详解NBA新劳资协议细节 条款降低球员合同稳定性
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13:45　来源:今晚网综合
　　nba劳资双方昨天进行了长达15个小时的艰难谈判，最终就新协议达成一致意见。这意味着，已经持续了149天的停摆终于宣告结束。据悉，新赛季将从12月26日正式开打。协议细节曝光，劳资双方均有妥协。
新劳资协议
2005版劳资协议
受益方、受损方、改变的影响
收入分成比例
以50%作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享（负担）60.5%，浮动范围为49-51%。首年固定分成51.15%。
球员分享篮球相关收入（BRI）的57%。
资方受益。球员分成比例大幅度下降。
工资帽制度
无性质上的改变
分为三种档次，超过奢侈税线的球队中产特例是300万美元起薪签约3年。低于奢侈税但高于工资帽的球队中产特例是500万美元起薪签约4年。低于工资帽的球队在使用完空间之后可以使用250万美元签约2年。以上每年递增均为3%。
起薪是联盟平均薪水（2010-11赛季约为580万美元），增长幅度为8%。
略有益于资方。不过主要目的是保持联盟各个球队薪水的平衡性，限制高薪球队花钱，鼓励低薪球队花钱。
只有非奢侈税球队可以使用。首年起薪为190万美元，此后每年最高增加3%。不能连续两年使用。年限最长为两年。
对球队无限制。2010-11赛季起薪为208万美元，每年最高增加8%。不能连续两年使用，年限最长为两年。
略有益于资方。不过更大的作用是保持联盟球队薪水平衡，限制高薪球队花钱。
伤病球员特例
取非奢侈税球队中产特例和该伤病球员薪水一半中较小的一个。年限最长为1年，用于代替患赛季报销式伤病的球员。
取中产特例和该伤病球员薪水一半中较小的一个。年限最长为5年，最高增长比例8%。用于代替患赛季报销式伤病的球员。
对双方均不算有利，但是更合理。规定的改变让伤病特例对球队的影响力下降。
交易球员特例
交易后仍是非奢侈税的球队得到球员的薪水总额应低于以下两个数据中较小的一个：送出球员薪水的150%加10万美元，送出球员薪水加500万美元。奢侈税球队得到球员的薪水总额应低于送出球员薪水的125%+10万美元。
不分是否交奢侈税，得到的球员薪水均应低于送出球员薪水的125%加10万美元。
对球员和球队都有利，因为部分放松了对于球员流动性的限制。
基础年球员特例（BYC）
除了先签后换之外，取消了BYC球员的限制。BYC球员在每个赛季的1月15日之前不得交易。
符合BYC定义的球员在交易时，送出的球队按照前一年工资和新工资的50%之间的大者进行计算薪水，但是得到该球员的球队按照全额计算。这导致很难配平。
新规则的改变减少了高薪续约的球员在被交易时候的难度，对于球员流动有利。
球队最少工资
新协议的第一年和第二年为工资帽的85%，从第三年开始为工资帽的90%。
工资帽的75%。
对球员有利，强制球队在球员方面花钱。
奢侈税征收
新协议的第一年和第二年按照1：1的比例征收。从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚。
超越奢侈税的部分按照1：1的比例征收。
对于小市场球队有利。奢侈税的征收比例大幅度增加之后，豪门球队和球员都受到了限制。
奢侈税返还
最多有50%的奢侈税直接分给非奢侈税球员。其余的部分由联盟支配。
非奢侈税球队每个得到奢侈税的1/30，剩余的部分由联盟支配。
联盟得利，可以支配的钱变多了。非奢侈税球队吃亏，分到的钱变少了
资金托管比例
每个赛季均有10%被托管。如果该部分资金无法弥补球员薪水的超支的话，从退役球员福利池中支取。下赛季的薪水不作调整。
2010-11赛季的托管比例为8%。如果该部分资金无法弥补球员薪水的超支，则从下个赛季扣除。
对球员有利。因为虽然托管（即保证金）增加并且还有一个福利池，但是不会从下个赛季扣除。
自由球员签约合同年限和增长比例
伯德条款最长为5年，最高递增幅度为7.5%。其他球员最多4年，最高递增幅度为4.5%。
伯德条款最长为6年，最高递增幅度为10.5%。其他球员最多为5年，最高递增幅度为8%。
对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了。
新秀合同结束后球员续约年限
顶薪指定球员最长可以为5年，其他新秀最长为4年。每个球队任何时刻最多只能有一个顶薪指定球员。
可以续约5年。
减少了球员合同的稳定性。
老将（非新秀）球员续约年限
最多可以续约4年（如在原合同最后一年续约，则新合同最多三年）。
可以续约5年（如在原合同最后一年续约，则新合同最多4年）。
减少了球员合同的稳定性
先签后换球员和&续约后交易&球员的续约年限和增长幅度
先签后换球员合同最长为4年，&续约后交易&或者&交易后续约&球员的合同最长为3年。最高递增幅度均为4.5%。
无&续约后交易&或者&交易后续约&的规定，对先签后换球员无特殊规定，视为和本队续约。
对资方有利。减少了先签后换和续约后交易等事情的发生概率。
新秀球员合同结束后，如果和母队续约并且拿到某些规定的荣誉，可以直接拿到工资帽的30%作为顶薪。除此之外，按照球龄分别拿到工资帽的25%、30%和35%作为顶薪。
按照球龄分别拿到工资帽的25%、30%和35%作为顶薪。
对于超级大牌新秀和其母队有利。对于其他想利用空间追逐别队超级新秀的球队不利。
在任意一个赛季开始前，球队可以特赦一个现在已有合同在身的球员，该球员的薪水需要如数支付，但是不计入工资帽和奢侈税。
在2005-06赛季开始前可以特赦掉一名球员，该球员的薪水需要如数支付。计入工资帽，但不计入奢侈税。
放松了对于特赦球员的时间限制，对各个球队均有利。
被特赦球员后的签约
拥有工资帽的球队可以使用竞标合同的方式来追逐这些自由球员。
所有球队都可以在自由球员市场上追逐这些球员。
对于拥有空间的球队有利。
买断球员薪水计算
可以平均到该球员合同年限的二倍加一年的期限内。
只能平均到该球员合同年限之内。
对拥有&烂合同&的球队有利。
先签后换的限制
在2011-12赛季和2012-13赛季，每个球队都可以使用先签后换。从2013-14赛季之后，超过奢侈税线400万美元以上的球队，禁止使用先签后换的方式签约自由球员。
无限制，所有球队都可以使用先签后换。
对于超过奢侈税的球队不利。
母队匹配邀请合同的期限为3天。
母队匹配邀请合同的期限为7天。
对开出邀请合同的球队有利。因为邀请合同在等待匹配时占据空间，在对方决定匹配的时候才释放，因此可能存在两头落空的可能性。
分为&首发球员&和其他球员。首轮秀的首发球员报价合同等同于首轮9号新秀，次轮新秀或非选秀的首发球员等于首轮21号秀，前14号新秀未符合首发资格的等于首轮15号新秀。
与选秀顺位直接相关。
更加人性化，对于表现出色的新秀有利，对于表现糟糕的新秀不利。
自由球员占据母队薪水计算
首轮新秀按照工资分为250%和200%。伯德条款分为190%和150%，早伯德条款为130%，非伯德条款未120%。
首轮新秀按照工资分为300%和250%，伯德条款分为190%和150%。早伯德条款和非伯德条款和新协议相同。
球队的可用薪水空间稍微增高。
交易中的现金限制
每个球队每个赛季最多送出和得到的现金，最多300万美元。
每笔交易中的涉及的现金最多是300万美元。
爱用现金购买/出售选秀权的球队受到限制。爱在交易中使用现金的球队受到限制。
交易后被裁球员与母队的签约
需要满足以下两个日期中较早的一个：交易日期后一年，球员合同最后赛季的7月1日。
被裁30天之后可以与母队签约
部分阻止了那些交易-买断-重回母队的现象。
篮球相关收入的1%（从球员方面支出），作为福利池来支付退休球员的保险等福利。
对于退休球员有利，这是现役球员为退役球员掏养老保险金。
劳资协议的年限
10年，在2017年双方都有跳出该协议的权利。
7年，在2011年资方又跳出协议的权利。
球员方有利，因为从资方单方面跳出权利变成双方跳出权利。
新劳资协议
2005版劳资协议
受益方、受损方、改变的影响
收入分成比例
以50%作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享（负担）60.5%，浮动范围为49-51%。首年固定分成51.15%。
球员分享篮球相关收入（BRI）的57%。
资方受益。球员分成比例大幅度下降。
工资帽制度
无性质上的改变
分为三种档次，超过奢侈税线的球队中产特例是300万美元起薪签约3年。低于奢侈税但高于工资帽的球队中产特例是500万美元起薪签约4年。低于工资帽的球队在使用完空间之后可以使用250万美元签约2年。以上每年递增均为3%。
起薪是联盟平均薪水（2010-11赛季约为580万美元），增长幅度为8%。
略有益于资方。不过主要目的是保持联盟各个球队薪水的平衡性，限制高薪球队花钱，鼓励低薪球队花钱。
只有非奢侈税球队可以使用。首年起薪为190万美元，此后每年最高增加3%。不能连续两年使用。年限最长为两年。
对球队无限制。2010-11赛季起薪为208万美元，每年最高增加8%。不能连续两年使用，年限最长为两年。
略有益于资方。不过更大的作用是保持联盟球队薪水平衡，限制高薪球队花钱。
伤病球员特例
取非奢侈税球队中产特例和该伤病球员薪水一半中较小的一个。年限最长为1年，用于代替患赛季报销式伤病的球员。
取中产特例和该伤病球员薪水一半中较小的一个。年限最长为5年，最高增长比例8%。用于代替患赛季报销式伤病的球员。
对双方均不算有利，但是更合理。规定的改变让伤病特例对球队的影响力下降。
交易球员特例
交易后仍是非奢侈税的球队得到球员的薪水总额应低于以下两个数据中较小的一个：送出球员薪水的150%加10万美元，送出球员薪水加500万美元。奢侈税球队得到球员的薪水总额应低于送出球员薪水的125%+10万美元。
不分是否交奢侈税，得到的球员薪水均应低于送出球员薪水的125%加10万美元。
对球员和球队都有利，因为部分放松了对于球员流动性的限制。
基础年球员特例（BYC）
除了先签后换之外，取消了BYC球员的限制。BYC球员在每个赛季的1月15日之前不得交易。
符合BYC定义的球员在交易时，送出的球队按照前一年工资和新工资的50%之间的大者进行计算薪水，但是得到该球员的球队按照全额计算。这导致很难配平。
新规则的改变减少了高薪续约的球员在被交易时候的难度，对于球员流动有利。
球队最少工资
新协议的第一年和第二年为工资帽的85%，从第三年开始为工资帽的90%。
工资帽的75%。
对球员有利，强制球队在球员方面花钱。
奢侈税征收
新协议的第一年和第二年按照1：1的比例征收。从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚。
超越奢侈税的部分按照1：1的比例征收。
对于小市场球队有利。奢侈税的征收比例大幅度增加之后，豪门球队和球员都受到了限制。
奢侈税返还
最多有50%的奢侈税直接分给非奢侈税球员。其余的部分由联盟支配。
非奢侈税球队每个得到奢侈税的1/30，剩余的部分由联盟支配。
联盟得利，可以支配的钱变多了。非奢侈税球队吃亏，分到的钱变少了
资金托管比例
每个赛季均有10%被托管。如果该部分资金无法弥补球员薪水的超支的话，从退役球员福利池中支取。下赛季的薪水不作调整。
2010-11赛季的托管比例为8%。如果该部分资金无法弥补球员薪水的超支，则从下个赛季扣除。
对球员有利。因为虽然托管（即保证金）增加并且还有一个福利池，但是不会从下个赛季扣除。
自由球员签约合同年限和增长比例
伯德条款最长为5年，最高递增幅度为7.5%。其他球员最多4年，最高递增幅度为4.5%。
伯德条款最长为6年，最高递增幅度为10.5%。其他球员最多为5年，最高递增幅度为8%。
对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了。
新秀合同结束后球员续约年限
顶薪指定球员最长可以为5年，其他新秀最长为4年。每个球队任何时刻最多只能有一个顶薪指定球员。
可以续约5年。
减少了球员合同的稳定性。
老将（非新秀）球员续约年限
最多可以续约4年（如在原合同最后一年续约，则新合同最多三年）。
可以续约5年（如在原合同最后一年续约，则新合同最多4年）。
减少了球员合同的稳定性
先签后换球员和&续约后交易&球员的续约年限和增长幅度
先签后换球员合同最长为4年，&续约后交易&或者&交易后续约&球员的合同最长为3年。最高递增幅度均为4.5%。
无&续约后交易&或者&交易后续约&的规定，对先签后换球员无特殊规定，视为和本队续约。
对资方有利。减少了先签后换和续约后交易等事情的发生概率。
新秀球员合同结束后，如果和母队续约并且拿到某些规定的荣誉，可以直接拿到工资帽的30%作为顶薪。除此之外，按照球龄分别拿到工资帽的25%、30%和35%作为顶薪。
按照球龄分别拿到工资帽的25%、30%和35%作为顶薪。
对于超级大牌新秀和其母队有利。对于其他想利用空间追逐别队超级新秀的球队不利。
在任意一个赛季开始前，球队可以特赦一个现在已有合同在身的球员，该球员的薪水需要如数支付，但是不计入工资帽和奢侈税。
在2005-06赛季开始前可以特赦掉一名球员，该球员的薪水需要如数支付。计入工资帽，但不计入奢侈税。
放松了对于特赦球员的时间限制，对各个球队均有利。
被特赦球员后的签约
拥有工资帽的球队可以使用竞标合同的方式来追逐这些自由球员。
所有球队都可以在自由球员市场上追逐这些球员。
对于拥有空间的球队有利。
买断球员薪水计算
可以平均到该球员合同年限的二倍加一年的期限内。
只能平均到该球员合同年限之内。
对拥有&烂合同&的球队有利。
先签后换的限制
在2011-12赛季和2012-13赛季，每个球队都可以使用先签后换。从2013-14赛季之后，超过奢侈税线400万美元以上的球队，禁止使用先签后换的方式签约自由球员。
无限制，所有球队都可以使用先签后换。
对于超过奢侈税的球队不利。
母队匹配邀请合同的期限为3天。
母队匹配邀请合同的期限为7天。
对开出邀请合同的球队有利。因为邀请合同在等待匹配时占据空间，在对方决定匹配的时候才释放，因此可能存在两头落空的可能性。
分为&首发球员&和其他球员。首轮秀的首发球员报价合同等同于首轮9号新秀，次轮新秀或非选秀的首发球员等于首轮21号秀，前14号新秀未符合首发资格的等于首轮15号新秀。
与选秀顺位直接相关。
更加人性化，对于表现出色的新秀有利，对于表现糟糕的新秀不利。
自由球员占据母队薪水计算
首轮新秀按照工资分为250%和200%。伯德条款分为190%和150%，早伯德条款为130%，非伯德条款未120%。
首轮新秀按照工资分为300%和250%，伯德条款分为190%和150%。早伯德条款和非伯德条款和新协议相同。
球队的可用薪水空间稍微增高。
交易中的现金限制
每个球队每个赛季最多送出和得到的现金，最多300万美元。
每笔交易中的涉及的现金最多是300万美元。
爱用现金购买/出售选秀权的球队受到限制。爱在交易中使用现金的球队受到限制。
交易后被裁球员与母队的签约
需要满足以下两个日期中较早的一个：交易日期后一年，球员合同最后赛季的7月1日。
被裁30天之后可以与母队签约
部分阻止了那些交易-买断-重回母队的现象。
篮球相关收入的1%（从球员方面支出），作为福利池来支付退休球员的保险等福利。
对于退休球员有利，这是现役球员为退役球员掏养老保险金。
劳资协议的年限
10年，在2017年双方都有跳出该协议的权利。
7年，在2011年资方又跳出协议的权利。
球员方有利，因为从资方单方面跳出权利变成双方跳出权利。
新劳资协议
2005版劳资协议
受益方、受损方、改变的影响
收入分成比例
以50%作为基础，超过或低于规定值的部分，球员分享（负担）60.5%，浮动范围为49-51%。首年固定分成51.15%。
球员分享篮球相关收入（BRI）的57%。
资方受益。球员分成比例大幅度下降。
工资帽制度
无性质上的改变
分为三种档次，超过奢侈税线的球队中产特例是300万美元起薪签约3年。低于奢侈税但高于工资帽的球队中产特例是500万美元起薪签约4年。低于工资帽的球队在使用完空间之后可以使用250万美元签约2年。以上每年递增均为3%。
起薪是联盟平均薪水（2010-11赛季约为580万美元），增长幅度为8%。
略有益于资方。不过主要目的是保持联盟各个球队薪水的平衡性，限制高薪球队花钱，鼓励低薪球队花钱。
只有非奢侈税球队可以使用。首年起薪为190万美元，此后每年最高增加3%。不能连续两年使用。年限最长为两年。
对球队无限制。2010-11赛季起薪为208万美元，每年最高增加8%。不能连续两年使用，年限最长为两年。
略有益于资方。不过更大的作用是保持联盟球队薪水平衡，限制高薪球队花钱。
伤病球员特例
取非奢侈税球队中产特例和该伤病球员薪水一半中较小的一个。年限最长为1年，用于代替患赛季报销式伤病的球员。
取中产特例和该伤病球员薪水一半中较小的一个。年限最长为5年，最高增长比例8%。用于代替患赛季报销式伤病的球员。
对双方均不算有利，但是更合理。规定的改变让伤病特例对球队的影响力下降。
交易球员特例
交易后仍是非奢侈税的球队得到球员的薪水总额应低于以下两个数据中较小的一个：送出球员薪水的150%加10万美元，送出球员薪水加500万美元。奢侈税球队得到球员的薪水总额应低于送出球员薪水的125%+10万美元。
不分是否交奢侈税，得到的球员薪水均应低于送出球员薪水的125%加10万美元。
对球员和球队都有利，因为部分放松了对于球员流动性的限制。
基础年球员特例（BYC）
除了先签后换之外，取消了BYC球员的限制。BYC球员在每个赛季的1月15日之前不得交易。
符合BYC定义的球员在交易时，送出的球队按照前一年工资和新工资的50%之间的大者进行计算薪水，但是得到该球员的球队按照全额计算。这导致很难配平。
新规则的改变减少了高薪续约的球员在被交易时候的难度，对于球员流动有利。
球队最少工资
新协议的第一年和第二年为工资帽的85%，从第三年开始为工资帽的90%。
工资帽的75%。
对球员有利，强制球队在球员方面花钱。
奢侈税征收
新协议的第一年和第二年按照1：1的比例征收。从第三年开始采用梯级征收模式，并且对于在任意5年内4次超越奢侈税的球队追加惩罚。
超越奢侈税的部分按照1：1的比例征收。
对于小市场球队有利。奢侈税的征收比例大幅度增加之后，豪门球队和球员都受到了限制。
奢侈税返还
最多有50%的奢侈税直接分给非奢侈税球员。其余的部分由联盟支配。
非奢侈税球队每个得到奢侈税的1/30，剩余的部分由联盟支配。
联盟得利，可以支配的钱变多了。非奢侈税球队吃亏，分到的钱变少了
资金托管比例
每个赛季均有10%被托管。如果该部分资金无法弥补球员薪水的超支的话，从退役球员福利池中支取。下赛季的薪水不作调整。
2010-11赛季的托管比例为8%。如果该部分资金无法弥补球员薪水的超支，则从下个赛季扣除。
对球员有利。因为虽然托管（即保证金）增加并且还有一个福利池，但是不会从下个赛季扣除。
自由球员签约合同年限和增长比例
伯德条款最长为5年，最高递增幅度为7.5%。其他球员最多4年，最高递增幅度为4.5%。
伯德条款最长为6年，最高递增幅度为10.5%。其他球员最多为5年，最高递增幅度为8%。
对球队有利，对自由球员不利，因为合同年限和递增比例都减少了。
新秀合同结束后球员续约年限
顶薪指定球员最长可以为5年，其他新秀最长为4年。每个球队任何时刻最多只能有一个顶薪指定球员。
可以续约5年。
减少了球员合同的稳定性。
老将（非新秀）球员续约年限
最多可以续约4年（如在原合同最后一年续约，则新合同最多三年）。
可以续约5年（如在原合同最后一年续约，则新合同最多4年）。
减少了球员合同的稳定性
先签后换球员和&续约后交易&球员的续约年限和增长幅度
先签后换球员合同最长为4年，&续约后交易&或者&交易后续约&球员的合同最长为3年。最高递增幅度均为4.5%。
无&续约后交易&或者&交易后续约&的规定，对先签后换球员无特殊规定，视为和本队续约。
对资方有利。减少了先签后换和续约后交易等事情的发生概率。
新秀球员合同结束后，如果和母队续约并且拿到某些规定的荣誉，可以直接拿到工资帽的30%作为顶薪。除此之外，按照球龄分别拿到工资帽的25%、30%和35%作为顶薪。
按照球龄分别拿到工资帽的25%、30%和35%作为顶薪。
对于超级大牌新秀和其母队有利。对于其他想利用空间追逐别队超级新秀的球队不利。
在任意一个赛季开始前，球队可以特赦一个现在已有合同在身的球员，该球员的薪水需要如数支付，但是不计入工资帽和奢侈税。
在2005-06赛季开始前可以特赦掉一名球员，该球员的薪水需要如数支付。计入工资帽，但不计入奢侈税。
放松了对于特赦球员的时间限制，对各个球队均有利。
被特赦球员后的签约
拥有工资帽的球队可以使用竞标合同的方式来追逐这些自由球员。
所有球队都可以在自由球员市场上追逐这些球员。
对于拥有空间的球队有利。
买断球员薪水计算
可以平均到该球员合同年限的二倍加一年的期限内。
只能平均到该球员合同年限之内。
对拥有&烂合同&的球队有利。
先签后换的限制
在2011-12赛季和2012-13赛季，每个球队都可以使用先签后换。从2013-14赛季之后，超过奢侈税线400万美元以上的球队，禁止使用先签后换的方式签约自由球员。
无限制，所有球队都可以使用先签后换。
对于超过奢侈税的球队不利。
母队匹配邀请合同的期限为3天。
母队匹配邀请合同的期限为7天。
对开出邀请合同的球队有利。因为邀请合同在等待匹配时占据空间，在对方决定匹配的时候才释放，因此可能存在两头落空的可能性。
分为&首发球员&和其他球员。首轮秀的首发球员报价合同等同于首轮9号新秀，次轮新秀或非选秀的首发球员等于首轮21号秀，前14号新秀未符合首发资格的等于首轮15号新秀。
与选秀顺位直接相关。
更加人性化，对于表现出色的新秀有利，对于表现糟糕的新秀不利。
自由球员占据母队薪水计算
首轮新秀按照工资分为250%和200%。伯德条款分为190%和150%，早伯德条款为130%，非伯德条款未120%。
首轮新秀按照工资分为300%和250%，伯德条款分为190%和150%。早伯德条款和非伯德条款和新协议相同。
球队的可用薪水空间稍微增高。
交易中的现金限制
每个球队每个赛季最多送出和得到的现金，最多300万美元。
每笔交易中的涉及的现金最多是300万美元。
爱用现金购买/出售选秀权的球队受到限制。爱在交易中使用现金的球队受到限制。
交易后被裁球员与母队的签约
需要满足以下两个日期中较早的一个：交易日期后一年，球员合同最后赛季的7月1日。
被裁30天之后可以与母队签约
部分阻止了那些交易-买断-重回母队的现象。
篮球相关收入的1%（从球员方面支出），作为福利池来支付退休球员的保险等福利。
对于退休球员有利，这是现役球员为退役球员掏养老保险金。
劳资协议的年限
10年，在2017年双方都有跳出该协议的权利。
7年，在2011年资方又跳出协议的权利。
球员方有利，因为从资方单方面跳出权利变成双方跳出权利。
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李彦长期伤病黯然退役 教练球员纷纷表示惋惜
让时间回溯到一个多星期以前，在主场义乌，绿城队1比0战胜了实力强大的卫冕冠军山东鲁能()，休息室一片欢腾，队员一块起哄，让总经理沈强走上台讲两句。潜台词很明显，比赛赢得漂亮，俱乐部应该表示表示。热闹的人群中，李彦衣着整齐地坐在自己的位置上，神情多少有些落寞和复杂。因为与周围的队友反差强烈，李彦的表情特别能给人以深刻的印象。这场比赛李彦一分钟也没有上场，而实际上，从联赛开赛至今，李彦只在3场联赛中替补出场过，一次是85分钟，一次是88分钟，还有一次是91分钟。亚冠客场与阿尔艾因的比赛，是本赛季李彦唯一一次首发，他踢了58分钟被换下。上赛季绝对主力的位置已经不复存在。伤病，该死的伤病，把这个还没有过31岁生日的前国脚，逼到了提前退役的边缘。与鲁能队比赛前适应场地训练，当队友在球场上为第二天的比赛进行最后的战术演练时，李彦则在队医的陪同下，围绕着梅湖体育场的跑道散步。这也是他现在唯一能坚持的训练内容。与记者的闲谈中他第一次对外透露了退役的想法。他说这一切的时候，眼睛直勾勾地看着球场上人欢马叫的队友，眼神中透露的是纠结与无奈。伤病是最大的敌人有一个细节非常值得一提，在梅湖体育场与记者闲聊时，记者偶然间发现尽管穿着厚厚的球袜，但李彦的右脚脚踝明显比左脚脚踝粗大一圈。“就是这个伤，治不好了。一动就有积水，除非不进行剧烈运动。”李彦解释说。伤病，这个运动员的最大敌人，最终也是李彦选择退役的根本原因。李彦的运动生涯受过两次大伤，一次是右腿的十字韧带断裂，受伤之后俱乐部将李彦送往意大利手术，这次手术非常成功。完全康复之后，曾经的患处没有再影响到李彦的运动生涯。而右脚踝的伤患，则从2003年开始，一直伴随着李彦，并最终让他只能提前结束自己的职业生涯。02年、03年前后，李彦在训练发力的时候，发现右脚踝隐隐作痛，随后前往上海华山医院进行了核磁共振检查，检查发现，李彦的右脚踝关节头骨膜出现严重磨损的情况。随后李彦在华山医院进行了手术。手术将其右脚踝关节头部分骨头削去，从而暂时解决疼痛问题，继续自己的职业生涯。但是这次手术并没有彻底根除李彦右脚踝的伤情。因为骨膜磨损，无法产生关节囊的润滑液，随后几年，李彦一直要通过注射的方式，往关节腔注射人工合成的润滑液。而随着年龄增大，肌体恢复能力的逐渐减弱，注射的次数也越来越多。上赛季李彦在联赛中表现抢眼，但是华丽演出的背后，外界所无法知晓的是难以忍受的伤痛。队内人士告诉记者，绿城队每天晚上的治疗，李彦几乎都会早早到位，每次治疗的时间都在一个小时以上。尽管如此，仍无法阻止李彦的伤势出现反复，本赛季从冬训开始，李彦一直为右脚踝的疼痛所困扰，发展到后期，只要稍微有点运动量，右脚踝的关节囊就会出现积水肿大的情况。这也是李彦在比赛中出场时间越来越少的重要原因。绿城前往日本征战亚冠期间，李彦专门返回上海，寻找专家进行了详细的检查。检查的结果令所有人失望，在诊断书上，来自华山医院的专家写着：“关节头严重磨损，并伴生碎骨片，不适合进行剧烈运动。”因为受到伤病的影响，无法上场比赛，李彦开始有了退役的念头。李彦爸爸李仁斌在接受采访时就告诉记者，儿子从小性格就特别要强。“让他上场比赛他能咬牙坚持，但是上不了场，坐在下面看队友比赛，这种心理上的打击恐怕比伤病造成的打击要更大。他就是这种性格，既然踢不了，索性不踢了。”实际上李彦去年从陕西转会到绿城，当时双方签订了三年合同。现在距离合同结束还有一年半时间，他完全可以坦然地留在队内一边养伤，一边执行完剩下的合同。但是在李彦看来，这似乎是一种折磨。“踢不了留在队内吃白饭让俱乐部养我也没有什么意思。我就是这种性格。”他似乎对由此带来的经济损失并不在意：“钱我并不看重。到我这个年纪，更在乎的还是踢球本身所带来的成就感。”不是说放下就能放下绿城战胜鲁能第二天，返回杭州，李彦就跟吴金贵有了一次深谈，将自己退役的想法抛给了当年一手引进自己的恩师。随后，从主教练吴金贵，俱乐部老总沈强、鲍仲良到队友杜威、矫喆等人，以及绿城队的忠实球迷，通过各种方式对李彦进行了挽留，这样的诚意让李彦感动，也让他更加纠结。“他们的挽留让我感动，现在我有些矛盾和犹豫。周二我会回杭州与球队进行进一步的沟通，以作出最终的决定。现在我真的不知道应该说什么好。在杭州这一年多我生活得非常开心，唯一遗憾的是，伤病让我无法完成全部三年合同。”22日晚上在接受记者采访时，李彦告诉记者。在与吴金贵沟通后，李彦就返回了上海，他是留在家里通过电视观看了绿城与亚泰的比赛。过去的一段日子，李彦在巨大的压力和矛盾之下度过，一方面他眷恋球场，眷恋自己的球队和球迷，另外一方面，伤病让他无法继续坚持。“他性格本来就有点内向，也不太愿意把自己的想法说出来，我们只能多劝他放开点，毕竟运动员的人生曲线势必有从高潮到归于平静的过程。无论谁都必须去面对。”李仁斌告诉记者：“但是说说容易，不是说放下就能放得下的。”上海主流媒体都对李彦选择退役的消息进行重磅报道。李仁斌买了这些报纸，他嘱咐李彦把这些报纸收藏好，留作纪念，“说不定这是最后一次”，这让李彦有些伤感。李彦成名很早，99年入选霍顿国奥队时，他才19岁。回顾自己的职业生涯，他说最遗憾的有两件事，第一件是两次严重的伤病，让他无法让自己的职业生涯攀上更高的 ，“如果不是这两次重伤，我觉得自己有机会前往欧洲发展，获得更辉煌的职业生涯”，22日晚上李彦告诉记者。第二件则是没有能够捧起联赛冠军奖杯。03年与联赛冠军的失之交臂，让他至今感到遗憾。“如果那一年能拿到联赛冠军，或许整个国际队的命运都会改写，即便中远退出，相信上海也会有其他企业接手。”李彦说。上赛季绿城一度也曾经有机会冲击冠军，但最终因为板凳深度有限功亏一篑。不过这一次李彦说自己没有遗憾。“我们所有人都尽力了。但是球队的整体实力有差距，这个是没有办法的事情。但是能获得亚冠资格，本赛季我能第一次征战亚冠联赛，已经知足了。”因为所有人的挽留，李彦说自己有些纠结，他对于未来不置可否。李仁斌认为李彦最终还是会选择离开：“这是没有办法的事情。毕竟伤病已经到这个地步了，很难痊愈。”当初选择绿城，李仁斌说就是想让儿子完成三年职业生涯之后，跟随吴金贵学习，走上教练之路。但是伤病让这样的人生计划戛然而止。李彦说自己不太喜欢当教练员，但是父亲李仁斌则认为，儿子是一个教练员的人才。“我觉得他的分析能力和语言表达能力都很突出，具有当教练员的潜质。”今年7月16日，队将在义乌的梅湖体育场与绿城队进行一场热身赛。而现在，对于喜欢和支持李彦的球迷而言，这场比赛还将被赋予另外一层特殊的含义。如果李彦执意选择离开，俱乐部方面已经有意将这场比赛作为李彦的告别赛。在这场比赛中，李彦将最后一次以球员身份身披绿城战袍，出现在球场上。7月16日，对于球员李彦而言，是一个句号，或许只是一个全新的开始而已。李仁斌最近总用这样一句话劝儿子：“职业球员总有谢幕的一天，但是你的人生还要继续精彩下去。”吴金贵：他是一个榜样尽管本赛季出场时间寥寥，但是在李彦提出提前退役的想法后，作为球队主教练的吴金贵还是极力挽留。在吴金贵看来，球场上李彦立下了汗马功劳，球场下他同样是一个楷模，他的经验、能力以及为人处世上的稳重和大气，都值得年轻队员学习，“首先我认为球队需要这样一名老队员，我会尽最大努力，希望能够留下李彦，另一方面，我也尊重李彦本人的意见，如果他真的决心退役，俱乐部不会忘记他为球队作出的贡献，适当的时候，我们会给他本人办一个告别比赛。”上赛季吴金贵重建绿城队，李彦也是他最先搞定的内援之一。尽管已年届30，但是在吴金贵看来，李彦的能力和经验，势必给绿城队非常大的帮助。事实也证明了这一点，上赛季李彦出场27次，完成两个进球和7次助攻，还曾经上演过角球直接破门的绝技。绿城队从逆境中爬升，到完成赛季最长的5轮联赛，李彦起到了至关重要的作用。或许也正是因为李彦去年出色的表现，让吴金贵对于这名爱将恋恋不舍。“上赛季定位球进攻是我们最重要的进攻战术之一，也多次利用定位球破门得分，但是本赛季到现在为止，我们定位球只进了一个，这与李彦的缺席有很大关系。”21日接受记者采访时，吴金贵表示。绿城队上赛季的定位球主要由李彦和汪嵩()两人包办，本赛季定位球换成了汪嵩和贝萨拉诺两人主罚，吴金贵也承认，汪嵩和贝萨在主罚定位球上也具有一定的能力，但是在脚法上与李彦还是有一定的区别。“汪嵩直接任意球质量更高，罚球弧线好，角度刁，李彦更擅长任意球助攻，皮球的落点更好。”主场战胜鲁能之后，李彦第一次跟吴金贵谈了自己退役的想法，吴金贵也全力予以挽留。而在接受记者采访时，吴金贵对于李彦的情况也表示理解和尊重，“一方面孩子小，家里又有老人和妻子，希望更多的时间照顾家庭，另外一方面伤病对他的训练和比赛确实造成了比较大的影响，但作为主教练我还是希望他不要轻易放弃。先回去休息一段时间，看看伤病恢复的情况，再作决定。如果伤病能够有一个比较好的恢复，我还是希望他能够回到球队中来。”郑科伟：真不想让他离开李彦因伤不得不在联赛中段面临退役，对此唏嘘感慨的不仅仅是主教练吴金贵，还有本赛季刚刚加盟绿城队的后腰球员郑科伟。鲜为人知的是，同为1980年出生的郑科伟与李彦小学时代就是上海闸北区止园路小学的队友，只不过在成年之后，两人走上了完全不同的职业足球道路。李彦一旦决绝而去，当年的止园路队友就只剩下了郑科伟一人。郑科伟本赛季以自由身从申花转会绿城，近20年之后，与李彦再次成为了队友，不过作为替补，两人本赛季同时出场的机会并不是很多。绿城客场3比1战胜国安，是两人第一次代表绿城队联袂出场。鲜为人知的细节是，赛后兴奋之余，郑科伟还不忘在自己的微博上发了一条非常有意思的博文：“止园路双煞重现江湖。”不过随着联赛的深入，身体状态逐渐调整到最佳的郑科伟出场时间越来越长，而李彦的脚伤却迟迟无法痊愈，因此作出了退役的决定。“说心里话，真的不舍得让他走，如果他最终选择退役，我们那批队员就只剩下我一个人了。时间过得太快了。”电话里郑科伟告诉记者。闸北区的止园路小学一直是上海市足球传统小学，李彦和郑科伟当年就是从这所学校毕业，与他们同队的还有后来也成为职业球员的沈晗。不过沈晗两年前已经提前宣布退役。“其实我们这批是奥运会适龄球员，本来人就不多，之后进入体校后，因为年龄不合适，竞争上肯定不占优势。最终能坚持踢到职业队，本身就是一件很不容易的事情。”郑科伟解释说：“李彦当年在我们队里踢中锋，他那时候是小球星，进球如麻。老师和队友都喜欢他。”从少体校毕业之后，郑科伟加入了申花青年队，而李彦和沈晗则加盟了甲B的上海航星队。如今沈晗早早退役，执教青少年球队的他体型已经发福。而李彦离去之后，同一批少年队友也只剩下了郑科伟一人。“一开始听到这个消息肯定很感慨，也有些吃惊。”郑科伟告诉记者：“不过仔细想想也能明白他的感受。本赛季脚伤对他确实影响很大。私下里我们也交流过，这个伤确实有些麻烦，李彦他自己也很苦恼。”“不过如果有可能，还是希望他能够把脚伤治好，回到球队中来。”郑科伟说：“从我个人的角度来说，也不希望他离开。他一走，当年同一批的队员就只剩下我一个，确实会有点孤单。”
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[责任编辑：fuqiangzhao]
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