象棋下的好的人是不是就非常的聪明啊_百度知道
象棋下的好的人是不是就非常的聪明啊
象棋下得好的人呢 ，能表示他就非常的聪明吗 。反正不麾下象棋的人就证明他非常sb吗
我就是那个不会下象棋的人 。不会下象棋
最基本的都不会哦 大脑根本不会想
不适应那种思考方式
我有更好的答案
这个不是绝对的,术也有专攻,其实说实话,下棋厉害的不会赚钱,最厉害的象棋选手一年顶多几百W,大多数职业也就几W到10几W.下棋还只因为他花的时间多，下棋好的人其他方面不一定好，所有没有这样的道理，不要有这种搞笑的想法.那下象棋好的人不会下围棋,他脑子好使吗?为期比象棋更复杂?仔细想象,你说的可能没什么道理
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下棋厉害，做事不厉害，有个屁用，象棋只是爱好，我上次比赛时输给一个男的，以为他读书很厉害，原来在学校提高班只是D班，我是C班，象棋好不能说明智力好
X 那只是爱好
...........
下象棋是只一种智力运动经常下也许能开发智力但要想下得好，还要有技巧的所以不会下不等于智商低
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下个象棋而已，不带这么搞笑的！
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今跟一逗比下象棋。你说你马可以走“目”字，因为是千里马，我忍了。你的兵可以倒退走，是特种兵，我忍了。你象可以过河，是飞象，我忍了。你炮隔几个都可以打，是高射炮，我也忍了。你車可以拐弯，我也忍了。但你用我的士，干掉我的将。还说是你培养了多年的间谍，特意派来做卧底的。。。怎么忍？
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我随便一打就是这么清新的十七个字儿.
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版权所有 增值电信业务经营许可证：苏B2-“奇葩面试”屡遭网友吐槽 业内认为广泛采用度不高_凤凰财经
“奇葩面试”屡遭网友吐槽 业内认为广泛采用度不高
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据《青年报》报道，近日，路透社报道的部分日本当地公司通过“麻将面试”测试应聘者的性格、能力等技巧，被网友称作“奇葩面试”。对此，上海大学2015届学生陈同学介绍，自己曾在应聘公司时被要求搭帐篷、踢毽子、背靠背运球，“面试的奇葩流程丝毫不亚于搓麻将。”来工作？先搭帐篷、运篮球上海大学的陈同学回忆，他是去面试一家运动品牌的外企公司，投递简历后不久便收到了面试邀约，并接到人事告知：当天会做运动，注意穿着。面试当天，陈同学被分到了近十人的小组。每位成员自我介绍后，被要求与旁边队伍PK，背对背运球，时间短的队伍获
据《青年报》报道，近日，路透社报道的部分日本当地公司通过“麻将面试”测试应聘者的性格、能力等技巧，被网友称作“奇葩面试”。去同事面前讲两句　　上海外国语大学今年毕业的小郭同学今年面试一家上海的外资猎头公司岗位时也遇到了尴尬的“奇葩关”。
据《青年报》报道，近日，路透社报道的部分日本当地公司通过“麻将面试”测试应聘者的性格、能力等技巧，被网友称作“奇葩面试”。对此，上海大学2015届学生陈同学介绍，自己曾在应聘公司时被要求搭帐篷、踢毽子、背靠背运球，“面试的奇葩流程丝毫不亚于搓麻将。”来工作？先搭帐篷、运篮球上海大学的陈同学回忆，他是去面试一家运动品牌的外企公司，投递简历后不久便收到了面试邀约，并接到人事告知：当天会做运动，注意穿着。面试当天，陈同学被分到了近十人的小组。每位成员自我介绍后，被要求与旁边队伍PK，背对背运球，时间短的队伍获胜。比拼后，第二项就是小组成员在最短的时间内搭帐篷。从没用过帐篷的陈同学以及队友，只得一步步试探研究。“人事表示，这些都是考研我们的快速学习能力以及动手能力。”但是小陈觉得，他们全程都在玩，旁边记录成绩的人事数量少，基本无法完全关注到每位参与者的表现。“很鸡肋。”陈同学表示五轮的运动结束后，他被安排等待后续与经理面试。但见分部门的经理时，其手中并没拿到每位大学生的运动表现。“总让我觉得白白运动了。”陈同学感慨，在运动中所有应聘者都会拼命去表现，其实会带来潜在的运动危险。英语好？去同事面前讲两句上海外国语大学今年毕业的小郭同学今年面试一家上海的外资猎头公司岗位时也遇到了尴尬的“奇葩关”。“英语水平怎么样？”“还可以。”小郭谦虚地回复着面试官的问题。回答毕，面试官便让小郭起身，并带着他走出人事的会议室，站在了门外的公共区域。“他到底让我做什么？”在公司所有“准同事”的注视下，一头雾水的小郭蒙了。“你不是英语好吗？在公司同事面前做个全英文的自我介绍。”没有任何准备的小郭紧张得面红耳赤，在陌生的面孔前，小郭支支吾吾地用英语讲了自己的个人经历。“但当时紧张，自己都记不清说了什么。”现在想来，小郭对此经历还是无法理解，“虽然知道这是考验临场应变能力和英语表达能力，我还是觉得不合理。”本来对岗位有不少信心的小郭，因为突发的面试“变故”，被公司拒绝了。[业内说]奇葩面试方式不被广泛采用沪上近十家大型外企人事经理在接受采访时透露，通常应届大学生的资历还不够，主要还是考核学生综合素质。考察的方式多通过网上行政能力测评题、综合一对一面试的方式进行，特立独行的面试方式并不会被采用。“是否选择复杂的面试环节，可能与公司的培养机制有关。”汽的人事朱经理介绍，在校园招聘环节，公司主要招收需要进入培养的储备生，在两年培训轮岗期后再进行岗位选择。所以面试时只看综合能力和协调能力，入职后，应届生在后续的培训期间会得到公司系列的培养，到时候会被测试是否适合相关岗位。乐天中国总部的人事副总监夏莲介绍，该公司基本上大学生不采取群面。“群面除了考虑领导力，考察不出太多其他的能力。对于大学生来说，进入公司后还是从基层做起，所以面试时我们不是太注重通过应聘者通过群体的演讲或运动来展现自我的面试方式。”据介绍，对公司而言，应届生面试时多通过面试评估表来比较综合，考核个人的学习水平、个人的精神面貌、谈吐，有没有实习经验等方面。对当下的“奇葩”的面试方式，乐天夏莲经理表示，“从平时意义上说，不能考核出太多，最多可以看出注意力以及个人的操控能力。目前看来，没有太大的借鉴意义。”
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播放数：5808920你遇到过哪些奇葩的面试官？
面试是公司和应聘者最重要的沟通环节，公司要考察应聘者，应聘者也要考察公司。而且，更重要的是，是否加入一家公司的主动权在应聘者手里。所以，负责面试的人，一定要是非常合适的人，否则，就可能错过优秀的候选人。
而一个合适的技术面试官，必须具备以下几个特征：
技术优秀，并且能展现出来
对公司有认同感
1. 技术优秀
开发者应聘一家公司，都会希望要去的团队有技术牛人。因为和技术达人一起工作，成长得更快！
所以，技术面试官一定要足够优秀。最起码，技术能力一定要明显高于用人岗位的要求。
另外，这个面试官，还要能够展现出自己的技术能力。也就是说，通过言谈举止、面试中的讨论，能让应聘者觉得：哇，这人好牛逼！
只有这样，优秀的应聘者才可能通过面试官的技术能力，推导出公司技术团队实力雄厚这样的结论，才会渴望加入公司。
因为，优秀的人，更愿意与优秀的人一起工作！
嗯，反过来看看，你遇到过技术很水的面试官吗？欢迎在留言区吐槽。
2. 业务优秀
每家软件公司，在软件属性之外，都有另一重行业属性。比如得到，属于教育行业；比如蚂蚁金服，属于金融行业；比如广联达，属于建筑行业；比如春雨医生，属于医疗行业。
作为面试官，一定要清楚自己公司所处的行业，了解自己负责的服务所在的领域、所要解决的问题，看到这个特定领域的未来发展状况，知道公司产品或服务在行业内的位置，以及它的未来前景。
惟其如此，你才能够更好的解答应聘者与业务相关的问题。
同时，从另一方面来讲，开发者也需要了解自己所做产品要解决的问题，因为只有了解，你才能做好。
3. 对公司有认同感
情绪是会传染的。
如果面试官对公司是鄙弃的，应聘者是很容易感觉到的。一旦应聘者觉得面试官懒懒散散，对公司、工作毫无热情，整个一混日子的状态，他们绝不会加入进来！除非，应聘者也是想找个地方混日子。
公司想吸引的是优秀的人，绝不想找一些混日子的来把公司混死。所以，一定要安排合适的、对公司认同的面试官来面试。只有这样，应聘者才能感觉到这个公司的吸引力。
嗯，反过来看看，你遇到过没精打采让你对公司失去兴趣的面试官吗？欢迎在留言区吐槽。
4. 善于识人
技术能力如何？
解决问题能力如何？
他在追求什么？
有没有潜力？
执行力如何？
是否自驱？
所有这些，都要面试官来判断。
假如面试官没有结构化、系统化识别一个人的方法和能力，那就不能在短短的几十分钟内抓取到应聘者的能力结构，就很难帮公司找到合适的人。
更糟糕的是，面试官有可能因为缺乏识人的能力而选错人，给公司和应聘者带来双重损失。
你是合适的面试官吗？
你遇到过优秀的面试官吗？
你碰见过多少奇葩的面试官？
欢迎留言吐槽啦！
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