咱们公司健身房有健身房吗,刚来

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我在一个没有成型的健身房做会籍顾问!刚去公司的时候老板说的我们的底薪是三千然后说了提成方案!预售期间
我在一个没有成型的健身房做会籍顾问!刚去公司的时候老板说的我们的底薪是三千然后说了提成方案!预售期间业绩过十万十二个点提!可后来公司的业绩不是很好!然后我们的工资就变成了两千五!甚至有时候要把底薪扣完!更可气的是一开始说的预售是四十五天结束!然后老板为了不给我们发提成!又说试营业才黑发提成!就这样一直拖了三个月了!现在还不知道给发不给发!我手上有和他聊天时的录音!他答应我本月最晚二十二号给发!如果他这次还不给发的话!去劳务局告他的话!劳务局没帮忙要回来我的提成吗?我的业绩是十三万多!提成就是一万五千多
陕西 - 西安
你好,搜集证据,起诉。
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可以投诉。。。
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你好,不合理,可以上诉。
您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考
您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金,我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案,指导您收集证据,以便尽早获取更高赔偿。
单位不能克扣工资,而且及时签订了一年的合同,需要辞职提前一个月书面邮寄辞职,满了离职即可
应当继续有效的。
根据你陈述及现有证据,现持有B公司协议及健身卡,可以起诉B公司,在B公司住所地法院起诉。具体情况请来电约谈。
向工商行政部门申请注销公司。
继续找他们谈,不给就取证再提起诉讼。
你好,你应该到当地派出所报案,然后确定侵权人,在到法院起诉要求赔偿。
需办理经营许可手续
可能涉嫌诈骗,及时报警。
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郑州10小时前一个女孩的经历(三十)
信是写给老板的,作为老板的私人秘书兼翻译,小丽曾明确交待过,雯雯有权力阅读老板的一切来访的中文信件。当然通常是在老板初审过目过以后,只有当老板不在,又必须马上回信的情况下她才可以直接阅读信件,然后电话告知老板信的内容,再按照老板指示回复。
由于乔建刚才的猜疑,她也想帮助他找到一些蛛丝马迹来证实他的想法。她破例拆开这封信函,是一份集装箱货物清单,货物内容是一批进口的医疗器械。雯雯刚来公司,对业务并不熟悉,所以她看了半天也看不出什么名堂来,正当她准备把清单折好装回信封的时候她发现在清单的背后有一行手写的字,内容很简单:您所托之事已办妥,再联系。落款是一个“何”字。
这行字引起她浮想联翩,首先信是写给老板的,当中提到的“您”字应该是指老板,落款的“何”字应该是乔建所要去见的何副总经理,而“所托之事”又指的是什么呢?会不会和乔建准备送去的文件有关?可仔细一想,似乎也有点不合逻辑,既然乔建是去送文件的,所办之事应该是等文件到了以后再办呀,不应该是已经办妥了的结果。而这封信又是以特快专递方式送达的,显然是急事,这和紧急安排乔建出差似乎又有点儿吻合。
她隐隐的感觉到这里面好像有点儿不对劲的地方,哪里出了问题她说不出来,只是一种感觉,毕竟她不是刑侦专家,分析问题本来就不是她的专长,若不是这封信跟乔建行程有关她才懒得捉摸呢。她忽然灵机一动,走到复印机前,把这封信的内容复印了下来,等乔建回来再验证。
她真的非常感谢老板对她的栽培,如果不是老板昨天的一番话她可能真的不会仔细阅读这些信件,她现在充分理解了什么叫做“从垃圾里找出财富”的含义。
公司内部有一个健身房,里面有几台健身器械和一张乒乓球台。平时雯雯很少去那里健身,因为她有自己每天早晚两套杨氏太极拳的健身训练,没有必要再去那里凑热闹了。上午的事情搞得她心里很乱,她想放松一下心情,中午吃过饭后信步来到健身房。狭小的房间内锻炼的热情很高,所有健身器械和乒乓球台都已经被占满,还有几个人在练着俯卧撑,屋里有些闷热。在门口雯雯看见正在掰哑铃的丁晓峰,他们对视了一下,相互点了一下头:
“谢小姐,稀客啊!来健身吗?”
“不了,来公司这么多天了,听说这里有个健身房,一直没机会过来,今天也是路过,来看看。”雯雯站在房间门口,环视着里面的一切。
“这里的空气不好,空调坏了,一直没来得及修,咱们外边聊会儿吧。”说着晓峰已经放下哑铃,抓起搭在肩上的毛巾,擦了擦汗。
“您每天都来这儿锻炼吗?”
“也是偶尔的,工作累的时候就来玩玩。”
“咱们公司还真不错,还有这种福利呢。”
“这是老板的精明之处,几台二手的健身设备他能花多少钱?可给外人的感觉大不一样,这个企业其实没有什么文化,倒是这个健身房给它撑了不少面子。”
“您说这些我倒听不懂了,设立健身房不是关心职工文化生活的一种方式吗?也应该算企业文化的一部分啊。”
“什么是企业文化?是贯穿企业经营全过程的一种理念,企业文化的精髓就是要让员工心甘情愿的为企业工作,这就是企业凝聚力。增加企业凝聚力的方式有很多种,关心职工生活是一方面,但这也一定要是发自内心的,而不是做表面文章;更主要的是要做到赏罚分明。不知道你了不了解咱们公司,对员工只有处罚没有或很少有奖励,员工的积极性如何调动?只罚不赏的最终结果是欺骗或离散,何谈凝聚力呀!没有凝聚力的企业就是一盘散沙,所以我说这个企业没有文化。”晓峰说话永远是长篇大论,无论什么事情经他说出总会带有一些教育的色彩,这个特点博得公司内很多人的好感,总能被他那渊博的知识所打动。雯雯也不例外,她聚精会神地听着:
“您懂得真多,有机会真得跟您好好学学。”
“别!别跟我学,我只知皮毛,会误人子弟的,要学找专家。”
“我就跟您学了,乔建推荐的肯定错不了。”
“别再给我戴高帽了,我这点儿本事也就蒙蒙小建那样的傻冒儿了。”
“听说公司的安全监控系统是您设计的?”
“又是小建那家伙夸大其词了吧?什么我设计的,只是用现成的软件搭了搭积木,划了几条线而已,根本谈不上什么设计。”
“那我那间办公室是没有装摄像头吗?”雯雯小心翼翼的问道。
“这倒是,当时小丽是老板的宠儿,所以老板就由着她的性子了。”
“那监控室在哪儿啊?”
“什么哪儿?你屋里就有啊,只是你来之前把监视器搬走了。不过没关系,哪天你要想看的话我给你接上就行了。”
“没有监视器怎么看呢?”
“这你就不用操心了,把监控线直接联到你的计算机上就行了。”
“这么简单?”雯雯眨眨眼睛,有些不相信。
“简单吗?全公司只有我会接,这是我的强项。”晓峰说道得意之处时,掩饰不住他的兴奋状态,一扫刚才那种假谦虚的劲头,毕竟他的年龄仅比乔建大一岁。
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