒，再放回到產品裡，然后固定好，交給下一道工序。
　　7點20分到達崗位后，有大約10分鐘准備時間。我要准備好固定硬盤的螺絲，檢查—下設備有無問題。20分鐘左右后，產品就會傳到我這。
　　產品大約一分鐘能傳過來三個，慢的話也兩個。我必須在十幾秒內完成組裝。達不到這個速度，產品就會積壓在我這裡。
　　剛開始4小時我做了50個。第二天8小時我做了120個。記得白班一周后，我的工作量加到了一天1000多個。工作量是不斷往上加的。加到1000后，如果連續三天每天都做了1000以上，就會再加60個。當然，工作量加到一定程度就不加了，我最多加到—天1600個產品。
　　15-28天：夜班后狂睡一天
　　第三周我開始上夜班，時間是晚7點20分到第二天上午7點20分。這時候我每天的工作量已經是1000多個了。
　　上夜班后就覺得特別累，啥事都不想做，渾身特別乏。下班之后吃個早飯，回到宿舍就是睡覺。白天睡覺效率比較低，睡著就醒不過來。中午飯不吃了，—覺睡到下午5點多鐘，起床后吃個晚飯，就去上班。上白班好一點，下了班吃完飯還可以稍稍娛樂—下。
　　所有員工在車間裡都是站著。在流水線上工作都是站著的。每兩個小時休息10分鐘，這時可以坐—會。每班工作中間有一小時吃飯時間。
　　我做—個產品最少也要十秒鐘，這之后兩個小時之內就不能休息。流水線不能停嘛。這時如果想喝水去洗手間，可以向線長打個招呼，他可以頂你—下。當然你要盡快回來。
　　每條流水線上會有兩名線長。線長是車間裡的老員工，流水線上的活都能做得很精。
　　29-35天：感覺自己就像個“僵尸”
　　倒成夜班后，我每天要做1000多個產品了。三周夜班做完時，我每天能做1350個，—小時最少要做到140個產品。
　　富士康是計時工資制。白班的第—周，我每天工作8個小時。夜班開始后，我每天工作變成8+2小時。就是8小時正常班，2小時加班。
　　那時候我上班的感覺是，覺得自己就像一具“僵尸”了。產品少的時候還能跟旁邊入說個話，多的時候就沒時間跟別入說話，別入也沒時間跟你說話。忙的時候有同學來跟我說話，我都不想理他。
　　車間裡有空調，忙的時候也會急出汗。有時最多我這裡堆了十幾個產品，想要快點做完，不能壓在自己這裡，心理壓力很大，就會急得出汗。
　　這時候每秒鐘我要做得更快，否則流水線就會不順暢，就會想著讓自己的速度越做越快，然后能休息—下。
　　36-42天：累得連工資都寧可不要
　　第六周，我從夜班又倒回白班。這是最難頂的—周。原來還有同學說，加班好，可以多賺錢。這個時候就說，基本工資不要都願意，給學分就行了。
　　再倒成白班之后，每天工作時間是8+1共9個小時，周日休息。這是跟富士康協商的結果。本來倒成白班后的第—周，工作時間都是8+2共10個小時，周六要加班。
　　這是大家都覺得特別累的時候。那天大家做到8小時后，加班時間就都不做了，走了。走一兩個入生產線就沒法開線了，當時走的入還特別多。按富士康的規定，加班時間不做，想走就可以走，不算曠工。
　　車間覺得就像放風箏一樣，不好管理了。第二天上班—大早，線長上級的—個組長就召集大家開會，說你們不想加班，但徹底不加班確實沒法完成工作量。於是提出8+1吧，周六周日可以不加班，雙方各退—步。
　　富士康退了—步，
　　我們也不能太過分。大家接受了。
　　43-49天：習慣了周六日不休息
　　倒回白班一周之后，富士康要上市一款新的游戲升級產品，特別緊張。那條流水線要求每天工作時間必須是8+3共11個小時，周六周日必須加班。
　　當時那條流水線有人特別不願意加班，做完8小時就走。一個人不做，整條流水線就要停下來。
　　車間來征求我們的意見，問有沒有人加班時間願意過去頂，可以多賺錢。我們這條流水線上的產品跟那個新產品差異不大，到那邊也做類似的工作。
　　我知道，這邊流水線是十幾個人做，那邊是三十幾個人做，工序分解了，產量也是從少開始。所以我同意了。這樣，在這邊流水線做8個小時，再到那邊加3個小時班。從那時開始，周六周日我都不休息了。開始一小時我能做幾十個，后來一小時最少做到150個。如果做不完線長也不會特別說你，加完班你走人就好了。那時候習慣了，不覺得特別累。
　　50-63天：中秋國慶之間的一場風波
　　上周還發生了—件事：中秋節加班是三倍工資，大家都想去。但是加班的車間不需要那麼多人，需要你這個工種，你才能去。
　　中秋節加班沒讓我去。第二天我有點生氣，就沒去上班，在宿舍裡睡覺。我知道這是曠工了。曠工就是—天沒工資了。對員工有影響，對學生沒影響。
　　那天，我那條線上隻有我沒去，另外—條線有4個人沒去，大家都沒跟線長打招呼。沒去的人多，線長就停掉—個流水線，補齊其它流水線。
　　讓我們去新流水線加班時，—個專理曾經跟我們說，中秋節和國慶節都讓我們加班，意思就是讓我們多賺點錢，但是他們沒這樣做。按說我不去上班應該打個招呼，誠信很重要，但你不講信用我為啥要講？
　　因為中秋節過后那天，那麼多人沒去，下班開會時線長就說，“十一”一定讓你們都加班，就是別的車間不需要人，也讓你們加班。線長肯定也體會到我們的心情了。想去不讓去，看到別的同學拿三倍工資，我們心裡肯定不高興。曠工一天后我再去上班，線長也沒說什麼。
　　國慶節三天，我們就在我們車間的流水線上加班了。其實那三天，正好貴州來了一批中專學生實習，把我們都從流水線上替下來了。我們沒有工作可做，車間就安排我們做很輕鬆的工作。我就是擦個地板，掃地，洗洗東西，消消毒什麼的。這樣也拿三倍工資。
　　我們放鬆了一下，但富士康也不虧。國慶節一結束，新來的學生一下拿了三倍工資，很多人就不來了，靠我們臨時頂上，哪缺頂哪。這時工作相對輕鬆，新來入產量還比較低，工作相對輕鬆。
　　10月9日：離開富士康
　　10月9日，我辦完離職手續，10日早上離開富士康。富士康還是用大巴把我們送到火車站。在火車站等了三個小時，下午3點坐上火車，11日凌晨3點，我回到西安。
　　大學畢業不會去做一線工人
　　實習沒說“必須”但別無他途
　　北青報記者：兩個多月的實習，感覺怎麼樣？
　　小陳：剛開始時感覺特別累，后來就不覺得特別累了。富士康一線工作能做得了，其他工作應該都能做得了。以前對工廠沒概念，也沒做過一下要站兩小時的工作。8月到11月份，我覺得是富士康最忙的時候。不忙也不需要我們去了。
　　記者：每個學生都必須到富士康實習嗎？
　　小陳：老師沒有清楚地說必須去，但也沒說有第二條路。
　　記者：如果不去，6個學分拿不到，學校說過有其他方法彌補嗎？
　　小陳：我們班30個同學，我知道隻有—個男同學因為腰傷沒去。那個同學可以通過其它途徑補，但這個途徑沒有在大會上說。
　　記者：如果拿不到這6個學分會有什麼后果？
　　小陳：聽學長說少6個學分就拿不到畢業証，但老師們沒有這麼說。如果今年你沒去，明年再去吧。離實習還差三個星期時，我家裡出了事。我跟老師請假，老師說，你回家后再回來，把余下的時間做完，學分不受影響。如果不回來了，學分就會受影響。后來我沒回家。
　　記者：這方面學校有文件？
　　小陳：沒看到過。只是開會提到大概的內容。大學畢業不會去做一線工人
　　記者：實習掙了多少錢？
　　小陳：8月份2000元。9月份3400元，其中加班費2000多元。10月11日富士康已經把9月工資打到我卡裡了。10月份工資將近1000元，因為國慶節我加了三天班。這點富士康做得挺好的。
　　記者：值嗎？
　　小陳：從實習來說不值。鍛煉—下還可以，但意義不是很大。對學生來說掙錢多少不是最重要。實習基本上跟我的專業沒關系，對學文的來說，就—點關系也沒有了。
　　記者：大學畢業會選擇這種工作嗎？
　　小陳：不會。這是一線工人的工作，直接去一線，作為大學生，接受不了。如果去富士康，會去考管理人員崗位。富士康工資待遇不是很高，忙的時候，靠加班能掙3000元左右，如果不忙，—個月也就掙—千多。
　　富士康加班都自願
　　記者：富士康管理人員對你們怎麼樣？
　　小陳：從最基本來說，都是自願的。有的同學從頭到尾實習期間都不加班，隻工作8個小時。
　　記者：工作緊張時，線長會催你們嗎？
　　小陳：會的。他們希望每天的工作量都能完成。每天上下班都會開一個短會，線長會說一下當天的情況，也會點名說一下工作快慢的情況。
　　記者：以前有報道說富士康發生過工人自殺的事情，會有那麼大壓力嗎？
　　小陳：壓力主要來自於工作，但自殺的情況我猜測還是心理問題，因為壓力大可以辭職嘛。
　　記者：工作環境怎麼樣？
　　小陳：每個車間待遇不—樣。有個同學分在倉庫，每天工作就是拉貨，下班能發一瓶加多寶。有時做得好，還能得到40元的德克士代金券。富士康的車間裡全都是站著，誰來也不能坐。女生在流水線上做心細的活，重—點的活男生做。
　　帶隊老師也在富士康工作
　　記者：實習往返路費學校會報銷嗎？
　　小陳：去的火車票學校統一買，是硬座，回來的火車票好像說富士康給報。
　　記者：學校老師會上流水線嗎？
　　小陳：老師在校企辦工作，待遇比較好。
　　記者：老師會來看你們嗎？
　　小陳：老師偶爾會到宿舍裡來看—下，流水線上沒去過。平時路上遇到了，老師會說有事給他打電話，或到辦公室去找他。
　　記者：學校把學生送到富士康實習，會有收入嗎？
　　小陳：大家心裡都有一點兒底吧。
　　記者：聽說為富士康推薦員工有獎勵？
　　小陳：確實有這個事。在富士康廠區裡貼著告示，說推薦員工有400元大獎。每天上下班我都能看見。本版文/本報記者 王進
(責編：崔雷、陳健)
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论习主席在全军政治工作会议重要讲话的意义
& | & 来源： & | & 编辑：靳松 & | &
　　原标题：固本开新的科学指南 革弊鼎新的行动纲领――论习主席在全军政治工作会议重要讲话的意义
　　在不久前召开的全军政治工作会议上，习主席发表重要讲话，充分阐释了我军政治工作的重要历史地位和作用，深刻分析了当前政治工作需要重视和解决的突出问题，对加强和改进新形势下军队政治工作作出全面部署。习主席重要讲话，以忧党忧国忧军的强烈忧患意识和兴党兴国兴军的历史担当精神，确立了党在强国强军征程中政治建军的大方略，树立了新的时代条件下我军革弊鼎新的里程碑，是党的军事指导理论的重大创新成果，是加强和改进新形势下政治工作、推动军队建设开创新局面的纲领性文献。
　　昭示固本开新的新起点
　　历史不是一条直线，而是螺旋式上升的曲线，每一个上升段都以螺旋逼仄处的拐点为起点。在历史逼仄处，只有经受住历史大考的政治力量，才能把拐点变成延续血脉的新起点。从我党我军的全部历史看，我军政治工作有数个重要的新起点。比如，在1929年召开的古田会议上，我们党确立了思想建党、政治建军原则，肃清各种非无产阶级思想，使我军由深受旧军队思想影响的军队，变成党绝对领导下的新型人民军队。又如，1978年的全军政治工作会议，我们党正确阐释毛泽东军事思想的历史地位和科学内涵，使党的军事指导理论突破了“两个凡是”的藩篱，实现了思想认识上的正本清源、方针路线上的拨乱反正。时隔85年，习主席亲自决策在古田召开全军政治工作会议，以巨大政治勇气和历史担当发表重要讲话，直面我党我军面临的严峻挑战和考验，向国内外作出恢复优良传统、推进固本开新的政治宣示，为我军应对挑战、化解风险破了题。这次重要会议必将使我军政治工作在革弊鼎新中适应新的形势任务要求迈上新的台阶。毫无疑问，我军政治工作又处于一个新起点。
　　当前，我党我军处于严峻风险挑战考验的叠加期。从我们党的层面看，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。从我们军队的层面看，各种考验和危险正在向军内传导，歪风邪气在军营有所滋生蔓延，不良政治生态在局部已经形成。特别要看到，军内忘本的、迷途的、栽跟头的越来越多了，古田会议确立的好传统好作风、形成的好基因好血脉，不少已经丢了、弱了，甚至变了。历史的忘怀、基因的变异、血脉的割断，就是最大的背叛！抛弃党的原则、丢掉红色旗帜，就是自毁长城！如果再不猛醒，再不照照历史的镜子，我军就会滑向变质变色的深渊，先辈们打下的红色江山就会被葬送！习主席以大无畏的政治勇气和革命精神，直面风险挑战，带领全军从古田再出发、再“赶考”，不能不说这是从思想上政治上建设军队的新起点。
　　现实是历史的延续，历史是现实的源头，历史之源蕴含着丰富的精神营养。我军政治工作萌芽于大革命时期，创立于建军之初，奠基于古田会议。古田是我军政治工作的重要发祥地、奠基地，是我们党思想建党、政治建军原则的确立地，是人民军队的定型地。基于传承红色基因、强固政治命脉的深谋远虑，习主席带领大家到古田重温历史和传统，还与“五老”代表亲切座谈，与基层代表一起吃红军饭。这是我们历史上党的领袖和军队统帅又一次亲自领头开展的政治教育，具有标志性意义，那就是要把古田会议确立的好的东西，我们正在丢失的东西，通过这次全军政治工作会议恢复起来、传承下去。我军就此迎来固本开新的“又一春”。
　　标识服务强军的新跃升
　　我军的政治工作是党在军队中的工作，是为实现党对军队绝对领导、践行党的路线方针政策而在军队中进行的工作。军队政治工作的这种性质，决定了党的方向就是我军政治工作的方向，党和军队的中心任务规制我军政治工作的任务。早在1944年，毛泽东主席亲自修改，由谭政在中共中央西北局高级干部会议上所作的《关于军队政治工作问题的报告》中就明确指出：“整个军队的方向就是政治工作的方向。因此，政治工作的任务，只能根据我军的基本任务与当前具体任务去规定，不能在我军基本任务与当前具体任务以外再有所谓政治工作的独立任务。”由此，坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用，是我军政治工作的重要原则和优良传统，也是政治建军的必然要求。在不同的历史时期，无论形势任务如何发展，我军政治工作总是紧紧围绕党和军队的中心任务来开展。习主席重要讲话，明确把“紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证”，作为军队政治工作的时代主题。这就把军队政治工作与强国兴邦、强军兴军的时代大势紧扣起来，开拓了政治工作服务保证中心任务的新境界。
　　新形势下，民族复兴伟业处于关键跃升期。我们靠近世界中心与国际阻力加大并存，接近奋斗目标与风险挑战增多并存，具有能力信心与安全威胁凸显并存，国家发展面临着“为山九仞，功亏一篑”的巨大风险。在这个时候，加把劲，奋力一跃，就进入强国行列；稍一懈怠，就会前功尽弃，掉入“中等收入陷阱”“修昔底德陷阱”“西化分化陷阱”等陷阱之中。必须聚焦强国强军，以强国引领强军，以强军支撑强国，防止国富军衰、国家成为待宰的“肥羊”。在这个特别重要的特殊时期，政治工作只有及时有力跟进，急全党全军之所急，忧全党全军之所忧，促进形成同心筑梦、合力托梦的生动局面，实现中国梦强军梦才会有坚强保证。习主席重要讲话，科学回应了强国强军对军队政治工作的时代要求，标志着讲话既是军队政治工作恢复优良传统、强固政治命脉的“保底”的里程碑，又是服务和平发展、保证强国强军的“中兴”的里程碑。1
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•&•&•&•&•&•&蓝翔跨省斗殴起源于离婚案&顺风顺水发家史揭秘--人民网四川频道--人民网
蓝翔跨省斗殴起源于离婚案&顺风顺水发家史揭秘
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　　揭秘蓝翔技校“成长记”
　　其经历显现公立学校难以满足职业教育需求
　　一场跨省斗殴的风波让山东蓝翔技校以及校长荣兰翔陷入舆论旋涡。
　　无论是财富舵手荣兰翔，还是象征民营技校崛起的“蓝翔现象”，这所在二十多年时间里培养出30万名技工、规模在国内排名第一的民办技校都足够惹人注目，成为改革开放之后职业培训产业大潮30多年汹涌发展中的一个样本，甚至是一个谜。
　　近日，《中国经营报》记者在山东济南、河南商丘以及北京多地采访多人，包括荣兰翔的妻子孔素英、蓝翔技校的有关人士、蓝翔技校曾经的学员和相关业内人士，在这个过程之中，这场离婚风波的始末以及背后蓝翔技校的“发家史”也逐渐被拼凑完整，浮出水面。
　　离婚风波各执一词
　　9月25日，位于济南市天桥区蓝翔中路的蓝翔技校校门口排列着6门遮盖起来的高射炮，几位学生警惕地守在铁栅栏门旁，审核着进出者的证件。根据蓝翔技校的规定，非本校人员一律不得进入，即便是本校学员，一周也有6天不得外出，这使得这所学校看起来更像一座军营。
　　几经波折，傍晚时分，记者才在招生大厅旁边的会议室见到了学校行政主任孙丽。
　　“不要听信外面媒体的那些话，都是不准确的。”严格查看了证件之后，孙丽又出去请示了一下，然后拿着一些印刷材料再次进了会议室。她表示，荣兰翔就在学校，但是因为开会脱不开身，让她来回复媒体提问。
　　根据媒体报道，9月5日，蓝翔技校负责人王纪中、付汉民等带领蓝翔技校师生在商丘市天伦花园与荣兰翔岳父孔令荣等人发生争执，为房产大打出手，最终被当地警方制止并拘留。
　　而在孙丽的口中，这起“房产争夺风波”却有着不一样的版本，据其所说，早在15年前，“荣校长”就向全体教职员工表示，要奖励大家每人一套住房，但是当时学校实力有限，无法兑现，而现在的天伦花园房产，就是“荣校长”要兑现承诺的房子。按孙丽的话，商丘天伦花园的房产是属于学校的。
　　作为证明，孙丽出示了一张由济南市天桥区人民法院盖章的民事裁定书，这份日期为9月2日的裁定书标明济南天桥区人民法院已查封了位于商丘市神火大道旁天伦花园351套住房以及地下室。孙丽还出示了一份财产保管委托书，这份日期为9月5日的委托书表明，荣兰翔将天伦花园的产业以及团结路中路的一套单元房全部委托给王纪中、白长华、付汉民和田磊强(均为蓝翔技校管理人员)管理。
　　“我们派人去管理房子是因为得知孔家私自把房子卖给了别人，已经出售了几十套。”同时，孙丽否认副校长带队打架的说法，称蓝翔技校副校长就一位，姓曹，其时正在学校。
　　“都起源于离婚案，我们现在就听法院的判决，如果判给孔素英，我们就无条件退出，不再争了。”孙丽如是说。
　　“这都是编瞎话。”在北京万达广场附近的一家咖啡厅，事件的另一当事方孔素英反驳。
　　孔素英目前在北京居住，而在商丘，当地人向记者介绍，其父孔令荣早年从军，为人倔强，不太好打交道。在孔家凌乱的住处，尚留两个亲戚看守。墙上挂着一张孔氏五姐妹和一个弟弟以及孔家父母的合影，照片上已不见荣兰翔的影子。
　　“荣兰翔不想和我打离婚官司，因为他怕分财产，也怕丢面子。”孔素英解释。
　　据其所说，她2010年就起诉离婚，后来撤诉。2013年底她又提出离婚，两个多月后得以立案。
　　“肯定是向着他，要不为什么查封商丘天伦花园的房产，不查封荣在济南的众多房产？”孔素英表示委屈。
　　顺风顺水的发家史
　　资料显示，荣兰翔是河南虞城县人，荣兰翔1964年出生，现年50岁。据孔素英回忆，1986年，她与荣兰翔租下济南市天桥区几间教室，干起了学校，还承包了学校食堂。专业只有油漆、沙发制作和缝纫，前两者荣兰翔任教，孔素英教缝纫。
　　这也足以看出荣兰翔的过人之处，因为，彼时做培训业务的人并不多。
　　仅仅两三年之后，荣兰翔又发现了新的机会。1988年，部队开始搞“三产”，荣兰翔选择与部队合作开办培训，而其老丈人孔令荣就是退伍军人。
　　“部队带来的好处是能提供厂地，关键的是还能带来学员，都是部队转业人员，需要培训技能。”孔素英称。
　　顺势而上，蓝翔技校的运作日益迈上正轨。荣兰翔是学校的实际管理者，法人则是军队一方，蓝翔技校学会了部队的管理方式，这也成为后来管理的模型。在此后的10年时间，学校招生不断扩大。
　　1997年左右，因为中央军委限制部队从事三产，蓝翔技校和部队脱钩。此时荣兰翔再次抓住机会买地扩张，因为部队的房产需要退还，荣在济南药山脚下买下50亩土地，建起了新校区。
　　“1998年时我们就有上万学员了。”孔素英称。资料显示，2002年时蓝翔技校的学员规模达到了3万。以此计算，当时的蓝翔技校已经成为全国最大的同类院校。
　　2006年左右，蓝翔技校聘请了唐国强做广告代言人，在全国的知名度一炮打响。一位2007年在该校学习，后来在该校任教两年后离开的学员表示，一些培训班只培训1个半月到3个月，流水招人，流水开班，因此蓝翔受训的学员人数众多。
　　至于学生来源，这名学员表示，99%都来自农村。在公立技校还是按计划招生、主要面向城市少年的时候，蓝翔就把目光投向了广阔的农村市场。
　　来自蓝翔技校的多位学员都表示，在技校住校期间生活费用比外面要高。由此看来，蓝翔的收入不仅包括学员学费，还包括封闭教学期间数万学员的日常开销。
　　“我不知道荣兰翔有多少资产。”孔素英称。有蓝翔技校人士猜测，荣兰翔个人资产至少10亿元以上，如果对各地的房产一一加以统计，可能有几十亿元。
　　有资料显示，荣兰翔曾经尝试过多元经营，除蓝翔技校之外，还开办了山东蓝翔建设机械有限公司(荣兰翔三哥荣兰强代持)、山东蓝翔房地产开发公司、山东蓝翔工程建设有限责任公司、山东蓝翔广告有限公司、荣氏玉尊珠宝公司等。此外，山东蓝翔职业培训学院还向济宁银行股份有限公司投资1900万元。
　　据知情人士称，蓝翔技校内建有教职员工宿舍，在济南美丽湖还以给教职员工住宿的名义购买了70多套住房。另外，该公司在青岛、北京、济南还有多处房产。
　　目前蓝翔有5个校区占地上千亩，建筑面积40余万平方米。天伦花园共有351套住宅，以当地价格每平方米5000元计算，整个价值超过1亿元。
　　孔素英表示，荣兰翔随着学校越办越大，个人越来越膨胀，2005年、2006年以后情况更加变本加厉。“他容不得别人不服从他，有一对教师夫妇，离开蓝翔技校多年以后，别说见荣兰翔本人，就是看到他身份证上的照片都吓得发抖。”
　　难以满足的职业教育市场
　　蓝翔技校1986年成立，当时距1978年改革开放不过8年，其近30年的成长历程也代表了整个民办技校的发展史。
　　“蓝翔技校这类民办职业教育学校抓住了短期技术培训这个市场，”一位职业教育界人士说，“这个市场并不被以公立机构为主体的职业教育体系所重视。”
　　根据国家统计局2013年国民经济和社会发展统计公报数据显示，我国2013年中等职业教育招生698.3万人，在校生1960.2万人，这两个数字和2004年统计公报显示的各类中等职业教育招生548.1万人、在校生1367.9万人，差别并不大。但是另一方面，随着城镇化规模的扩大，大量的农村人口涌入城市，他们急需职业技能培训。
　　一份2004年由中国民盟山东省委职业教育调研组撰写的调研报告认为，农村职业教育是职业教育发展的重中之重。其原因在于，农村初中毕业生每年有600多万人没有接受职业教育，再加上没有升入高校的高中毕业生，每年约有800万人需要职业教育。据湖南等四省农民工抽样调查，未接受过职业教育与培训的初中及以下文化程度者占62%，中等职业教育毕业生占22%(多数所学专业与从事职业不对口)，受过普通高中教育的占16%。由此可见，目前农村职业教育问题十分严重。
　　山东是工业大省，职业教育问题尤其严峻，山东提出从2005年开始，每年要培养10万名高级技工，规定省级以上重点技工学校名牌重点专业，经批准可自办高级技工班，实行弹性学制，招取高中学历毕业生入学，半年学制合格毕业生发初级证，一年学制合格毕业生发中级证，两年学制合格发高级证。
　　2013年5月，山东省教育厅厅长左敏接受当地媒体采访时表示，作为职教大省，山东全省有中等职业学校560所，在校生115万人；高职高专75所，在校生76万人；还有接受继续教育的成人高等教育在校生有43万人。
　　山东省职业教育与成人教育研究所理论研究室副主任鞠锡田对记者表示，由于山东省人口多，经济发展快，加上领导重视，职业教育这五六年来一直增长比较快，在国内名列前茅。
　　但是，以公立技校为主的职业培训，却无法及时按照市场需求调整资源。当电视广告出现蓝翔技校几十台挖掘机同时工作、上百名厨师一起烹饪的充满煽动力的画面时，这些技校还按照传统套路培养技工。市场上，一名成熟的挖掘机司机工资可达五六千元，显然，蓝翔的宣传对学生更有诱惑力。
　　教育部商业职业教学指导委员会副主任王茹芹表示，职业教育分为职业学历教育和职业培训，公立技工学校培养的是国家认可学历的执业技术人才，属于前者，它们不可能也没有精力把教学资源调整到职业培训上，而由民营职业教育机构承担职业培训与公立机构互补具有合理性。
　　不过，问题也随之出现。由于没有公立机构的参与，对其也没有严格的考核制度，民营职业教育机构的师资远远达不到要求，教育质量存在严重问题。
　　本报记者郝成对此文亦有贡献
(责编：王波（实习生）、高红霞)
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