我17岁在外面打工，觉得很累，想开淘宝大概多少钱，卖什么比较好⊙▽⊙，还有要怎么开。。。_百度知道
我17岁在外面打工，觉得很累，想开淘宝大概多少钱，卖什么比较好⊙▽⊙，还有要怎么开。。。
提问者采纳
做淘宝人太多了，不怎么好做，想做好也要下一定的功夫，而且必须有资金做资助才行，这么年轻做淘宝不是长久之计，还是慎重考虑学点技术吧！一辈时间还早，要为自穿激扁刻壮灸憋熏铂抹己以后多考虑下，祝你好运～～
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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到义乌去看看吧
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淘宝只需10穿激扁刻壮灸憋熏铂抹00元保证金，哪个只是冻结在支付宝的，不开淘宝还可以取出来，淘宝现在好不好开全凭你自己会不会做淘宝。
哈哈，我也十七岁，这个月十五号发工资了我就交保证金，卖护肤品了，╮(╯▽╰)╭
开淘宝1000元以上！交的钱越多淘宝会优先处理问题！反正别卖饱和的类似于衣服之类的！太饱和了！卖一些少的市场好的就行了
淘宝做啥都不好做，现在淘宝里面卖啥的都有，关键是不管你卖啥，如何让人快速搜索到你的店铺，你才能有销量。做好了的，也有不少挣钱的，但是做不好，不挣钱的也大有人在。贵在坚持！ 一定要采纳我的啊，可以追问我。
做分销吧，自己弄得有产品出售，不好弄，得刷信誉，挺麻烦的
其实，开淘宝也没用想象的那么好⊙▽⊙
那干啥好呢
我也不太清楚
女生好像一般好像都开一些店铺，比如蛋糕店一类的
我一个朋友就是
可以做我代理啊
韩国化妆品
可以不用投资哦
我也想开淘宝店
一起想办法
开淘宝不要钱
不好干，前天年光投钱
到缅甸进些翡翠来卖！
看你想做那行
卖化妆品，只要全是真货。就一定会成功的
我也是做这个的
现在淘宝不好做呢
前期都是赔本赚信誉
然后交押金，装修什么的
你要是有足够的前期投入可以试试
我是做淘宝指导的，可以帮到你们
不是特别懂的开了只会赔钱
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Oops! This page is currently unaccessible.&从去年下半年开始，珠三角制造企业又普遍出现了“普工荒”，据媒体报道，“2010年第一季度，珠三角缺工已经超过了两百万”。对于这条消息，我们可以从两个角度来进行解读，从更大的范围来看，这是珠三角经历了08年的世界金融危机低谷之后，经济在2010年有了强劲的反弹；表明中国制造业复苏了；另一方面，大学生应届毕业生，一般的岗位求职人员工作难找的局面并没有得到根本的改观。同时，很多企业的老板也在大倒“苦水”，反应合适的人才很难找。
&&&&在这里，笔者不想去分析制造业的出路，就业结构性失调的问题。而是想说说为什么很多人找不到工作，而同时很多企业又找不到合适的人选、更留不住人。
&&&&做营销多年，尤其是在快销品行业，我们知道，如果一个企业在市场基础、人员上没有积累，谈发展是没有任何结果的。以前在华中某市场卖啤酒，每年基本“三板斧”，年初铺货、接下来渠道活动和旺季终端、消费者促销活动。三板斧之后，就打完收工了，等着第二年的“三板斧”。这样年复一年，市场没有任何的起色，重复着前一年的节奏了内容，久而久之，经销商、厂家、、终端、业务人员就习以为常了，不会再去想其他的方法。就算个人想，也得不到厂家、经销商和终端的配合。
&&&&笔者记得，到了天气转冷的时候，经销商就去收回铺在终端的货物，因为到了淡季销售不好，放在终端反而是一种风险。而经过这样的事情之后，终端也在淡季自觉不自觉的拒绝啤酒的陈列和展示，因为终端可以腾出空间陈列其他旺销的产品。
&&&&这样就形成恶行循环了，市场每年重新开始，外聘的业务人员、促销小姐一并“消失”了，第二年又得花很多精力和时间进行重新招聘和。
&&&&从这些方面看，员工也不可能有任何的“忠诚度”，因为他们随时都可能被炒掉，失去工作机会，那么，他们又怎么能保证百分百的投入工作！
&&&&前些日子，一些小企业的老板跟笔者抱怨说，找到一个岗位的合适人选太难了，培养人见效慢，很多人一旦有好机会，拍拍屁股就走人了，而招“空降兵”看起来简单，但存在的“水土不服”，就算费了九牛二虎之力找到一个适合的，但也存在很大的风险。
&&&&总之，员工似乎“忠诚度”越来越低了，而要求的福利、薪金待遇却水涨船高。老板们反应，现在的员工“吃苦能力”和完成工作的韧劲越来越多的丧失了，不如前些年的员工。这种现象也不单反应在企业层中的中层员工，在制造业的普工中尤为明显。
&&&&据报告显示，现在的局面是：招工难；找工也难！
&&&&招工难，难在薪金待遇缺乏吸引力工作的软环境差；而找工难，则难在高不成低不就。
&&&&2010珠三角用工报告对招聘方和求职者进行了问卷调查，在期望月薪一项，每月期望月薪在元的占被调查人数的51.3%，元一月的期望月薪则不足3成。
&&&&对“今年工作好找吗”一项，觉得不容易的占75.7%，觉得好找的只占24.3%，为什么会出现这样的情况呢？在觉得工作不好找的被调查者中，觉得学历、年龄限制、工资福利待遇不好的占到63.5%，尤其是工资、福利待遇不好一项，占到36.2%。在“招工难，你觉得是什么原因”一项，超过 50%的被调查者认为是企业“不遵守劳动法，工资、待遇低”。
&&&&而对企业的问卷调查中，认为招工难的企业占到被调查企业的一半以上，当被问道要怎么解决这个问题时，52%的企业表示要加薪，提高福利待遇；表示要“为员工设立发展通道”的占到43.7%（多选）。
&&&&很多企业提到，淡旺季差异、流动性较大等问题，导致需求普工人数的剧变。这就跟我们平时做市场的道理是一样的，如果只想在淡季绝对的降低成本，或者在旺季“好销”的时候不注意市场的维护和网络的稳固和拓展，那么，一到淡季就无事可做了。以至于有些企业在淡季就限制出差，炒掉业务人员。
要想不出现“来年从头再来”，毫无基础的恶劣局面，还是应该从自身来寻找问题的解决办法。尽管我们可以寄希望政府解决城市吸引力问题，希望政府牵头解决劳动力输出地合作问题，但这些不是一朝一夕能马上见效的。
&&&&就好比销量和品牌的关系，品牌建设是一个长期的过程，而销售是很现实的问题，没有利润连生存空间都没有了，还谈什么长远的品牌塑造呢。笔者讲这个话，不是要割裂品牌的营销，而是想说明，我们首先要解决自己的生存问题。
&&&&很多企业的管理人员整天抱怨现在的80后，90后员工吃苦精神不够，没有一点牺牲精神，但他们在员工的工作和生活中又为员工解决了什么问题呢？他们成天宣称员工要：召之即来，来之能站，战之能胜，这样才是理想的员工。如果他们知道从本质上讲，员工也是公司的“顾客”，也需要公司从“消费者” 角度来进行“研究”并得到他们的“消费心理和真实需求”的话，那么，很多总说找不到合适员工的企业人员是否需要反思？
&&&&笔者见过一个自有品牌连锁店，老板为人低调，学历不高，但确是“销售奇才”，说“奇才”一点也不夸张，此人几年时间从无到有创建自己的品牌，从产品、店面形象、运营、人员管理一整套东西，不是请专家设计的，而是在几年的摸索中“独创”的，只适合该连锁的发展。特别是，该老板对人才的界定、管理、激励也是“独道”的。我们常说，员工的管理要差异化，因人而异，最重要的是好“人心”等等。在这方面，此人绝对是一位“高手”。自己培养人，也去外面挖人，现在各店铺的负责人吃了秤砣，铁了心一样，别人愿意出更高的价钱，也不愿走，这是我亲眼所见的场景，绝非臆断。我曾问过其中几个员工，他们大致的意思是说：老板是真心的对我们好，我们做的很开心。
&&&&看来钱也不是员工唯一关心的东西。
&&&&2010珠三角用工报告上有这样的数据，说是只要月薪提高100元，便可以促成员工跳槽。看来，80后、90后的也确实不稳定，但背后的核心是企业软环境对员工的“粘性”基本为零了，在这种情况下，只要100元变促使员工另谋他就。
&&&&这也是很多企业的悲哀！
&&&&要想招工不难，找到好员工，更要找的是员工的“忠诚度”，谁说80后、90后就喜欢跳槽，不吃苦耐劳，我见过很多有销售技巧、负责任的80后、甚至90后。现在，最大的问题是企业和员工在进行着“博弈”，企业想：不行就换，而员工也是这样想的。
&&&&有人说,希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人，如果这句话放在企业的人员身上，笔者认为应该改成：用员工喜欢的方式来对待他们！这样，“忠诚度”回归了，不再需要“博弈”，每年也就不再为“零基础”的人力资源而花费大量的人力、物力和财力了。
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我是未婚生子，宝宝现在一岁了，在我出去打工期间半年男朋友有了外遇不要我了，孩子还不给我带走，我要是打官司的话能打赢吗，另外男朋友和前期育有一女儿10岁了？
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您好，一般两周岁以下的孩子归女方。建议协商解决，如果协商不成可以起诉至法院要求依法判决，如需要帮助可以来电咨询或携带相关材料当面详谈，我会尽自己最大努力给以帮助。
回复时间： 15:48
小孩在他老家我想在我们这边打官司，要是偷偷把小孩带回来，男朋友报警警察会抓我吗
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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你好，可以争取孩子抚养权。
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你好，2岁以下孩子一般归母亲带。建议尽快委托律师起诉。
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你好：可以起诉解决
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你好:孩子不满两周岁，原则上判归母亲抚养。建议委托律师，争取抚养权。
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我老乡17岁学修车，他老实，话少，他在修车之前做门地方学徒打个一年工，厂中人都说他，做事慢，就是话
打的重才管下，他父亲来看他，一做错事厂中那两位师兄就打他，吃饭时笑他饭吃不好，后来话也多了，脚踢，他有打不赢，师兄就打他，开始话多厂中师兄取笑他笑话他，他在修车之前做门地方学徒打个一年工，还说脑残，跟师兄师傅说些话，还欺负他，发正在他们眼里他就是个弱智人，什么也不会干，一个月发几百块，老板师傅见他做错事，就是话少点，要他拿钱来，你说的话很弱智，说什么这是教育他，可是来到修车厂，他们就在哪笑话他父亲刚说的话，你们怎么看他们，打的轻老板师傅不管，厂中人都说他，话少，其他都行，老板准备给他加工资，用棍子打，就骂他气人，他有不爱讲话了，做事慢，等他父亲走后，有得师傅直接表扬好，那师傅不教他修而且说他气人什么的我老乡17岁学修车，他老实
提问者采纳
每个行业的人都不一样，有的好，有的就挺败类～换个厂或者换个环境吧～或者真的是他自己的问题～～不适应这里～
师傅还准备问他老爸，儿子没教好
那那师傅真是没文化的人～估计也是个小学毕业，素质低～
提问者评价
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叫你老乡回到原来的地方去，你那修车的人都有点变态，你以后跟着他们没前途！
师傅还准备问他老爸，儿子没教好，
直接换个修车厂就行了，要不就是直接报警，只要身上有伤，在打他的时候让他自己直接用手机排下来，直接报警让警察来管他们这些师兄了，这属于人身伤害罪，最少也的判刑半年以上，多少修车的地方不能去，何必天天在那里受气呢
师傅还准备问他老爸，儿子没教好，
人家没教好孩子，也不是让他们天天打的呀
那个师兄还说打你怎样，打伤你老板出钱给你医
那就好好挨打吧
跟你这人说不通了
看来你也是够弱智的了
树挪死，人挪活。无论人聪明与否，都有生存的权力。那些天天嘲笑别人的人会得到报应的。
他们，犯贱，人多好一个人啊，被说成了什么，哎，对于这样的人要给些教训，不然蹬鼻子上脸，不过这个教训就与我无关了
师傅还准备问他老爸，儿子没教好，，
欺负老实人迟早要吃亏的，当学徒本来地位低，应该学会多说好话，说爱听的话就是礼貌，不卑不亢，主要的抓住一个理字，遇到不合理事，不做反应，不据理力争，是惯他们认为你是个随便欺负的人。
让他换个修理厂吧，他是不会来事儿，他师傅是想收礼，那种师傅学不到东西的。师兄是怕他抢了自己的饭碗，师傅是怕他以后抢他的饭碗，换个修理厂。至于打人让他直接报警110去验伤，别再哪里干了。
人善被人欺，小人行为。早点离开那个地方，现在这社会，工资又不高干嘛忍受那种气
说句不好听的，社会交往跟在家里不一样，没谁有义务对你好，有些潜在规矩自己要明白。十七岁年龄太小，遇到这种事首先应该告诉父母，然后离开那地方
可怜之人必有可恨之处，人与人交往很多时候就是看对方强弱和底线。所以我们要自强，不为欺负别人，只为不被别人欺负
或许就是他一直的忍气吞声助长他们的气焰，，而他又年轻，所以，别怕他们，该出手时就出手，，学好本领，，
最好劝他 换一家修车厂
没必要受那份气
修车厂又不是他一家，换个啊，再说了老板都那样对他，再待下去有意思吗？
让他换个环境重新开始吧。
可怜啊，赶紧换工作吧
换一个地方在哪里你根本学不到东西了，给我们一次狠狠教训
再挨打的时候，绝地反击一次。让人知道你的爆发力。
直接走人，你那个老乡要不要这么懦弱啊
欺负弱智，社会的败类
师傅还准备问他老爸，儿子没教好，，
师傅还准备问他老爸，儿子没教好，，
排斥后来的，也属正常，自己努力，别管他伈
换个工作，别作贱自己，都应该自爱
报警，然后把那个老板炒了
这个社会已经畸形了，心理变态
师傅还准备问他老爸，儿子没教好，
哎，他们太无聊
落后就要挨打
社会　　　
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