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《中国科学院院刊》（中文版）是中国科学院主办的以战略与决策研究为主的科技综...
《科学通报》是自然科学综合性学术刊物，力求及时报道自然科学各领域具有创新性...
覆盖数学、物理、化学、生命科学、地球科学、信息科学、技术科学与天文学等学科...
他１９３２年３月参加中国工农红军，同年９月加入中国共产主义青年团，１９........
近年来，各类人才项目不断推进，如人社部、教育部、中科院、外专局等部门按........
该规定将有效整合社会法律资源,南通市政府今年出资150万元帮老百姓请律师,........
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文章来源：中国科学报&&&&发布时间：日 13:36&&【字号：&&&&&&】
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学习时报记者:十八届三中全会强调推进协商民主广泛多层制度化发展，您怎么看待这一要求？人民政协在推进协商民主建设进程中有哪些鲜明的特色？全国政协委员、文史和学习委员会驻会副主任卞晋平:三中全会对于协商民主，我注意到三个关键词。
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验收委员会围绕研究报告进行讨论，肯定了研究报告的成果，认为项目成果报告研究思路清晰，内容翔实，通过大量的资料分析和调研，提出了水资源有效利用的战略思路，研究报告提出的合理化建议立足于以保障农业水资源优化配置及合理利用战略顺利实施，保证农业水资源的高效利用。
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从去年开始，金东区展开区域化党建工作，将包括508个村(社区)在内的729个基层党组织整合成86个区域党委，打破以往的单位党建壁垒，统筹整合资源力量，实行组织共建、资源共享、党员共管、事务共商、难题共解、发展共促。
当日晚8时37分，上海市黄浦区人民政府新闻办官方微博就此事发表情况通报称，上海市黄浦区网信办及黄浦区市场监管局于1月9日、10日先后约谈万豪酒店方面有关负责人，要求酒店方面尽最大努力消除不良影响，万豪酒店行为涉嫌违反《中华人民共和国网络安全法》及《中华人民共和国广告法》相关规定，黄浦区市场监管局已对其予以立案调查。
伴随经销商、批发商、农业部门官员以及媒体的出席，胡利安?温图拉大使突出强调了墨中两国政府，在日墨西哥总统到中国进行国事访问的大环境下，在数月间便实现了到浆果产地进行技术访问以及农业、牧业、乡村发展、渔业以及食品部（SAGARPA）部长恩里克?马第尼斯伊马第尼斯部长和中国国家质量监督检验检疫总局（AQSIQ）局长支树平签订卫生草案。
烈火-4是印度烈火导弹家族的第4个型号，射程达4000公里，过去5年烈火-4已进行了6次试射，历经1次失败、5次成功，而2017年初的这次成功试射标志着烈火-4导弹已完成最后测试，印度由此大大增强了对华战略威慑能力。
既然减少职业资格许可和认定成为本届政府的重要工作之一，那是不是意味着职业资格的重要性会降低取消了这么多职业资格证书，还有哪些证书含金量高？值得去考呢？清理部分职业资格有助于提升其实质地位职业资格清理的呼声如此之高有两个原因，第一是清理前的职业资格涵盖范围太广、涉及岗位杂乱，没有体现高标准、严要求的标准本质，没有真正起到甄选人才的作用。
自1949年开国大典阅兵式之后，从1950年国庆一周年至1959年国庆十周年，我国连续在天安门举行了十次阅兵式；此后，又在1984年国庆三十五周年、1999年国庆五十周年、2009年国庆六十周年，各举行了一次阅兵式。
人们会问，为什么芝麻大的小官，竟会有如此巨额的贪腐？同样，何以一个小小沃尔玛，竟敢如此凶狠地打击报复？苍蝇、蚊子的腐败，通常发生在群众身边的腐败，对社会的污染、对公共利益的损害，其负面影响都不逊大老虎。
人民网北京5月23日电（记者杨伊）黑车泛滥，不经乘客同意违规拼客，不打表而随口要价，不知道网友在出行的时候是否也遇到这样的问题？近期，不少网友通过人民网《地方领导留言板》发帖，举报出租车市场存在的乱象。
近17年，上海血研所有12人获得国家自然科学基金杰出青年科学基金，培养的博士生有5人的论文入选全国优秀博士学位论文，在《自然》（Nature）、《科学》（Science）、《血液》（Blood）等国际权威学术期刊上发表论文近600篇，论文引证率高达30000次以上。
如，引进人才可担任高等院校、科研院所、中央企业、国有商业金融机构一定的领导职务或专业技术职务……Q：引进的人才可享受哪些特殊的生活待遇？为解决海外高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇。
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2018 Russia世界杯亚洲预选赛赛程信息
（排名）主队
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17-10-05 20:30
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17-10-10 17:00||广告合作：
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　　2018世界杯预选赛最新积分榜:中国第六 出线仍有希望？
北京时间11月15日，2018俄罗斯世界杯亚洲区12强赛小组赛第5轮比赛战罢。A组的比赛中，中国队主场0-0战平卡塔尔队，出线希望愈加渺茫；韩国队2-1逆转战胜乌兹别克斯坦，出线形势大为改观；伊朗队0-0战平叙利亚队，继续在本小组领跑。
坐镇主场的韩国队2-1逆转战胜乌兹别克斯坦，跃居小组积分榜第2位。在比分一度落后的情况下，韩国队顶住了压力，逆转获胜之后他们的出线形势大为改观。就实力而言，韩国队还是要高出乌兹别克斯坦一筹，他们同伊朗队很有希望获得本组前两位，继而直接进军2018俄罗斯世界杯决赛圈。
伊朗队在0-0战平叙利亚队之后继续保持不败，也是本小组唯一还未输球的球队，也体现出了他们的实力。伊朗队形势最为轻松，第二回合的比赛，他们只要正常发挥，获得小组前两名难度不大。
中国队在占据压倒性优势的情况下0-0战平卡塔尔队，中国队同泰国队成为了5轮过后12强中还未能获胜的两支球队。5轮过后，中国队仅积2分继续排名小组垫底，同小组第三位的乌兹别克斯坦分差多达7分，出线希望愈加渺茫。
从积分形势上来看，哪怕中国队后5轮突然大发神威全部获胜，恐怕也难以获得直接出线的资格。要想争夺参加附加赛的资格，也需要至少在第二回合的5场比赛中取胜其中4场。同卡塔尔的比赛之前，有球迷计算出国足出线的可能性为千分之五。这场比赛之后，恐怕国足的出线希望只剩下了不到万分之一。
【责任编辑：张怡 】
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邮编：450016　　不过，伊拉克总理阿巴迪表明，中央政府不会就公投结果与库区政府谈判，并将采取一切必要措施来维持国家统一。他25日晚在国营电视台播出的讲话中说：“我们不准备就公投结果进行讨论或对话，因为(公投)是违宪的。”
　　在周一投票进行之际，伊拉克议会通过一项决议，要求政府在库区行政范围外的“争议地区”部署军队，这些地区包括库尔德武装力量控制的基尔库克省等地。
　　被问及此举是否有引发武装冲突的风险，阿巴迪发言人表示：“如果这些地区发生冲突，联邦部队将依法行事。”
　　在库区以外的基尔库克省也参与了公投，使此地成为受关注的焦点。为保障居民安全，该省在公投后实施宵禁。由于局势稳定，当地官员25日解除了宵禁。
　　女职工怕坦承怀孕事实不被录用，单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护，某种程度上反而会加重女性就业的难度——
近日，四川一高校的空中乘务专业毕业生潘红莉拍摄的一组“孕”味十足的大肚毕业照吸引了众多人的关注。(图为资料图) 毛成山 摄
　　“隐孕入职”背后的双向困境
　　近日，浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕，产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是，孙女士坦承，应聘时已知道自己怀孕，之所以“隐孕”找工作，原因很简单，就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。
　　显然，孙女士有自己的打算，但作为公司，也希望职工能在最大限度内为公司创造价值。对此，有人认为孙女士的做法并无不妥，而同情公司的也大有人在。
　　一边是育龄女性想在保障自己生育权的同时实现自己的劳动就业权，一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”，那么，如何才能在保护职场女性生育权的同时，兼顾用人单位的难处呢？
　　法律保障女性劳动就业权
　　随着社会的发展进步，女性在社会活动中承担着越来越重要的角色，女性就业无论对实现其个人价值还是对家庭建设的贡献而言，都不容忽视。为保障女性的就业权，我国法律对此作出了专门规定。
　　作为国家的根本大法，我国宪法指出，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
　　除了宪法的纲领性规定，劳动法第13条也强调，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。劳动合同法则对用人单位可以解除合同、裁减人员的情形进行了列举，同时特别强调，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，体现了对处于特殊时期的女职工的特殊保护。
　　妇女权益保障法第四章更是专章规定了妇女在劳动和社会保障方面的权益。其中，第22条重申了平等就业权：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第23条则进一步强调，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。该法还规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
　　2012年4月开始实施的《女职工劳动保护特别规定》进一步细化了对女职工权益的保障，要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，对于产假、哺乳假等作出了具体规定。
　　在司法实践中，法院也会从保护女性权益的角度出发，在多数劳动争议案件中，在女性选择不告知用人单位怀孕的事实或承诺在一定年限内不生育，但进入单位工作后在一定时期内怀孕生产，用人单位以职工入职时的承诺不属实或未兑现为由要求解除劳动合同时，法院多判决单位败诉。
日，广西柳州市柳铁中心医院已怀二孩5个多月的韦金莲在工作岗位上度过了第九个国际护士节。 黄威铭 摄
　　女性就业仍遭遇隐性歧视
　　尽管法律保护女性的劳动就业权，但女性就业时遭遇的阻力却依然存在，尤其是育龄妇女，其面临的就业形势更为严峻。据全国妇联最新调查，当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。
　　今年29岁的佳佳，2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月，佳佳遇到了自己的真爱，去年7月，两人登记结婚了。为了能有更加宜居的生活环境，两人决定去深圳发展。先生先在深圳找好工作，佳佳当然义无反顾地追随。为了能找到一份合适的工作，佳佳从2016年5月开始投简历、找工作，准备去深圳发展。然而，一年多找工作的经历，却让信心满满的佳佳越来越灰心丧气。
　　由于之前一直在证券公司工作，开始找工作时，佳佳接到的面试通知少说也有六七次，但一次都没成功。佳佳坦言，有些面试确实是因为自己的资历、经验不符合用人单位的需求，再加上她处于已婚未孕的状态，所以面试后基本都没有下文。佳佳告诉记者，几乎每次面试，用人单位都会问及自己的婚姻、生育状况。而让佳佳感触最深的，是2015年11月的那次面试。“2015年11月，我接到深圳一家证券交易所的面试通知，见面详谈后，面试的人坦率地告诉我，他们对我各方面的条件都很满意，唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假，更何况根据当地的相关规定，在深圳产假最长可休200多天，这让公司不得不考虑用人成本。”最终，佳佳没能如愿进入这家证券交易所工作。
　　据记者调查，像佳佳一样有过类似经历的人不少。她们在招聘面试时，各方面条件都符合用人单位的需求，但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求，最终没有向她们敞开大门。
　　针对这种现象，有网友指出，法律保护女性的劳动就业权，用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性，以免陷入纠纷，但招聘过程中，用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称，在招聘过程中，用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自己怀孕的事实，主要原因也是为了确保自己顺利进入公司，规避这种隐性歧视。
　　支持孙女士一方做法的网友还表示，孙女士选择“隐孕入职”只是一种消极的维权，也是迫于无奈，法律应该支持这种做法。还有人撰文为孙女士辩护，认为隐孕既不违法，也不涉及所谓诚信问题。
　　中国法学会婚姻家庭研究法学会副会长李明舜认为，法律并未规定怀孕的妇女不能工作，是否可以休产假与在用人单位工作的时间长短也没有关系，因此，从法律角度而言，孙女士的做法没有可指责的地方。但他认为，孙女士隐瞒怀孕的事实，这种不诚信行为应该受到谴责。但他同时指出，孙女士之所以隐瞒怀孕的事实有一定的社会原因，担心坦承怀孕一事用人单位会拒绝录用她，也情有可原。
　　中国人民大学残疾人权益保障法律研究与服务中心副主任、妇女权益保障法专家、法学博士李静指出，法律并没有规定怀孕的人不能找工作，是否怀孕与找工作没有任何关系，用人单位也根本无权过问，是否怀孕属于个人隐私。如果是法律所规定的限制或禁止孕妇从事的工作，用人单位也应该明确。同时她认为，孙女士的行为绝对不算就业中的失信。
　　企业也有自己的难处
　　而站在企业的角度，有人认为，企业招工的目的是要为企业的生存发展和获取经济效益招徕优秀人才与称职职工。如果女职工都像孙女士一样，对企业的日常运行和发展将产生重大的不利影响。企业要生存就必须追求利润最大化，女职工在休产假期间，工资津贴样样发，工作却没人做，还不能辞退，很多刚刚起步的小微企业无法“负重前行”。这些都让企业在招聘用人时不得不慎之又慎。
　　在互联网行业从业多年的程序员小俊告诉记者，与其他行业相比，在互联网公司工作的繁忙程度本就甚于其他企业，而为了节约用人成本，通常都是一个萝卜一个坑，有时候甚至一个人干着好几个人的活儿，工作太多，经常得加班才能完成。最近，小俊所在的互联网公司准备扩大规模，正在四处招兵买马。他告诉记者，他们不愿意招聘年龄偏大、工作年限特别长的职工，除非工作能力特别强。“这样，就可以规避一些来了就准备生孩子的职工。”小俊告诉记者。
　　当然，企业并非将育龄妇女都视为“洪水猛兽”，佳佳告诉记者，那家面试她的证券交易所面试官就对她表示，他们可以接受女职工在公司工作两三年之后生孩子、休产假，但对于佳佳这种，已经工作一段时间，又处于已婚未孕阶段，可能会在一年半载内要孩子的职工，他们不愿意冒这种风险。而佳佳也坦言，“我可以理解他们的顾虑，毕竟企业是以营利为目的的。”
　　企业也有自己的难处。据媒体报道，深圳某国企招聘专员曹小姐刚招了一名女职工，面试时对方回答近两年绝对没有生孩子的打算，但一被录用就说“哎呀不好意思，我意外怀孕了”。“又没人干活了！这时名额满了不能再招人，也不能开除。”企业对此深感无奈。
　　“面对隐孕入职的女职工，按照法律规定，用人单位不能解除劳动合同，但用人单位却可以吸取教训，都这样干(“隐孕入职”)会不会让用人单位在日后招聘时加强对招录女性的戒备心呢？”身为一名工龄刚满两年、不安现状、有跳槽打算的职场女性，小秋在接受记者采访时表达了自己的担忧。小秋和她所在的用人单位签订了五年期限的劳动合同，她告诉记者，她想在合同到期后换个工作，但因为害怕到时候换工作因为已婚未孕的身份会遭人“嫌弃”，她准备接下来这几年先生孩子。
　　而对于孙女士这种做法可能造成的影响，李静认为，这可能会让用人单位未来招录人才时有所警惕，但这些影响可以忽略不计。“而且，也不是所有女职工面对这种情况都会这么做，这个因人而异，对于个体不具有借鉴意义。”
　　生育成本应该由谁承担？
　　女职工要求保障自己的劳动就业权，实现自己的个人价值和社会价值，与此同时，她们肩负繁衍后代的使命。当生育权和劳动就业权发生冲突，用人单位却无法心甘情愿为女性的生育成本买单，该如何协调这种利益冲突？
　　“解决这个问题的根本出路在于改变我国生育保险制度的承担方式，女性的生育成本应该由全社会负担。”李明舜说。他进一步介绍道，我国现阶段的生育保险由用人单位承担，而且只有与用人单位建立了劳动关系的职工才享受生育保险，这也是孙女士为什么要在怀孕后去找工作的原因。“如果我们承认生育的社会价值，就应该由社会给予这样的生育津贴和补助，对于那些不在用人单位就职的女性，也应该建立起相应的生育保险制度，由个人承担一小部分费用，政府承担大部分责任，这也是国家应该负起来的责任。”
　　此外，李明舜还指出，要采取相应的激励机制，鼓励用人单位积极录用女职工。他指出，可以借鉴残疾人保障法中的按比例就业原则，对于超过规定比例的，可以通过税收减免等经济手段对企业进行激励。
　　李静也认为，要解决女职工与用人单位之间的利益冲突，首先要认识到女性在整个社会中的重要地位和生育的重要价值。她说，女性承载着繁衍生息的重任，这样的风险和责任不能完全由女性个人及其家庭承担。在全社会对女性地位的认识还没有达到一个较高程度时，加重对违法企业的处罚力度很有必要。她告诉记者，在《女职工劳动保护特别规定》中，企业违反有关女性在孕期、产假、哺乳期相关规定的，有关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；企业的做法违反女职工劳动安全卫生条件的，责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业。李静认为，对违法企业的处罚太轻，对企业而言，违法成本太低。此外，她也认为残疾人保障法中的按比例就业原则对于保障女职工的劳动就业权、改善女性就业环境、促使企业录用女职工，具有重要的借鉴意义。
　　李明舜还从产假制度和女性个人的角度阐述了如何缓和女职工和企业之间的利益冲突。他认为，可以改变现有的产假制度，同时赋予男性产假，他认为这样会减轻对于女性就业的歧视。“从女性本身来讲，在怀孕和生产期间，也要考虑到工作需要，不能动不动就请假，有些困难要自己克服，整个国家也要形成一个对家庭的支持政策、保育措施，以减轻女性在生育期间的家庭负担。”李明舜说。
　　针对女性在就业中因生育导致的就业歧视，有人提出，应该建立专门的反就业歧视法，对此，李明舜认为，如果有专门的反就业歧视法，对现有规定加以细化、完善，对于女职工的权益保护可能会更好，“但就我个人来看，法律对此都已有原则性规定，目前最主要的是执行问题，应该加强劳动执行监察。如果监察程度能够像中央巡视一样频繁、有力，很多问题都是能够被发现并被解决的。”(高扬)
　　【本报驻德国、英国特约记者
青木 纪双城 丁雨晴】编者按：法国国民阵线，34%的大选支持率，577个议席占8席；荷兰自由党，150个议席占20席；瑞典民主党，从2014年开始成为本国第三大党，349个议席占48席……这份“欧洲极右翼政党的优秀成绩单”上如今要新增一员：德国选择党，9月24日以12.6%的选票首次进入议会，一跃成为该国第三大政党。这是德国二战后第一个在议会中取得大量议席的极右翼政党。几十年来，德国对纳粹历史的反思似乎已让该国对极右势力的蛊惑具有免疫力。现在，选择党的成功无疑是对德国社会的巨大冲击。不过，刚尝到胜利果实的选择党或许很快要尝到苦果——其党主席选后第二天就表示不参加该党联邦议院党团，内部矛盾已摆在台面上。选择党崛起的背后，看上去危机四伏。
　　白色高楼里的神秘房间
　　“选择党总部的大厅已经站满了人。”《环球时报》特约记者还没走进位于柏林希尔街9号的选择党总部，就有刚从这栋现代化商业楼跑出来的欧洲记者好心提醒说，必须要找到选择党的媒体事务负责人，否则不会有该党的选举代表接受采访。这一天是德国大选日9月24日，此时投票的出口民调已经公布。
　　希尔街位于柏林最大的蒂尔加滕公园南边，距离著名的卡德威百货商店不远。可以说，这里是闹中取静的绝佳位置。德国总理默克尔领导的基民盟的总部就在几百米之外。在大选期间，基民盟的“康拉德·阿登纳之家”、社民党的“维利·勃兰特大厦”等政党总部频频被提及，然而选择党的总部却极少出现在德国媒体里。
　　选择党所在的8层白色高楼看上去非常普通。这座商业楼里还有银行、德国度假屋协会等机构。走在希尔大街上，《环球时报》记者没有看到选择党的标志，在大楼前只看到几个抗议者。当记者试图走进去时被警察拦住。对方说，未经选择党同意，不得入内。
　　德国记者朱丽叶曾在选择党总部采访过高兰德，他是该党首席候选人之一，也是副党首。她对《环球时报》记者介绍说，选择党位于大楼6层(相当于中国的7层)，其办公室外有一道玻璃门，只有从里面才能开。门外没有明显的标志，只有按铃键上有小小的选择党字样。办公处设施非常简单，没有像其他政党一样有气派的大厅、多功能房间。朱丽叶是过去一年来极少数进入总部采访的记者。高兰德曾对她说，他们要防止有人闯入大楼。也难怪，选择党的选后庆祝会没有像基民盟、社民党那样在总部举行，而是选择柏林亚历山大广场旁边的一家知名俱乐部。
　　大批德国人从24日晚至25日前去亚历山大广场抗议。德国选择党柏林分部的主要负责人马库斯对《环球时报》记者表示，该党在全德的庆祝会其实都是秘密举行的，并没有向外界透露，只有柏林的庆祝会有个别媒体注册采访。然而，许多人在社交媒体上公开他们在各地的庆祝地点，号召大家一起去抗议。比如，汉堡的选择党成员在一家酒吧举行庆祝会，刚开始没几分钟，警察就过来告诉他们有人正号召来这里抗议，庆祝活动必须马上结束。
　　马库斯说，这是始料未及的情况，这些透露消息的人有可能是活动所在的商业场所相关人士，也有可能是记者。马库斯说，他们不开放办公大楼、不公开各种内部活动，就是为了保证安全。成立初期，他们曾吃过很多这样的亏。
　　想采访选择党的候选人是非常困难的事情。这几天，该党总部媒体部门的问询电话永远都只能听到答录机的声音——“请稍候再拨打”。这和《环球时报》记者早前联络德国基民盟和社民党所获得的积极回应相比有着天壤之别。为何会出现这种情况？在柏林从事电子商务的艾伦告诉记者：“一方面，你不是他们的首选媒体。他们愿意接受采访的媒体，基本上是支持右翼思想，或者是在全德范围内有着不容忽视的影响力的；另一方面，这些年也很少看到他们的候选人代表在媒体上亮相。他们采取的方式是在一个小镇接着一个小镇用喊口号来进行鼓动。”
　　在柏林街头，经常能看到选择党“布卡(穆斯林服饰)？我们有比基尼就足够了”的竞选海报。它们往往挂在一连串各政党竞选海报的最高处。当地人告诉《环球时报》记者，这样做可以解释为，选择党希望人们能远远看到，但也可以被认为，他们不确定是否会有路人讨厌此类宣传而想要撕毁，索性就挂得高高的更安全。
　　利用“两场危机”吸引了这些人
　　“选择党的成员仅2.8万(基民盟和社民党都超过了40万)，从数字来看，它成为第三大党是个奇迹。”柏林政治学者马塞尔·哈森对《环球时报》记者说，然而其成功的原因并不在于选择党本身有什么过人之处，而是利用了“两次危机”——欧债危机和难民危机。
　　2013年，选择党在抗议欧元区援助希腊的声浪中成立。在汉堡大学宏观经济学教授贝恩德·卢克的带领下，该党将自身定位为一个强烈怀疑欧元并在经济上信奉自由主义的政党。其名称也极具针对性：默克尔曾说除了援助希腊“别无选择”，卢克和其他教授坚持存在“其他选择”，因此以“选择党”命名。然而随着时间推移，卢克及其中间阵营的影响力逐渐被右派势力取代。2015年，佩特里成为党主席。《金融时报》称，卢克如今对选择党毫无兴趣，“其观念已经完全背离我创建它的初衷”。但他承认现在选择党的号召力，“当我领导它时，获得7%选民的支持；当他们成为反伊斯兰教和反移民群体后，这个数字翻了一番”。
　　2015年难民涌入后，选择党迅速淡化其反对欧盟的立场，将自身重新打造为一个反移民政党。萨克森-安哈尔特州议员迪尔施耐德表示，德国政坛一团和气，却令人窒息，所有大党对欧元危机、移民问题持相同立场，而选择党为德国民众提供了另外的可能性。从难民危机开始，选择党接连进入州议会。如今，他们在16个州中的13个有席位。
　　选择党的支持者都是什么人？去年4月，《环球时报》记者曾参加选择党在德国南部城市斯图加特举行的党代会。那时候，该党的声势已经很高，有2000名党员报名参加大会，会场附近的示威者超过1000人。记者发现，选择党与德国另一个极右翼政党德国国家民主党不同。后者成员不少是新纳粹分子，见了让人不寒而栗；而选择党成员有许多人是知识分子，以男性居多。
　　英国《金融时报》称，除了具有强烈民族主义情绪的德国人，该党还吸引了一批“正直的保守公民”，家住柏林富裕社区的65岁退休记者塞弗特就是其中一员，他是一位醉心于创作的业余画家，喜欢听鲍勃·迪伦的歌曲，平时还忙于跑马拉松。他在其所在的社区担任地方议员。他说，其他选择党成员既有律师，也有公务员和商人。诸如法国国民阵线这样的极右翼政党，吸引的是失业者以及被全球化剥夺经济安全感的人群。但柏林自由大学政治学教授尼德迈尔近来的研究发现，选择党的多数支持者不但有工作，而且比普通德国人挣得更多且受教育程度更高。在去年进行的调查中，该党约80%的受访者表示其经济条件“良好”或“非常好”。
　　不过从地区看，选择党的支持者多在德国东部地区，这里发展较落后。据德国电视二台报道，在5个前东德联邦州，该党的支持率是21.5%，仅次于基民盟(26%)。在柏林，有当地人告诉记者，选择党在其他地方的竞选海报被损毁了不少，但这种情况在柏林并不多见。
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