有没有资源群源

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-09-08 03:43 标签： 有没有资源种子
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具体的工资要看地区和公司以及你的了，刚开始一般在/月。您还未登陆，请登录后操作！ 人力资源管理专业有没有前途？ 人力资源管理在企业管理中即原来的“人事”工作，任务是“管人”，相对于财务部的“管钱”。这项工作早已不是简单的档案记录保管、工资评定了。从“人事”上升到“人力资源”，说明把人力看作企业运营的动力、而不是负担。 现代企业的人力资源部，主要进行人员招聘、培训、选拔、激励、绩效考核等工作。该部门的人员不多，但要求较高。想想看，一个企业哪能容得下那么多在一边指手画脚、而不从事直接生产的管理人员呢？ 因此，个人感觉人力资源管理虽然名称时髦，但就业前景偏窄，若非素质拔众，较难找到专业对口的职位。 话说回来，在当今社会，谈“专业对口”已经没有多大意义。企业在招聘时更看重您的道德品性、分析判断解决问题的能力、沟通能力、学习能力等基本素质，毕竟专业不对口，学习能力强的也能很快适应。 所以，建议您不要被专业所束缚。多拓展专业以外的知识与技能，同时注重培养锻炼自己各方面的基本素质，做一个全面发展的人，准备迎接“专业不对口”的挑战。总之，只要具备了上述基本能力素质，“爱一行干一行”（注意顺序：不是“干一行爱一行”），哪一个专业都有前途。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人力资源管理在企业管理中即原来的“人事”工作，任务是“管人”，相对于财务部的“管钱”。这项工作早已不是简单的档案记录保管、工资评定了。从“人事”上升到“人力资源”，说明把人力看作企业运营的动力、而不是负担。 现代企业的人力资源部，主要进行人员招聘、培训、选拔、激励、绩效考核等工作。该部门的人员不多，但要求较高。想想看，一个企业哪能容得下那么多在一边指手画脚、而不从事直接生产的管理人员呢？ 因此，个人感觉人力资源管理虽然名称时髦，但就业前景偏窄，若非素质拔众，较难找到专业对口的职位。 话说回来，在当今社会，谈“专业对口”已经没有多大意义。企业在招聘时更看重您的道德品性、分析判断解决问题的能力、沟通能力、学习能力等基本素质，毕竟专业不对口，学习能力强的也能很快适应。 所以，建议您不要被专业所束缚。多拓展专业以外的知识与技能，同时注重培养锻炼自己各方面的基本素质，做一个全面发展的人，准备迎接“专业不对口”的挑战。总之，只要具备了上述基本能力素质，“爱一行干一行”（注意顺序：不是“干一行爱一行”），哪一个专业都有前途。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?▂▃▄▅▅▄▃▂? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?　　　　　　　　　　? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?　　　●　　　●　　　? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?　　 ▄　 ?　 ▄　　 ? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?　/ / / ╰┴╯　\ \ \ ? 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?▇▆▅▄▃▂▂▃▄▅▆? 的价位在10&&20万元年薪左右，其中不包括关系网的贡献价值。 人力资源不是书本上简单的介绍和招聘会上桌子边坐的那几个人，人力资源的重要体现在他的绩效考核上，这是一个浮动因素很强的领域，必须根据不同的企业不同的客观环境做出正确有效的考核制度，保证考核的客观可用性，做到这一点不是在书本中可以学到的。但是如果仅从人力资源学科性质上来看，这是一个很有发展前途的领域。 但是，人力资源部的工作非常繁琐，要做好这都还是挺难的~~ 三百六十五行行行出状元，一份付出一份收获啊~~ 什么事得靠自己去规划啊 ~~~~ 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 大家还关注

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