可要求孩子有意多用左手来做一些简单的活，如擦桌子、开门、开灯等。

　　◆综合刺激视觉、听觉和语言的“综合刺激”特别有助于开发孩子的右脑功能。幼儿园老师常常利用多媒体，在1小时内接连不断地对孩子施加诸如恐龙、星座、旗帜、鲜花图案和音乐等刺激，其间还穿插了儿歌、外语、故事等语言刺激。不过“综合刺激”须分成若干小单元（如每次3分钟，此后休息1分钟）来执行，因为幼儿难以对长时间的相同刺激保持兴趣。

　　◆经历新鲜尽量让孩子不要老走同一条路、老看同一本书、老跟同一个伙伴玩。送孩子上幼儿园时不妨故意改变路线，为孩子选择的书本不妨种类多些，同时也应努力创造条件让孩子能有机会结交各种性格和爱好的朋友。这是因为，新鲜的经历对激活右脑功能好处多多。

　　◆重视才艺培养孩子在棋类、乐器、绘画、插花、折纸等方面的才艺本身就是一种积极地开发右脑的活动，故应大力提倡。要是孩子在某一方面才能平平，那也不要求全责怪，因为至少其右脑已得到了一定的锻炼。

有各种方法开发孩子的右脑潜能，并且普遍认为早期开发效果更好。

　　开发右脑，国外学者主张从儿童做起，如前苏联著名教育家苏霍姆林斯基说：“儿童的智力发展表现在手指尖上。”他将双手比喻为大脑的“老师”。人体的每一块肌肉在大脑层中都有着相应的“代表区”----神经中枢，其中手指运动中枢在大脑皮层中所占的区域最广泛。现在许多父母让孩子练习弹琴，实际上就是很好的指尖运动。随着双手的准确运动就会把大脑皮层中相应的活力激发出来，尤其是左右手并弹的钢琴、电子琴。

　　美国神经外科近年发现：儿童学会两三种语言跟学会一种语言一样容易，因为当孩子只学会一种语言时，仅需大脑左半球，如果培养同时学习几种语言，就会“启用”大脑右半球。

　　如每天跳上半小时的迪斯科健身操、打乒乓球、羽毛球等；在打拳或做操时有意识地让左手、右手多重复几个动作，以刺激右脑。右脑在运动中随之而来的鲜明形象和细胞激发比静止时来得快，由于右脑的活动，左半球的活动受到某种抑制，人的思想或多或少地摆脱了现成的逻辑思维方法，灵感经常会脱颖而出。

　　心理学家发现：音乐可以开发右脑。所以父母应该让孩子学习音乐。此时，还可以在孩子从事其他活动时，创造一个音乐背景。音乐由右脑感知，左脑并不因此受到影响，仍可独立工作，使孩子在不知不觉中得到了右脑的锻炼。

开发右脑的六个亲子游戏

玩法：把家里使用过的纸巾盒留下，往里面放进一些玩具、糖果、水果等，让宝宝摸一摸，请他在拿出来之前说出名称，或者给他指令，请他按指令拿出东西来。对大一点的孩子，你可以给他否定的指令，如：“请你把不可以吃的东西拿出来”、“请你把不是圆的东西拿出来”等等。为了增加趣味性，也可以使用一些奖励的方法，比如：拿对了糖果，就把糖果奖励给宝宝吃，拿错了，糖果就归妈妈吃等。

提示：这个游戏适合２～４岁的孩子，由于宝宝使用触觉和视觉来进行判断，可刺激右脑发展。

玩法：爸爸或妈妈在被窝里发出不同的动物的叫声，比如狼叫声、狗叫声、狮子叫声等，让宝宝猜猜藏在被窝里的是什么动物。

提示：这个游戏适合２～４岁的宝宝玩。这是一则用听觉进行判断的游戏，也可以刺激宝宝的右脑。

玩法：把家里买回来的电视或其他大件物品的纸皮包装箱留下，让宝宝钻进去缩紧身体，然后滚动纸皮箱子，孩子会乐不可支。为了避免伤着孩子，你最好在每次滚动箱子之前大声问他：“准备好了吗？”确定他做好了准备才开始，滚动的幅度也可以根据孩子的适应情况而调整。

提示：这个游戏适合３岁以上的孩子玩，因为这样可以锻炼孩子的身体平衡感，也能发展孩子的右脑功能。

玩法：拿一个篮子，菜篮或洗衣篮都可以，然后拿一些报纸，把报纸裹成一团，做成一个一个纸球，妈妈、爸爸和宝宝轮流扔纸球，每人扔１０个，看谁扔进篮子里的球最多。

提示：这个游戏适合２岁以上的孩子，手的动作、动作的控制、空间距离的判断，这些都有利于孩子的右脑开发。

玩法：从年历上找出有一棵树的图画，让孩子剪一些苹果贴在树上。

提示：剪和贴都由孩子自己来做，不要要求孩子剪得像或贴得漂亮，只要他愿意自己动手进行创作，父母就要表现出很欣赏的样子。

玩法：把用过的信封留下，横剪成一个一个环，然后和孩子一起在环上画自己喜欢的图案和颜色，把它套在手腕上当手镯。妈妈先做一个引起孩子的兴趣，然后放手让他自己来做。

提示：这两个活动都是多种感官配合的活动，既有手的动作，又有颜色的感觉、图案的设计等等，对发展孩子的右脑很有帮助。

有的孩子逻辑思维力强，而直观和感觉的思维较差。儿科专家认为，这是幼儿左右脑开发不均衡所致。　　现代医学研究指出，大脑左右对称，左脑负责语言、逻辑和分析方面的思维，右脑则进行直觉和感觉方面的思维，为打破孩子这种左右脑不平衡状态，家长必须对幼儿右脑进行特殊开发教育，在生活中有意识进行训练。

　　’s sleep tracks，他们关注大脑活动过度疲乏。我也强烈推荐戴夫纳瓦罗（Dave Navarro）的早起计划——他介绍了大量的关于如何快速睡眠，如何精力充沛的起床等方法建议。

革新成为集市场、调研、电子商务及客户服务于一体的市场工具。

　　subject:杨平应聘口语教师中英文简历，谢谢您！

　　您好！我应聘的职位是：新东方听力口语部教师。

　　我叫杨平，男，29岁，英语专业八级，在'福德英语培训学校'主讲'美国口语'2年有余，去年被评选为'年度优秀教师'。

　　附件是我的中英文简历，同时我把简历粘贴在屏幕上，以免附件万一出现下载困难而耽误您的时间。谢谢！

　　很快就是五一劳动节了，顺祝您享受劳动，好好工作，天天快乐！:)

　　这份email好吗？好在哪里？

　　（1）言简意赅勾勒出自己'合格'的背景，立刻引起HR注意。新东方理想中的老师形象就是：男青年(五官是否端正无所谓)，英语好，有授课经验。

　　（2）为HR着想，给HR行方便，那是相当的体贴！

　　（3）一句幽默的'好好工作，天天快乐'，可能令HR欣然笑纳你的简历。

　　以上这封英文附信两点值得学习：

　　（1）避重就轻：大专的学历不占优势，所以直接写自己的专业'商务英语'；

　　（2）优点突出：汇丰银行的客户服务代表是什么要求？至少有三个：外表端正，声音甜美，英语好一些！所以，用下划线突出二个内容：商务英语专业和外国人共事过（实际上，刘美小姐在广交会上是'引导员'，任务经常是：You want to go to the toilet Follow me,please!），以及做过话务员，接听电话可是客户服务代表的主要工作！

　　我的很多学生十分豪放，可能是北方人，不拘小节，email从来没有subject，第一次是空白，以后就都是电脑自动生成的re,re.

　　以下是大家发送简历常用的subject，请你站在收信人的角度评价一下：

第19节：如何更有效地递交简历(2)

　　显然（3）的subject表达方法最好。求职目标绝对是一份简历最重要的信息，一定要在subject中列出。如果招聘启事中列出了确切的工作名称，如'OTC销售代表'，或职位代码，如'PDC/0507'，则必须在subject和简历的最顶端清晰标明。有时，仅仅因为你忽略了一个小小的职位代码PDC/0507，无论你的经验多么丰富，你的简历也会被HR弃置一旁。现实就是这么残酷！

　　4.只要一个附件！

　　有的申请人随email发送好几个附件，比如：'中文简历''英文简历'及'自荐信'。

　　也有的申请人把所有的求职材料放在一个附件里，比如：张林应聘'销售代表'。

　　假如你是每天要下载无数简历的HR，你会怎么办？

　　HR一看到有三个附件，一般只会下载'中文简历'，而你精心制作的另外两份材料，连一眼都没被看到。你可能会问：'大公司的HR不会这么做的吧？多没有专业精神哪！'其实答案很简单，用赵本山的感觉说：'谁收谁知道！'逐个下载然后打印，麻烦哪！

　　5.下载你的求职材料，要多长时间？

　　很多申请者喜欢在简历里面插图，或者把学校的校徽放进去，这可能会导致下载速度过慢。

　　发出简历之前，先发给自己，感受一下，再作调整！

　　6.你都给HR发了什么文件？

　　我有的学生很'体贴'，他把成绩单，获奖证书等七八份文件统统复印，然后以压缩版统统发给HR，也同样发给我一份。我花费了5分钟的时间（虽然我的网速并不慢）下载并解压。打印完竟有10页之多，包括：中英文简历，自荐信，成绩单，毕业证书，学位证书，成绩单，获奖证书（可气的是竟然包括一张学校长跑冠军证书！）。

　　那么，email简历需要发什么文件呢？招聘启事上通常都要求'学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片'，笔者的建议是：

　　（1）如果这是你非常感兴趣的职位，一定要选择'邮寄简历'，把对方要求的文件统统发过去；

　　（2）如果只是'尝试'一下，则只email简历和照片即可，并在简历上注明'为防止您下载过慢，本人将在面试时携带'三证'以供您查验，谢谢！'HR一定更喜欢这种做法。

　　你的email是如何结尾的？假设你是HR，感受一下以下这些结尾语哪个更让你喜欢：

　　我更加喜欢上面的(4）和(5）结束语，你呢？

　　你可能会说：'哎呀，没有节日临近怎么办？万一最近的节日是清明节怎么办？'那么，你完全可以写：

　　（1）春光明媚，顺祝您好心情！

　　（2）秋高气爽，顺祝您心情愉快！

　　这样的结尾也颇令人喜欢，尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理小姑娘。不过，这种结尾不适合英文简历，我们前文多次讲过，英文简历更加注重'冷冰冰的事实与数字'。

　　8.写email，请使用中文（绝大部分公司）

　　即使很多外企使用英文作为招聘语言（可能是为了突出企业的欧美形象），但是下载求职email的都是中国人，使用汉语更加方便。

　　但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，比如'人事主管'等，假如对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写email。因为很可能外方经理直接阅读你的简历。

第20节：如何更有效地递交简历(3)

　　二、邮寄简历，成功率高于网投

　　有好多学员朋友跟我反映过，以信件方式邮寄的简历，比网投的简历更有可能获得面试机会。我们无法对这种说法进行核实，但是它确实合情合理：

　　（1）自己打印的简历设计精美，包括彩色简历和照片，更容易给HR留下好印象；

　　（2）信件没有被遗失的可能性，而email发来的简历可能被忽略或者下载困难。

　　那么，在大量的'海投'之余，大家可以选定一些自己感兴趣的职位，以邮寄的方式投递简历，同时注意以下细节：

　　（1）在信封上标明'应聘XX职位，谢谢！'

　　（2）把全部求职材料订在一起，不要使用不利于HR存放简历的大塑料夹子。

　　三、上门亲递简历，成功率最高

　　每当我鼓励大家上门亲递简历得时候，总是会上演这样一段师生对话：

　　学员：Tracy老师，招聘单位不是明令禁止应聘者上门投递简历吗？

　　Tracy：鼓励大家这么做，基于以下几个事实：其一，只有一部分招聘单位有这样的'明令'；其二，招聘单位禁止应聘者上门，是担心应聘者打扰了本单位正常的工作秩序，换言之，如果你可以做到不打扰或者'几乎不打扰'，你上门投递简历也没有什么罪过。

　　学员：亲递简历，真有这么高的成功率，真的都能有面试机会？

　　Tracy：此言差矣。亲递简历，只能让合格简历获得面试机会。一份不合格的简历，即使你捧到HR面前，照样拿不到面试机会。

　　学员：那么，为什么还要上门亲自递交简历呀？

　　Tracy：因为，即使你的简历完全合格，它也未必被HR注意到，因为网投的简历实在太多了！

　　学员：上门投递简历，人家一定会收吗？

　　Tracy：凡事无绝对，当然不一定。不过，在我所知的案例当中，上门亲递简历的求职者，到目前为止还没有被拒之门外的。

　　学员：HR那么忙，人家能出来接待我们？

　　Tracy：说得对，HR绝对不会接待上门者。你只能拜托前台把你的求职材料转交给人力资源部。记住，一定要把简历和求职信放在一个大信封里，上书'申请'广告营销'职位，请转交人力资源部，十分感谢！'

　　学员：即使人家勉强收了你的简历，是否会觉得你不守规矩，反而不给你面试机会呢？

　　Tracy：可能会有这样的人，但是到底占多大比例我们很难弄清楚。我想，我们可以换位思考：如果你是HR，你是否愿意'帮助'一个上门求职者：毕竟态度可嘉！还是更想'惩罚'他：这么不守规矩？永不录用！

　　学员：明白！不过，这样的话，大家岂不都跑上门去亲递简历了？

　　Tracy：说到底，一份100%合格的简历，即使是网投也应该成功率很高。大家网投出去的简历石沉大海，根本原因还是你简历存在这一致命伤：以自我为中心的自传体流水账，而不是以招聘要求为中心的客户化简历！

　　综上所述，为了突破简历关，笔者建议大家按以下三个步骤操作：

　　a)根据职位的要求，制作出一份具有高度匹配性的简历；

　　b)按照招聘启事的投递说明，无论是email还是邮寄，上交简历；

　　c)如果在合理的时间内没有收到面试通知，亲自上门，亲递简历！

　　第一节面试官的'好'与'恶'

　　知己知彼，百战不殆。在面试之前，我们必须充分了解面试官的好恶。

　　虽然每个面试官存在个体差异，但是，从总体来说，面试官的'好'与'恶'相差无几。

　　一、在做事与为人方面，面试官的'好'与'恶'

　　总有学员问我：老师，宝洁公司为什么总是问'八大题'？为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历？

　　笔者总是这样回答：通过你的描述，面试官考察你怎样做事，怎样为人。如果你是一个'会做事'的'好人'，面试官很乐于将你招至麾下，反而不会太在乎你的专业是否对口、行业经验是否充足。

　　所以，在准备面试答案之前，我们必须回答这样一个问题：在面试官心目中，一个合格的员工如何为人，如何做事？

第21节：面试官的'好'与'恶'

　　在本书的第二章【求职准备】中，笔者提到了名企所需要的8个为人之道和做事之理，恰恰就是面试官的期望值。

　　其中8个做事之理，源自英国大使馆于2007年5月发布的'招聘需求'。毫不夸张地说，掌握了这8个做事之理，你可以搞定最'苛刻'的面试官：

　　现在，笔者将以中英文对照的形式，一一阐述这8个'做事之道'，文中的黑体字部分，希望大家格外关注。以此为镜，细细反思：我是怎么做的？我应如何改进？

resources.当多个工作任务互相冲突的时候，当缺少支持性资源的时候，有了这个能力，才能克服困难，有效完成工作。（备注：在工作中，任务冲突、资源短缺的情况时有出现。所以，请大家注意，当你强调自己的工作能力的时候，一定要说明工作背景：是否有任务的冲突？是否有人财物的短缺？）

　　Wants to do a good job and does not give up想干好工作，不放弃（备注：当你强调自己热爱工作的时候，别忘了：这可是最起码的要求啊。）第二阶段

gains.衡量成本收益和可能的风险，然后再做决定。开拓进取，以取得重大业绩。

第22节：面试之前的准备(1)

　　Asks for feedback.主动寻求别人的反馈。（备注：你是否经常问同学和同事：我这么做可以吗？你有更好的想法吗？）

　　第二节面试之前的准备

　　一、从大一开始，时刻准备着

　　求职准备绝对不仅仅是背诵几个干巴巴的答案，它包括方方面面的信息：

　　（1）对某个行业的专业知识

　　（2）对某个具体职业的专业知识

　　（3）陈述能力（阐述自己可能并不熟悉的话题，绝不仅仅是自我介绍！）

　　（4）梳妆打扮的能力（印象分至少占3成权重）

　　（5）应变能力，等等

　　说到底，你的这些面试准备是越早越好的。你要学会穿衣打扮，既庄重又美丽；你要学会待人接物，既专业又亲切；你要学会阐述问题，既有逻辑性又有趣味性……

　　二、面试倒计时：还有三天，你准备好了吗？

　　笔者的一名学员朋友朱黎，收到面试通知之后立刻开始准备，在距离面试还有三天的时候，她已经做好了一切准备。准备，使她从容，而不是哆哆嗦嗦；准备，使她自信，而不是心虚气短。

　　详尽的准备，使朱黎顺利通过了2006年渣打银行的实习生面试，进入个人理财部工作至今。

　　现在，我们将朱黎的准备过程与大家共享。

　　序号要做的准备最后期限我做到了吗？

　　1着装准备越早越好

　　2根据简历，预测至少10个面试问题面试前一周

　　3预测至少5个行为面试问题面试前一周

　　4预测和职位有关的至少5个开放性问题面试前一周

　　5预测至少5个该职位最注重的工作能力面试前一周

　　6预测至少10个'实际工作要求'面试前一周

　　7模拟面试面试前三天

　　序号着装打扮我要做的准备

　　1发型职业化，但绝不老气横秋

　　2服装粉衬衫显示朝气，黑长裤表示职业化

　　随身带一件薄外套，应对可能的超级冷气

　　4香水淡雅，若有若无

　　5弥补缺点容貌一般，必须穿出品位，使用特别显示品位的紫色小耳环

　　身高1.55米，必须'长'高到1.6米，踩5厘米高跟鞋，以长裤盖住鞋跟

　　根据简历，预测至少10个面试问题

　　序号可能的面试问题我要做的准备

　　1自我介绍准备答案

　　2为什么想来渣打？列出渣打对于员工的3大吸引力。

　　3你对渣打有什么了解？大方向：说出渣打的主营产品

　　小细节：阐述你对某个产品的看法（假设自己是顾客身份）

　　4为什么想做个人理财？列出个人理财顾问的短期利益和长远发展。

　　5你为什么觉得自己适合这个职位？逐一对应'自己'与'职位要求'的匹配之处

　　6你学的是法律，为什么想转行？准备答案

　　7你做了很多家教，有什么体会？准备答案

　　8从什么时候学的民族舞蹈呀？现在还跳吗？准备答案

　　9你的职业规划是什么？上网查找渣打的组织机构，设立一个5年计划和10年计划

　　10你有什么问题吗？上网了解渣打正在销售的理财产品，销售遇到的最大挑战，酝酿至少2个相关问题。

第23节：面试之前的准备(2)

　　根据简历，预测至少5个行为面试问题

　　序号可能的行为面试问题我要做的准备

　　1你最大的成功是什么？准备2个例子

　　2你觉得自己在大学里，取得了哪些收获？准备2个例子

　　3你最难忘的经历是什么？准备2个例子

　　4你经历过什么挫折和失败吗？准备2个例子

　　5请举个例子，证明你说服别人的能力。准备2个例子

　　预测和职位有关的至少5个开放性问题

　　序号可能的开放性问题我要做的准备

　　1有的富人很傲慢，你怎么看？准备2个你和'富人'打交道的例子

　　2渣打营业网点少，因此影响了销售，你怎么看？下载渣打的营业网点地址，分别给出地铁与驾车路线图。

　　3这份工作很细节，很琐碎，有时还受委屈，不符合你的理想，你怎么看？准备2个例子，证明你经历了琐碎的细节之后，取得了自己想要的成功。

　　4你如何去推销理财产品？向谁推销？设计至少3套针对不同客户的推销方案

　　5股市很火爆，大家都拿钱去炒股了，你怎么推销理财产品呢？设计至少3个推销手段

　　预测至少5个该职位最注重的工作能力

　　序号最需要的工作能力我要做的准备

　　1和不同年龄与背景的人打交道的能力提前到渣打营业部转转，看看客户的大致年龄与素质，准备两个有针对性的例子

　　2对理财产品和财务增值的敏感度找30~40岁的人聊聊，询问他们是如何投资的：保险、房地产、股票、外汇、基金理财。再准备2个自己'理财'的例子，或者是'模拟理财'的例子

　　3完成目标的能力准备2个例子，证明你不完成任务绝不罢休

　　4发现并维持优质客户的能力列出你在大学时结交的至少3个30岁以上的成功人士，说明你如何与他/她们建立'双赢'的伙伴关系

　　5在重复性的工作中保持激情，不断开拓的能力准备至少2个过去的例子

　　预测至少10个'实际工作要求'

　　序号实际工作要求我要做的准备

　　第三节中文自我介绍

　　一、成功的中文自我介绍示范

　　在以下的自我介绍示范中，请大家注意黑体字与点评部分，这些部分是值得你学习和借鉴的地方。

　　1．实实在在，诚诚恳恳，应届毕业生一对一自我介绍示范

　　目标职位：技术支持工程师

　　面试类型：一对一面试

　　申请人概况：中山大学本科应届毕业生，女

　　我叫赵婉君，您可能会联想起琼瑶小说，字的确就是那两个字，差别就是人没有那么漂亮，呵呵。其实，我的同学更都喜欢称呼我的英文名字，叫June,六月的意思，是君的谐音。（点评：寥寥数语，让面试官轻松地记住了申请人的名字。）

第24节：中文自我介绍

　　我来自广东的恩平市，可能您没有去过，是一个很小的县级市，这几年刚刚开发了温泉业，我想将来会有更多的人了解这个小城市。（点评：提到温泉，面试官对恩平这个陌生的地方一定会产生一点亲切感。）

　　在2003年我以恩平市全市第一名的成绩考上了中山大学，学的是计算机科学专业。不过，在中大，我没法再像高中一样总是名列前茅了，到目前为止，我的综合学分排名是40%左右。在专业课程方面，我C 的编程能力比较强，一年以前就开始自学Java，在班级里是最早开始学Java的。（点评：诚实可信地阐述了自己的学习能力。）

　　我参与过我们老师领导的一个项目，叫做LAN聊天室，我负责开发了其中的及时通信系统的编写。在我们班，老师只挑选了我一个女生参与这个项目，主要是我写程序的效率比较高，态度也非常认真。（点评：如果你的编程能力不如男生强，至少你要告诉面试官，我比多数女生要强。如果贵公司考虑选择一名女生，那么，选择我吧！）

　　除了学习和项目实习以外，我在学生会工作了两年，第一年做干事，第二年被提升为秘书长。大家对我的评价是考虑问题很周全，令人放心。（点评：稳重周全，是做技术支持工程师的一个完美形象。）

　　在我的求职清单上，IBM是我的首选单位，原因和您面试过的很多同学都一样，出于对大品牌的信赖。毕竟，大品牌公司意味着很多我们需要的东西，比如培训和薪资，比如能和优秀的高素质的人在一起工作等等。（点评：对于IBM这种一流的企业，没有必要过多地解释自己为什么想来应聘，点到为止即可。）

　　技术支持工程师也刚好是我的首选职位，因为我有技术背景，也有作为女性和和客户沟通的天然优势。还有，我不担心频繁出差，因为我身体素质很好，我已经坚持晨跑两年多了。在IBM专业技术方面，我信赖公司的培训体系和我自己的快速学习能力！希望能有机会加入IBM团队！（点评：除了强调自己的优点，也告诉面试官，不必把自己当作一个弱女子，而是要当作一个长跑健将！）

　　第四节英文自我介绍

　　即使是中国面试官主持面试，他/她也很有可能请申请人做英文的自我介绍。所以，和中文自我介绍一样，英文的自我介绍也是你必须要精雕细琢去准备的。