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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-09 01:13 标签： 天庭饱满是什么样子
地方国营文昌市三角庭农场与吴清龙等劳动合同纠纷再审案
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地方国营文昌市三角庭农场与吴清龙等劳动合同纠纷再审案&&
【案由】 &nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp&nbsp―＞&nbsp
【案件字号】 (2005)海南民再终字第15号【审理法官】 ，，
【文书性质】 【审结日期】
【审理法院】 【审理程序】
【代理律师/律所】 ，
【民事权责情节】 ，，，，，，
【终审结果】
【全文】【】 &&&&
地方国营文昌市三角庭农场与吴清龙等劳动合同纠纷再审案
海南省海南中级人民法院
　　民事判决书
（2005）海南民再终字第15号
　　申请再审人（一审被告、二审被上诉人）地方国营文昌市三角庭农场（以下简称三角庭农场）。
　　法定代表人曹升起，该农场场长。
　　委托代理人蔡霁虹。
　　被申请再审人（一审原告、二审上诉人）吴清龙。
　　委托代理人宋宜群，海南大华园律师事务所律师。
　　委托代理人张传誉。
　　被申请再审人（一审原告、二审上诉人）邢汝淑。
　　委托代理人宋宜群，海南大华园律师事务所律师。
　　委托代理人张传誉。
　　申请再审人三角庭农场与被申请再审人吴清龙、邢汝淑因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院（2003）文民初字第277号民事判决，向本院提起上诉。本院于日作出（2003）海南民二终字第472号民事判决。该判决发生法律效力后，三角庭农场不服，以原审适用法律错误为主要理由向本院申请再审。本院于日作出（2004）海南民监字第98号驳回三角庭农场的再审申请后，三角庭农场仍然不服，向海南省高级人民法院申请再审。海南省高级人民法院于日作出（2004）琼民监字第154号民事裁定，指令对本案再审。本院依法另行组成合议庭于2005年月日公开开庭审理了本案。申请再审人三角庭农场法定代表人曹升起及其委托代理人蔡霁虹，被申请再审人吴清龙、邢汝淑及其委托代理人张传誉、宋宜群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告吴清龙、邢汝淑共同诉称：吴清龙原是合同工、邢汝淑是固定工，俩人与被告三角庭农场于1995年签订的劳动合同，吴清龙的岗位为保安，邢汝淑的岗位为胡椒生产。俩人因违反计划生育政策超生第二胎，三角庭农场于日对其俩人作出开除留用的处分决定，并对吴清龙作出解聘保安员职务的决定，同时下文要求热作公司安排吴清龙的工作。热作公司没有下文安排吴清龙的工作，邢汝淑也没有岗位。由于俩人生活得不到最低保障，无力缴纳个人保障基金，属有故欠缴。被告三角庭农场于日对吴清龙做出解除劳动合同，邢汝淑自行离职的处理决定。邢汝淑、吴清龙不服三角庭农场以上两个处理决定，于日向文昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销农场对其俩人的处分决定，恢复职工身份。该仲裁委于日裁决维持农场对吴清龙、邢汝淑的处分决定。三角庭农场依据文三农（1993）37号文件对我俩人做出的处理违法。请求撤销被告三角农场对我俩的处分决定，恢复职工身份；判令被告三角农场给付我俩不安排上岗期间的生活费。
　　被告三角庭农场辩称：俩原告因违反计划生育政策超生第二胎，被我场作出开除留用的处分，并作出解聘吴清龙的保安员职务。由于俩原告原有胡椒生产岗位，仍有生产收入。原告吴清龙从1996年5月，邢汝淑从1996年1月开始拖欠我场的社会养老保险个人部分。依据我场文三农（1993）37号文件第7条规定：＂拖欠四项保险基金有三个月以上时间者以自动离职处理＂，我场于日对吴清龙做出解除劳动合同，邢汝淑自行离职的处理决定。俩原告拖欠我场的社会养老保险个人部分无理。我场文三农（1993）37号文件属经过民主制定，内容合法。我场对俩原告自行离职的处理正确。请求法院驳回原告吴清龙、邢汝淑的诉讼请求。
　　一审认定，原告吴清龙、邢汝淑与被告三角庭农场于1995年签订的劳动合同经过劳动主管部门鉴证，为有效合同。原告吴清龙从1996年5月，邢汝淑从1996年1月开始拖欠被告的社会养老保险个人部分的事实是清楚的。关于原告主张文三农（1993）37号文件内容不合法问题，《》第规定：＂对于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动者的劳动合同。＂被告于1993年经过民主程序制订了《关于四项保险基金上缴的有关规定》，并以文三农（1993）37号文件下发至各部门贯彻执行。我国《》以及其他有关法规、政策规定：社会养老保险、医疗保险应由个人依工资比例承担，由用人单位按月代扣代缴给社会保障管理部门。并规定用人单位如果不按时缴纳，劳动保障部门将对用人单位予以处罚。被告制订的以上《规定》并没有违反法律、法规、政策的规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件和适用法律若干问题的解释》第十九条规定：＂用人单位根据《》第之规定，通过民主程序制订的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据＂。因此，文三农（1993）37号文件内容可作为本案审理的参照依据。对于两原告主张由于被告作出开除留用造成生活困难无法缴纳养老保险基金，属有故欠缴这个理由，1996年在被告对两原告做出开除留用，邢的原岗位没有改变。而吴被解聘，且热作公司没有下文通知安排生产工作，但吴原在1985年、1986年签订的胡椒生产岗位合同没有到期，且吴在任保安员期间仍耕作其胡椒，在解聘保安员职务后，他主动回到原来的胡椒生产岗位，被告也没有收回其胡椒岗位，吴有胡椒岗位
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　　再审查明的事实与一、二审认定的事实基本一致。
　　本院认为：在三角庭农场对{吴1X}、{邢4X}违反计划生育政策被农场作出开除留用起至被解除劳动合同止，三角庭农场原安排其岗位内承包的胡椒并没有退回给农场，{邢4X}的原岗位没有改变。而{吴1X}虽然被解聘，不再保留保安岗位，但{吴1X}原在1985年、1986年签订的胡椒生产岗位合同没有到期，且其在任保安员期间仍耕作其胡椒，在解聘保安员职务后，他主动回到原来的胡椒生产岗位，三角庭农场也没有收回其胡椒岗位。{吴1X}有胡椒岗位工作，有经济收入。从各年度会计结算表上可清楚的体现吴、邢的胡椒生产情况。因此其主张有故欠缴社会保险金的理由欠当，不予支持。{吴1X}、{邢4X}拖欠社会保险个人部分超过三个月，三角庭农场依据其文三农（1993）37号文件规定对其双方分别作出解除劳动合同和自行离职的处理决定是恰当的。对于{吴1X}、{邢4X}拖欠社会保险个人部分超过三个月是否事实的问题。{吴1X}、邢清龙以文府（号文件第八条第四项规定内容来抗辩其拖欠的社会保险金个人部分应由三角庭农场全部缴纳，但该项规定的内容属于因其它原因不安排岗位不发工资的情形，{吴1X}、{邢4X}俩人并不符合该项规定。另外该项规定与当时施行的《》（已于日失效）第＂养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。其中基本养老保险费为职工本人月工资总额的百分之十八，暂由用人单位缴纳；补充养老保险费为本人月工资的百分之三，由个人缴纳＂相违背，不能作为处理本案的参考依据。故三角庭农场以{吴1X}、{邢4X}拖欠养老保险的个人部分超过三个月为由，对{吴1X}作出解除劳动合同，{邢4X}自行离职的处理决定是正确的。根据《》第第二项之规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并没有规定提前三十日提前通知劳动者本人。《》第规定的用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形当中并不包含严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的而解除劳动合同的情形。因此，{吴1X}、{邢4X}俩人在庭审中辩解的三角庭农场解除劳动合同没有提前通知本人，程序不合法的理由也是欠当的。{吴1X}、{邢4X}身为该场的合同制工人，因其三个月以上没有缴纳四项保险基金个人部分，违反了双方合同约定和农场内部不违反法律和法规规定的规章制度，即文三农（1993）37号文。故该场依照《》及其内部规定对{吴1X}和{邢4X}分别作出解除劳动合同和按自行离职处理是正确的。{吴1X}、{邢4X}不缴纳保险基金个人部分的行为性质并不违反《》规定的劳动纪律，同时农场并没有对{吴1X}、{邢4X}所作出开除处理，故不应当适用《》关于开除的程序，即不必经过农场职工代表大会讨论通过，原审适用该《条例》作为判决依据错误。依照《》第、》第以及《中华人们共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，判决如下：
第&&&&&&[6]&页&共[7]页
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akiba是什么意思
中文翻译阿基巴及巴秋场秋马秋廷属秋庭秋叶原响庭
例句与用法1.This violent tadatoshi akiba of the air , into care , hopefully we care among not only the advent of the national day holiday period把这漫天飞舞的秋叶，化作关怀，但愿我们间的关怀，不仅是国庆佳节来临的时刻。
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