无锡拓展训练师培训培训哪个好

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无锡拓展培训,这里是不折不扣的好地方!走,练练去!
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上面展示的,既不是大学的军训,也不是夏令营,而是某某中医院的新员工在进行一场特殊的入职培训。
——无锡鸿拓素质拓展培训中心!
1、无锡鸿拓素质拓展培训中心,占地面积约6000平方米。培训中心所在地既是全国工业旅游示范点、旅行基地,也是爱国主义教育基地。
2、培训中心根据旅游服务产品的特性,设计出完善的前期调研、中期反馈、后期跟进服务,为客户量身定做训练项目。
培训中心将拓展融入到各行各业,目标也由单纯体能、生存训练,扩展到心理训练、人格训练、管理训练等,并逐渐转变为人员综合素质训练。
培训设施有穿越电网、有轨电车、步步为赢、激流勇进等。训练器械由国内资深高级定向拓展培训师,联合国内外著名心理学家和工程设计专家,根据国际课程挑战标准共同开发。现拥有场地、地面、野外、和室内各类拓展培训课程100多个。
主动性训练:运输带、穿越沼泽、雨点变奏曲等;
交往能力训练:溶冰课程、盲人方阵、交流技巧等;
自信心训练:穿越电网、鬼门关、雷阵取水等;
学习能力训练:德尔菲决策法、聆听我的心、阅读练习等;
积极心态训练:齐眉棍、机器人、猜名人、和自己签合同等;
创新思维训练:鸡蛋飞行器、八仙过海、穿越A4等。无锡户外拓展训练_无锡拓展培训_无锡拓展训练_江苏迈途企业管理咨询有限公司
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个性定制课程
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拓展培训诞生于二战
中国的拓展培训 起源于95年 目前就二十多年的发展时间目前从业人员主要是 70与80后,80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期,能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念,就是寻找什么样的公司,要么找人推荐要么百度,我想选择一个好的拓展公司应该具备必要挑战和充分挑战先说一下必要挑战刚才说了这是一个年轻的行业,所以选择拓展公司最好选择当地 创办时间最早的公司,因为这样的公司还能活着,准确说有自己的优势,无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使 受训者达到理想的训练效果,这样公司有相对全面的培训体系,和场地与安全基础其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老(基本很难看到70后,主要是80后主力军,和部分90后,后起之秀)
目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练(年龄控制28—35岁)这个时期的教练 一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找再次就是这些教练最好是全职教练 ,目前行业中大多都是兼职教练,不是说不好,术业有专攻,一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个?其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业,那还带谈什么忠诚呢?此观点仅供参考
很多兼职教练看到 这句话估计要骂人。以上为必要条件充分条件:1,看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大?如果幅度非常大,或者价格非常低
建议不要找这样公司,我们都知道各行各业都有打价格战的,但是唯独培训行业不能打价格战,培训是奢侈品,如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展,这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训,其次找的教练也只是给你们做了流程,几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议
一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议
比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱,前者是最能达成共识的,也就是用结果也评判现在的价格!而不是用价格来左右培训过程。2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案
这样方案价格一般比较贵 !其次执行该公司的 标准课程 也就是说
有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改
只要做就能出效果 价格也是定好的,不用过多去谈低价3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样
也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训 无论参加多少次 都要有四面转法 不课程给你替换掉 也就是说 选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ,关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么!好了以上建议供参考!
知名户外培训师 总监
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