工商管理毕业论文选题参考(1)-博泰典藏网
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工商管理毕业论文选题参考(1)
导读：工商管理毕业论文选题参考，一、毕业论文选题的重要意义，第一、选题是撰写毕业论文的第一步，也就是确定论文论述的方向，因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题，第二、学员毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，二、毕业论文选题的原则，毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业，我们学得是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，也不能脱离工商管理毕业论文选题参考一、毕业论文选题的重要意义第一、选题是撰写毕业论文的第一步，它实际上是确定“写什么”的问题，也就是确定论文论述的方向。如果“写什么”都不明确，“怎么写”根本无从谈起，因此毕业论文的顺利完成离不开合适的论文选题。第二、学员毕业论文的写作一方面是对这几年所学知识的一次全面检验，同时也是对学员思考问题的广度和深度的全面考察。因此，毕业论文的选题非常重要，既要考虑论文涉及的层面，又要考虑它的社会价值。二、毕业论文选题的原则（一）专业性原则毕业论文选题必须紧密结合自己所学的专业，从那些学过的课程内容中选择值得研究或探讨的学术问题，不能超出这个范围，否则达不到运用所学理论知识来解决实际问题的教学目的。我们学得是工商管理专业，选题当然不能脱离这个大范畴，而且在限定的小范围内，也不能脱离工商管理、企业经营去谈公共事业管理或金融问题。学术研究是无止境的，任何现成的学说，都有需要完善改进的地方，这就是选题的突破口，由此入手，是不难发现问题、提出问题的。（二）价值性原则论文要有科学价值。那些改头换面的文章抄袭、东拼西凑的材料汇集以及脱离实际的高谈阔论，当然谈不上有什么价值。既然是论文，选题就要具有一定的学术意义，也就是要具有先进性、实践性和一定的理论意义。对于工商管理专业的学生而言，我们可以选择企业管理中有理论意义和实践指导意义的论题，或是对提高我国企业的管理水平有普遍意义的议题，还可以是新管理方法的使用。毕业论文的价值关键取决于是否有自己的创见。也就是说，不是简单地整理和归纳书本上或前人的见解，而是在一定程度上用新的事实或新的理论来丰富专业学科的某些内容，或者运用所学专业知识解决现实中需要解决的问题。（三）可能性原则选题要充分考虑到论题的宽度和广度以及你所能占有的论文资料。既要有“知难而进”的勇气和信心，又要做到“量力而行”。”选题太大、太难，自己短时间内无力完成，不行；选题太小、太易，又不能充分发挥自己的才能，也不行。一切应从实际出发，主要应考虑选题是否切合自己的特长和兴趣，是否可以收集到足够的材料和信息，是否和自己从事的工作相接近。一定要考虑主客观条件和时限，选择那些适合自己情况，可以预期成功的课题。一般来说，题目的大小要由作者实际情况而定，很难作硬性规定要求。有的同学如确有水平和能力，写篇大文章，在理论上有所突破和创新，当然是很好的。但从成人高校学生的总体来看，选题还是小点为宜。小题目论述一两个观点，口子虽小，却能小题大做，能从多层次多角度进行分析论证。这样，自己的理论水平可以发挥，文章本身也会写得丰满而充实。选择一个比较恰当的小论题，特别是与自己的工作或者生活密切相关的问题，不仅容易搜集资料，同时对问题也看得准，论述也会更透彻，结论也就可能下得更准确。三、毕业论文选题的方法（一） 浏览捕捉法这种方法是通过对占有的论文资料快速、大量地阅读，在比较中来确定题目的方法。浏览，一般是在资料占有达到一定数量时集中一段时间进行，这样便于对资料作集中的比较和鉴别。浏览的目的是在咀嚼消化已有资料的过程中，提出问题，寻找自己的论题。这就需要我们对收集到的材料进行全面阅读研究，主要的、次要的、不同角度的、不同观点的都应了解，不能“先入为主”，不能以自己头脑中原有的观点决定取舍。而应冷静地、客观地对所有资料作认真的分析思考，从内容丰富的资料中吸取营养，反复思考琢磨之后，就会有所发现，然后再根据自己的实际确定自己的论题。（二）追溯验证法这种方法要求学员先有一种拟想，然后再通过阅读资料加以验证来确定选题的方法。学员应该先有自己的主观论点，即根据自己平时的积累，初步确定准备研究的方向、题目或选题范围。这种选题方法应注意：看自己的“拟想”是否与别人重复，是否对别人的观点有补充作用；如果自己的“拟想”虽然别人还没有谈到，但自己尚缺乏足够的理由来加以论证，那就应该中止，再作重新构思。要善于捕捉一闪之念，抓住不放，深入研究。在阅读文献资料或调查研究中，有时会突然产生一些思想火花，尽管这种想法很简单、很朦胧，也未成型，但千万不可轻易放弃。（三）知识迁移法学员通过两年或者三年的学习，对某一方面的理论知识有一个系统的新的理解和掌握。这是对旧知识的一种延伸和拓展，是一种有效的更新。在此基础之上，学员在认识问题和解决问题的时候就会用所学到的新知识来感应世界，从而形成一些新的观点。理论知识和现实的有机结合往往会激发学员思维的创造力和开拓性，为毕业论文的选题提供了一个良好的实践基础和理论基础。（四）关注热点法热点问题就是在现代社会中出现的能够引起公众广泛注意的问题。这些问题或关系国计民生，或涉及时代潮流，而且总能吸引人们注意，引发人们思考和争论。学员在平时的学习和工作中大部分也都会关注国际形势、时事新闻、经济变革。选择社会热点问题作为论文论题是一件十分有意义的事情，不仅可以引起指导老师的关注，激发阅读者的兴趣和思考，而且对于现实问题的认识和解决也具有重要的意义。将社会热点问题作为论文的论题对于学员搜集材料、整理材料、完成论文也提供了许多便利。（五）调研选题法调研选题法类同于关注社会热点这样的选题方法，但所涉及的有一部分是社会热点问题，也有一部分并不是社会热点问题。社会调研可以帮助我们更多地了解调研所涉问题的历史、现状以及发展趋势，对问题的现实认识将更为清晰，并可就现实问题提出一些有针对性的意见和建议。学员将社会调研课题作为毕业论文的论题，有着十分重要的现实意义，不仅可为地方经济建设和社会发展提供有价值的资料和数据，而且可为解决一些社会现实问题提供一个很好的路径。四、工商管理毕业论文选题范围注：1、以下题目大多需要加副标题以达到缩小范围，降低撰写难度的目的2、以下题目仅供参考，学生可以选择其他选题3、题目不要出现“国”字，类似对中国什么问题的研究，什么发展前景的展望，什么发展的历史研究，这种题目基本是博士或院士写的（一）管理学方向参考题目1、品牌延伸的问题与对策2、消费者行为研究3、激励理论的研究4、领导理论的研究5、组织发展与变革6、企业文化模式研究7、“扩展企业”运作研究8、企业协同效应研究9、企业智力资本研究10、克服“克隆公司”现象11、大企业组织流程化设计12、跨国经营的价值链设计13、产业链上的价值链分析14、新形势下我国经济安全的保障问题15、论企业战略联盟16、企业的跨文化管理17、关于推行股票期权制若干问题的探讨18、对多元化经营战略的全方位思考19、关于企业实施名牌战略问题的研究20、知识管理研究21、组织结构及形态演变研究22、管理伦理与现代公司经营23、网络经济时代的管理变革24、风险资本与高新技术企业的公司治理25、面向新经济模式的企业管理信息系统26、资本经营方式研究27、企业并购研究28、管理者收购研究29、战略联盟研究30、租赁经营研究31、定制生产模式的系统设计与管理32、全球化与企业生产战略选择33、企业生产计划系统的研究34、企业生产性资源的计划管理35、全面质量管理方法在企业中的运用36、企业系统质量控制的应用37、质量管理标准的研究38、先进制造技术条件下的质量管理39、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析40、公司合并中关联人的利益保护问题研究41、企业购并战略中的核心问题研究42、企业模式的比较研究43、流通企业国际化经营的不可控因素分析44、人力资本的激励机制45、企业国际化经营的可控因素风险分析46、论管理创新47、论组织怎样做才能实现管理科学化48、跨国并购企业的文化管理49、虚拟企业对我国管理组织的启示50、中小企业发展：思考与对策（二）市场营销方向参考选题1、企业营销网络建设和管理问题2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理(CRM)问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究10、高新技术产业化问题探讨11、品牌策略探讨12、广告创意策略探讨13、各种类型的市场研究报告14、战略性资源外包问题研究15、关于电子商务与网络营销16、关于关系营销与建立顾客忠诚17、关于营销行为中的职业道德18、知识经济时代的企业营销19、中小企业的市场营销战略20、中小企业电子商务发展战略21、多元化战略问题研究22、战略联盟问题研究23、关于服务营销文化的研究24、公关与品牌形象的塑造25、关于品牌运营的几个问题26、试论城市营销27、战略转型问题研究28、企业文化重建问题研究29、国际市场营销问题研究30、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策31、零售业的业态创新与技术进步32、中国零售业连锁经营与国际接轨探索33、网络广告研究34、定价策略与技巧35、中小企业融资障碍及对策研究36、品牌战略与决策37、绿色营销中的渠道建设问题研究38、我国批发业的发展转型问题研究39、公共关系管理研究40、某企业整体营销企划方案41、某企业营销现状诊断报告（三）人力资源方向参考题目1、人力资本投资与提高人力资源的质量2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、社会保障制度改革研究7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析8、论人力资源管理公正性意义9、人力资源会计研究10、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析11、工资理论――企业的薪酬管理12、对“民工潮”现象的理性思考13、家族企业管理研究14、人力资源信息系统研究15、企业绩效考核研究16、企业人才培养与使用研究17、企业人才激励与薪酬管理18、顾客满意与人力资源管理19、中国风险企业发展战略初探20、试析企业人力资源管理创新21、电子商务企业的客户服务22、企业文化的塑造 包含总结汇报、计划方案、出国留学、教学研究、外语学习、人文社科、资格考试、农林牧渔、求职职场以及工商管理毕业论文选题参考(1)等内容。
相关内容搜索工商管理专业毕业论文选题参考一、管理学方向参考题目 1、论企业核心竞争力 [提示]核心竞争力的理论渊源； 核心竞争力的基本内涵及理论体系； 该理论的基本命题 研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等；创新与核心竞争力； 企业专业化、 多元化和战略联盟发展与核心竞争力； 企业战略理论的新发展――核心竞争力 的管理；我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业
核心竞争力；核心竞争力的 比较方法研究。 2、现代管理理论热点问题研究 [提示](1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型；学习型组织的特点和功能；学习 型组织的结构和管理；学习型组织的设计原则；如何培育和建立学习型组织。 (2)企业团队管理：群体的特点与结构；群体规范与劳动效率；团队与群体的关系；如 何塑造高效的团队；团队成员间的合作与协调；团队的领导者与团队的管理。 (3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用；企业家特征及企业家阶层 的形成；企业家特点及企业家生存环境研究；企业家成长模式；中国企业家特点及相关问题 研究。 (4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法；项目管理中涉及的人际关系、 沟通技巧等主观经验问题研究；项目管理风险分析；如何提升项目管理者的能力和技巧。 (5)企业联盟问题研究：联盟的类型及形式；联盟的作用及特点；战略联盟与学习型联 盟组织的特征；联盟战略模式的理论分析；中国人世以后，联盟企业的发展模式。 3、消费者行为研究 [提示]消费者心理分析；消费者购买行为模型；流行时尚研究；针对消费心理的各种营 销模式；影响消费心理的社会因素(文化、习俗、生活方式等)；未来消费心理变化趋势分析 及企业营销模式。 4、现代商务谈判 [提示]谈判基本问题研究；谈判的理论分析；谈判的基本原则与规则；谈判中的心理分 析；商务谈判的策略技巧研究。 5、激励理论的研究[提示]激励理论的产生与发展；激励机制；有代表性的激励理论分析与评价；激励理论 的应用(如何提高激励的有效性)。 6、领导理论的研究 [提示]领导者的素质；影响领导行为的因素；如何提高领导的有效性。 7、组织发展与变革 [提示]组织行为合理化的标准； 组织发展与变革的动因； 组织发展与变革的阻力与对策； 组织发展与变革的模式；组织发展的新趋势。 8、企业文化模式研究 [提示](1)目前我国许多企业在进行企业文化建设时存在一个误区：“文化是个筐，什么 都可以往里装”。 对企业文化的构建应该有一个正确的指导， 按照“战略+文化=卓越”的指 导思想，选择或培养适合本企业生存和发展的文化内涵。 (2)对优秀企业或成功企业的文化模式进行总结、分析和提炼，以便推广。 9、“扩展企业”运作研究 [提示](1)企业虚拟组织：企业之间的联盟，达到准一体化运作(比如海尔的“工业王 国”)。这种经营组织形式可从虚拟开发(企业之间科研人员的虚拟组织)扩展到虚拟生产、 虚拟销售、虚拟管理、虚拟服务等。 (2)在电子商务时代，传统的企业虚拟组织达到了升级。一条供应链上紧密联系的企业 集合(B―B)，在其经营组织过程中，信息技术的连接和控制起主要作用，能够达到生产经营 的同步化运作，从而实现零库存。这样的企业集合被理论界称为“扩展企业”。 (3)描述其同步化运作过程和企业内部团队精神外化------企业团队。 10、企业协同效应研究 [提示](1)几乎所有的企业经营者都喜欢扩张，而不喜欢收缩，因而追求企业的规模扩 大似乎是每个经营者的责任和义务。但是，究竟如何扩张呢? (2)企业并不是规模越大越好， 并不是规模越大越强。 如果不存在资源互补的组合效果， 如果不存在资源共用带来的范围经济性，那么其企业规模的扩大就是非理性的。 (3)需要研究一个小企业或大企业发展如何获得协调效应的战略性理论与方法。 11、企业智力资本研究 [提示](1)优秀企业的发展过程一般是：产品经营――资产经营――资本经营。在第三 阶段，企业的价值增长点变了，经营方式也不同于前两个阶段。 (2)企业需要识别自己的智力资本存量。一般来说，智力资本构成：人力资本+结构性资本+顾客资本。 (3)目前国内，对智力资本的研究和对企业智力资本经营策略的研究尚处于起步阶段， 研究的潜力还很大。 12、品牌延伸的问题与对策 [提示](1)在市场经济快速发展的今天， 企业的多角化不断扩展， 品牌延伸(品牌扩张行 为)越来越多地被企业采用，但需要客观评价其利弊。 (2)通过实证分析，指出品牌延伸普遍存在非理性的问题。 (3)需要探讨品牌延伸的利益，品牌延伸的风险，品牌延伸的原因和品牌延伸的有效对 策。 13、克服“克隆公司”现象 [提示](1)通过实证说明近年来很多企业跳槽后的员工“克隆”原公司的产品、管理模 式和销售渠道等企业的战略资源，给原企业造成了巨大的损失。 (2)探讨企业克服“克隆公司”现象所应采取的对策(三道防线)。 14、大企业组织流程化设计 [提示](1)调查一个大企业，通过实证分析说明其组织结构复杂，企业运作的组织成本 很高。 (2)指出分工强化的弊端，提出按照“一贯管理”的原则重新设计组织的思路或方案。 (3)阐述如何按“信息化新思路”设计作业组织流程，以改变组织运作的常规。 15、跨国经营的价值链设计 [提示](1)波特观点：“价值蕴藏在范围更广阔的一连串经济活动之中”。跨国经营使 得企业的经营空间更为广阔，或者说可以在更大的空间里安排价值链。 (2)依据对一个跨国企业的经营活动的实证分析，提出在企业过程中价值链从头至尾优 化安排的一般性原则和指导方针。 16、产业链上的价值链分析 [提示](1)一个企业的价值增长，还取决于这个企业所在的产业链的贡献。 (2)一个产业链是怎样产生价值的?(或者说，它的经济性是怎样实现的?) (3)分析一个具体的产业链，证实它的标准化经济性和规模经济性。 17、人世后黑色家电的产业分析与企业对策 (提示] (1)可以彩电业为例，对其产业进行分析，如：市场供求矛盾，生产资源利用率， 市场份额划分，进入障碍和移动障碍分析，市场退出机制的灵敏性，替代品威胁，外国企业的威胁，竞争优势的发展趋势，产业不经济的原因，等等。 (2)对人世后该产业面临的威胁与机会进行分析。 (3)对人世后国内该产业中领先企业，进行 SWOT 分析并设计相应的战略性对策，如：是 继续打价格战还是打价值战， 是继续国内市场渗透还是目标市场移向国外， 是继续资源集中 还是资源分散或转移，等等。 18、企业竞争力问题探讨 [提示]企业竞争力研究的应用性目的是要提示企业经营成败的原因， 探寻企业竞争优胜 劣汰过程的某种规律性。其主要研究内容包括：关于企业竞争力的定义；决定和影响企业竞 争力的要素；企业竞争力分析方法；中国企业竞争力现状；企业总体竞争力的国际比较；企 业竞争力的开发和保护。 19、新形势下我国经济安全的保障问题 [提示]开放型经济的发展、互联网经济的发展、加入 WTO、引入跨国并购投资和按照国 际惯例运作，这是我国经济发展过程中面临的全新形势，与之相适应的安全问题随之产生。 因此，需要重构国家经济安全理念，确立新的安全思路和保障对策。 20、网络经济对现代企业的影响 [提示]由于计算机和信息技术的革命性飞跃， 也由于电子商务的交易优势和实现全球资 源优化配置的客观需要，网络经济在全球范围迅速兴起，井对现代企业产生了深远的影响。 此方面的选题可包括：网络经济对企业成长方式的影响；对企业经营方式的影响；对企业生 产组织方式的影响；对企业内部机制和管理的影响；对企业组织结构的影响。 21、论企业战略联盟 [提示]20 世纪 80 年代以来，西方企业尤其是跨国公司迫于强大的竞争压力，开始对企 业竞争关系进行战略性的调整， 纷纷从对立竞争走向大规模的合作竞争。 其中合作竞争最主 要的形式之一就是建立企业战略联盟。 可考虑从以下几个方面对此进行研究： 企业战略联盟 形成的理论基础； 企业战略联盟对提高经济效益和推动技术创新的作用； 企业战略联盟对我 国企业的重组整合和合作创新的意义。 22、人力资源资本化――人力资源管理的新要求 [提示]资源之所以成为资本， 是由两种不同的资源定价方式决定的。 一种是对资源直接 定价，一种是对资源间接定价，间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源，人 力资源的间接定价就是人力资源的资本化， 它对人力资源管理提出了新的要求。 怎样实现人 力资源资本化及其存在的问题是亟待解决的新课题。23、西部大开发问题的探讨 [提示]西部大开发是我国面向新世纪的重大决策， 具有深远的战略意义。 在这个问题上 人们已经进行了充分的探讨。我国加入 WTO，可以说给西部带来了新的发展机遇。如何紧紧 地抓住机遇，实现西部跨越式发展，正是需要研究的问题。 24、企业的跨文化管理 [提示]我国加入 WTO 以后， 将有越来越多的跨国公司进入我国， 也会有越来越多的国内 企业采取与外国企业合资的方式求得发展。 这些企业都会面临因其成员文化背景不同而产生 的磨擦，它客观存在，往往是导致经营管理失败的根本原因，因此跨文化管理的问题日益引 起人们的关注。 工商管理专业毕业论文选题参考（ 工商管理专业毕业论文选题参考（2） 25、关于推行股票期权制若干问题的探讨 [提示]股票期权是指经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如 3-5 年内)以某 一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。在约定期限内，若经营者经营有道，公 司业绩将增长， 股票价格也将随之上涨， 经营者按照事先议定的价格购买股票后在股市上抛 出，就能赚得买进股价与卖出股价之间的差价。股票期权 20 世纪 80 年代兴起于美国，如今 作为一种重要的长期激励措施得到了广泛的应用。其主要研究内容包括：股票期权的含义； 实行股票期权制的意义； 我国在股票期权制试点中存在的问题； 完善我国股票期权制度的对 策。 26、企业如何应对“人世”的机遇和挑战 [提示]目前，世贸组织的成员已有 130 余个，其外贸总额占世界贸易总额的 90％以上， 世贸组织是一把“双刃剑”。 我国加入世贸组织可谓机遇与挑战并存。 企业如何应对人世所 带来的机遇与挑战，是摆在企业面前的一个迫切需要解决的问题。其主要内容有：正确认识 企业加入世贸组织的机遇和挑战；企业应对加入世贸组织挑战的对策。 27、对多元化经营战略的全方位思考 [提示]多元化经营战略是指企业同时生产和提供两种以上基本经济用途不同的产品或 劳务的一种经营战略。多元化经营战略最初是由著名的产品---市场战略专家安索夫在 20 世纪 50 年代提出来的。此后，尤其是在 20 世纪 70 年代，多元化经营战略风靡一时，各国 企业争先采用。如何实施适度的多元化经营战略，是我国一些大企业十分关注的问题。其主 要研究内容有：多元化经营战略的产生及发展；企业实施多元化经营战略的动机；企业实施 多元化经营战略应注意的问题。28、虚拟企业 [提示]当今世界，科学技术飞速发展，消费需求日新月异，身处经济全球化、网络化时 代的企业，只有敏锐掌握市场脉搏，建立高度灵活、富有弹性的动态组织形式，适应变革时 代的要求，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。虚拟企业的出现，为经济发展提供了全 新的拓展空间。 因此有人称之为“正酝酿着的一次新的企业革命”， 是“公司疆界向一个无 形空间的大拓展”。所谓虚拟企业是指在资源有限的条件下，为取得最大的竞争优势，企业 以自已拥有的优势产品或品牌为中心，由若干规模各异、拥有专长的小型企业或车间，通过 信息网络和快速运输系统连接起来而组成的开放式组织形式。 其主要研究内容有： 虚拟企业 的含义及特征；虚拟企业的类型；虚拟企业成功运作需注意的一些问题。 29、企业核心竞争力 [提示]核心竞争力也称核心能力或核心专长， 它是企业独有的、 能为消费者带来特殊效 用、 使企业在某一市场上长期具有竞争优势的内在能力资源。 企业核心竞争力所提出的中心 思想和基本原则是至今为止企业战略理论最有价值的成果之一。20 世纪 80 代以来，关于企 业独特竞争能力、核心技巧与战略、产业发展与绩效关系一直是研究热点。企业核心竞争能 力不仅能够解释成功企业长期存在竞争优势的原因， 同时也为我国企业的发展指出了一条走 向成功的道路。其主要研究内容有：核心竞争力的含义及特征；核心竞争力的识别；核心竞 争力的培育。 30、关于企业实施名牌战略问题的研究 [提示]随着我国市场经济的发展， 名牌在中国大地上悄然兴起， 成为企业参与市场竞争 的主要手段。名牌作为著名的产品品牌，是一个国家民族智慧与科技的结晶。中国名牌商品 的崛起，对于大力发展我国市场经济，振兴民族工业，加速国民经济的腾飞，无疑起到了巨 大的推动和促进作用。 但是随着外国商品的大举压境和国内市场竞争的不断激烈， 我国的名 牌正面临严重的威胁。因此，如何实施我国的名牌战略，保护我国名牌的发展，是摆在我们 面前的一个重要问题。其主要研究内容有：企业实施名牌战略的必要性；企业如何实施名牌 战略。 31、企业成长研究 [提示)对企业成长主要研究企业存在的方式、 成长的途径、 演变的影响因素及企业的规 模限度。 可以从下面几种视角中选择一种作为主线脉络进行分析： 以核心竞争力为主线的研 究脉络；以企业资源约束为主线的脉络；以企业知识转化及企业自组织过程的演化为脉络。 32、知识管理研究[提示]对知识管理主要研究与企业知识的生产、共享、转化相关的人力资源管理、资源 配置及制度安排。主要有以下几个参考选题：企业知识的创新能力研究(关键词：比较研究， 评价体系， 竞争能力)； 学习型组织的制度安排(关键词：知识团队管理，知识平台，价值观、 沟通机制及激励机制)；通用性与专用性人力资源管理研究(关键词：工资与期权制度安排， 套牢，资源组织方式)。 33、组织结构及形态演变研究 [提示]对组织结构及形态演变主要研究组织结构及形态的发展历程、 变化趋势及权变因 素。主要有以下几个参考选题：组织成长与组织形态演变；新兴组织形态研究(虚拟组织， 战略联盟，网络组织)；组织变革动力机制研究。 34、我国上市公司的公司治理结构完善 [提示]比较不同国家上市公司治理结构模式；分析我国琼民源、红光实业、大庆联谊、 东方锅炉、 银广厦等上市公司违规经营、 损害中小股东利益行为在公司治理结构方面的原因； 提出我国上市公司治理结构完善的措施并探讨独立董事制度在我国的可行性。 35、管理伦理与现代公司经营 [提示]管理伦理实际上是将管理活动中的很多“他律”转化为“自律”， 以“润物细无 声”的方式来达到降低企业管理成本、 激发员工潜能等目的。 本题目可以首先总结管理伦理 的基本内容与作用； 然后通过案例分析不同类型或行业的企业(如创新型企业与传统型企业) 管理伦理与经营活动的匹配；最后结合我国经营管理变革讨论我国企业管理伦理的建设。 36、网络经济时代的管理变革 [提示]总结网络经济时代经济运行模式或规则的改变， 分析发生这些改变后， 组织结构、 生产管理、营销管理、供应链管理等方面对传统管理模式和方式的变革。 37、风险资本与高新技术企业的公司治理 [提示]比较美国、日本、印度等不同国家高新技术企业的发展模式；总结风险资本与高 新技术企业公司治理结构的一般关系； 探讨我国如何在公司治理结构方面处理好风险资本与 高新技术企业的关系以促进我国高新技术企业的发展。 38、全球化背景下我国 IT 企业的发展战略 [提示]人世后，我国的 IT 企业至少有三类：一是如联想等从事 IT 产业多年的企业；二 是如 TCL 等由别的行业延伸至 IT 产业发展的企业；三是如英特尔等国际性大企业。本题目 可以具体剖析单个企业的发展战略，也可以综合研究不同类型企业的发展模式。 39、面向新经济模式的企业管理信息系统[提示]为适应新的经济发展模式的需要， 海尔等公司引入了建立在业务流程重组、 计算 机软件编程基础上并覆盖整个供应链管理的新的管理信息系统，包括 BBP(自我掌控的电子 采购)、ERP(企业资源重组计划)、DRP(分销物流系统)、CPM(顾客关系管理系统)等内容；而 通用汽车公司在长期的经营中也建立起了将 JIT、柔性生产线、按需定制、供应商管理紧密 结合在一起的管理信息系统。 本题目可以以案例研究的方式选取不同行业中不同企业的实践 来分析如何建立这种面向新经济模式的企业管理信息系统。 40、资本经营方式研究 [提示]对下列主要方式进行重点研究。 (1)并购方式：并购的差别效率理论表明，一家效率高的企业并购效率低的企业，使其 效率得以提高，不仅会给个别企业带来利益，而且会带来社会效益。行业内的高效率企业更 懂得如何改善被井购的低效率企业的经营业绩，促使社会资源从劣势企业向优势企业集中， 使资源在市场经济中达到最优配置，实现规模经济效益，提高企业竞争实力。并购按行为方 式可分为横向并购、纵向并购和混合并购。 (2)战略联盟方式：战略联盟方式，能使企业之间存在的资源相互依赖性和经济活动互 补性在联盟中得到新的组合和延伸，降低交易成本，获取更多的潜在利润，并且企业在联盟 中相互学习，可以实现共赢。战略联盟的形式多种多样，包括股权参与、合资企业、联合开 发与经营的伙伴关系、许可证转让等。 (3)资产重组方式：对不合理的产业结构进行调整，对不具备发展条件、产品缺乏竞争 力的非核心产业，应采取拍卖、租赁、资产剥离、资产置换等方式，出售产权，变现资产， 将盘活的存量资产，投入核心产业；对亏损严重、无法生存的企业应果断进行破产重组；对 仍有发展前途、 债务负担较重的企业应进行债务重组， 对国家重点扶持的债务负担很重的核 心企业， 应积极申请债转股政策： 对长期未收回的债权应采取以让步为特点的债务重组方式， 尽可能减少损失。 41、企业并购研究 [提示]并购可按产业类型或典型企业进行研究。 (1)我国加人 WTO 后，国内企业可通过并购来提高竞争能力，实现规模经济效益。 (2)并购的理论分析可结合交易费用理论或并购的效率理论等进行。 (3)并购的运作过程及注意事项。 42、管理者收购研究 [提示]管理者收购的涵义；管理者收购的方式；管理者收购的运作过程；管理者收购的税收和法律规定。 43、战略联盟研究 [提示]战略联盟的意义；战略联盟的基本动机；战略联盟的运作；战略联盟的管理。 44、租赁经营研究 [提示]租赁经营的特点；租赁经营的业务程序。 45、定制生产模式的系统设计与管理 [提示]定制生产模式概述；定制生产模式的前景与应用范围；定制生产模式的产品设计 要求；定制生产模式的生产系统设计要求；定制生产的计划管理模式。 46、全球化与企业生产战略选择 [提示]企业经营的全球化战略选择； 全球化条件下企业的价值定位； 全球化条件下生产 战略的特殊性；企业生产战略的选择。 47、计算机集成制造系统(CIM)支持体系的设计与管理 [提示]计算机集成制造系统； 计算机集成制造系统的支持体系； 支持体系的设计与运行 管理；各支持体系的系统协调。 48、JIT 我国企业的运用 [提示]JIT 的基本知识；JIT 在国外的发展；JIT 在我国企业运用的现状；JIT 存在的问 题；结合我国实际的解决措施。 49、MRP 在我国企业的运用 [提示]MRP 的基本知识；MRP 在国外的发展；MRP 在我国企业运用的现状；MRP 存在的问 题；结合我国实际的解决措施。 50、企业生产计划系统的研究 [提示]计划及生产计划的特点；生产计划系统的设计原则；生产计划系统的选择；生产 计划系统的运行与协调。 51、企业生产性资源的计划管理 [提示]物质供应网络建立与管理、设备管理等；资源的特性；管理理论与管理方法；在 我国运用存在的问题、问题分析及措施。 52、全面质量管理方法在企业中的运用 [提示]企业生产中存在的质量问题；问题研究与分析；采用的分析工具；方法及措施。 53、企业系统质量控制的应用 [提示]企业系统的质量形成要素及过程；关键点的控制方法；过程的控制方法；质量管理的组织与制度保障。 54、质量管理标准的研究 [提示]质量管理标准的种类；特点与适应范围；未来趋势。 55、先进制造技术条件下的质量管理 [提示]AMT 概述；AMT 条件下的质量管理特点；基于 AMT 的质量管理体系设计。 56、公司治理中的股东权益保护问题研究 [提示)(1)各国公司治理原则和不同治理模式中的股东权益保护机制。 (2)我国股东权益保护的缺陷：国有企业改革中对股东权益的忽视；非国有企业中大股 东的权力过度问题严重；股东权益的自我保护机制不完善。 (3)建立有效的公司治理机制，保护股东权益：保护股东的选举权；提高股东大会的参 与度；促进股东诉讼权的行使；发挥股东机构的作用。 57、完善上市公司董事会功能的若干思考 [提示](1)董事会的职责与构成的比较分析：董事会的职责分析；董事会的规模分析； 董事会的结构分析；董事的责任分析。 (2)我国上市公司董事会功能发挥中存在的问题：决策功能弱化；独立性差；结构单一， 独立董事制度尚待完善；董事长责任重，董事责任不明确；董事会经营管理的精力和能力不 足。 (3)完善我国上市公司董事会功能的若干建议：强化董事会职责；完善董事会的规模和 结构；建议实行董事会下设专业委员会制度；强化董事会的经营管理职能；完善董事的报酬 制度。 58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析 [提示]我国利用跨国公司直接投资的适度规模分析； 我国利用外资方式的战略选择； 开 放经济中适度保护我国的民族经济战略； 我国利用跨国公司直接投资存在的问题； 我国利用 跨国公司直接投资的政策建议。 59、公司合并中关联人的利益保护问题研究 [提示](1)公司合并概述：公司合并及其特点；公司合并的形式与程序；公司合并的关 联人与合并动机分析。 (2)公司合并中股东利益的保护：股东决议制度的维护；异议股东的股份回购请求权的 保护；对小股东利益的保护；国有股东利益的保护。 (3)公司合并中债权人利益的保护：明确保护的范围和性质；保护程序规范化；完善对债权人利益保护的对策。 (4)公司合并中职工利益的保护：合并知悉权与建议权的行使；职工债权的继承；劳动 合同关系的继承；劳动合同的解除与经济补偿；失业保险制度的建立和完善。 60、企业购并战略中的核心问题研究 [提示]购并战略实施的前期准备；购并战略中的谈判重心；购并过程中的适度包装；购 井中的交易风险与未来经营风险分析；购并完成后的战略整合。 61、论管理创新 [提示]管理创新的必要性；管理创新的含义及特征；创新的内容(制度、组织、文化和服 务创新等)。 62、试论市场经济条件下企业家的素质 [提示]市场经济条件下为什么要研究企业家的素质； 什么是企业家的素质； 企业家素质 的内容(德、才、体)。 63、试论中国加入 WTO 的对策 [提示]中国加入 WTO 的必要性；中国加入 WTO 的机遇与挑战；中国加入 WTO 的对策。 64、论组织怎样做才能实现管理科学化 [提示]组织为什么要实现管理科学化；管理科学化的内涵；组织实现管理科学化的策略。 65、中国企业应建立独立董事制度 [提示]独立董事产生的根源；中国企业呼唤独立董事；独立董事的资格；独立董事该由 谁来选任；独立董事的权利和责任；独立董事该不该索酬、持股；独立董事制度如何完善。 66、国企法人治理结构难在哪儿 [提示]大股东一统天下； 股民不是股东； 董事“不懂事”、 不管事； “监事”不会监事； 职业经理人的职业操守不道德：法律法规不健全。 67、中国股票市场应建立退市机制 [提示]我国股票市场建立退市机制的重要意义； 国外成熟市场的退市机制； 建立退市机 制对我国股票市场的影响；退市机制实施的困难和障碍；建立退市机制的政策建议。 68、中小企业发展：思考与对策 [提示]中小企业发展中存在的问题；中小企业成长的对策。 69．虚拟企业对我国管理组织的启示 [提示]虚拟企业产生和发展的动因； 虚拟企业与传统企业的比较； 虚拟企业是信息时代 管理组织的首选模式；虚拟企业为我国管理组织提供的启示。70、跨国并购企业的文化管理 [提示]企业文化与民族文化的联系；跨国合并面临两种不同企业文化和管理风格的冲 突；解决跨国企业文化冲突的办法。 71、CEO 的激励和监督机制 [提示]薪金、职务消费、福利补贴与股票期权的比较；商品市场、资本市场与经理市场 的约束；建立以股票期权为主的激励与约束机制。 72、企业的经营与发展 [提示]运用 SW0T(优势、劣势、机会、威胁)模型探讨中小企业的市场战略；运用企业 生命周期理论分析中小企业成长中的组织建设；中小企业如何进行管理创新。 73、人力资本的激励机制 [提示]对经营者的报酬激励方式，每种方式的利弊，实施的条件；员工持股计划的国际 比较，在我国实施的现状及建议；报酬激励之外的有效激励手段。 74、如何提升企业核心竞争能力 [提示]企业核心竞争能力对企业竞争致胜的作用； 企业核心竞争能力的识别与培育； 技 术创新在提升企业核心竞争能力中的作用。 75、流通企业国际化经营的不可控因素分析 [提示]国际化经营的外部环境(机遇与风险)； 不可控环境的对策分析(适者生存)； 国际 化经营的永恒主题(满足消费者需求)； 国际化经营的市场定位(市场细分与目标市场)； 高机 会与高风险的市场营销策略。 76、企业国际化经营的可控因素风险分析 [提示)国际化经营的产品策略分析；国际化经营的定价策略；国际化经营的促销策略； 国际化经营的分销渠道管理策略；大市场营销策略等。 77、启示与借鉴：流通企业迈出国门 [提示]发达工业化国家流通企业跨国经营的组织结构、经营战略及经营战略的特色分 析；中国企业实现跨国经营目前存在的问题和需要学习的经验，以及如何走出国门。 78、中国流通企业的国际化经营战略 [提示]中国人世后所处的国际经贸环境、 国内经贸环境分析； 对国际化组织形式的选择； 企业集团化趋势，综合商社的可行性；综合商社发展战略。 79、我国人世后，市场经营面临的主要风险及其预防 [提示]对入世后面临国内外经贸形势的分析； 市场经营中存在的主要问题； 针对问题采取的相应对策。这方面的参考选题还有： (1)中国流通企业的国际化经营战略 (2)论实现物流现代化是零售业发展的一场革命 (3)论特许经营：商业发展的国际化潮流 (4)论综合商社是企业集团应对全球经济一体化实现跨国经营的首选模式 80、人世后如何增强我国服务业的国际竞争能力 [提示]人世后， 被视为“雷区”的我国服务业领域成为对外开放的重点， 这也是当前国 际经济竞争的制高点。服务业包括金融业、保险业、电信业、商贸旅游业、酒店业、咨询服 务业等。 分析我国服务业企业现状， 优势、 弱势， 人世后的机遇与挑战， 在经营机制、经营规模、 管理理念、产业结构、科技创新、市场规范等方面如何与国际接轨，以及如何培养核心竞争 能力。 81、中国企业如何实施“走出去”战略 [提示]人世后， 中国加快了经济国际化步伐， 政府将鼓励和支持更多的中国企业走出国 门，开拓国际市场，发展海外投资，实施“引进来”与“走出去”并重的战略，获取经济全 球化和国际分工的利益。 分析我国企业在跨国投资和国际经营中的动因、 优势， 应具备的条件和需要加强的薄弱 环节(如国际经营经验和对国际惯例的掌握、规模与竞争实力、国际市场营销渠道等)，投资 的区域和流向，投资的行业与领域，以及在市场进入、跨国并购、全球竞争、国际营销、国 际融资、跨国公司组织构建等方面的战略及措施。 82、中国跨国公司的创建与发展 [提示]跨国公司已成为当今世界经济舞台的主角， 而中国跨国公司的发展起步晚、 数量 少、势力弱，这与中国在世界经济中的地位和应起的作用是不相称的。 分析和探究跨国公司的基本定义(界定标准)、特征，如何按国际惯例并结合中国实际， 构建中国的跨国公司(公司战略、组织框架、内部管理体制、海外经营网络、生产体系和海 外融资渠道、人才战略等)。 83、中国-----东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机 [提示]2001 年 11 月 6 日，在中国与东盟领导人第 5 次会议上，双方决定在 10 年内建 成中国----东盟自由贸易区。从贸易额、经济总量来看，该贸易区将成为最大的发展中国家 自由贸易区。分析中国----东盟自由贸易区的建立将给中国企业带来哪些发展契机(商品贸易、技术 转移、间接投资、直接投资等)，中国企业应制定的对策(包括政府支持政策、企业参与自由 贺易区的的战略和具体对策，以及应做好的准备工作)。 84、企业模式的比较研究 [提示](1)私营企业被誉为中国企业的新亮点，其超常规的发展速度及家族式的管理模 式已引起理论界的关注， 传统观念中这一落后的模式与其长期存在并发展成为人们争论的焦 点。 (2)对家族企业进行界定(目前有起点说、静态说、和阶段说三种认识)，分析家族企业 存在和发展的合理性及家族企业的发展取向。 家族企业的发展取向有两种： 一种是主张通过 家族企业内部革新和社会制度创新，发展家族企业中的合理因素，引入现代企业制度，使二 者结合；一种是以现代企业制度取代家族企业制度。 85、外国国有企业改革的启迪与借鉴 [提示](1)国有资产战略重组是我国国有经济深化改革的重大举措，分析世界各国国有 经济变化趋势及国有企业改革的原因，从中可以得到启迪与借鉴。 (2)资本社会化取代资本国有化，国有资本投入重点由“硬件部门”转向科研、教育、 高科技等软件部门”， 国有经济承担政府实现其经济政策的职能已随着市场经济的发展而减 弱。这些趋势促进了国有经济规模的调整(国有中小企业从竞争性领域退出，出售大中型企 业的国有股)，通过吸收民营资本参与国有企业改革和政府向民营企业投资，实现国有资本 和民有资本的双向融合，深化国有企业改革。
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