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日NBA常规赛 骑士vs76人 视频集锦
完场 第1节 第2节 第3节 第4节 总分
76人 20 25 24 17 86
骑士 26 27 19 15 87
克里夫兰骑士队（48胜27负）在主场艰难反弹。勒布朗得到20分、11个篮板和6次助攻，厄文得到17分和4次助攻，他们带领球队在第四节中重新取得领先，在比赛的最后3分56秒骑士队成功防守让对手一分未得，骑士队在主场以87-86险胜费城76人队（18胜56负）。76人队遭遇2连败。
骑士队的勒布朗得到20分、11个篮板、6次助攻和5次失误，厄文得到17分、4次助攻和5次失误，莫兹戈夫得到14分和10个篮板，勒夫得到10分和10个篮板，JR-史密斯得到9分。76人队的考文顿得到19分和4个篮板，阿尔代米尔得到11分和10个篮板，史密斯得到11分、7次助攻和5个篮板，诺尔得到8分、11个篮板和3次助攻。
两支球队开赛后就争夺激烈骑士，场上连续出现平分，11平后JR投中三分帮助骑士队领先，NBA常规赛但考文顿三分中的，他带领球队连得7分，首节还有3分10秒时76人队以20-16反超4分。舒伯特替补出场手感不错，他命中两记三分，骑士队以10-0的攻击波结束首节，他们以26-20领先6分。
第二节开始后两队你来我往，场上比分交替增加，骑士队保持领先，勒夫三分中的，舒伯特四罚三中，半场前4分45秒时骑士队以45-37领先8分。阿尔代米尔连拿3分，莫兹戈夫在内线发力还击8分，骑士队把领先优势拉开到10分。76人队的史密斯突破得分，半场战罢76人视频集锦队以45-53落后8分。
骑士队的勒布朗上半场得到11分，莫兹戈夫得到10分；76人队的史密斯得到9分。
阿尔代米尔在第三节开始后独得6分，考文顿又中三分，他们率队打出11-3的小高潮，76人队追成56平。厄文和勒夫分别还击三分，考文顿连拿5分，76人队在比分上紧紧咬住。厄文开启攻击模式连得6分帮助骑士队再度拉开比分，桑普森两次跳投命中，三节战罢76人队以69-72落后3分。
凯南和巴莫特分别投中三分，76人队在第四节开始后不久很快追成78平。勒布朗补篮得手，JR三分中的，第四节还有5分30秒时骑士队以83-79领先。考文顿三分中的追近比分，这时双方的命中率开始下降，场上打铁声不断，第四节还有1分半钟时76人队请求短暂停。76人队暂停后得到不少反超机会，但考文顿两罚不中，史密斯两次三分不中，而骑士队也没能得分，第四节还有8.5秒时落后1分的76人队又叫暂停。诺尔跳投不中，汤普森抢到篮板，骑士队请求暂停。最后1秒76人队未能及时犯规，骑士队以87-86险胜。
76人队首发阵容：史密斯、考文顿、格兰特、诺尔、阿尔代米尔
骑士队首发阵容：厄文、史密斯、勒布朗、勒夫、莫兹戈夫
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攀枝花市钛海科技有限责任公司与莫定金经济补偿金纠纷一审民事判决书
攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书（2014）仁和民初字第1315号原告攀枝花市钛海科技有限责任公司。住所地：攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人赵磊，公司董事长。委托代理人刘庆毅，该公司员工。被告莫定金，男，汉族。委托代理人李奎林，四川攀法律师事务所律师。原告攀枝花市钛海科技有限责任公司诉被告莫定金经济补偿金纠纷一案，本院于日立案受理，依法由审判员刘炳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2011年5月与原告签订劳动合同并在原告处上班，从事打包工作。日起，被告不假不来上班，公司随后公告与其解除劳动合同关系。被告其后向攀枝花市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会审理后作出仲裁裁决书。裁决由原告向被告支付经济补偿金。原告认为裁决内容不当，其理由为：一、被告违反劳动纪律，不假不到，原告在仲裁之前就与被告解除了劳动合同；二、被告认可原告不为其缴纳社会保险；三、裁决书认定原告入职时间为2009年10月，其依据是被告提交的工资卡发放时间，对此原告不认可，应按双方签订的劳动合同时间为被告入职时间。现原告起诉，要求判决原告不支付被告经济补偿金。被告辩称：通过庭审可明确，1、在原告用工期间未给被告缴纳社会保险费，依据劳动法的规定，原告应当给被告缴纳社会保险费；2、针对原告代理人说的被告不假旷工，原告并无证据证明，日被告没有上班，是因为原告降薪，被告提出交涉，原告通知被告等六人去进行离职体检，因此与公司解除劳动关系，但是基于原告在用工期间未缴纳社保，劳动者享有解除劳动合同的权利，原告应该支付经济补偿金；3、在日，已经做了离职体检，并且将体检报告交给原告，所以原告登报的事实是不真实的，原告陈述的被告等五人等不假未到岗与事实不符；4、从原告公司登报的内容可以看出，并非公告一出来就解除劳动合同，只是通知被告等人回公司来办理相关手续，原告仅凭登报来认定解除劳动关系是不合法的；5、被告等五人的工资卡是由原告办理的，可以看出，公司是按月在支付工资，原告是在刻意隐瞒相关事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明，被告在原告公司从事打包工作，双方于日签订了终期为日止的劳动合同。原告委托攀枝花市商业银行向被告代发放工资，被告最早的工资发放时间为2009年10月。日，包括被告在内的打包班的六名职工，因原告降薪向原告提出异议，原告通知被告等六人进行离职体检，被告等人于日到攀枝花市疾控中心进行了离职体检，此后被告没有回原告公司上班。日，原告在攀枝花日报刊登公告，内容为：“莫定金……你于日起不假离岗，至今未归，根据《劳动合同法》及单位相关规章制度，你已达到解除劳动合同条件，限你7天内返回单位接受处理，否则后果自负。”被告于日，向攀枝花市劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金等请求。攀枝花市劳动争议仲裁委员受理被告的申请被后，于日作出攀劳人仲案（2014）39号裁决书，裁决：一、申被双方解除劳动合同，由被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金14422.1元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告分别于日和6月18日收到该裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼；被告在收到裁决书后15日内没有向本院起诉。被告莫定金离职前12个月的平均工资为3204.91元。现原告起诉，要求判决原告不支付被告经济补偿金。以上事实有双方当事人的陈述、劳动合同、银行工资卡、储户分户明细查询清单、攀枝花日报1份、攀劳人仲案（2014）39号裁决书、攀枝花市劳动争议仲裁委员出具的送达证明为证。本院认为：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告向本院提交的劳动合同，只能证明原、被告间签订书面劳动合同的时间，不能证明被告实际入职时间，根据以上规定，本案按被告提交的储户分户明细查询清单中记载的最早工资发放时间2009年10月为被告入职时间。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方虽没有就解除劳动合同达成书面的意见，但被告按原告的通知于进行离职体检后没有上班的行为明确表明，双方以实际行为就解除劳动合同达成了合意，视为按该条规定，原告与被告协商一致了解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，判决如下：一、原告攀枝花市钛海科技有限责任公司在本判决生效后十日内支付被告莫定金解除劳动合同的经济补偿金14422.1元。二、驳回原告攀枝花市钛海科技有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告攀枝花市钛海科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。审判员　　刘炳东二〇一四年八月十一日书记员　　刘玉会附相关法律条文：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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