学渣比学霸更快乐辩论赛_百度文库
您的浏览器Javascript被禁用，需开启后体验完整功能，
享专业文档下载特权
&赠共享文档下载特权
&100W篇文档免费专享
&每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
学渣比学霸更快乐辩论赛
&&学渣比学霸更快乐
阅读已结束，下载本文需要
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢为什么当年的学渣，混得都比学霸好？ : 经理人分享
为什么当年的学渣，混得都比学霸好？
作者：Juan《找对梯子，没有你够不到的人生》
很多人都有这样一种印象：在校园里表现不佳的同学，到了社会上如鱼得水；在学校时候是常胜将军的，到社会上表现平平。
如果仅仅认为高智商的人必然低情商来解释，未必太过草率。下文将从结盟竞争力、时间价值、动态价值、隐性门槛4个维度进行分析，为职场新人提供思维方式上的转变建议。&1从提升个体竞争力到提升结盟竞争力&校园的整个体系是建立在个体竞争上的，也就是“战胜别人”，而社会的玩法是建立在各种有形无形的联盟上的，即“团结别人”。&学生要提升竞争力，只需要提升自己这个个体；社会人要提升竞争力，很大一部分仰仗联合其他个体的能力。&或者说，社会人的竞争力很大部分来自“不与周围人正面竞争的能力”。
按照伟大导师的话讲，把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。按照市井小民的话讲，你的关系越多越好，层次越丰富越好，黑白灰红，官宦到喽啰，警察到催债公司头目。按照MBA的课程讲，战略联盟组织的资源越多越好。
这一点理论很多人都懂，即便在学校里，只要稍微读书多一点，都能对此有所耳闻。&但难点在于实操中思维的转向。&校园的整个体系是建立在个体竞争上的，决定你升入什么层次的初高中和大学，关键性的点就是你的考试排名或者竞赛排名，而不是你认识多少个团支部书记和学生会主席、有多少同学会支持你。你性情孤僻、遗世独立，都没关系，只要你的答卷完成度高，你就是赢家。你广受欢迎、学校都流传你的传说，也对你进入下一阶段的院校毫无作用。&这一点的微妙之处是，许多在校园里表现不佳的同学，由于战胜别人的思维不强，反而更容易适应社会玩法。而擅长校园竞争的同学，也就是所谓学霸，由于有强烈的好胜心，也有多年来成功战胜别人的反馈激励，习惯性思维强烈。即使“知道”社会玩法在于联盟，在刚刚进入社会的前几年也很难立刻在思维中转向——总是想表现地比别人强，总是想迅速在团队中突出，而不是看见别人的好处，将别人团结起来。&在校园里的“知道”是大脑里“知道”，只有进入社会，在实操中一次次因为自己的好胜心过强，而被伤得头破血流，才懂得从心灵层面“知道”，团结别人是何等重要。&也有一种形象的说法，战胜别人的思维是or，团结别人的思维是and。你and了很多有价值的人，你自己也随之愈加有价值。
有一天，当你既能在专业能力上战胜潜在的竞争者，又能在思想层面and到你周围的各路人等，那么可以说，你的社会化进程才算基本完成了。&2从重视金钱到重视时间&在校园里，学生有大把的时间，就很难理解到时间的价值。&比如，总想找免费的网络资源，为此不惜花上几十分钟或者几小时，也不肯花上十几块买一本正版电子书，立刻就能阅读。几个小时以后，花钱买书的人已经读完了可以做新的事情，而终于搞到免费资源的人才刚刚开始阅读。日积月累，差距越来越大。&类似的还有：各大公共机构免费开放日，一定要去排队观看，可以省掉几十块门票钱，为此不惜排上一两个小时队，还觉得赚了天大便宜。&支付宝微信做地推的某几个特定日期，大型超市减免，又是一轮的排队付款热潮。在无视时间价值的人在津津乐道省掉的那几十块时，珍惜时间的人已经用时间换取了知识、人脉、资产等等。
不仅对自己的时间任意挥霍，没有意识到时间价值的人，对其他人的时间也试图任性占用。&比如很多对此无知的男生，总是想找美女聊，觉得美女闲着也是闲着为什么不跟自己聊一下呢？&总是想找人介绍女朋友但是不想付任何代价，无论是介绍费还是对介绍人日常的精神付出。&自己心理出现危机时，找朋友倾诉，一说说半天；朋友心理出现危机了呢？敷衍过去就是。&给网络上不认识的人留言，要求给TA个人推荐书单/公众号，这些整理起来需要花时间，但是网上的人又不认识你，为什么要给你花这么多的时间呢？因为你说了一句好人一生平安？&从前看过一个富商写过：人活到一定岁数就会明白，钱都是时间给的。&一个看不到时间价值的人，他为自己花时间省掉的钱沾沾自喜，他为别人竟然需要付费才肯付出劳动感到愤怒。&然后呢？他失去了自己的时间，也失去了从时间演变出来的学识、洞见、财富。&他不尊重别人的时间，也失去了别人的真心对待、有价值信息的透露。等他人到中年时，他会发现自己没有人脉，缺乏有影响力的朋友，抱怨社会不公。&归根到底，他们过度看重财富的单一外部表现形式“钱”，但是无法理解财富的多样形态——个人影响力、信息获取力、人脉，更无法理解一切财富的本源——时间。3从静态思维到动态思维学生时代，大家处在一个静态的世界里，所以对世界的理解也是静态的。
日常生活状态静态：上课复习考试；评价体系静态：只有考试成绩和学校档次的排名；大体处境静态：中考区分出省重点和普通中学，高考区分出C9，985,211，一二三本，大部分凡人只能在各自区域内蹦跶。
而社会的玩法则完全不同，简单来说，社会是一个动态变化的世界。
早个几年给游戏公司刷海报的，自己办了个手游公司，现在都能时不时上财富杂志了，虽然还没混上封面，但跟几年前完全是两种人生；&前几年靠着在老家采矿发家的，最风光时家里一个车队，现在车子都拿出去抵账了；&早几年在某大公司混个总监VP的，后来公司走了下坡路，总监VP出来再难觅合适的位置，低等的职位又不愿意去，好不尴尬；&在那些总监VP手下干活的，当年被虐得生无可恋，不得已出走去当时还是小公司的B站，熟料B站气势如虹地发展。
学生看到的是静止的游泳池，而社会是汪洋大海，有风平浪静，有暗流涌动，有狂风暴雨。社会化程度高的人，则习惯用动态的思维看待这个世界，于是，荣时知辱，逆时知顺。&4从跨越显性门槛到跨越隐性门槛在通往壮美人生的道路上，要越过一道道门槛，有的门槛是显性的，而有的则很隐秘，容易让人掉以轻心。18岁高考，是大众可以理解的“显性”的一道坎，而在工作数年以后有一道“隐性”的门槛在等着所有人。
&工作数年的隐形门槛，其重要性对人一生的职业生涯来说极其重要。迈过去，从此铸就金刚不坏之身，管他时代变迁、潮起潮涌，你自巍然不动。穿金戴银、豪宅名车倒是其次，至为重要的是你得到了踏实的安全感，比在一线城市有多少套房产更让你感觉此生不怕。&迈不过去，则是看不到希望的永夜，焦虑、恐惧、不安全感，不知何时饭碗能端多久，不知下一份工作还有没有人要，不知道40岁以后怎么办。中低收入人群自然在不安中度日，可哪怕端着金饭碗，因缘际会得高位，人前鲜衣怒马，都同样感到怕。&冯唐说文字有金线，这一说法虽然让无数文人不爽，但在这里就借用“金线”来代指这种隐性门槛吧。&职场的金线，不是你做过多少个牛逼项目、名片递出去title多唬人，而是你有没有在一路血战中领悟到社会运行的规则、是否练就一双世事洞明的眼睛、是否能身体力行地人情练达、以及拥有一套市场需要的手艺。&我所认识的迈过金线的人们，通常满足以上4个条件。十几年来，他们中的很多人原本所在行业已被颠覆，他们却总能在新兴行业找到新的发光方式，甚至比从前更为耀眼。他们已能从表面的千变万化中领悟到一些永恒的规律，由此不倒。
2012年，我的摄影师在一次帮我拍照时问我：“你有没有音乐圈的资源？”&我很惊愕：“你要进音乐圈？”&摄影师说：“老板要转做音乐女子团体，前几天让我想办法找这方面的人才。”&“天啊，从互联网转到音乐，这跨度也太大了吧？何况现在音乐行业多不景气。”&2016年，我在一个互联网圈自媒体大号上，看到了对老板的采访，提起他是如何用互联网的方式做女团。&当然，在此前很久，我早已知道，在短暂的失败之后，他又一次跨界把事情做成了。&老板是跨过金线的人，但还有很多高管，表面上跨过了金线，拿出来的简历上数据很好看，但在中年以后依然会逐渐落后。&这是因为他们从前的光辉业绩很大一部分来自公司、团队，而他们的缺陷在他们离开大公司以后往往暴露无遗。有人说，他们靠着大公司的经历总是可以找到工作的，这自不假，但前提是他作为背景的那几家公司还活得好好的，才有身价找好一点的工作。在简历上的公司完蛋以后，或者间隔时间太久以后，即使还有一碗饭吃，但吃得好不好就要打个问号了。&至于大部分连表面都没有跨越金线，30几岁还在基层苦苦挣扎的人，那种恐惧是非常常见的。&有一点需要明确，那就是之所以跨越金线能铸就金刚不坏之身，是因为只有少数人才能跨越。不管你看多少鸡汤，事实就是只有少数人才能越过那道金线。好消息是，不同于高考在18岁那年或者最多往后复读1-2年的卡时间，事业金线的时间放得宽。一般在40岁以前，你总有机会可以尝试。&对于另外一部分有志于得到彻底安全感的年轻人，你要庆幸自己还有时间，从内在修炼自己，积累内力与外界资源。&有一天，当你已能对“来者何人”进行迅速判断，对即将进行的每一件工作、每一次活动都了然大致结果，恭喜你，不管你此刻title如何，你已跨越了那道金线，得到了某种程度上，不会被任何人夺走的自由。
o 关于作者 o
作者介绍：Juan，知乎写欲望最透彻的人，直击年轻人的迷茫困惑和痛点，助你运营美好人生。最新作品集《找对梯子，没有你够不到的人生》。
o 推荐热文 o
觉得不错，请点赞
点击原文，送你篇好文↓↓
（下载iPhone或Android应用“经理人分享”，一个只为职业精英人群提供优质知识服务的分享平台。不做单纯的资讯推送，致力于成为你的私人智库。）
作者：佚名
文章相关知识点
评论&&|&& 条评论
畅阅·猜你喜欢一个互联网创业者的用人观：宁要学渣不要学霸，宁要混蛋不要老好人
& 16:16&&来源：游戏公开课&
　　摘要：有经验的老鸟，他们总是活在过往的世界里，不愿意创新和进步，对所有新兴事物，他们总是喜欢用过往经验研判新事物的价值。
　　这篇文章，写给那些曾经加入我，后来又离开我，以及正打算加入和已经加入我的朋友们。同时也写给问过我一些创业问题的投资人和行业朋友们。这是一个阶段性的总结，个人性质的，不一定说的都对，但都是真金白银换来的，可能有一定的参考价值。
　　解放军给我的启示
　　如果把PLA比作一家公司，那么这会是全世界最稳定团结也是最有战斗力的公司，因为它创造了除了钱以外的所有价值。
　　军队的用人观是宽进严出，身高、体质、出身背景、学识技术水平等都不是最重要的，最重要的是经过3个月的新兵连训练，你是否变成了一个合格的PLA。
　　所以在以后的数年内，我的用人观念实际上一直是这个模式，谁都可以来，但最终留下的能得到重用的非常少。当兵有3个月新兵连，工作也有三个月试用期，某种程度上两者是高度相似的。
　　我要求所有加入公司的新同事，在3个月内必须完成数个标志性事件，用以检验我的眼光以及他的能力。
　　PLA的用人观还有一大特色就是政工，通过不断地潜移默化的政工工作，让其员具备一种宗教色彩，信仰某种价值，并且为其狂热。
　　宁要学渣不要学霸
　　在中国的教育环境下，根本就没什么贵族教育和平民教育，也没什么应试教育和素质教育，说白了学校就是一个公司，他们的目的是为了盈利，教书育人?这个有点扯了。所以，我始终认为，在学校学习越好就说明这个人极有可能越没有创造力和适应力，这个观点貌似片面，但现实中确实如此。
　　我对学渣的定义不是成绩不好，而是不喜欢学没用的八股，但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域，并且自备方法。那些成绩不好，却依旧上了名校，做了有影响力事情的学渣，是我最喜欢的。他们喜欢突破规则，他们也懂得如何被社会所接受。
　　没经验比有经验更好
　　没经验比有经验更好，当然了，只是在特定领域。有的时候经验是最大的包袱，你想做一个很酷的事情，不如找些潜质好的新人。有经验的老鸟，他们总是活在过往的世界里，不愿意创新和进步，对所有新兴事物，他们总是喜欢用过往经验研判新事物的价值。
　　比如，诺基亚的工程师在看到第一代iPhone的时候，都说这是傻逼手机，没人会买。革命性的事业都是新手干的，朱元璋创立大明王朝之前也没当过皇帝，毛主席革命之前也只是个图书馆管理员。但新手总是比老手做的更好。
　　工作和生活就是一回事
　　总有人试图把工作和生活分的清清楚楚。事实上确实如此吗?我举个我自己的例子，我身边结婚的朋友里，有接近一半是通过工作认识了自己的另一半。
　　生活的物质基础来自工作，工作为我们的美好生活提供了金钱和社交圈。如果你爸爸不在福布斯排行榜上，那你只有通过工作改善生活这一条路可走。
　　所以，我特别反感别人对我说，在我假期不要打扰我这种话。我相信王思聪都没有胆量说这句话。
　　假期是个相对概念，只有有工作的人才有假期，没有工作的人天天都放假。这是一种低情商的表现，因为假期处理公事绝对是一个低频事件，用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德，是非常不明智的。假期是否可以处理公事，是我检验一个人职业道德的重要标准。
　　如果你假期我绝对不可以打扰你，那么也请你上班期间不要逛京东和淘宝。
　　所以说，生活和工作本身就是一回事，没有工作你哪来的生活。人，只有身处社会产生一定价值才可以称为人，才可以有生活。
　　不要随随便便给股份
　　不要随随便便给股份，意味着我可能不需要合伙人，只是可能，不是绝对。
　　尤其是非技术出身的创始人，极其需要可靠的技术合伙人，但事实，很多技术背景的人并不适合成为你的合伙人，他更适合为你打工。
　　有一种心态叫同理心，很多人持股前和持股后是两种心态，比如，持股前他会按时上下班，持股后他觉得是自己是股东，特权心态就会呈现，每天来的比创始人还晚。而作为创始人大部分时间只能忍。
　　另外就是在产品和市场的决策上，技术人员成为股东，会干预产品和市场决策，这是很多创始人不希望看到的。我相信大家听过看过很多创业公司创始人之间的扯皮和内斗。这不是谁股份多谁股份少就能决定胜负的。创始人你再牛逼，你手里没有技术没有源代码，只要你稍微惹技术合伙人不高兴，他随时会动产品源代码的主意。
　　曾经有一件小事发生在我身上，很小很小，但是让我感慨良多。我曾经的一个技术合伙人，因为我买了一个他不喜欢的垃圾桶而闷闷不乐，直到分手前，他才把这件事提出来，让我大跌眼镜。如果他没有股份，他只是员工，我买什么样的垃圾桶关他屁事?
　　相反，如果给技术人员高薪，起初没有股份，直到彻底了解这个人后，再适当配股，我觉得是最科学的，对非技术出身的创始人而言。
　　要同伙不要合伙，同伙听起来更酷!
　　宁要混蛋，不要老好人
　　我有一个同学，他是我的好朋友，也是我的兄弟，但他显然不匹配他的岗位，事实证明也是如此。
　　我后来招的94年应届毕业的小女生，都要比他强。
　　所以有些时候，经验、关系都不重要，最重要的就是他是否认同你，相信你，是否明白此事要躬行的道理。
　　讨论一万次产品和市场的可行性，不如脱掉裤子挽起袖子狠狠地干一次爽快!败了败的光荣。
　　新中国成立的时候，没有任何人验证过他妈的项目可行性!世界没空搭理你，他不会给你太多时间让你去讨论可行性。
　　但是我这个同学，在行业内给人的感觉是极好的，各方面都印象良好。这让我想起最近流行的三字经：然并卵。
　　对产品和市场的盲目自信，是成功必须的前提。不需要有根据，盲目就行了，盲目的自信也比没有自信要好一万倍。一个老好人，他只会按部就班，谁也不得罪，毫无攻击性，只会守成不会开疆拓土，要你何用?
　　甚至是，当公司发生信任危机和舆论危机的时候，他不能站在公司一边，居然是处于中立状态。这让人无法想象。对外的时候，无论对错，你都应该站在公司一侧，判定你是否应该站在公司一侧的不是公司是对是错，而是你自己。
　　但，我依旧拿他当老友。他是否拿我当朋友，那是他的事了。
　　不要在工资上省钱
　　曾经我可能会为了成本开出比较低的价码，但现在绝对不会了。在工资上省钱也许是最大的浪费成本。用价值和物质驱动最优秀的人做出最优秀的产品，你的目的实现了。
　　如果用低廉的价格找到半瓶子不满的人做一般般的产品，你的目的是什么?难道创业是为了省钱么?
　　现在我的风格是，你跟我要13K，那么好，我给你15K，你把事情给我做好!并且要超出我的预期。
　　企业文化的中学为体、西学为用
　　所有成功中国公司的企业文化都是中学为体西学为用。甚至我都觉得中国最开放的时刻就是洋务运动时期，连民国时期都望尘莫及。真正的西学为用应该是有所依托的，所以我喜欢聘用老外，并且愿意用他们的思维建设团队文化。这样我们的团队文化所谓的开放自由就有了依托，不再是口号。
　　中国文化是具有劣根性的，比如中国人缺失的契约精神，可以在老外身上看到明显的改善，所以我用团队中老外的精神去影响另一部分人，然后再用国人的精神去影响和改造老外。这样我的中学为体、西学为用就会形成为我所用的团队初始文化，以后再多人谁都稀释不了我们这个核心价值观。
　　做一个让外国员工和中国员工都认同的老板，培育出一个外国员工和中国员工都认同的企业文化，这就是真正的中西合璧吧!
　　CEO要敢于做坏人
　　开公司不是做慈善，做CEO也不是要讨所有人开心。
　　曾经有一个同事对我一直开除人有很大的意见，也许他的出发点是来自于人性的善良。但从公司角度来说，他的善就变成了恶。
　　善良要发挥在正确的地方才是善良。
　　你要不停的鼓励强者，淘汰弱者，不停的招人开人。并且歇斯底里地让所有人高速运转。
　　严格体现在对细节的把握，我会为了得到一个正确结果，短短时间内跟对方有数十封邮件。不达目的誓不罢休。
　　严格要求每一个人，每一个环节。曾经有人在打听到我是一个很严格的人之后望而却步，表示开多少钱都不来。我想说：您真想多了，对一个不能接受严格和严谨的人来说，开1块钱的工资我都觉得多。
　　要绝对认同公司价值观
　　如果一个人只是为了得到一份工作，领一份工资，对于公司的价值观不闻不问，甚至游离。那这个人就不应该属于这家公司。
　　正因为很多人不明白这个道理，所以大多数人都是平庸的。更可怕的是他们甘于平庸。
　　在一个公司，能够成为核心骨干或者高层的，必须具备两个硬性条件：绝对认同公司价值观，能力过硬。其中价值观比能力更重要。甚至是某种宗教式的狂热崇拜公司价值观。
　　不管怎么裁员，这部分人不会失业。不管赚多少钱，这部分人都会有得分。因为我们是同伙。
　　能经受住魔鬼式的试用期
　　你价值10K，但我为这个岗位准备了15K，我给你三个月时间，你给我一个交代，做到了就拿走。
　　别说什么苦累，年轻不吃苦年老就吃屎。
　　上学时，别人在读书你在寝室睡觉，工作时，别人在加班你在家里睡觉。
　　多年以后，别人开奥迪用迪奥，你怀疑别人是靠不正当方式得到这一切的。你说你是不是有病。
　　我花三天时间写了一份行业入门指南，查阅无数资料，甚至是动用了一些关系获得了一些关键数据。我把它打印了数份，发给新来的商务妹子，我告诉她们，这个东西你要在3个月内消化掉，否则走人。有一个妹子第二天就闪人了，另一个妹子，曾经也是个学渣，接受了挑战并且挑战成功，现在我准备给她加工资。
　　她今年刚毕业，但她的收入已经远远甩开她的同学们了，我相信会甩的更远。因为她不甘平庸。
　　谁会跟钱过不去，跟工作过不去就是跟钱过不去。所以我觉得不愿意吃一点苦头的人都是傻逼。
　　我们的外籍同事每天和中国人一样加班拼搏，他已经涨了3次工资，而他加入团队才2个月，团队文化同化了他。我们有超过一半的同事在试用期期间就已经涨了2次工资。我相信这是团队文化的养成结果，价值和物质同时发力，让他们比我更具野心。
　　我们都没有一个叫做王健林的爹地，我们也没有一个叫做王思聪的老公，所以，还用我说吗?
扫一扫关注A5创业网公众号
责任编辑：佩佩
5月10号下午，婚礼猫的创始人吴庆宗正式做客创南方黑马企业直播，跟大家分享自己连续三次创业的亲身经历后以及一些感触和心得。
5月11日-13日，由Unity举办的UniteBeijing2018大会继续在北京国家会议中心进行，来自全球的Unity技术达人和行业精英进行了超过80场的技术分享。其中，来自《旅行青蛙》制作团队Hit-Point的高崎豊（项目经理）与上村真裕子（游戏规划师）接受了媒体群访，分享了旅行青蛙的开发过
亚马逊CEO杰夫·贝佐斯，是一个往往被轻视乃至忽视的领袖。许多年来，亚马逊从未坐吃山空，也从未大干快上、全面铺开，而总能在混杂的商业风口中找到属于自己的那个。他们的危机感和焦虑很少外露，这也使他们成了可能最难以捉摸的一家巨头。
虎牙赴美挂牌第一天，大涨34%，收盘市值是32.237亿美元。之前业界普遍的疑问是，虎牙估值贵不贵？二级市场现在给出了答案。P/E90倍，他们愿意买单。就在挂牌前一天，虎牙更新了IPO文件，透露了诸多重要信息，比如月活用户和从去年第四季度开始盈利，因此，为估值判断提供了有效的判断。
在近日的“创响中国”厦门站暨“一带一路”创新大会上，梅花创投创始人吴世春受英诺天使基金的邀请，在现场公开了长期以来他们所坚持的一些投资哲学与理念，比如，他认为在新经济投资中，最重要的要能够重仓年轻人，给年轻人改变的机会，年轻人最需要帮助的时候给他帮助可以获得最大回报。
除了电商业务表现出强劲的盈利能力外，阿里的年度活跃消费者增至5.76亿，连续4季度净增超两万，新零售业务收入超340%。此外，阿里在云计算、数字媒体及娱乐等方面均获得卓越的增长。
砺石导言：在营销上，蔚来汽车创始人李斌像马斯克一样高举高打，其为了迅速建立起蔚来高端的品牌形象投入重金。而小鹏汽车创始人何小鹏与李斌相比要节省得多，他在采访中表示，“小鹏汽车去年花的钱少到说出来不好意思”。但在汽车产业，节俭也未必就意味着正确。
年初以来，股价步入高点的腾讯遭受接连打击。《腾讯没有梦想》一文刷爆朋友圈儿后，腾讯投资就成为众矢之的，“腾讯过度投资削弱产品竞争力”、“投资过于成功給腾讯的战略造成了非常严重的影响”等批评声音呼啸而出。
酷狗音乐近期定了一个小目标，砸下1个亿去打造酷狗超级K歌机用户Plus计划，在业内引起了轰动，这个计划主要是让利益回归用户，让消费者成为酷狗代理。凡是在酷狗超级K歌机或者天猫京东等电商平台上购买K歌机
从474元到最低319元，腾讯股价从2018年1月最高点最多下跌逾29%，市值蒸发超过1500亿美元。如何看待腾讯成为市场上的热门话题。腾讯投资合伙管理人之一李朝晖接受了专访，回答了外界一系列质疑。
成立三年时间，推想科技所开发的AI产品已覆盖150多家医院临床使用，每日AI完成肺癌辅助筛查近13000例，更是于今年三月份完成AI医学影像单笔最高融资3亿人民币，刷新国内AI+医疗单笔最大融资额度的记录。推想科技CEO陈宽是如何做到的呢？
近日，51公积金强势入围“之江创客”2018全球电子商务创业创新大赛半决赛。8月19日，51公积金联合创始人兼COO陈蓓珍接受浙江省电子商务促进中心(注：本次大赛承办单位)现场采访。
如果给甘宜哲加上几个标签，那么熟悉这位25岁年轻人的人们一定会提到“人生赢家”、“北大学霸”、“男神”、“刘强东七个创业学生之一”这些听起来满满都是光环的词语，同时，他还是一名受到资本青睐的创业者。那么，这个大男孩是如何在这样的年纪就取得了如此大的成就的呢。
用友网络董事长兼CEO王文京发表主题为《用创想与技术推动商业和社会进步》的精彩演讲，畅谈企业数字化、智能化发展趋势，并提出用友通过30年服务企业的经验，用创想和技术推动商业和社会进步，并与生态伙伴一起，打造强大企业服务生态，共同服务企业数字化，共同推进企业服务产业升级。
专访如意推人工智能名片：不仅仅是名片还是销售“神器“
创业好项目
创业服务平台，专注互联网创业创新
徐州好推网络科技有限公司 版权所有
举报投诉邮箱：
扫一扫关注最新创业资讯由于您的浏览器禁用了javascript，无法正常使用本网站功能，
其它关键字
伪学渣熊孩子和真学霸能孩子在最美好的日子里相遇但是他们的故事在真正相见之前已经开始……仍旧是自娱自乐的故事，时间线在《盛夏之风》后约80年
内容标签：
搜索关键字：主角：顾南北，池誉 ┃ 配角：李汀汀，匡露，卫始，卫承，安卓 ┃ 其它：学渣，学霸
文章基本信息
文章类型：
原创-言情-幻想未来-爱情
作品视角：女主
作品风格：轻松
所属系列：
IS年代记之&卷二
文章进度：已完成
全文字数：414117字
是否出版：
尚未出版（）
签约状态：
作品简评：
尚无任何作品简评
[爱她就炸她霸王票]
支持手机扫描二维码阅读
wap读点击：
晋江APP→右上角人头→右上角小框
伪学渣VS真学霸
[收藏此文章]&[下载]&
[推荐给朋友]
[灌溉营养液]
地雷（100点）
手榴弹（地雷×5）
火箭炮（地雷×10）
浅水炸弹（地雷×50）
深水鱼雷（地雷×100）
个深水鱼雷（自行填写数量）
上卷：南半球梦幻之旅
讨厌的学霸
还是很讨厌的学霸
越发讨厌的学霸
学霸去死去死！
江湖遍地是学霸
所谓初恋和百合
出人意料的学霸
有暴露癖的学霸
再次证明抖S属性的学霸
终于刷上点好感度的学霸
厨艺技能MAX的学霸
所谓知识和益智游戏
森森地充满恶意的学霸
和学霸一起脱离群众
被揭老底的学渣
严重缺乏品味的学霸
据说已经动了心的学霸
被抓到“说谎”的学渣
女人不是得寸进尺的生物
身体心灵严重受伤的学渣
被搭讪的学渣
成功自我说服的学渣
貌似不喜欢毛绒绒的学霸
和学霸一起看萤火虫
和学霸一起躲雨
荒野间的女王学渣
喜欢爵士的学霸
偷听到八卦的学渣
逻辑与众不同的学霸
听欧克勤讲述学霸的“情史
中卷：高中最后一个学期
与学霸妹妹的邂逅
被惩罚的学渣
情人节的围巾事件
情人节的闹剧
欧克勤的生日惊喜派对
和学霸一起去农庄
对学霸的首次成功说服
学渣的略微觉醒
医院是一个让人伤心的地方
华夏的荐书谁都想要
用哭声来征服全世界
朝食琅玕实，夕饮玉池津
和学长一起打靶
所谓植物学上的问题
由特殊视频引出的家庭秘密
打开朝北的窗子
被拐带的学渣
当我女朋友吧！
在妈妈眼中学霸是个既别扭又害羞的孩子
考上华夏给你奖励
出生之前的注定
最后的考试
到底哪里比不上他
再次碰上人渣
下卷：不是一个人的未来
解开身世之谜
全民偶像变成娘
学霸的父亲也是学霸
我是您最忠诚的骑士
和妹妹一起愉快玩耍
小誉的第一次-79
妈妈的爱和对妈妈的爱
只要能够真正懂得‘爱’，就可以拥有灵魂
只有自己找到的四叶三叶草才会真正带来幸运
她只会属于我……
前往永无岛
树上有房子
飞星惊险记事
无所不能的Sophos
生日宴会（上）
当年的真相
最好的礼物
进入虚境之前的考验
闭上眼睛，不要动……也不要瞎猜
毕业舞会（上）
毕业舞会（下）——The End
自私也好，贪婪也罢，这便是，他的爱情……
必须是吃醋，没有第二种解释！
44是个不吉利的数字
迟来的情敌
不乖的肯定是男生~
平行番外：不是南北，是东西
打赢我，你行吗~
妒忌是一种可怕的东西
美女，咱们从朋友开始，可以吗？
注重精神文明建设，尤其要注意关爱儿童
哥哥喜欢吃甜食肿么办？在线等~~
窈窕淑女，君子好逑
昙花一现，装神弄鬼
宁愿遇上神一样的对手，不要牵手猪一样的队友
据说谈恋爱会严重降低智商
始乱终弃VS自尊自爱自强自立
火神 VS NIKI
与性别无关，我喜欢强悍的人
雏鹰折翼，鲲鹏万里
所谓戒备心~~
不用投喂不用铲屎不用遛也不用给它洗澡，但是照样会撒娇卖萌能看家护院而且智商很高，这样的宠物想养不~~
你不是琅玕……
真相是残酷的，CP是用来拆的……
不是美女，让你失望了
鸟类直肠很短——这是常识
DNA不可能决定我要喜欢什么人
thickhead & 碎碎平安
盖碗在本质上就是个杯子
唐家的女儿……
我希望，以后，你能多笑笑
不服来战 VS 一共喝了九杯
我从来没兴趣问其他人，她们为什么喜欢我
最 后 的 番 外
我是个情感贫乏的人，我所拥有的全部感情，都已经被你榨干了
总下载数：7
非V章节总点击数：　　
总书评数：56
当前被收藏数：116
营养液数：21
文章积分：5,668,714
本文相关话题