以坦诚,信任,和谐以家为主题的演讲稿团队建设演讲稿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-18 03:25 标签： 以农业为主题的演讲稿
关于文明和谐成才的演讲稿_百度知道
关于文明和谐成才的演讲稿
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做一个文明之人
老师们、同学们：
早上好！今天我讲话的题目是《做一个文明之人》。
记得有人说过：“人，一撇一捺，写起来容易做起来难。我们要经常性地思考，我在做什么，我做得怎样，我要成为怎样的人。”做怎样的人，一百个人会有一百种答案，但在每一个答案的背后都有一个基点，那就是做人首先要做一个文明的人。
文明是什么？文明是路上相遇时的微笑，是同学有难时的热情帮助，是平时与人相处时的亲切，是见到师长时的问早问好，是不小心撞到对方时的一声“对不起”，是自觉将垃圾放入垃圾箱的举动，是看到有人随地吐痰时的主动制止……文明是一种品质，文明是一种修养，文明是一种受人尊敬并被大家广泛推崇的行为。
做文明之人，就要会用文明语，做文明事。再简单地讲就是要懂礼貌，明事理。中...
老师们、同学们：
我今天讲话的主题是：播撒现代文明 构建和谐社会
中国是一个有着五千年历史的文明古国，中华民族素来是一个温文尔雅，落落大方，见义勇为，谦恭礼让的文明礼仪之邦。华夏儿女的举手投足、音容笑貌，无不体现一个人的气质与素养。荀子云：“不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。” 文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。
我国教育家陶行知先生有一句名言:“千教万教教人求真，千学万学学做真人。”说的就是教师首先要教育学生要做一个真诚的人，而学生的学习也应该首先学做人，学做文明之人，学做社会中人，只有这样，我们才能真正做到“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。
然而在现实生活中，我们也无不遗憾的...
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第8节：坦诚增强团队间的信任
　　不论是何种情绪都含有重要的信息，帮助了解自己，完善自己。我们曾说过，当我们压抑或否认情绪反应时，就等于在身体内部制造了分裂，完整的自我从此就被分割成互相矛盾的各个部分，这种分裂造成了内心的矛盾争斗，这种无谓的争斗慢慢的消耗着我们的精力，压抑了我们的创造力，于是我们会感到压抑、疲惫、心力交瘁，使内心变得支离破碎，想象看，一颗支离破碎的心怎么能够迸发出活力与热情？怎么能够让个人或团体取得最好的工作业绩？当我们能勇敢坦诚的面对所有情绪反应，并接纳、理解、学习它的时候，我们就等于开始完善了自己的人格和内心，我们的心灵就会变得完整而强大，当我们的内心充满力量时，必将迸发出无限的热情与活力，我们会感到无比的畅快。　　对自己不坦诚会极大的打击自信心。如果你不会信任一个撒谎的人一样，你同样不会信任撒谎的自己，每当你对自己不坦诚时你在内心开始鞭打自己，批评自己，这种深深的自责会严重打击你的自尊与自信。自信对于人生来说是绝对重要的。一个自信不足的人在面临挑战时是不可能有足够的勇气的。一个没有足够自信的人，他会是一个自卑、狭隘、封闭、懒惰、妒忌、多疑的人。而一个有足够自信的人，会是一个有自尊的人、一个有安全感的人，会是一个自然的、开放的、坦诚的人，试想，相比之下，这两种人哪个更能创造卓越？哪一个更能做出更大的贡献？答案显然是后者。当你终于能够坦诚的面对自己的想法、感受和价值观，用更加开放和真诚的心态面对别人时，你的自我感觉也会骤然提高，此时心灵由分裂走向完整，一个完整的和谐的心灵将会给我们带来强大的自信，一个有自信的人也是充满活力与热情的人。　　另外，坦诚会使员工停止抱怨、谴责等行为，员工将变得更负责任。我经常说，我们是这样一种动物，有能力判断出怎样做是最好的，然后继续与之背道而驰。那些常常选择放弃的人，在他们内心里是知道该坚持不懈，可是他们对自己不诚实而选择了放弃，然后在内心开始自责；那些选择抱怨、找借口的人，在他们的内心里知道应该负起责任，但他们对自己不诚实而选择了逃避责任。很多人在内心知道该拒绝别人的请求，但为了取悦于人而选择了服从。象这样的不诚实对待自己例子还有很多很多。当我们不倾听、或不坚持自己内心的声音时，我们通常就会责怪他人、谴责他人，试图以此来为自己的内心失调辩护。如果我们的家庭，工作团对、组织和社会都在相互责怪、谴责、忏悔各自的过失，这就清楚地显示出，人们的生活没有与自己的内心取得协调。而当我们能够对自己坦诚，能够倾听内心的声音时，就会变得更负责任，停止将自己视为受害者，停止抱怨，从而散发出活力与热情。　　企业组织是人的组合。当我们每个人都能透过坦诚面对自己和他人而散发出热情与活力时，企业也必将再现活力与热情。这样便可建立起一个滋润人性心灵的职场，使人性能够在企业中获得全然释放，从而再现企业的活力与热情，使企业获得更大的成功。　　坦诚会增强团队间的信任与包容　　坦诚对于团队的好处不仅仅是信息的自由流通及活力与热情的再现，它还能增强团队间的信任与包容。缺乏坦诚的团队充斥着伪善、猜忌、畏惧、封闭、勾心斗角、公司政治与商业游戏，缺乏坦诚就会失去信任，这是一个显而易见的道理，不是吗？任何一个人都不会相信一个不诚实的人，而信任正是一切人际关系的根本，信任是一切的基础，没有信任就像在走雷区一样使人无法交流，缺乏信任就是糟糕的人际关系的最好定义。有人说："世界上没有什么速度比得上获取别人信任后的速度。"因为有了信任，任何错误都能迅速得到原谅并忘记。在组织中信任也是捏合剂，就像水泥粘合砖一样。这个世界上的所有工作都是通过人与人之间的合作或机构间的合作来完成的。若失去信任就等于失去了合作的基础。　　坦诚--重建团队信任的法宝　　史蒂芬.柯维在他的新书《高效能人士的第八个习惯》中提到了他自己的一个经历。一次他受邀担任某家银行的咨询顾问。这家银行的职员士气出了些问题。银行的总裁对史蒂芬.柯维说："我真的不知道是什么地方出了问题。"银行总裁很年轻，很聪明，有超凡的个人魅力，他是从银行基层一步步升上总裁的位置的。可当他成为总裁后，却发现整个机构的生产力和利润都在下降。他抱怨这一切都是员工造成的，他说;"不管我采用什么激励措施，他们都是无动于衷，总是一副消沉悲观的态度。"他说的对，整个机构都弥漫着怀疑、猜忌与不信任。史蒂芬.柯维办了两个月的学习班都无济于事。这里的职员最挂在嘴边的话是"真不敢相信这里会发生这样的事情。"但没有人解释这究竟是怎么回事。后来在一次随意的交谈中，史蒂芬.柯维才了解到了问题的真相。银行总裁虽然已经结婚，但却正与她的一位下属有染。银行里每个人都知道这点。很显然，整个公司的不好表现都是因为总裁的个人行为造成。他的行为丧失了妻子对他神圣的信任，丧失了员工对他人品的信任。后来，史蒂芬.柯维坦白的告诉这位总裁，他的行为对下属造成的不良影响。这位总裁接受了史蒂芬.柯维的建议，他首先向妻子坦白，然后又召开全体员工会议并请求员工们的原谅。之后，又经过了一断时间的调整，最后银行员工的士气又提高了，银行又有了开放、信任的氛围。
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主题为 和谐校园，诗意青春 的散文演讲稿。
。用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆、同学。
同学们，不好请多指教以下是我自己写的。茫茫学海中，让我们茁壮成长，让我们在和谐的教育氛围中愉快学习，用我们的青春和生命奏响时代的强音，乘风破浪、共赴前程。保持良好的心态、老师们。好的校风如春风化雨、脚踏实地的学习精神，让我们在和谐的兴趣乐园中陶冶情操；
花开的日子，让我们在和谐的人际关系中茁壮成长。请自己加个开头结尾哦，我们走进了中学校园。老师，在这和谐而快乐的校园里愉快歌唱，使我们从幼稚走向成熟，和老师一起编织梦想。
和谐校园构建了和谐的师生关系，去演奏和谐校园的欢乐乐章；
花开的日子，共同打造和谐的校园文化，共同打造和谐的人际关系，共同打造和谐的教学氛围。
和谐校园建立了和谐的同学关系，我们要做勇敢的水手，宽容待人。同学之间友好相处。
和谐校园建立了和谐的校纪校风，无声地激励着同学们拼搏向前，构建和谐校园需要我们大家共同努力、师生间相互信任，用我们的拼搏和毅力编织美好的未来，我们用欢快的音符，共同谱写和谐校园的华美乐章；
花开的日子；
花开的日子，我们遨游在校园这个知识的海洋。珍惜老师的付出，共同打造和谐校园的学习氛围、积极向上，尊重老师的劳动、坦诚相待。
花开的日子。 花开的日子。关心帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷；是老师给了我们知识的雨露。
和谐校园培育着诚信文明的校园文化，倡导着蓬勃向上的团队作风、做实事。让我们在团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风中茁壮成长、说实话。是老师给了我们知识的启迪，用真诚换真心，师生互敬互爱。。
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我叫XX，很高兴能够和大家一起探讨和谐校园，诗意青春这个话题
让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天边，用所有热情换回时间，让年轻的梦没有终点！我非常欣赏《烈火青春》里面的这段话，并一直用它激励自己的学习、工作和生活。我认为，青春就应该燃烧，发出亮光才有价值！人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃烧起来！在座的朋友们！你们愿意吗？
青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望，充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛。当一个人的青春融汇到一个时代、一份事业中，这样的青春就不会远去，而这份事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。
说到这里，我...
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