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三级跳通讯稿
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··········
三级跳通讯稿
篇一：急行跳远通讯稿
急行跳远说课稿
四年级 田玉山
一、说教材 1、教材分析本课以“健康第一”为指导思想，以学生的主动性、自主性、创造性学练为目的，重视
培养学生的合作能力和集体主义精神。 跳跃运动源于生活，与日常生活有密切关系，是人类最基本的活动能力，又是学生比较
熟悉和喜欢的运动项目之一，急行跳远及其游戏简单易学，在自然助跑与起跳相结合动作的
身体感受中，学会急行跳远的方法，既可以培养学生跳远的意识和能力，发展协调性、弹跳
力、观察力与时空感，又可以培养学生勇敢果断、克服困难的意志品质，以及战胜自我，体
验成功乐趣，获得自尊和自信，促进身心健康发展，因此，进行跳远教学具有较高的锻炼价
本课是在小学三至四年级跳跃教材——发展跳远能力游戏基础上对技能提出更高要求：
助跑与起跳技术（单脚）更好结合上的教学，提醒“加速助跑，积极跳起”。让学生练习中进
一步巩固单脚起跳，体验什么动作可以跳得更远。
2、学情分析
五年级学生较之三四年级学生的身体协调性有了进一步的发展，学习注意力集中时间进
一步增长，女生身体活动能力与男生差距缩小，因此技能教学过程中，较三四年级有了更高
要求，并通过教学进一步发展跳跃能力。
3、教学目标及重难点
根据教材和学情分析，本人确定本课教学目标为：
a、学生通过学练，进一步发展急行跳远的能力，能把助跑和单脚起跳很好结合，并轻巧
双脚落地。
b、学生进一步发展身体协调性和弹跳能力，体验跳远时的身体动作感受，初步形成正确
的身体姿势，提高观察能力和时空感觉。
c、初步养成勇敢、自信、果断和克服困难的精神。 教学重点：助跑与单脚踏跳结合技术。学习难点：做动作过程中，全身协调。
4、教学准备（场地器材布置）器材准备：半片人工草坪足球场，人手一绳，全班分成8组，录音机和轻音乐磁带
地布置：做好标识的八组活动区域成扇形，示范和展示区域在圆点附近。
二、说教法
以讲解示范法和游戏竞赛法为主：利用讲解和示范法，使学生明确动作要领及做法。示
范法是体育教学中最生动、直观的方式和最常用的教学方法。学生虽乐学、好动、爱模仿、
喜欢游戏，但他们理性思维不是很强，对技术动作的学习兴趣不太高，认识比较粗浅、情绪
不太稳定。对体育活动的兴趣和热情来得快去得也快，难以持久。所以在教学过程中，多采
用游戏竞赛法，不断激发、巩固学生的学习兴趣，延长有意注意的时间，达到多次重复，巩
固提高的作用。
三、说学法
以练习法为主，辅以探究法、观察法：急行跳远的助跑与起跳的结合，光教师讲解示范
是远远不够的，学生只有通过自我体验，练习，探究并在老师的引导下方可以逐步掌握要领，
所以课堂上多练习、自我不断尝试、总结、改进、完善。
四、说教学流程
1、激发学生兴趣、热身与导入“同学们都会跳绳吧！！那就跳起来吧！大家散开点。”
2、专项引导：单脚、双脚连续跳绳（111、222，11、22，1、2）（提示想尽快跟节奏，
膝盖得微屈，有弹性）
3、教师示范完整的急行跳远动作，让学生重点观察助跑与起跳的结合瞬间动作。教师的
漂亮动作激发学生学习的兴趣。（学生和教师共同总结出：加速助跑，积极跳起的要领）
4、自主发展跳跃能力：先布置场地（把绳摆放成圆和正方形强调圆——单脚，方——双
脚（上一步起跳、双脚落地）（安全提示：强调必须一人练习完毕回到队伍后面后，下一人开
始练习）然后到3——5步助跑到自我适当的距离，期间教师个别指导与纠错。（期间多次强
调加速助跑，积极跳起、看谁踏得准、落地轻、落地稳等）
5、挑战赛：分自我挑战（及格赛，小组互帮互助，使尽量多的同伴过及格线，男女稍有
区别；小组推优赛；全班争优赛）把课堂气氛推向高潮。
6、创新游戏：小组编织图形赛（期间播放舒缓的轻音乐！）
7、小结与回收器材
五、教学特色
1、一物多用：在教学的整个过程：热身、主教材教学及游戏中绳子都得到了很好的运用，
并为突出重点，突破难点起到了恰当的作用。
2、标识法：此方法对于规范、强化单脚起跳、双脚落地技术的掌握，起到了直观作用，
对习惯培养起到了很好的辅助作用。
3、最近发展区理论的运用：在学生已有知识、技能水平（单、双脚跳绳）上的自然过渡，
学习和掌握更高水平（单脚起跳、双脚落地）的技能要求。篇二：急行跳远教学反思急行跳远教学反思
本课主要内容是急行跳远，因为跳远技术本身有一定的难度，另一方面因为小学生的认
知能力有限，而我们的目标是教会学生跳远的技术，因此在课堂上，总能看到老师反复地做
着示范和讲解，很努力地逐个纠正动作：一会儿强调助跑的速度、一会儿强调踏跳的准确性、
一会儿强调腾空的高度；一节课下来，老师很辛苦不
正在加载中，请稍后...我一百米12秒多接近13秒，急需一份暑假训练计划和方法使我达到二级运动员标准_百度知道
我一百米12秒多接近13秒，急需一份暑假训练计划和方法使我达到二级运动员标准
我现在马上要升高二想考二级运动员，请大家帮帮忙，我16岁，178cm，体重63公斤，需一份训练计划和方法，谢谢
我有更好的答案
不错，很高兴你能选择田径！曾经我也是这样，不过我练了三个星期就拿到了二级运动员了。我想说这个东西需要天赋。我的成绩一直提高，最好成绩10’76，最近的比赛成绩是10’89。我是自己训练的，也就两个月吧。言归正传。现在的男子二级标准时11‘4。百米想要跑快，步幅+步频。（我感觉百米也需要耐力）我先说说我的训练计划吧。早上5：20起床，匀速（公路）四公里，半小时内。最后找个直道四百米冲刺，全力。慢跑10分钟，找地方压腿13分钟。然后是踢腿，高抬腿之类的。这是常规训练每天都要做的。下面说每天的训练周一：素质练习，（高抬腿20s+10米冲刺）+（脚踏步频15s+10米冲刺） 为 一组，共五组，然后六十米冲刺三个周二：耐力训练，十公里以上。周三：左右腿拉橡皮条，单腿40个，双腿一组，三组。然后俯卧撑15个一组，共三组注：下午为力量型练习，个人推荐小力量练习。本人量参考值：卧推：40kg二十个，
快挺：25kg二十个。
背杠铃小跳35kg，节奏左右左，五十个，
两头起：35个，
深蹲：80kg10个，要快。
左右手持哑铃摆臂练习，单手2.5kg，向后幅度要大！共150次，不要求快速。压腿休息5分钟。
以上为一组，四组。周四：常规练习暂停，替换为四个一公里的快速跑，用四百米的感觉去跑，衔接点休息8分钟左右。回来只做踢腿和压腿练习。周五：常规练习取消，直接压腿，找地方，人少的。120m冲刺3个，80m冲刺3个，40米冲刺4个。周六：200m 三个，80~90%力量周日：俯卧撑接原地纵跳，10个一组，三组，跳绳500跟没有注明不做常规练习的日子都做。平时注意饮食，牛奶，1个煮鸡蛋，新鲜蔬菜水果，每天要吃。加强睡眠。178cm，63kg，这些数字不错。就是16岁有点小，肌力欠缺祝福你！
采纳率：63%
首先这个不是一天两天的事·
·百米对起跑要求也很高的·首先要学会压枪· 还有··训练的时候·尽量有计划的练··一个星期· 有一天休息··
其余6天··哪天练技术·哪天练速度·哪天练力量·这都是要分配好的·不是盲目的去跑·这个你的教练应该会给你们制定的啊···而且· 无论是跑多少米都是有节奏的·· ·掌握好自己的节奏比拼命跑有效果·
伴随着牙买加闪电的诞生··国内跑步技术也是在改进的· ·现在已经不是用力蹬地的时代了·
·现在注重的是收·
而不是蹬· · 收腿要迅速··大腿要抬平· 脚掌要拔地·步幅要大·
·我原来也是11秒2.3的··
·希望对你有帮助
为你安排月循环训练以及注意事项
第一周，星期一 晨练：最好是操场以400米为一圈，进行慢跑热身，身体跑热为主，圈数底线为4圈。完全放松跑。之后进行压腿等全身原地运动，目的在于打开全身关节。
进入正式训练。单足跳30米*8组，每只腿跳4组。跨步跳30米*6组蛙跳30米*4组，30米交叉跑*4组。大步弹性跑60米/8组（注重大步放松，百分之八十速度，最后20米稍微放小步伐，最后5米小步冲刺身体垂直做起跳动作，注意起跳为平跳，不能过高以免受伤。）中途不休息，全部跑完休息时间5分钟。最后变速跑，400米为一圈一共5圈 50米快跑，50米慢跑跑完4圈晨练完毕。刚开始训练第一月可不必变速跑。跑后最好做点小力量。比如深蹲跳，最好双手加点重物做。15次一组，2组足矣。再做两组触胸跳。完毕。注意事项：回去后最好有人给你全身按摩放松。放松完毕后，如果背书包的话，双手扶墙提跟腱。60次一组，2组就够了。如果对有些名词不懂可以询问教练，或者搜索视频，多看看三级跳训练的视频等技术动作。训练后喝点盐水或者糖水。吃完早餐就可以上课了，早餐一定要吃！以后每天早上如此，周末放假慢跑爬山效果最好！ 下午：（速度课）热身压腿。 热身为慢跑，全身发热就行了，如果对耐力有需求，建议多跑。压腿很重要，不要马虎。开始速度训练，100米6组。百分之八十力度。每组休息2分钟。60米跑6组，全力跑，每组休息1分钟。30米跑，全力冲刺6组，中途不休息。再从30米6组，60米5组 100米4组跑回去。完毕后就可以放松了，这样全部质量完成后会很难受。训练完后不要坐，很慢的节奏放松跑3圈，达到肌肉不那么紧凑。一定要找人帮你放松。。晚上早点睡。周二：早上同上下午：(力量课)热身压腿，有体育室最好。负重半蹲6个一组，完后放松高抬腿跑出去，回去仰卧起坐，30个一组，完后休息一会做背肌训练，30个一组，上肢力量10个一组，仰卧举杠铃。休息5分钟开始下一组。一共6组。负重半蹲，半蹲一定要蹲到位。重量视能力而定。每做完一组力量，做3次蛙跳或者立定三级跳。力量6组做完，做局部抬腿，或者其他锻炼腹肌的运动。这个要多做。完毕放松。周三：早上同上下午：同周一一样，速度训练。周四：早上同上下午：很关键的一门课（专项训练） 热身压腿，单足跳60米*8组，每只腿跳4组。跨步跳60米*8组，触胸跳15个一组6组，每做完一次高抬腿跑出即可。三步跳（就是三级跳那三步动作，3步一起跳）60米6组。速度跑 100米4组 80力度。最后进行实跳 6个就行了，每周4测下自己的成绩好给自己定个目标。完毕后做几次立定三级跳就行了。还是同力量课一样，放松前做做腹肌的练习，这对三级跳很重要。周五：早上···下午：力量课，达到周二一半的量就可以了。力量做太多也不好，影响形体。周六：早上···下午：休息周日：休息
不错！不过11秒左右的成绩我想你也应该跑的出来！本人高中时代的一百米成绩12秒内，在学校不算最好！身高你高我10cm！不过身高有优势也也劣势，矮的步伐频率快，高的想提高频率有自己的方法！但百米成绩不是固定不变的，比赛瞬间爆发能力一定要强！频率需要跑楼梯，上下来回跑！步子的宽度需要跑上下坡！至于楼梯要跑多长速度多快这个要因人而异！跑坡就比较繁琐，会眼花！我的膝盖都是疤！之前在初高中参加区运动会时我的运动量可能比较大！15米的楼梯来回15趟，至少！ 杠铃50kg到70kg，扛肩膀，深蹲每组10到12个（这个最好要人帮扶杠铃，长身体时期，建议这个不要）杠铃深压一组，立即以最快的速度跑80M左右的路程！建议这项十次内！要不影响身体！接着就是20到30米的坡，最好找没人的地方，上坡加速跑的话绝对安全，下坡加速很难停下！所以建议找个比较没人走那坡的时候去！每天150米（速度绝对要用你100米的速度去跑），不多就5到8次就OK了（别跟我体育老师给的指标一样，第二天根本就不如第一天）！这是两个小时内要完成的！简单如下：1.（傍晚时间热身肯定自己要去做的，不解释）跑楼梯上下15趟，练习频率！2.杠铃深压，爆发力练习！（这是我为什么说压一组就马上跑80的原因）3.跑坡，上坡是练习你的腿力，下坡是练习你的步子大小！（建议跑完坡休息下去变速跑完400米，要不到时候你会发下为啥我人总想往前倒）.4.最后，150米，全程冲刺（老实说，120就可以了！根据个人体格！）（就这样练习就可以提高自己成绩！我初中12秒多，不会超出13秒。高中11秒多！个人经验跟魔鬼体育老师的功劳！）第一天可能没感觉会累，但过个几天我担心你会放弃！如果没杠铃的话建议腿下绑沙袋一个沙袋5斤的就好两个就刚好10斤，这样跑150米绝对有压力！ 忘记说营养一定要跟上去！要不练不出结果！
关键是你自己喜欢运动吗？能坚持吗？我以前就报过体校生，体育老师也会对我们体育生做强化训练，可以说是魔鬼训练，你要有心理准备，然后运动员不是单一的跑步，除非你跑步很出众。有场地的话，可以锻炼折回跑，就是短距离冲刺用手去触线，还有蛙跳，对弹跳和反应速度都有很大帮助，短跑的起跑很关键。跳远也要锻炼，三级跳，跳高都是要及格的，还有力量的训练，你要是有这想法其实可以让体育老师给你支招，他是知道要考哪些项目的，因为政策会变的，我那时候训练的就是这些。体育老师是会给予支持和帮助的
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　　我是一个很普通的家庭出来的MM，没有有钱的爹妈和后台，爸妈就是普通人，没有很多钱，或者很高深的教育背景，但是他们都是很善良的老实人。　　读书时候我很努力，可是因为中考失败，失败的原因不用提了，无论如何，借口是毫无意义的，我进了一家很差的中专。那个时候流行赞助费，其实我的分数离志愿高中就差了那么三分，但那个时候就是三千元，对我这种工薪家族来说也是很重的负担了，于是我和爸妈讲，不要付钱，我就进中专，还可以早点出来赚钱呢。　　那时候我已经意识到什么叫贫富差距，同样中考失败的一些同学，爸妈给了一笔钱就留学了，回来后直接就是硕士，而我，呵呵，当年什么也没说，就直接进了一家中专，学的是会计专业。　　中专三年，我一直因为成绩优秀而是班长。放学后就去上业余高中，我荒废了整整三年，因为当毕业后，我拿到了业余高中的毕业文凭时才知道，这个等同废纸！！　　18岁时，已经临近毕业，由于身为班长，我被学校推荐给了一家小国企做财务。　　18岁，多稚嫩的年纪，我什么都不知道，来到了一家全部都是以40-50岁年纪的人为主的小国营公司。看到每一个阿姨叔叔都看似对我无比和蔼的微笑。　　实习合同签了一年，每个月300元，还要上缴公司150的午餐费。午餐当时是自理的，公司的食堂是内部的某个经理的老婆承包的，你必须要吃。再去掉车费，到手其实所剩无几，而这样的实习合同，我签了整整一年。　　那个时候我上班到家有辆直通的小巴士的，半个小时就可以到公司了，要3元钱，可我为了省钱，宁可换乘公交车，两辆公交车2元，路上要花一个多小时，就是这样，无论寒冬酷暑，我都宁可多花时间多受罪去绕远路，为了省下这1元钱，每天来回就是省两元。　　不要说什么劳动法，一个小小的中专生，能有工作已经不错了，当时每个看到我的人都对我说，小姑娘，有工作很开心吧，你这样的学历能够到我们这里上班，庆幸吧。　　一年后，我19岁，实习合同终于转成了试用合同，每个月到手800元的工资，这样的日子也持续了半年。　　很多人大概难以想象，这种钱我怎么肯拿，但是当时我知道转正后就可以一个月赚一千多了。　　一千多的数字，对我来说真的已经是个很满足的数字了。何况工资虽然微薄，试用期的人已经不再像实习生了，可以享受一些小福利，比如逢年过节发几百元的劵，每个月发点草纸和卫生巾，逢年过节还会有点年货。　　就连我爸妈也是感觉非常高兴，说女孩子有个稳定的公司就可以了，一千多也可以养活自己了。然后逢人就说，家里的草纸和卫生巾都用不完，因为女儿公司福利好。　　呵呵。是不是看了觉得很可笑呢？可是，这些都是真实的事情。
　　楼主继续　　
　　在国营企业的40岁以后的人，都有一种危机意识，她们觉得自己年纪大了，没有技术的自己会被下岗，当我们这些年轻人进去的时候，老妈妈们的危机意识自然就空前的涨大了。　　而拉帮结派在哪里都是司空见惯的事情，大家每天上班无所事事，闲在一起就是八卦，就是中伤，就是互相排挤。　　当我进入这家国营小公司的时候，我遇到的显然也是这种情形……　　一开始的一两个月，我每天坐在椅子上，看着所有人“忙”，没有一个人教我任何东西，只让我倒茶扫地擦桌子，我甚至连自己的办公桌都没有。　　每个人，看着我的眼神，现在想来都是带着揣摩和假意的关心的。当时的自己不懂，一点不懂。就好像当时的我假如看到面前有一个椅子，会自然地坐下去，却不知道身后站着的人事部主任已经脸色发青，因为你没有尊重她，让她先坐，这些都是企业文化，而一个才18岁的小姑娘，哪里懂得这么多呢？由于单位里年纪大的女人太多了，看到新鲜的18岁小姑娘，一些中年男人总会比较兴奋，下班后他们有时候会搞活动，比如去吃饭，一定会叫上我，其实就是要求我去倒酒敬烟，可是那时候的我哪里知道这些事生存必须要做的，我经常逃跑，就算去了也只是呆呆地坐在自己的位置上不声不响。　　这样的我一开始无形中就栽了很多跟头。　　到了我做打杂小妹的第三个月的时候，有一个负责记账的阿姨得了乳房方面的病，要开刀。于是我进了记账间去代替她做记账的工作。　　当时有两个40多岁的阿姨负责做记账的，这两个老妈妈之间是表面和气，互相之间看不顺眼。这里所谓的记账不是做财务的想象中的做凭证，no，是做一种类似于日常账簿的登记，非常初级的工作，是做凭证还要前面的一步了。　　当时每个记账员要负责做大约50本账簿，清点胆子，看看多，其实只要思路清楚，做熟了又手脚快，还是可以完的成的，不需要加班。　　由于那个开刀的阿姨是突然住院的，所以我没有移交就直接要上手，而另一个阿姨也很客气，对我说，小姑娘，你想学伐，我可以教你，不过我有个条件。　　她说：那个阿姨回来前，你不单要做她的事情，连我手里的所有的账簿也要都做掉，可以伐？　　我说可以，从那天开始，我每天从上班坐下第一分钟，到离开公司的最后一分钟，我都是没有停止和休息的时间。
　　两个月以后，那个住院的阿姨就回来了，她其实还没有完全痊愈，可是怕下岗，怕我完全挤掉她的位置，她硬撑着回来了，她回来了我又开始回归无所事事的状态了，毕竟两个记账员之间是不合的，那个让我代替她做掉所有事情的记账员老阿姨哪里敢让别人知道自己这两个月每天上班就是睡觉和翘着二郎腿看报纸啊。　　于是我再度回到财务室打杂（财务室和记账室是分开的），继续当着陪酒倒酒敬烟的小妹妹，这个时候，我的倒酒技术直线上升，点烟能力也直线上升。我也在18和19岁那两年里学会了怎么应付中年男人的黄色玩笑。　　后来我一直想，假如我以后有个女儿，我会教育她好好读书，至少要有过硬的学历，因为我不想让她经历我这个过程，也许无伤大雅，但是对于人生，是个很大的冲击。　　我在试用期的时候，做成本会计的一个中年男会计师突然开始教我如何做结转和成本凭证。　　其实那个时候他已经打通了关系，马上要调任总公司了，所以是在提前留后路，可是我并不知道，只是觉得他是第一个对我好的，肯真心教我的好老师，我在回家告诉爸妈后，老实的他们还特地让我用了几乎整月（或者几个月的，忘记了）的工资买了两条正宗的中华牌香烟送给他…………　　他们一直对我说，得了人的恩惠要记住啊，以后要好好报答人家啊。　　于是有一天早上，我比平时早到公司很久，偷偷地把两条中华香烟放在这个男会计师的橱柜里。　　我不知道各位妹妹看到这里会有什么想法，也许还是觉得很可笑吧。　　但是现在的我回想起来，心理酸酸涩涩的。如果我的家人给我的不是这样的教育， 也许后来的我可以少走很多弯路。　　当现在的我学会如何在这个世界上带着面具，踩着别人的时候。我会突然想到那个时候的自己，然后不知道是露出笑还是苦笑的神情。
　　在我开始学习做转账的这段时间内，另一个记账阿姨好巧不巧的腿严重扭伤了。　　和第一个记账阿姨不同，这个阿姨死活不肯休病假，她每天打着石膏来公司上班，于是我每天还要负责照顾她。这个是公司的安排。　　先是每天早上在公司门口把她扶到记账间，然后帮她倒茶擦桌子，她要上厕所了，扶着她去，她要什么了， 帮她去弄。　　总之我像个丫鬟一样滴服侍她，在家里，从来不沾半点家务的我，在这里却是个小妹一样被使唤着。　　这样的日子过了一个月，成本会计男果然被调走了（后来他又被调回来做了人事部主任）　　我去做了成本会计（拿得当然还是每个月800的试用期工资），同时还兼职帮当时的人事部主任做打杂的事情，经常周六周日还要来加班替她做事情。当然……义务加班。　　等我终于熬到试用期结束，也就是我即将20岁的时候，这家单位的财务部又发生了重大的变化。　　简单来说是总公司名下和这家单位一样的另一个国营分支单位里面出了重大的财务状况，那家公司的老总被查出来和财务主管一起贪污了公司，这个我也是道听途说的，据说那个财务主管就是那个老总的小姨子，所谓的贪污呢就是他们共同借给了几家根本没有营业执照的公司几百万，却在两个月后直接划成了坏账。这个事情据说搞得很大，最后还是不了了之。　　为什么呢，本来两个人在被查出这问题后当然做不下去了，但是他们甚至都么有下岗，而是换了个地方继续干。　　这个分支单位的总经理老总被调到了我们这里当工程部经理，而那个小姨子被调到了财务部当成本会计，而我呢，没有再度被降为打杂小妹，而是做了出纳，而原来的那个出纳老妈妈呢，因为一直以来她和财务经理不合，被赶到分支下面的分支门面店里去了…………　　这无形地也意味着一种政治变革。　　但是傻傻的我却不知道自己是降职了，而那位调来的所谓小姨子也很精明，我仍然一个人同时干着两个人的活，而她只是系统里负责审核审核，并不是真正做一些基本的财务工作。　　她一直认为，自己仍然还是财务经理。
　　那段时间不得不说，我很辛苦，却也学到了很多。　　做出纳要跑银行，要管现金，要做凭证。　　财务经理是个脾气有点火爆的女人，其实现在想来，她和我后来遇到的很多老板相比，都算是很好的人，是心底还算不错的，但是那个时候，幼稚单纯的我总是习惯以表面现象来区分好人坏人。　　她对我发脾气，我就经常被骂哭，我一哭很多老阿姨就会假惺惺地来安慰我。　　其实内部也有很多人对这个财务经理很不满，只是当时的最大的总经理很信任她，很多人拿她没有办法，那些老阿姨们围在一起就说她坏话。　　久而久之，我也耳闻目染地觉得她非常可恶。　　我做了出纳以后，每个月发工资都需要去银行提现金。　　这里必须要提，那个时候类似这样的小单位是么有银行卡发工资的概念的，发工资就是去银行拿现金。甚至不允许我打车。　　工资虽然人人都很低，但是好歹一个单位，一个月二十万总有的，到了过年就是五十万的现金。　　我一个20岁的小女孩，骑自行车，下雨也好，冬天夏天也好，就这样骑着自行车来来
拿着巨款，在银行柜台全部一张张地点清，然后离开骑上自行车，把包带子绕两圈在手上，飞速地骑车回公司。到了公司还要必须在中午之前，把所有人的工资都放到工资袋里面分好。　　不能放错哪怕一块钱，否则损失自理。　　那个时候的我，假如有一个环节出个差错了，我大概赔一年都赔不出。　　更别提平日每天来回银行提现借现地跑，几万元也是常有的事情。
　　喜欢楼主的语气！　　
　　当然你会问，万一人家明明钱对的，故意对你说工资不对呢。　　这个我想说不会，因为每一个拿工资的人都要在我面前清点了，签字了，才可以走。　　而且那个时候的我虽然不是个细心的人，对于钱还是很在意的，毕竟我家不是有钱人家，出了问题赔不起的，所以工资我从来没有出过差错。　　只是那样的我在做出纳第三年的时候还是出了大事。　　到今天为止，我都仍然不能确定，是谁偷走了我抽屉里的钱。　　我只知道，我被偷了一千元！！对那个当时就算一个月工资也只有1千元的小姑娘。这不是个小数目。　　事情的过程也许说来很乏味，有一年国庆节，公司每个人发放500元过年的钱，我仍然是那个负责发放的人，有些人会替别人代领，只要代签字就可以了。　　可是那次发放完了之后，我很惊愕地发现少了一千元。　　我自信自己不是个不仔细的人，我前后地调查，终于依稀地想起来，好像前任的出纳阿姨来领她和她门店同事钱的时候没有签字，而我也没有double check，然后她的同事又来领了一次，却签了字。　　我开始钻牛角尖，反复想，她到底拿过钱没有，我查单子，的确没有看到她的签字只看到她同事的签字（他们门店只有他们两个人）。　　我不知道这样大的事情是不是自己记错了，于是我试探地给她打了个电话。她一口否决掉说，没有。于是我又犹豫了，可我实在拿不出这个钱，于是我只有汇报给财务经理。　　财务经理原本就和这个前出纳老阿姨是两派的，她们互相看不惯眼，于是她趁机借题发挥，又汇报给了总经理。总经理更狠，直接把这个出纳叫到总经理室，当面问。很可惜没有证据，没有任何证据啊。　　我回家闷闷地失眠了两天，也哭了两天。　　第三天我上班的时候，财务经理拿了一个信封给我，里面装着一千元，她对我说，你是不是回家天天不高兴？别让家人担心了，他们今天一早来公司，偷偷给我这个信封，让我骗你说钱找到了，但是我想想还是要告诉你，你这么大了，不要让你家人担心，他们很关心你。　　我眼睛当场红了，我接过信封，心里五味陈杂，到今天为止，我都不知道怎么形容这个感觉。　　其实我现在想到过去的事情，一点点地翻出这些陈谷子烂芝麻的时候，我就在想，它们教会了我什么，我想，是教会了我看到了这个世界。　　像一个黑纱，慢慢地揭开它背后的真实。　　我时常庆幸，有些人也许23-24岁才走上社会，而我18岁就走上社会，我明白的东西，就这样，注定比别人早了那么多年，却也注定付出更多。
　　曾经的你，现在的我%&_&%　　
　　曾经在学校里的我，和许多女孩子一样，没有什么雄心壮志，想过以后只要找个一份一千元的稳定的国企里面干干，就这样一辈子吧。　　我又不想升官发财，只要养得活自己，以后结婚找个好男人嫁了就行了。　　但是那短短的两年，让我看到了很多，我开始重新审视自己的人生。　　我想，一辈子这样，你愿意吗？　　于是我开始报名读财大自学考。　　不可否认，我不是个很聪明的人，但是我很勤奋。　　每天下班我都去上课，周末也时常温书，书背的滚瓜烂熟，那个时候我的所有自学考成绩一直没有低于80分，除了高数和英语，当然英语的部分我后面会提到。　　我老公曾经说，我改变了他一生（以后会提到呵呵），他以前也是个不求上进的人，后来慢慢地看着我一路走过来的时候，他很受触动，于是慢慢地改变了，变得很拼命。　　现在的我们，都有了自己的房子，车子，而且去年还筹谋着无贷款买了第二套房子。　　他的爸妈（也就是我的公公婆婆），一直是真的把我看得像亲生女儿一样，他们常说，是我让他们的儿子变成了另一个人。　　扯远了。呵呵。　　我说过。我不是很聪明的人，我从18岁到23岁虚岁，整整五年，我拿着一千元的工资，在一个当时觉得很不好的单位工作着。　　23岁，当我终于拿到了财大自学考专科的文凭时，我想，我终于可以解放了。现在想来那个时候仍然很幼稚，我付出了那么多艰辛去读自学考，我想这可是财大自学考大专文凭啊，应该还是不错的吧，于是我开始想换工作。全家人都阻止我。五年了啊，毕竟。他们认为也许再熬个10年我还是可以再那家小国企单位里混出点什么的，但是当时的我已经看透了，没有背景，么有后台，我就是一辈子那样了。　　我坚决的要跳槽，而且要跳，就一定要跳大公司，500强。　　这件事是我人生的重大转折第一步。
　　现在开始把我经历的大公司的名字排一个序吧。　　第一家公司，让我称为A（没有任何意义，以后的就是B,C,D)，这是一家我待得最久，却也干了最多傻事的地方。　　这家公司的名字，假如我报出名字来，我估计人人都认识，哪怕老妈妈都会知道是什么公司，500强至少排名前100的外企独资，一个非常有名的大外企。　　我看中了他们的一个职位，cashier，也就是出纳。　　我承认，那个时候的我有点自不量力。　　但是我想了很久，所谓出纳，管你大公司小公司，还不都是点钱数钱跑银行和银行打交道么，假如你是名牌大学毕业生，你愿意做出纳吗？很少有人愿意吧，假如你是非外企出身又像我这种不是正规大学毕业的，你敢去应聘吗？你又不敢吧。　　所以我偏要去尝试，因为站在公司的角度，他们也不会要一个完全没经验的人去做出纳，毕竟钱上面出了差错谁也负担不起，但是同时，他们也肯定希望要一个肯定心做事情的人。　　很多年后经济危机的时候我有个做经理的朋友对我说，她们公司招前台的时候，连硕士都来应聘，我问她那你会考虑么？她白了我一眼说，你明知故问。谁都知道他们只是想拿这个做跳板，他们真的会认真做事情么？不会好高骛远么？　　所以站在老板的角度去想，就很清楚了。　　我在我的简历上于是就很认真地重点提出了两点优势。　　1。我有五年出纳的工作经历，我很精通这方面的工作。　　2。我具有安心稳定想要做好一份哪怕最低职位本职工作的质素和心态，我会珍惜这次的机会。　　带着这种诚恳的态度，我求得了面试的机会，其实后来我才知道，他们当时部门流动突然走了两个人，所以突然招人很急，才会给了我这么好的一个机会，但是际遇假如没有胆量去争取，也会流失。
　　拿到面试机会的时候，我兴奋地睡不着觉。　　我还特地去弄了个头发，开始化妆上班，当然，表以为我只做了点这么小的功夫。只是当时的我还很单纯，一高兴就忍不住和公司里一个很要好的女孩子说了。　　于是第二天，几乎全公司都知道了。而第一个知道的，就是管财务部门的一个副总经理。　　现在你们应该从我身上明白一个道理，祸从口出。　　只是当时的我真的不知道大祸临头。　　当人事部主任告诉我，要我移交事情的时候，我才彻底明白过来，我已经其实变相地被辞退了。　　我突然意识到，假如，我没有顺利地进入这家外企，我将会失业，并且成为所有人的笑柄。　　那段时间，我压力很大，原本的压力成倍增加。　　我卖命地准备面试所需要的东西，尤其是英语方面。　　英语，对一个国企待了那么多年来的原来的中专毕业生来说，毫不夸张，就和外星语一样了。但我当时想，假如，我连这个困难都不能征服的话，我以后还能做到什么。　　我准备了很多资料，档案，面试会问到的，不会问道的，我都准备了，网上也查了，几乎5页纸，然后我找了当时总公司认识的一个男孩子，他是同济大学的应届生，单纯去总公司国营做实习的，我请他帮忙翻译，他人很好，两天就翻译好了，还特地拿到我们单位给我。(那个时候网络可不普及哦）　　而我又用了整整一周的时间，把这5页纸倒背如流。不会的单词就查字典，发音，网上学。　　到最后，我甚至连所有的面试可能问到英语问题都背了下来。我不信面试我的正好是外国人，假如只是中国人，他们能问的问题必然逃不出我这的准备。　　也许你们看着觉得很简单，但是你可以试试，去背下整整5页的东西，哪怕是中文，也足够叫你呕血。　　我后来的师傅知道了这件事情以后，对我非常佩服，我和他后来一直是朋友。他也曾极力邀请我去他后来待的公司的团队。　　他就是我进了这家公司以后，第一个带我的人，也是第一个发现和诧异我的英语居然也可以混进来的人。当我告诉他真相以后，他改变了对我的看法。从此后也是倾囊相授。
　　关于我学英文的血泪史，我就不多说了。　　面试整整三关，HR， accounting manager，finance manager，当时我实在搞不懂怎么会有那么经理经理经理。　　而在我第三关面试结束后整整两周后，就在我几乎感觉绝望的时候，我收到了通知，告诉我可以顺利入职了。而这个时候，我又干了件蠢事。　　我对我当时待得国企小单位提出辞职的时候，也被骗着老实地说了入职的日子，于是那个新的党支部书记对我说，那你留到去那里上班前的最后一天吧，而且不可以请假，否则我们就在你档案上记一笔，说你矿工。而其实按照劳动合同，我只要提前一个月辞职就可以了。最后那一周完全是我的义务劳动。但我真的很菜鸟，也不想节外生枝。　　于是我老老实实地干到了最后一天。但是我的心情是异常雀跃的，非常欢喜的，觉得天都是蓝的，草都是绿的。　　其实那个时候我在A公司的入职工资是毫不起眼的3000元，税前，呵呵。到手大约可以拿到2500左右吧，不过对那个时候的我来说已经非常非常满足了，而且大500F外企制度是很严密的，不需要跑银行，银行都是主动上门的。　　所以不存在跑银行的问题了，只是上班不能上网，经常做完了事情就只能傻傻的发呆，或者就偷偷看书，那个时候我开始想，我是不是可以去读本科自学考了。　　可是在那之前，我也贪图安逸了一段时间。觉得，反正也进来了，这辈子衣食无忧了。　　第一个月拿到工资的时候，还兴奋地忍不住倒处和人讲。　　其实反过来想想，后来一些年，不管我赚多少钱，也再没有当时的满足感了。
　　这样的满足感持续的时间并不长。　　渐渐地，我发现到了问题。　　我很难适应大外企的环境，经常遇到老外来咨询我事情可我答非所问，单子，excel表格都是全英语的，我时常要翻译好久才能做出一张人家几分钟可以完成看懂的东西。邮件来回，也都是英语的，而我却没有能力表达我的意思。　　然后有一次我试探地想，我用中文写吧，结果Accouting mananger亲自跑来很严厉地对我说，请记住，在这里，你必须用英文写邮件，因为这是外企的企业文化。假如你不能适应，请你辞职。　　其实我在A这家公司经历的挫折，是很多人想象不到的，这些挫折，曾经严重地打击到我，即使回忆的时候，也是觉得非常的难过和沉重。　　我经常在做好一件事情的时候被经理和相关的人批评说，你怎么可以擅作主张？不拿我们的approval。很简单，因为我不懂得外企，尤其大公司是讲究流程的。　　而我在学会任何事情都要请示的时候，也被严厉的训诫说，你怎么搞的，连这么小的事情都要来请示发邮件？你学的东西哪里去了？　　是的，学会如何界定事情的类型和适当的分析，也是很重要的。　　在我完全老实地match公司要求去做而拒绝付款的时候，我被投诉说我态度生硬，于是再度被训示说，要讲究沟通和变通。　　这些事情其实现在想来，的确是很重要很应该明白的东西，但是当时的我，做的极其的不专业，所以现在，我不会去嘲笑任何人的笨拙，我清楚知道，她们总有一天也会明白，运气好的会在温和的调教中明白，而运气差的，则如我一般，在无数次的惩戒中明白。　　就这样，我在加入A公司整整三年内，没有加过工资。即使这样一个500强大公司，加工资是固定的，但是由于我的performance评价很低，所以造成我加工资的幅度和社保比率上升的幅度几乎一样，所以，工资永远没有变化。　　现在的我，你可以说，完全看不出当年的影子了，我看到每个人都笑得如沐春风，即使再难缠的人，我也可以很快的想到应付方法，再难做的工作，我也有办法想到怎么解决，但是这些，都是多年的血与泪中所锻炼出来的啊。
　　看到杜拉拉升职记的时候，我时常想，多好，那么顺利，那么快，那么容易就完成了她的工作。　　那个故事让我觉得，似乎每个人都是天才，似乎大家都是天生就学会了如何应付人，如何team work，理解什么叫process，清楚怎样做事做人。似乎人人都生来就准备好了可以做mananger。　　我也看过很多人的经历，故事，我就时常感叹，原来你们都这么快就学会了怎么做好工作，可以优秀地完成自己的job，然后加薪，升职，出国，或者跳槽去另一个公司，真好啊。　　可是很遗憾的，我没有那个慧根，也没有那个智慧。　　我整整三年都在摸滚打爬，我没有在正规的大学毕业，我也没有在前一家那样的小国企单位学到真正有用的teamwork和人际交往的能力，我更没有扎实的英语功底。　　我有的，只是一次次的磕碰流血，和爬起来，再跌倒，再爬起来。　　那个时候我每天上班路上都要用掉一个半小时，上下班加起来基本要三个小时，因为那个时间的上海，交通还么有现在方便，而我家也不是市中心或者好的地段。　　有一次夏天，我生病了挤不上一辆很挤的公交车，然后后面的车子还晚班了，我晚了5-10分钟，当我到公司的时候，我看到邮箱里有一封经理的英文邮件：Do you know what time is it? you're late for work,and don't have the right attitude in your job.　　大致意思是这样的，我不记得了，应该是更严厉。　　我很傻傻的看呆了，然后回了一个邮件（其实换成现在的我去处理的话，我不会回，沉默是最好的办法），我回邮件说非常地对不起，以后不会了。　　其实那个时候的我，从来不敢休假，偶尔一次生病，也不敢请假，因为出纳的工作很重要，不可以轻易离开，大公司任何职位都有backup，假如我休假，必须得到我的backup的同意，可是她从来不同意，说她也很忙，没空。　　所以我不敢休假。而部门里有一些人也视我为异类，其实很简单的一个道理，名校毕业生，甚至还有留学回来的人，他们的英语自然不是我可以比拟的，再加上我做人做事请都很笨拙，渐渐地，很多人背地里都笑话我，还怀疑我是不是走关系走靠山混进来的。　　有一次，甚至有一个commercial的秘书因为单子不合规定被我拒了以后指着鼻子的骂我说：你别以为你是根葱，拿着个鸡毛当令箭。你要是没了这份工作，你回家哭去吧，你根本找不到什么其他500强的工作我告诉你。　　当时只有两个男同事出来帮忙劝和，但是其他人只是看笑话。　　我被她骂了一个小时，后来我逃出办公室躲了两个小时后再回到座位一看，她的老板又写了封邮件给accouting manager投诉我。　　很多当时事情，假如现在想来，我会沉思，而不是很多人讲的会心一笑，我不明白哪里好笑，如果觉得好笑，那一定是因为你的人生其实还很顺利，我想我的父母，家人他们是爱我的，毫无疑问，可是他们给不了我的建议，将来也许我可以给我的孩子，孙子。很多事情，应该更早一点明白，但是他们没有错，而我，这一段多走的路，却仿佛不是为了我自己，而是为了改变我的这个家庭的根系，使得从我下一代开始的人，可以真正的不要再做社会底层善良而愚昧的老百姓。
　　在A公司待了一年半的时候，我因为有一次新的轮岗机会，而终于脱离了cashier的职位，大公司大家都知道，大的部门都有轮岗制度，就是假如有个人走了，会整个部门80%的人来个大换血，然后A做B，B做C，C做D的事情。　　在我真正脱离cashier的职位的时候，轮岗已经进行了两次了，但是一次也没有挨上我，直到第三次，我终于脱离了这个position的时候，也不过只是做个junior cash accountant，就是俗称的现金会计，做做凭证，check check 单子，装订装订，仍然还是个打杂的，但是我还是很高兴，我觉得这是个好的开始，即使我的工资没有增加，即使accounting manager对我的看法没有改变，但是一些部门的同事渐渐的开始和我走在了一起。　　其实人与人的感情不是一日一夜造就的。当然我的性格也不是一日一夜磨平的。　　我觉得虽然工资没有加（一般轮岗都会加工资），可是我终于可以接触到新的工作而不是只是点钱看着英文报销单了。（事实证明我还是在看英文报销单）　　这个时候，财务部悄悄发生了变革，我现有的accounting manager的权利被削弱了，总部派了个ABC过来，空降在他的头上，也是accounting mananger。　　我想看到这里大家也有点看出门道来了，大外企也同样不可避免权利体系的斗争。
　　现在说到空降的ABC的故事吧。　　也许你会觉得，空降ABC都很高傲，错了，他看起来很牛X，但其实又仿佛是个很客气的人，简单说就是让你感觉有种严厉的气质，却是用着很和蔼的语调和你说话，但是没和他说话呢，你仍然觉得这个人很威严，很高高在上。　　这个我后来明白，就是所谓的Senior manager的personality了，只有在高位久了的人才会有这种素质吧。　　我这个时候又犯了个错误，这个错误很致命，迫使我后来不得不离开了A公司。　　虽然你可能认为这不算一种离开，但毫无疑问，这是一种放逐。　　当时我已经做了一年的junior cash accountant了，也就是离我进入A公司过了2两半的时间了，两年到三年内，工资一直原地踏步，职位一直原地踏步，让我很没有安全感，人，都是有比较的，假如你身边的人都是你的两倍三倍，你会很不平衡。　　你会想，是不是可以抓住机会，来个跳跃。　　后来我有个资深的同事告诉过我，要改变一个老板的看法，还不如跳槽，而要想大幅加薪，就一定要跳槽。我那时候不懂，压根不懂，笨的和猪一样。　　我给这位新的mananger写了一封很长的信，我说，我很想轮岗做些不一样的job，可不可以给我这个机会。我很忐忑不安的等待了一个星期。　　没多久，他果然找我谈了，他用词很委婉，说话很当心，但是宗旨不变，no way。　　过了两天，我原本的accounting manager也找我谈了，他用词不委婉，但是宗旨也更清晰，你想加工资？在我手里，没门！！　　而且，我这种不尊重他，直接找新mananger的做法，挑战了他的权威，在这种关口无异于是最深的得罪了他。　　而空降ABC呢，原来他不答应我的原因并不是看不起我，而是他真的只是过来空降一段时间就直接promote去另一个大的legal entity做了CFO，原来，他只是被总部派来学习，适应一下，这个职位只是一个他在中国的跳板而已。　　很多人大跌眼镜，当然，也有另一个说话，在这场政治斗争中，他失败了，但是他的资历背景摆在那里，所以他是风光地promote而不是灰溜溜的走。　　但我们这种小巴辣子怎么会知道呢？　　是啊，没人知道。
　　我还不知道自己其实已经被列入了黑名单，开始大难临头了，而那个时候已经步入了第三年的我，虽然英语仍然不能和许多正规大学毕业生相比，却也是在不断地磨练中达到了属于可以简单交流和写写简单的英语邮件的情况了。　　那个时候我凡是看到好的英文邮件，都会特别的存起来，而且尽量和老外沟通，哪怕一开始闹了很多笑话。　　其实我的同事也有看到我的努力，我去请教他们的时候，会帮我翻译和解释。　　想到我前两天面试过一个MM，这个MM在我要求test她的口语能力的的时候很诧异地说，我以为做财务不需要用到英语。　　我说的确不需要，可是学会用英语交流，在外企是必须的，因为所有的文件和邮件都是英语。　　她说，我可以上网翻译，来看邮件和回邮件。　　我仍然微笑着告诉她，那假如你的老板不是中国人呢？而且你waste了那么多时间去翻译去思考写一封哪怕很简单的英语邮件，你不觉得你的work efficiency太低了吗？　　最后我对她说，假如你觉得英语对财务并不是重要，那你就无法在外企生存。无论你想出什么法子去代替也没用。　　——因为这个世界上从来没有侥幸两个字。除非你投胎投的足够好——　　我的放逐很快来临了，当时公司成立了一个新的legal entity, 凡是跨国的世界500强的大集团公司，大家都知道，就是跨行业的，什么行业都会涉及去做，赚钱了就发展，不赚钱就卖掉。总之就是冲着money跑。　　新的legal entity设在一个偏远到鸟不生蛋的厂区（一开始么，当然要save cost了），由于新成立，所以总部要求各部门都抽调一些人过去帮忙，这样也可以让公司在符合同样流程的体系下最快的运作起来，最好有人自愿。所以动员大会说的极其煽情和有说服力，听上去简直就和创业元老一样了。　　只有白痴才会相信，当然，我是白痴，我相信了。　　不过我当时傻傻的以为，只有有能力的人才会被选中呢。　　而私下里，我还疑惑为什么大家都一副唯恐避之不及的样子，难道是嫌弃路远吗？　　结果两个星期过去了，其他部门我不知道，至少我们部门是没Volunteer的了，于是强行选择开始了，第一个被选中的，就是我！！　　其实很多年后的今天，我才真正明白，那其实的确是一种放逐。因为你换了公司了，换了个被改了名字的公司了，强行的被驱逐出了部门，假如你有能力，你的老板怎么会舍得让你走呢。只是那个时候我真的以为，自己的能力得到了肯定。　　在所有人同情的眼神中，我高兴地接受了，甚至还准备了一段感谢词，当时还有其他部门的人被选中，可是人家死活不肯去，于是总部派了个mananger老外特别来一个个慰问（其实就是convince你，甚至强迫你一定要去。），但是我以为是特殊接见，特别准备了一段英文的慷慨激昂的奋斗小文（其实也没那么慷慨啦，呵呵，就是说我愿意为公司贡献，我愿意去之类的）　　当时比较搞笑的是，当很多人都在和这个global的manager抱怨说路远啦，自己家庭生活不方便啦或者不喜欢change等理由啦，那个老外问我的时候我却来了这么一段感谢和奋斗的话，大家都看傻眼的表情实在是…………不过老外当然很高兴，于是鼓掌……　　可以说这是个乌龙事件。　　但是也因为这段经历，我人生的又一个转折开始了。　　因为假如我当初没有离开，我又不敢跳槽的情况下，我不确定自己是否可以到达今天这样的程度。　　所以，祸福的确是相依的。　　而阿Q有时候更会活得久点。
　　曾经的你，现在的我%&_&%　　[消息来自掌中天涯]　　
　　新公司就称呼为B公司吧，地点果然很远，但是好在有班车，而很幸运的是，班车居然就在我家门口有一条线路。　　只是从此后每天必定要早起床了，因为班车不等人，拉下一班我就死定了，这钱是哗哗的。　　其实当时A公司为了动员大家去那家新的B公司，都有承诺说会加工资，幅度大概在20-30%，由于我的工资实在太低了，结果加了也没多少，不过对我来说，也算是三年来的第一次进步了，于是我很高兴，加上有班车就省了坐车的交通费了不是吗？　　于是我的工资终于终于从3000，到了3500........税前的，谢谢。　　我的第一个新老板是个台湾人，我知道，很多台湾人很不好，但是至少这位老板当时对我真的非常好，她是到今天为止遇到的所有的老板中对我最好的一个，只是那个时候的我比较单纯也比较懦弱，不知道老板是不会主动去查询你的工资的，所以在她任职的过程中，我不敢提出加工资的要求。　　由于大部分人是带着不甘不愿的心情去这家B公司的，所以包括财务部被拉过来的人（一共三个人在上海，一个做GL和AP，一个我做bank和cash，一个助理做部门打杂），我们三个人就变成了上海的小team，总部不在上海，在中国另一个城市，这位台湾manager当时对我们说，等B公司慢慢步入正轨了，会逐渐扩张继续招人。　　于是至少我当时是带着美好的憧憬期盼着的。　　而global那里的Accounting team 则不一样了，有些人大概是带着极其不甘愿的心态过来的，所以做事情并不是很卖力，经常月底就“病倒”和请假，而这位“病倒”的女同事还正好也是做bank cash这一块的，于是台湾老板和我商量，你以后月底可不可以来出差帮忙？等做完了再回上海做？　　她其实是带着商量的口吻的，毕竟这样就意味着我从此后就要兼任两个城市的结账工作而且两头飞，而我却二话不说的答应了，我想这也是后来这位台湾老板特别喜欢我的原因。　　那几个月，我在机场度过了很多时候，连元旦都没有在家过，台湾老板看不下去，倒是主动对我说，假如12月31日你做的完的话，就早点回家吧。　　我说哦，还有点失望，想着元旦还是三倍呢，所以我妈常说我钻钱眼里了，虽然travel allowance并不高（公司刚成立，省成本的），但是我还是忙的不亦乐乎，因为看到每个月的工资因为出差多可以稍微高点了，有时候还偶尔可以到达4K，就非常乐呵。这位病假的女同事每次离开前都会“恰好”留下很多很多的东西给我做，而由于我多年的银行现金的工作经验，处理起来倒不是难题，反而很驾轻就熟。效率更快。　　而其他人看到我做完了，也会理所当然的要求我帮忙做他们的事情，我经常加班做他们的事情，虽然回到宾馆很累，去也因此接触到了其他的模块，那是我曾经想了几年却一直没有到达的地方。　　也许有人看看会觉得，哇，好辛苦。但是我想说，这和我后来遇到的D公司的工作量比起来，根本不算什么……　　所以就造成这位台湾老板非常喜欢我，有一次那个北京女孩子销假回来了，她让我们一起进办公室，然后对她很严厉的说：从现在开始，假如你不能胜任这份工作，达到她的效率甚至还一直身体不好，那么就请你回家吧，我们这里不需要不能做事情的人。　　从那以后的第二个月，我的出差减少了，津贴也没有了，感叹，但是同时，我也得罪了人了，无形中的。
　　这里忘记提到一件事情了，在离开A公司前的一段时间我意识到自己的不足，开始进入自学考财大本科的学习了。　　我想读过自学考的人都知道，专科16门for 财务专业，本科么，现在增加到也基本上15-16门了吧（我不记得了）。　　由于在B公司初期总是出差居多，所以很多课程落下，有时候为了结账还不能去考试，拖慢了一段时间进度。　　看到这里，你可能会问，你当时也25+的人了吧，怎么还这么傻X啊。（对不起，假如让今天的我评价那时候的我，我只能想到这个不客气的形容词，即使对于我自己）　　我不知道怎么说，看到很多能干的MM发的帖子，我也在思考这个问题，因为我发现她们似乎20岁出头的时候就已经到达了我今天30+岁的人的程度了。　　只是那些帖子里面体现出来的那种飞速的学习程度，那种飞快的进步速度，我想应该不是每个人都具备的。　　于是我释然了，我应该仍然是属于大多数人的那种境界，唯一不同的是，我熬过去了，我站起来了。　　假如列个公式，我觉得一个人正常的进步速度应该是这样的。　　一开始，是1+1+1+1 +1 = 5　　然后，慢慢的是 5+2+2+2 = 11　　再然后，应该是11+11+11+11 = 44　　最后，那肯定是44+44+44……　　也就是说，和练武功一样，一开始的进步必定应该是是缓慢的，但是到了一定境界后会有质的飞跃然后突飞猛进，再然后，这个质的飞跃再来质的飞跃。　　也就是说，我最后几年的成长速度，可能超过前面所有……其实假如你分析一下自己，你可能也会发现这一点，因为看问题的高度不一样的，爬上一个新的视野高度后，所有的东西会成倍改变。也许很难用语言去形容。　　年轻时也许学东西是很快，但是很多东西是必然无法一蹴而就的（当然有些机遇好到像是贿赂了上帝的例外），所以我在这里真的很羡慕那些25不到就已经这个mananger那个20W的做财务行业的MM了，因为据我说知，这个行业（其他行业不敢说），是很少有这么好的运气，在这样的年纪达到的程度的。至少，放眼所及，我这些年所看到的遇到的，接触到的，都是苦熬出来到一定年纪的。
　　觉得楼主说话思路清晰，言简意赅，有的东西和学历真没什么关系！有的东西是天生的，比如悟性！有的东西是一种必然！楼主快扒，你是500强高管？　　
　　没有捷径，仍然是那句话，哪怕有机遇，也是没有捷径的。　　（这是我上面一段的结尾哦）　　在我结束出差待遇后的两个月，台湾老板走了（她总共才做了5个月的老板），换成了一个新的中国非上海的女人，对不起，我不是地域歧视，但是假如你接触过她，你会发现，这位新的女老板带有某种程度的歧视上海人的性格。你也可说是俗称的某种自卑……　　最明显的一次，她对我说，我觉得你们上海人真幸福，生来就是上海人，读书升学都没有压力，不像我，必须要努力考，才能考到上海的大学，为了留下，也要付出比你们更多的努力，你说命运怎么这么不公平。　　其实以我现在想来，作为一个mananger，她对手下的team member说这种话是不成熟的表现。而这位mananger上任的第一天，就干了件极其不合理的事情。她辞退了上海team的财务助理，她的理由是，助理做的事情，你可以分担，这是为了省成本是必须的策略，可是她偏偏留下了global城市里面新招的一个intern，因为这个intern给她送了一些她家乡当地的礼物和特产，包括和田玉和一副很漂亮的木雕画，我记得她是很喜欢那副画的，甚至离开的时候还携带着。　　我到现在都记着，这个被辞退的助理是应届的大学毕业生，是个男孩子。　　他做事情很勤奋很努力，从来不多说一句话，而且当时我们确实需要一个力气大的助理去帮忙领取一箱箱的文件夹，这个助理身高1.80，男生做事情不像女孩子，娇滴滴的会喊苦喊累，他从来闷声不响的就帮我们把文具领来了，把单据装订好了。　　不是每个男生都愿意去做一个财务部的助理，也不是每个助理都会甘愿拿着微薄的薪资干着最苦的事情。到今天为止，我都还没看过比他更好的助理。　　而另方面说，辞退了助理我可以理解，助理也没几个钱，轻松打发了，可是她不久又开始看不惯那位做GL和AP的同事了，觉得他特别倚老卖老，老资格，其实我现在回忆起来，这位同事也确实是个老油条，经常差遣我做些他不想做的事情。但同时你也应该知道一个没有素质的老板想要叫一个人主动滚蛋，她是有很多方法的。具体我也不想阐述了，正好这个GL同学也确实无心久留，他又是老资历的财务，本来来B公司也是心不甘情不愿的，我觉得很可能是因为他觉得自己和我这种程度的人一起被放逐实在很没面子吧，呵呵。于是就在这个新的女外地老板上任大约2个月左右。他也辞职了。　　你肯定会想，那要招人啊，不，没有招人，她觉得很好，又主动走了一个，省多少成本啊。　　那你肯定又要说那你要take三人份的工作了？是的。　　有加工资么？没有。　　而且，可以很荣幸地告诉你，我是第三个开始被老板challage的可怜虫，先是觉得我的工作做的不好，给我加了更多麻烦的工作量，她不放心我，要求我所有的东西都要拿给她看一遍，那个时候我觉得她管的也太宽了，每次接受考验和抽查的时候都很害怕，因为她哪怕一个文件的角落里的日期写错了一天都会数落你批评你很久。　　其实现在想起来，我觉得这一点上她没有错，作为mananger，有谨慎细致的态度是对的，我也的确很不争气，但是，她的工作方法很欠妥当，应该要考虑到你裁减了两个人，剩下的人在没有加薪的情况下take了三个人的workload时难免有疏忽。同时你作为mananger，应该要安抚+教育，而不是骂骂骂+压压压。　　其实她当时的职位不是专门管我一个人，另一个城市，我说过global的城市，她也要经常去管的。　　就在我坚持了一个人顶住她压力到第二个月的时候，她又给我提了个新的匪夷所思的要求，她要给我降薪。
　　这个要求一提出来。　　我再度沸腾了，可以说是出离的愤怒。　　我丫丫的拼死拼活地给你卖命，为你顶着收拾个烂摊子，满足你个混蛋老板这样那样的要求。结果你居然说要降薪。　　而且降薪的理由还是狗屁的根本说不通的什么因为公司有班车，你省了一大部分交通费，所以可以减少津贴之类的废话。　　当然，现在的我即使遇到同样的问题，我大概也不会愤怒在脸上，可能只是笑笑，然后半带威胁半带暗示滴说，假如降薪我就辞职了。　　但是当时我没胆量对老板说我辞职，我只是压抑着紧张与怀抱着愤怒的心情对老板小心翼翼地说，老板，我的工资很低，可不可以不要降薪？　　是的，我很没种，你可以这么说，有几个人在面对老板的时候充满着极大的自信？当然，业绩很高的sales除外吧。　　其实降薪只是个借口，她在威胁我，可是作为manager，她确实不知道我的工资，于是我这句话引起了她的好奇心，她果然去查了我的工资，然后第二天，她对我说，好吧，你的工资确实很低，超出了我的想象，既然如此，我就暂时保留你的降薪申请，看你的表现吧。　　看看，多厉害的狡诈的老板，不降薪变成了给我的福利。　　而我则懦弱地对她感恩戴德，感激涕零，虽然背后恨不得做个小草人插死她个臭女人。　　其实当时，不是我一个人恨死她，global 城市的所有财务部成员都恨她恨到极点，我可以举个很简单的例子。　　有一次我们部门outing，一起出去玩，她当然也去，而我和相隔两个城市的财务同事们也相聚了，有一天早上我们大家一起走在某度假村去吃饭的路上。突然，横空飞来一只足球。　　度假村嘛，当然也有足球场。这一球横飞过来可不是普通的猛，我是没尝到味道，可这位外地女老板尝到了，打到了额头，乖乖，她当场可就哭了。　　然后另一个部门的mananger马上冲过去安慰她，部门里个别爱拍马屁的人也上去安慰（别意外，任何地方都有这样的人），而大部分人，例如我，只是静静地站在原地。　　这时候，我听到至少两个声音在背后响起，一个是冷嗤，另一个是一句嘲笑：活该，老天有眼！　　我想，这个例子，应该可以充分说明她作为mananger在人际处理上是多么地失败。　　这其实对一个mananger也是致命伤，　　而在她任职期间，除了上海这里走的走，裁的裁，这个global城市的team也是七零八落的走了一半的人，我当时还想，哇，这么高的辞职率，她的老板肯定不会留她了吧，肯定要有人调查了吧，很天真的想法，我相信很多MM可能今天都会有这种想法。　　但是后来我在D公司的老板，即使平均每个月两个人的辞职量都没有撼动她的地位的事实，就已经充分证明了，对一个公司来说，牺牲无数的小兵都是无所谓的，没人care。所以别妄想有人会关注小巴辣子的精神健康或者心理问题。　　当年的富士康跳楼事件，就已经侧面有一次证明了这一点，不是吗？　　这就是这个世界，这就是现实。
　　在她魔爪下的这段时光，说长不长，说短不短，但是每当我一个人干着助理的工作，扛着纸箱子走在去办公室的路上的时候，我就在心底里反复地诅咒她。　　这种纸箱假如你扛过你会知道滋味。　　我身高1.60，体重不足一百斤，凡是没折叠的纸箱都是我一个人这么高大的，没折叠的，哪怕是两三个，重量也不会低于若干斤吧，我们需要这个纸箱是用来装订凭证文件和装运到仓库的。　　而凭证的装订原本也是助理男孩的工作后来落在了我的头上，这种装订的文件夹可能你们有些人看过，黑色漆皮的，里面有金属架子自动固定的。打洞机的打好洞的A4纸就这样装进去的。　　由于没有助理，我只能一个人去订购这种文件夹，一箱箱的，每次人家只运送到公司大门口，我要先去清洁工阿姨那里借个推车，然后到门口，门卫大叔帮我扛上推车，我再一个人咿呀咿呀的推到办公楼内（我们那个是厂区），然后再进入电梯，到了办公室门口，再一个人咿呀咿呀地抗进去，因为办公室门一半是固定关着的，车太大推不进去。　　而办公室门为什么一半是固定的呢，因为这位女老板自从辞退了他们两个以后，把我们的小办公室也回收了，直接让我自己到其他部门的办公室的角落里找个小位置。　　由于我一个人做很多事情，所以凭证多到漫天，经常座位旁边堆满了这种纸箱，纸箱里面都是大黑色文件夹，那个部门的人对我意见很大，觉得我的纸箱占据空间，而且我电话多到吵杂。　　而等我到了几个箱子满了的时候（一般很快就满了，因为A4大黑色文件夹你们都知道，很大的），我会再和清洁工阿姨借推车，再一个个请阿姨和我一起抗上去（不得不说，只要你平时做人嘴巴甜一点，朴实的清洁工阿姨们都很好的），然后再打电话叫EMS快递，然后再一个人咿呀咿呀地推到厂房门口。　　那时候，商务部的女孩子中午吃过饭了大概都在散步，会很经常滴看到财务部那样一个瘦瘦小小的我，在咿呀咿呀地推着车子，或者拖着纸板箱子。 因为我没有时间在上班时间做这种助理的事情。
　　我忘记那是几几年了，26-7岁吧应该，不知道实足还是虚岁，反正是结婚了已经，我只知道因为这样的体力劳动太辛苦，我流产两次，老公在医院都流泪了，因为我太忙太辛苦，之前出差太多，后来是工作体力消耗太大，所以自己都不知道自己怀孕了，而老公就是那个时候改变了，因为觉得很惭愧，作为一个男人，所以这些年他对我非常的好，对家庭非常尽心，也很拼命事业，可能是那些年我的经历真的对他触动蛮大，其实我公婆到现在都不知道那两次意外，只有我爸妈知道，这也是他们当时一直叫我辞职的原因，可我不敢辞职，我怕没收入，也怕找工作不顺利，那时候的我，本科没出来，对自己非常没有自信。　　关于这个事情我和任何人都没说，我一直觉得很丢脸，在这里我希望大家也不要多问或者人肉了，我很想删除的其实。而且由于上海这里一个摊子就我一个人，所以当时两次流产都没请病假（我对于工作非常负责当时，也就是传说中的傻X)，不过公司福利不错，报销是肯定的了，于是爱钱如命的我就很庆幸自己公司不错，可悲啊.....　　事实证明我当时太老实了，真的太老实。　　我都可以拿这个去搞掉我当时的女老板了。可是那样做对我也没好处，但我对于身体的草率程度肯定是是大错特错的。　　说到这里，顺带一提，我的老板做的一件违法的事情，每个月，她都要求我以她的名义报销她大约3-5千元的私人吃饭和娱乐的费用，报在我的头上，她批准，但是钱给他，当时有个和我要好的商务秘书听说了，告诫我说，这样做很危险。　　但是作为她手下的小巴拉子，我没的选择吧，我想干？我要留下这份工作，我就必须做。
　　假如你听到这里，一定会想，TMD世界上居然会有这种女人，丫的抽死她。　　其实不用这么想，我觉得老板都是这样的。而且我甚至极其理解她当时的做法。我后来遇到的老板也有各式各样的，就是今天真的太晚了，我快要说不动了。　　她作为mananger，她要省成本本来就是天经地义的，而你又乖乖做了，不管你怎么抱怨你也甘心承受了，也就说，假如你有本事你走啊，假如你真的扛不住了受不了了你走好了，可你没有走。　　所以——这个世界有句话就是：只有无能的人才会抱怨！　　而再说的现实点，只能怪当时的我自己没本事，英语不够好，本科没出来，最重要的是，没自信，以为找工作比登天还难，几年的经历又不怎么顺利，自己都以为自己是走了狗屎运了才可以在500F里面混着。　　所以——第二句话就是：任何人都别看不起自己。千万别！　　有一次我被global通知去开会，什么事情我忘记了，global已经帮忙订好了一家酒店，要求我们准时入住，费用回来部门报销。本来极其简单的事情，可是当我结束出差（2天而已），回到上海报销的时候，单子被拒了。　　这件事印象我很深刻，当时她对我说，你不可以报销因为以你的level你没资格入住这个酒店，我说这是global定好的，因为会议就在酒店开的，所以人人都是直接入住的，由于了解她的个性，我甚至事先print了那份global的notification给她看，而她居然说，你应该退房，找个差的酒店，然后自己打车过去开会。我彻底无语。　　然后她以此为理由，拒绝我那次出差的报销。　　而这，就是那个每个月都以我的名义报销她所谓的entertainment费用的老板。　　可笑啊~~~　　这样的日子过了有半年多，7-8个月吧。就在我最后感觉自己快要顶不住的时候（其实后来当我在D公司的时候，我觉得自己在B公司的工作量简直大巫见小巫啊，呵呵），我终于萌生了辞职的念头，而就在这时候，和HR MM们关系向来不错的我，得到了一个惊人的消息。　　我的这位女老板也要走了，据说是又被某个大老板看中，promote回去A公司了。　　说实话，我不带任何私人感情地说一句，我觉得这个女老板在工作沟通上处理上是很失当的，但是她能当老板，能升职，也不完全是侥幸。　　而据我当时观察的最主要的原因是——她英语极其出色。　　外企，尤其是大型外企，老外是主流，中国人是末流，ABC，香港台湾马来西亚或者新加坡是中流。而英语说得好的人呢，也可以挤进中流。　　你别小看沟通，沟通是个很重要很沾光的地方，就像我面试的一些妹妹，非常天真地说财务英语不重要时，我会笑一样。　　我当时也已经开始意识到这个问题了。虽然读了个中级口译却感觉还是废柴，于是我决定去考英语四级，以前觉得能说会写就行了，但是从她的身上，我得出了英语必须好，一定要好的结论。于是我在当时多年的锻炼的基础上报名参加了4级考试，在这段期间，她的调职通知果然下来了，说实话，她开会宣布的那天简直连放鞭炮的心情都有了。　　你可能要问我，那个报销单呢，呵呵。　　我后来一直压着，直到新老板来了才给签字报了啊…………
　　这次的新老板，任职时间极其的短暂（两个月吧），可以说因为B公司真的经营的很不好。　　老板走的越快，越说明这是个烂摊子，没钱，他们肯定比谁都清楚现状，而下面做事情的人则只是被糊弄的可怜虫。　　不过我这里还是要提到他，因为后来我和他还产生过一次交集。当我在C公司的时候的事情了，一个让人感叹世事残酷的交集。　　这是个新加坡老头，我一般不习惯用任何代号去形容一个人。　　和前一个女老板不同，他又回复到了我一贯的对hign level mananger的认知上，表面上看他非常的和蔼，非常的nice，让你感觉他是个很好沟通的人，同时又是很有power的人。　　这就好像以前我开会看到CEO讲话，从下面远远的看总觉得他特别高大，后来才发现，其实他1.70都不到。　　他第一次见我就很客气地问我，有什么困难么，我可以帮忙解决。　　我突然觉得救世主出现了，于是壮着胆子和他提了两点　　1。办公室希望不要共用人家部门的了，人家意见也很大。　　2。我希望有个专门的人帮我扛箱子，快递放了凭证的箱子。　　他觉得很合理，第一时间就出手解决了，所谓的解决就是写邮件给总务职能部门，当时厂区的所有保安和清洁工阿姨都归他们管的。然后还给我book了一个新的办公室，我一个人用，可谁叫上海这里只有我一个人呢。而且还很贴心的让HR处出了个告示是，说以后财务部XXX会搬到哪个office room里面去。　　然后从那以后，凡是要干体力活了，我只要和总务某个联系人打个电话就解决了。　　工作虽然仍然忙，可是比起之前真的已经有如天堂一样了啊。　　这段时间也是我感觉比较幸福的时候。　　当然，人是贪心的，在解决了头等难题后，我开始考虑自己的工作量了，因为我仍然在同时take两个人的事情而拿着微薄的薪资……
　　在我考虑怎么委婉的，偶然的，含蓄的可以和这位新老板提出我的concern时，他却忽然也"transfer"了，这次的任期之短，真的让我猝不及防。　　就在我忐忑不安地猜测下一个老板是何方神圣时，她已经很快地上任了，这是个北京人，由于我以前听过她的风评，所以我知道她是个极其不错的老板。一时间也放心了。　　其实我以前出差时也和她见过几次，她对我印象一直不错，不错的根源是，有一次她无意中说到南方和北方的差距，是人都知道，北京人对上海是有点偏见的。而我那个时候用了一个很巧妙的方式附和了她，引得她的好感。对的，你可以骂我没种，可假如到了我那个年纪还不知道怎么拍老板马匹让自己生存的好点的话我就真的白干了那几年了。　　她有一点和之前的老板不同，那就是她很清楚地知道，我确实take了很多workload，但是她也很会做人，只是她不是用加工资的方法，而是用其他方法拉拢我。　　有一次，有一个其他部门的人complain我，说我一件事情处理的太慢，她直接把回复的邮件CC给了我。里面说，XXX平时工作量非常大，希望你理解，体谅，能够配合她的schedule去做，而不是push。这是我以前，过去，还是以后，可能都会很少看到的自己的老板的回答。我相信大部分老板都是不会这么明目张胆的帮自己的team member说话的，但是她做到了，我当时可以说，真的很感激。　　因为我之前遇到的老板，都是那种，只要人家投诉，你就是有错，你工作没做好，至少你沟通有问题。　　因为这件事，我也很为她卖命，只是有一次，当我鼓起勇气和她谈是不是可以加工资时，她和我倒苦水说，唉，公司现在budget很紧啊，你也知道啊，之类的一堆云云。　　可是另一方面呢，她又总是放任我，对我睁眼闭眼，有时候我去税务局，不回来了，她也不过问。有时候上午我晚到了，她也不care，或者说那段时间其实我自己也有点开始油条了，总觉得怎么干都这么点钱，还不如混混呢。　　她虽然是北京人，脑袋还是很精明的，知道我拿的这份薪水做这些事情她找不到其他人可以代替了，于是对我也是极尽的讨好，这算是种博弈吧，其实现在想来。　　team member 和mananger之间，也是一种依赖和博弈的关系。
　　楼主你还真能忍！你当时没给你那jp女上司两巴掌啊？　　
　　插一句闲话，其实不要以为现在的我就多牛多厉害了，即使现在的我也时常反思自己在工作上偶尔的不成熟态度和作风。更不用觉得我过去的经历就真的和苦菜花一样了，每个人都有自己一路走来的辛苦和快乐的地方。　　有一个做IT的朋友曾经对我说，你有能力，但是你非常没有运气。　　也有一本书上看到过的一句人人都耳熟能详的话始终给我的启示：是金子，总会发光的！！　　我父母都是老实人，他们说的最多的只是：要好好做事情啊，要好好上班啊。　　遇到问题了，他们也只会来一句：和领导说说，和组织上说说啊。　　而我老公，口头禅则是：辞职，明天就辞职！　　于是后来的我养成了凡事都必须自己思考和想解决办法以及做决定的习惯。　　在我的这位北京老板到职三个月的时候（有可能之前，也有可能之后吧，不太清楚了），我的四级英语考出来了。这里对于英语要提一句，有些MM可能六级都出来了，但是口语仍然说不好。而像当时的我，虽然才四级，我的四级分数还不怎么高，因为语法或者什么原因仍然不成熟吧，我记得我的分数才425，勉强过了及格线，可是我那时候的口语已经基本上没有很大的问题了，因为我很敢讲，很敢和公司里面的老外交流，毕竟那时候上海accounting就我一个人，除了我没有人可以和老外的mananger解释一些东西，所以我毫无选择，必须会讲。即使讲的不好，也要听懂，听懂后对他说，I will send you a mail to explain as I need to check more detail for your question.其实这个只是缓兵之计，因为假如我口语说不清楚的，用邮件我可以慢慢写，当然，我尽量找到机会还是用嘴巴说。　　后来的六级我不再那么狼狈了，经过专业课程培训，我是努力的考到了5百多分的优秀的，即使如此，我也从来不在resume里面过分夸大，因为六级不代表你真的英语很出色，我们毕竟不是以英语为母语的，即使今天，我也偶尔会在说话时卡壳一下下。所以我现在看到来面试的一些MM把自己才450+的六级分数特别remark在简历上时我会觉得奇怪，难道你们觉得这个分数很高么？高到你甚至不吝啬把这样的分数写上来？　　事实上我只要两句话一问，已经可以基本摸出了你的英语到底是什么程度了。
　　新的机遇很快来临了，这里谁都看出来了，B公司经营在那段时间非常的不好。　　其实现在的B公司在经历了当时的一段黑暗期反而好像不错了，我还碰到过一个猎头居然找我希望我回去做hign level的分析师，后话了，暂时略过不表。　　当时B公司不知道管理还是经营还是大量manager凭着关系逃跑的原因，鬼知道，反正没money没profit了，照着跨国大外企的作风，那就只有卖掉了，卖给了另一个精通这个行业领域的同样500F里面排名在100F靠前的C公司。　　当然，当这种高层的决定下达到我们小三子头上的时候，公司其实已经卖掉了。　　而C公司来接手前，我的mananger也只是对我提醒了句，你可以考虑给C公司投简历了，现在有机会可以transfer。这句话的意思很明显，你这个部门很可能被合并掉，你很可能要下岗了。　　不过当时我倒是不担心被lay off的，毕竟很多人lay off都可以有一大笔钱拿，可是当时的我工资真的太低了，就算按照若干年的工龄买断走人，估计也没几个钱了。　　顿时我想到，必须要transfer去C公司了，于是，我人生的第三个重大转折开始了。　　我重新认真地准备了中英文的简历，在51job和质量招聘，通过正常途径投给了C公司，职位的JD和网址都是我的这位北京老板发给我的，不得不说，我后来也时常感激的记得，她是个不错的老板。在我离开她手下两年多后，她还曾经打个电话和我check一个我结转的老账，我当时还很努力地回忆给她答案。　　我当时的这个决定是得到我的mananger的支持的，她分析对我说，其实以你的资质和经验，应该可以顺利进入的，而且上海只有你一个人，被收购以后，他们一定想要一个熟悉账务内容的人帮忙搭把手的。所以她给我的鼓励就是：你放心，只要有interview，进去应该没问题。　　我果然得到了interview的机会，但这个interview是没有任何通知和预兆的，两个C公司的Finance manager在视察B公司的财务部的时候，顺带的interview了我。　　虽然后来，其中一位中国地区最大的财务总监，因为一个原因而和我产生了严重的冲突，甚至不公平的对待了我，但是，当时她是极其的喜欢我的。
　　加油写！！！　　
　　我四级的英语不算什么，可是我当时的口语能力为我确实大大加分了，那个时候我本科已经接近最后的阶段了。但是搞财务的人，即使是在外企里面，也很少有口语可以表达比较流利的人。　　所以全英文面试，我虽然很紧张，但是还算比较顺利的通过了。　　不过，这才是面试的第一关而已。　　而很快地，我被通知了进入第二关。　　有人可能觉得，怎么那么多年的大外企环境了，当时的你还只有考出来四级啊，不瞒你说，我还遇到过更多，外企待了10数年可以写很流利的英文邮件却还是说不出半句话来的人。　　所以，敢不敢，是个问题，而进步，是要主观的动力的而不是仅仅客观就可以的。　　所以经常有朋友问我，你哪里培训的英语啊？外面的培训机构都是骗人的之类的云云。　　我想说你一开始就搞错了重心，培训只是给你辅助，老师只是给你辅导，环境也只是一个客观因素罢了。　　关键还是靠的你自己，你想不想提高？你努力没有？你坚持了没有？　　也别指望两三年就可以到达很出色的地步，你除非去找个老外做BF或者LG。　　第二关面试的时候，我看到了很多人和我一起，他们有些是网上投简历被pick然后经过初试的，有些是一些特殊原因（我后面会提到）被选中来参加的。也就是意味着，我还是必须要和所有人一起竞争的。　　我后来C公司的line manager当时就在面试官的旁边，全程看着这次的面试。　　这个是所谓的群体面试，心理承受能力低的人会觉得压力很大。　　仍然是不出意外的全英文面试流程，首先out的就是那些连问题都听不懂，还要别人翻译的，其次out的就是虽然勉强听懂了答非所问或者表达不了的。　　然后就是和line manager面对面的一个个谈了，她会问你一些accounting或者finance方面的专业的知识，这时候，非大公司backgroud或不够experience的人out。　　就这样，我到了第三关，只有我和另一个女孩（特殊原因），我后面还会提到何谓特殊原因，两个人留下进入笔试。想不到吧，居然还有笔试，呵呵，就是做财务分析的试题，而且是有时间限制的。　　其实当时我对自己还是有自信，我觉得，我肯定可以被选中，因为那个女孩子一看就是各方面完全不行的，能进入第三关我都觉得匪夷所思。
　　最终的结果决定的异常的慢，我等了足足一个月，才拿到了congratulations的邮件。　　我知道我被选中了，我将顺利加入C公司在上海的财务部，可以顺利脱离这个鸟不生蛋的厂区，可以再不用一个人完全违反财务制度的干着从头到尾的事情了。　　我当时又有了某种对生活的希望，燃烧起了青春的奋斗热情（小白，你可以这么称呼我，呵呵）其实在我B公司在那个外地女老板手下的那段时间，我也曾经有过严重的怀疑生活，怀疑人生的阶段，那段时间连论坛发帖都是剑拔弩张，把工作的不满拼命的发泄到其他方面。整天和人在网上argu。　　扯远了。　　当时在行业里面，C公司的薪资水平是比较高的，我背地里通过一些要好的HR MM询问了这家公司的上海accounting的工资，得知当时他们普通的staff应该是在5800税前，5000net 税后的程度。（后来也和内部的要好的姐妹同事证实了这一点），既然如此，我放心了，当时5K对我来说也算是个天文数字了哦。做财务的能拿到这个income我觉得很满足了，于是我就静待着offer了。　　可是offer到手的那天，我shock了，我失望了，我悲愤了。　　税前加起来也只有4K-4.2K吧，不记得确切数字，而我的职位的workload，却非常重。　　于是这个故事又告诉了我们，永远别对任何事情都抱太大希望，在看到结果前。　　当时的我已经不是菜鸟了，所以我看到这个不合理的数字时，喜忧参半吧，一方面确实比过去提高了一点，算是一个进步了，可另一方面，我也觉得很不公平。我记得篱笆论坛上曾经看到有个做财务的才20岁的MM发帖，貌似是说她工作一年内就从7K到1.2W再到2W+，我一直觉得很匪夷所思，后来明白了，她其实不在财务部，她是市场部啊。所以，假如你也是做accounting的，你要认清一个现实，任何公司哪怕大外企对于accounting都是很苛刻的，除非，你混到一定level……而且，对于accounting职位的工资增加，真的是非常缓慢非常痛苦。你可以参照我的历程。　　拿到offer的时候，我没有马上签， 我对HR说，我可以考虑两天吗？　　HR说可以，然后她们送着我出来的时候，还对我很热情的说，我们的deadine是一个星期后，希望你尽快考虑是否接受offer，当时坐在外面面试等待区的两个很年轻的男生，估计来面试的，还带着异常复杂的眼神看着我。　　估计他们在想，这人啥来历，这样大公司的offer还要考虑？
　　我回家和家人说的时候，他们都觉得我太贪心了，在老实的爸妈眼里，女儿这些年来已经算是混的很不错了，比起当年（他们老喜欢拿我在国营小单位的工资说），算是一个天上一个地下了。　　当然，现在他们已经不再那么傻那么白了，我进步了，他们也进步了。　　我给当时第一关面试我的global的finance director写了一封英文信，信里的大意是，我非常真诚地想要加入贵公司，并抱着极大的热情加入这个团队，但是同时也希望可以得到你们更多的consideration在我目前的薪资上，我说我很不好意思地提出这个要求，也期待你的回复。　　其实假如换成现在的我，我不会和老板去谈，我应该直接在拿到offer前或者当时就和HR说清楚了，由HR去和部门经理沟通。　　你要我，你就满足我的条件。　　你不要我，那我谢谢转身走。　　呵呵。我不会相信什么你先进来，我们会慢慢给你加工资之类的P话。　　任何条件，在签合同时候就要说清楚，就要讲明白。　　没有后来，那些都是空头支票。　　但是对当时的我来说，也算是一个进步了，那个进步就是我敢于去提，去尝试了。　　虽然结果仍然是你可以猜测出来的老套的客气的对白和借口。　　啊，我们知道你的concern，但是呢，工资是HR定下来的（其实假如真的要留你，需要你，是完全可以apply去增加budget的，何况我要求的并不多，不是跳到1W2W那样,我相信1K对于那样的大公司来说几乎不算什么，只是这一点也同样体现了作为财务的可悲，和作为大公司在对某些职能部门员工压榨上的苛刻），你知道，我们的cost也很紧张，其实你进来以后还是可以慢慢发展，调整到好的工资的（我前面也说过，这是另一个谎言，假如你一开始的basic salary就很低，你就算增加20%也还是很低，而且20%这个幅度也是永远降临不到你一个小小财务的头上，5%才是你该得的）。　　总而言之，言而总之，in a word，in conclusion，老板的态度是客气的，口气是nice的，中心思想也仍然是不变的。就这点钱，你来不？不来拉倒。
　　我当然只有选择去了。这个结果是毫无悬念的。　　软肋仍然是没有自信，缺点还是天真两个字。　　当然你现在可以吸取我的教训了，很多人都可以吸取一下。　　也不要以为大500F都会给财务开出好工资了，其实很多500F开给财务部的普通员工工资都是非常低的。但是分两步讲，他们的环境对于想要学习和进步的人来讲还是很好非常好的。而且大公司的牌子对你也是一种很好的加分，所以你不妨去历练一下，但是别像我这样，就吊死了……到适当的时候，可以选择离开。　　跳出去新的公司提新的要求。你拿着微薄的薪水为公司卖命，公司还给你好的backgroud和experience，这样的交易很合理。　　而我也不建议你们去参照一些非常成功的财务MM的发展故事，因为那些看起来真的太顺利，太像个童话，工资三级跳，职务三级跳，20W，30W仿佛是唾手可得，虽然现在的我始终认为你一个并没有为公司创造profit，可能只是25左右的人凭什么可以占据那么多cost，我请5个，10个人，他们做不了你的事情？……所以那样毫无疑问是在误导，使得很多人产生不切实际不脚踏实际的想法，使得更多没