访问本页面，您的浏览器需要支持JavaScript英格兰概述：青年军横扫天下 磕红魔争小组第一
谈起英格兰足球，可能很多朋友都很了解。英格兰被普遍认为是现代足球的发源地，英格兰国家队在18世纪70年代成立至今的150多年里，一直是欧洲乃至世界足球的焦点之一。这150多年的历史中， 诞生了众多的足球传奇，发生了无数至今仍为我们津津乐道的足球故事。英格兰国家队共参加过14次世界杯，10次欧洲杯（前身为欧洲锦标赛），并在1966年本土举办的世界杯上成功捧得雷米特杯，获得过1次世界杯四强，6次世界杯八强，2次世界杯十六强。欧洲杯最好战绩为1968年意大利欧洲杯上被南斯拉夫淘汰获得季军，那届杯赛上，闯入决赛的南斯拉夫遭遇了以扔硬币的方式淘汰苏联的意大利队，最终意大利队2-0淘汰南斯拉夫获得冠军。
虽然英格兰仍然是传统强队，但实力与其他顶级球队相比，并不占任何优势，甚至处于下风。需要指出的是，由于英格兰成绩不好，所以昵称三狮军团被球迷戏称为三喵军团。2014年巴西世界杯上，英格兰被分在死亡之组，与哥斯达黎加、乌拉圭和意大利一个小组，最终3战1平2负小组垫底出局。去年欧洲杯上，英格兰继续不争气，虽然小组赛出线，但在1/8决赛爆冷出局，1-2负于大黑马冰岛。虽然英格兰成绩不佳，但每次大赛均是争冠热门，包括即将拉开序幕的2018年俄罗斯世界杯。整个2017年，英格兰的各级国字号球队，都取得了好成绩，譬如U17和U19均夺得世界杯冠军，不知道这些后辈的出色成绩，能否让英格兰的老大哥们知耻而勇，再一次尝到夺得世界杯冠军的滋味。
在俄罗斯世界杯预选赛的赛场上，英格兰也是一骑绝尘，作为种子队，英格兰被分在了2018年俄罗斯世预赛欧洲区F组，同组的还有斯洛伐克、马耳他、斯洛文尼亚、苏格兰、立陶宛五支球队。在这个小组中，英格兰可谓是一马当先，10场比赛取得了8胜2平的不败战绩。要知道，在整个欧洲区，也只有德国、西班牙、比利时、英格兰这四支球队保持不败。
目前英格兰队内的头号球星自然是来自于热刺的锋霸哈里-凯恩，本赛季凯恩在各项赛事上一共为热刺打进了37球，同时有4助攻次入账。虽然说，凯恩本赛季在与利物浦国王萨拉赫竞争英超金靴的道路上败下阵来，这或多或少也与凯恩前段时间的受伤有关。在伤愈复出之后，凯恩也可谓是满血复活，成为了为球队攻城拔寨的球员。与此同时，在热刺中场核心阿里目前也是英格兰队中的核心人物，这两位总身价2亿+英镑球星发挥的好坏也在很大程度上决定了此次英格兰在俄罗斯到底能走多远。在最新一期的FIFA世界排名中，英格兰排在第13，虽然在纸面实力上，英格兰与德国、巴西这样的强队有着以定的差距，但是谁又能说英格兰不能向他们发起强有力的冲击呢？在夺冠赔率方面，目前英格兰以1赔19的赔率排在第7位。
世界杯三大看点
看点一：与比利时抢小组头名？
虽然说现阶段的英格兰队中没有兰帕德、杰拉德、鲁尼这样的绝对球星，但英格兰队中却有着凯恩、斯特林、哈里等一群实力强劲的年轻人。可以这样说，这支英格兰足以在世界杯的舞台上刮起一番属于他们的青春风暴。本届世界杯中，英格兰与比利时、巴拿马、突尼斯同在一组，除了比利时之外，其他两支球队都无法给英格兰造成太大的麻烦。可以这样讲，在这个小组，英格兰出线不是问题，唯一的问题就是能否在与比利时的对抗中胜出，从而以小组头名的身份晋级淘汰赛。值得一提的是，由于英格兰与比利时队中众多球员都在英超效力，英格兰与比利时之间的较量也可以算得上是一场英超内战，到时候谁赢谁就有可能成为这个小组的第一名，这场比赛也将是一场火星撞地球的生死大战。
看点二：大赛能够不再悲催？
在世界杯的历史上，英格兰的宿敌有很多，德国、阿根廷等等，但是在与这些宿敌的交锋中，英格兰往往都是悲情的一方。当年贝克汉姆的红牌，当年兰帕德的门线悬案，而巴西世界杯的赛场上，英格兰却是悲情的没能小组出线。本届世界杯，英格兰的分组还算理想，闯入淘汰赛问题应该不大，那么问题来了，闯入淘汰赛之后，英格兰到底能走多远呢？其实，2017年，英格兰国足号球队频繁出线在各大媒体上，他们的U17、U20在世界大赛的舞台上都有着非常不错的发挥，在这种情况下，正牌英格兰国家队也自然希望在俄罗斯的赛场上有所突破。
看点三：青年军横扫天下，英格兰路在何方
毫无疑问，如今是英格兰足球颇具活力的时期，英超成为天下第一联赛，良好的足球气氛让机缘源源不时。但国家队的兴起和联赛没有必定的联络，英格兰想要挣脱“欧洲中国队”的名号，还需要从战术转变和青训培育动手。在各阶段的青年大赛上，英格兰各梯队所向无敌，分别斩获U17、U20天下杯冠军，U19欧青赛和土伦杯冠军，U17欧青赛打入决赛，U21世青赛进入半决赛，且都是点球憾负敌手。加上以哈里-凯恩和阿里为首的热刺帮的兴起，在这种情况下英格兰正迎来青训黄金时期。至于这些青年军在索斯盖特的捏合下能走多远？我们拭目以待。
预测首发11人
英格兰队中有着一系列的球星，随着阿里、凯恩、斯特林等人的成长，如今的英格兰也有着一套去俄罗斯竞争好成绩的阵容。根据OPTA的统计，现阶段英格兰全队身价在3.39亿欧元，排在世界第7。由于有着户口本的缘故，英格兰球员在转会市场上的价格高达8.6亿欧元（沃克尔5400万、斯通斯5180万、戴尔9160万、阿里1.76亿、凯恩1.7亿、拉什福德8300万、斯特林1.09亿）。
有意思的是，无孔不入的英媒体也在英格兰出线之后也曝光了索斯盖特的一些小想法，根据此前媒体的报道，在明夏的世界杯上，索斯盖特将会改变英格兰足球传统的442的踢法，改打3511阵型，戴尔将会成为中卫，阿里担任前腰，而凯恩则是首发中锋。在此搜狐体育也为您预测了一下巴西在俄罗斯世界杯中的首发11人：
英格兰主力阵容：皮克福德/斯通斯，戴尔，菲尔-琼斯/凯尔-沃克，拉拉纳，亨德森，温克斯，丹尼-罗斯/阿里/哈里-凯恩
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英格兰vs巴拿马谁会赢
欢迎[让心灵去旅行]
　　《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(草案)》近日提交审议，草案中首次提出男性共同育儿假，鼓励单位给男性多放5天假回家带孩子。也就是说，在目前江苏男性享有15天护理假的基础上，再增加5天假期。
　　记者在采访中了解到，尽管男性共同育儿假有一定现实必要性，但目前通常意义上的陪产假“落地”尚且面临困难，江苏省这一草案里提及的增加5天假期能否推广？
　　长时间请假影响公司业务
　　记者注意到，此前，一些地方也设立了陪产假，通常为15天。
　　以北京市为例，在北京市人大常委会通过的《北京市人口与计划生育条例》中提到，北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。
　　4个月前，家住北京市西城区的陆敏成为母亲。陆敏的先生在一家大型保险公司上班，业务繁忙，加班是家常便饭。
　　“我生孩子的时候，我先生加上双休一共休息了五天，而且我先生向单位申请的是事假，并非男性陪产假。”陆敏说。
　　陆敏的先生所在的公司一直以来都没有男性请15天陪产假的先例，这基本上已经成为公司默认的“传统”。
　　“他在保险公司上班，平时就忙得脚不沾地，休年假时都得加班，他们公司所有人都没有请过15天这么长时间的假。半个月的时间，对公司业务的影响太大了，领导肯定不会允许的。”陆敏说。
　　陆敏有产假6个月，加上晚婚假1个月，一共有7个月。在这7个月的时间里，几乎就是陆敏和保姆共同照顾孩子。
　　“当妈妈的第一个月最辛苦了，我年纪大吃不了苦，先生又请不了假帮我，于是直接住到月子中心里去了，当时花了将近8万元。月子中心确实太贵，但是我先生太忙也没别的办法。”陆敏说。
　　其实，陆敏在生孩子之前也知道男性陪产假的存在，但是并没有让丈夫向公司争取。“五六天和半个月也没差多少，再说本来他就帮不上什么忙，还不得事事都靠我。他要是一直在家没准我俩还拌嘴。最重要的是，和上班挣钱比起来，请假照顾孩子得不偿失。”陆敏说。
　　如果要第二个孩子，陆敏又该如何应对？
　　“如果有共同育儿假还是很有意义的。到那个时候，我还是希望我先生的假期能更长一点，因为二孩的生育压力更大了。”陆敏对记者说。
　　企业主管自身更容易请假
　　家住北京市朝阳区的宋瑞是一家建筑公司的部门主管，他和妻子正计划要宝宝。宋瑞在公司里的职位已经处于管理层，相对于普通员工“不敢请假”来说，宋瑞在这方面并没有太多担忧。
　　“我肯定会申请陪产假。15天虽然不算特别长，但是在我太太刚刚生产完比较虚弱的那几天里，我能时时陪在她身边，哪怕端个茶倒个水，多多少少还是有些作用。”宋瑞说，“我自然希望男性陪产假能更长一些，如果有共同育儿假就更好了。就算法律规定了只有一天，我也会尽我所能去请假，给妻子减轻负担。”
　　当记者问宋瑞是否雇请月嫂时，宋瑞说，“我觉得月嫂只是在生活细节上照顾我的妻子，我自己的作用更多是在心灵关怀上。月嫂怎么能代替丈夫呢？何况，新生儿成长和变化速度最快，能亲眼见证是很好的事情”。
　　家住北京市海淀区的郑先生是北京一所高校的教师，已经有了两个孩子，小儿子刚刚半岁。郑先生告诉记者，因为教师这份工作的特殊性，具有比其他职业更长时间的假期——寒暑假，所以他和太太会有计划地让宝宝降生在寒暑假。
　　“寒暑假就算是共同育儿假吧，留给我的时间很充足。如果像其他职业的上班族一样，只有一两周，那情况可能会困难很多。因为有寒暑假的原因，我和其他教师，绝大多数都会优先选择寒暑假生孩子，所以基本上不会主动向学校申请陪产假或者共同育儿假，而且自己也不清楚应该有多少天假。”郑先生说。
　　管理者不愿男性请陪产假
　　对于企业管理者而言，并非意识不到陪产假或者共同育儿假的必要性，但是也有难处。
　　曹振是北京一家房地产销售公司的门店经理，他的女儿刚满1岁。他告诉记者，当一个家庭选择生育第二个孩子时，应当适当增加男性员工的陪产假天数，比如在原来的时长上延长一段时间。因为照看两个孩子要比照看一个孩子的压力大多了。
　　曹振进一步向记者分析说，对于私营企业主来说，有没有陪产假期这个问题不大受制于企业管理的压力，反而更多取决于企业主自身。目前一些私企流行职业经理人，如果说职业经理人也算企业管理者的话，那他本质上还是企业的员工，仍然要接受业绩考核制度和考勤制度的约束，并不是单纯的企业主，并不能随意地给自己或者手下员工放假，所以并非所有企业管理者都能决定自己或者手下员工的假期。
　　男性陪产假和企业绩效之间究竟存在怎样的关系？
　　“从公司的日常运作来看，普通员工和企业主之间存在一个很大的矛盾。站在企业主的角度考虑，肯定希望员工的工作时间越长越好，能为企业创造更多价值。员工的假期多，企业承担的成本就多。从目前来说，大部分企业的员工还是以男性为主，女性员工所占比例相对较小。在这种情况下，如果男性员工的假期增多，相当于一个企业每年增加5%左右的用工成本。私营企业主当然希望尽可能节约开支，追求更多利润。老板想要省钱，员工想要多放假，这就是矛盾根源。”曹振说。
　　尽管曹振属于管理层，但他依然建议站在普通员工的角度考虑，将男性陪产假或者共同育儿假上升至法律层面很有必要。有些企业管理者其实没有那么高的思想觉悟，会主动给员工放陪产假，如果法律有明文规定，管理者就只能遵从。普通上班族的数量肯定是多过管理者人数的，所以应该尊重多数人的利益。
　　同样作为管理者的宋瑞也告诉记者，无论是在国企还是私企，尤其是小单位、小公司，很多职位都是专岗专职。女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，公司的运作很可能就断了，一时半会儿也找不到人去顶替那个环节。
　　“所以一般最后都是公司给一些加班补助，男员工请几天事假代替陪产假，双方各退一步。”宋瑞说。
　　(应采访对象要求，文中采访对象均为化名)
　　制图/李晓军
　　难不成背着卧室去旅行（民生观）
　　连最基本的清洁和消毒都保证不了，还让我们怎么信任你、选择你？
　　近日，一段关于五星级酒店的客房清洁视频引起网络热议。视频曝光了某酒店“用马桶刷刷杯子”“床单不及时更换”“马桶里洗抹布”等卫生问题。经过调查，当地卫计委确认视频显示的内容属实，并对涉事酒店依法进行处罚。
　　不少网友表示担忧：五星级酒店尚且如此，没星的酒店不敢想。有的网友则提出“应对”之策：看来以后要带个睡袋出门。难道真的让我们背着被子去旅行吗？是不是背着被子还不够，还得背间卧室去旅行？
　　卫生和安全本来是酒店最基本的行业标准，然而近年来有关酒店卫生的负面信息不断见诸报端。这种金玉其外却败絮其中的乱象为何总是频频发生呢？
　　一方面，酒店的卫生管理属于内部闭环运作，是个良心活儿。茶杯到底刷没刷？用马桶刷子还是用什么刷的？酒店的床单、毛巾、浴巾是否换洗过、怎么清洗的？除非工作人员打扫卫生的时候你在旁边看着，否则普通消费者很难辨别。另一方面，外部监管不到位、处罚力度不够、违法后果不严重，使得很多追求商业利益最大化的酒店，靠着虚假的承诺和光鲜的外表蒙混过关。
　　每出现一起类似的劣迹，对商家的声誉来讲，都是巨大的打击。曾经入住过的客人不禁感叹“我们怎么这么倒霉”，而对于广大消费者来说，以后谁还敢住你这个“马桶刷子刷所有”的酒店？连最基本的清洁和消毒都保证不了，还让我们怎么信任你、选择你？
　　确保入住人员的健康权益，让入住客人用着放心、住得顺心，这就需要监管跟上。一个是行业自律，商家要从维护商业根本利益的角度进行自查自纠，加强内部抽查监督。再一个就是，监管部门要做好不定期抽检工作，制定更严厉的惩罚措施，如果发现酒店卫生不达标，不能轻描淡写罚酒三杯，而应根据违反的情节不同，采取摘牌、罚星、上黑名单或者集中向社会公布等方法进行惩治。只有严格的监管措施，才能逼出一个干净的酒店。
　　可能有人质疑，这么做是不是太重了？真不重。毕竟，卫生，是一个酒店的底线。
　　科威特等六国开始安理会非常任理事国任期
　　新华社联合国1月1日电(记者尚绪谦)科威特、科特迪瓦、赤道几内亚、秘鲁、波兰和荷兰六国1日起正式成为联合国安理会非常任理事国。
　　除荷兰之外的五国任期为2年，至日。按照2016年联大选举时达成的意大利与荷兰分享2017年和2018年任期的约定，荷兰的任期于日结束。
　　安理会其他非常任理事国为哈萨克斯坦、埃塞俄比亚、玻利维亚和瑞典。
　　安理会共有15个成员，其中中国、法国、俄罗斯、英国和美国为常任理事国，其余10个成员为非常任理事国。非常任理事国席位按地区分配，任期2年，经选举每年更换5个，不能连选连任。
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　　世界一流大学 究竟怎么建
　　2017年岁末，北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、北京师范大学、中国人民大学、南开大学等高校“双一流”方案陆续公布。方案是各高校围绕“双一流”建设总体目标，旨在开启中国特色、世界一流大学发展新征程的具体的“路线图”与“任务书”。
资料图：日拍摄的北京大学校门。 中新社发 赵伟 摄 图片来源：CNSphoto
　　几所高校的方案，对于建设基础、建设目标、建设内容和组织保障都予以明确。而当前我国高校在内涵式发展过程中面临的重点难点问题，方案也给出了思考和解答。
　　在前沿领域不够活跃、学术大师偏少、人才培养的国际化程度还不高……高校需要“全面体检”
　　各高校方案中，三步走的发展目标都已清晰明确：2020年进入一流大学行列、2030年进入一流大学前列、2050年前后成为世界顶尖大学。
　　“综合改革深入推进，全面提升了学校治理能力和治理体系的现代化水平。我国国际地位持续提升为学校面向世界提供了广阔舞台。同时传统学科领域正进行大交叉大融合，新兴学科不断涌现，产业变革风起云涌。这既对学校深度参与推进原始创新和协同创新、加快成果转化提出了新任务、新要求，又为学校转变发展模式提供了可能性。”清华大学的方案中，对当前我国高校面临的重大发展机遇做出解读。
　　但同时，“学科布局与国家战略的契合度还不够紧密，达到或接近世界一流的学科还不够多，在国际前沿学术领域还不够活跃；部分学科教师队伍结构不够合理，尤其是具有国际影响力的学术大师偏少；人才培养的国际化程度不够高，学生特别是博士生的培养质量还有待提高，价值塑造在人才培养中的基础性作用也亟待加强；科研的引领性还不够强，成果转化率还不够高，具有国际影响力的重大原创性成果数量不够多，科研创新能力还有待提升；学校制度和治理体系还不够完善，管理、服务的专业化水平和国际化程度还存在明显差距；办学资源日益紧张，资源配置方式有待改进优化，资源利用率亟待提高。”对于挑战与难题，一些高校的方案也给出描述。
　　“进入世界一流大学前列，决不是重复人家已经走过的道路，而是要走自己的路，发挥引领作用。从学习到超越、从跟踪到引领，不仅是量的变化，更是质的飞跃。这不仅需要资源上的持续投入，更要求思想观念的转变、体制机制的变革和发展模式的创新。”北京大学校长林建华说。
　　人才培养体系改革、人事制度体系改革、学术体系改革……释放高校的活力与生产力
　　面对当前高校发展中面临的挑战，进一步释放活力与生产力，是各高校必须解决的问题。各高校方案中，多项旨在从深层次破除高校发展体制机制障碍的改革举措被一一提及。
　　“紧扣学校发展的瓶颈问题和深层次矛盾，通过加强和改进党的领导、人才培养体系改革、人事制度体系改革、治理机制改革、学术体系改革、资源配置体系等改革举措，形成合理的人才引进、培养、激励、流动的体制机制，构建决策权、执行权、监督权相互制约和协调的现代大学治理体系，充分激发创造潜力、调动各方积极性，为‘双一流’建设提供制度保证，支撑学校核心使命的实现。”北京大学副校长高松介绍。
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受球半/两球
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英格兰未来5场比赛
巴拿马未来5场比赛
两队交锋&&
99家平均终赔
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99家平均初赔
威廉希尔初赔
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1、赛前积分榜：单场比赛积分计算方法是胜者得3分、负者得0分、平局则双方各得1分，杯赛的比赛没有赛前积分榜。
2、盘路：比赛结果输赢盘的走势。
3、颜色区分：红色表示胜，蓝色表示负，黑色表示平。