高圆圆一年多少年薪_百度知道
高圆圆一年多少年薪
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出门在外也不愁高圆圆年龄多大 哪年出道的 毕业于哪个学校 个人资料年
内容摘要：　　娱乐圈这个靠脸吃饭的圈子，长相显得尤为重要，对女明星来说更是如此。清纯系女神、性感系女神应有尽有，钟楚红、林青霞的年代都已经远去了，现如今少男少女心目中的&l
　　娱乐圈这个靠脸吃饭的圈子，长相显得尤为重要，对女明星来说更是如此。清纯系女神、性感系女神应有尽有，钟楚红、林青霞的年代都已经远去了，现如今少男少女心目中的&女神&明星都有谁呢？
　　刘亦菲&&急需转型
　　&小龙女&形象已经深入人心的饰演者刘亦菲，之后虽然少有优秀的作品面世，但是凭借一张出淤泥而不染的美丽的面庞仍旧占据不少少男少女心目中&女神&的形象，年龄已经不小的刘亦菲想要维持人气还是急需转型。
　　范冰冰&&御姐范
　　与刘亦菲不同，从当年《还珠格格》中不起眼的小配角金锁起步之后，迅速转型走御姐范的&范爷&也在娱乐圈闯荡出自己的一番天地。做不了骨感美女，在微胖美女界混出名堂的冰冰稳坐内地一姐的宝座。
　　高圆圆&&待嫁女
　　《我们结婚吧》正在各大卫视、网络上热播，剧中女一号高圆圆也马不停蹄的上节目宣传，屡屡被问到是否好事将近的高大美女幸福溢于言表。高圆圆既有刘亦菲的青春、也能有范冰冰的御姐范，轻熟女的风格非常对胃口。
　　刘诗诗&&四爷的女人
　　舞蹈专业出身的刘诗诗本身就带着高贵、冷艳、不屑于世的感觉，小巧的身形、棱角分明的面貌古装造型非常惊艳。古装造型不仅不落俗套，还带着清新的感觉，楚楚可怜的样子十足惹人疼，连&四爷&吴奇隆都都难以抵抗。
　　杨幂&&言情剧女王
　　最近在微博上公开结婚喜讯的杨幂，事业爱情双丰收，羡煞旁人。虽然凭借古装剧出道，但是却借着言情偶像剧红透半边天的杨幂成为内地新一代的宅男女神，言情剧女王。
　　董洁&&80、90的追忆
　　&离婚门&之后，不老的清楚女王董洁也开始渐渐转型走起性感路线，但是多次尝试都未成功。昔日那个不施粉黛、话不多、一身素衣都能穿的美若天仙的董洁仿佛离我们渐行渐远。
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| 专家顾问团 | 网站招聘 |我们也欢迎使用手机/平板浏览器直接访问，依照您的设备呈现最佳的浏览体验。我们也欢迎使用手机/平板浏览器直接访问，依照您的设备呈现最佳的浏览体验。&订阅号：人民网重庆视窗明星中的摇钱树 范冰冰高圆圆赵薇鹿晗吴亦凡收入 08:18:26　 来源：光明网　 (责编：黄凌、张祎)
韩国偶像男团2PM尼坤泽演佑荣俊昊灿盛 人均年收入700万元人民币
据台湾媒体报道，重心在大陆的台湾偶像近年来大赚人民币，“四爷”吴奇隆单价最高，传每集行情飙到70万至80万元，年收入粗估约1亿元，连续三年登顶“电视剧吸金排行榜”，紧随其后的依次是林心如、霍建华、安以轩和何润东。
吴奇隆前年靠出演《步步惊心》里的“四爷”而再度蹿红，今年除了拍《步步惊情》，更自制自演《厉害仁师》，还接下某手机等5支广告，并担任澳大利亚和新西兰旅游观光形象大使，年收入过亿元。不过，吴奇隆的经纪人任玥非常低调，不愿透露吴的收入。
21日，韩国JYP娱乐公司公布了《主要事项报告书》，该报告书对其旗下艺人的演绎活动收入和明年预计收入进行了统计分析。数据显示今年JYP的总收入为273亿5900万韩元(约合人民币1亿5000万元)。
其中，2PM成员总收入为77亿5300万韩元(约合人民币4200万元)，也就是说2PM的人均收入为700万元。
该报告书还指出，2PM今年的活动费用为9亿1000万韩元(约合人民币500万元)，住宿费用为6000万韩元(约合人民币33万元)，培训费用为7200万韩元(约合人民币40万元)
JYP相关人士指出，2014年2PM在日本等海外地区的活动将会增加，所以他们的收入预计会增长20%左右。也就是说明年2PM的人均年收入将有望突破800万元人民币。
另一方面，2AM今年的收入为19亿6900万元(约合人民币1100万元)，成员人均年收入为4亿9200万元(约合人民币275万元)，而Wonder Girls今年的收入为2亿9500万韩元(约合人民币165万元)，人均年收入为5千9百万韩元(约合人民币33万元)。
模特出身的金宇彬凭借《继承者们》开始走入了一线韩流明星的行列。作为模特所拥有的高挑身材、大长腿以及极具个人风格特色的外貌和气质更是为他的人气增添了不少的砝码。相对于原本就属于一线明星的朴信惠 和李敏镐，金宇彬的事业则体现出不断上升的态势，成为了《继承者们》之后最大的受益者。
金宇彬通过电视剧《继承者们》和电影《朋友2》打造了独特的"金宇彬时尚"，不仅迷倒女粉丝，更是成为众多男粉丝模仿的对象，所穿过的单品均被抢购一空，成为名符其实的时尚潮人。
他所代言的某S男装品牌负责人表示：模特出身的金宇彬拥有出色的身体条件，年轻而感性的形象也十分符合品牌的定位"。而且金宇彬具有可以将冷酷和温暖同时演绎出来的独特魅力，在广告拍摄中的表现力极强，具有多种可能性，受到许多品牌的认可。
据韩国广告界相关人士透露，金宇彬出演《继承者们》之后，广告身价从一年2亿韩元(约折合110万人民币)一跃升至4~4.5亿韩元(约折合220~250万人民币)。另外两名主演李敏镐与朴信惠原本属于一线明星，因此出演前后身价并无太大变化。
仅去年12月，金宇彬代言的品牌达到了7个，据所属经纪公司介绍，另有6家企业向其发出了广告邀约。金宇彬已经成为了名副其实的广告界新宠儿。据悉，金宇彬将于本月开始进行2014春夏季的广告拍摄工作，并举行粉丝见面会，展开多种品牌代言活动。
杨幂电影片酬300万，电视剧每集50万。
秋收季节，又到了给明星们算年薪的时间了。昨日，有台湾媒体爆出，近年来工作重心转到大陆的吴奇隆2013年的收入约1亿元，连续第三年登上“电视剧吸金榜”的冠军宝座。巧的是，近日有网络媒体爆出一份“2013年华语女歌手吸金排行榜”，21岁的吴莫愁以最多的大牌商品代言排名第一，全年吸金高达1.3亿元。
吴莫愁进账1.3亿“钱途”超越王菲蔡依林
近日，网上爆出一份2013年华语女歌手吸金排行榜，从代言数量、作品质量、网友支持率等多方面盘点了乐坛吸金能力前十名的女歌手。其中，王菲、张韶涵、容祖儿、梁静茹等人纷纷入围。而年轻的选秀歌手方面，吴莫愁、尚雯婕、吉克隽逸以及姚贝娜也成功上榜。其中，吴莫愁以最多的大牌商品代言排名第一，全年吸金高达1.3亿元。
据记者了解，吴莫愁是这份榜单中的唯一一名90后新星，她今年至少为其经纪公司带来了5000万元利润。同时，还有几位女星的收入也颇为惊人，包括田馥甄、蔡依林，还有通过《全能星战》再度火了一把的张韶涵。另外，这份榜单也体现了内地选秀女歌手在商业价值上的集体上位，尚雯婕的代言成绩大有突破，吉克隽逸也以4000万元的成绩名列第七，而第二季“好声音”学员姚贝娜也以2500万元的成绩当选第十名。
不过对于这份榜单的可信度，有圈内人士表示怀疑：“吴莫愁的代言是很多，但她的价格应该不高。她的年收入能超过那些歌坛大姐大?这个数字有水分。”
林心如也是“演而优则制”的代表，虽每集有50万元的行情，但她极挑剧本，除友情客串了两部戏外，2013年她仅自制自演了《秀丽江山之长歌行》、拍了电影《朝内81号》，接了12支广告，加上制作《姐姐立正向前走》的分红，年收入为5000万元。
霍建华虽然卷入桃色风波，但不影响他的行情，演电视剧的酬劳为每集30万元，今年拍了《笑傲江湖》等5部电视剧，收入约4145万元。
编辑：刘帅 责任编辑：谭静
正在横店拍清宫剧《金钗谍影》的安以轩，今年发愤拍了两部内地电视剧、一部电影《我的第四个丈夫》，还回台湾拍了偶像剧《上流俗女》，以及客串《仙剑奇侠传5》，加上3支广告、10场活动，年收入约3900万元。安以轩通过经纪人表示，今年在两岸都有作品，很开心。
何润东今年以电视剧《璀璨人生》在大陆大受欢迎，共拍了3部电影、2部电视剧、一部微电影，接了3支广告、9场活动，年收入约3473万元。他的经纪人辛志谕说：“何润东是拼命三郎，拍戏不以钱为考虑，只求好角色。”
业内人士回应：明星片酬不能“以偏盖全”
一份所谓的“明星片酬”成为了微博讨论的热门话题。在这份片酬表上，列出了国内当前最炙手可热的男女明星在电影、电视两个领域的片酬价格，以“万”为单位，其中男明星当中片酬最高的是李连杰，一部电影要收6000万元片酬，而女明星中片酬最高的是章子怡，片酬在1000万元到1200万元之间。新快报记者就此事分别求证了一些明星的经纪人和制片方，大家都表示该表中所列的价格有高有低，但关键是明星的片酬大部分都是“看菜吃饭”，不能用一个标准来以偏盖全。
在采访中，大多数经纪人都表示，明星在接拍一部电影之前，片酬都不是首要考虑的标准。遇上比较出名的大导演，或者碰上比较优秀的剧本、班底，大多数明星都会自降身价，甚至是自掏腰包的事也时有发生。比如黄晓明就曾经担任过《匹夫》的出品人，文章也投资过《失恋33天》等等。再比如表中所写李连杰身价6000万元，但他出演电影《海洋天堂》的时候，就是“零片酬”。“一些电影本身的投资成本就不高，如果主演都要收几百万甚至过千万，那电影还怎么拍呢?”有经纪人表示。
另外，也有一些演员除了自演外也担任影片的监制甚至是导演。比如甄子丹在表中的电影片酬是3000万元，但最近他也担任了电影《特殊身份》的监制，如果自己已经先收了这么高的片酬，那电影的高成本也同时会让他的监制身份很难做。像这样的演员片酬，很多都是跟影片最后的票房挂钩，在接片的时候并没有一个统一标准可言。
与明星们都害怕“有价无市”的情况形成对比的是，有很多开高价的电影却并不一定能找到大明星去演。圈内曾经流传过有男演员不想演一部煤老板投资的电影，于是开了一个自己以为谁都无法接受的高价，没想到煤老板居然答应了!但事实是，有很多完全不懂行的投资人开出过比表内价格更高的片酬，但是却没有明星愿意去演这些连剧本都写不通顺的电影，生怕变成了“票房毒药”。
很多时候，当一个明星拿到了“影帝”或者“影后”称号后，记者们都喜欢问他(她)会不会涨片酬，证明在一段时间内，根据这个明星名气的高低，片酬都是会有一定的变化的。所以该表的时效性也受到普遍的质疑，有经纪人就表示其中有一些明星的片酬已经高过了表上所列出的价格，而有一些明星的片酬并没有表上所说的高。
不仅如此，该表在币种上也没有写清楚到底是人民币还是美元，比如章子怡、李连杰这些国际明星，片酬有的时候都是直接以美元结算的。
李连杰 电影片酬6000
葛优 3000万
甄子丹 3000万
黄渤电影片酬万，电视剧60-70万每集。
古天乐 1200万
吴彦祖 1000万
文章电影片酬1000万，电视剧每集80万。
郭富城 800万
黄晓明电影片酬800万，电视剧每集60-70万。
陈坤电影片酬800万。
孙红雷电影片酬700万，电视剧每集70-80万。
张震500-600万
刘青云 500-600
巩俐 1000万
舒淇 800万
范冰冰电影片酬800万，电视剧片酬每集60-70万。
赵薇 700-800万
周迅电影片酬700万，电视剧每集80-100万。
李冰冰 500万
林志玲 300-400万
姚晨电影片酬300万，电视剧每集50万。
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高圆圆：不再纠结是不是花瓶 对演技野心别太大
高圆圆谈自己新京报12月13日报道 高圆圆主演的《咱们结婚吧》自开播以来收视一路上涨，目前已成为央视一套年度收视冠军。不少年轻观众看完该剧对婚姻充满憧憬，高圆圆也分享了她对婚姻的态度：“爱情是一个人身体的化学反应，但这从某种程度来说，是一种病态。进入婚姻则需要一个更持久的、信念感的、智慧的相处方式。”高圆圆与赵又廷的“姐弟恋”公开已有一年多，很多人十分关心，34岁的高圆圆是否会尽快把自己嫁出去，在采访中，她明确表示：“‘恨嫁’这事儿对我来说挺没必要的。”“都市恨嫁女”恨的不是“嫁”有这样一个段子：拍完电影《搜索》后，高圆圆接下了《咱们结婚吧》，这个选择让很多人不解，连陈凯歌的反应也是：“你也太急了。”陈凯歌相信，《搜索》出来后，会有更多人认识到高圆圆的魅力和演技，也一定会有更多有质量的导演、作品找上门来。事实上，几乎所有人都觉得，高圆圆已经到了这个位置，为什么还要回头去拍电视剧？高圆圆没想那么多，对她来说，拍摄过程中的享受与否也是这份工作的价值感来源，“我只是觉得她好、也好玩、我做得了，才去做的。不是为了去证明什么。”此前，高圆圆已有六年没出现在荧屏上，在这部全长50集的爱情轻喜剧中，她饰演的32岁的“杨桃”有点贫、有点二，长得漂亮，却是个十足的“剩女”。她有过一段失败的恋情，在不断的自嘲中又渴望着爱情。对高圆圆来说，杨桃有些像生活中的她，“但有一点，她是一个很生活化的女孩。”这部剧的设定也引来一些争议。剧中，高圆圆清新、有气质，自然流露的娇柔无可辩驳地说明：这是一个能让人一见钟情的大美女。这样的姑娘嫁不出去，实在没有说服力。高圆圆说，这并不冲突，她甚至以自己举例，也可以算是“剩女”一枚，但不至于恨嫁，“每个人都有自己的故事。就杨桃来说，她希望身边有一个人，但重点不是‘嫁’，如果她想嫁，真的就像剧里她妈妈说的那样，随便在大街上拉一个人问想不想结婚，应该会有人愿意的。所以我觉得，所谓的‘都市恨嫁女’，内心纠结的还是那个对的人是否出现吧。”生活中我不是什么“女神”去年，《搜索》令高圆圆与小她5岁的台湾演员赵又廷相恋。赵又廷在接受新京报记者采访时曾说，他与高圆圆并不是一见钟情，但很短时间内就产生了默契，“很多时候我们想说的话都是一样的。”他还透露说，是他说服了高圆圆公开俩人恋情，“能碰到圆圆这么适合又这么对的人，我真的是很幸运的。”这一年里，“又圆恋”为俩人提高了曝光率，也成为公众的谈资，前一阵甚至同时出现了“已结婚”和“已分手”两种传言。谈到感情状态，高圆圆说：“生活中我不是什么‘女神’，如果一直觉得自己高高在上，和对方相处起来确实会有非常多的问题，反而是脚踏实地看周围的人和世界，会看到不一样的东西。”她也引回这部电视剧上，“这个戏想传达的就是换一个角度看你身边的人，最适合你、跟你最合拍的人，可能不是你理想的白马王子型，但这样的人才是真正能跟你生活在一起、面对困难的人。”■ 对话高圆圆放松下来，对演技不要野心太大记者：你已经很多年没有演电视剧，为什么会接这个剧本？高圆圆：我这几年从没想过一定不接电视剧。这六年我也看了很多电视剧的本子，让我从剧本上就能动心的确实没有，看一两集也就放下了，但这个剧本我一口气从晚上看到天亮。再加上是刘江导演的戏，他的戏我一直都很喜欢看，比如《媳妇的美好时代》，我喜欢这类比较落地的戏。以前我就知道，刘江导演的剧组里很多戏都是现场聊出来的，我想，这样的戏怎么拍呀，太考验演员了。一方面，我很希望能有一次这样的挑战，另一方面，我自己也有点担心，作为一个演员，这样的状况下，能不能完成。这次很多戏也是即兴的，对我来说有新鲜感又有挑战，拍的时候我也真的享受这种创作过程。记者：在你这两年的电影《单身男女》《搜索》里，我们看到的你都是“一个美貌的人”，很难检验“演技”这件事。高圆圆：更多的状况是，导演希望我的角色要美，美可能挺重要的。反正我已经放弃纠结自己是不是很花瓶这件事了，过去有个阶段会很纠结，想突破自己，想要改变，现在反而觉得不如自己放松下来，对演技也不要野心太大。如果那人“不对”，分开也不可惜记者：你不像杨桃那么恨嫁，是吗？高圆圆：我完全不。很多时候压力第一来自父母，但我跟父母生活在一起，永远都是收了工，家人都在那儿陪着你，并不觉得一定要有一个人陪在身边。家人又不给我压力，所以我对于“身边要有个人长期陪伴我”的感受并不强烈。真的是拍了这部戏才觉得，哎，在这个年龄阶段，因为没结婚，就这样受这么多气吗？当然，身边的伴侣还是挺重要的，不过“恨嫁”这事儿对我来说还是挺没必要的，如果真的恨嫁，我早就嫁了——我是拍着拍着发现这个问题的，想想自己以前脸皮真的挺厚的，其实已经到了周围的人为我着急的年龄。记者：戏中你表姐遭遇了感情上的出轨，以你的经验，你在这方面对现代女性有哪些建议？高圆圆：还是要珍惜当下吧。如果觉得那个人“不对”的话，那也不可惜，分开就分开了；如果是对的人，两人面对生活、诱惑，是会出现各种问题的，还是要用一个珍惜对方的方式相处，而不是挑剔对方或给对方更多要求。记者：戏里有很多浪漫的事，比如去海南求婚。你在生活中是个喜欢浪漫的人吗？高圆圆：浪漫当然谁都会喜欢，但对我来说，浪漫其实没那么重要。两个人在一起，在我心中排在前几位的要素可能是：价值观的相同、忠诚、体贴，之后才是浪漫。声音两个人在一起，在我心中排在前几位的要素可能是：价值观的相同、忠诚、体贴，之后才是浪漫。
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上海一餐厅位列24，香港一餐厅排在38。
　　在3月11日的全国政协的记者会上，政协委员俞敏洪提出，为了促进城乡教育公平，让农村教师留在农村，他们的工资应该比城市教师高20%-30%，在此之前，政协委员葛剑雄也认为农村教师流失的主要原因是农村教师的工资太低，应该比现在有成倍的提高。农村教师的工资应该大幅上涨吗?
　　农村教师涨工资合情合理
　　1、农村教师的工资确实收入低
　　在1993年《中国教育改革和发展纲要》中，我国提出，“教育系统平均工资要居于社会行业中等偏上水平”，而这一目标至今未能实现。年，国民经济行业共划分为16个，中小学教育行业工资在多数年份位于第10～14位;到了2003年以后，国民经济行业重新划分为19个，这一阶段中小学教师行业工资则在多数年份位于第10～16位，总之一直处于中等偏下的水平。
　　而众所周知的是，我国城市教师的工资水平普遍高于农村教师，以此推断，农村教师的收入水平与其他行业相比则会更低。2013年，华中师范大学雷万鹏教授的调研结果显示，超过3/4的农村教学点教师年收入低于3万元。另一位杭州师范大学的研究者容中逵则发现，2012年，在四川、河北的农村教师中，月薪低于2500元的比例分别为81.4%、89.8%，而当年四川省城镇职工的月平均工资为3160元，河北省为3014元，即使以月薪2500元来计算，这两省的农村教师的月薪也远远低于同省城市平均水平。
　　2014年东北师范大学农村教育研究所发布的《中国农村教育发展报告2012》指出，完美的教师年龄结构应该是“倒U型”，即以30~50岁年龄段的教师居多，但在农村，30岁以下教师已经达到34.3%，约占三分之一，50岁以上的教师却还有22.75%，“中年塌陷”问题十分严重。而造成这一现象的原因就是，由于农村教师收入低，壮年男性宁愿出去打工，也不愿意在农村当教师。
　　2、留住农村教师并不需要很高的价格
　　针对农村教师流失的现象，葛剑雄表示，应该成倍的增加农村教师的工资收入，“什么时候这个待遇引起其他人的嫉妒了，什么时候这个目的才是真正的达到了”。
　　实际上，2013年，《中国农村教育发展报告2012》的负责人邬志辉针对国内多所211、省属重点和省属一般师范院校的毕业生愿意去农村的医院进行了调查。调查结果显示，毕业生对待遇的期望是第一考虑因素，初期月工资达到元时，就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教;如果工资达到元，88.07%的大学生都愿意下到农村。而根据测算，如果让所有农村地区教师都能达到他们所期望的工资收入，国家需要投入260亿元～750亿元的资金，投入这些资金，将很好地稳定农村教师队伍。而2014年，我国财政收入超过了14万亿元，是否有空间可以从中拨出几百亿资金用于农村教育，主政者确实应该好好考虑。
　　3、从国外的经验来看，提高教师待遇确实可以挽留教师
　　和中国一样，发达国家也面临着农村义务教育教师短缺的问题，也认为低工资是吸引挽留农村基础教育阶段合格教师的主要障碍。各国除了增加教师工资外，还纷纷采取其他措施，挽留教师。在美国，教师所在的学区还会提供一系列奖金、住房补助、学费补助、减免税收，并提供教师进修奖金。各学校和农村社区还会邀请教师参与社区活动和文化项目，帮助教师融入学区。
　　澳大利亚各州提供的条件则更为优惠，包括优厚的年薪、带薪假期、减免交通费用、以及提供免费住房等。在教师考评上，澳大利亚采取计分制，在条件优越的地区任教计1分，在较差的地方任教计2分，而恶劣地区任教计8分。分数高的教师在干满3年后，可以申请调往条件好的地方任教。而且，澳大利亚为那些长期在农村教学的教师子女给予升学优惠，其目的就是使农村教师安心工作。
　　总之，这些国家都渐渐摸索出了一套成熟的机制，吸引和稳定了农村从事义务教育的教师。
　　想让农村教师普遍对收入感到满意，不合理的职称制度亟待改变
　　1、现行教师职称制度，让农村教师收入低成为必然
　　目前，我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，2014年开始的中小学教师职称改革，把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水平较低，能获得的高级职称的比例也相应较少。
　　2008年《国家教育督导报告》显示，2007年，全国小学中高级职务教师所占比例为48.2%，但农村低于城市9.5个百分点以上;贵州、陕西农村小学中具有高级职务的教师所占比例均低于30%，低于城市15个百分点以上。而全国初中中高级职务教师所占比例为 48.7%，低于城市19.2个百分点，甘肃、贵州、陕西三省中农村初中中高级职务教师所占比例均低于30%，低于城市25个百分点以上。 而前述《中国农村教育发展报告2012》也有相同的结论。
　　2015教师工资改革方案最新消息：教师工资标准如何衡量
　　湖南师范大学资源与环境科学学院教授彭渤此前在自己的一篇博文中，专门对高校教师的“工分制”作了论述。在博文中，彭渤直言，“工分制”损毁了教师的劳动。
　　“教学是个良心活，科研也需要精益求精。把教学和科研都简单量化成了‘工分’，一方面是对一些教师劳动的损毁，另一方面也导致了大学里的浮躁。教师难以静心，教学、科研都为挣‘工分’而浮躁。”他说。
　　此外，“工分制”也在无形之中诱导了大学进行成本核算。而为了提高单个课时的酬金，教师会大量压缩投入成本高的课程的教学课时，如实验、野外实习等课程，这也直接影响教学质量。彭渤坦言：“在‘工分制’的模式下，要求大学选择最好的教师上好每一门课，基本不可能实现。如此一来，学生便成了最直接的受害者。”
　　事实上，对于“工分制”的这种质疑早在多年前就已经出现。
　　比如在2010年，北京大学法学院就曾宣布绩效工资分配方案，教师工资将按工作量分配。根据此方案，如果一名教授没有在“核心刊物”发表论文，拿到的绩效工资可能不如一名刚参加工作的行政人员。
　　而此方案刚一公布，便遭到学院多位教授的反对，反对者的主要意见是：“真正的学术水平与发表论文的数量以及与是否发表在所谓‘核心刊物’上毫无关系。”有校外学者更是针对此事直言，别把大学办成养鸡场，以为给了饲料就得下蛋。 &
　　“在高校管理的初级阶段，高校内部各种机制尚不健全，用这种‘绩效’方式加强管理是有必要的，但如果高校管理走上正轨，教师的责任心也慢慢加强以后，这种初级性质的管理还是否合适，是否应慢慢放开，给教师更多自主权，其实值得探讨。”采访中，陈建新说。
　　“奖优”与“罚劣”
　　彭渤那篇抨击高校“工分制”的博文，其实是有一定争议性的。比如在博文的评论中，有人便指出：“大学里有这么多教师，且工作类别相差巨大，如果不用‘工分’，你有什么更好的评价和考核方法吗?”彭渤对此的回答是：“我没有资格提出评价意见和考核方法。这是管理者的事情。”
　　那么，管理者又该如何考虑这个问题呢?
　　几年前，彭渤曾先后在澳大利亚和丹麦学习和工作多年。他发现在国外高校，一个岗位是有一份相对固定的收入的。教师在某个岗位就要履行岗位规定的权利和义务，高校则有义务对其工资进行保障。如果教师没有履行好自己的职责，高校可以通过规定程序对其解聘。
　　“概括地说，我们的制度是一种简单数量化的‘奖优’，即‘多劳多得’，而国外高校通行的则是在严格制度保障下的‘罚劣’。相对而言，国外的制度可以保障教学科研人员在‘不偷懒’的前提下，有一个安心工作的大环境。”彭渤说。
　　事实上，这种“罚劣”的制度有些类似于上世纪八九十年代，国内高校曾普遍实行的“固定工资制”。正是站在这个角度上，冯大诚坦言，很多高校目前在采用的“工分制”其实是一种历史的倒退。
　　“纵观世界各国高校，将教师工资与工作‘绩效’简单挂钩的可能也只有我们。”冯大诚说，这种模式说到底，其实就是企业管理中的“泰勒制”模式。这种诞生于上世纪初的管理模式，便是通过差别计件工资的形式，调动工人积极性，从而提高每个单位劳动的产量。
　　“需要注意的是，‘泰勒制’模式只适合管理简单劳动状态，而高校教学和科研是件极其复杂的工作，这种模式怎么可能适合呢?”冯大诚说。
　　被管理者需得到尊重
　　虽然建议国内高校向西方学习，但对于“罚劣”制度能否真的在国内落地生根，彭渤很是怀疑。
　　“我们在行政管理层面还有太多的问题需要解决，而之前很多好的改革最终也都不了了之。这说明在推动改革方面，我们首先要做的是管理者的自我改革。”他说。
　　从2008年开始，身为全国政协委员的南京大学地理与海洋科学学院教授高抒，已经连续7年在全国两会上提交有关高校薪资改革的建议和提案。在他看来，在包括薪资在内的高校管理层面，我们的管理者其实缺乏对被管理者的尊重。
　　“每个员工在机构中的位置和作用不同，所以用一刀切的方式肯定是不公正的。”高抒说，而在不当的指标下，人们感受到的压力不同，有些人必定是受害者，另一些人则会采用蒙混过关的方法应对。“你要求数量，我就降低质量标准，乃至弄虚作假。”对此，管理层又可以严查每个人、抓“不当学术行为典型”来应对。如此，管理者和被管理者之间形成恶性循环，产出好成果的可能性就越来越下降了。“不幸的是，这种状况正是我们许多机构的常态。”
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