实体经济要突破五大困难
中华工商时报
　　“作为以物质生产与流通为主体的经济形态，实体经济直接创造物质财富，是社会生产力的集中体现，也是社会财富和综合国力的物质基础。”全国政协委员、中国民间商会副会长、集团董事局主席傅军接受本报记者专访时呼吁指出，大力发展实体经济，不但能为解决社会就业、改善人民和实现社会稳定提供重要保障，还对一个国家应对外部冲击、永葆发展活力具有重要意义。
　　“虽然我们国家近年来大力支持实体经济发展，社会融资规模合理增长，资源向薄弱环节倾斜，资本市场也发挥了积极作用，但由于世界经济复苏的不稳定性、不确定性上升，国内经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题也很突出，大部分中小企业陷入经营困境。”傅军告诉记者，当下许多制造业企业处于停产或半停产的状态，盈利能力持续下降，有的甚至危及生存、濒临破产。
　　“实体经济目前主要面临五大困难和问题。”傅军指出，首先是融资难问题依然严重。实体经济特别是中小企业融资资金主要来源于，但银行“嫌贫爱富”，将70%的资金贷给国有企业，特别是中央企业。很多企业不堪银行的严苛条件，只好咬牙承受高达5分以上的民间高贷，导致过去一年实体企业的财务成本增加25%以上。
　　其次是原材料及人力成本持续增加。“扩大、通货膨胀以及产业结构失衡等诸多因素，使得企业原材料价格快速上涨。同时，新劳动法的贯彻实施，劳动力相对短缺引发企业对人才的激烈争夺等，也导致人力成本扶摇直上。”傅军说，近3年来企业每年为员工普调工资的幅度在15%左右。“即使这样，企业还是留不住人，特别是留不住优秀的人才。”
　　实体经济面临的第三大困难来自于经济危机的后续影响。傅军告诉记者，虽然中国经济下行趋势已得到遏制，但国际金融危机的阴霾还笼罩着全球市场。外部需求的严重萎缩，使得大部分出口企业减少出口订单在50%以上。
　　“第四个困难是持续升值的压力。”傅军指出，人民币的过快升值，使得企业成本增加5%以上，特别是对于出口型企业的影响更为严重，它们不但失去了产品在国外的价格竞争力优势，还遭受了出口收入转化成人民币时的汇兑损失以及因出口量减少造成的效益下滑。
　　“最后一个困难则是环境保护带来的压力，短期内势必给企业带来较重负担，制约了企业的扩大生产和快速升级。”傅军表示，实体经济发展所面临的困难是有目共睹的，但作为国民经济的基石和根本，没有千千万万实体企业的强力支撑，我国的经济发展就会缺乏活力与后劲。为此，傅军建议国家采取有效措施，进一步为实体经济发展助力。
　　傅军告诉记者，首先一点，是应给予实体经济更多的政策倾斜。
　　为此，傅军建议政府可通过结构性财税等政策工具，对市场资源进行恰当的引导和配置：一方面加大对实体产业的扶持力度，调节各类投资的平均利润率，保护实体产业的积极性；另一方面创新要素保障机制，防止原材料、资源与劳动力等多种因素过快叠加，从而推高成本，导致大量企业“硬着陆”。
　　“第二点，要切实解决企业融资难问题。”傅军指出，实体经济的持续健康发展，离不开金融机构的支持，政府应进一步降低准入门槛，真正打破银行业垄断，逐步形成“银行服务小企业”的行业格局，并逐步通过利率市场化等形成银行业竞争格局，降低银行息差，以此倒逼银行业不断创新金融产品，从而降低实体经济的融资成本。
　　“第三点，应为企业提供更多的税收支持。”傅军告诉记者，当前，企业税费仍然很重，建议中央出台的减税措施力度还可更大一些。“如对中小型企业的所得税和增值税减半征收，对年营业额50万元以下的微型企业免征所得税和增值税，以降低经营成本。在减税的同时，国家还要推进税制改革，使我国税收收入从增值税、营业税、消费税等间接税为主的税收结构，向以税、个税、遗产税等直接税为主的税收结构转型，最终形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。”
　　“第四点也是尤为重要的一点，必须强化政府公共服务职能，为实体经济创造良好的发展环境。”傅军建议国家加快建设法治政府和公共服务型政府，减少政府对微观经济活动的干预，充分发挥市场配置社会资源的基础性作用，优化公共服务和管理，创设有利于实体经济长远发展的基础和条件，营造各种所有制实体经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的体制环境和市场环境，让各类市场要素特别是人才和资金更多地向实体领域聚集。
　　“同时，政府要清理、减少和调整行政审批事项，清除各种显性和隐性乱收费，杜绝寻租腐败，进一步净化实体经济的发展环境。”傅军说。
傅春荣】 （责任编辑：王晓薇）
　市场连续两天暴跌，让所谓的1949点“建国底”不堪一击……
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　　眼看马上就要过春节，生意不但丝毫不见起色，销售额反倒一天天下滑。要说现在的实体店价格已经是相较往年一降再降了，整条街一年到头都在想尽办法搞促销以提升营业额。价格哪怕降到几乎无钱可赚的地步顾客还是赚贵。今年春晚如果播出《不差钱》什么这类题材的节目，估计被观众砸碎的电视机会无以计数。
　　&十三五&规划蓝图中，全面实现小康将是第一任务，&两个一百年&是旗帜方向，&三大发展&是遵循规律，&四个全面&是战略布局，&五位一体&是发展动力，&六个必须&是规划要义。喊破嗓子不如甩开膀子、上海自贸区&&搞了那么多规划，办了那么多实事，怎么还有这么多企业倒下呢？经济还会崩溃呢？O2O依然被马云预言&O2O必死&，这样寒冷的处境到底是为何？
　　实体店老板对社会有何贡献可言？他们死了，其他人只会活得更开心，反过来不也一样吗，人吃人的社会，你吃别人吃得，别人吃你吃不得？
　　实体为何死亡？一、房地产拖累，利润都被租金和工资榨干了，那么高房租不死才怪。
　　二、与电商相比明摆着效率低下。。。先进生产力是必然淘汰落后生产力，就好像收割机割稻淘汰人力体力割稻一样。但生产力的提高往往只有相应分配制度的完善才能促进经济发展。分配不公，效率越高只会死的越快。打个简单比方，以前一百个人种田够吃。现在10个人用机械化种田就够吃，但你必须把10个人种的分给其他90个补种的，否则那90个不就饿死了吗？现在的问题是，那10个人吃不完，把多余扔田里浪费，而那90个人则没饭吃，分配问题永远才是资本主义经济危机的核心。
　　十个农民一个经商时商品供不应求，那时个体暴发户如雨后春笋般冒出来。国营供销社却因为管理层公私不分经营不善导致市场份额慢慢被小小个体户们侵吞蚕食，后来个体户渐渐增多发展扩张直至无处不在无孔不入，市场上商品供大于求已成定局，贫瘠的消费市场怎能滋养那么多植物呢？于是自生自灭的自然淘汰法则发威了，从市场吸吮不到营养的个体户最终只能走向灭亡。走向灭亡的个体户清仓大甩卖时又会引发一场恶性竞争的高潮把尚存奄奄一息的个体户拖死，最后所有的个体户全部灭亡。然后新的轮回周期也慢慢展开&周而复始！
　　三、想便宜的低档货仿货淘宝有，高档旗舰店淘宝京东也有，实体店卖标准化商品的肯定慢慢被淘汰，家电手机净化器什么的，之前为什么实体店能赚钱，是靠的信息不对称，就象笔记本，不懂的人来买能蒙一个是一个，有了京东，几个配置一比，好评差评一看，一个小时一逛就有谱了，放在以前，同样的配置，实体店至少要赚500到2000。
　　&坐商&不好做，得注意主动出击进行立体多途径销售。任何时候做生意都是有人赚钱，有人赔钱，关键还是自己要在遇到困难的时候多想办法，做出自己与别人不一样的地方，解决行业的一些痛点，这样生意就慢慢好起来了。
　　生意不见起色，销售一天天下滑，那么此刻你还有能力和心情去买房、换车、消费度假吗？大家都这样，不是搞搞促销降价能挽回。世界都慢下来了，夜来疾风骤雨，百花必遭摧残。
　　电商也非如鱼得水说完了传统实体店的尴尬处境，反观互联网电商企业真的像人们猜测的那么如鱼得水吗？其实不然。
　　尽管近年来电商销售额不断攀升，但实现盈利的互联网电商平台却凤毛麟角。这是因为电商企业主要是靠价格战来抢占市场，甚至为了扩大规模成为很多品牌企业去清理库存商品的&下水道&。但这种规模和盈利之间的&囚徒困境&让电商平台的前路依然迷茫。此外，线上营销成本高企正使得线上线下成本趋同，线上成本优势红利在逐渐远离。
　　因此，我们不难发现这样一种现象：2012年以后，互联网企业不断流露出对线下渠道的渴求之意，且大多互联网企业主动牵手传统渠道，试图将实体零售商拉入阵营。这样的改变正意味着互联网正从神坛慢慢走下来，实体渠道的价值正被它们挖掘出来，一种线上线下全面打通的O2O模式被越来越多的企业实践着。
　　O2O的现状却是高死亡率和&烧钱&同行品途网出品的&O2O死亡名单&显示，近年来已有多个O2O项目死亡，涉及16个领域，仅餐饮外卖领域就多达十几个企业。对此，有业内人士分析指出，一个O2O项目的死亡有多种原因，服务不到位是关键；另外，资本过热也影响到O2O发展，很多用户需求是&烧钱&烧出来的，预计2016年，会有更多的O2O项目死掉。
　　未来的O2O服务在模式上大致分为三类：一是到店，二是上门，三是到店+上门。
　　欧美几大靠电商崛起的人气电商都在转型开实体店。美国的NastyGal、ModCloth、WarbyParker和Bonobos都在线上积累完口碑及原始积累后在线下铺开实体体验店发展大战略。英伦诸多高街品牌电商同样如此。
　　一波波倒闭潮、关店潮之下，传统小店真的已经濒临死亡了吗？线上线下冲突不断升级加剧的当下，传统实体门店与互联网电商之间真的只有博弈关系吗？
　　NO！传统小店不会穷途末路，甚至可以站在巨人的肩膀上，越走越好。同样，线上线下将不仅仅是相互搏杀关系，一条崭新的O2O融合之路已然出现。所谓适者生存，变乃王道，传统小店的出路就是走上互联网化的变革之路。
　　未来采用互联网+和shop+新模式变革，实体和电商才能走出困境，摆脱倒闭潮。
产业投资内参
有价值的产业投资参考
产业投资咨询服务专家
来源：MC创投梦工厂
关键词：零售 实体店 电商
　　眼看马上就要过春节，生意不但丝毫不见起色，销售额反倒一天天下滑。要说现在的实体店价格已经是相较往年一降再降了，整条街一年到头都在想尽办法搞促销以提...　　近日，《中国快速消费品行业供应链物流研究报告》发布暨商贸物流标准化宣贯会在北京举行。报告表明，快消品供应链物流具有对象复杂多样、订货频次高时间要求...　　工信部座谈盐业&十三五&发展思路盐业改革望提速
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　　6月1日起，部分服装、鞋靴、护肤品等14类日用消费品进口关税税率...　　在快时尚王国的打拼中，连老大ZARA都在性价比和时尚度上做出了部署，日益缺乏设计亮点又价位过高的GAP已经步步赶不上了。GAP集团最新发布财报显示，5月同店销...
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如何突破教学点困境
之前介绍了什么是教学点，以及教学点的发展遇到的瓶颈与困境。面对困境，我国教学点想要持续健康的发展下去，就必须要不断改革，借助新的技术和制定新机制去寻求突破。
数字资源全覆盖的好处
2012 年，教学点迎来了教育春风。国家为了缓解偏远山区教学点教学资源匮乏的状况，开始实施“教学点数字教育资源全覆盖”项目，用于改善城乡教育资源不均衡的情况。
项目实施后，教学点的老师可以通过资源平台获得丰富的优质教学视频资源，并通过自学的形式达到提高自身教学技能的效果，弥补了以往教师培训少、学习机会不多的机制缺失。
此外，凭借科技的力量，身处偏远山区教学点的学生也可以与城里的学生共享优质的教学资源。教学点的孩子可以通过资源平台点播观看各学科的教学讲解视频，了解大山以外的世界。
数字资源全覆盖的难点
目前，“数字资源全覆盖”项目已完成验收。虽然该项目为教学点提供了所需的物资资源，支持教学点的教学环境改造，但可教学点仍然存在亟待解决的问题。
现阶段，农村很多教学点被撤销和合并，全国仅有39%的教学点接通了网络，与实现教学资源全覆盖的目标还有很大差距。即使接入了互联网，但由于缺乏
相应的设备使用培训，教学点的老师需要独自花费时间去摸索设备的操作与维护，从而又引起部分的设备并没有真正用起来的现实问题。
要将现代化数字教育资源的应用纳入教学的常规机制，这并非是一朝一夕之事。设备配置、连接网络、资源共享，这仅仅是一个起步。如果教学点的老师们不
会使用和维护这些设备，那么教学点的“数字资源全覆盖”项目就很难持续发展。运用新技术解决教学点数字资源覆盖的问题，重点是保证新的教学形式和设备能够
持续的运转。
技术支持与在线课堂
针对现有的困境，教学点需要在制度机制和设备使用上从以下两个方面进行改进完善：
1、形成教学应用技术支持体系
教学点要建立“教学点数字教育资源全覆盖”项目应用的技术支持体系，寻找教育信息化合作伙伴。为减少教学点教师的负担，教学点可以利用教育信息化厂商的专业技术与培训支持，让教学点能够独立工作和高效完成教学任务，并逐渐解决教学设备使用和后期维护的问题。
2、建设“在线同步课堂”系统
使用录播交互设备，可以实现一键录制课程，操作简单，维护方便。通过“在线同步课堂”系统，学生能加入远在千里之外的课堂听课，并和老师进行远程互
动，突破空间限制。“在线同步课堂”让偏远地区教学点的孩子们跟中心学校的学生同上一堂课，同步学习更多优秀课程，充分促进区域教学资源多样化的传播。
利用“在线同步课堂”系统，可以实现远程大规模互动课堂教学应用，充分发挥中心校骨干教师在教育教学中的引领、示范作用，有力地推动了城乡教育均衡发展。
我国要实现“拉近城乡教育差距、促进教育均衡发展、提高农村教学质量”这一目标，还有很长的路要走。中国教学点的发展还需要不断探索，不断创新，利用优质的教育教学设备与平台，来提升教学点教师教学水平。只有这样，教学点的教育信息化建设才能全面和持续的进行下去。
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是一部心理描写比较细致的好片子！影片节奏有点慢，不耐心的同学可能看不下去就昏睡百年了。入狱十六年后的鲁本·卡特变得知性、沉稳，是什么拯救了他？“写作是一种武器，远比拳头来得有力量。我一坐下来写作，就不再受监狱的限制。写作很神奇。”黑人小孩拉撒·马丁这孩子憨厚单纯，非常可爱。鲁本·卡特对他说：“你给了家人希望。我们必须突破外在的困境，你学会了读书、写字、写作……很神奇。学习得靠自己。别人能教你的有限，你要依靠自己，去摸索。”当卡特把他和马丁的合影夹在一本书中时，我发现书的名字是《知识的觉醒》（The awakening of intelligence）。马丁问卡特是怎么熬下来的？卡特说：“怎么熬下去？我逼自己对一切无欲无求，当你没有了外在的需要，心中才能感到自由。”
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只需改变一点点：突破困境的我们 用敬业成就梦想
　　用敬业成就梦想　　敬业精神是一个常谈常新的老话题，为什么专门谈这个问题，就是因为敬业精神太重要了，可是当前相当一部分年轻人太缺乏敬业精神了，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。对自身工作没有兴趣、生活态度消极、对企业前景认知较差的人被认为敬业指数低，这些人的最大特点就是，遇到困难时选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而不是“积极应对，努力克服困难”。　　但你可能有所不知，敬业精神是老板是否给你提职加薪的重要衡量尺度。搜狐总裁张朝阳先生是这样评价敬业精神在工作中的重要性的：“我公司聘人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人自下而上的基本权利。有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个工作，实际上是给一个生存的机会，如果能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。能否干好公司给的工作，能力不是主要的；能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。”　　詹姆斯·H·罗宾斯是美国伟大的职业成功学家，是继本杰明·富兰克林、阿尔伯特·哈伯德之后又一位美国敬业精神的阐释者。他认为：“敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。如果一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬畏这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底、还没有掌握精髓。天职的观念使自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。”　　简单地说，敬业，就是敬重所从事的职业。敬业精神，就是对所从事职业精益求精、一丝不苟的尽职尽责精神。　　敬业有三大表现——痴迷、手艺与自律。　　敬业者要认真卖力地、充满虔诚地、全身心投入地干自己擅长干的事情。　　敬业者往往信念坚定，不随意摇摆，少为外界风浪所动，愿意为自己所钟情和信奉的事业献身。　　敬业者有自知之明，而不是自感无所不能，不是什么活都接，什么钱都挣。　　敬业的前提是对一个职业的喜好、挚爱，甚至痴迷，并且在极端的情况下，不给报酬，倒贴钱财，也非常乐意。　　在世界女子花样滑冰冠军关颖姗的运动生涯中，她自5岁开始每天坚持训练，通常是穿着全套滑冰衫睡觉，以便第二天一大早就能立刻进入状态，迅速投入到训练中去。俄国著名小提琴家文格洛夫4岁开始拉琴，一天到晚除了拉着玩具鸭子游逛，就是练琴。别人看他小孩子每天太辛苦、可怜、单调，而他自己觉得幸福无比。　　当一个人迷上一件事的时候，就容易献身投入，对某种活动或专业的喜好和痴迷也会逐渐形成习惯性的常规，表现在行动中，融化在意识里，敬业便成了一种自然状态，无须刻意显露。马勒弥留之际，其最后遗言是“再也听不到莫扎特了”。而以诠释马勒著称的指挥家霍润斯坦临终的遗憾是，“再也没机会听《大地之歌》了”。二者对音乐挚爱之深，可见一斑。可谓忠于职守，直到永远。　　敬业的表现是他们的手艺出众、技术精湛，甚至身怀绝技。俗话说，三百六十行，行行出状元。据说，杜月笙早年在上海滩水果店当学徒的时候，就练得一手好刀法，削果皮一线到底，果肉不漏刀削痕迹。　　汪增祺先生曾以《马谭张裘赵》为题忆北京京剧院五大头牌，其中一段回忆赵燕侠文革轶事：一次大家开会学习，房间拥挤，某人需要赵起身让道才能通过，赵头也不抬，唰地一下，侧身飞腿过顶，让那人过去。戏不让唱了，功夫不能丢了。　　敬业之所以能够持久下去，很重要的一个内因是敬业者的自律。也就是说，敬业者要认真卖力地、充满虔诚地、全身心投入地干自己擅长干的事情，并且珍视自己的手艺，只练那些擅长干的活计。　　敬业者往往信念坚定，不随意摇摆，少为外界风浪所动，愿意为自己所钟情和信奉的事业献身，无怨无悔。有时，这意味着无人喝彩，坐冷板凳，甚至永远没有出头之日。如此，职业就成了一种事业、一种信仰、一种使命，是一个人生命的意义和存在的价值。　　员工敬业的基本体现主要在以下几方面：珍惜自己的工作机会；热爱自己所就职的企业；认真遵守企业的规章制度；工作认真负责，认真履行岗位职责。　　积极主动地承担责任和压力，为企业排忧解难。　　积极学习，追求事业上的成就。　　积极主动地与同事协作。　　在企业需要的时候为企业做出最大的奉献。　　具有敬业精神的员工是每个老板都希望得到的。因为，在本职岗位上发挥所长的员工比一般员工效率高几倍，而且敬业员工的成本大大低于怠工的员工，是企业增长和利润的主要贡献者。他们油然而生的激情帮助企业与顾客建立长期而紧密的关系，继而确保可持续发展。在优秀的组织中，敬业员工所做出的贡献是怠工员工的4倍。　　敬业精神也是一种职业道德，是责任心在职业上的体现。我们都是生活在社会里，各自承担着一份或几份职业；只有每个人都很好地各司其职，这个社会才能正常运转。就像是大家都在一条船上，有的掌舵，有的划桨，有的张帆，如果其中有一人不能尽职尽责，就势必会影响整条船的运行；如果其中有许多人都不能尽职尽责，后果就不堪设想了。　　“敬业”品质不高的最常见的表现，就是以消极的“打工”意识和心态对待工作，简单敷衍了事。如果你在工作中仅仅做到了不迟到、不早退、不违规、不犯错，但没有做到尽心投入、认真负责、积极主动，是不能被称为敬业的。　　敬业的效能对我们每个人来说，可以称作是一种积极向上的人生态度，是我们应具备的职业素质，也是我们成长和成功的基本要素。可以说，一个人是否敬业，或者在敬业方面的水平如何，会影响到他工作是否稳定、是否被上司和同事信任和重视、是否会有新的机会和更大的舞台等，而且直接影响他的生活质量和事业成就。　　我们面临的是越来越激烈的竞争，一个人、一个企业，乃至于一个国家的敬业精神如何，在很大程度上决定着其能否在这种竞争中生存。哪一个企业在选择员工的时候，都会有一些特殊的要求，但唯独在一点上是一致的，那就是都希望自己的员工是一个敬业精神强的人。对一个企业来说，敬业的人越多、敬业精神越强，工作效率就越高，竞争力就越强，潜力就越大，发展就越迅速。　　敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。
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