美容院经营目的和使命-55BBS 我爱购物网
&&美容院经营目的和使命
美容院经营目的和使命
这是我公司的制度
你参考下，希望有帮助
新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。
每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训，接受熟悉企业整体情况的培训和部门基本技能训练，从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，从而使新员工尽快适应工作环境。
新进人员培训包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训。
入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。
凡新进人员必须接受7～10天（至少7天）的岗位培训。
岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容
（1）解说《员工手册》。
（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。
（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。
岗前培训的内容应该包括以下五大方面
（1）企业的发展历史及现状。
（2）企业当前的业务、具体工作流程。
（3）企业的组织机构及部门职责。
（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。
（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。
按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。
整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大内容
（1）企业状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、历史使命及行业地位。
（2）企业组织机构，各部门的工作职责、业务范围。
（3）产品的性能、包装及价格，产品销售情况，市场上同类产品信息及其生产厂家的情况。
（4）新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
（5）企业规章制度、纪律、道德规范及礼仪规范要求。
接受整体培训后，应对受训新员工的优势、劣势做出评价，提供给该员工未来的技术技能培训、实地培训的负责人，以便他们针对各个员工的弱点开展有侧重的培训。
部门工作引导重点在于让新员工学习未来实际工作需要的技能，应在以下五方面加强新员工培训
（1）工作态度与服务理念。
（2）掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其他相关工作。
（3）未来工作可能会用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟通技巧等。
（4）与其他同事的协调、配合能力及团队协作精神。
（5）介绍与本部门工作相关的部门成员、该部门的主要职能、本部门与该部门在工作上的合作事项及未来部门间的工作配合要求等。
实地培训即为在实习期，让新员工在一位资深员工的指导下开始承担工作。指导人员仅在一旁示范和协助，尽量让新员工自己去操作练习，待新员工完成后再告之其应改进的地方。这种培训方式有利于加深印象、加快进步的速度。
分支机构的培训可与实地培训有机结合进行。
部门培训的负责人必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术水准。
实地培训的指导人员应本着负责的态度，将新员工录用后的绩效与部门绩效挂钩。为提高实地培训指导人员的积极性和责任心，企业根据具体情况给予担任人员一定的奖励。
对调岗人员、复职人员、临时职工、兼职人员的培训，包括工作岗位职责、职业精神、信念、规章守则、职业操守教育和励志类教育等培训。应侧重于工作岗位职责方面的培训，使其适当了解企业组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关内容。
凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经审核被给予准假或免训者外，一律不准不参加培训。
培训计划编制和组织实施由人力资源部门和培训部门全权负责。企业主要领导须参与新员工入职培训，并负责部分内容的培训工作。企业全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助新员工的入职培训工作。
关于入职培训时间的规定
（1）入职培训的整个过程一般要持续三个月，可根据实际情况做适当延长或缩短。
（2）集中培训的时间应安排合理，提前计划并告知相关部门负责人及受训人员。
（3）实地培训时间应与企业的作息时间一致。
（4）参观培训的时间视具体情况而定，确定后应提前一天告知人力资源部或后勤部门。
关于培训方法的规定
（1）理论知识培训主要采取集中授课、普通讲座的方式。
（2）专业技能培训采取实地培训的方式，到实习工厂、车间、部门实际操作和练习。
（3）企业认知培训可采取实地参观的方式，受训员工根据讲师和培训组织者的安排实地参观考察，并在参观后提交《参观感想》或《参观报告》。
（4）在入职培训过程中，尽量让新员工多接触工作中的实践知识，多提供参考资料和视听教材，多提供动手操作的机会。受训员工要将培训的感想和认识做出记录，提高他们的观察、记录和公文写作能力。
关于培训内容的规定。
（1）对企业的组织机构设置、生产经营管理系统要重点介绍。
（2）对各部门的职责、权利、工作内容等要做详细介绍。
（3）要对企业的政策、法规及规章制度进行仔细说明，包括以下具体内容：发薪方法及日期，晋升制度，休假及请假规定，员工福利制度，作息时间及轮班制度，迟到、早退、旷工处分办法，劳动合同协议，聘用、解雇规定，在职员工行为准则等。
（4）要保证新员工清楚地掌握了工作性质、责任，真正掌握了业务知识。
（5）要对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。
（6）要训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。
（7）要让刚毕业的新员工意识到校园生活与企业生活的差别，认识到自己的责任。
（8）要培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。
（9）注意培养新员工的团队合作精神和集体利益优先的意识。
为了让新员工从多个角度了解企业的职能部门，在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其能力和能适应的部门，并为员工正式定岗提供依据。
结合工作性质和工作环境，对新员工提供必要的生产安全指导培训。其应达到的目标包括：
（1）新员工对自己的福利及生命安全放心，从而能安心工作；
（2）建立了安全生产和善意合作的基础；
（3）可以防止在工作程序上的浪费，避免发生意外事件；
（4）可减少因员工受伤补偿的费用和医疗服务费用的支出；
（5）有利于企业建立良好的信誉。
安全培训还包括企业商业机密、信息安全保密培训。在入职培训过程中，对新员工要灌输保守企业机密的意识，并把《企业商业机密保密协议》作为《劳动合同》的附件同新员工签订。
每开展一项培训项目，应及时检查新员工的培训效果，由培训指导员或讲师负责。检查方法包括测试、现场操作等。
培训讲师于培训结束后一周内，评定出新员工的测试成绩，并登记在《新员工入职培训测试成绩表》上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考依据。
因故未能参加测试者，事后一律补考，否则不予以转正。
每项培训结束后，培训部根据实际需要开展新员工培训意见调查，要求学员填写《新员工入职培训调查表》与测试试卷一并收回，作为培训效果评估的参考依据。
人力资源部应定期调查新员工入职培训的效果，分发调查表，由用人部门主管或相关人员填写后收回，作为评估长期效果的参考依据。
将以上评估的内容及结果形成书面的报告，呈报用人部门主管、人力资源部经理及相关企业领导，作为新员工录用转正的参考依据。
培训档案管理
自新员工进入企业后，人力资源部专员应为每一位新员工建立相应的培训档案，记录每一次受训人员的具体情况和培训效果。
将每次开展的培训用录像记录存档，并将与培训相关的资料存档，建立培训工作档案，其内容包括新员工培训需求分析、新员工培训计划、新员工培训方案、实施过程、效果评估和考核记录等各方面的内容。
建立新员工培训讲师档案，这有利于日后选择培训讲师。培训讲师档案主要包括培训讲师姓名、基本简历、培训经验和培训业绩等各方面的内容。
新员工入职培训所花的费用由培训项目负责人申请，报财务经理和总经理审核。在培训结束后凭各种财务凭证到财务部报销，多退少补。
本制度呈报总经理审批后颁布实施。其中未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报总经理审核批准后生效。
本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部
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专业的美容美发电子商务
在科学管理的思想指导下，把美容院办成真正的企业，而不是自留地；建立健全完善的绩效考评体系，公平公正的奖惩制度；加强福利措施，实施在职培训；在提高员工技能的同时，创造一种温馨文明的企业氛围，让员工感到真诚与关怀；用合理的休假制度与服务守则让员工成为企业的忠诚员工，而不是老板个人的跟班；老板必须是一名有责任感和使命感的领袖，这样才对员工拥有深刻的影响力。 学习能力强，追求自我突破的员工在一个管理水平低的美容院，更容易把美容院当作创业的跳板。她们认为现在依然可以用10年前的方法 随便开间美容院挣钱，结果往往把辛苦赚来的钱投进去了，才发现自 己不懂管理，可是又无法回到原来的位置去打工了。从这种意义上说，美容院的老板有教育员工的义务，免得既培养了人才，又不能留住她 们，反而培育了竞争的对手。 ※特别提示：不能只用钱买人，用钱买不来忠诚与长治久安。帮助员工做好职业生涯规划，科学管理和情感投入并重，给员工创造上升空间。 ※不能犯的错误：只学习快速解决眼前烦恼的方法，不想从根本上防止问题发生。只用不教，讲义气，不讲方法；讲感恩，忘了管理
这些啊！！！武林女大学生我的强悍公主主演：申敏儿 温朱万 刘健 连齐郁 出身于武术世家，爸爸是行家眼里鼎鼎有名的高手，妈妈则是姿色不俗的标致美人，年近不惑仍有倾倒众人的魅力，别以为在这样家庭长大的孩子就没有烦恼，在外人热闹的目光注视下，小熙（申敏儿饰）却时常有失落之感，为了遵照祖上遗训实现中原武林的复兴，背负着艰巨使命的她从小就比其他伙伴懂事，同样也使得很多应有的快乐变成泡影。在线观看地址：我的女友是机器人「08最新喜剧大片」主演：绫濑遥 小出惠介 竹中直人 远藤宪一 次郎是个寂寞的大学生(小出惠介 饰)，到了生日也没人为他祝福。在线观看地址：爱情大师主演：麦克?梅尔斯 杰西卡?阿尔芭 贾斯汀?汀布莱克 “师者，所以传道受业解惑也。”我们的“爱情导师”皮卡，也在忙乎着这差不多的三件事！在线观看地址：钢盔美眉的异想世界主演：米基?卡齐斯 平岩 广田玲名 被糠Q「盔美眉」的丫褡(山田麻衣子 )，是位老鄞髦赣H特u的盔到颗孔叩墓止置郎倥小cI美容院的(岸本加世子 )及弟弟三人共同生活。在线观看地址：了却残生亨利?普尔驾到主演：卢克?威尔逊 拉达?米契尔 艾德里安娜?巴拉扎 造化弄人，而且，被造化弄的滋味往往很难受……年轻有为的亨利?普尔就刚刚被医生宣布了“死刑”，只不过他可以缓期6周“执行”。在线观看地址；新毕业生等待黎明2主演：Nicolas Vaporidis Franco Interlenghi Paola Onofri Giorgio Panariello 在线观看地址：即日启程主演：范伟 居文沛 刘桦 王千源 在线观看地址：潇洒先生主演：郑则仕 戚美珍 关之琳 柏安妮 在线观看地址：钱不够用2主演：梁智强 李国煌 在线观看地址：高卢英雄大战凯撒王子主演：杰拉尔?德帕迪约 克洛维斯?科尔尼拉克 贝努瓦?玻乌尔德 阿兰?德隆 在线观看地址：百个女生一个男生欧美在线观看地址：不良少妇主演：朴正雅 朴真宇 赵相九 李日花 杨金石 李元宗 在线观看地址：新乌龙女校主演：鲁伯特?艾弗雷特 科林?费尔斯 在线观看地址：窈窕美眉主演：弗雷迪?普林兹 朱迪?奥凯弗
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龙之都”男士美容养生运用欧洲一流的技术成果与中国中医养生完美结合，揉合高科技含量的美容产品，立足于亚洲市场，倡导绿色健康、引领时尚生活。怡情龙颜，彰显大气，打造中国养生的皇室贵族。　　龙之都企业愿景：仰科技之光，铸健康人生。　　龙之都企业目标：价值共享、和谐共赢。　　龙之都企业定位：做世界一流的五星级男士美容SPA商务养生会馆。　　龙之都企业使命：专注养生文化，关爱芸芸众生。　　龙之都企业精神：踏实 勤奋 团结 进取　　龙之都企业价值观：博爱 诚信 合作 共赢　　龙之都企业管理理念：绝情制度，人性管理。　　龙之都企业经营理念：诚信铸造品牌、服务引领时尚。　　龙之都企业运营准则：标准化服务流程，一次合作，终生伙伴。　　最能体现龙之都精神的三句话：（1）对得起顾客；（2）对得起团队；（3）对得起自己；
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美容院成功店员工早会激励口号
作者：138jm责任编辑：周亚兰
[导读]现在已经接近年末，是美容院的旺季，美容师们都忙得不可开交，心力交瘁。很多美容院为了增强团队意识，鼓舞员工气势，在开早会的时候都喊口号。到底哪些口号能真正起到作用呢？小编特意整理了一些供美容院管理人士参考。了解更多美业工作机会，请添加微信号“wx_138job”，关注138美容人才网。
美容院早会激励标语口号
1、世界因我而存在，改变自己，就能改变世界。
2、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
3、每天告诉自己一次"我真的很不错"。
4、成功者就是要比对手多做一下，坚持到底的人。
5、信心永远是成功的第一把钥匙。
6、成功者-愿意做一般人不愿做的事情，不敢做的事情，做不到的事情。
7、我成功，因为我志在成功。
8、只要有信心，人永远不会挫败。
9、我不能左右天气，但我能转变我的心情。
10、发光并非太阳的专利，我也可以发光。
11、行动是治愈恐惧的良药。
综合成功激励标语口号
1、只为成功找方法，不为失败找理由。
2、因为有我，所以更好。
3、不要小看自己，人有无限可能。
4、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
5、失败后须要检讨，才乃是成功之母。
6、只有充分地放松，才能有力地出击。
7、只要有正确的方法，成功是件简单的事。
8、没有艰辛的汗水，就没有成功的泪水。
9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望。
10、人之所以能，是相信能。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
13、有志者事竟成，我行动我定能。
14、要改变命运，首先改变自己。
15、软弱就是最大的敌人，勇敢就是最好的朋友。
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