求大神帮忙写篇论文开题报告题目,题目是校飞企业员工福利策略

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A企业员工福利制度研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文].doc44页
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本科毕业设计(论文)
题 目 A企业员工福利制度研究
专 业人力资源管理主要任务与目标:
随着科学技术的不断发展,经济形态的日益转变,人才资本已超过金融资本成为新的稀缺资源,成为最主要的生产要素。日趋激烈的企业竞争说到底是人才的竞争,而员工福利作为报酬系统的一个重要组成部分,在很大程度上已经成为企业吸引和留住优秀人才、激发和调动员工工作积极性的一项管理举措。
本课题的主要任务是:运用所学的薪酬管理及社会保障学知识,通过对国内外员工福利研究资料的收集,结合A企业实际,对其公司的员工福利制度进行深入的研究。
本课题的目标是:结合A企业的实际情况,运用员工福利的有关知识,对A企业的员工福利体系进行研究分析,对员工福利体系的设计有较深入和系统的研究与了解,提高综合实践能力和人力资源管理职业素养。
二、主要内容与基本要求:
(一)主要内容
1、国内外对企业员工福利制度的研究情况:员工福利的发展状况;员工福利制度存在的误区;员工福利制度及种类;员工福利的优点;员工福利制度实施中存在的问题;设计员工福利制度的原则;员工福利制度的发展趋势。
2、A企业员工福利现状:企业简介,企业人力资源现状,企业现行员工福利制度现状,企业现行员工福利制度的特点,员工对现行员工福利制度的满意度。
3、A企业员工福利制度研究:企业员工福利制度现状分析,企业员工福利制度存在的主要问题及问题产生的原因,完善企业员工福利制度的措施。
(二)基本要求
1、进行员工福利制度设计方法有关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。
2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基
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XX企业员工福利研究开题报告.doc14页
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毕业论文(设计)开题报告
XX企业员工福利研究
一、选题的背景、意义
(一)选题的背景
随着人力资源在中国的发展,企业开始关注并越来越重视员工的福利,从过去“大锅饭”式的福利形式发展到现在相对完善的各种福利计划。在我国加入WTO 及国内经济发展形势发展一片大好的情况下,许多世界知名的跨国企业和大型企业也相继进军中国。这使得我国的企业在已面临国内大型企业的激烈竞争下,不得不正视这个更加严峻的问题??与国外大型企业竞争中如何在市场份额上分得一杯羹。因此,在我国的企业在与大型企业和跨国企业之间竞争没有明显优势时,要使我国企业在市场中站稳脚跟,发展壮大自己,就必须要完善企业员工的福利体系,从而提高员工满意度与忠诚度,为企业创造最大效益。
二选题的意义
在管理实践中,越来越多的企业开始关注员工的福利,因为单靠涨工资这一短期甚至是瞬间效应已无法让员工感受到企业的长远计划和关怀,某些企业的劳资关系似乎被汇聚在“你出一份力,我付一份薪”这种赤裸裸缺乏人情味的操作层面上。福利是薪酬体系的重要组成部分,是企业支付给员工的间接薪酬,对员工的积极性和创造性以及对企业的忠诚度有着重要的影响,越来越受到企业决策人的关注。科学、合理、公平、具有人性化的福利体系,是企业获取和保持所需员工和人才的有效手段,是企业薪酬福利管理体系的重要环节。随着经济的发展、组织间竞争的加剧,深得人心的福利待遇,比高薪更能有效地激励员工。福利反映了组织对员工的长期承诺,正是由于福利的这一独特作用,使许多在各种各样组织中追求长期发展的员工,更认同福利待遇而非仅仅是高薪。
二、相关研究的最新成果及动态
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