四处搜罗来的NBA的薪金管理（种种条例）慎入
71回复/1亮 7004浏览
咳咳，交易的时候到了我收集了一些关于NBA如何进行管理，如何进行交易操作，如何续约等等等等的资料，这里给大家共享一下
根据2014年出台的福布斯NBA球队价值排行榜，NBA30支球队在去年一年有26支球队实现了盈利，平均盈利超过了2000W，只有布鲁克林篮网队出现了较为严重的亏损。是什么造就了NBA的共赢呢？→nba每支球队的实力相对平衡NBA董事会（30个老板请来的，所以斯特林曾经对着斯特恩大喊我要解雇你，可惜另外29个老板不买账）NBA懂事会即NBA管理机构，监督NBA的运作。迈阿密队的米基-阿里森是当前NBA董事会的主席，他于2005年10月当选。董事会下设若干常设机构协助管理，包括审计委员会、咨询/财政委员会，劳动关系委员会、扩张委员会以及规则和竞赛委员会。PS:资料可能延时了，请见谅如果这些球队的实力相对不平衡，那么我们可以想象一下这样一幅场景。首先，最强大的几支球队肯定来自纽约、芝加哥、洛杉矶等大城市，哪里人口多，平均收入高，这些城市的球队又有钱。因为没有了这些条条框框，他们就可以随心所欲的签到最大牌的球队以及最优秀的新人。这样一来，他们的球队就会越来越强。相比之下，萨克拉门托、圣安东尼奥等小城本来就因为球队没钱而买不到好球员、战绩也不佳。而战绩不佳，他们就越没钱，以此形成恶性循环。如此一来，NBA就会像英超一样，有四五支大球队，一些中不溜的球队，一大堆弱队。除了这些强队的死忠球迷以外，估计不会有人喜欢天天看强队战胜弱队的。而且，也不会有人愿意投资一支弱队，天天被人打败。没有了观众和资本，这样的联盟是做不大的。NBA为了避免上述情况，制定了一系列的措施制度。NBA选秀制度：& & 每一支球队只能通过选秀、自由球员、交易海外球员等有限途径来获得球员。这些途径中，最重要的无疑就是选秀。NBA每年会进行两轮选秀，每轮每支球队可以挑选1名球员，也就是说，每次选秀每支球队都拥有一个第一轮选秀权和一个第二轮选秀权。抛去进季后赛的东西部各八支球队，一共有十四支球队拥有NBA来年选秀抽到状元签的概率。& & 每年的选秀大会前有一个选秀抽签的仪式，这个仪式中，主持人会拿出编号从1到14号的14个球放在一个容器里，从14个球中任意抽取4个，不计数字的先后顺序，一共有1001种组合，抛去11-12-13-14这一组合，刚好1000种组合。抽签前，没有获得季后赛资格的十四支球队已经按照常规赛战绩倒序排名，得到与之相应的赢取状元签的组合数，也就是状元概率。比如按当前的战绩来说，雄鹿的战绩全联盟最差，它得到的组合数是250种，也就是25%的状元签概率；其次是魔术队，会得到199种，也就是19.9%的概率。以此类推，没进季后赛的球队中战绩最好的太阳只能得到5种组合，也就是千分之五的概率。然后就开始摇号了，诞生一组由四个数字组成的组合，哪个队拥有这个数字组合，哪个队就得到了状元签。接着用同样的方式摇出榜眼签和探花签。从4号秀开始，后边的乐透区顺位就按照球队战绩来倒序排列。说句题外话，也就是说雄鹿如果这么一直摆烂，能得到状元签最好，最差也是个4号秀。& & 在这种机制下nba可以保证战绩更差的球队有机会率先挑选球员，从每年的新近球员中挑选出质量好的选手增加自己的实力。相比之下，那些战绩较好的球队由于选秀顺位靠后，选不到什么好的球员，实力则不会得到太大的改善。经过这般此消彼长，在下一个赛季各队的实力也就会更加接近，NBA的竞争会更加激烈。选择这种乒乓球摇球的方法也是为了避免一些球队恶意摆烂（当然，只是一定程度而已）NBA球员转会制度：& & NBA球员的交换是指球队间把球员的现行合同进行交换，以实现球员转会的过程。合同期内的球员交换不涉及球员工资的更改或合同期期限的变更等事宜，只涉及交换球队的工资是否遵守工资帽或工资帽特例的约束和交换球员问的工资是否满足球员交换条款的制约。合法交换互利于NBA的稳定制衡发展。NBA球员交换的规则是：如果某球队的球队工资低于工资帽，该球队可以按照自己的意愿自由地进行球员交换，只要该球队完成球员交换后某球队工资不高于工资帽的10万美元以上。如果某球队工资高于工资帽，或者说，虽然某球队的球队工资低于工资帽，但完成球员交换后其球队工资超过工资帽10万美元以上，该球队在进行球员交换时必须使用球员交换条款。工资帽规则更好地使NBA劳资双方保持良好的人才竞用环境。完全自由球员和受限制自由球员：& & 完全自由球员可以和任何球队签约，如果和原队签约，薪金上限规则没有影响；如果和新球队签约，他的合同会在去薪金上限下受限制。（这就是霍华德为何在火箭只能4年8000W，而在可以5年1.1亿）受限制性自由球员可以和其他球队签约，但原队有权以该球员上个赛季年薪的125%优先续约，如果该队员接受了其他球队的开价，原队则有15天时间考虑，以同样的价格挽留这名球员，否则原队将在没有任何补偿的情况下失去这名球员。球员顶薪& & 0―6年NBA球龄的队员，最高年薪为球队薪金总和的25%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是900万美元；7-9年球龄的队员，最高年薪为球队薪金总和的30%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是1100万美元；10年球龄以上的球员，最高年薪为球队薪金总和的35%，或该球员上赛季年薪的105%，或者是1400万美元；如果一名球员与新球队签约，合同最长年限是6年，每年年薪最多可递增10%；如果他与原球队签约，合同的最长年限是7年，每年年薪最多可递增12.5%。交易的价值冲冠球队――获得自己需要的角色球员。重建球队――获得自己需要的工资帽和选秀权。工资帽：& & 工资帽：工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%（也有说51%或53%，差不多这个数）作为NBA球队工资总额。再拿这48%的总收入除以NBA球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念1984年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加，1997-98 赛季是2690万美元，2010年是5800万美元。赛季有递增到了5867.9万美元。　这两个概念是NBA薪资条例的根本，所有条款和补充条款围绕这个展开。所谓工资帽就是NBA球队的工资上限，原则上你球队的总薪水不能超过一个数额，这个数额根据每年NBA联盟总收入进行调节，今年为5800w，也就是原则上今年各队薪水不能超过5800w，超过则签约球员的请求会被联盟驳回。& & 当然工资帽不是绝对的硬帽子，而是有一些例外条款可以突破的软帽子，大家比较熟悉的有“伯德条款”和“中产条例”，一般来说超过工资帽的球队都是因为行使了鸟权和中产。（这两个条例后面有解释）当一个球队大量执行鸟权，而且每年都签中产的时候，工资必然超过工资帽无数。意义：工资帽是对球队购买球员薪水的最高限额，从而帮助维护联盟中的平衡竞争。如果没有工资帽，财力更好的球队就会比其他队更容易地获得更好的自由球员。基本思想是如果球队的总工资单没有超出工资帽球队只能签一位自由球员。因此所有队都在同一起跑线上。奢侈税不是想交就能交的球队达到奢侈税标准的途径一般就三个：球队工资的自然增长，比如你球队去年总工资6000w，球员第二年薪水当然比前一年高，涨了百分之十，今年就6600了，明年你就可以交税了；伯德条款对本队队员的续约还有每年一个的中产条例。& &我们还注意到一个现象，就是有些球队工资刚过奢侈线一两百万甚至几十万，也急着做交易，用一些低薪球员跟薪水在工资帽下的队伍换个未来选秀权将薪水控制到奢侈线以下。其实该队的运作不是为了避免那几十万的奢侈税，而是NBA联盟有这样一个规定：& & 所有球队交纳的奢侈税，将平分给其他没有交纳奢侈税的球队奢侈税及相关规定：　　球队总薪金够往往超出工资帽，为了避免球员薪水失控，NBA在工资帽之上又设定了一个奢侈税作为“双保险”，球队薪水总额达到和超过奢侈税的话，就会有更严格的限制，并且接受处罚。和工资帽一样，奢侈税也是与篮球收入有关，通过计算得来的。2013-14赛季的奢侈税是7174.8万美元。　　球队大名单是变化的，那么以什么时候作为缴纳奢侈税的标准呢？NBA规定，以常规赛最后一场为准，也就是说，如果球队在赛季中期将球员交易走了，那么就不会被计算入奢侈税之内。虽然都是薪水总额，但计算薪水空间时候和计算奢侈税时候还有一定差别的，比如说那些未签约的首轮新秀，保留伯德权的自由球员所占用的工资，在计算奢侈税的时候都不含在内。　　对于高于奢侈税的球队，联盟将会有罚款和限制操作等处罚措施，其中罚款是让人印象最深的一种。在之前的赛季中，罚款都是按照1：1进行的，相对来说比较温柔，但是从2013-14赛季开始，奢侈税处罚将会非常残酷。详细如下：　　超出奢侈税线以上的部分，0-499万美元按照1.5：1征收，500-999万美元按照1.75：1征收，万美元按照2.5：1征收，万美元按照3.25：1征收。之后每增加500万美元，征收比例将增加0.5，举例来说，球队工资总额超过奢侈税万美元的部分，那么征收比例将会是3.75：1。　　累犯处罚：如果一个球队在任意4个赛季中的3个赛季支付奢侈税的话（从2011-12赛季开始计算），那么将会在原来的基础上增加一美元。举例来说，如果该球队超过奢侈税499-999万美元的话，将会执行2.75：1的征收标准，而不是原来的1.75：1。　　以上征收标准都是分段计算的，也就是说，如果超出999万美元的话，0-499的部分按照1.5:1征收，500-999万美元按照1.75:1征收，最后再相加。　　这些缴纳的奢侈税去哪里了？有50%归联盟管理层支配，当然需要用在联盟相关的事情中，比如说建立利润共享系统等等，剩下的50%则是分发给那些没有缴纳奢侈税的球队。所以一个球队如果刚刚高于奢侈税的话，是最不划算的事情，比如说他们缴纳了20万美元奢侈税，但却少了可能几百万美元的分红（2012-13赛季是147万美元，2011年之前一般在400万美元上下）。　　每年的7月10日联盟在公布新赛季工资帽和奢侈税的同时，也会公布上赛季缴纳奢侈税的球队名单，今年7月10日公布了2012-13赛季的奢侈税缴纳情况，湖人领衔6个球队缴纳了奢侈税。　　除了罚款之外，高于奢侈税的球队还受到那些限制呢？这里需要引入一个概念，那就是“奢侈税+400万美元”――以交易和签约后为准，相关规则都是以这个数字为标准的。　　超过奢侈税+400万美元的球队，不能够通过先签后换得到球员，但可以送出球员。以勇士先签后换伊戈达拉为例，勇士是得到伊戈达拉的一方，所以他们这笔交易后薪水不能够超出奢侈税，否则就通不过，但掘金是送出伊戈达拉的一方，超不超出奢侈税无所谓。　　超过奢侈税+400万美元的球队，不能够使用双年特例，中产特例也不是全额中产，而是迷你中产特例，金额和年限都有限制。以2012-13赛季为例，全额中产起薪为515万美元，可以签约4年，迷你中产只有318.8万美元的起薪，而且只能够签约三年。　　超过奢侈税+400万美元的球队，不具有阿里纳斯条款的保护原则。对于符合阿里纳斯条款的球员，别的球队只能够开出最多全额中产的薪水，母队不超出奢侈税+400万美元的话，就可以用全额中产去匹配。但如果母队超出了奢侈税+400万美元，那么就只有一个迷你中产可以使用，就无法匹配，所以阿里纳斯条款失去了保护的作用。球队总薪水和薪水空间　　第一部分提到的工资帽和奢侈税，都是为了限定球队总薪水而存在的概念，那么球队总薪水都包含哪些部分呢？首先能够想到的，球队大名单上所有球员的工资，包括激活和非激活的，以及他们的签约花红，肯定都算。　　其余的还有：赛季中期得到的球员，他的赛季总薪水全部算入工资总额中；买断球员的工资按照相关规定分摊入球队总额中；退役球员仍需要支付的工资；相关惩罚所占据的工资空间；已经提交但还未正式完成的操作所需要的工资；保留本队自由球员（比如伯德条款或者类似的条款）所需要的工资；向受限制自由球员开出邀请合同所占用的工资；未签约但也未释放的首轮秀所占用的工资；球队大名单低于12人后需要的“未满员工资”；未宣布放弃的中产特例、双年特例等工资等等。　　这里面，买断球员和退役球员所占用的工资都有比较详细的规定，已经提交但未正式完成的交易或签约，这个容易理解，比如说休赛期火箭用2000万签下了霍华德，当时还没有正式审批通过（比如说正在体检），但也不能再拿这2000万去签约保罗了。向受限制自由球员开出邀请合同的工资同理，在该球员母队选择匹配或者不匹配前，也不能再用这部分空间来签约别的球员了。　　首轮新秀的工资都是固定的，在签约之前就占据相应的工资额。不过以下特殊情况可以从工资总额内去除：球队和球员在新赛季开始前就签订书面协议，该球员本赛季不加盟该球队；该球员和非NBA球队签订合同，那么在常规赛开始后，该球员工资从总额内去除，但下赛季7月1日也就是休赛期开始后又要回来重新占据空间。　　未满员工资：当一个球队低于12人的时候（包括合同期内的球员，还保留续约权的自由球员，开出的邀请合同，首轮新秀等等），那么规则就会虚拟一个“未满员”工资，金额相当于新秀底薪合同，比如说11个人，就虚拟1个，10个人就虚拟2个，这都占据球队的工资空间。这一条仅限于休赛期。　　所以一种极端情况就有了答案，如果一个球队所有人都成了自由球员，那么他们会有全部的薪水空间吗？答案是否定的，因为他们薪水上有着12个虚拟合同。　　那么，什么是不计算入球队薪水总额中的呢？　　赛季中期离开球队的球员工资；伤病导致结束篮球生涯的球员的工资；夏季联赛球员的工资；被特赦后的球员的工资；无薪禁赛球员被禁赛的那部分工资的50%不计算入奢侈税，但在计算工资空间的时候仍包含在内，比如说一个年薪1000万的球员禁赛半个赛季，那么禁赛部分的工资就是500万，50%就是250万，这些钱不用交奢侈税，但占据空间。　　讲明白了球队总薪水，那么薪水空间就很容易理解了。球队总薪水与工资帽的差距，就是薪水空间。比如说工资帽是5000万美元的话，球队计算入总额的薪水是3000万美元，那么他们的工资空间就是2000万美元。这些薪水空间就可以用来签约自由球员了。工资帽→限制球队做大，维护球队实力平衡奢侈税→进一步限制球队做大，缴纳奢侈税保证利益均分，维护小市场球队（奢侈税的50%将平分给没有缴奢侈税的球队。）第三方托管：NBA官方将球员薪金的10%先扣下来，将其放入一个托管的账户中。球员最后的收入没有超过联盟所有球队球队总收入的55%，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55%，那么这笔钱就被官方没收了。（老板保护自身利益定下来的重要手段）各种条例来了啊，大家打起精神来拉里伯德条款& & 这是最为著名的特例。符合这个条款资格的人在NBA中被称为“资格老兵自由球员”。这个特例允许工资帽以上的球队同本队的自由球员重签合约，数额可以达到顶薪。这名球员必须至少打满三个赛季，且在这三个赛季中没有被解雇过，没有以自由球员身份换过球队。这意味着，球员可以通过打完三个一年期合约，一个三年期合约，或者其他组合来获得“伯德权”。一个球员如果被交易，他的伯德权跟他一起走，他的新队可以利用伯德条款重新签他。利用伯德条款签下的合约最长可达七年，年薪涨幅可达12.5%。这个特例被命名为拉里伯德条款，是因为队是第一支被联盟允许和自己的自由球员签约的工资帽之上的队伍，而这个球员就是拉里伯德。使用拉里?伯德条款付顶薪时，有另一个限制：如果这名球员是第一轮的新秀，刚刚履行完他为期三年的新秀合约，但是他的球队没有行使第四年球队选项来延长合约，那么即使使用拉里伯德条款，这名球员也不能从原球队得到顶薪和约，最高薪水不得高于他新秀合同的第四年选项工资。比如说，Devean George在1999年第23顺位被湖人队挑走，他在2002年履行完了他三年的新秀合约，湖人有一个球队选项，可以在2001年的10月31日之前延长合约到02-03赛季结束，工资为141.5722万元，但是他们没有这样做。所以当湖人队被允许用拉里伯德条款同George重新签约的时候，能够支付的最高工资仅有141.5722万元。所以，他们另选择了中产阶级特例来签，这样可以给他更多的钱。用鸟权续约可以无视球队有无工资帽下的薪金空间，但在使用鸟权之前，保留球员的鸟权是要占用空间的。其中：履行完四年新秀合同的首轮秀，最后一年工资不低于中产的，在未新签合同、原母队也未声明放弃鸟权时，按最后一年工资的200%占用母队空间；低于中产的，按250%占用空间。有鸟权的非新秀球员，最后一年工资不低于中产的，按150%占用空间；低于中产的，按190%占用空间。所以，今夏保留埃文-的鸟权，需要占用668*200%=1336W空间。活塞保留格雷格-门罗的鸟权，需要占用408*250%=1020W空间。湖人保留保罗-加索尔的鸟权，需要占用92W空间。而火箭保留钱德勒-帕森斯的鸟权，只需占用92*190%=175W空间――这就是为什么很多人YY火箭先保留帅哥的鸟权、用空间签下大牌之后再与帅哥高薪续约的原因。（咳咳，或许有延时，谅解一下。。）由鸟权引申出来的条款还有早鸟、非鸟。他们之间的主要区别是：1、鸟权需要三年，早鸟只需两年，非鸟只需一年；2、鸟权续约合同最长五年，早鸟和非鸟最长只能四年；3、鸟权和早鸟的年薪涨幅为7.5%，非鸟为4.5%；4、鸟权续约合同起薪最大可到顶薪，早鸟为上年工资175%与中产104.5%二者取大，非鸟为上年工资120%、底薪的120%与报价合同三者取大。需要特别说明的是：非鸟和鸟权、早鸟一样，都是一种工资帽特例，彼此不能共存于一人，有鸟权就没有非鸟，放弃鸟权也不能相应获得非鸟。中产合同中产阶级条款，英文全名Mid-Levelexcep-tion，是NBA联盟条款专用词汇，NBA每年每个球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款。中产阶级条款全额是约为全联盟的平均工资，500多万美元，可以用于签约一名球员，也可才拆分成两份或者多份签约多名球员，但总额不能超过一份中产合同的额度。新秀特例球队可以按照新秀既定工资和第一轮新秀签约，即使最后签约的结果使球队工资超过了工资帽。底薪特例：即使超过了工资帽，球队仍然可以给球员提供底薪合约。这种合约最长可以是两年。对于两年的合约，第二年的工资将是当年的底薪。举例来说：超越了工资帽的湖人队，在98-99赛季中期签下了DennisRodman，他们利用了这个特例给了Rodman这个10年以上的老兵底薪100万。这个特例还允许通过交易得到底薪球员。交易球员特例这个特例实际上使球队在转会中送出球员，换回“信用点数”。这个特例不能用于自由球员签约――只能被用于交易。伤病球员特例这个特例允许超过工资帽的球队为队中在赛季余下部分不能上场的球员找一个替换者，同样可以用于球员死亡的情况。这个特例只能用于一名替换球员。最高工资是伤病球员工资的50%，或者是平均工资，两者取小。这个特例必须经过联盟的同意（由联盟指定的医师来决定）才能生效。此特例可用来签一名自由球员，或者为交易创造薪资空间。当被用来进行交易时，这个特例跟交易球员特例类似对待。如果球队的工资额低于工资帽，且差额大于各种特例组合的总额，或者在得到伤病球员特例之后差额大于特例总额，那么就自动失去了这个特例。如果球队工资低于工资帽而同时又可以使用这个特例，那么此特例将被算在球队总工资内。如果一名球员在7月1日到11月30日之间因为伤病无法上场，那么球队必须在45天之内找到这个球员的替代者。如果这个球员在12月1日到6月30日之间因为伤病无法上场，而且医师确认他在整个下赛季也不能上场，那么球队可以在10月1日之前找一个替代者。如果受伤球员比预期早回来了，那么他可以马上被激活，而且这个替代球员（或者没有使用的伤病球员特例）不受任何影响。有时候球队获得伤病特例是很困难的事情。举例来说，丹尼曼宁在97-98赛季末撕裂了前交叉韧带（ACL），然而NBA还是没有批准太阳队的伤病特例申请；近一些时候，魔术队在2003年也没有获得格兰特希尔的伤病特例。尽管如此，1999季后赛的马刺队获得了这个特例，他们找到了有肾病的肖恩?埃利奥特的替代者；在鲍比?菲尔斯死后不久，黄蜂队就也获得了这个特例。实际上，批准这个特例需要NBA董事会的投票表决。泰德-斯特皮恩条款球队不能失去未来连续两年的首轮选秀权。关于“泰德-斯特皮恩条款”，需要注意的是：1、正确理解“球队不能失去未来连续两年的首轮选秀权”中的“未来”二字。并不是说球队送出了本年度的首轮，就不能再送出下一年的首轮。实际上，只要过了日的选秀大会，球队在已经送出2014年首轮的基础上，还可以再送出2015年的首轮，因为这个时候，2014年的首轮已经不再是“未来首轮”了。2、这里的“首轮选秀权”，并不仅限于本队固有的首轮，也包括从其他球队交易来的首轮。换言之，即使球队送走了未来连续两年本队的首轮，但只要在此之前（或同时）得到了其他球队至少一个该两年内的首轮，也是被允许的。吉尔伯特-阿里纳斯条款& &对于球龄不超过两年的受限自由球员，非母队给他开出的邀请合同，起薪不能高于中产，第二年的涨幅不能超过4.5%。如果前两年都达上限，第三年最多可以开出顶薪。如果母队不匹配，则得到他的球队占用空间按合同均薪而不是起薪计算。& &有一点需要说明：阿里纳斯条款基本堵住了早鸟特例的漏洞，但却没有堵住非鸟特例的漏洞。因为如果球员上份合同薪水很低，非鸟续约起薪也不高，如果这是母队无法动用全中产，那就面临无法匹配邀请合同（可能达到中产）的麻烦。比如2008年的卡尔-兰德里，如果当时火箭没有全中产，那就无法匹配山猫的邀请合同，也就无法留下这位让火箭球迷喜爱的大土鸡。有的筒子担心，像帕森斯这种同样次轮出身的球员，如果今夏进入自由球员市场，是否会同样面临被人开毒药合同的风险。其实这种担心是不必要的。阿里纳斯条款只针对球龄两年以下、母队拥有早鸟或非鸟的受限自由球员，而帅哥已有三年球龄，火箭拥有鸟权，故而不在此列。（我知道这里不是火箭专区，我只是懒得改）阿兰-休斯顿条款球队可以裁退队中任意一名球员，该球员的薪水将不纳入奢侈税计算范围，但球队仍需按合同约定支付球员薪水。阿兰-休斯顿条款”与眼下我们熟知的“特赦条款”虽有渊源，但并不是一码事。前者是前世，后者是今生。他们的区别在于：阿兰-休斯顿条款只在2005年那一年有效，之后即取消。而如今的特赦条款有效期从2011年新版出台，一直持续到2016年。在这里，顺便说说关于新版特赦条款：1、特赦仅限于2011年以前签下的合同。曾经有湖人球迷希望球队特赦2012年签下的，这是不现实的。要想放弃纳什，只能通过买断，同时延期三年支付他最后一年的薪水，这样可以最大限度地腾出空间。2、特赦权每支球队只能使用一次。湖人已经特赦慈世平、火箭已经特赦斯科拉、纽约已经特赦比卢普斯，都无权再特赦球员。目前比较看好会使用特赦权的，是芝加哥，他们有可能特赦腾空间――十年前布泽尔为高薪而不惜毁诺，十年后落到被球队特赦的地步，天道循环，报应不爽。信哉！3、被交易后球员会失去特赦资格。火区个别较为偏激的球迷，提出将交易到其他球队后再特赦掉，必要性且不论，这显然是不符合规则的。4、特赦球员在原合同到期之前不能回到特赦他的球队。火箭特赦的斯科拉原合同2015年才到期，在此之前是不可能回到火箭的。5、特赦和买断一样，其实都是一种特殊形式的裁退。但与裁退/买断大多数情况下仍需占用空间不同，特赦球员是不占用薪金空间的，但可以用于填充球队最低工资线（俗称“穷逼线”，球队工资必须达NBA球队平均的“篮球相关收入”（BRI）的30%，否则交罚款到你满足30%为止）。德里克-罗斯条款如果一个NBA球龄刚满四年的球员（首轮秀、次轮秀或非选秀球员）满足以下三个条件中的任意一个，那么他在第四年合同结束后，与母队续约的顶薪可以从顶薪工资帽的25%提高到30%：1、获得至少一次NBA常规赛MVP；2、至少两次入选联盟年度最佳阵容（一阵、二阵、三阵均可）；3、至少两次入选全明星首发阵容。关于罗斯条款涉及的有关内容，说说以下两点：1、球员顶薪金额如何确定？球员的顶薪合同大小，取决于以下五个方面：（1）顶薪工资帽，（2）球员在NBA的球龄，（3）球员上赛季工资，（4）是否母队续约，（5）是否触发罗斯条款。一个NBA球龄在6年以下（含）的球员，他的顶薪合同的起薪是“球员上一年工资的105%与顶薪工资帽的25%二者取大”。如果球龄在7―9年之间，那么这个25%则变成30%。如果球龄达到10年以上（含），那么这个30%又会变成35%。对于一个新秀合同到期的球员来说，前者（上一年工资的105%）肯定小于后者（顶薪工资帽的25%），所以他的顶薪合同起薪就是后者，维斯布鲁克、哈登、等都是如此。但对于一个老兵球员来说，情况就不一定了。比如，如果下赛季工资帽达到6300W，那么，虽然同样都有11年球龄，但卡梅罗-安东尼和勒布朗-詹姆斯的顶薪就不一样，前者可达2246W，后者只有2077W。原因是：前者上年工资很高，所以取上年工资105%计算；后者吃亏在前些年的降薪，所以只能取顶薪工资帽的35%来计算。另外，如果续约母队，可以拿到五年合同，年薪涨幅为7.5%。如果另投他队（无论是自由签约还是先签后换），那么只能拿到四年合同，年薪涨幅也只有4.5%。这个夏天，理论上可以出现的最大合同，是“甜瓜”安东尼的5年12915W。当然，几乎所有人都相信，甜瓜拿不到这样的合同。2、顶薪工资帽和工资帽有何区别？顶薪工资帽和工资帽关系密切，都是基于NBA球队平均的“篮球相关收入”（BRI），但却是两个不同的概念。前者是BRI的42.14%，而后者是BRI的44.74%。以2014年为例，如果工资帽为6300W，那么顶薪工资帽就是%*42.14=5934W。按这个数字计算，约翰-沃尔的顶薪合同为5年8530W，起薪1483W；而保罗-乔治更有可能高达5年10236W，起薪1780W。劳资协议和停摆　　劳资协议可以理解为写满规则的合同。NBA本身是一个商业联盟，一个大公司，30个球队的老板是出钱的，球员则是拿钱的，这钱怎么出又怎么拿，有什么规则，这需要双方坐下来好好讨论，讨论并签订的合同就是劳资协议。劳是劳动的一方，指的是球员，资是出资的一方，指的是老板。劳资协议是NBA运营的基础，是NBA的“宪法”。本次大讲堂的所有内容都涵盖在劳资协议的范畴内。　　和所有的合同一样，劳资协议也有他的有效期，快到期的时候双方就要坐下来重新讨论续约的问题了。讨论成功，达成新的劳资协议，那么联盟就按照新的规则运行。讨论失败，双方达不成一致，那老的协议到期之后，NBA就停摆了。停摆后双方继续谈判，直到签订新的劳资协议为止。　　2005年劳资协议到期，但是双方分歧较小，在到期之前就达成了续约，所以NBA无缝进入到了下一个时代，2011年就不行了，双方分歧严重，7月1日到期之前没有达成新的协议，于是就停摆了，直到12月8日才算达成新的协议，于是新赛季11年12月底才开始。　　现在运行的这个劳资协议就是2011年达成的，除了战争等不可抗力或者一方起诉并且获得法院的判决支持等极端情况外，理论上会在2020-21赛季到期，但球员和老板两个方面都有权利在2016-17赛季结束后终止该协议（终止的决定需要在日前提交）。不管哪个方面决定终止，双方都会有一番新的恶战了。劳资劳方：NBA全体球员，组织是球员工会（工会主席保罗）资方：NBA30支球队老板（资方劳动关系委员会主席霍尔特，也就是马刺老板，世界拖拉机大王）这两方PK，制定NBA的种种规则NBA的薪酬特色（一）高竞争性原则：NBA明星与龙套的薪水相比，差距极大。很多球队的当家球星可以年薪超过两千万，而拿着“无保障合同”跑龙套的球员，薪金不过几十万美元。如此巨大的工资反差，激励着球员去拼搏，进步。（二）协商一致原则小的方面来看，球队与球员签订合同由球员经纪人和球队经理决定。一旦签订合同，即便后来球员被球队炒了，合同薪水必须一分不差的发给球员。大的方面来看，NBA的球员会成立劳方，NBA的老板会成立资方。双方会相互博弈，争取自己的利益最大化。双方共同制定NBA的薪金制度，体现了NBA薪金上协商一致的原则。（三）激励保留原则对于那些特别优秀的球员，球队会跟球员签约一份3到9年的长期合同。使得球员无薪金之忧。这是NBA的激励保留原则，是球队可以留住对内大牌的重要原因。（四）业绩对应原则当一个球员拿到了大合同时，如果他出现了大伤或者是斗志大减等完全配不上合同的情况时，球员可以选择特赦或者忍痛裁掉，以此来避免更大的损失。而若一名球员因拿到大合同而丧失斗志（比如拜纳姆），他的下一份合同就很难再做大了。（五）长期递增原则NBA的球员薪水是长期递增的。如此一来，选择跳出合同的球员将会损失一份不小的费用，这在一定程度上维护了主队利益，减少了球星抱团的现象，进而增加了联盟的竞争力度。（六）窗边阶级原则NBA的球队之间、球队球员之间，大家的交易都是公平公正公开的，对于违反联盟规定的交易，将受到惩罚，比如森林狼队耍诈签约史密斯，被罚没收5年的首轮选秀权。冠军队伍是怎么补强的在NBA有一条定律，舍得花钱未必能拿总冠军，但不舍得花钱一定不能拿总冠军。是以所有的冠军和冠军级别的队伍，一定是奢侈税大户。湖人今年就要缴纳高达2000w的奢侈税，但这些奢侈税比起湖人夺冠的效益来看，还是不值一提的。一般来说到达了争冠水准的队伍，球队一般要做的是两件事：保持主力阵容的稳定性和针对性补强，其实也就是联盟给开的两个特例：鸟权用于续约主力球员，保证阵容的稳定，中产自然就是对球队进行针对性补强。中产一定是志在争冠的球队才会用的条例中产条款本身只有在球队工资超过工资帽才可以使用，而全额中产合同本身一般就有500w上下，因此用了中产基本也就确定要缴纳奢侈税了，花1000w养个500w的球员，只有志在夺冠的队伍才可以忍受这样的情形。近三年来的联盟冠军，湖人和绿军在过去两难都频频使用中产，湖人这两年的中产分别签了阿泰和布雷克，绿军三年的中产分别签了波西、天尊和小奥。像黄蜂爵士这样的球队，虽然有些实力，但不足以夺冠，是不会用中产浪费钱的球队是怎么清理薪资空间的热火一口气签下三个巨星的举动让我们见识到了球队运作的威力，但绝非一蹴而就，而是需要多年的努力和运作的。一般来说，清理薪资空间最直接有效的方式就是交易，即用手头的长期合同交易对方的到期大合同，忍一年，下赛季解套。比如11赛季的尼克斯，交易来了麦蒂2300w的到期合同，在本赛季解套。所以说，“到期合同”这个词是个很神奇的词汇，在NBA的交易里，到期合同的附加价值怎么估量都不过分，巨额的到期合同是任何一个重建球队都渴望的东西，也是NBA游戏里唯一无法体现的交易特点。除了到期合同外，NBA近年出现了一种“白送”式的交易。最早出现于当初快船从掘金交易坎比一事。快船这号万年烂队全靠高顺位新秀混饭吃的家伙，薪资支出很有限，离工资帽还颇有一段距离，在这种情况下他在和别队进行交易的时候可以不考虑薪资对等原则，即不必付出相同合同的球员，而只需付出一定的“交易特例”。所以前最佳防守队员坎比就以一个800w的交易特例和二轮选秀权被交易到了快船。掘金直接释放了近千万的空间。对于任何一个非冠军级球队来说，清理薪资空间减少开支都是需要而且必要的！为什么会出现“X巨头”模式大家也许会有一个感觉，尤其是老球迷，那就是从00年到10年，球队的星度似乎越来越高了，比如OK时代的联盟，基本就是每个队一个超级巨星，好一点的一个超级巨星搭配一个一流球星二人转，包括04年的几支强队里，湖人的F4里马龙佩顿加起来拿600w，薪水低的可怜；小牛和森林狼都是通过大交易搞来些明星，而且没什么巨星，都是些一二流球星。相比较之下，热火一口气签下三个当打之年的联盟巨星，确实令人瞪目结舌，也难怪各方非议如云了。这里就涉及到两个问题：工资帽和球员合同。纵观这几年的球员薪水，我们不难发现，其实球员的收入是在缩水的，最清楚不过的就是05年薪资修正案：球员合同的最长年限被缩短了一年，球员薪水增幅也相应减少。而另一方面是工资帽的提升，因为工资帽是随着联盟总收入走的，随着联盟总收入的提高，工资帽被大幅提升，在03年5000w就要交奢侈税，到了10年7000w才交，2000w足以签下一个超级巨星，何况球员合同还在缩水？尤其05年NBA推出了一个临时条例“休斯顿”条例，每个球队可以买断一名老将工资而不计入工资帽，大大缓解了各队的薪资状况，助长了军备竞赛的气焰。通过工资帽和球员合同的此消彼长，我们可以看到NBA联盟一方面赚足了腰包，另一方面则压榨球员工资，长此以往终于导致了严重破坏NBA竞技平衡的“X巨头”模式出现。可以说，“X巨头”的出现，是资本家压榨劳动者的畸形产物，是资本主义本质的体现鉴于快船远远超过了工资帽，而且没有续约鸟权的情况快船的补强只有三点1是交易2是选秀（28号）3是用中产合同签约人，能得到单兵500W左右的球员，还有就是两年特例，能得到一个不错的饮水机。。看里夫斯造化了本文借鉴了多方人的观点，最主要的有作者@有作者是贴吧人有《赢的秘诀：NBA管理之道》作者王畅详细资料还有百度文库的一些知识另外感谢迦叶在微笑对于本文延时或漏洞的指正1、NBA董事会主席是轮庄制，热火老板阿里森早已卸任，现在是马刺老板霍尔特在位。&2、“受限制性自由球员可以和其他球队签约，但原队有权以该球员上个赛季年薪的125%优先续约，如果该队员接受了其他球队的开价，原队则有15天时间考虑，以同样的价格挽留这名球员，否则原队将在没有任何补偿的情况下失去这名球员。”这一段已经过时了，受限自由球员的续约起薪不再固定为上赛季的125%，而是有更加细致的规定；母队匹配其他球队邀请合同的时间也不再是15天，而是只有3天。&3、球员的顶薪是上年工资的105%与顶薪工资帽的25―35%二者取大这一点没错，但已经没有“或1100W”之类的说法，那个已经是老黄历了。&4、“如果一名球员与新球队签约，合同最长年限是6年，每年年薪最多可递增10%；如果他与原球队签约，合同的最长年限是7年，每年年薪最多可递增12.5%。”这句话也过时了。现在球员与母队续约的话，鸟权续约，年限最长只能5年，年薪涨幅最大只能7.5%；其他情形续约，年限最长只能4年，年薪涨幅有的是7.5%，有的是4.5%。如果球员与新球队签约，使用空间或者全额中产签约的话，年限最长4年；其他情形签约，年限从1年到3年不等，年薪涨幅最大只能4.5%。&5、根据最新版CBA规定，NBA球队的工资帽是“篮球相关收入”（BRI）的44.74%，而奢侈税则是BRI的53.51%。工资帽这个概念自联盟始创的1946年就有了，不过到1984年才形成现在这样严谨完善的工资帽制度。&6、“NBA每年每个球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款”这句话有问题，中产特例一样是要计入奢侈税的。如果是说“中产特例可以让球队在超出工资帽的情况下签约自由球员”，那就没问题了。&7、今年的选秀大会是美国东部时间6月26日而不是6月29日，这个是我原文的笔误，你一字不差的引用过来了。&8、球队最低工资线（穷逼线）是按当赛季工资帽的一定比例计算，具体比例从前几年的75%逐步提高到85%。自今年开始，穷逼线固定为工资帽的90%。[ 此帖被逍遥的龟在 08:17修改 ]
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
这些回帖亮了
看到楼主在帖子里引用了我前段时间在篮球场所发帖子的一些内容，虽然没有注明原作者，但我相信楼主出发点是好的，所以我并不计较，相反对楼主的辛勤劳动表示支持。
既然来了，那就随便说两句。我的感觉，楼主对CBA规则似乎还不太了解，所以你搜集的资料，很多已经严重过时，如果不加指正，有可能会误导筒子们。时间关系，这里我只挑几点说一说：
1、NBA董事会主席是轮庄制，热火老板阿里森早已卸任，现在是马刺老板霍尔特在位。
2、“受限制性自由球员可以和其他球队签约，但原队有权以该球员上个赛季年薪的125%优先续约，如果该队员接受了其他球队的开价，原队则有15天时间考虑，以同样的价格挽留这名球员，否则原队将在没有任何补偿的情况下失去这名球员。”这一段已经过时了，受限自由球员的续约起薪不再固定为上赛季的125%，而是有更加细致的规定；母队匹配其他球队邀请合同的时间也不再是15天，而是只有3天。
3、球员的顶薪是上年工资的105%与顶薪工资帽的25―35%二者取大这一点没错，但已经没有“或1100W”之类的说法，那个已经是老黄历了。
4、“如果一名球员与新球队签约，合同最长年限是6年，每年年薪最多可递增10%；如果他与原球队签约，合同的最长年限是7年，每年年薪最多可递增12.5%。”这句话也过时了。现在球员与母队续约的话，鸟权续约，年限最长只能5年，年薪涨幅最大只能7.5%；其他情形续约，年限最长只能4年，年薪涨幅有的是7.5%，有的是4.5%。如果球员与新球队签约，使用空间或者全额中产签约的话，年限最长4年；其他情形签约，年限从1年到3年不等，年薪涨幅最大只能4.5%。
5、根据最新版CBA规定，NBA球队的工资帽是“篮球相关收入”（BRI）的44.74%，而奢侈税则是BRI的53.51%。工资帽这个概念自联盟始创的1946年就有了，不过到1984年才形成现在这样严谨完善的工资帽制度。
6、“NBA每年每个球队都有一个用来签自由球员的，超出部分不记入奢侈税的条款”这句话有问题，中产特例一样是要计入奢侈税的。如果是说“中产特例可以让球队在超出工资帽的情况下签约自由球员”，那就没问题了。
7、今年的选秀大会是美国东部时间6月26日而不是6月29日，这个是我原文的笔误，你一字不差的引用过来了。
8、球队最低工资线（穷逼线）是按当赛季工资帽的一定比例计算，具体比例从前几年的75%逐步提高到85%。自今年开始，穷逼线固定为工资帽的90%。
马克，，有空慢慢看
很好的扫盲贴啊，收藏起来，慢慢研究！
所以如果热火想签甜瓜，首先三巨头要同时跳出合同，哈队、鸟人和渣科都选择留队，他们三约800万，再加1首轮签100万，然后至少还得签4人(12人是NBA最低要求)，按菜鸟底薪需200万，然后4巨头降薪只剩下5100万(工资帽)。
楼主很用心。我想知道今年破船拥有什么条例吗？是中产还是迷你中产？发自手机虎扑
引用4楼 @ 发表的:
楼主很用心。我想知道今年破船拥有什么条例吗？是中产还是迷你中产？
中产，不知道会签约谁
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
谢谢楼猪所散10万大卡，厚厚！！！
引用5楼 @ 发表的:
中产，不知道会签约谁
那是不是还有双年特例啊？发自手机虎扑
引用7楼 @ 发表的:
那是不是还有双年特例啊？
上一次用双年特例签约了希尔，今年应该又有了
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
引用6楼 @ 发表的:
谢谢楼猪所散10万大卡，厚厚！！！
不客气，为人民服务
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
这个很全，涨姿势
都是资料基本的帖子
别人看我喝着最低劣的烧酒，而我却在风中行走
我想知道，搞来阿里扎，有什么办法没有啊
其实，你不用写那么多，只要写快船今年夏天因为什么原因能用什么条约不能用什么条约就行了。
作为菜鸟室内设计师的我一直在想，这个世界到底是玉女多，还是欲女多，还是御女多？
引用12楼 @ 发表的:
其实，你不用写那么多，只要写快船今年夏天因为什么原因能用什么条约不能用什么条约就行了。
中产合同签人，用双年特例签人，用底薪签人。。。还有就是各种交易
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
引用13楼 @ 发表的:
中产合同签人，用双年特例签人，用底薪签人。。。还有就是各种交易
那这中产能毫无忌惮的用吗？用了之后会不会因为超奢侈线而有神马后续签人的限制？
作为菜鸟室内设计师的我一直在想，这个世界到底是玉女多，还是欲女多，还是御女多？
引用14楼 @ 发表的:
那这中产能毫无忌惮的用吗？用了之后会不会因为超奢侈线而有神马后续签人的限制？
我估计快船先用两年特例签约个200W两年的球员（避免过奢侈税400W），再用中产签人
如果两年特例和中产都用了的话，那么肯定超过奢侈税400W了
到时候先签后换就不行了、、
签人上的补强就这样了
只能从选修上和交易上进行补强了。
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
破船3巨就占了4900W了，搓个JJ啊肥罗你吃的太多，留点给甜瓜啊
引用16楼 @ 发表的:
破船3巨就占了4900W了，搓个JJ啊肥罗你吃的太多，留点给甜瓜啊
在不动格里芬保罗皇叔的基础上，
我瓜要来只能拿500W，这是不可能的，所以就不要考虑我瓜了
风吹日晒三年半，今日浪打我翻身。
引用17楼 @ 发表的: 在不动格里芬保罗皇叔的基础上， 我瓜要来只能拿500W，这是不可能的，所以就不要考虑我瓜了 确实别考虑了，现在萧华严打抱团，不要顶风作案了，保罗当年转会得罪斯大妈，来快船后哨子已经少的可怜了，近几年基本都是主场是客场，客场是火葬场的水平 这次再把萧华得罪了，以后快船打雷霆还不被凯文?萧华场场罚球30次得50分啊 个人还是支持甜瓜和乐邦去骑士，觉得这2人一起打球肯定合适
现在薪金结构能奢望下邓和阿里扎就不错了
您需要登录后才可以回复，请
& 允许多选
218人参加识货团购549.00元173人参加识货团购465.00元257人参加识货团购978.00元33人参加识货团购108.00元46人参加识货团购275.00元508人参加识货团购648.00元545人参加识货团购468.00元32人参加识货团购568.00元267人参加识货团购819.00元290人参加识货团购329.00元262人参加识货团购499.00元433人参加识货团购119.00元