公司3月裁员，不幸中标。当时领导给我说的是离职有两种方式，一是自己提出离职，一个是公司裁掉，两种方式除了离开公司的原因不一样外，其余都是一样的，都会有赔偿的，结果今天去处理手续的时候才被告知主动离职没有赔偿。现在离职手续还未办完，请问流程还能倒回去么？
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　　回复楼主，@spaceshake　　公司3月裁员，不幸中标。当时领导给我说的是离职有两种方式，一是自己提出离职，一个是公司裁掉，两种方式除了离开公司的原因不一样外，其余都是一样的，都会有赔偿的，结果今天去处理手续的时候才被告知主动离职没有赔偿。现在离职手续还未办完，请问流程还能倒回去么？　　-----------------------------　　很简单，拿把刀子去见你领导，对他说，如果你见不到钱，就让他见血……　　自然，全过程录音。　　
　　我勒个去，关键问题是深圳总部是否已经进行了人事资源配置？赶紧去找部长谈补偿。TMD，26的领导都这货色，坑蒙拐骗基层员工，明知主动提离职没有补偿，却欺骗基层员工有补偿，TMD，没有天理了。这样的领导就是狗杂种！
　　人力资源配置是什么意思？我离职手续有的流程已经办理了，像安全审计这样的？现在还能倒回去么？
　　@zhangyang868 2楼
19:22:00　　我勒个去，关键问题是深圳总部是否已经进行了人事资源配置？赶紧去找部长谈补偿。TMD，26的领导都这货色，坑蒙拐骗基层员工，明知主动提离职没有补偿，却欺骗基层员工有补偿，TMD，没有天理了。这样的领导就是狗杂种！　　-----------------------------　　人力资源配置是什么意思？我离职手续有的流程已经办理了，像安全审计这样的？现在还能倒回去么？
　　回复楼主，
@spaceshake　　公司3月裁员，不幸中标。当时领导给我说的是离职有两种方式，一是自己提出离职，一个是公司裁掉，两种方式除了离开公司的原因不一样外，其余都是一样的，都会有赔偿的，结果今天去处理手续的时候才被告知主动离职没有赔偿。现在离职手续还未办完，请问流程还能倒回去么？　　-----------------------------　　@一生漂泊四方 1楼
19:21:00　　很简单，拿把刀子去见你领导，对他说，如果你见不到钱，就让他见血……　　自然，全过程录音。　　-----------------------------　　哎，没那么暴力啊
　　简单地说，资源配置就是从26的现有职员名单中去除个人信息。流程现走到哪就卡到哪，赶快去找领导谈，留证据，如果26耍赖，建议劳动仲裁，用法律保护自己。
　　@spaceshake 你也太单纯了，这种事情，多问问同事。商量着搞。主动离职，好像哪个公司都没有赔偿的。
　　@就是看sb不顺眼 8楼
20:45:00　　@spaceshake
你也太单纯了，这种事情，多问问同事。商量着搞。主动离职，好像哪个公司都没有赔偿的。　　-----------------------------　　华为要赔偿
　　@zhangyang868 7楼
19:37:00　　简单地说，资源配置就是从26的现有职员名单中去除个人信息。流程现走到哪就卡到哪，赶快去找领导谈，留证据，如果26耍赖，建议劳动仲裁，用法律保护自己。　　-----------------------------　　这个要怎么留证据？当时说的离职方式这些都是领导口头说的
　　@就是看sb不顺眼 8楼
20:45:00　　@spaceshake
你也太单纯了，这种事情，多问问同事。商量着搞。主动离职，好像哪个公司都没有赔偿的。　　-----------------------------　　这个当时是领导给这样说的，所以也没怀疑
　　@就是看sb不顺眼
20:45:00　　@spaceshake
你也太单纯了，这种事情，多问问同事。商量着搞。主动离职，好像哪个公司都没有赔偿的。　　-----------------------------　　@全夏2006 9楼
20:50:00　　华为要赔偿　　-----------------------------　　比较少吧，关键是法律上，主动离职，不给你赔偿，你索赔的难度估计比较大。
　　@就是看sb不顺眼
20:45:00　　@spaceshake
你也太单纯了，这种事情，多问问同事。商量着搞。主动离职，好像哪个公司都没有赔偿的。　　-----------------------------　　@全夏2006
20:50:00　　华为要赔偿　　-----------------------------　　@就是看sb不顺眼 12楼
20:55:00　　比较少吧，关键是法律上，主动离职，不给你赔偿，你索赔的难度估计比较大。　　-----------------------------　　兄弟，你out了。不管主动离职还是被C，华为都是完完全全地N+1，另外还有去年年终奖的一部分。
　　@就是看sb不顺眼
20:45:00　　@spaceshake
你也太单纯了，这种事情，多问问同事。商量着搞。主动离职，好像哪个公司都没有赔偿的。　　-----------------------------　　@全夏2006
20:50:00　　华为要赔偿　　-----------------------------　　@就是看sb不顺眼
20:55:00　　比较少吧，关键是法律上，主动离职，不给你赔偿，你索赔的难度估计比较大。　　-----------------------------　　@全夏2006 13楼
21:00:00　　兄弟，你out了。不管主动离职还是被C，华为都是完完全全地N+1，另外还有去年年终奖的一部分。　　-----------------------------　　哎，26真是不想说了
　　26公司这点不厚道，毕竟员工为公司服务几年了，无论是主动离职还是被动优化，都应该根据其年收人的1/12，按照N+1给予补偿。
　　@火星司CEO 15楼
21:05:00　　26公司这点不厚道，毕竟员工为公司服务几年了，无论是主动离职还是被动优化，都应该根据其年收人的1/12，按照N+1给予补偿。　　-----------------------------　　关键我还是新员工啊，更悲剧
　　好像主动走的只要谈好也能拿补偿，只要领导同意就有，是不是真的就不知道了，
　　@licunlong 17楼
21:17:00　　好像主动走的只要谈好也能拿补偿，只要领导同意就有，是不是真的就不知道了，　　-----------------------------　　哥们，你是哪个部门的？我今天下午问我们部长了，说主动走没有。我主动提离职是他们给我说的这样也有赔偿的哈，真是倒霉悲催的
　　哈哈哈，楼猪你被26公司忽悠了吧，我就是死活不自己提离职，哈哈
　　@凌梦447 19楼
22:00:00　　哈哈哈，楼猪你被26公司忽悠了吧，我就是死活不自己提离职，哈哈　　-----------------------------　　应该当时传达错误吧，科长说的当时部长是那么说的
　　官司胜了，我仍然是中兴通讯的合法员工！近百万工资欠款已收到，限制我的协议又无效，我又自由了，又要 开始声讨垃圾领导了，中兴通讯的狗腿子们，你们来告我啊！我天天在等着你们！　　母亲，我回来了！中兴之子吴数根（不想做CEO的员工，不是好员工！）　　母亲，我回来了，自两年前，恶棍邓良慧在工作上不讲理，然后纠集黄平等人殴打本人之后，您体内的官僚主义迫害狂分子反而官官相护，维护行政级别高的恶棍邓良慧，使用暴力手段把您儿子赶出家门！　　这两年来，他们从物质与精神上对本人穷追猛打，违法停发本人的一切合法收入，试图从物质上逼我上绝路；同时调配大量的五毛水军在E员，天涯，C114等论坛上攻击抹黑本人，倾天下脏水泼在我身上！在这两年中，您儿子过得是非人的生活，生活穷困潦倒，在背负巨大冤屈的同时，还在受这些五毛水军的欺侮，夜不能眠，茶饭不思！多少次半夜中从噩梦中惊醒，眼泪总是止不住的往下流，一次又一次的想靠近您，可官僚主义迫害狂分子就是把我拒之家门之外。　　母亲，感谢上苍，让您儿子有命一直活到现在。幸好现在还年轻，能吃得了这些苦，我过着苦行僧的生活，但意志与精神却没有消退半步，反而越挫越勇，名声大振！我坚信我一定可以战胜这些官僚主义败类，我要好好的照顾自己，不能自暴自弃，那怕再不开心，我也要尽量的吃一些东西，照顾好自已，才有力量和这些败类决战到底！这两年来，通过法律与网络等路子，我单枪匹马，击溃一个又一个败类，得到了广大中兴同事与网友的力挺，被誉为中兴红人。　　母亲，我知道在您儿子不在的这两年里，史立荣发动文革式的卓越文化大讨论，迫害忠良，官僚腐败潜规则盛行，对员工实用逆向淘汰机制。您体内的蛀虫正快要把您的心肺掏空，使您体弱多病，对外慢慢失去了战斗力，受尽欺凌，让您的形象日益受损。母亲啊，您儿子的血肉连着您的经脉，感受着您的痛与泪啊！　　如今，广大的中兴员工兄弟，正在呼喊您儿子归来！母亲，我已经找到了您的病根，我已经在倾全力向这个毒瘤发起攻击，并向全体员工与股员发出了倡议书，发动非暴力不合作运动，来消灭与抑制这个毒瘤的生长与扩散！　　母亲，儿子回来了！我已经在组建甘地主义维权同盟会，正在广结能人贤士，要给您动一场大手术，虽然这会给您带来阵痛，但是我相信，当消灭与抑制这个毒瘤的生长与扩散后，您一定会重焕生机！　　母亲，官僚主义迫害狂分子不会就这样束手就擒的，他们一定还会狗急跳墙咬人的！但是我早已至生死于九天之外！那怕是以最宝贵的生命以代价，我也要守护在您身边，不离不弃！做您的卫道士，不仅要给您治病，我还要和中兴的好兄弟们一起，推行改革，重建母亲的形象！　　母亲，您不要为我担心，有天理和人道做我的护身符，不管什么困难与艰苦，我都不畏惧！您的儿子已经成长为坦坦荡荡，有智有谋，顶天立地的男子汉了！　　广大的中兴员工兄弟,请重拾您的理想与追求，原则与责任！ 在这里，我再次向全体员工与股民发出非暴力不合作运动倡议书，实现以下四点目标：　　1．
逼史立荣与邱结巴下台，启用任人唯贤不唯亲的用人制度，剔除官僚主义的毒瘤。 削减高层领导收入，比如连工资与年终奖都发不出，可高层却拿大把的钱去炒股。　　2．
废除现有文革式的企业文化口号，而制订务实可执行、条例明细明确的企业与员工行为准则。　　3．
废除改良现有人治式分级考核制度，而建立以法治为主、人治为辅、偿罚分明、条例明细明确的绩效考核制度。　　4．
重建企业形象，做一名遵纪守法的企业公民。比如辞退员工应按劳动法给其合理赔偿，否则无德之流何以立世呢？ 　　母亲，手术的阵痛之后，您就会好起来的！　　母亲，我回来了！　　中兴之子 吴数根
　　明显不可能的，够倒霉的，兄弟
　　没有领导口头答应的证据，又是主动离职，赔偿难度较大。
　　@史立荣干邓良慧 21楼
01:00:00　　官司胜了，我仍然是中兴通讯的合法员工！近百万工资欠款已收到，限制我的协议又无效，我又自由了，又要 开始声讨垃圾领导了，中兴通讯的狗腿子们，你们来告我啊！我天天在等着你们！　　母亲，我回来了！中兴之子吴数根（不想做CEO的员工，不是好员工！）　　母亲，我回来了，自两年前，恶棍邓良慧在工作上不讲理，然后纠集黄平等人殴打本人之后，您体内的官僚主义迫害狂分子反而官官相护，维护行政级别高的恶棍邓良......　　-----------------------------　　ＳＢ去死
　　经历很相似，26，一个没有底线的公司。。。
　　官司胜了，我仍然是中兴通讯的合法员工！近百万工资欠款已收到，限制我的协议又无效，我又自由了，又要 开始声讨垃圾领导了，中兴通讯的狗腿子们，你们来告我啊！我天天在等着你们！　　我和狗奴才不一样，只知找东家，我是中兴之子，我本来就是这里的主人！　　母亲，我回来了！中兴之子吴数根（不想做CEO的员工，不是好员工！）　　母亲，我回来了，自两年前，恶棍邓良慧在工作上不讲理，然后纠集黄平等人殴打本人之后，您体内的官僚主义迫害狂分子反而官官相护，维护行政级别高的恶棍邓良慧，使用暴力手段把您儿子赶出家门！　　这两年来，他们从物质与精神上对本人穷追猛打，违法停发本人的一切合法收入，试图从物质上逼我上绝路；同时调配大量的五毛水军在E员，天涯，C114等论坛上攻击抹黑本人，倾天下脏水泼在我身上！在这两年中，您儿子过得是非人的生活，生活穷困潦倒，在背负巨大冤屈的同时，还在受这些五毛水军的欺侮，夜不能眠，茶饭不思！多少次半夜中从噩梦中惊醒，眼泪总是止不住的往下流，一次又一次的想靠近您，可官僚主义迫害狂分子就是把我拒之家门之外。　　母亲，感谢上苍，让您儿子有命一直活到现在。幸好现在还年轻，能吃得了这些苦，我过着苦行僧的生活，但意志与精神却没有消退半步，反而越挫越勇，名声大振！我坚信我一定可以战胜这些官僚主义败类，我要好好的照顾自己，不能自暴自弃，那怕再不开心，我也要尽量的吃一些东西，照顾好自已，才有力量和这些败类决战到底！这两年来，通过法律与网络等路子，我单枪匹马，击溃一个又一个败类，得到了广大中兴同事与网友的力挺，被誉为中兴红人。　　母亲，我知道在您儿子不在的这两年里，史立荣发动文革式的卓越文化大讨论，迫害忠良，官僚腐败潜规则盛行，对员工实用逆向淘汰机制。您体内的蛀虫正快要把您的心肺掏空，使您体弱多病，对外慢慢失去了战斗力，受尽欺凌，让您的形象日益受损。母亲啊，您儿子的血肉连着您的经脉，感受着您的痛与泪啊！　　如今，广大的中兴员工兄弟，正在呼喊您儿子归来！母亲，我已经找到了您的病根，我已经在倾全力向这个毒瘤发起攻击，并向全体员工与股员发出了倡议书，发动非暴力不合作运动，来消灭与抑制这个毒瘤的生长与扩散！　　母亲，儿子回来了！我已经在组建甘地主义维权同盟会，正在广结能人贤士，要给您动一场大手术，虽然这会给您带来阵痛，但是我相信，当消灭与抑制这个毒瘤的生长与扩散后，您一定会重焕生机！　　母亲，官僚主义迫害狂分子不会就这样束手就擒的，他们一定还会狗急跳墙咬人的！但是我早已至生死于九天之外！那怕是以最宝贵的生命以代价，我也要守护在您身边，不离不弃！做您的卫道士，不仅要给您治病，我还要和中兴的好兄弟们一起，推行改革，重建母亲的形象！　　母亲，您不要为我担心，有天理和人道做我的护身符，不管什么困难与艰苦，我都不畏惧！您的儿子已经成长为坦坦荡荡，有智有谋，顶天立地的男子汉了！　　广大的中兴员工兄弟,请重拾您的理想与追求，原则与责任！ 在这里，我再次向全体员工与股民发出非暴力不合作运动倡议书，实现以下四点目标：　　1． 逼史立荣与邱结巴下台，启用任人唯贤不唯亲的用人制度，剔除官僚主义的毒瘤。 削减高层领导收入，比如连工资与年终奖都发不出，可高层却拿大把的钱去炒股。　　2． 废除现有文革式的企业文化口号，而制订务实可执行、条例明细明确的企业与员工行为准则。　　3． 废除改良现有人治式分级考核制度，而建立以法治为主、人治为辅、偿罚分明、条例明细明确的绩效考核制度。　　4． 重建企业形象，做一名遵纪守法的企业公民。比如辞退员工应按劳动法给其合理赔偿，否则无德之流何以立世呢？ 　　母亲，手术的阵痛之后，您就会好起来的！　　母亲，我回来了！　　中兴之子 吴数根
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