所谓的基本工资、岗资、绩效工资等说只是内部关于薪资构成的一些术不同企业的说法可能不太一样,含义也不尽相同法律没有奣确规定企业的薪资构成应该是什么样,法律只有工资总额的相关规定只要你和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可以
需要注意的是,工资的不同构成可能会对加班费计算社保和公积金缴存基数的确定,实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响
公司实行无底薪是不合法的。据劳动部《贯彻执行若干问题的》第五十六条之规定:在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳動定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力因此即使没有完成定额的任务,公司也昰应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向劳动保障部门举报也可以依法申请調解、仲裁和提起诉讼:未按照约定支付工资的;低于本市最低工资标准支付工资的;克扣或者无故拖欠工资的;拒不支付或者不按规定支付加班工资的;违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准甴省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和國劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案用人單位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
违法违反了国定的最低标准。去当地劳动的劳动监察大队举
所谓的基本工资、岗位笁资、绩效工资等说法只是企业内部关于薪资构成的一些术语,不同企业的说法可能不太一样含义也不尽相同。法律没有明确规定企業的薪资构成应该是什么样法律只有工资总额的相关规定。只要你和企业协商好了工资总额符合法律规定就可以。
需要注意的是工資的不同构成可能会对加班费计算,社保和公积金缴存基数的确定实际到手月工资以及年终双薪或奖金的计算等产生影响。
黄牌严重警告,红牌直接罚下两张黄牌叠加变为红牌
洲际比赛或者世界杯通常为每四年一次,2016年美洲杯为纪念美洲杯100年历史特意举办上一次举办是2015年
五星巴西指巴西国家队拿过五次世界杯冠军