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请问怎么删除优酷缓冲的视频？
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红苹果, 积分 310, 距离下一级还需 190 积分
站的空间太多了，弄来弄去删不掉。请问在哪删除
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帮顶，同问
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我也想知道怎么删掉。
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在设置里面一直往下拉有个优酷的图标 点开里面就有清理缓存
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终于找到了，在缓存视频区里，你点优酷下面的菜单栏，然后出来操作界面，里面有个编辑选项：一上减号，你点一下就行了，就会出现跟手机桌面一样的删除选项了。哈哈，顺便推荐一下刚开业的新店哦， 有需要童鞋的妈妈们可以看看。舒奈尔母婴专营店
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Powered by Discuz!（2012o日照）日凌晨，“神舟八号”飞船与“天宫一号”目标飞行器从对接机构接触开始，经过捕获、缓冲、拉回、锁紧四个步骤，实现刚性连接，形成组合体如图所示，中国载人航天首次空间交会对接试验获得成功．那么，对接后的“神舟八号”飞船相对下列哪一个参照物是静止的（　　）
D 、“天宫一号”飞行器
提 示 请您或之后查看试题解析 惊喜：新移动手机注册无广告查看试题解析、半价提问2014年:稀土怎一个“跌”字了得
导读： 2014年已经接近尾声，回顾这一年稀土市场的情况，只能用一个“跌”字形容，稀土产品的价格已经跌至2011年以来的最低点，多数产品的价格回落至2010年年底的水平，有部分产品甚至已经低于当时的价格水平。
　　2014年已经接近尾声，回顾这一年稀土市场的情况，只能用一个&跌&字形容，稀土产品的价格已经跌至2011年以来的最低点，多数产品的价格回落至2010年年底的水平，有部分产品甚至已经低于当时的价格水平。　　纵观全年的价格走势，只有在2月份部分产品出现了小幅反弹，主要也是因为春节前部分下游企业有补库计划，刺激采购，价格出现了阶段性反弹，而后就不断下滑。　　镧、铈氧化物产品的价格在年初为2.5万元/吨~2.6万元/吨左右，到年底的价格则在1.2万元/吨~1.3万元/吨，下跌幅度超过了50%，受到下游应用领域需求较差的影响，全年成交量都非常少。　　镨钕类产品价格分化较大，氧化镨钕和氧化钕价格除在2月份达到最高点后，整体呈现下行趋势，11月底跌至最低点，每吨氧化物的价格在27万元/吨左右，相比最高点时，每吨下跌了约8万元左右，跌幅约23%。氧化镨则从1月开始就一路上行，到4月中旬到达每吨61万元左右，而后一路下滑，12月中旬至最低每吨约39万元左右，每吨下跌22万元，跌幅为36%。虽然氧化镨价格下跌了超过三分之一，但仍然比氧化钕和氧化镨钕高出很多，以往氧化镨在镨钕类氧化物中价格最低的格局已经被打破。虽然氧化镨钕价格全年都在下滑，但与其他稀土产品相比，镨钕产品的使用量仍居首位。　　受制于荧光粉行业持续低迷的影响，氧化铕的需求大幅减少，价格也大幅下跌，年初荧光级氧化铕每公斤价格在4500元，当前价格在1700元左右，而有商家表示，虽然报价在1700元，而实际1600元/千克也很难出货，一年的时间里，氧化铕始终处于下跌的过程中，每千克下滑了约2800元，跌幅更是高达62%。　　氧化钇和氧化铕的境遇一样，也一直在下跌，从年初的6万元/吨跌至年底的3.3万元左右，跌幅也达高达45%。由于2011年稀土价格的大幅上涨，使得荧光粉行业的成本大幅上升，从而促进了LED粉的快速增长，造成氧化铕、氧化钇及氧化铽等相关原材料的使用量大幅下降，价格大幅下跌，市场一片凄凉。　　氧化铽与氧化铕和氧化钇虽然同属荧光粉的原材料，但是与其还是略有差异，由于金属铽在高性能钕铁硼材料中有应用，同时在稀土矿物中所占配分较小，产量较少，因此氧化铽及其相关产品与铕、钇等产品相比要略好一些。氧化铽价格由年初的3500元/千克跌至一季度末的2950元/千克，而后缓慢反弹，4月中旬到了3400元/千克，然后一路下滑至10月中旬达到最低点，每千克约2550元，与年初最高点时相比，每公斤下跌约1000元，跌幅约为28.6%，而后受到稀土收储交货，及交易所商业收储等行为的刺激，氧化铽价格开始反弹，到目前为止，又回到3000元/千克，开始趋于稳定，有参与收储的企业人士表示，氧化铽收储即将交货，但仍然存在一定缺口，价格仍有进一步上涨的可能。　　氧化镝一年里价格波动频繁，年初由1750元/千克下跌至1月底的1650元/千克，2月由于受到春节备货的影响，反弹至2月底的1850元/千克，而后又继续下跌，3月末价格为1600元/千克左右，随后至6月中旬，一直稳定在1600元/千克~1650元/千克的区间内小幅波动，6月中旬后开始下跌，到11月上旬，氧化镝价格跌至一年里的最低点，约1390元/千克，稀土收储交货启动以后，个别稀土交易所进行了氧化镝的商业储备，从而带动价格反弹，到现在为止，氧化镝市场主流价格在1550元/千克左右，而实际成交价格多在1520元/千克左右。今年每千克的最低价格与最高价之间相差了约460元，跌幅约25%左右，即便年底氧化镝价格有些反弹，目前的价格与年内最高位时相比仍然下跌16.2%左右。而实际需求量也并不多，因为在稀土价格暴涨后，价格一直不够稳定，同时中重稀土主要产于中国，国外企业为避免受制于中国稀土出口的限制，研发使用减镝或者渗镝技术，减少了镝元素的使用，未来随着技术进一步发展，镝元素在钕铁硼永磁体中的应用将会越来越少。　　2014年稀土出口也呈现出量增价跌的趋势，1~10月份中国共累计出口稀土产品21192.6吨，2014年全年稀土出口配额共计30610吨，1~10月出口量占全年出口配额的69.2%。与去年同期相比，增加3687.8吨，增幅达21%，占去年全年实际出口量的95.6%，出口金额为2.82亿美元，比去年同期减少1.92亿美元，降幅达40.5%。　　1~10月，镧铈镨钕等轻稀土化合物产品实际出口为15923.4吨，其中镧铈产品为15512.6吨，镨钕产品为410.8吨，而中重稀土氧化物产品实际出口量为865.9吨，金属及各类合金出口量为2035.8吨，其他稀土产品出口量为2367.5吨，综合来看，2014年稀土出口仍然以轻稀土产品为主，尤其是以镧铈类产品为最多。　　前10个月稀土永磁体出口17865.6吨，出口金额为11.5亿美元，出口均价为64.3美元/千克，而稀土永磁体进口为2026.1吨，进口金额为2.43亿美元，进口均价为120美元/千克，出口与进口均价相差55.7美元，从进出口均价的差距能够看出，中国出口的钕铁硼永磁体产品仍然以低端产品为主，产品结构仍需要调整。　　自2013年8月传出稀土收储的消息以后，业内无时不刻不在关注稀土收储的进展，而来自官方的收储消息始终没有得到确认，进入2014年后，市场上又多次传出收储即将开始的消息，然而又一次次落空，最后经过一次次的期待后，终于在8月份正式签署了稀土收储的协议，据了解，国家储备氧化镨、氧化钕、氧化钇、氧化铽、氧化镝、氧化铕、氧化铒、氧化镥等产品共计10000吨，同时参与收储的各家企业自储30%，总共合计储备13000吨，除氧化镝和氧化铽以外，其他产品价格按今年前6个月平均价格计算。2014年稀土价格始终处于下行通道中，前6个月的均价与市场主流价格基本持平，使业内以高于市场价格收储的期望落空，同时由于从收储消息传出到最后确定收储的时间拖得过长，业内已经产生疲劳心态，对于收储给市场带来强烈刺激，促使价格反弹不再抱有强烈的预期，因此当收储消息确定以后，稀土价格不仅没有反弹，反而部分产品的价格还出现了回落。　　2014年稀土交易所的发展也很迅猛，继3月28日包头稀土产品交易所正式开盘运营以来，南方稀贵金属交易所、天津渤海商品交易所、昆明泛亚金属交易所相继开盘运营稀土产品。随着电子互联网商务的快速发展，电子商务在稀土交易中的比重会越来越大，已经成为未来发展的主要方向。6月上海期货交易所理事长杨迈军在第十一届上海衍生品市场论坛上透露称，下阶段上海期货交易所要推锡、镍、氧化铝和稀土期货新品种上市，推出稀土期货可以说是恰逢其时，一方面能够帮助我国的稀土在国际上获得话语权；另一方面，也符合当前稀土行业兼并重组的大潮流。　　世界贸易组织（WTO）今年3月26日公布了稀土案专家组报告，裁定中国稀土出口管理措施违规。针对专家组上述裁决，美方于4月8日提交上诉请求，中方随后对美国提出交叉上诉请求，并于4月25日对欧盟、日本提出上诉请求。日内瓦时间8月7日，世界贸易组织(WTO)公布了美国、欧盟、日本诉中国稀土、钨、钼相关产品出口管理措施案(简称稀土案)上诉机构报告，上诉机构维持此前WTO专家组关于中方涉案产品的出口关税、出口配额措施不符合有关世贸规则和中方加入世贸组织承诺的裁决，这就意味着中国实行多年的稀土出口配额和出口关税制度将会取消。而取消出口配额和出口关税后，稀土出口该何去何从，中国又将通过什么措施来保护可用尽的自然资源和保护环境一直萦绕在大家的心头，这时提高稀土资源税就成了大家普遍讨论的方向，11月份，有媒体报道，国家有关部门正在酝酿将稀土资源税计征方式由&从量计征&转变为&从价计征&。该报道称，目前的稀土资源税方案，北方轻稀土资源税税率将按照22%计征，南方离子矿按照35%计征。如果按照从价计征方式，稀土资源税税率将大幅提高，那样就会使正规企业的生产成本大幅增加，而黑色产业链的利润空间进一步加大，如果不能有效遏制黑色产业链的发展，那就会使得非法开采生产稀土的行为更加疯狂，这也是业内普遍担心的问题，但到目前为止，还没有官方消息证实这一报道的真实性。　　稀土出口配额和出口关税是否取消是业内十分关注的问题，但是却迟迟没有准确消息，终于在12月16日财政部发布了2015年调整进出口关税的通知，而稀土产品的进出口关税与2014年保持一致，由此正式确认稀土出口关税政策并未取消，但出口配额至今没有公布，甚至在2014年即将结束的时候仍然没有见到商务部发布出口企业申请配额的通知，出口配额是否取消目前仍是未知数。有消息说，中国将在WTO作出最终裁决一年缓冲期后取消出口配额和关税，这就意味着在2015年年中将会取消出口配额和关税，但具体何时取消仍需时间来验证。　　钕铁硼永磁材料作为稀土应用最多的领域，相比而言，增速较前几年有所放缓，而且出现了强者恒强，弱着恒弱的局面，今年以来，稀土大企业的生产情况良好，开工率基本保持在80%以上，而中小型企业开工普遍较差，开工率甚至低于3成。在稀土价格暴涨后，LED荧光粉快速发展，三基色荧光粉被大幅取代，氧化铕、氧化钇等产品的需求量大幅锐减，稀土在其他领域的应用也都面临在产能过剩的影响，从下游需求来看，稀土行情仍不乐观。　　2015年世界经济的复苏进度仍然会比较缓慢，而中国经济增速进一步放缓也基本已经成为共识，因此对于稀土产品的应用也较难出现大幅的增长，如果不能很好地解决稀土行业存在的问题，2015年稀土行业的走势仍将会是在低迷中前行。六大稀土集团整合方案都已经获得工信部批准，包钢稀土已经就组建北方稀土集团率先展开工作，期待能够通过组建大集团，制定和完善相关法律法规，彻底改善稀土行业的乱象，掌握行业的话语权和定价权，促进稀土行业健康发展。
责任编辑：周大伟
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缓冲期多久？人社部官员：延迟退休将设几年缓冲期
&于& 07:28 &发表
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社保布局五步“棋” 延迟退休设缓冲期
导读：昨日，人力社保部社会保障研究所所长金维刚就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）中涉及到的社会保障内容的改革进行解读。养老金的统筹、养老制度的并轨、社保缴费费率的调整、退休年龄的延迟以及社会保障基金的补充将成为改革中的五个重要“棋子”。在深化改革的一系列重大战略部署中，社会保障改革的布局初步显现。
统基础养老金全国统筹势在必行
《决定》原文：
坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。
北青报：全国统筹与一些地方养老保险基金的缺口是什么关系？
金维刚：由于目前我国各地区社会经济发展不平衡，各地区之间养老保险政策不统一，单位和个人缴费和待遇水平参差不齐，各地养老保险基金收支与结余不平衡，地方财政负担也不均衡，养老保险关系在跨省份之间转移接续方面受到多种因素制约，也不利于在养老保险方面实现社会公平。
去年全国职工养老保险基金累计结余约2.4万亿元，但各地之间基金积累畸轻畸重现象非常严重，全国一半以上的结余资金主要集中在东部少数几个省市，而中西部地区都要靠中央财政提供不同程度的补助资金来确保养老金按时足额发放。
为此，加快推进城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹势在必行。实行基础养老金全国统筹的目的,是在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一，并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题；同时，可以进一步扩大养老保险基金调剂范围，逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况，提高基金承受能力和资金使用效率。
延延迟退休将设几年“缓冲期”
《决定》原文：
研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
北青报：何为渐进式？
金维刚：渐进式延迟退休是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式，逐步缓慢地延长退休年龄。假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。
此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。因此，渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。
“延龄退休”：理论与实践的“博弈”之路
早在2008年11月，人力社保部社会保障研究所就曾表示，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。
2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。之后，就不停地有专家发言，通常都会一石激起千层浪。像中山大学社保研究中心主任申曙光就曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的养老金，同时又多收 5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口 200亿元。”
而人力社保部一贯的回应是：延迟退休，尚处“纸上谈兵”阶段。2013年8月，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的规定，再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。
2013年10月，在中国记协举办的新闻茶座上，人力社保部副部长胡晓义指出是否会推迟退休年龄，会慎之又慎。但如果单单从维持养老基金的收支平衡这个角度来论述推迟退休年龄视角有些偏窄。更大的社会背景是，去年新增劳动力的数量首次出现了下降，意味着中国劳动力无限供给时代已经结束，如何节约用人、提高人力资源的利用效应提到重要层面。如果在劳动力仍有足够工作能力时就让其中断工作，对人力是极大的浪费，首次在正式场合将人力成本归结成延迟退休的理由。
补国有资本补充社会保障基金与养老基金无关
《决定》原文：
划转部分国有资本充实社会保障基金。完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十，更多用于保障和改善民生。
北青报：充实社会保障基金对我国养老基金缺口是否将产生影响？企业养老金水平是否会有大幅提升？
金维刚：国务院早在2000年决定建立全国社会保障基金，作为国家社会保障战略储备基金，主要目的是为了应对未来人口老龄化高峰期间养老保障以及其他社会保障方面的巨大压力，资金主要来源于中央财政拨款、彩票公益金、国有股划转、基金投资以及其他方面，并成立全国社保基金理事会负责管理。2012年末，全国社会保障基金总额达到11060亿元，首次突破1万亿元大关。
此次三中全会的《决定》强调要划转部分国有资本充实社会保障基金，表明中央政府决心进一步做大做强全国社会保障基金，以增强应对未来人口老龄化高峰在养老保障以及其他社会保障方面巨大压力的经济实力。
全国社会保障基金与社会保险基金（包括养老保险基金）属于不同性质的基金，充实全国社会保障基金与目前部分地区出现的城镇职工基本养老保险基金当期收支缺口以及未来进入人口老龄化高峰时期出现的养老保险基金收支缺口之间并没有直接关系。
去年底我国城镇职工基本养老保险基金累计结余约2.4万亿元，因此，在今后一段时期内还不会动用作为国家战略储备基金的全国社会保障基金来弥补部分地区城镇职工基本养老保险基金当期收支缺口。同理，充实全国社会保障基金也不会导致企业养老金水平出现大幅提升。
并机关养老保险与企业社保并轨
《决定》原文：
推进机关事业单位养老保险制度改革。
北青报：推进机关事业单位养老保险制度改革，意味着什么？是否意味着取消“双轨制”？
金维刚：为有利于增强养老保险制度的公平性和适应流动性，并有利于从制度上根本解决“双轨制”问题，我认为机关事业单位与企业应当实行统一的基本养老保险制度，取消“双轨制”。同时，要吸取过去机关事业单位养老保险制度改革试点，特别是2008年国务院确定的广东等五省市进行事业单位工作人员养老保险制度改革试点陷入困境的教训，在今后推进机关事业单位养老保险制度改革方面，对机关和事业单位同步实施养老保险制度改革，同时采取必要的配套措施，妥善处理改革之后退休人员的养老保障权益问题。
降适当降低单位养老保险费率
《决定》原文：
完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。
北青报：适时适当降低社会保险费率，为何要降低？如何降低？是否会导致退休人员养老金待遇降低？
金维刚：目前，我国城镇职工五项社会保险的费率合计约占工资总额的40%，其中用人单位应承担的费率合计约占本单位职工工资总额的30%，个人应承担的费率占本人工资的11%。其中，由用人单位承担的养老保险费率为20%，目前绝大多数地区的单位费率都按这一标准执行。
多年来，许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，特别是养老保险费率偏高，企业难以承受。从调查情况来看，社会保险费率偏高确实导致企业人工成本上升，加重了企业的财务负担，影响企业的市场竞争力和生存能力，同时加剧了逃费现象，造成恶性循环。
因此，应当首先考虑在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费率，以减轻企业的人工成本负担，这样将有利于企业发展和促进就业。按照既定的目标，在“十二五”期末开始实行的基础养老金全国统筹，将为适度降低用人单位缴纳的养老保险费率提供有利的条件。在基本养老保险基金规模增大、支付能力增强的情况下，适当降低单位费率，并不会导致退休人员养老金待遇降低。
对于个人而言，目前所承担的社会保险缴费主要包括三项，其中基本养老保险费率为8%，基本医疗保险费率为2%，失业保险费率为1%（单位招用的农民工个人不缴费）。工伤保险和生育保险都不需要个人缴费。个人缴纳的养老保险费和医疗保险费分别计入这两项保险中的个人账户，账户资金的所有权归个人所有，现有的个人缴费负担并不重。因此，在降低社会保险费率方面，对个人缴费的费率调整并不迫切。
企业年金：
是由企业自愿为职工设立的补充养老保险，通常委托投资机构进行市场化的投资运营，以提高收益水平。
职业年金：
主要是指公职人员的补充养老保险，在制度属性上与企业相同。政府对企业年金和职业年金提供一定的税收优惠政策予以扶持，并对其投资运营进行监管。
构建多层次社会保障体系:
是我国社会保障制度改革的一个重要目标，在养老保障方面也需要建立多层次的养老保障体系，其中迫切需要大力发展企业年金。应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。在推行机关事业单位养老保险制度改革之后，也需要相应建立职业年金。通过大力发展补充养老保险，并引导和扶持发展个人养老储蓄，逐步形成多层次的养老保障体系，有利于提高各类职工退休之后的养老保障待遇水平。
多缴多得激励机制:
目前我国城镇职工基本养老保险实行统筹基金与个人账户相结合的制度模式，职工按本人工资总额的8%缴费，并全部计入个人账户，在退休时可以从个人账户储存额中按规定领取个人账户养老金，月标准为个人账户储存额除以计发月数。
在2005年国务院发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中提出改进养老金计发办法，强化参保缴费的激励约束机制。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给1%。这些政策规定都有利于职工个人多缴多得。
养老金双轨制：
是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。随着改革开放的不断深入，两套体制并行的弊端越来越明显，同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业往往比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。
本版文/本报记者 解丽
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&于& 09:30 &发表
你们延迟退休为啥不说对百姓有啥好处就讲你们养老金有缺口外国都延长退休年龄你们就效仿你们这是为老百姓吗延迟退休是对今后百姓的社会养老保障起到百姓能不能活的更好更幸福今后百姓有可能远离国家的养老保险你们会断送中国的养老事业你们这还是为了你们官员你们为啥不尽快废除老百姓最恨的双轨制这就看出官员的利益比百姓的利益重要
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&于& 10:01 &发表
统基础养老金全国统筹势在必行
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&于& 10:01 &发表
社保布局五步“棋” 延迟退休设缓冲期
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&于& 10:02 &发表
实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则
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&于& 10:05 &发表
摸石头过客，投石问路，也就这一招啦！
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&于& 10:27 &发表
这一项持续性讨论争论，但是，始终在人社部的一邦政治流氓把持着讨论话题的前提下扭曲了“改革举错”！——就这，中青报可能还会跳出来指责“违约”的。看吧，这注定是一项不得人心国心社心的垃圾举错!
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&于& 10:33 &发表
货币超发掏空养老基金，延退“增”金是开错药方
国民福利太低，内需不足，过度依赖出口和投资是货币超发的病因
每出口1美元商品，国内市场就减少了6.5元的商品。如果不同时减少6.5元人民币。就等于增加了6.5元人民币。加上“多了一美元”。即：每出口1美元商品，就等于增加了6.5元人民币+一美元=13元人民币
每 净 出口1美元商品，国内市场就等于增发了13元人民币，这是过去十几年来恶性通涨的首因
兰纪平表示，多年来，由于国内的经济增长更多地依靠投资，依靠大量增加的信贷投放，致使我国的货币投放量有着较大数量的超发。到今年第一季度末，广义货币(M2)已经超过100万亿元，而2002年年初为16万亿元，10多年中增长超过5倍。我国的货币总量与GDP之比已超过200%，我国的经济总量为世界第二，大约为美国的1/3，而货币投放量比经济总量第一的美国高出1.5倍，位居世界第一。
恶性通涨,中国养老保险基金现“隐形缩水”
中国早已解决了温饱，食品供应充足，工业品产能严重过剩，不存在任何养老危机，只有分配危机。
人的胃不会与收入一起涨。收入增加可以拉动其它商品消费
苹果 空客 波音能创造GDP，但不能当饭吃。养老不能靠GDP.
养老靠的是人和物，是靠实物财富，不是纸上财富。一代养一代是人类繁衍的自然规律。国家储备巨额养老金和储备巨额外汇都是一种资源浪费。收支平衡，略有节余是最高效低成本的管理方式。
做实养老金帐户要付出巨额成本，管理巨额养老金，让其保值增值不被挪用，同样要付出巨额成本。现收现支的管理成本是最底的，关键是要保持收支平衡，略有节余。
进入老龄化,要靠现代化（养老金空帐并不可怕，只怕有钱也买不到商品）进行产业升级，以现代化大生产的模式提高产量。只要生产能力能满足人民生活的需要，又何愁养老金空帐呢？只要把当量的提货证（即钞票），发放给有需要的人们，按需提货（即购买）。反之，在低效的劳动密集型的生产模式下，进入老龄化社会，劳动力持续减少，低效的生产能力无法满足人民生活的需要，尽管人们手上有大量的提货证（即足额的养老金），却无货可提，提货证成了空头支票。PK主流经济学家认为要延迟退休解决养老金空帐。
过去30年，农业机械化解放了大量的劳动力。
未来30年，工业的机械化，大量劳动力将从密集型企业转出！！！未来30年，我国基本普及大学教育，工业的机械化进程将提速。劳动密集型企业被淘汰是必然。就业形势相当严峻。增加就业岗位的最有效方法就是缩短工作时间-------推行休闲工作制------第一步提前退休腾出更多的工作岗位
一不缺人，二不缺物。中国没有养老危机，只有分配危机。
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&于& 10:34 &发表
延迟退休 增加缴费年限 等于逼迫最弱势群体退保！！！
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&于& 10:35 &发表
提高国民福利，化解债权危机。
如果欧美的债务危机是由于其福利过高而起,那么债权国的债权危机就是由于福利过低引起.有债务国必有债权国,有债务危机就必有债权危机,债务危机受损的必是债权国,而得益的自然就是债务国. 把外汇花掉，就不怕债权危机
把外汇花掉，“还给”洋人就是降低洋人的债务危机
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&于& 10:35 &发表
当国民工资福利水平落后于生产力发展水平时,就会出现产能过剩、供过于求.其结果就是经营难、创业难、就业难。大家都没钱花，大家都没生意做，（无利不早起---“勤人”变“懒人”民工荒 啃老族 憋居族出现）。大家齐齐去炒房，导致房价高涨，GDP继续高增长。人人都想做公仆，个个去挤独木桥“死也要死在编制里"-------------市场之路越走越窄 （即:消费<生产-- 产能过剩,就业难）内需严重不足，做实业无利可图，大量的资本就会从实业中撤离，成为游资，对必需品进行恶炒，造成恶性通涨，于是就出现了“资本过剩现象”
当国民工资福利水平略高于生产力发展水平时,就会出现产能不足、供不应求，这是每一个商家都希望见到的，其结果就是经营易、创业易、就业易,最能激发"国民的自我奋斗精神"。80，90年代大家都有钱花，大家都有生意做。而且越做越大。（有利益就有动力---“懒人”变“勤人”）。政府官员，国企职工干部纷纷“下海”-------------市场之路越走越宽。当然,这会出现一定程度的通货膨胀,但会进一步刺激消费,于是进入良性循环----有消费就有市场，有市场就有生产，有市场和生产就有就业岗位，就有财税收入, 有财税收入就可以进一步提高工资福利水平促进消费。----这同时解释了为什么市场经济国家必须保持适度通涨。
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&于& 10:36 &发表
中国不是人太多，而是财富太多
20个蛋糕13个人分，是多还是少？这就看你怎么分了？
每人分1个，多了7个。多了就不值钱了，这就是所谓的“市场经济”的所谓的“价格信号”。
多了就不值钱了，就只能低价补贴出口了。
出口补贴，无论是直接补贴还是间接补贴，最终都是给了鬼子（便宜货)的!
在外汇短缺时补贴出口没问题，在外汇多得花不完再补贴出口就很有问题。
外汇资产不停扩大，就要不停扩大人民币发行，造成恶性通胀
过度出口的结果就是人民币 对外升值 对内贬值
每出口1美元商品，国内市场就减少了6.5元的商品。如果不同时减少6.5元人民币。就等于增加了6.5元人民币。加上“多了一美元”。即：每出口1美元商品，就等于增加了6.5元人民币+一美元=增加了13元人民币
20个蛋糕13个人分，是多还是少？这就看你怎么分了？
每人分2个，少了6个。少了就值钱了，物以稀为贵。这就是所谓的“市场经济”的所谓的“价格信号”。
蛋糕短缺就值钱了，物以稀为贵。产能不足 供不应求是每一个商家都希望见到的，大家就会努力造蛋糕挣更多的钱。
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&于& 10:37 &发表
中国早已解决了温饱，食品供应充足，工业品产能严重过剩，不存在任何养老危机，只有分配危机。
人的胃不会与收入一起涨。收入增加可以拉动其它商品消费
苹果 空客 波音能创造GDP，但不能当饭吃。养老不能靠GDP.
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&于& 10:37 &发表
货币超发掏空养老基金，延退“增”金是开错药方
国民福利太低，内需不足，过度依赖出口和投资是货币超发的病因
每出口1美元商品，国内市场就减少了6.5元的商品。如果不同时减少6.5元人民币。就等于增加了6.5元人民币。加上“多了一美元”。即：每出口1美元商品，就等于增加了6.5元人民币+一美元=13元人民币
每 净 出口1美元商品，国内市场就等于增发了13元人民币，这是过去十几年来恶性通涨的首因
兰纪平表示，多年来，由于国内的经济增长更多地依靠投资，依靠大量增加的信贷投放，致使我国的货币投放量有着较大数量的超发。到今年第一季度末，广义货币(M2)已经超过100万亿元，而2002年年初为16万亿元，10多年中增长超过5倍。我国的货币总量与GDP之比已超过200%，我国的经济总量为世界第二，大约为美国的1/3，而货币投放量比经济总量第一的美国高出1.5倍，位居世界第一。
恶性通涨,中国养老保险基金现“隐形缩水”
中国早已解决了温饱，食品供应充足，工业品产能严重过剩，不存在任何养老危机，只有分配危机。
人的胃不会与收入一起涨。收入增加可以拉动其它商品消费
苹果 空客 波音能创造GDP，但不能当饭吃。养老不能靠GDP.
养老靠的是人和物，是靠实物财富，不是纸上财富。一代养一代是人类繁衍的自然规律。国家储备巨额养老金和储备巨额外汇都是一种资源浪费。收支平衡，略有节余是最高效低成本的管理方式。
做实养老金帐户要付出巨额成本，管理巨额养老金，让其保值增值不被挪用，同样要付出巨额成本。现收现支的管理成本是最底的，关键是要保持收支平衡，略有节余。
进入老龄化,要靠现代化（养老金空帐并不可怕，只怕有钱也买不到商品）进行产业升级，以现代化大生产的模式提高产量。只要生产能力能满足人民生活的需要，又何愁养老金空帐呢？只要把当量的提货证（即钞票），发放给有需要的人们，按需提货（即购买）。反之，在低效的劳动密集型的生产模式下，进入老龄化社会，劳动力持续减少，低效的生产能力无法满足人民生活的需要，尽管人们手上有大量的提货证（即足额的养老金），却无货可提，提货证成了空头支票。PK主流经济学家认为要延迟退休解决养老金空帐。
过去30年，农业机械化解放了大量的劳动力。
未来30年，工业的机械化，大量劳动力将从密集型企业转出！！！未来30年，我国基本普及大学教育，工业的机械化进程将提速。劳动密集型企业被淘汰是必然。就业形势相当严峻。增加就业岗位的最有效方法就是缩短工作时间-------推行休闲工作制------第一步提前退休腾出更多的工作岗位
一不缺人，二不缺物。中国没有养老危机，只有分配危机。
谢谢您的阅读, 您是本文第 110543 个阅览者
&于& 10:39 &发表
外汇不是财富！中国的外汇储备是越少越好！
不同于某些弹丸小国，中国地大物博
基本生存资料能自给自足，无须存大量的外汇
外汇不是财富！外汇只是欠条！是占用财富的欠条。
你手上的欠条越多，你被别人占用的财富就越多。
中国的外汇储备是越多，能分配到国民手中的财富就越少。
做企业的，都讲究要货如轮转，无限接近“0”库存。
库存是需要成本的。
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&于& 10:40 &发表
养老靠的是人和物，是靠实物财富，不是纸上财富。一代养一代是人类繁衍的自然规律。
国家储备巨额养老金与直接减少货币发行没有区别。
国家大量发行养老金与直接增加货币发行没有区别。
国家储备巨额养老金和储备巨额外汇都是一种资源浪费。收支平衡，略有节余是最高效低成本的管理方式。
做实养老金帐户要付出巨额成本，管理巨额养老金，让其保值增值不被挪用，同样要付出巨额成本。现收现支的管理成本是最底的，关键是要保持收支平衡，略有节余。
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&于& 10:47 &发表
延迟退休 增加缴费年限 等于逼迫最弱势群体退保！
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&于& 10:50 &发表
大家好，我是菜鸟。
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&于& 10:55 &发表
赞成延迟退休.大势所趋.本人64岁离职退休.再干二年也可以.
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&于& 11:03 &发表
引自:作者： 上书房行走 关注 &于& 07:28 &发表相关链接： 【三中全会·变革】怎样解读“渐进式延迟退休”？ 何时施行？中央明确渐进式延迟退休 延长5岁或用10年 社保布局五步“棋” 延迟退休设缓冲期 导读：昨日，人力社保部社会保障研究所所长金维刚就《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）中涉及到的社会保障内容的改革进行解读。养老金的统筹、养老制度的并轨、社保缴费费率的调整、退休年龄的延迟以及社会保障基金的补充将成为改革中的五个重要“棋子”。在深化改革的一系列重大战略部署中，社会保障改革的布局初步显现。 统基础养老金全国统筹势在必行 《决定》原文： 坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。 北青报：全国统筹与一些地方养老保险基金的缺口是什么关系？ 金维刚：由于目前我国各地区社会经济发展不平衡，各地区之间养老保险政策不统一，单位和个人缴费和待遇水平参差不齐，各地养老保险基金收支与结余不平衡，地方财政负担也不均衡，养老保险关系在跨省份之间转移接续方面受到多种因素制约，也不利于在养老保险方面实现社会公平。 去年全国职工养老保险基金累计结余约2.4万亿元，但各地之间基金积累畸轻畸重现象非常严重，全国一半以上的结余资金主要集中在东部少数几个省市，而中西部地区都要靠中央财政提供不同程度的补助资金来确保养老金按时足额发放。 为此，加快推进城镇职工基本养老保险的基础养老金全国统筹势在必行。实行基础养老金全国统筹的目的,是在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一，并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题；同时，可以进一步扩大养老保险基金调剂范围，逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况，提高基金承受能力和资金使用效率。 延延迟退休将设几年“缓冲期” 《决定》原文： 研究制定渐进式延迟退休年龄政策。 北青报：何为渐进式？ 金维刚：渐进式延迟退休是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式，逐步缓慢地延长退休年龄。假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁，以此类推。 此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将设定几年的“缓冲期”，即经过几年的准备才会正式实施。因此，渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。 “延龄退休”：理论与实践的“博弈”之路 早在2008年11月，人力社保部社会保障研究所就曾表示，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。 2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。之后，就不停地有专家发言，通常都会一石激起千层浪。像中山大学社保研究中心主任申曙光就曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付 5年的养老金，同时又多收 5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口 200亿元。” 而人力社保部一贯的回应是：延迟退休，尚处“纸上谈兵”阶段。2013年8月，清华大学提出的养老体制改革方案中关于“延迟到65岁领取养老金”的规定，再次引发了关于延迟退休问题的新一轮争论。 2013年10月，在中国记协举办的新闻茶座上，人力社保部副部长胡晓义指出是否会推迟退休年龄，会慎之又慎。但如果单单从维持养老基金的收支平衡这个角度来论述推迟退休年龄视角有些偏窄。更大的社会背景是，去年新增劳动力的数量首次出现了下降，意味着中国劳动力无限供给时代已经结束，如何节约用人、提高人力资源的利用效应提到重要层面。如果在劳动力仍有足够工作能力时就让其中断工作，对人力是极大的浪费，首次在正式场合将人力成本归结成延迟退休的理由。 补国有资本补充社会保障基金与养老基金无关 《决定》原文： 划转部分国有资本充实社会保障基金。完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十，更多用于保障和改善民生。 北青报：充实社会保障基金对我国养老基金缺口是否将产生影响？企业养老金水平是否会有大幅提升？ 金维刚：国务院早在2000年决定建立全国社会保障基金，作为国家社会保障战略储备基金，主要目的是为了应对未来人口老龄化高峰期间养老保障以及其他社会保障方面的巨大压力，资金主要来源于中央财政拨款、彩票公益金、国有股划转、基金投资以及其他方面，并成立全国社保基金理事会负责管理。2012年末，全国社会保障基金总额达到11060亿元，首次突破1万亿元大关。 此次三中全会的《决定》强调要划转部分国有资本充实社会保障基金，表明中央政府决心进一步做大做强全国社会保障基金，以增强应对未来人口老龄化高峰在养老保障以及其他社会保障方面巨大压力的经济实力。 全国社会保障基金与社会保险基金（包括养老保险基金）属于不同性质的基金，充实全国社会保障基金与目前部分地区出现的城镇职工基本养老保险基金当期收支缺口以及未来进入人口老龄化高峰时期出现的养老保险基金收支缺口之间并没有直接关系。 去年底我国城镇职工基本养老保险基金累计结余约2.4万亿元，因此，在今后一段时期内还不会动用作为国家战略储备基金的全国社会保障基金来弥补部分地区城镇职工基本养老保险基金当期收支缺口。同理，充实全国社会保障基金也不会导致企业养老金水平出现大幅提升。 并机关养老保险与企业社保并轨 《决定》原文： 推进机关事业单位养老保险制度改革。 北青报：推进机关事业单位养老保险制度改革，意味着什么？是否意味着取消“双轨制”？ 金维刚：为有利于增强养老保险制度的公平性和适应流动性，并有利于从制度上根本解决“双轨制”问题，我认为机关事业单位与企业应当实行统一的基本养老保险制度，取消“双轨制”。同时，要吸取过去机关事业单位养老保险制度改革试点，特别是2008年国务院确定的广东等五省市进行事业单位工作人员养老保险制度改革试点陷入困境的教训，在今后推进机关事业单位养老保险制度改革方面，对机关和事业单位同步实施养老保险制度改革，同时采取必要的配套措施，妥善处理改革之后退休人员的养老保障权益问题。 降适当降低单位养老保险费率 《决定》原文： 完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。 北青报：适时适当降低社会保险费率，为何要降低？如何降低？是否会导致退休人员养老金待遇降低？ 金维刚：目前，我国城镇职工五项社会保险的费率合计约占工资总额的40%，其中用人单位应承担的费率合计约占本单位职工工资总额的30%，个人应承担的费率占本人工资的11%。其中，由用人单位承担的养老保险费率为20%，目前绝大多数地区的单位费率都按这一标准执行。 多年来，许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，特别是养老保险费率偏高，企业难以承受。从调查情况来看，社会保险费率偏高确实导致企业人工成本上升，加重了企业的财务负担，影响企业的市场竞争力和生存能力，同时加剧了逃费现象，造成恶性循环。 因此，应当首先考虑在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费率，以减轻企业的人工成本负担，这样将有利于企业发展和促进就业。按照既定的目标，在“十二五”期末开始实行的基础养老金全国统筹，将为适度降低用人单位缴纳的养老保险费率提供有利的条件。在基本养老保险基金规模增大、支付能力增强的情况下，适当降低单位费率，并不会导致退休人员养老金待遇降低。 对于个人而言，目前所承担的社会保险缴费主要包括三项，其中基本养老保险费率为8%，基本医疗保险费率为2%，失业保险费率为1%（单位招用的农民工个人不缴费）。工伤保险和生育保险都不需要个人缴费。个人缴纳的养老保险费和医疗保险费分别计入这两项保险中的个人账户，账户资金的所有权归个人所有，现有的个人缴费负担并不重。因此，在降低社会保险费率方面，对个人缴费的费率调整并不迫切。 新概念 企业年金： 是由企业自愿为职工设立的补充养老保险，通常委托投资机构进行市场化的投资运营，以提高收益水平。 职业年金： 主要是指公职人员的补充养老保险，在制度属性上与企业相同。政府对企业年金和职业年金提供一定的税收优惠政策予以扶持，并对其投资运营进行监管。 构建多层次社会保障体系: 是我国社会保障制度改革的一个重要目标，在养老保障方面也需要建立多层次的养老保障体系，其中迫切需要大力发展企业年金。应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。在推行机关事业单位养老保险制度改革之后，也需要相应建立职业年金。通过大力发展补充养老保险，并引导和扶持发展个人养老储蓄，逐步形成多层次的养老保障体系，有利于提高各类职工退休之后的养老保障待遇水平。 多缴多得激励机制: 目前我国城镇职工基本养老保险实行统筹基金与个人账户相结合的制度模式，职工按本人工资总额的8%缴费，并全部计入个人账户，在退休时可以从个人账户储存额中按规定领取个人账户养老金，月标准为个人账户储存额除以计发月数。 在2005年国务院发布的《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中提出改进养老金计发办法，强化参保缴费的激励约束机制。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给1%。这些政策规定都有利于职工个人多缴多得。 养老金双轨制： 是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹制度；机关和事业单位的退休金由国家财政统一发放。随着改革开放的不断深入，两套体制并行的弊端越来越明显，同等学历、同等职称、同等职务、同等技能、同等贡献的人因退休时的单位性质不同，退休金也不同，企业往往比政府机关和事业单位的养老金低两三倍。 本版文/本报记者 解丽 制图/杨亘
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&于& 11:04 &发表
赞成延迟退休.大势所趋.本人64岁离职退休.再干二年也可以.当然应视工种,男女,健康情况而定,不是一刀切.
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