周六比赛四胆推荐 , 水平业余 !
周六比赛四胆推荐 , 水平业余 !
01 狼　队 10-03 22:00 朴茨茅 3
02 博尔顿 10-03 22:00 热　刺
03 赫尔城 10-03 22:00 维　冈
04 伯恩利 10-03 22:00 伯明翰
05 曼　联 10-04 00:30 桑德兰 3
06 勒　沃 10-03 21:30 纽伦堡
07 拜　仁 10-03 21:30 科　隆
08 美因兹 10-03 21:30 霍芬海
09 汉诺威 10-03 21:30 弗赖堡
10 波　鸿 10-03 21:30 沃尔夫
11 门　兴 10-04 00:30 多　特
12 巴　里 10-04 00:00 卡塔尼 3
13 国　米 10-04 02:45 乌迪内
14 特内里 10-04 00:00 拉科鲁 3
三个胆同意…狼队我不敢…
请遵守网上公德，勿发布广告信息
相关问答：
两升班马之间我确实不敢做胆
不是业余，是非常业余
我是妖精，当然得跟了
似乎比较不太敢用，呵呵
01 狼　队 10-03 22:00 朴茨茅 -3
02 博尔顿 10-03 22:00 热　刺
03 赫尔城 10-03 22:00 维　冈
04 伯恩利 10-03 22:00 伯明翰
05 曼　联 10-04 00:30 桑德兰
06 勒　沃 10-03 21:30 纽伦堡
07 拜　仁 10-03 21:30 科　隆
08 美因兹 10-03 21:30 霍芬海
09 汉诺威 10-03 21:30 弗赖堡
10 波　鸿 10-03 21:30 沃尔夫 -3
11 门　兴 10-04 00:30 多　特
12 巴　里 10-04 00:00 卡塔尼 -1
13 国　米 10-04 02:45 乌迪内 -1
14 特内里 10-04 00:00 拉科鲁
SB又来了 “人妖”别误导大家了行不，你是TC中心的拖吧！！！！！！！！！！你个SB cao的 你不就是中过几次火锅吗?在这BB什么啊！破篮子！！！！！！！
富贵险中求，搏的精彩！
01 狼　队 10-03 22:00 朴茨茅 3
02 博尔顿 10-03 22:00 热　刺
03 赫尔城 10-03 22:00 维　冈
04 伯恩利 10-03 22:00 伯明翰
05 曼　联 10-04 00:30 桑德兰
06 勒　沃 10-03 21:30 纽伦堡
07 拜　仁 10-03 21:30 科　隆 3
08 美因兹 10-03 21:30 霍芬海
09 汉诺威 10-03 21:30 弗赖堡
10 波　鸿 10-03 21:30 沃尔夫
11 门　兴 10-04 00:30 多　特 0
12 巴　里 10-04 00:00 卡塔尼
13 国　米 10-04 02:45 乌迪内 3
14 特内里 10-04 00:00 拉科鲁 1
这4个胆很难一起打出，这一期不用刻意去避冷，买正路，投注单设在的奖金上，好运！
曼　联稳操胜券。。其他做胆危险呀`/////////
你这几个胆确实很&贱&.哈......
小妖,你参加南极洲科考队啦?太冷了吧~~~
14 特内里 10-04 00:00 拉科鲁 3 ？
亚盘Canbet 1.62 受让平手/半球 2.35
澳盘 1.86 平手 2
　特内里联赛2胜3负，其中主场两战全胜。拉科鲁上轮主场力克强敌比利亚雷尔，继客场三球大败升班马塞雷斯后联赛两连胜。 拉科鲁尼亚排名第5，特内里排名第13， 老牌劲旅拉科鲁联赛场场皆有进球，澳盘如此轻看，赶下用意明显，本期0胆
不错 有主见 拿别人不敢做的胆做胆 有中大奖的潜质 祝你好运!
考虑成熟再说吧，第一场朴茨茅斯不败格局！
巴里和特内里费也不能单选！
等待明天看你的实图！
强队做胆不稳！只有博胆了。
第一场和最后一场不稳
这样的胆两个字:好险.博胆不能超过两个,多了就是找死.在配两三个热胆.一下亮出四个博弹,雷倒一片.日本联赛4月23日恢复 为省电比赛改在下午进行_网易体育
日本联赛4月23日恢复 为省电比赛改在下午进行
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日本J联赛和J2联赛临时联合委员会会议召开，决定在4月23日重新开始国内联赛，并且从第7轮直接开始，之前暂停的几轮比赛将在随后的时间里安排补上。
网易体育3月22日报道：
时间3月22日，J联赛和J2联赛临时联合委员会召开了会议，会议决定在4月23日重新开始因地震暂停的国内联赛。为了节省电力，所有比赛的时间都进行了调整，全部改在下午进行。
北京时间3月11日13时46分，日本东北地区宫城县北部发生里氏9.0级强震，再加上地震引起来的海啸影响，导致诸多城市严重受损，日本本土体育赛事也全面停摆。日本足球联赛三四月份的比赛也因此被迫延期进行，主场的赛事也无限期推迟。日本J联赛主席当时表示这一决定的原因是国内尚有余震，部分球场安全状况堪忧，而且电力短缺。
仙台七夕队和鹿岛鹿角队的主场由于破损严重，俱乐部宣布球队无限期解散，浦和红宝石队、名古屋鲸八队等多家俱乐部也暂停了训练，球员们却纷纷以各种方式为灾区募捐，他们实际行动奉献出爱心，鼓舞着日本国民走出灾难的阴霾。
今天下午，日本J联赛和J2联赛临时联合委员会会议召开，决定在4月23日重新开始国内联赛，并且从第7轮直接开始，之前暂停的几轮比赛将在随后的时间里安排补上。为了省电，所有比赛都改在当地时间下午2点开球。由于国内赛事赛程非常紧密，J联赛主席希望日本足协不要派国家队参加美洲杯足球赛，不过这一提议目前尚未得到答复。
这次受到地震影响严重破损的仙台七夕、鹿岛鹿角以及水户主场还在抢修过程中，估计最快也要五月底才能完全修好。为了正常进行比赛，这三支球队只能临时寻找其他体育场作为临时主场。
本文来源：网易体育
作者：正成功
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈2016&Baja&|&泥地中4小时耐力赛&看5个软妹子如何玩改装2015年中国汽车工程协会继FSC中国大学生方程式之后，又为学生们带来一项全新的汽车赛事——大学生Baja巴哈大赛。简单的说，这就是一项学生们开着自己制作的小车，在非铺装的越野场地里看谁跑得快的的比赛。对技术的难度没有大学生方程式高，但是更有乐趣，也吸引了全国不少高校参加。　　而在这些参赛的队伍中，有个一支特别亮眼，就是来自成都师范学院全女子车队。是的，在一个充满了男人味的汽车比赛中，来自成都师范的这几位女童鞋就像万绿丛中一点红，格外引人注目。今天，编辑就带你们走进这支全女子车队，看看他们的今年的比赛历程。　　在2015年第一届Baja大赛的时候，成都师范学院就报名参加了比赛，那时候这支女子车队在全部27所本科院校（Baja大赛为本科和专科分别计算成绩）中取得了第9名的成绩。　　说起参赛原因，在这5个软妹纸中，有3个人是汽车服务工程专业的学生（周玲玲、秦小艳、李润茜）、而另2个则是机电一体化技术专业的学生（侯颖王、良梅），参加Baja大赛可以说是专业对口，正经的科班出身。（图中的男士是指导老师）　　并且，当时成都杰天精工汽车技术有限公司也与成都师范有着很深入的合作，所以在成师就有他们的实训室，里面有车床，铣床线切割，加工中心等等，这些机床能实现学生们赛车零件的制造。与此同时，杰天公司和房车赛、拉力赛、也有很多车队有合作，这就让学生们对赛车零配件有了了解，慢慢也对赛事也起了兴趣。　　2015年巴哈第一届公告出来的时候，她们了解到巴哈相对于方程式要基础一些，也没有复杂的控制电路，要求队员的人数要求也不多。本着以和更多理工院校，专业车辆工程专业同学学**交流的态度，就来参加了大赛。　　而参加的结果，用杰天精工张老师的话来说，就是：“她们太疯狂了”。每年给自己定的目标都是必须进前10、争取前3，而学生的结果也回馈了她们的付出。　　可能你们看到这会有这样的疑惑？难道成都师范学院没有男学生对赛车有兴趣吗？是的，还真没有！同样的问题，我问到张老师，他给了我一个笑脸说“这个学校100个学生里，男生不到10个。有这么多女生，男生都忙着泡妹子了（玩笑）”。● 新的赛车、新的挑战　　前面说了Baja的赛车没有方程式那么多的电控系统，但也不代表她们的车简单。由于去年的成都师范的赛车在爬坡测试中没有通过，所以在今年的赛车上，她们采用了双CVT变速箱的设计，这样就能够获得更大的扭矩，帮助赛车爬上更陡峭的坡。　　可是这样的设计却在造车的过程中增加不少的难度。在CVT中会有一根联动轴，一般的轴会比较重，学生们想既能够轻量化又能够保证耐用度，所以选用了两者兼顾的钛合金的材料。而轴的两边设计有安装位，同时还要保证轴的同心位，所以对加工工艺就要求比较高。学生们在制作的时候作废了好多根，最后再吸取经验并查找了更多的资料之后才制作成功。&　　新的赛车除了使用双CVT之外，还对车的悬架部分进行了特别的设计，并使用了7050航空铝材料，让它在保证功能性之外还可以更加坚固。● 女孩子的优劣互补　　女孩子在做事情的时候会更加细心，包括在加工的时候对零件的质量把控就更加严格，尺寸、公差都要做到分好不差。不过，相比于细心程度，女孩在力量方面就有所欠缺。　　在2016 Baja大赛车检的时候，由于这个车队只有5个女孩子，推车赛车来回奔波的时候就显得特别费劲，毕竟车子对于她们来说也不轻。所以，这几个细心的女孩子就先跟其他车队做了很多交流，在车检前就对车身不符合规定的地方做了很多修改，以让赛车能够更快的通过车检。　　女孩子虽然力气不如男生，但是体重比较轻，在做直线加速的时候就更加占优势。不仅如此，女孩身材也比较娇小，所以装配赛车的时候，在有一些男生不容进去的地方，女孩子的玲珑身段优势就有所体现。● 2016的Baja耐久赛　　今年的Baja在比赛项目上做了一些变动，其中最大的一项就是之前2小时的耐久赛升级成为了4小时，以增强对学生们赛车的考验。而对学生们最大的考验并不是时间的增加，而是在比赛日连绵不断的雨。　　襄阳的雨从之前动态练**的时候就时不时下着，而到了最关键，也是分值最高的耐久赛当天，雨从早上开始就一直下个不停，原本是松软土质的赛道就彻彻底底成了泥塘，让这原本就不是很轻松的比赛变得更艰苦卓绝。　　一开始的时候，作为队长兼车手的周玲玲是又兴奋、又紧张。队员们一年的努力就在这一时刻扥一展现，要在尽量保护好车的情况下，跑更多的圈，取得更好成绩，只有这样才能对大家有个交代。　　其实对于4小时耐久赛，学生们对自己的体力到不是很担心，因为平时在造车的时候就有不少体力活。所以在这里两名车手轮番上阵，4个小时开下来绝对没有问题，但是这场雨对于她们的影响着实不小。　　赛车在途中遇到了两次熄火，这并不是赛车质量的问题，而是赛道上的泥实在是太多了，导致不断飞溅到车身的泥巴触动了用于紧急情况的熄火开关。周玲玲不得不在比赛途中重新发动车子，这也就耽误了不少时间。　　除此之外，轮胎上的泥也越积越厚，让赛车越来越难以控制，很多赛车都是打折方向，而赛车还是直勾勾的向前走。所以每一个弯都要花比平时多得多的力气来驾驶。　　不仅如此，飞溅的泥浆不断甩到车手的护目镜上，以至于影响了视线，使得驾驶变得更加困难。而且由于泥浆不断的飞进车身里来，在换人驾驶的时候，几乎是把上一位车手从泥里挖出来。　　比赛进行了2个小时，雨丝毫没有停的意思，而且还越来越大。于此同时，不断有赛车坏在赛道上，虽然女队员们对车还是很有信心的，不过在赛道越来越泥泞之后，还是让她们心中捏了一把汗。　　由于赛道上的情况实在太恶劣了，组委会不得不提前1小时终止了比赛。在耐久赛中，成都师范学院的两位车手一共跑了11圈，位列本科院校的第4名。第1名由老牌大学生方程式强队哈工大（威海）获得，他们一共跑了13圈。　　在耐久赛结束的时候，由于赛车内的对讲机被泥糊死，在场外的队员对车手喊话后始终没有人应答。这可急坏了场边的4位同学，怕在场上的秦小艳没有听到提前结束的通知。在听到张老师说秦小艳已经回来的时候，大家松开这口气。但是，就是这种大家团结一心的时刻，给了她们最大的感动，现在队长周玲玲回想起来心里还是暖暖的。● 写在最后：　　5名看起来柔弱不堪、弱不禁风的软妹纸，却在一个十分“爷们儿”的汽车比赛中干掉了一票男学生。除去男童鞋太怂之外，或许团结一心的情谊和女性超强的韧劲儿是她们获胜的法宝。5个人，从设计到制造，再到现在的完赛，并取得优异的成绩，只有这5个软妹纸，她们真的很厉害。*图片转自网络，版权归原作者该作者最新发布网友推荐的文章最新发布的文章@四场“中国赛局”如何实现双赢？
　　[当前的政策着眼点不在于制订一个延迟法定退休年龄的时间表，而是针对大龄劳动者的人力资本特征，实施一个改善就业环境、增强就业能力，从而提高实际退休年龄的路线图]
　　伴随着经济和社会的发展，居民收入水平持续提高，科学技术进步成果不断得到应用，产业结构优化升级，社会保护水平逐步增强，正是创新、协调、绿色、开放和共享发展理念的具体体现。
　　在劳动就业领域，我们所追求的各项目标之间存在着互为条件、需要相互配合的关系，如果不能协调好这些关系，预想的目标之间则会相互制约，甚至可能产生欲速则不达的效果。
　　具体来说，我们面临着四对重要的平衡关系，或者也可以看作是四场重要的一对一“赛局”，其特殊之处在于，竞赛双方不是非此即彼或非输即赢的关系，而是需要保持均衡进度从而实现双赢。
　　作为“十三五”开局之年，自2016年伊始，我们就应该主动进入状态，努力争取这几场关键竞赛的双赢结果，从而保持中国经济的中高速增长，实现全面建成小康社会的宏伟目标。
　　工资上涨与劳动生产率的提高
　　中共十七届五中全会首次提出两个“同步”的要求，即居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。一方面，我们要继续坚持两个同步，另一方面，对两个同步内涵的理解和重点的强调也应该与时俱进。
　　如果说在一段时间内，我们讲两个同步，重点在于强调居民收入增长或劳动报酬增长能够跟上经济发展或劳动生产率提高的步伐，目前则应该更加强调居民收入增长要建立在经济发展的基础上、劳动报酬的增长要建立在劳动生产率提高的基础上。
　　工资水平与劳动生产率之间的关系密不可分。归根结底，劳动者创造价值的能力，是劳动报酬增长的根本源泉和可持续性所在，没有劳动生产率的提高，工资增长就成为无本之木、无源之水。不仅如此，工资水平还与劳动生产率共同决定着企业、产业乃至国家的竞争力。
　　许多分析者往往简单地把工资绝对水平等同于影响比较优势或竞争力的成本因素，而忽略了劳动生产率在其中的作用。把两者结合考虑，决定比较优势或竞争力的一个关键指标是“单位劳动成本”，它与工资水平成正比，与劳动生产率成反比，即工资增长会提高单位劳动成本，而劳动生产率提高则会降低单位劳动成本。
　　显而易见，如果劳动报酬增长速度快于劳动生产率提高速度，单位劳动成本则会提高，与之相关的企业和产业的比较优势和竞争力就会遭到削弱。
　　以中国在2004年前后迎来“转折点”为界，工资增长与劳动生产率提高之间的关系发生了趋势性的变化。以农民工的实际工资水平为例，2004年以前的十年中基本处于停滞状态，而此后则迅速上升，年期间年均增长率为11%。与此同时，面对劳动力短缺现象，资本替代劳动或机器(人)替代工人的进程加快，导致资本劳动比迅速提高，资本报酬率下降，劳动生产率并没有同步提高。
　　根据世界大型企业联合会最新数据，中国劳动生产率的年平均增长率从年期间的9.5%，下降到2012年和2013年的7.3%以及2014年的7%。
　　短期内，工资上涨快于劳动生产率提高带有一定的对历史补偿性质，但是，这种劳动生产率提高滞后于工资上涨的趋势持续下去，则必然导致单位劳动成本的上升。
　　据中国社会科学院人口与劳动经济研究所学术委员会委员都阳估算，由于工资的上涨速度快于劳动生产率的提高，中国制造业的单位劳动成本自2004年开始即呈提高趋势，至2012年已经上升了40%。
　　虽然媒体关于中国单位劳动成本已经超过日本的说法，目前还属于危言耸听或言过其实，但是，如果劳动生产率不能得到显著提升，中国单位劳动成本超过发达国家应该是指日可待的。
　　因此，要防止中国制造业比较优势过快丧失和经济增长过疾减速，一定要遏制住单位劳动成本的上升趋势。工资水平和劳动生产率分别作为分子和分母，两端都有诸多可着力之处。
　　首先，我并不建议人为抑制工资的上涨，毕竟，目前的工资水平主要是依据供求关系变化在劳动力市场上形成。但是，劳动力供给潜力尚未充分挖掘，例如，妨碍农民工稳定就业的户籍制度放大了劳动力短缺，无疑助推了工资的更快上涨。因此，类似户籍制度改革这样的举措，有助于从工资侧抑制单位劳动成本的上涨。
　　其次，通过改革提高劳动生产率的重要性，无论怎样强调都不过分。提高劳动生产率通常有两个途径：一是提高资本劳动比，但如果过度、过快提高则会导致资本报酬递减现象;二是提高全要素生产率，这才是劳动生产率提高以及经济增长的不竭源泉。通过消除制度性障碍改善资源配置效率，以及通过科技进步促进产业结构升级优化，都可以提高全要素生产率。
　　旧岗位的破坏与新岗位的创造
　　2012年至今的经济增长减速情形，是伴随潜在增长率下降出现的结构性变化，是中国经济发展进入新常态的表现，主要不是周期性现象。由于实际增长率并没有低于潜在增长率，因而也没有形成增长缺口。
　　按照潜在增长率的定义和奥肯定律(用来描述GDP变化和失业率变化之间存在的一种相当稳定的关系)，与增长潜能相符的增长速度，可以达到生产要素的充分利用，因而不会产生周期性失业。
　　事实上，中国的就业和失业等指标迄今保持稳定。然而，经济增长动力转换的过程，却是一个表现为创造性破坏的产业结构调整过程。这种创造性破坏效应也会在新岗位得到不断创造的同时，损失掉相当一部分传统就业岗位。
　　经济史表明，岗位的消失与创造同时发生，是产业结构升级优化的必然结果，而对于进入经济发展新常态的中国来说，更快更剧烈的产业结构变化，也就意味着岗位的创造性破坏是不可避免的。今后一段时间内，就业岗位会发生三种变化情形，可以概括为三种重新配置类型，分别带来相应的挑战。
　　第一，伴随着因生产率和竞争力差异产生的企业优胜劣汰和新老更替，工人也将经历一个重新配置即转岗的过程，即便这种转岗没有提出技能提升的要求，从离开旧岗位到找到新岗位之间往往有一个时滞，转岗工人将遭遇摩擦性失业。
　　第二，现实中，从旧岗位到新岗位的重新配置通常是产业结构升级优化的结果，往往对劳动者技能提出更高的要求。由于更新技能需要培训和学习的时间，或长或短，因劳动者人力资本禀赋以及其他人口特征而异，在技能培养期间，劳动者可能处于结构性失业状态。
　　第三，产业结构的升级在造成旧岗位消失的同时，伴随着对传统岗位技能的需求减少，及至相关技能最终被废弃。经济史上此类现象不胜枚举，而新技术革命加速发生的今天，这种现象将愈益普遍。
　　面对新情况，政府应立足于改革，在以下几个方面着力。
　　首先，没有创造性破坏就没有产业结构升级优化，但是，对劳动者转岗的社会政策托底必须加强。劳动这个特殊的生产要素是以人为载体的，产业、产能、企业甚至岗位，都要通过创造性破坏以实现升级优化，对劳动者却不能简单地丢给市场竞争，采取听之任之的态度。目前占城镇总就业超过1/3的农民工是保护的重点。他们在劳动力市场上处于弱势地位，极少被纳入城镇低保，基本社会覆盖率很低，直至2014年底，参加失业保险的比例只有9.8%。过去农民工以农业作为蓄水池，今后不再可行。为了防止农民工返乡带来的逆库兹涅茨化现象，即生产率提高速度放缓并伤害经济增长，在推进户籍人口城镇化率加快提高的同时，应加大对这个群体的社会保护力度。
　　其次，通过教育和培训加快人力资本积累速度，化解劳动力市场上的结构性矛盾。无论从受教育年限还是从技能水平来看，中国劳动者群体的人力资本尚不适应产业结构急剧变革的需要，因此，人力资本积累不仅是一个长期愿景，更应该作为当务之急。目前农民工的受教育程度，尚不足以支撑他们进入新成长部门的岗位，亟待纳入转岗扶持和相应的培训体系。
　　第三，适应就业岗位的创造性破坏过程，劳动就业统计既要反映新岗位的创造，也应该反映旧岗位的破坏，以作为判断劳动力市场状况的充分信息。根据人力资源和社会保障部(2015)公布的数据，2014年城镇新增就业人数为1322万人。但是，从人口数据分析，这一年全国城乡新增经济活动人口仅为380万人。很显然，这个新增就业不是净增数，即仅仅统计了岗位的进入，没有统计岗位的退出。另一方面，媒体和一些专家在强调就业压力时，往往渲染了一些产能过剩或资源枯竭型产业以及低效企业的岗位破坏，却没有对等地揭示和新成长企业的岗位创造。类似地，新成长企业与退出企业的统计信息要同时提供，以便对照观察和做出精准分析。
　　机器人技术进步与人力资本积累
　　《金融时报》记录了一位工厂主的经历。这位企业家指着自己的车间说，这些制造过程以往都是在中国进行的，由于使用了机器人，我们将其从中国“偷”了回来，变成了美国制造。这与美国经济以及就业复苏的整体画面是一致的。这幅图画的另一面则是中国非熟练劳动者面临的“机器换人”挑战。
　　传统意义上的资本替代劳动，无论是表现为机器设备替代劳动者还是老一代机器人替代劳动者，由于资本报酬递减律的作用，过程通常是缓慢的和渐进的，得以与劳动者素质的提高相适应。但是，新一代机器人把物质资本与人力资本融合到一起，把操作技能与认知能力结合于一身，既必然替代操作一线的劳动密集型工人，也将逐渐替代智力密集型劳动者，因而打破了资本报酬递减律。特别是由于指挥机器人工作的芯片更新速度远远快于工人技能的转换，替代的来临和实现速度将大大快于以往。
　　2014年，中国取代日本成为世界机器人第一大市场，进口量和生产量的增长也方兴未艾。据媒体报道，省政府宣布斥资9430亿元在未来三年推动包括“机器换人”在内的技术改造。假设目前珠三角地区一线工人年工资为5万元，政府预计投入的资金量足够雇用1886万人，即使按照近年春节后最大用工缺口60万人算，也可以满足未来数年的劳动力需求了。可见，这个雄心勃勃的投入计划背后，一定是在遭遇刻骨铭心的瓶颈制约的情况下，有着以下更强烈的动机和更长远的预期。
　　首先是多年招工难和劳动力成本提高的困扰。2004年中国最早显现的民工荒就发生在珠三角地区，此后遭受劳动力短缺和工资成本上升最严峻的也是该地区的外向型制造业企业。
　　其次是机器人技术突飞猛进发展的激励。传统的机器人本质上仍然是机器，但是，新一代机器人有了学习能力，“机器换人”的时间可能比任何人预期的都要来得早。
　　由于机器人技术突飞猛进这个背景，我们面临的竞争不再来自于年轻型人口国家。一方面，机器人技术的发展很可能会显著缩小诸如和非洲这些具有年轻型人口结构国家的机会窗口。更重要的是，这些国家在劳动者教育水平上与中国仍然保持巨大的差距，短期内难以赶超。例如，在35岁这个年龄段上，印度人口的平均受教育年限(5.4年)比中国(8.8年)低38.7%。按照教育的发展规律，这个差距不是短期内可以得到填补的。
　　真正的竞争来自于处于技术创新前沿、具有明显人力资本优势的发达国家。因为按照预期，机器人的发展及其成本的降低，将迅速消除任何国家享有的单位劳动成本优势，缩小国家之间在这方面的差异。换句话说，是科技创新能力和劳动力素质，而不是劳动力数量和工资水平，决定未来的制造业配置版图。
　　同样在35岁这个年龄段上，中国人口的平均受教育年限与美国(14.2年)的差距，与高出印度的幅度是一样的。所以，中国面临的挑战，归根结底不是那些劳动力成本低廉的发展中国家夺得就业岗位，而是面临着人力资本积累与机器人技术的赛跑。能否赢得这场竞赛，取决于人力资本改善的速度。
　　教育与培训应该从技能、认知能力和非认知能力等方面全面培养人力资本，因而需要了解各自的教育规律和经济学含义。
　　大量研究结果和共识表明，在教育必须培养的这三种能力中，职业教育和培训提供的技能培养，具有私人回报率最高、社会回报率相对低，以及市场外部性相对小的特点;与之相比，普通学校教育培养的认知能力，社会回报率提高，外部性增大，私人回报率相对降低;而主要靠儿童早期发展和学前教育培养的非认知能力，则具有最高的社会回报率、最显著的外部性、相对小的私人回报率。
　　因此，经济学家按照社会回报率或外部性排列，得出“学前教育――义务教育――高等教育――职业培训”这样的顺序。毋庸置疑，教育和培训体制改革应充分考虑这些规律，政府投入的优先序也应据此排列。
　　填补养老金缺口与延迟退休年龄
　　老龄化是世界范围现象，越来越多的国家同时面临着养老保障制度可持续性和劳动力短缺的双重挑战。
　　中国老龄化速度几乎是世界上最快的，而且将在2035年之前处于加速老龄化时期。根据联合国预测，2010年中国60岁及以上人口达到1.83亿，占全部人口的比重为13.5%，2020年老年人口及其比重分别提高到2.67亿和18.9%。如果这个趋势继续下去，2035年两者分别为4.42亿和30.8%。
　　事实上，虽然人口变化趋势具有相对稳定的特点，但是，人口预测也是经常调整的，特别是当生育率发生变化时。迄今为止，导致联合国对中国人口预测进行调整的影响因素通常是生育率的下调，而随着生育政策调整，特别是普遍两孩政策的实施，今后生育率可能会有一定程度的提高，因此，未来老龄化程度或可预期略有放缓。
　　暂且不考虑生育率变化的因素，如果按照65岁及以上的口径定义老年人口会有什么不同的结果。事实上，以60岁及以上人口定义的情形相比，到2035年，老龄化率可以降低7.5个百分点，老年人口数减少近1/4。
　　正因为如此，鉴于中国养老保障制度的建立相对滞后，以及迄今为止仍然具有的“现收现付”性质，预期会随着老龄化的进一步加深，在财务上和制度运行能力上日益捉襟见肘，中央提出了“渐进式延迟退休年龄”的改革目标。
　　由于目前维持这个养老保障制度的基础，完全在于尚有利的人口年龄结构，一旦抚养比大幅度提高，这个制度则难以为继。因此，无论是从保持养老保障制度的可持续性还是从增加劳动力供给角度，最终都不能回避这个目标。
　　以经济发展与合作组织(OECD)国家为例，2010年男性平均退休年龄为62.9岁，女性为61.8岁。按照既有趋势估计，到2050年，OECD国家男女平均退休年龄将达到65岁，即在2010年的基础上，男性退休年龄提高接近2.5岁，女性退休年龄提高大约4岁。
　　但是，正如中央对这一目标的表述所显示，拟达到目标(延迟退休年龄)与实现手段(渐进式)具有同等的重要性。由于中国劳动年龄人口的受教育程度与年龄具有反比关系，即年龄越大受教育程度越低，在劳动力市场上的竞争力也越弱，他们的实际退休年龄事实上还显著低于法定退休年龄。如果不能通过教育、培训和就业政策调整，明显提高大龄劳动者群体的就业能力，提高实际退休年龄，延迟退休年龄的政策充其量只能解决养老金潜在缺口的问题，却不能达到增加劳动力供给的目的，反而把这个群体置于不利的劳动力市场地位。
　　因此，当前的政策着眼点不在于制订一个延迟法定退休年龄的时间表，而是针对大龄劳动者的人力资本特征，实施一个改善就业环境、增强就业能力，从而提高实际退休年龄的路线图。（本文作者系中国社会科学院副院长）
（责任编辑：罗浩 HN066）
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