欧孚通信视频企业用户在哪里登录帐号

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-02-27 21:21 标签： 微信小视频保存在哪里
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博尔捷集团北京分公司成功举办绩效管理与激励创新论坛
来源：发布时间： 12:23:02作者:关注：256人
& & & &9月25日，由博尔捷人力资源集团北京分公司主办的&绩效管理与激励创新&论坛圆满结束。中国劳动保障科研院主任邸姸，中国人才交流协会国家机关人才交流副会长兼秘书长、北京人力资源服务行业协会副会长果强，中国人民大学劳动人士学院党委书记、博士生导师唐鑛，原LG集团培训经理、李宁领导力发展中心专家、中国社科院工商管理硕士任亭宇，博尔捷人力资源集团总裁侯正宇，博尔捷人力资源集团副总裁夏鸣、原联想集团总监、万达学院总经理卢旭，敦煌网人力资源总监Jimmy Law，凡客人力资源助理总裁王娜等现场100多名北京HR高官出席了本次论坛。博尔捷人力资源集团销售中心总经理万年冬先生担任论坛主持。
& & & &开场致词中，邸妍主任鼓励HR在不断的实践当中丰富和发展有中国特色的激励创新，并增强机制创新技术在运用方面的能力。果强会长表示，博尔捷创新理念对北京人才服务行业协会起到了深刻的影响作用。而作为主办方，侯正宇总裁简单介绍了博尔捷集团，并指出绩效管理最主要的途径来自于360的考核方式：10%的优秀人才，80%的是一般的人才，另外10%是不及格的人才，不及格的人才就是末位淘汰制。
邸主任为论坛致辞
作为主办方，侯总裁为论坛开场致辞&
&& & &&论坛上，唐鑛教授为现场HR奉上了第一讲：绩效管理的认识误区与管理创新。唐教授借鉴诺基亚裁员、索尼绩效主义的失败等案例强调了正确认识绩效管理的重要性，并指出：不产生绩效的管理肯定不是好的管理，所有的管理都必须产生绩效；绩效管理的目的就是实现员工和组织的共同发展，而绩效考核则是老板赠与员工的礼物。另一位演讲嘉宾任亭宇老师则围绕&如何建立有效的激励体系&，明确指出激励是有效的领导方法，直接影响员工的价值取向和观念，激发员工创造财富的热情。
唐教授讲解&绩效管理的认识误区与管理创新&
& & & &侯正宇总裁在随后的圆桌讨论中提到：人力资源工作者们必须要拥抱变化，仅仅停留在模式创新上是远远不够的，必须要从技术上进行创新；移动互联网时代，视频简历将是未来最大的趋势。目前，博尔捷在人力资源行业所作出的改变&&欧孚视聘已运营上线，视频简历就是其最新研发的技术之一。运用科学技术助力企业人才的发展，是这个社会必然的产物。通过欧孚视频简历，企业HR可以与候选人随时随地地进行线上面试，大大缩减了招聘的时间与成本。欧孚视聘这一新型招聘模式的提出，引起了现场嘉宾的高度关注与支持。
侯总裁在圆桌论坛
论坛嘉宾合影招聘职位尚未发布或已过期
上海欧孚生物医药科技有限公司简介
&&&&&&&上海欧孚生物医药科技有限公司(原上海欧弗生物科技有限公司)，是一家专注于生命科学领域的高科技企业，提供系统生物学研究的完整解决方案和相关产品，是中国优质的研发外包服务和生命科学研究产品的提供商，我们致力于共同推动中国高端生物产业的发展。 &&&&我公司自成立以来，就非常注重核心技术的开发和质量标准化建设。我们建立了标准化的内部管理规范体系和技术服务质量标准，保障每个技术服务项目准确、高效、优质的完成。 &&&&公司经过多年的发展，先后与中国科学院、中国农科院、上海交大、复旦大学、华东师范、南京师范、东海水产研究所等高校院所和研究机构建立了良好的合作关系，形成了以上海为中心，辐射全国的技术服务和产品销售体系。 &&&&我们专业，所以值得信赖；我们将不懈努力，为您提供最优质、最专业的技术服务和生命科学产品,成就您的科研理想。
&&&&公司网址：
&&&&&&&&欢迎您的加入。人才招聘,上聘才网
上海欧孚生物医药科技有限公司福利待遇
具有行业竞争力的薪资待遇;公开公平的选拔、轮岗及晋升机制;国家法定节假日及带薪年假;五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;高激励性的奖金体系;
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张江发布第二期：上海欧孚通讯技术有限公司演讲视频
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