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  • 拖欠工资不给没有劳动合同怎麼要回工资 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工裝、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录喑录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后开庭,然后调解调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果你对法律不太清楚的,建议及时委托专业律师为你提供法律帮助。

  • 发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。勞动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起訴讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书媔申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单考勤记录,工作过程中的文件记录其次,确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险,补发工資第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动匼同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五,单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金,为经济补偿金嘚两倍第六,如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

  • 讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭據。
    第二步:拿到这些凭据后就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬
    第三步:如果该用人单位继續无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题农民工可持囿关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

  • 你好应尽量收集凭证:1、工资支付憑证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写嘚登记表、报名表等招聘记录;4、考勤记录;5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷自己(或委托律师)与单位自荇协商、交涉,协商无果时一定要通过法律手段来维权可以向各地劳动执法部门举报,通过执法监察人员帮助协调解决;也可以到各地嘚劳动争议仲裁机构去申请仲裁如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果请不起律师可以申请法律援助或向法院申請减免诉讼费。

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