细节决定押运安全心得体会来源:上传者:woaichidami时间:
抓细节促养成强管理保安全&&细节决定押运安全&&大家应该知道,西方曾流传一首民谣：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。从“丢失一个钉子”到“亡了一个帝国”，充分说明天下大事，必作于细；天下难事，必成于易，对于我们抓好押运安全工作的细节管理带来诸多启示。押运安全工作是一项长期、复杂的系统工程，建设好这样一项工程，必须突出抓好各个细节的管理。从某种意义上说，细节决定成败，细节决定押运安全。一、居安思危，克服认识误区美国安全工程师海因里希在其著名的“海因里希300：29：1”法则中提出：当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，有一起重伤、死亡或重大事故。要预防重大伤害事故，必须预防轻伤害事故；预防轻伤害事故，必须预防一般事故；预防一般事故，必须消除日常不安全行为和不安全状态；而能否消除日常不安全行为和不安全状态，则取决于日常管理是否到位，也就是我们常说的细节管理，这是作为预防重大事故的最重要的基础工作。深化对安全工作细节重要性的认识，尤其要提高对细节的本质理解，真正认识到细节是押运安全工作中最基础的工程。安全工作，牵一发而动全身，任何细小环节问题都有可能是大隐患、大问题，只有抓好细小环节管理，才能保证大管理、大安全、大发展。结合当前押运工作考核细则的实施，我们应当将细节管理纳入大队日常管理中来，如在发现问题整顿方面是否具有深严细实的工作作风等，要求各车长严格制度、严细过程、细心查找、细化环节，确保细节管理得到落实，有效杜绝不安全行为和不安全状态的出现，避免各类违规事故的出现，维护押运工作安全稳定。&&二、防患未然，克服心理误区通过学习和反思，发现许多违规事帮都是因为“一念之差”而造成的，也就是忽视了细节管理，最终因小失大，给大队和责任人造成危害。因此，加强对细节管理的心理干预，教育队员克服错误的心理因素影响，是遏止各类事故苗头和减少事故发生概率的有效手段。以下几种不利心理因素是当前押运安全工作中比较常见的，有效克服这几种心理因素的影响，能有效减少或者避免安全事故的发生。一是克服侥幸心理。教育队员正确面对日常工作或者生活中出现的“小问题”，克服“可能没事”、“下不为例”或者“偶尔出现一次违规行为也不会造成事故”的侥幸心理，增强队员对安全工作的敏感性。二是克服取巧心理。针对个别车长及管理人员“细节该省则省”、贪图方便嫌麻烦的“取巧心理”表现，强调严格遵守押运流程和公司大队制定的相关制度，增强履行职责的自觉性。三是克服逞能心理。有些车长及管理人员工作多年，经验相对丰富，但也容易出现自恃高人一等的心态，或者碍于情面或表现欲望，认为“小事一桩”，不顾原则逞能蛮干。必须克服这种自以为是的“逞能心理”，方能有效避免可能出现的违规现象和安全事故。四是克服从众心理。以“大家以前都是这样干的，也没有出现过问题”为借口，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪，最终酿成事故。这类情况多出现在行车安全、持枪动作及着装仪表等方面。&&三、“细”字为先，克服方法误区一是押运安全隐患排查要“巨细无遗”。“考核细则”的目地是加强押运安全检查，提高工作水平，确保安全工作万无一失。应当本着“巨细无遗”的态度，坚持高标准、严要求，遵循预防为主的方针，主动排查押运工作中的安全隐患。实际工作中，不能满足于计划落实了，工作开展了的层面上，更不能“大而化之一阵风，两眼泛光空对空”。要把握安全与危险相互转化的条件，明白“福兮，祸之所伏”的辩证关系，不能把发生的事故简单地归结为天灾人祸，从而来推脱逃避责任宽慰自己，求得心理上的一时安宁。特别是对一些“细小”问题不能疏忽大意，以免酿成大祸而追悔莫及。二是安全教育训练要“细水长流”。安全教育是潜移默化的，不能单靠开一次会或者一阵“恶补”就能出成效，关键还是要“细水长流”。首先要克服畏难思想，在抓好灌输式教育的同时，通过各种形式开展好随机教育，使每名押运人员在工作前，都能够自觉进行安全预想，形成时时讲安全、事事讲安全的良好习惯。其次要扎实开展安全技能训练，提高自我防护及突发性事件的处理能力。通过训练，使押运人员遇到意外情况，能够临危不惧、沉稳冷静、迅速果断地正确处置。再次要坚持实用经常的原则，不能搞花架子装点门面，也不能一天打鱼三天晒网。对应知应会内容在检查日常工作时要经常随机提问；对实际处置能力，要想办法创造条件。三是押运安全分析预测要“胆大心细”。结合客户单位特点、人员素质、装备状况、社会环境等因素加强安全预测。分析预测中，既要大胆查找并指出押运安全工作中的薄弱环节，又要心细如发地分析原因、预测可能产生的后果。想方设法把安全工作落实到每项工作的细节末稍，落实到每名押运人员的神经中枢，不能时紧时松，甚至敷衍了事，确保分析预测细致全面，从而防微杜渐。
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浅谈如何履行好押运车长职责
时间：&&信息来源：金湖押运大队：王伟&&点击：2096次&&【字体：
&&& 从事武装押运工作的同志都知道，每个押运大（中）队都是由一个个车组组合而成。押运车组虽是武装押运团队中最小的集体，也是押运队伍中最小的执勤单元，但是不容小觑的是，押运车组则是武装押运团队中的一线基石。万丈高楼虽然雄伟，但必须从基层一线开始。有句古话说得好：基础不牢，地动山摇。也许这句话有点夸张，但作为风险极高、单车运作的押运行业而言，车长位置显得尤为突出和重要，因为一车之主的车长则是主导这个车组的重要角色。一名押运车长合格、胜任与否，会直接体现出其车组完成任务的出色程度，所以说，选出一名优秀的押运车长是至关重要的，也是毋庸置疑的。作为一名车长，本人从平时的工作中领悟、积累了一些经验，希望能与大家共同交流学习。
&&& 一、端正思想态度，找准自身坐标。
&&& 作为一名最基层的押运车长，必须时刻注重自己的言行举止，端正工作态度，站稳自己立场，在车组人员中传播正面思想导向。当然，也许有个别车长对公司的管理制度和模式有想法，有意见，不主动去找上级领导表达自己的想法和见解，却到处在队员甚至在服务单位人员面前发表个人意见和牢骚，殊不知自己一吐为快的想法和做法，既解决不了任何问题，也损害了公司整体形象。可以想一想，公司好比是一个集体大家庭，我们作为大家庭里的其中一员，却在外人面前说自家的这样不好，那样不行，那么可想而知，这样的人最终结果会是什么样&&其实，人无完人，更何况一个有着几千人的大企业，即使有需要改进的地方也是很正常的事，需要我们做的是不断提出好的想法和合理的建议，一起来共同完善我们的集体，而不是满腹的牢骚与不满，时间久了必将导致自身的思想坐标偏离和被集体所抛弃，最后再想回到原点却要耗费九牛二虎之力。
&&& 二、在其位，就要谋其政。
&&& 时常会听到身边的同事提到&拿这份薪水就要对得起这份工作&。其实这句话很好的诠释了&在其位谋其政&这六个字的精髓，既然身为一名基层骨干，就要负责任的担负起这个职务范围内的事情，千万不能推诿搪塞，敷衍了事，更不能在平时的工作中，明明看到了问题，却视而不见，刻意回避，不讲不问，能怎么糊弄就怎么糊弄，深怕得罪人。长此以往，不但在队伍中失去了威信，工作更是处处被动。相反，工作中积极主动、肯问事能管事的车长，不但在队伍中竖立起很高的威信，工作也更能一声喊到底，干起来得心应手。我个人始终认为，糊弄工作也就是糊弄我们自己的人生价值！
&&& 三、处理问题要内圆外方，不能过分呆板。
&&& 在武装押运勤务工作中，车长们常常会遇见一些这样和那样的问题，有时可能需要我们拿出一些建议甚至决定，且必须是在不违反公司制度、不损害公司利益和形象的框架内。而我们公司与各大银行及众多单位是服务与被服务的关系，在运作过程中，常常会受到双方制度或者利益因素的束缚而产生一些冲突。例如：在我们执行一些正常的押运任务途中，服务单位的提解员需要处理一下工作以外的私事，并要求我们为其改变一下路线，或者违反我们公司制度的情况下为其提供方便。当然，押运车长肯定是不会同意的，往往会毫不留情的强硬拒绝。那么，势必会让对方很难堪，也可能会对以后双方工作的配合产生不好的影响。当然，车长的这种做法是没有错的，但我认为，我们也还可以用歉意的口吻向对方解释我们公司的规定和制度，让其知道，如果答应或满足他的要求，我们的车组人员就会受到如何严厉的处罚，或有可能产生一系列如何严重的后果等等。经过这样一些语言上的变通交流后，我们不但给足了对方的面子，又遵守了本该遵守的制度，这就需要车长在工作中多动脑、勤思考，并灵活掌控事态发展。
&&& 四、以身作则，树立标杆，发挥承上启下作用。
&&& 俗话说：打铁还需自身硬。作为武装押运的一线骨干，如果自身形象不好，业务技能不过硬，各方面素质不优越，还有何理由让队员甘心服从？作为押运车长，我们应当始终保持着一名优秀押运员的优良本质，千万不能有倚老卖老的思想和意念。一旦这种念头滋生，就会对自己放松了要求，业务技能不提升，工作不主动，甚至产生麻木心态，长此以往，就会萎靡不振，从而导致失去骨干的标杆作用，其身不正，何以服人？
&&& 作为一名合格车长，应该处在队员与中队领导的中间位置，起着承上启下的作用，也是中队领导与队员之间政令畅通的枢纽。中队领导通过车长反馈的信息，可以适时的掌握队员思想动态，从而有利于队伍的稳定与发展。因为车长与队员因工作的关系，接触时间相对于上级领导要多一些，并常常能和队员打成一片，有较多的共同语言，队员的性格和思想动态在平时的言行举止中体现的更真实一点。细心的车长完全可以用穿针引线的方式，能有效的避免和消除队员与中队领导因工作产生的误会与隔阂，从而拉近两者之间的融洽关系。
&&& 五、合理、灵活应对集体生活，处处发扬模范带头作用。
&&& 由于武装押运工作的特殊性，工作与生活有时是不分家的，特别是市区以外的各县、区大队，有许多派驻人员，他们以每个服务银行或车组为单位，分布在县、区的多个地点。因此，这些驻地既是工作的地方，也是集体生活起居的场所。所以，安排好八小时工作以外的生活琐事，也是车长的份内之事。武装押运工作是危险、单调、枯燥的，是以一切程序按照制度来执行和规范运作，而集体生活中的众多繁杂琐事是需要灵活应对的。就拿伙食安排和费用开支来说，柴、米、油、盐这些本是家庭主妇们手到擒来的事情，可对于一群笨手笨脚的小伙子大男人而言，却不是那么容易对付的事，这就需要车长发挥各自的智慧了。伙食费用安排的不合理，即使不超资也不一定让大家吃得满意，如果统筹的合理，即使超支，大家也会开心接受，并感觉很满意。如此，既融洽和促进了生活氛围，又推动工作动力和激情，从而达到事半功倍的效果。
&&& 当然，要想充分协调好集体生活中的众多琐碎工作，车长不仅要有活跃的思想，还要发挥模范带头作用，将想法付诸于行动。现在我们公司的武装押运业务在不断的发展壮大，每隔一段时期就会有一批批新的押运员经过严格、系统培训后，加入到我们的身边来，而他们大都是八零、九零后的年轻小伙，在家中也都是父母手心里的宝，对押运集体生活中的诸如卫生、做饭、洗衣服之内的琐事基本上是一窍不通，而加入到我们武装押运的大家庭中，这些都是最基本的生活技能，这就需要我们车长骨干充分发扬押运队伍中传、帮、带的优良传统，手把手的传受他们集体生活中最基本的生活技能，帮助他们尽快的融入武装押运模式下的工作与生活，带领他们在最短的时间内成为一名优秀的武装押运员。
&&& 六、以诚相待，严管厚爱。
&&& 在目前这个如此复杂、到处都充满竞争的社会当中，人与人之间多了一些戒心，少了几分真诚。彼此相处间很少能够完全的放下戒心，做到以诚相待。好多人也是抱着&防人之心不可无&的心态一起工作、生活和相处，从而导致很多人将自己的心完全封闭起来。其实，这样的心态是很可怕的，特别是对于我们从事武装押运工作的特殊队伍而言，更是不能有这种现象存在。我们可以扪心自问:如果大家都抱着这样心态的话，在勤务中又怎能放心的将自己的背面交给我们的搭档呢？又怎么能够提升整体战斗力和凝聚力呢？所以，我们的车长要及时做工作，设法让队员之间彼此放下心中芥蒂，要相信自己的队友，在工作和生活中多交流，勤沟通，切实发自内心的关心呵护他们，让队友之间能够成为真正互相信赖的战友。
&&& 当然，要做好一名合格、优秀的一线押运车长，还必须要做到以下几点：一是思想纯洁、品德高尚、立场坚定、原则性强；二是处事稳重，有一定的组织领导能力和水平；三是训练基础扎实，押运技能过硬；四是能够吃苦耐劳，处处起模范带头作用；五是善于处理队员之间的问题和矛盾，能够以兄长的胸怀带领队伍；六是具有一定的语言表达能力协调能力，能够更好地融洽好服务单位的客户关系，有利于各项守押工作的顺利开展。
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这是一支训练不到一周时间的队列班组，而且大都是从各中队临时抽调组成的，其中还有两名是从未受过正规军训的成员。响亮的口号；漂亮的入场；整齐的动作；密切的配合；漂亮的定位；饱满的精神；从每个动作；每个细节无不展现出了堪比军队而独具押运行业特色的专业队列训练
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武装押运--铮铮铁汉，展现自我
东营市保安服务总公司2005年度被公安部、全国总工会授予“全国先进保安服务公司”荣誉称号，现拥有武装押运中心、白云驾培中心、人防中心、技防中心。根据业务发展需要，经市公安局批准面向社会招录押运员、保安员。
一、招聘条件
（一）武装守押队员标准
1、作风正派，品行良好，无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制戒毒记录；
2、身体健康，五官端正，无残疾、纹身、疤痕、传染病、精神病、先天性心脏病、癫痫病史；
3、武装守押队员：男性，年满20周岁，身高须在1.75米以上,裸眼视力在1.0以上；当年退伍军人。
(二)保安员标准
1、年龄18—38周岁，裸眼视力1.0以上，初中以上学历身高在1.70米以上;
2、作风正派，品行良好，无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制戒毒记录；
3、身体健康，五官端正，无残疾、纹身、疤痕、传染病、精神病、癫痫病史；
二、使用和待遇
（一）武装守押队员
1、队员培训：培训时间一个月，发给生活费补助600元，工资待遇：第一年月工资为1700元以上（含安全奖和公司统一补助的生活费）；每工作一年工龄工资为100-200元；
2、凡被正式录用的武装守押队员，实行准军事化管理，由公司统一安置，配发全国统一制式服装，免费住宿，并与市保安服务总公司签订合同，办理养老、医疗等保险；
3、工作成绩突出、有重大立功表现，或获得国家和省、市级荣誉证书的队员，按有关规定给予奖励和晋升工资。
（二）人防保安员
1、月工资待遇1200元以上。
2、公司统一配发保安制式服装。
3、根据工作情况符合招工条件的，公司为其办理办理养老、医疗等保险，享受国有企业职工待遇。
三、报名方式及地址
报名需带本人身份证或户口本、毕业证、退伍证、和当地派出所出具的无违法违纪的证明，近期1寸彩色免冠照片4张。
报名地址：东城辽河小区32号楼（保安公司人力资源部）
联系电话：
东营市保安服务总公司人力资源部
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最后不要忘了向领导和同事们致意。总数加起来六百至八百字应该足够了吧？
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