丽江地野外拓展训练项目目有知道的没

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-24 17:26 标签： 野外拓展训练项目
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团队拓展训练方案(宣传)-丽江大理天行拓展训练.doc
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.cn 日 15:38 上海青年报
　　风靡全球五十余年的拓展训练在1995年进入到中国，短短几年时间不断发展，备受推崇，被一些学校、国家机关、外企和其他现代企业列入训练日程。去年仅在北京人众人拓展训练公司参加拓展的人数就有4万余人，而今年即便是受非典影响，但在上海拓展训练中心的人数已达万人，并且有不少像复旦IMBA主动找上门去的客户……
　　“拓展训练”成MBA新宠
　　10月17日，在交大的红太阳广场的草地上，人众人上海拓展训练中心为交大安泰管理学院EMBA的培训，引来了许多人驻足观看。
　　交大安泰管理学院EMBA项目主任徐飞谈到，体验式培训对EMBA的教学很有必要，这是他们第二次做这种培训。因为通过它可以让EMBA学员转化三种心态：一是由企业人到学院人的转变。因为EMBA的学生无一例外都是企业界的风云人物，参加拓展训练后学生充分认识到自身的局限性，开始抛弃企业家的身份坐下来安安静静地听课，形成工作、学习的平滑过度与无缝联接；二是个人生活向集体生活的改变。EMBA的学员长期以来都养成了独立思考和决策，拓展训练可让他们意识到班级作为一个团队的重要性，与同学沟通的必要性；三是由陌生状态向熟知状态的转变，EMBA的授课模式是每个月上一次课且每次连续四天，学习强度大，学员间缺少沟通，有的上了半年课还彼此不认识，而他们进行的这种培训从当天上午9：00开始，半天时间已经让这次平均年龄在37.2岁的学员有了很好的沟通互动，大家积极性都很高。他们要求培训要达到沟通、亲和力、团队建设、合作、意志力品质的培养五大目的。
　　交大EMBA的徐教授说：“我们自己也在一个月前做过了体验式培训，在接触他之前，我原本认为意义不大，无非是游戏、娱乐而已。但自己在水里游后才知道培训的重要，企业也一样，不能是纸上谈兵，要讲方法、策略，让学员融入、历练、参与后大家对企业能有新认识、新感悟，我现在做的现场笔记就是为明天在教学环境中作互动沟通用，改变形而上的教学方式，提高我们的教学质量。
　　MBA拓展理所当然
　　“我觉得我们复旦的这次沪港IMBA的拓展训练真的特别棒！”复旦IMBA2002级的班长王译苒激动地对记者说，虽然已经拓展完了好些天，但拓展当天的情况仍让王译苒记忆犹新。他们通过“背摔、孤岛求生、断桥、雷阵”等游戏项目，把一些管理理论都结合进去了。背摔是一种生命托付的信任、令他至今有些后怕的8米高的断桥，一开始他觉得自己决不可能跳过去，但在培训师、同学的鼓励下，他真狠狠心跳过去了，这让他明白了“人生没有过不去的坎”的道理。而在“雷阵”中，他们后来走投无路的原因是因为有一块空地我们始终没有涉足，可见固定思维多可怕，他学会创新的勇气，在他们以后的实际工作中也应大胆的去尝试，试过之后，有可能不成功，但不去尝试，就会失去宝贵的机会，绝不可能成功......实际上通过拓展后，让同学们有一个自我定位、自我反思、自我修炼、自我提高的过程，他们增进了彼此的了解，深刻地体会到了团队合作的无穷力量和超越自我的含义。他们现在正考虑把这样有益的“拓展训练”引入到他们的《组织行为学》教学环节中去。
　　人众人上海拓展训练中心的校长郭广文说，EMBA式的教育是要塑造成功的企业家，但现今对人才的综合能力要求越来越高，知识和技能不一定是最重要的，人格、品质、诚信、工作态度以及承担风险、面对挑战的信心与理念才是企业家成功的最重要因素，而”拓展”在培养人的团队精神和战胜自我方面有独特的优势，因此，MBA精英教育与“拓展”联姻亲密接触就成了理所当然的事情。
　　此外，MBA班热衷体验式培训的一个重要原因还在于，他们已经把这种培训看成是进一步树立学院的权威性的重要方面。
　　据悉，目前与人众人拓展训练有限公司建立合作伙伴关系的还有清华、北大、人大、中欧国际工商学院、暨南大学、华中理工大学、长江商学院等学校。而北大光华管理学院已连续4年参加拓展训练，并且他们还设有毕业前的文化定向团体拓展训练。
　　拓展竞争刚刚开始
　　据上海拓展训练中心校长郭广文介绍，作为专业的培训来说，更重要的是，要具有人力资源管理、组织行为学、管理学、心理学、成人培训等多方面的知识背景和一定的企业经验，因为培训项目形式很容易被后来者模仿，差异则在于公司的实施细则。这其中，起决定作用的就是设计和操作这些项目的培训师的整体水平。
　　作为复旦大学拓展活动负责人之一的王译苒说，他们当时也接触了好几家拓展公司，他们去看过基地、看各个公司提供的方案、价格，看了各自展示水平的资料和网站……这个考察过程长达两个月，在最后要做决定的时候，复旦通知了两家公司在同一天的不同时段来做同样的“背摔项目”讲解，让培训师讲解细节、位置、姿势等内容，他们最终选择上海拓展训练中心看中的是其品质、专业程度，尽管他们的价格稍贵一些。
　　目前拓展训练分为室内和室外两种主要形式，例如胡铨的《管理核变来自于互动》强调的是通过互动的游戏，把企业运作的问题搬到桌上来操作，通常是主题鲜明的活动项目。室外拓展训练则稍复杂一些，如一些学校在太湖、嘉定、嘉兴等地建立培训基地，通过游戏活动、发表意见、反思、结合理论、最后到联系实际运用这样几个主要过程。还有就是到丽江、海南等风景区去做培训。在室外，培训师更像是导演、编剧，让演员进入角色。时间分别是半天、一天、两天、四天不等。
　　郭广文同时认为拓展训练发展的下一步应该是细分市场，为每个企业独特的企业文化、需求而量身定做。
　　据悉，现在，上海约有40余家拓展学校，拓展公司的竞争刚刚开始。可以预见的是，随着市场的细分和沪上企事业单位对拓展训练的需求的加剧，沪上拓展企业间的竞争将日趋白热化。
　　在二战期间的英国，当时人们发现，从被袭击的商船上生还的船员，都是具有非凡的求生意志的人。二战后，“体验式”培训应用到商界。因为在现代企业之间竞争最趋白热化的是人的争夺，企业只有拥有超强素质的人才能在激烈的商战中出奇制胜。“自找苦吃”的培训方式，为的是培养人的人格品质，它的核心精神是团队精神和超越自我。
　　什么是拓展训练
　　是现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。它利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，采用国际流行的户外训练方法，通过各种精心设计的拓展训练项目，在应对挑战，解决问题的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。
　　参训学员与单位
　　拓展训练，可让参训学员通过体验的活动项目再一起讨论、分享、反思，从而把总结出的经验教训运用到工作中去。认识自身潜能，增强自信心；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；调试心理状态，达观面对工作与生活的挑战；认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心；启发想象力和创造力，提高解决问题的能力；改善人际关系，学习关心和更融洽地与他人合作；学习欣赏、关注、爱护大自然。
　　对企业而言，拓展训练可让参训单位全面明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力；树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识；改善人际关系，形成积极向上的组织气氛；促进组织内部的沟通与交流；挖掘员工在工作上的更多潜能；形成从容有序的团队运作风格。
　　训练项目
　　拓展训练的训练项目分室内、室外两大类。室内项目有领导艺术、管理技巧、人际关系、团队建设等；室外项目又可分为场地项目、水上项目、野外项目三种形式。如有求生、天梯、攀岩、沼泽、断桥、电网等场地项目；游泳、潜水、跳水、扎筏、划艇、龙舟等水上项目；以及远足露营、登山攀岩、野外定向、伞翼滑翔、户外生存等野外项目。
　　上海拓展训练中心
　　地址：上海长宁路1158号贝多芬广场502室
　　电话：
　　传真：
　　网址：
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