参加公司组织的体育活动上班路上受伤算工伤吗属于工伤吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-25 22:20 标签： 工伤受伤害经过简述
参加单位组织活动受伤算工伤--工伤律师张士谦
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参加单位组织活动受伤算工伤
15:32:00 | By: 工伤律师 ]
张某系某公司职工，酷爱踢足球。近日，公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中，张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后，张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤，所以不能认定为工伤。因此，张某到法院寻求法律帮助。
&&& 根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
&&& 在审判实践中，上述所谓的“工作原因”不仅仅是指劳动者做自己的专职工作，“工作时间”和“工作场所”也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是公司、企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务，都可以视为工作。
&&& 所以本案中，张某参加公司组织的体育活动应当视为参加公司安排的工作，这可以说是积极工作的表现，符合《工伤保险条例》第14条规定的情况，应当认定为工伤。-----劳动午报
发表评论：解决法律问题很容易
> 急问在单位组织体育活动中受伤算工伤吗？
急问在单位组织体育活动中受伤算工伤吗？
去年底，我单位统一组织有关体育爱好者于周末参加街道组织的羽毛球比赛，双打比赛过程中一名员工被同事羽毛球拍打到受伤，后来做了眼部手术，视力有所影响,虽然实属意外，但作为组织者确实非常内疚。请问，这种情况可以认定为工伤吗？谢谢！
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律师对“急问在单位组织体育活动中受伤算工伤吗？ ”的解答：
这是属于单位的安排，属于工伤，申请工伤鉴定，然后提起索赔
回复时间: 19:32:27
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热心网友解答
下列法律条文供参考：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
回复时间: 13:46:32
属于工伤。。。。。。。。
回复时间: 14:01:32
这种情况当然属于工伤。
回复时间: 18:49:06
应该按照工伤的程序操作
回复时间: 21:14:19
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　　前程无忧网友“打小白”的困惑：
&&&&最近看到工伤的讨论很热烈。有人说，如果在公司组织的活动中受伤算工伤，但如果是工会组织的就不算工伤了，是这样的吗？
　　[答复：]
&&&&算不算工伤的问题，专业术语叫做“工伤认定”。《工伤保险条例》第十四条规定了七种情形属于工伤，同时第十五条还规定了三种视同工伤的情形。不过令人失望的是在这些情形中，并没有提到运动会发生的伤害是否属于工伤的问题，让很多人无所适从。
&&&&其实，运动会上受伤是否能被认定为工伤，答案没有那么绝对。在可以被认定为工伤的情形，有一条原则性规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款被形象得称为“三工原则”。凡是符合“三工原则”的，都应当被认定为工伤。
&&&&参加运动会，是否因工作原因呢？有些人说，公司组织是因工作原因的判断依据。这点有一定道理。但是并不完全。如果是工会组织的公司范围内的运动会，公司对此不反对的，可以被视为默许运动会的举行。在这种运动会上造成的伤害，自然能被认为是因工作原因。
&&&&同时，举行运动会，往往采取比分竞赛的方式。一方面鼓励员工加强体育锻炼，强身健体，另一方面也是为了提升员工精神面貌，加强同事之间的合作精神，激励员工的集体荣誉感。可以说，运动会是一种有中国特色的传统的培养团队精神的手段。从这点来说，运动会难以脱离工作原因的范畴。
&&&&有些人力资源工作者认为，运动会虽然有一部分是在工作时间、工作场所。但是也有相当一部分并不在工作时间、工作场所举办。这是否符合“三工原则”呢？其实工作时间和工作地点不是一成不变的。参加公司举办运动会的人员，都是抱着参加公司集体活动去的，运动会就是工作时间和工作地点的延伸。
&&&&运动会的工作人员和参赛人员“三工”属性比较强。一般受伤被认定为工伤没有什么疑问。但是如果是没有强制性任务的观众，是否也有“三工”属性呢？这个问题就更复杂了。有些公司往往在公司范围内通知有这样一个赛事，大家可以去观赛，不强制，也不组织观赛。员工去观赛时过于激动，一脚踏空，发生伤害。这时，认定工伤与否，确实会有更多需要纠结的地方，需要结合具体案例个案讨论。
&&&&此外，有些公司、工会会提供员工福利，免费安排一些时间、场地，让员工免费打球、游泳或做其他锻炼。有兴趣的员工可以参加，也没有公司组织的比赛，与集体荣誉也没有关系。这种活动中发生的伤害事故，恐怕不能算作工伤。（完）
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职工在公司组织活动过程中受伤算不算工伤范畴？
发布日期：
导读：最新收到来自法院的通知，自己的官司终于是赢了。在四年之前，乔佳是一名连锁药店的员工，在一次公司组织的旅游当中遭遇了车祸，身体多处遭受了骨折，但是其单位认为乔佳参加的活动与其工作并无关系所以拒绝了赔偿，事后乔佳又向当地社保局进行申请也未通过，所以乔佳最后把单位和人社局都告上了法庭。
我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”本文案例中，乔佳参加的活动是单位组织并由关联企业承担经费，系因公外出。单位组织团体旅游活动的目的就是为了提高团队凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率，即单位组织的集体活动与其单位的工作存在关联性，因此乔佳在单位组织的旅游活动中受伤应被认定为工伤。
实践中，像乔佳这样不被用人单位认可为工伤的情况比较多。当工伤认定受阻时，职工可通过如下途径维护自己的合法权益：
以自己的名义直接提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提起工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因公司未认定工伤而没拿到工伤待遇的职工可以要求单位赔偿。《工伤保险条例》第十七条第四款规定，“用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”职工可以申请劳动仲裁及提起诉讼，要求单位赔偿损失。
从上述的案件可以看得出，如果自己遇到类似事件对于人社局的判定不服，还可以申请行政复议或行政诉讼，此案件中的乔佳就是通过诉讼最终维护了自己的权益。
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