这上面的合肥拓展训练ahyctzpx是那家的?有知道的吗?

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你知道拓展培训目的是什么吗?
通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。而你参加的目的是什么呢?你知道吗?企业在做的过程中,大部分人都可以参加,除非是身体素质不太好的。另外,看你适合那种训练更加有效,还有分年龄大小而设定设施的一个安全度等等;而目的就更加明确了,主要是增强人的一个团队合作能力和个人的生存能力。先来说一个故事:曾经有一位哲学家乘船到河对岸,划船的船夫虽然年龄已经很大了,却一直在使劲地划船,非常的辛苦。于是哲学家就对船夫说:“老先生,你学过哲学吗?”船夫回答道:“哎呀,抱歉,我没学过哲学。”哲学家摊开双手说:“那太遗憾了,你失去了50%的生命呀。”过了一会儿,这位哲学家看到老先生如此辛苦,又说:“你学过数学吗?”那位老船夫就更自卑了,说:“对不起先生,我没有学过数学。”哲学家接着说:“哎呀!太遗憾了,那你将失去80%的生命呀。”就在这个时候,突然一个巨浪把船打翻了,两个人同时落入水中,船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎,就说:“先生,你学过游泳吗?”哲学家说:“我没学过游泳。”老船夫无奈地说:“哎呀,那真抱歉,你将失去100%的生命了。”通过这个故事,我们可以非常感性地认识到:头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。我们经常讲,“知识就是力量”,但是纯粹的知识本身并不能产生力量,知识必须要转化成你的生产工具或是劳动技能才能发挥它的作用。在这里我并不想否定知识的价值,我想强调的是对于知识我们必须要真正的掌握,并且熟练运用,否则这些知识对于你就没有实际的意义。既然我们已经知道对于知识的掌握和运用能力很重要,那么我们如何才能做到这一点呢?在回答这个问题之前我想先谈一谈学习的方式,人的学习方式基本可以分为两种:一种是传统的课堂式教育,一种是体验式学习,就是一种最有代表性的体验式学习,在国内已经成了体验式学习的代名词。凡是以活动为开始的,先行而后知的学习方式,都可以算是体验式学习。其中在国内最为人所熟知的要数。拓展训练就是通过人亲自参与一些类似游戏的培训项目,从中积累一些成功经验以及失败的教训,然后在培训师的引导下进行讨论和反思,从而达到自我学习和自我提高的目的。
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快试试吧,可以对自己使用挽尊卡咯~◆◆
最近公司要搞拓展训练 是不是就是军训?
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&&&& 中信通企业管理咨询有限公司由多家咨询培训机构合并重组而成,是由来自大型企业管理人员、学院教授、跨国公司高管共同搭建的一个从事管理型拓展训练、现代银行营销管理培训及销售托管、金融业增值服务的技术平台,也是结合国内外前沿培训服务技术,采用实效性服务的山西省第一家企业。公司成立至今,先后为省内大型国有企业(如国家电网、太原铁路、中国网通),国家控股股份制企业(如中国银行、太原钢铁集团),世界500强企业(如德国SKF、台湾富士康科技、可口可乐、IBM、辉瑞制药)以及政府机关、教育机构、大型民营企业等上千家企业、机构提供企业管理咨询、人员培训等方面的服务,总培训量超过40000人次。公司致力于引导山西培训行业的有序发展、提升山西培训行业的服务质量,首开行业深度培训与增值服务的先河,力争打造山西省实效培训与专业服务第一品牌。&&& 最实效的体验式培训之一,就像学会游泳一样,受训者通过自身实际的参与,不仅学习了理论,更将理论变成附着在身体内一生的思维习惯和行动能力,达成从为什么做到怎么做的迁移。会游泳的人即便10年不去游泳也不会忘记游泳的能力。①、&&&& 卓越执行力---基层团队拓展训练②、&&&& 卓越领导力---高端管理拓展训练③、挑战压力 ④、营销激励 ⑤、团队熔炼 ⑥、有效沟通
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