中国汽车特技队张伟挑战不可能挑战成功！难度升级！特技车手张伟一次成功 缩小10cm挑战升级二次挑战由于难度加大挑战失败，但仍然进入荣誉殿堂。中国汽车特技队如果你觉得文章有意思，分享给更多的小伙伴吧，点击右上角&发送给朋友&或&分享到朋友圈&==============================关注方法：一、点击文章最上面蓝色“中国汽车特技队”轻松关注二、返回主菜单然后点“+”在添加朋友中查找公众号输入“中国汽车特技队”关注==============================关于我们欢迎关注中国汽车特技队微信公众平台！【中国汽车特技队】国内最大的汽车特技学习、交流、分享平台。让我们一起学习汽车知识，观看中国汽车特技队精彩特技表演。官方网站：新浪微博：/u/腾讯微博：/Carstunts咨询合作热线：
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上海剑平第一届趣味运动会企业员工尽显团队风采
日09:41:31网络
来源：网络日字号：|
　　上海的天气逐渐变冷，冬天的脚步已经慢慢走来，但是寒冷的天气挡不住剑平小伙伴们的热情，在这个寒冬腊月里，上海剑平动平衡机制造有限公司开展了一场别开生面的趣味运动会，给这个寒冷的冬季带来了一股浓浓的暖意。
　　上海剑平动平衡机制造有限公司举办了一场丰富多彩的趣味运动会。本次运动会中不但激发了企业员工的工作潜能，而且培养了大家的团队合作精神。其中项目分别有展示力量的拔河，展示团队协作的跳长绳、袋鼠运球、指压板5项赛，除此之外还考验企业员工整体团队的合作性。
　　最令震撼的莫过于拔河比赛。随着一声哨子响，粗长的绳子瞬间绷得紧紧的，简直成了一条线，队员们各个“面红耳赤”，大家心往一处想，劲往一处使，绳子上的红绸也在两队之间左右移动。边上的“啦啦队”、也在为各自队员摇旗呐喊。加油声，呐喊声，声声入耳，此时输赢已经不重要，这就是团队的精神，团结的力量。
　　其中龙腾四海，这个项目需要大家自己用材料，组装一条入云长龙，然后装饰龙身，制作龙珠，最终大家合力将这条龙舞动起来。在此期间大家全力配合，紧跟队友的步伐，双手同时向上支撑，时而缓步前进，时而跑步向前，时而转弯飞跃，最终将“龙”真正的腾飞在上空。
　　跳绳比赛我们看过好多也体验过很多，但你绝对没有体验过在指压板上跳大绳。他们在跳大绳中发挥自创新能力，在地面上放指压板，这样又增加了参赛的难度，但每个队并不示弱，他们以全新的面貌迎接挑战。虽然每次跳起，然后在落地都强忍着疼痛，但在结束之后每位参赛者都露出了笑容，他们表示这想运动的确很刺激。
　　企业是一个大家庭，他需要每个人都为之奋斗，就像运动会的宗旨一样，友谊第一夺冠第二，大家彼此交流工作心得，彼此交流运动体会，在运动中彼此增加配合默契程度和跨部门之间的沟通。
　　上海剑平公司的规模随着业务的扩展也在不断的扩大，自成立了广东办事处以后，随即又成立了西南办事处、东北办事处及上海外贸办事处，每个部门的家人们互相之间的交流基本只能通过网络的形式进行沟通，这次运动会，让每个部门之间，有了一次非工作的接触和交流，让大家彼此认识对方，了解对方，在今后的工作中可以更好的互动和合作。
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男子强奸独行女孩 留电话称怀孕了打电话给我...铜川矿业公司年度劳模风采展
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★新闻报道
●公司召开2014年度先进集体劳动模范和先进个人表彰会
●铜煤的那些人 那些事儿
●劳模精神在矿区闪光——铜川矿业公司劳模岗位建功展风采
★劳动模范事迹展播
●生产现场的多面手
--公司年度劳动模范、金华山矿吴兴奎
●矿山运输安全“守护神”
--公司年度劳动模范、下石节矿雷平义
●勇挑重担的技术能手
--公司年度劳动模范、玉华矿孙兆路
●恪尽职守讲奉献
--公司年度劳动模范、实业陈家山分公司张文明
●扎根煤海做奉献
--公司年度劳动模范、陈家山矿王体文
●勇于担当的“追梦人”
--公司年度劳动模范、奥博集团李锁怀&
●铁运战线上的“铁军”
--公司年度劳动模范、铁运分公司陆军
●无私奉献创佳绩
--公司年度劳动模范、徐家沟矿滕建德
●务实创新谋发展 爱岗敬业建佳绩
--公司年度劳动模范、机电分公司（厂）常中甫
●一片丹心系救护 满腔热忱谋发展
--公司年度劳动模范、救护大队张矿院
●奉献不言苦 追求不停歇
--公司年度劳动模范、鸭口公司周斌
●掘进先锋的精彩人生
--公司年度劳动模范、下石节矿梁世东
●技术创新展风采
--公司年度劳动模范、王石凹矿陈海军
●情系矿山谱华章
--公司年度劳动模范、柴家沟矿李鸿武
●走出一条“三严三实”的“永安”之路
--公司年度劳动模范、东坡矿龚永安
●综采队里的“兵头”
--公司年度劳动模范、玉华矿王勤学
●履职尽责把好安全关
--公司年度劳动模范、王石凹矿魏东阳
●追逐梦想的煤矿汉子
--公司年度劳动模范、陈家山矿白小红
●谱写无悔的奋斗之歌
--公司年度劳动模范、金华山矿赵耀光
●安全生产的卫士
--公司年度劳动模范、鸭口公司刘少武
●安全生产的卫士
--公司年度劳动模范、公司安监部刘彦明
●文化品牌培育者 践行发展耕耘人
--公司年度劳动模范 物资供应分公司赵万宏
●情系矿山保供电
--公司年度劳动模范、供用电分公司胥铜莉
●铁骨柔情的好队长
--公司年度劳动模范、东坡矿何凤山
●掘进先锋的精彩人生
--公司年度劳动模范、下石节矿梁世东
新闻报道：
公司召开2014年度先进集体劳动模范和先进个人表彰会
人间最美四月天，百里矿区展新颜，群策群力谋发展，创业奋进谱新篇。在喜迎“五一”国际劳动节来临之际，4月30日上午，公司2014年度先进集体、劳动模范和先进个人表彰大会在公司机关五楼会议室隆重举行。
公司党政领导王蓬、郭宝辉、刘水利、刘启科、徐捷、师同民、李先锋、张志文出席会议。公司各副总，公司基层单位党政主要领导、党委副书记、工会主席、总工程师，公司机关各部室主要负责人，受大会表彰的先进集体、劳动模范和先进个人代表共150余人参加了会议。
上午9时，大会在雄壮激昂的国歌声中正式开始。
会上，公司执行董事、总经理王蓬代表公司行政作了题为《表彰先进、弘扬正气、加快转型、促进发展，为实现强局目标而努力奋斗》的报告，向受大会表彰的先进集体、劳动模范和先进个人表示热烈的祝贺；向辛勤奋战在公司各条战线上的广大干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
王蓬指出，过去的一年里，在集团公司的坚强领导下，在公司先进集体和先进个人的带领下，公司全年生产原煤1105万吨，煤炭产量连续九年稳定在千万吨；销售煤炭1085万吨，基本实现了产销平衡；职工人均工资和2013年基本持平，各项工作取得了长足进步。先进集体攻坚克难、无私奉献、勇立潮头，始终坚持“生命至上、安全第一”理念，强化红线意识，筑牢安全防线，主动适应市场变化，抓经营、谋发展，确保了各项工作的整体推进。先进个人不辱使命、勇于创新、任劳任怨，无私奉献，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的贡献，推动了公司的转型发展和二次创业，谱写了无愧人生的诗篇。
王蓬强调，今年是公司深入贯彻十八届四中全会精神，实施“十二五”规划的收官之年，更是公司改革攻坚的关键一年。希望先进集体和先进个人面对“新常态、新形势”，发扬成绩，再接再厉，团结带领全体职工，为建设百年煤企老店，实现强局目标而拼搏奋斗。
王蓬从应对当前形势，严抓安全生产，强化经营管理，推动改革发展，转变干部作风等方面对做好今后一个时期的工作指明了发展的航向，并向受表彰的先进集体、劳动模范、先进个人和公司广大干部职工提出了“四个带头”的要求。
一是带头抓好安全生产工作。要继续牢固树立“生命至上、安全第一”理念，筑牢安全防线，切实把实现安全“零”目标作为最大的光荣和责任，带着深厚的感情和强烈的责任，确保全年安全“零”目标的实现；要高度重视北区矿井“一通三防”管理和东区三矿回收期间的安全管理，深化隐患排查治理；要深入推进“精品工程”战略，促进安全生产精细化管理工作再上新台阶；要进一步落实企业的主体责任，落实好党政同责，一岗双责，齐抓共管，做到投入到位、培训到位、技术管理到位、质量标准化建设到位、应急管理到位，带头深入学习贯彻落实新《安全生产法》和公司的各项管理制度；要抓好煤炭生产工作，多出优质煤和效益煤。
二是带头抓好经营管理工作。要深入学习贯彻集团公司和矿业公司一季度经济运行分析会议精神，认真查摆和改进问题，特别是要贯彻落实好集团公司出台的《关于应对当前经营形势的二十二条措施》，尽快制定出本单位扭亏增盈的工作措施；要对照公司的安排部署，细化工作任务与责任，苦练内功、深挖内潜、节支降耗，做到“人人肩上有重担，人人身上有指标”；要切实树立起“全员抓销售”的理念，扭住市场营销这个“龙头”，加强与运销分公司的沟通协作，变“等靠”销售模式为竞争销售、上门销售、上门服务；要加强煤质管理，以优质的产品抢占市场份额；要用好考核这个“指挥棒”，消除“坐、等、看”思想，提高工作主动性。
三是带头实施好“走出去发展”战略。实施“走出去发展”战略不仅是集团公司改革发展的要求，也是公司转型发展、二次创业的需要，更是我们发挥技术、装备、规模优势，化解公司人员富余矛盾的必然选择、解决公司发展“瓶颈”的重要举措，要认清形势争做“走出去发展”战略的实践者和排头兵；要深刻理解实施“走出去发展”战略的重要意义，以创新驱动释放改革红利，以思维创新谋求生存；要加强与兄弟单位的沟通合作，加快实施“走出去发展”战略步伐。
四是带头转变工作作风。要讲团结，顾大局，积极主动唱响“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，形成心齐风正、团结奋进的氛围。各级领导要切实维护团结，不折不扣地贯彻落实上级交办的任务，保证政令畅通，确保目标任务的完成；要主动工作、积极作为，时刻以等不起的紧迫意识，慢不得的危机意识，坐不住的责任意识，勇担公司转型发展、二次创业的责任。各级组织、各级干部要充分调动职工求发展的闯劲、冲劲和韧劲，形成凡事先人一步、胜人一筹、快人一拍的工作作风，要精心谋事，倾心履职，用心想事、真心干事、积极作为，切实抓好各项工作的落实；要务实高效，雷厉风行，敢想敢干、敢于担当，以“马上就办、干就干好”的作风，树立敢闯敢干，敢于创新的拼搏意识；要营造一种宽容失败，鼓励创新的氛围，使企业的管理方式、工作方法、思维模式与时俱进；要把“落实”作为一种责任和一切工作的归宿，对各项工作高标准、高质量、严要求，不仅要出成品，更要出精品，不仅要敬业，更要精业，努力促进各项工作不断开创新局面。
全国煤矿瓦斯防治先进集体
全国煤炭工业企业文化建设和思想政治工作先进单位
铜川矿业公司2014年度先进集体
铜川矿业公司2014年度先进部室
铜川矿业公司年度劳动模范
铜川矿业公司年度劳动模范
铜川矿业公司年度劳动模范
公司常务副总经理、安监局长刘水利在会上宣读了公司《关于表彰2014年度先进集体、劳动模范和先进个人的决定》、《关于对公司荣获全国煤矿瓦斯防治先进集体和个人进行奖励的决定》、《关于对获得全国煤炭工业企业文化建设和思想政治工作荣誉的先进单位和先进个人进行表彰奖励的决定》。
出席会议的公司领导向受到大会表彰的全国煤矿瓦斯防治先进集体、全国煤炭工业企业文化先进单位及26名劳动模范、6个矿处级先进集体、6个先进部室分别颁发了奖牌和荣誉证书，并向受到表彰的23个模范六好区队、26个科级先进集体、14个十佳班组、25个明星班组和153名先进个人表示热烈的祝贺，向辛勤耕耘在公司各条战线上的广大干部职工，表示衷心的感谢和崇高的敬意。公司2013——2014年度劳动模范王体文代表出席会议的全体代表宣读倡议书，向全公司广大干部职工发出了“带头解放思想，争做克难攻坚的排头兵；带头拼搏奉献，争做公司改革发展主力军；带头争创佳绩，争做公司安全稳定的标兵；带头强化管理，争做公司提质增效的模范”的倡议。
公司党委书记郭宝辉在会上讲话时，首先代表公司党委向受到表彰的先进集体、劳动模范和先进个人表示热烈的祝贺；向历年来获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、省部级劳动模范、集团公司和矿业公司劳动模范的人员致以崇高的敬意和节日的祝贺；向奋战在公司各条战线上的广大干部职工致以诚挚的问候。
郭宝辉指出，在“五一”国际劳动节来临之际，公司党政隆重表彰2014年度先进集体、劳动模范和先进个人，这既是一次群英荟萃、讴歌先进、弘扬正气的总结表彰会，也是一次深入贯彻公司“三会”精神的落实推进会，更是一次号召公司各级组织和广大干部职工认清形势、坚定信心、凝聚力量、促进发展的动员鼓劲会。过去一年公司各项工作稳中有进，这既是上级组织正确领导和社会各界大力支持的结果，也是公司上下团结一心、艰苦奋斗、共同努力的结果，更是受到大会表彰的先进集体、劳动模范和先进个人发挥表率作用，开拓创新、锐意进取、忘我工作、无私奉献的结果。
郭宝辉强调，2015年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是公司深化企业改革，理顺管理体制，谋求各项工作稳中求进、稳中有为的重要一年。公司上下既要正确对待当前面临的形势，又要坚定信心，凝心聚力，确保各项目标任务顺利完成。先进集体、劳动模范和先进个人更要深刻认识面临的形势和挑战，切实增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感，要带头真抓实干，以先进典型的先锋模范作用影响和带动广大职工积极投身到各项工作中去。一是要强化学习意识，切实在提高素质上当好表率。要树立终身学习的理念，勇于创新，勤于实践，把所学知识贯穿于企业改革发展各项工作之中，转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和改进工作方法的本领；要坚持理论联系实际，坚持学以致用、用以促学，以解放思想统一思想认识，促进观念更新，着力突破传统的思维定势和固有的工作模式，着力破解安全、稳定和发展“三大难题”。二是强化责任意识，切实在安全生产中当好表率。要牢固树立“生命至上，安全第一”的理念，进一步增强责任意识、忧患意识，带着责任，带着感情，带着压力抓好安全；要坚持安全红线意识和底线思维，认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，带头抓好各项制度和措施的落实，突出超前预防，消除安全隐患；要牢固树立安全“零伤害”的理念，培育职工安全自律意识、自保意识，促进安全行为养成，筑牢安全工作立体防线。三是强化大局意识，切实在维护矿区稳定中当好表率。要坚持从大局出发，带头维护矿区稳定，带头做好思想政治工作，发挥好桥梁和纽带作用；要带头做好政策宣传和思想疏导工作，理顺职工情绪，汇聚发展的正能量；要按照公司党政的决策部署，坚持改革发展稳定相统一的原则，超前预防，超前研判，及时化解和消除各类矛盾，深入基层，深入群众，处理好职工群众反映的问题，维护矿区平安稳定和谐的良好局面。四是强化创新意识，切实在企业改革发展中当好表率。在实施“创新驱动，走出去发展”战略过程中，要紧跟时代步伐，紧扣发展主题，牢固树立勇于创新的精神，做深化改革的排头兵；要争做推动“走出去发展”战略的使者和桥梁，积极推进与合作单位的沟通和交流，将公司丰富的管理经验、优秀的企业文化和铜煤精神传播出去，为公司“走出去发展”营造良好的“域外场”。五是强化纪律意识，切实在转变作风上当好表率。要带头发扬艰苦奋斗的优良传统，带头贯彻落实好中央八项规定精神和公司“十五条”禁令，坚决反对“四风”；要树立求真务实的工作作风，扑下身子真抓实干，以作风建设的新成效凝聚起推动企业发展的强大力量；要识大体、顾大局，争做维护团结的典范；要坚持把党建工作与企业改革发展稳定各项任务结合起来，切实抓好“三严三实”教育活动的各项工作，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。
公司党委副书记、工会主席刘启科主持会议并作总结讲话。他指出，面对当前形势和企业发展需要破解的问题，面对公司转型发展、二次创业，实现强局目标，重振铜煤雄风的使命，公司上下要迅速传达贯彻落实会议精神，围绕中心工作破解发展难题，大力宣传劳模事迹和先进典型，激发劳动光荣比学赶超的正能量，按照公司年度“三会”确定的各项目标任务，对照《集团公司关于应对当前经营形势的二十二条措施》，围绕公司改革发展和二次创业的决策部署，瞄准目标任务，推动工作落实，努力为公司各项工作健康发展做出新贡献。
铜煤的那些人 那些事儿
——“大美铜川·精彩故事”系列主题宣传之一铜川记忆④
铜川的名字里虽然有个“铜”字,但铜川却是一座因煤而兴、先矿后市的城市,煤矿工人也因此而成为了这个城市的“底子”。在铜川,很多回忆都和煤有关,诸多来自五湖四海的煤矿工人在这里也给我们留下了精彩而厚重的记忆。
邢习恩:两次冲进火海救人他献出年轻的生命
如今,89岁的王丽华老人每次翻看放在床头的《矿山英模》这本书,都会多看看书中自己丈夫的照片,老人的丈夫就是当年为挽救矿工生命而牺牲自己的“矿工楷模”邢习恩。
日下午3时许,铜川一矿(即后来的史家河煤矿)井下601大巷发生重大火灾,百余名工人遇险。情况危急,时任一矿区副矿长的邢习恩来不及换工作服就急忙下井。邢习恩带头冲进去,和其他抢救人员在浅火灾区先救出14位已昏迷的矿工。当井下更深处发现还有矿工时,邢习恩第二次冲进了火海,这次他又救出了4名矿工。至此,井下温度已高达70℃,瓦斯浓度也超过安全标准。这时候,邢习恩做出了一个出乎常人的举动,他朝通话器里喊:“赶快封井!”井封了,爆炸没有发生,矿井保住了,但32岁的邢习恩却永远留在了矿井下。
4月24日上午,记者在北市区的梅苑小区见到王丽华老人。提起丈夫,老人还是忍不住抹眼泪。王丽华和邢习恩都是辽宁人,建国初期响应支援西北来到铜川,刚结婚才两年的他们带着一个孩子来到铜川。到丈夫遇难时,他们已经有了三个孩子,老四还在王丽华的肚子里待产。
王丽华说,丈夫遇难后,除了单位发放的抚恤金,家里再没有其他收入。孩子多,花销大,她不敢歇着,先在矿工宿舍当卫生员打扫卫生,给下井的矿工洗衣服,干了二十多年临时工,先后把四个孩子抚养成人。
“尽管父亲早早就离开我们了,但他给我们兄弟四人留下了无尽的精神财富。”邢习恩的二儿子邢文平说,当时他只有6岁,但至今他仍能清晰地记得父亲高大的身影和留给自己的印象。他说:“父亲总是很少回家,他把精力都用在了工作上。”邢文平回忆,父亲出事那天,他正准备去找父亲,走到矿区门口,才发现里面围满了人,“当我看到哭泣着赶来的母亲时,我才意识到父亲真的出事了。”
邢文平说,多年来,他更多是从父亲留下的笔记和同事的评价中了解父亲。“父亲那一代人,对工作的热情几乎都是大于家庭的,不仅是我父亲,那时矿上很多人都是这样做的。”邢文平说,自己虽然没在矿上工作,但从父辈的身上,他学到的是那一辈人敬业奉献的精神,后来他们兄弟4人在自己的岗位上也是这么做的。
冯玉萍:为抢救国家财产她落下了终身残疾
在铜川说起那些令人感动的矿工,还有一个人不得不提,她便是今年80岁的冯玉萍老人。这位原籍河南的老人,1956年刚参加工作就来到铜川,先是在矿务局托儿所工作,1958年调至一矿学习开压风机。
53年前的1962年2月,当时年仅27岁、正在桃园煤矿井下上夜班的冯玉萍,突遇压风机失火,为保护国家财产和井下工友的生命安全,她置个人安危于度外,奋战火灾,保护了国家财产和井下工友的生命安全,但自己面部和双手被严重烧伤、致残,全身高度残疾。
据《矿山英模》一书中记载,着火的一瞬间,机房内顿时成了火海,冯玉萍的头发、衣服全着了火,火焰将她的脸灼伤得像针扎一样刺痛,但她仍咬着牙,忍着剧痛,摸索着将一个个风机关上……最后,当同事们将她救出的时候,她的全身都已经烧黑,面容尽毁。
冯玉萍的英雄事迹被《工人日报》、《陕西日报》等媒体报道后,在全省引起很大反响。1965年受煤炭部邀请,冯玉萍专程赴大同、北京等地向全国掘进代表和在京机关作先进事迹报告。同年,陕西省委发出《关于学习冯玉萍同志革命精神的通知》,并在西安举办了《冯玉萍事迹》展览。1966年3月,在北京参加全国公交会议和国庆观礼的冯玉萍受到党和国家领导人毛泽东、刘少奇、周恩来的亲切接见。1982年,她被陕西省政府授予陕西省劳动模范光荣称号。
尽管已经落下残疾,但冯玉萍仍然不愿离开自己心爱的岗位。最后,她留在矿上的职工食堂工作,之后,她又当上了矿工会副主席、矿工俱乐部主任,一直干到1991年才退休。
4月27日,说起母亲当时义无反顾冲进火海挽救国家财产的事迹,冯玉萍的女儿说,“母亲说过,她从来没有因此后悔过,母亲作为一名铜煤人,这是她应该做也是必须做的。”
铜煤60年:涌现出百余位省部级以上劳模
“邢习恩、冯玉萍只是铜川矿务局成千上万员工中的两个缩影,矿上这样为了工作牺牲自我的工人实在太多了。”铜川矿务局宣传部部长李德强说。而据铜川矿务局统计,铜川煤业60年来,已涌现出111名省部级以上劳模,这些优秀的英雄模范也激励了一代又一代的铜煤人。
为加快煤炭生产,促进经济发展,1958年设立了铜川市。建市后经济快速发展,成为全国重要的煤炭生产基地,原煤产量一度占到了陕西省三分之一的份额。因煤而兴,随着产业发展,越来越多的外地人来到这里当了矿工,然后在这里定居生活、生儿育女,这也让铜川成为了典型的移民城市。据说,煤炭业最鼎盛时期,全市仅矿工及其家属就有20余万人,差不多占到总人口的四分之一。而据铜川市刚刚公布的第三次经济普查数据,2013年末全市煤炭开采和洗选业从业人员32865人,如果算上家属也在10万以上。
2013年3月,在我市发布的“铜川精神”中,就有“埋头苦干”的表述。市委副秘书长、市委研究室主任段林荣表示,“埋头苦干”也正是铜川煤矿工人的精神写照,另外来自五湖四海的煤矿工人也形成了铜川“海纳百川”的城市文化。不论是在铜川创业的、定居的,还是来铜川旅游的外地人,他们在这里也真切感受到了这座城市的包容与善意,无论走在城市的大街小巷,还是农村的村镇集市,问个路或者打听个事,无论认识与否,总有人会耐心而面带微笑地回答你。
位于北市区红旗街口的铜煤文化展览馆于2013年5月对外开放,现在,每天来这里参观的人络绎不绝,人们看到的是铜川煤业的那些人、那些事儿,感受到的则是这座城市人文精神的传递。
2014年1月,时任铜川市市长的郭大为在春节期间慰问煤矿老员工及其家属时就曾说过:“铜川的底气和根基就是矿工精神,矿工是铜川的功臣,铜川的发展需要传承这支产业大军的创业精神。”
“尽管我们矿上现在面临着诸多困难,但是老一辈人的这种精神仍然激励着我们,让我们在产业转型中继续保持艰苦奋斗、无私奉献的精神。”李德强说。
劳模精神在矿区闪光
——铜川矿业公司劳模岗位建功展风采
五月的煤城处处繁花似锦，五月的铜煤劳动赞歌唱响矿区。在“五一”国际劳动节前夕，铜川矿业公司2013——2014年涌现的26名劳动模范披红戴花，走上领奖台，接受公司党政最隆重、最崇高的敬意，感悟铜煤矿工最真挚、最热烈的祝贺，在煤城铜川的百里矿区再次唱响了“歌唱劳动美，奋进新征程”的创业战歌。
面对当前经济下行、煤市疲软等不利因素，面对改革发展、安全生产、经营管理、矿区稳定等繁重任务，英勇顽强的铜煤人充分发扬煤矿工人“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的创业精神，扎根矿山，砥砺奋进，在各条战线上，涌现了一批乐于奉献，务实创新的劳动模范。他们既是各自岗位上的技术能手、业务精英，也是全体铜煤人艰苦创业、谋求发展的光辉典范和真实写照。
白小红：安全生产创佳绩
陈家山矿白小红，经过不懈的努力，由一名农民合同工成长为综采队的一名班长，工作中严抓安全，确保质量，狠反“三违”，踏实肯干，在确保安全生产的前提下，努力多出煤、出精煤，并带领他的班组为矿井实现连续安全生产2370多天作出了积极贡献，他个人也由此走上了劳模领奖台，在实干中实现了人生精彩。获评公司劳动模范后，他激动地说“面对荣誉与掌声，我深感使命光荣，责任重大，将努力带领班组的弟兄们为矿井发展出力流汗，并积极向创建全煤系统“明星”班组迈进。
陈海军：技术创新展风采
扎根井下28年，熟悉机电设备维修技术，擅长破解机电设备故障，是铜川矿业王石凹矿综采二队副队长陈海军最显著的特点，结合自身多年的工作实践，陈海军不但在工作中摸索编制了一套常见故障判断分析排除的口诀，大大提高了工时利用效率，由他研制的六组合开关总成永久性遮光柱、井下双按启动闭合采用行程开关代替等创新项目为矿井节约20多万元。同时他还带领所在的机电班申报了矿上的18个技术创新项目，产生了可观的技术效益和经济效益，被选树为铜川矿业公司年度劳动模范。
胥铜莉：情系矿山保供电
巾帼不让须眉。电力自动化专业本科毕业，今年39岁的铜川矿业供用电分公司电气工程师胥铜莉，就是一位矿区供电战线上涌现的劳动模范。她常年带领团队对所管辖的16台主变、35台35kv开关、200余台6kv高压开关柜进行检修维护，仅2014年就巡线36次，处理隐患256条，并安全完成了多条供电线路变电站母线刀闸、老旧直流屏、避雷器等更换工作任务，同时通过创新创效为企业节约资金4万余元，管辖的玉华Ⅰ、Ⅱ线路、焦春线路、焦下线路等供电线路多次被评为五星级标准化输电线路。
“你们在平凡的工作岗位上作出了不平凡的贡献，谱写了奋进的诗篇，成就了人生的精彩。”铜川矿业公司执行董事、总经理王蓬以感人肺腑的话语，对公司2014年度劳动模范的贡献给予了充分的肯定和褒奖。公司党委书记郭宝辉以“向劳模学习，向先进看齐，助铜煤发展”对他们的贡献给予了赞扬。劳模的崇高精神和奉献创造，也正激励着全体铜煤人为推动铜川矿业公司转型发展、二次创业而扬帆启航、砥砺奋进。
劳动模范事迹展播：
安全生产的卫士
--公司年度劳动模范、公司安监部刘彦明
刘彦明，1985年7月参加工作，研究生学历，现任铜川矿业公司副总工程师，安监部长。他长期从事安全管理工作，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，紧紧围绕安全“零”目标，强化主体责任落实，坚持预防为主，超前治理灾害，加强安全培训工作，强化安全基础管理，大力实施安全质量标准化建设和安全生产精细化创建工作，推动了企业安全发展，为公司安全生产工作作出了贡献。
刘彦明秉承“安全培训不到位就是重大安全隐患”的理念，始终把安全教育培训放在重要位置，按照“管理、培训、装备”并重的原则，积极实施安全培训工作，强化安全培训工作主体责任落实，不断完善安全培训制度，促进安全培训硬件设施进一步达标。近四年间，全公司培训（复训）各级各类人员40000余人。“三项岗位人员”上岗培训及持证率100%，培训做到全方位、全覆盖，并加强对全员的培训教育，所有从业人员持证率达到100%，为企业安全生产提供了人才智力保障。
刘彦明深知安全工作是煤矿所有工作的重中之重，时刻不能丝毫的放松和懈怠，在强化安全制度建设的基础上，不断创新安全检查机制，坚持深入矿井一线，通过实施动态达标检查、零点行动检查、不打招呼突击检查，认真排查现场隐患，严查职工“三违”现象，盯牢隐患整改落实情况，有力保证了矿井的安全生产。与此同时，他坚持从安全精神文化、安全制度文化、安全物质文化和安全行为文化入手，积极开展安全生产精细化管理创建和对标管理工作，以“双述”活动提升干部职工素质，广泛应用“四项技术”，推动“六种行为”养成，把安全文化建设导入生产实践全过程，为制度的硬管理赋予文化的软影响，进一步提升了安全文化建设层次，极大促进了企业安全健康有序发展。
文化品牌培育者 践行发展耕耘人
--公司年度劳动模范、物资供应分公司赵万宏
赵万宏，1991年7月参加工作，大专学历，高级物流师职称。中共党员，现任铜川矿业公司物资供应分公司党委副书记、纪委书记、工会主席。
作为物资供应分公司的监督执纪者和职工建家人，他围绕公司党政总基调和弦谱曲，把握发展主旋律提振士气，配合班子抓发展凝聚人心，突出文化特色牌顺应民意，全身心致力于企业文化建塑和特色品牌打造，开创了一些列有特色、有亮点、有创意的职工文化和群众文艺阵地建设，实现了物资供应的服务增效、企业风气的正向聚力、文化品牌的特色构建。
他从严加强廉洁从业教育和源头预防工作，打造铜煤高效廉洁的优质物流服务平台。制定完善了物资采购领域的廉洁从业防控机制和宣教体系，建立了每月一次的党风廉政日学习制度，开办了每周三的企业的理论学习大讲堂和每周五的业务学习大讲堂，形成了常态化的良好学风。他挖掘企业文化底蕴，培育企业的文化基因，激活企业文化的春水，在物资供应分公司形成了和乐统领、和乐引导、和乐主线的企业文化主路径。
多年来，他潜心选拔组建了职工管乐队，在一鸣惊人之后，被公司党政升格铜川矿务局军乐队，使之成为享誉矿区扬名铜川的文化品牌。2013年7月带队参加了北京国际管乐节与北京九九交响乐团进行了互动交流。2014年5月，参与“上海之春国际音乐节中华号角管乐艺术节，参加了中国第八届优秀交响管乐团队展演比赛，勇夺银奖。在第十届全国矿山救援技术比赛群众文艺演出节目策划和主持撰稿中，他精心组织节目编排，严格把好节目编排，赢得了在场观众的一致好评。
在矿业公司践行科学发展观，实施“走出去”二次创业，推进大物流格局的发展机遇中，他积极培育具有铜煤特色的物流体系，实现供应转型和服务提速。他致力于创新工作思路，改善管理方式，全力推进物资管理信息化建设，努力培育铜煤现代物流的供应平台和服务通道，力争使物流主业的服务竞争力、管理创新力在变革突破中迈上新的台阶。
情系矿山保供电
--公司年度劳动模范、供用电分公司胥铜莉
巾帼不让须眉。电力自动化专业本科毕业，今年39岁的供用电分公司电气工程师胥铜莉，就是一位矿区供电战线上涌现的劳动模范。
她常年带领团队对所管辖的16台主变、35台35kv开关、200余台6kv高压开关柜进行检修维护，仅2014年就巡线36次，处理隐患256条，并安全完成了多条供电线路变电站母线刀闸、老旧直流屏、避雷器等更换工作任务，同时通过创新创效为企业节约资金4万余元，管辖的玉华Ⅰ、Ⅱ线路、焦春线路、焦下线路等供电线路多次被评为五星级标准化输电线路。
在工作中,她始终强调并身体力行三个"勤"字,即勤下基层,勤巡视检查,勤排查隐患。面对焦下线路避雷器绝缘击穿,玉华10kv线路电缆头故障、广鸭线路电缆故障等急难险重任务,她总是第一时间带领技术人员赶赴现场，和大家一起处理故障，直到彻底排除故障才放心离开。
多年来，她始终保持着对煤矿电力事业的执着与热爱，充分发挥共产党员先锋模范作用，默默的工作，辛勤的奉献，用自己的青春和责任树立了铜煤供电职工的形象，实现着自己的人生价值。
铁骨柔情的好队长
--公司年度劳动模范、东坡矿何凤山
千米井下是他的战场，万米巷道是他的阵地；铁军综一，在断层水患中坚毅奋战，在地鼓压力下拼搏煤海。作为这样一支队伍的领头人，何凤山用“铁汉丹心、铁骨柔情”铸就“金牌队”。
2013年6月，刚从综采二队调任综采一队的何凤山，当天上午就组织全队干部召开班子会，明确分工，下午又召开班组长会，一连5天未回家，吃住在队上，从改变办公环境着手，为全队干群职工创造了一个良好地工作学习环境，凝聚了队伍的向心力。面对井下质量等级差、生产任务拖欠的现状，何凤山把发挥干部带头作用作为一切工作的切入点，出台补充30余项规章制度，凡干部违规违纪的，从严、从快、从重处罚……
职工小王说：管理靠制度、工作靠程序、办事讲原则、考核有依据，一切靠制度说话，工作好干了。“在何队长上任的两个月里，通报处罚的区队干部曝光度频率极高。”职工纷纷议论。这不是因为干部违规多，工人违章少。其目的，在于通过整顿干部作风，让职工看到、听到、感受到制度的权威性。
半年之内，该队原煤产量逐渐上升，全队职工精神面貌焕然一新，一个朝气蓬勃、凝心聚力的战斗团队呈现在人们面前。
“说的少，做得多！”是综采一队职工对何凤山队长最直接的感官。去年8月下旬有天晚上，刚入睡不久的何凤山突然被电话惊醒，原来是井下采煤机出现故障，那时正是该矿综采二队铺网之时，全矿的原煤任务全压在综采一队肩上，电车在装车站等候拉煤，可工作面一时半会找不到故障问题，接到电话后，他立即到队上领着一名采煤机检修工直奔工作面，在极短的时间内排除了故障，恢复了正常生产，到两刀煤割完和工友们一同下班升井后，已经是大中午了，队里职工笑着说：“凭你的经验技术，在家里听着电话指挥就能解决问题，干吗非要下来？”他一句“不放心”轻轻带过，职工暗地里无不敬佩这样的队长。在担任队长的近2年时间中，何凤山以身作则，吃苦在先，要求职工的事，他先做到。队里的人违反了规章制度，他铁面无私毫不留情。前不久有一位班长和当班安检员发生矛盾，在气头上这位班长指挥工人违章蛮干，为了教育这位班长，他责令给该班长停工办学习班，并叫其家属来队上陪同做检查，写安全保证在全队“亮相”。
“别看他火爆脾气挺吓人，却总是助人为乐把大家当兄弟。”全队职工喜欢这样评价何凤山。他上班时抓安全用“铁手腕”，下班后亲情关爱聚人心。队里老职工的儿子要办婚事，何凤山和支部书记两个人一个当总管一个当副总管，欢欢喜喜把婚事给办了；职工小李家住的远，他主动和小李“一帮一”结对子，确保其下班安全到家后才放心；队里的，矿上的，谁家有个困难，总能看到他的身影，慢慢的，队里职工总结了队长的何凤山的“四个必到”：纠纷必到、住院必到、困难必到，婚丧嫁娶必到。
步入综采一队903、909西、909工作面，两巷文明卫生干净整洁，风水管路、电缆悬挂成行成线……二十多年的煤矿生涯，何凤山从一个基层工人，成长为一个思维开阔，办事干练，懂技术、会管理的干部，他在一步一个脚印中践行着他人生信条：“堂堂正正做人，公公正正用权，扎扎实实做事”。
安全生产的卫士
--公司年度劳动模范、鸭口公司刘少武
刘少武，现任鸭口煤矿有限责任公司综采二队队长。他自从担任队长以来，能认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“生命至上，安全第一”理念，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，为矿井运输工作奠定了良好的基础。
工作中，他遵章守纪，以矿为家，率先垂范，经常深入工作现场，对安全生产中各个环节进行认真的监督检查，发现隐患及时安排人员处理。他严格按照煤矿三大规程要求作业，教育职工要按章作业，规范自身的操作行为，根据工作中存在的实际问题，指导编制了综采队安全生产技术措施，指导全队干部职工规范作业，达到了整顿生产秩序，提升员工安全意识、规范员工操作行为的目的，确保系统运行正常。
有一段时间，他发现在跟班的过程中，有些职工不按操作规程操作，甚至于有些班长也有违章行为。针对这些现象，他看在眼里，记在心里，他利用业余时间，多次走访这些违章职工，与他们谈心，讲述许多不按章操作造成的事故案例，使员工从思想上深刻认识到了违章的危害，在以后的工作中真正做到了按章操作。他积极推行班组安全目标管理，注重员工行为规范、加强“三违”人员处罚力度，不断提高员工安全意识，增强员工自保互保能力，确保了安全运输。同时，他还每天组织召开隐患排查会，由跟、值班干部汇报当天安全生产情况，对于存在问题的地方，进行详细的记录、分析、总结，把隐患责任落实到人，限期整改完善。
在他的常抓不懈、科学管理下，综采队全年无一起碰手碰脚事故，实现了安全生产“零”目标。
谱写无悔的奋斗之歌
--公司年度劳动模范、金华山矿赵耀光
在金华山矿只要提及副总工程师、生产科科长赵耀光，认识他的人无不竖起拇指说声“好样的”。处于而立之年的他性格沉稳，不善言谈，以“少说空话，多办实事，刻苦钻研，不谋私利”的工作作风，得到全矿干部职工的一致好评。他对自己严格要求，立足本职，爱岗敬业，由一名普通的技术人员一步步成长为矿井中层管理人员，为金华山矿煤矿的安全生产做出了重要贡献。
他常说：“一个煤矿有无发展潜力，关键取决于生产布局和机械化水平。”为此，他坚持带领生产技术人员深入井下进行调研，认真查看地质状况，翻阅大量技术资料，先后完成多个采面设计工作，确保了矿井生产接续。他积极探索综合机械化开采技术，先后在矿推广应用了两套综采和三套综掘，使矿井采煤机械化程度达到了100%，掘进机械化程度由提高到了75%。
他组织推广的煤巷锚网支护新技术，解决了复杂地质条件下，巷道压力大导致棚梁弯曲，棚腿被压折，断面收缩变小的问题，并将此技术应用穿层巷道的支护中，收到了明显的效果。为了解决深煤仓的施工难题，他大胆采用LM - 120 反井钻机施工煤仓，取得很好的效果，也改写了我局煤仓施工的历史。针对采区系统巷道淋水地点较多的实际，赵耀光组织人员采用MKD-5煤矿全液压坑道钻机打泄水孔探放水，三年来，全矿先后施工泄水孔八个，取得了较高的经济效益和社会效益。由他主持编写的《软岩巷道锚网支护技术应用》、《复杂地质条件下综采开采技术应用》及《复杂地质条件下煤巷大断面联合支护研究》、《LM - 120 反井钻机在3208煤仓施工中推广应用》等项目分别获得公司第六届、第七届、第八届科技大会一等奖、二等奖及新技术推广奖等多项奖励，并先后在省级期刊上发表论文四篇，起到了较好的推广和带动作用。
赵耀光严格把好安全质量标准化标尺，制定质量验收制度，并对井下的各类施工牌进行统一规划，做到了规范管理，使矿井质量标准化等级不断提升。他处理违章，铁面无私，对待违章人员，不但进行经济处罚，更注重思想教育。有一次，一位职工运送大件，跟车行走绞车道，被他及时纠正了违章行为，并要求违章职工在井口进行喊话，进行自醒教育。违章职工找人求情，想让他网开一面，他说：“我如果不纠正你的行为，让你认识不到自己的错误，就是对你的家人不负责任，你能认识到自己的错误，就是对自己生命最大的尊重。”在他的帮教和带动下，该矿职工按章作业的多了，违章蛮干的少了，职工安全生产意识强了，安全生产更有保障了，截止2014年底，该矿连续实现安全生产3078天。
赵耀光凭着他的满腔热忱和对煤矿事业的无限忠诚，扎身煤海、敢闯敢干、勇于创新、无私奉献，谱写了一曲新时代矿工的奋斗之歌。
追逐梦想的煤矿汉子
--公司年度劳动模范、陈家山矿白小红
18岁那年，怀揣着青春的梦想，白小红从陕北的黄土高坡来到了陈家山煤矿，经过不懈的努力，他由一名农民合同工成长为综采队的一名班长，并走上劳模的领奖台。
白小红始终坚持安全第一、质量至上的安全管理理念，当班工作量再大，任务再艰巨，他都要对当班的安全质量精细化管理验收考核和特殊岗位工种现场交接班情况一一进行审查核对，对查出的问题不论大小，都要亲自进行责任追究落实。特别在质量、安全管理环节上，他从来不轻易放过每一个细小环节，不放过任何违反劳动纪律的人和事。2014年2月的一天早八点班，白小红在423综采工作面运顺发现开关接地极不符合标准要求，他自己立即进行了认真处理。升井后，他对此事进行认真追查，严厉处罚了责任人，事后他又找受处罚的职工进行了谈心，讲述以前的事故案例，使受到处罚的职工认识到自己违章的危害性。严格的工作作风和耐心的帮教工作，使得白小红所在的班组连续5年实现了安全“零”事故，三违”“零”目标，为矿井实现连续安全生产2370多天作出了积极贡献。
在确保安全生产的前提下，他带领班组多出煤、出精煤、出效益煤，他坚持成本倒算法来换算、控制班组材料费用，千方百计降低班组材料支出，并组织开展“修旧利废”和“小革小改”活动，2014年，累计节约节支13万余元。
面对获得的诸多荣誉，他说“我是一名普通的煤矿工人，一个人来到世上都有自己梦想，我取得的这点滴成绩，才是我人生梦想起航所迈出的第一步，我将努力带领班组的弟兄们为矿井发展出力流汗，并积极向创建全煤系统“明星”班组迈进。”
履职尽责把好安全关
--公司年度劳动模范、王石凹矿魏东阳
魏东阳，现任王石凹煤矿安监处长。他始终坚持安全第一方针，切实处理好安全与生产、安全与效益的关系，消灭了矿井采掘机运通等方面的各类重大事故，矿井质量标准化工作稳步发展，全矿安全工作稳步推进。
魏东阳坚持虚事实做，亲自督促安全谈话、事故讨论、“双述”和事故案例教育活动的开展，安排季度月度安全活动的目标、重点工作和活动内容，以强化各级安全生产责任制为重点，从干部作风、劳动纪律和岗位操作技能等方面实行有效地监督监察，促进全员安全意识的提高，在全矿形成了良好的安全生产秩序。
他始终坚持职工安全培训内外并重的原则，要求内部必须保证质量和时间，外培必须保证人数和跟踪考核，矿井全年共组织培训58场，举办安全知识大讲堂5场，共计培训5224人次。按照上级要求和矿达标思路，积极开展精品工程创建活动，突出过程控制和动态达标，强化采掘工程施工成形管理，严格验收考核的管理流程，促使安全质量标准化工作再上台阶这一主线
他严格安监员队伍考核工作，努力构建安全信息收集、整理、汇报、反馈的一条龙管理体系。根据不同时期的工作实际，他制定不同的工作侧重点，充分发挥齐抓共管的优势，群防群治，罚教结合，并创建了安全信息平台，对严重“三违”人员通过手机短信向全矿进行通报批评，切实起到警示教育的作用。
在煤矿生产一线工作多年的魏东阳深知，安全是煤矿天字第一号工程，一切工作都必须以安全为中心。为此，他始终把主要精力放在井下，放在现场管理上，跟班到现场解决问题，定期组织安全大检查，落实隐患的排查整改。2014年，他共下井158余次，查处不安全隐患420余条，抓“三违”59人次，面对面安全谈话42人次，使矿井安全管理不断向规范化、制度化发展。
魏东阳在工作中以自己的实际行动认真履行岗位职责，以扎实过硬的工作作风赢得了全矿上下的尊重，促进了矿井各项工作的健康发展。
综采队里的“兵头”
--公司年度劳动模范、玉华矿王勤学
王勤学，现任玉华煤矿综采队生产一班班长。做为综采队的“兵头将尾”，他把担当作为一种责任，深入井下加强现场管理，全年下井240余次，带领全班职工攻难克艰，实现了班组安全生产无事故，曾多次被评为先进工作者，并荣获了陕西省技术能手称号。
严抓安全提高工效。他始终坚持安全高于一切的理念，认真组织班组职工学习安全规程，严格要求班组职工按章作业，并处处率先垂范。面对困难与挑战，他身先士卒，以身作则，首先将重点工作放在制度的完善和考核上，将原来分章制定的安全、工程质量、生产任务、验收标准、劳动组织、材料考核和文明创建等八大项的内容,全部都融入到每月的生产计划中去，而且每月根据生产条件的变化，不断修改相关内容，制定出详细的考核标准，使职工干活有目标，考核有依据，工分分配有章可循调动了职工的生产积极性。其次，他针对各个生产时期的不同情况，组织开展了“班组安全劳动竞赛、月度优胜班组竞赛、合理化建议金点子工程竞赛”等竞赛活动，有效地调动了全班职工多干标准活，干放心活的积极性，使各项管理步入了制度化和规范化的轨道。使全班管理切实做到了事事有人管、事事有人抓，极大的促进了安全生产和质量标准化工作，为全矿的质量标准化工作做出了表率。
敬业奉献展现本色。他是曾荣获陕西省技术能手称号的技术“大拿”和综采队里的“能人”，技术上在全矿也是叫得响“一流高手”，可他从不以此自居，而是默默无闻干好本职工作。他的手机总是24小时开机，不管什么时候只要井下采煤机出现什么问题，他总是第一时间赶到现场，保证生产，有时在井下一干就是20个小时。一次，已经下班升井的王勤学，正准备洗澡，得知井下综采煤机不牵引了，生产停了下来，他二话不说，立刻穿上工作服，准备再次下井。正在洗澡的工友们都叫他吃点东西再下去，可王勤学说道：“都什么时候了，煤机都不牵引了，我哪里还有心思吃饭。”管理澡堂的工人看到这一幕，把自己刚买的一个烧饼递给王勤学，说道：“拿着这个烧饼，利用坐人车时吃点吧，工作虽然重要，但也不能饿坏身体啊。”王勤学感激的接过烧饼，迅速入罐下井，带领维修班人员迅速抢修设备，经过他和维修人员的齐心奋战，保证了区队的安全生产。
在王勤学的带领下，班组职工遵章守纪，严守安全“红线”和“底线”，在他担任生产班长的十年中，他所在的班组从没有发生一起安全事故，并年年顺利完成生产任务，受到了干部职工的一致称赞。
走出一条“三严三实”的“永安”之路
--公司年度劳动模范、东坡矿龚永安
龚永安，1988年7月参加工作，现任东坡煤矿生产副矿长。他在渭北煤田的最深处，一呆就是二十七个年头，寒来暑往，年复一年，他以“三严三实”的风骨与干劲，走出了一条舞动煤海的炫彩之路。
严以修身，奠定做人“实”品牌。主抓生产，龚永安把修身力行放在第一位，坚持深入井下一线，成功推行了综采工作面跨石门、下山、连续长距离推采新工艺，减少了综采面搬家次数，提高了单产水平，有效降低了生产成本；在掘进工作面，推广实施铁丝帮锚杆、锚索网支护新技术，改善了巷道支护质量，减轻了劳动强度，单进水平提高了30％。
严以用权，形成谋事“实”风采。“职位愈高，约束愈大；权力愈大，职责愈重”。2009年至今，他查处不安全行为60余例，排查隐患2100余条，现场勒令停工20余次。他深入推进精品工程，牵头创建了井下防尘系统、600扩大区标准化精品生产系统，打造了综采一队、掘进五队安全质量标准化示范区队，指导的2106精品工作面、主井运输系统，一致通过了陕煤化集团精品工程验收，有力推动了矿井安全质量标准化工作的提升。
严以律己，开拓煤海“实”业绩。他潜心钻研生产技术，致力于煤炭生产新工艺、新材料、新方法的引进与推广，取得了多项具有较高实用价值的科研技术成果，填补了东坡煤矿生产领域的诸多空白。与北京天地科技有限公司合作进行的《铜川矿区沿空护巷及小煤柱掘进技术研究及应用》成果，在矿903、2103工作面进行应用，缩小煤柱尺寸10米，减少煤炭损失6.4万吨。完成了采空区污水过滤及矿井污水综合利用技术研究，成功对矿井污水进行物理过滤净化处理；对东二、扩大区架空乘人装置进行升级改造；实施东二扩大区胶带运输系统集中控制。
躬耕煤海，龚永安以“三严三实”的作风与干劲，配合矿党政全力做好安全生产工作。矿井在全年停产检修54天的前提下，安全生产原煤97.52万吨，掘进进尺7348米，跻身陕煤化集团“安全先进矿井”、“安全质量标准化先进煤矿”行列。
情系矿山谱华章
--公司年度劳动模范、柴家沟矿李鸿武
李鸿武自2003年担任柴家沟煤矿矿长后，面对一座生产设备简陋、井下安全设施滞后，原煤产量仅30万吨的矿井，他没有丝毫动摇，凭借着对煤炭事业的执着追求，勤学苦干、开拓创新，带领企业走出了一条务实进取的发展之路。
担任矿长后，李鸿武和班子成员经过反复讨论研究和科学论证，决心实施机械化综采放顶技改项目。经过8个月的紧张施工，日成功进行了设备试运行，整体技改项目提前竣工。2005年，超额完成了各项预定目标，生产原煤89万吨，实现了达产达效目标，至2010年原煤生产年年完成90万吨以上，经济效益连年攀升。该项目被铜川市委、市政府评为2004年度“全市重大项目建设二等奖”，他本人撰写的《陕西集华柴家沟矿业有限公司综合机械化放顶煤技术》项目被省煤炭局、安检局、煤炭协会评为第三届陕西煤炭工业科技成果三等奖。
作为煤炭企业，安全管理始终是第一位的天字号工程。为此，李鸿武对安全管理的认识就是“99＋1＝0”。他认为只要安全一出问题，任何效益也无从谈起，再大的成绩也变为零。所以，他始终把安全管理作为自己工作中的重中之重。他以全力打造“本质安全型企业”为目标，以安全质量标准化建设为主要手段，用严格的制度约束人的行为，大力实施精细化管理。同时，加强员工安全意识教育和安全技能培训，大力加强安全文化建设，营造先进的安全文化理念，为公司安全生产、和谐发展和长治久安提供有力的思想保证。
李鸿武在提高企业效益的前提下，想方设法提高员工的工资水平和福利待遇水平，通过加大福利基础设施建设力度，努力为员工提供一个舒适的生活环境。同时，加大企业文化建设工作力度，用独具特色的企业文化使员工思想上有归属感、精神上有寄托感、文化上有认同感、干群关系上有亲密感，使柴家沟矿成为一个和睦的大家庭和员工安居乐业的一方热土。
近年来,在李鸿武的带领下，该公司在抓好安全生产经营工作的同时，认真履行社会责任，积极打造诚信守法企业品牌，取得了经济效益和社会效益的双赢。在推动自身发展的同时，李鸿武积极履行社会责任，先后组织实施了捐资助学、扶贫帮困、修建公路、赈灾义捐等公益活动，由于帮扶业绩突出，2010年、2012年该矿被铜川市委、市政府评为“千企千村扶助行动先进单位”。
技术创新展风采
--公司年度劳动模范、王石凹矿陈海军
陈海军，现任王石凹煤矿综采二队机电副队长。扎根井下28年，熟悉机电设备维修技术，擅长破解机电设备故障，是他最显著的特点。
陈海军爱岗敬业，乐于奉献，经常与职工同甘共苦，在实践中摸索和总结经验，工作中哪里有困难就到哪里去。2013年8月份的一天，已经升井的陈海军洗完澡正准备回家时，单位值班人员打电话给陈海军，“井下一台乳化泵在运转中出了故障，另一台开机后工作压力达不到要求标准，值班电工排除不了故障，工作面现在已停工”。 陈海军知道生产任务紧张，没有特殊的情况不能丢掉一个循环，必须立即修好乳化泵，确保正常开机生产。他赶忙到更衣室换上工作服，赶到工作面，他先向泵站司机询问了情况，然后采取“系统排查法”对设备进行排查，不出二十分钟问题找到了，原因是吸、排液阀组件，阀芯磨损严重，密封件损坏，他立即与工友拆除磨损旧件，换上了新的配件，看到这台泵运转正常，他又和工友们投入到另一台泵检修中。时间一分一秒地过去了，已经是晚上9点多钟了，从早晨6点钟吃饭到现在已经有15个小时，长时间超负荷工作，在装配每一个零配件时，他头上的汗滴顺着脸不停地往下流，衣服湿透了，他全然不顾，仍在检修着，直到第二台泵修好，他才露出了笑脸，拖着疲惫的身体升井。
长期广泛的触摸实践，让陈海军对综采机电设备的“脾性”有了更深层次的了解，他逐渐成长为全矿有名的综采机电设备故障处理的能手。结合自身多年的工作实践，陈海军不但在工作中摸索编制了一套常见故障判断分析排除的口诀，大大提高了工时利用效率，由他研制的六组合开关总成永久性遮光柱、井下双按启动闭合采用行程开关代替等创新项目为矿井节约20多万元。同时他还带领所在的机电班申报了矿上的18个技术创新项目，产生了可观的技术效益和经济效益，被选树为铜川矿业公司年度劳动模范。
掘进先锋的精彩人生
--公司年度劳动模范、下石节矿梁世东
梁世东，1995年8月参加工作，现为下石节煤矿综掘二队生产二班班长。二十年寒来暑往，他汗洒千尺井巷开拓无限光明，用务实行动在十里煤海演绎出属于掘进先锋的精彩人生。
作为一名兵头将尾，梁世东始终把安全作为首要职责，带头落实安全红线管理，狠抓刚性制度贯彻落实。坚持精细管人，精细管心，精细管事，精细管物，精细管岗的班组精细管理理念，先后在班组建立健全了班组“工程质量验收制度”、“材料消耗管理制度”、“机电设备管理制度”、“安全生产管理制度”、“ 工资分配制度” 等以及各种安全生产岗位责任制，用严格的制度约束人，用经济杠杆调动人，有效维护职工切实利益，使各项工作管理规范化、正规化。实行目标责任制和考核制，将任务有效分解到个人，让每一项工作都有人负责，有人抓，有人管。坚持开展岗位练兵、技术比武活动，将自己多年积累的宝贵经验毫无保留的传授给年轻职工，让他们快速成长起来，成为独当一面的技术能手。
在掘进工作中，严格落实施工安全技术措施，坚持综掘机电设备的超前维护和班中检查，提升综掘设备运行的安全性和可靠性。狠抓掘进工程质量和工程进度，打造“精品工程”，带领班组职工上标准岗，干标准活，坚持上尺上线，加强施工材料精细化管理，坚持修旧利废和回收复用，严格施工安全监护和巷道支护，严格执行敲帮问顶制度，有效杜绝不合格品和返工现象，以质量保安全，向安全求效益。在班组内部开展“评优评差”和劳动竞赛活动，发挥典型的示范带动作用，让班组职工向先进看齐，人人争当先进。形成全员抓安全、赶进尺、比质量、讲节约的良性工作机制。他所在的班组先后多次安全高效的完成各种艰、险、难任务，最高日进尺达到6.0米，最高月进尺达到310米，创造出全矿班组掘进的最高记录，连续多年实现安全无事故目标，真正成为鏖战十里煤海的的掘进先锋。
他常说，安全生产大于天，按章作业记心间。这看似平常的一句话，却蕴含着他所有的工作责任，只有工作中不忘安全，才能抛掉违章，把好胜利的舵，扬起安全的帆，在矿山蓬勃发展的大潮中，驶向更加光明灿烂的明天。
奉献不言苦 追求不停歇
——公司年度劳动模范、鸭口公司周斌
周斌，多年如一日，扎根矿山，默默奉献，熟练掌握煤矿各类机电设备的使用和维护技术，过硬的业务素质赢得了领导和同事们的交口称赞，成为该公司井下机电运输上的“技术大拿”。
作为一名工程技术人员和安全管理人员，他严格按照煤矿三大规程要求作业，经常深入工作一线，与工人同上同下，坚持对手交接班，不怕苦，不怕累，积极有效的协调各单位之间的配合工作，认真解决现场出现的疑难问题。工作中他坚持严格把关，做到每个工序，每个环节严格按要求去做，精益求精，不留安全隐患。
周斌常说：“一个人的能力是有限的，集体的力量是无限的，员工整体技术水平提高了，我们的维修能力才能提高，安全生产才有一个坚实的基础，设备的效能才能得到最大发挥。”为了全面提高矿井检修工人的技术素质，他利用业余时间编写教案，并根据每次维修实践，建立了“设备故障档案”，每当设备出现问题和故障，总能在他编制的档案中找到解决办法，大大提高了设备维修效率，有效降低了事故影响率。为了发挥党员模范先锋带头作用，他充分发挥自身优势，主动破解制约安全生产的技术难题，为确保矿井安全、企业创新发展提供了技术支撑。他从机电设备内部的小改造、采煤装备小部件的小革新、通风防尘方面的小创造、监控系统方面的小设计、矿图设计方面的小窍门、矸石山的治理以及采煤掘进方面的创新等方面，解决了部分制约煤矿安全生产的薄弱环节、机械机电事故的隐患、采煤工艺方面的创新问题，大大节约了生产成本，降低了劳动强度，提高了工作效率，提高了经济效益、保证了安全生产。
重复的事情用心做，用心的事情坚持做。周斌，从一名普普通通的技术员成长为一名管理人员，在平凡的岗位上以实际行动诠释着一名党员一名管理者的无私奉献和敬业精神。
一片丹心系救护 满腔热忱谋发展
--公司年度劳动模范、救护大队张矿院
张矿院，现任救护大队党总支书记、工会主席。一直以来，他坚持脚踏实地、勤勉务实的敬业精神和团结进取的优良作风，在岗位工作上屡立新功。
一名平凡救护指战员的生命赞曲
上世纪70年代末代，随着国家经济发展不断加快，煤炭需求量、开采量迅速提升，张矿院作为从这个年代成长起来的优秀指战员，曾参与处理各类事故近百起。
1998年3月，他率队以非常规救援方式成功处理了内蒙古通富煤矿发生的火灾事故，使铜川队在全国救援界声名远播；1995年8月，他率队成功完成了延安市杨树坪煤矿发生的瓦斯爆炸事救援工作，获得了陕西省原省长程安东“铜川救护队特别能战斗”的高度评价……
在挽救国家财产那一刻，在抢救矿工生命那一刻，他忘却了畏惧，这是怎样的一种精神？是危难关头大义凛然，舍我其谁的英勇体现；是作为一名矿山救护指战员，对身负使命的那份坚守执着；更是作为一名普通共产党员为践行入党誓词而做出的坚实承诺。
一名恪尽职守工程协调人员的感人故事
2010年12月，经过陕煤化集团和矿业公司的多番考证和不懈努力，铜川基地新建方案获得了国家发改委批复。并由张矿院负责工程业务协调和手续办理。经过多方努力，共为铜川基地争取减免建设费用700多万元，建设用地10余亩。
长期超负荷工作让张矿院患上了高血压。为了不影响工作，他包里常常装着降压药等必备药物；父母生病不能陪伴照顾，他只能偶尔回去探望，向父母打个招呼，或悄悄放些钱又匆匆离去……
2014年9月，历时27个月、800多个日日夜夜的艰辛努力，新建基地如期竣工。新基地科学合理的建设规划和完备的功能设置受到了上级和救援界人士的一致认可和广泛好评。
一名资深裁判员的先进事迹
2014年10月，由陕煤化集团承办的第十届全国矿山救援技术竞赛在铜川基地举行。张矿院作为具有10年国家竞赛裁判资历的资深裁判员，不等不靠，带领职工在时间紧、任务重、困难多的情况下，按时完成了160余种竞赛设备采购制作、场地布置等工作，为本届竞赛的成功举办提供了基础保障。竞赛组委会在验收时认为“本届救援技术竞赛的场地设施和保障方案，是最标准、最正规、最合理的，完全满足竞赛需要。”
在繁忙工作的中，张矿院不忘对公司参赛队的训练业务指导，为公司参赛队伍获得全国竞赛的好成绩奠定了基础。
一名团结务实党总支书记的典型事例
从主抓业务技术工作，到成为大队党总支负责人，张矿院迅速完成了工作角色的转换。在当前形势下，他突出领导班子建设和基层组织建设两个重点，紧抓政治教育、思想引导两个关键，在全队上下形成了应对时艰、促进发展的巨大合力。
2014年，救护大队安全稳定实现“双零”目标，党建工作在公司测评中再创佳绩，标准化建设达到了特级队标准，救护培训的人数、规模、收入再创新纪录。同时，还被评为了全国煤炭工业文明单位。
务实创新谋发展 爱岗敬业建佳绩
--公司年度劳动模范、机电分公司（厂）常中甫
常中甫，1983年参加工作，研究生学历，高级经济师，现任铜川矿业公司机电分公司经理、铜川煤矿机械制造厂厂长。
作为领导干部，深入基层、求真务实工作是常中甫多年来坚持的习惯。他以服务矿井生产为已任，进一步完善综机设备管理制度，加强设备动态管理，严控大修费用，努力降低修理成本，积极做好服务保障工作。对各矿日常接续安装所需要的生产设备，他都提前统筹规划，随时掌握进度，将所需设备调整到位，对于易发故障的各种电机、变频器等设备，及时进行大修查验，做好备用准备，积极做好服务保障工作。对于矿井生产设备出现的突发问题，坚持第一时间组织协调，尽最大努力减少设备故障对生产的影响。同时，积极采用等离子熔覆新技术，为企业节省了大量的设备采购费用。针对各生产矿井生产、生活通讯传输服务工作，他以矿业公司数字化矿井建设规划为目标，紧跟通信、信息技术的发展，更新升级设备，强化维修保养，确保信息通信畅通快捷。
他根据企业实际，主动适应新常态，确立了深化改革，整合现有资源，盘活存量资产,激发内在活力，做活非煤产业的发展思路,积极理顺体制机制,打通堵塞梗阻,顺畅流程环节,对机厂实行“放水养鱼,寻米下锅”的激励搞活政策,对内将各分厂进行了重新布局、明确分工、合理划分，对外积极实施走出去战略，大力开拓外部市场，使企业走上了一条逆势而为,逆势而上,用改革精神破解发展难题,在困境中趟出的发展新路子。
在廉洁勤政方面，他始终围绕中央八项规定、矿业公司十五条禁令等有关规定开展学习工作,注重廉洁风险防控管理，强化廉洁意识，筑牢了廉洁防线。对“三重一大”问题不搞一言堂,班子集体决策，积极签订职工集体劳动合同，依法维护职工权益，推进了企业职工参与经营管理和党风廉政建设工作稳步前进。
无私奉献创佳绩
--公司年度劳动模范、徐家沟矿滕建德
滕建德现任徐家沟煤矿综采队队长。自参加工作以来，已在煤矿奋斗了38年。他始终以兢兢业业、吃苦耐劳的工作态度，奋斗在生产第一线；以求真务实、勤奋进取、勇于奉献的工作作风，赢得了全矿上下的一致好评，为煤矿的安全生产工作做出了积极的贡献。
2009年，该矿第一台综采设备投入生产使用，这标志着该矿采煤方式由传统的炮采向机械化综采的本质飞跃。然而，先进生产工艺推行艰难又曲折。由于该矿井下地质条件极其恶劣，断层多，煤的赋存条件差，倾角大，煤层薄，加上是首次推广应用综采机割煤，技术、人员、管理等各方面都是从“零”开始，导致设备运行始终不顺利。滕建德临危受命，接任了综采队队长职务，他带领综采队的干部职工在采煤机生产厂家技术人员和矿安全、生产、动力工程技术人员的指导下，认真学习综采安全生产技术知识，加快矿井由传统炮采到机械化采煤的转变。他坚持盯在生产现场，根据采煤机割煤速度、转载机过煤量、人员协作等情况，仔细琢磨现场操作各环节的有序衔接，倾心研究人机搭配的最佳方案，严格加强端头管理和两巷维护，破解倾角大、坡度大等难题，使综采技术不断进步和长足发展。
2014年10月，按照陕煤化十项改革措施和矿业公司“走出去”发展战略要求，该矿在上级的支持下，与延长集团横山魏墙煤矿达成了劳务输出、托管协议。11月26日，由滕建德带领34名技术骨干作为首批向外劳务输出队伍开赴了魏墙煤矿。在滕建德的带领下，该矿劳务输出人员充分发扬铜煤人艰苦奋斗、无私奉献的精神，工作得到了矿业公司领导及魏墙煤矿领导的肯定，为徐家沟煤矿树立了良好形象，为下一步更深层次协作奠定了坚实的基础。
铁运战线上的“铁军”
--公司年度劳动模范、铁运分公司陆军
陆军是铁运分公司工务段铜川领工区的一名领工员。从线路工、班长、到工长、领工员，他的足迹踏遍了矿区铁路，成为铁运分公司工人队伍里一颗耀眼的“明星”。多次被评为分公司“双文明”建设先进个人、安全生产先进个人、明星员工、最佳班组长、安全生产明星等荣誉称号。2014年，他被授予铁运分公司首届“最美员工”。
“爱一行、干一行，爱一行、专一行”，陆军是这样说的，也是这样做的。他数十年如一日勤学苦练岗位技能，在长年的工作中，对所用的工具的性能、构造、易出故障点以及维修办法了如指掌，延长了设备的使用寿命，降低了设备的损坏报废数量，节约了设备更换费用。多年来，他自学《铁路技术管理规程》、《行规》、《工规》、《铁路桥隧设备技术标准》、《路基》及铁路安全规章等知识，不断提升业务水平，成为一名“文武兼备”好员工，也是大家公认的业务大拿。
“干放心活，就找陆军！”。不论工作上有什么急、难、险、重的任务，段长、书记第一个就会想到陆军，让他挑重担、扛大梁。2012年7月份的连续暴雨致使铜洞线K0+300-K2+600多处发生滑坡塌方，危及行车安全。接到公司党政和科段的命令后，陆军带领铜川工区职工赶赴一线进行抢险。这一干就是20多天，每天工作都在10多小时，期间他和职工们从没有休过过一天，出色地完成了任务，确保了运输畅通。
工作中他是行家里手，生活中在他是工友们心目中的 好兄长，身边职工有难事，他经常是第一个跑在前面。2012年，该分公司职工马光山家中突然失火，家中财产燃烧饴尽，他积极发动职工捐款，短短一天募集捐款6065元，及时送到受灾职工家中，缓解其燃眉之急。铜川工区巡道工耿俊田妻子患病，孩子患有癫痫，家庭十分困难，又是他积极向段内反映，帮助其申请困难救济和特困救助。他的热心肠温暖了身边很多人。
陆军在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，对于成绩他永不自满，对于困难他永不服输，对于工作他永不放松，他以饱满的工作热情，迎接每一天，迎接每一次挑战，继续为铜煤铁运发展做出新的更大贡献。
勇于担当的“追梦人”
--公司年度劳动模范、奥博集团李锁怀
他情系员工，不断探索，走出一条非煤企业创新发展之路；他锐意进取，务实创新，从不满足于已有的成绩；他以身作则，真抓实干，圆满完成企业年度各项目标任务。他就奥博集团川普公司总经理李锁怀。
作为奥博集团成员企业川普公司“领头人”，李锁怀本着对社会、对企业、对员工高度负责的态度，在努力做好局内市场产品销售、施工工程的基础上，把企业发展重心放在陕煤化集团内部及外部市场上，积极为企业寻找发展路径，寻求突破，一步一步带领企业走出困境。在破解各种难题中，他立足企业实际，先后完善制定了《川普公司内部经济指标》、《多费合一销售管理办法》，《西安川普公司岗位绩效工资制实施办法》，《川普公司岗位及薪酬管理实施细则》等制度办法，将奥博集团下达各项安全、经营目标任务，层层分解，强化落实，确保了目标任务顺利实现。
2013年以来，为积极应对经营工作严峻局面，李锁怀不等不靠，立足工作实践，深入研究市场，一方面带领团队结合市场需求，积极开发“都市牌”乳胶漆系列新产品，一方面向局外施工工程业务挺进，采用各种方法“找米下锅”闯市场，先后承揽澄合矿业公司机关办公楼，西安、铜川等装修工程项目，带领团队出色的完成了一个又一个艰巨的任务，刷新了一个又一个经营产值新记录。尤其针对矿业公司铜煤展览馆、铜川矿山救援基地等施工难度大，工期紧现状，他带领企业施工管理人员，从安全生产、工程质量、生产进度到人员配备方面都实施精细化管理，确保工程任务按期保质保量完成。通过不断努力，2014年，川普公司经陕西省住房和城乡建设厅考核审批，企业成功取得了“房屋建筑工程施工总承包二级、“建筑装饰装修专业承包”资质，为企业进一步发展奠定了坚实基础。
越是困难越是要强化企业管理，在践行党的群众路线活动中，他从自身做起，经常深入企业班组和生产一线，解决企业生产经营中的难题，严以律己，以身作则，坚持“三重一大”决策程序，严格按照“廉政准则”约束自己、亲属及身边人，在各项经济活动中按照“企务公开”程序进行。他带领广大干部员工形成了以“阳光透明、风气气正”为核心的廉洁文化理念，切实执行好中央“八项规定”、公司“十五条禁令”等有关规定，抓好企业财务、成本管理等相关工作，杜绝一切浪费，保证了企业资金的有效合理使用，推动企业健康持续发展。
面对成绩，李锁怀说：“2015年，矿业公司做强非煤产业目标已经明确，任务依然很重。要想在这个平凡的岗位上继续发光发热，就得抛开过去，积极应对新常态，勇往直前；只有在发展的道路上勇于担当，实实在在落实各项经营指标和实现目标任务，才能推动企业发展，实现百年铜煤的梦想。为此，我会一直奔跑在追梦的路上。”
扎根煤海做奉献
--公司年度劳动模范、陈家山矿王体文
他来自山东定陶，长在煤城铜川，揣着一片奉献煤海、实现价值的赤子情怀，加入到矿山建设的大军之中；
他努力拼搏，孜孜以求，靠着一股积极进取、自强不息的精神，一步一个脚印，走出了一条闪光的奋斗之路；
他开拓创新，甘于奉献，怀着一颗拓荒牛般的赤诚之心，躬耕于陈家山煤矿安全生产这片沃土之上。
他就是陈家山煤矿生产副矿长王体文。
自1985年8月参加工作以来，王体文从一名班长做起，一步一个脚印，一步一个台阶，走出了一条从班长到机电副队长、队长，再到副总工程师、安监处长、生产副矿长的奋斗之路。他扎根矿山，刻苦钻研，利用业余时间学习安全生产法律法规，不断提高自己安全技能和管理水平。
“管安全就要盯死、看牢！”是王体文的口头禅，也是他行动的标杆。他在安全管理上从不徇私情，几年来，经他亲自处罚的违章人员，有昔日一起攉煤的工友、也有曾经一起共同拼搏的区队干部，有效的维护了制度的严肃性，杜绝了重大违章现象，确保了矿井安全“零”目标的实现。他以推行安全精细化管理为突破口，严格施工质量考核，完善了从矿到科室、到区队、班组再到个人多级安全生产责任制，推行了职能科室干部突击检查、安监员现场跟班督查等制度措施，深入开展群监员、青安岗等群众组织安全检查等活动，通过各种形式的安全监督检查，确保了矿井安全生产的顺利进行。
在合理组织生产方面，王体文不断求索，开拓创新，逐步摸索出了一条以科技进步为依托、教育培训为基础、科学管理为保障的安全生产之路。针对423工作面特厚煤层放顶煤工作，他组织职工采用两巷超前预裂爆破、强制拆除两巷锚杆锚索支护等方法促进放煤，并现场跟班落实措施，有效地提高了回采率，并保证了煤质。针对425卸压巷巷道右侧侧帮压力大、巷道帮部煤层节理发育、帮部垮帮严重、地板底鼓等情况，王体文组织技术人员制定专项措施，对巷道进行帮部加打锚索、锚梁补强支护、对巷道底鼓进行起底处理，有效保证了巷道支护安全及系统的合理性。在426工作面安装期间，王体文组织技术人员研究制定了安装工作计划和安全技术措施，合理安排工程进度，狠抓安装现场管理，严格落实责任，提前9天安全顺利完成了该综采工作面的安装任务，首次实现了井下综采工作面安装不停产目标。
王体文处处以身作则，深入生产一线，扑下身子抓安全、抓生产，每月都超额完成下井跟班任务。遇到设备安装、工作面撤面搬家，他都到现场亲自指挥协调，彰显了一名共产党员求真务实、扎实奉献的“乌金”风采，用自己的实际行动诠释了煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦的精神。
恪尽职守讲奉献
--公司年度劳动模范、实业陈家山分公司张文明
在陈家山，提起实业陈家山分公司党总支书记兼经理张文明，职工群众无不称赞，大家都戏称他为“百事忙”。
张文明始终把“做事先做人，万事勤为先”作为自己的行为准则，一心扑在工作上，全心全意为职工群众谋福利，为陈家山生活后勤各项工作的健康发展作出了贡献，受到广大职工家属的高度赞扬。
张文明干工作始终兢兢业业，既当“指挥员”又当“战斗员”。在安全工作中，他发挥身先士卒的表率作用，经常与工作人员一起深入到工作现场，对供水、电、暖设施运转情况、家属区危险地段监测等进行隐患排查，对存在问题现场解决，绝不拖延懈怠。几年来，他走遍了陈家山家属区所有的沟沟叉叉，那里有滑坡点、哪里有危险源、哪家房子漏雨、哪个排洪沟不畅在他都铭记在心，并及时处理安全隐患。在经营管理中，他发挥领导干部模范带头作用，对重大事项坚持集思广益，绝不搞“一言堂”，始终把老百姓的事情当作自己的事来干。在和谐社区建设中，他认真接待职工群众来访，一杯热茶、一席暖语是他待人接物的主旋律，与来访者真诚交流，及时解决职工群众反映的问题，收到了大家的一致称赞。
张文明始终把职工群众的利益放在心上。在上级的支持下，他申请实施了一系列民生改造工程。先后对寨子沟324户居民上下水管网进行了改造；为东店3栋单元楼168户居民安装了暖气；为沮水苑小区新建了一个自行车、摩托车停放棚；在寨子沟修建了118间市场门面房；对矿区4300M2家属楼屋顶漏雨进行了防水处理；对寨子沟1-10栋及沮水苑小区8栋和新建的3栋家属楼共1116户安装了磁卡式水电表。这些民生工程的实施，为进一步做好物业服务工作，提升服务质量，提高“四费”回收率，保证市场化运营顺利实施奠定了基础。
勇挑重担的技术能手
--公司年度劳动模范、玉华矿孙兆路
孙兆路,现任玉华矿掘进四队队长，长期从事井下生产掘进工作，积累了丰富的安全管理经验。
“养成良好的安全习惯比金子还重要”。2010年3月，刚被任命为队长的孙兆路，面临队伍人员新、巷道开拓任务重等困难，他注重培养工人的良好职业习惯，规范职工的操作行为。“干活前首先要敲帮问顶，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图懒省事，否则后患无穷。”在他的言传身教和谆谆教导下，不少职工逐渐从不懂行、不会干的新手成长为技术娴熟的操作能手，相应的“三违”现象也显著减少，职工的安全意识增强了，安全生产得到了保障，掘进四队也成了玉华矿的巷道掘进主力军。
“活到老学到老”。随着综掘机的更新换代，对职工的操作技能有了更高的要求，他通过现场跟踪，分析翻阅综掘机相关资料，结合自身经验，摸索出了新款综掘机的操作技术。面对巷道断面大、两面仓壁出现大的冲击凹陷、施工难度高的巷道掘进任务，他带领干部职工克服重重困难，优化劳动力组合，制定针对性措施，出色圆满的完成了任务。他还充分利用工作和业余时间虚心向老工人师傅学习，积极参加各种安全培训，不断学习专业知识，取得了高级技术资格证。
“婆婆嘴、妈妈心、哥哥样”。孙兆路经常讲，干工作就要做到婆婆嘴、妈妈心、哥哥样。“婆婆嘴”就是要不厌其烦地随时提醒职工，让职工严格按照措施施工，将事故隐患消灭在萌芽状态；“妈妈心”就是要从内心深处去关心员工，让每一个员工都感受到关爱；“哥哥样”就是要做遵章守纪的榜样，要像大哥一样事事身先士卒，率先垂范，起好干部党员的模范带头作用。
“人命关天，发展决不能以牺牲职工的安全为代价，这是一条不可逾越的红线”。孙兆路时刻牢记着习总书记关于做好安全生产作出的重要指示。用自己的一言一行影响带动着身边职工，一心一意地呵护着掘进四队这方沃土。在新的征程中，他会以高昂的斗志和崭新的姿态，勇当安全标兵，勇做安全先锋，让安全的沃土开出更绚丽的生命之花。
矿山运输安全“守护神”
--公司年度劳动模范、下石节矿雷平义
雷平义， 现任下石节矿运输区主管区长。33年情倾煤海，百炼成钢，让他从一名热血青年成长为矿山运输安全“守护神”。
超前管理务求事半功倍。面对矿井运输线路长、系统复杂，管理难度非常大等难题，雷平义狠抓超前管理，严格刚性制度落实，突出抓好岗前礼仪“十步曲”和每周一的安全点评会，讲形势，明任务，提升职工安全意识和自我管理能力。对工作中存在的问题超前预判，超前防范管控到位，严格岗位责任制落实，将具有一定管理能力、工作能力强、责任心到位的提拔到班长岗位上，将安全、质量、效益与岗位绩效挂钩考核，有效激活班组细胞活力。积极开展岗位练兵和传帮带活动，以老带新，传承经验，打造能力强、素质高的运输安全队伍，为实行矿井运输安全提供保障。
现场把关实现步步精细化。作为运输安全的第一责任人，每天上班他总是第一个到达现场，认真查看运输系统轨道质量、现场安全环境和职工的操作行为，真正做到了问题处理不隔夜。进一步健全和完善小绞车“六全一专”、“五人联签”检查验收签字等制度，严格斜巷提升“行车不行人，行人不行车”及大巷会车制度，对机电运输设备、安全防护设施进行全面细致的检查维护，严格执行“手指口述”、“三三整理”安全操作法，提升矿车、人车、机车完好率，做到防护装置声光、信号齐全完善，灵敏可靠，确保运输线路畅通无阻。
实干兴矿彰显劳模风采。运输安全容不得一丝马虎大意，雷平义用自身的实际行动为大家做出了表率。2014年初，运输区将原1T矿车改造升级为新型2.6T自卸式矿车期间，他紧盯现场，指导车辆加工编组施工，改造完成后，矿井原煤拉运产量大幅度提升。2014年10月，矿井一次采全高大型综采设备搬家倒面，为了保障综采设备、支架等设备材料安全运输到位，他始终紧盯现场，合力调配运力保障物资运输，为矿井生产接续的安全高效完成提供了可靠保证，以务实的行动彰显出煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的动人风采。
生产现场的多面手
--公司年度劳动模范、金华山矿吴兴奎
当工作面出现地质变化时，他集思广益，组织职工平安越过地质变化带；当一次次搬家倒面的重任压在他的肩头时，他义无反顾，与维修班全体职工排难攻坚，安全顺利完成任务；面对复杂多变的生产环境，他管理创新，坚持安全生产和质量标准化同步迈进，为所在单位实现安全生产发挥了重要作用，他就是金华山矿综采二队副队长吴兴奎。
“安全就是最大的效益！”是吴兴奎的口头禅。作为一名跟班副队长，吴兴奎通过组织开展形式多样的班前安全学习，使安全生产理念深入人心。在生产现场，他带头遵守各项规章制度，紧盯操作薄弱环节，现场纠正不规范行为。他要求职工必须执行“四位一体”安全确认制 和“手指口述”制度，严格按照按章操作，坚决做到安全生产。
面对生产现场的地质变化，搬家倒面等诸多不利因素的影响，吴兴奎充分发挥班组民主管理作用，建立健全了班组民主管理制度，完善了设备维修维护台账，从人员管理到检修质量，从巷道维修维护到机电设备的运转情况，从材料消耗到班组利益分配，从制订安全管理措施到职工奖惩，全部纳入班组民主管理范围，使职工的聪明才智得到有效发挥。吴兴奎充分认识到“煤质就是市场、煤质就是生命”的重要性，他在生产现场时刻观察煤墙情况，叮嘱采煤机司机根据煤墙实际情况操作，保证煤炭质量。对于生产现场的矸石杂物，要求当班职工人人动手，坚决杜绝矸石杂物上运输溜子、运输皮带。
吴兴奎十分关心职工思想状态，帮助职工解决遇到的困难，使职工放下思想包袱，全身心的投入到安全生产工作中去，为企业发展贡献力量。
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