马鞍山明阳天下拓展培训基地；一、基地简介；马鞍山拓展培训基地隶属于马鞍山明阳天下拓展培训公；二、基地理念及目标；基地理念――启迪智慧凝聚激情挑战自我超越梦想培训；基地旁建有别具特色度假村、宾馆酒店，农家乐等拥有；高空断桥、空中抓杠、巨人梯、缘分天空、天使之手、；2.场地拓展器械；毕业墙、信任背摔、模拟电网、齐心协力、盲目障碍、；综合素质拓展器材；中空五连、青
马鞍山明阳天下拓展培训基地 一、基地简介
马鞍山拓展培训基地隶属于马鞍山明阳天下拓展培训公司，基地以大自然风情为背景，以森林高科技为内涵，以观光旅游、户外拓展为特色，追求人与科技，人与生态环境和谐默契，追求休闲学习，休闲与健康的自然统一。基地设有30余项拓展训练项目，分别有场地、水上、高空项目等。能同时容纳2000人同时进行训练，让每名学员在紧张、刺激的训练中挑战自我、磨练意志、完善人格、熔炼团队！
二、基地理念及目标 基地理念――启迪智慧 凝聚激情 挑战自我 超越梦想
培训目标――开拓创新 激发潜能 提升自信 熔炼团队 三、配套设施 基地旁建有别具特色度假村、宾馆酒店，农家乐等拥有200余间标准客房、4间标准培训厅。可容纳600人同时就餐。 四、拓展设备 1.高空拓展器材
高空断桥、空中抓杠 、巨人梯、缘分天空、天使之手、高空相依、一网无前、绝壁逢生、速降、高空天平、泸定桥
2.场地拓展器械 毕业墙、信任背摔、模拟电网、齐心协力、盲目障碍、移花接木、携手并进、雷区取水、礼让通行、梅花桩、雷阵、盲目障碍、横渡硫酸池。
综合素质拓展器材 中空五连、青少年障碍综合版、金钥匙 3.攀岩
附高空架攀岩墙、附墙体攀岩墙、独立攀岩墙、抱石攀岩墙、儿童攀岩墙 4.场地娱乐器材
障碍过栏、醉卧轮胎桥、轮胎坡、荡秋千、荡木床、缘分对对碰、登高望远、激情溜索 5.水上娱乐设施
富贵鱼吉祥、双凤双鱼、夺珠沼泽、跳跃栈道桥、五环桥脚吊环桥、水上漂流、手吊环桥、吊桩桥、独木过网、乘风破浪 五：拓展项目 拓展项目分为：高空项目、场地项目、室内项目、水上项目 1、高空项目 独木桥
高空缅甸桥
高空相依 悬崖速降 天梯 天使之手 合力过桥 空中抓杠 飞夺泸定桥
2、场地项目 信任背摔
创意盒子 潮起潮落 不到森林 能量传输 卓越圈 鼓动人心
地雷阵 解手链 盲人方阵 穿越电网 鳄鱼潭 急速60秒
穿越封锁线
生日线 南水北调 罗马炮架 激流勇进
梅花桩 鸡蛋飞行器 坐地起身 星际之圈
两军夺擂 蒙眼捉球
团队过河 金钱大集合 数字传真机 硫酸河 乾坤大挪移 风雨人生路 情感病毒
众星捧月 顶针传递
穿越A4 抱团打天下
齐眉棍 十人九足
大河之舞 心心相映（背夹球） 3、室内项目 共同蓝图 七巧板 盲屋
国王与天使 挖机矿 打击魔鬼 驿站传书 黑红商战 疯狂市场 啤酒游戏 画图游戏 蒙眼作画 长江大桥 合力搭塔 产销一条龙 中流砥柱
杀人游戏 4、水上项目 水上蛇形桥 水上滚筒 水上钢丝桥 扎筏泅渡 水上缅甸桥 水上铁索桥
水上浮桥 水上平衡木 水上秋千 水行万里 水上圆筒桥 激情漂流
孤岛生存 龙舟赛 猛龙过江 水上相依 抢滩登陆 无舟泅渡 同舟共济
竞技潜水 水上梅花桩 独木桥 水上过桥 溜索过桥
六：安全理念 1、安全宗旨：
安全是明阳天下体验培训对社会及参训者的首要承诺。在将安全控制在能够接受范围内的前提下实现优质的培训；同时通过培训向参训者传达现代安全理念，使安全也成为参训者体验的一部分。安全第一，预防为主，努力消除不安全隐患，实现培训安全。
2、安全操作原则： 备份原则：在所有的保护点以及一些实践证明需要进一步加强的起连接保护作用的装备位置都采取备份的方式，确保万无一失。 复本原则： 所有的安全保护在准备完成后都要再复查一遍，消除操作失误的可能性。 监护原则： 培训师对项目进行中可能遇到的安全问题进行全程监护，将任何隐患消除在萌芽中。 及时报告和分享的原则： 培训中出现的任何事故、事故隐患和异常现象，以及新的改进设想，都必须及进报告，以便在全机构中及时借鉴、分享和作出认定。 3、安全与不安全的关系： 安全是相对的，严格按照规范的操作，才有可能把培训安全控制在可接受的程度内，违反规范进行操作，安全隐患和出现事故的可能将极大地增加。 4、安全保障来自： 科学的管理体系 符合现代精神的安全意识 符合标准的培训装备 合格的培训师及规范的操作方法 培训机构和培训师个人丰富的经验 5、安全管理三要素： 消除物的不安全状态 杜绝人的不安全行为 控制不利安全的环境因素 七、安全规范 一、明阳天下拓展培训的分类
1、培训基地内户外项目培训 其中涉及在超过1米高度进行攀登、跳跃、行进、下降等动作的项目，多数需要使用专业装备保护。 2、水上项目培训 有可能落入下方水里的，高度超过1米的上述项目以及在水深超过0.6m水中进行的培训项目。 3、自然条件下的培训
非场地和非城市环境培训中涉及攀登、穿越、溯溪、探洞、下降等动三亿文库包含各类专业文献、各类资格考试、高等教育、应用写作文书、专业论文、生活休闲娱乐、中学教育、马鞍山拓展培训基地91等内容。　
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马鞍山拓展训练之拓展培训的效果如何转化
导读：拓展培训是以教练技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用独特的情景设计，通过有效的专业拓展项目，帮助参训者改变信念及心智模式，以便完善行为达到目标的一种训练方式。
作为培训行业和户外行业的一种结合体，拓展培训一出现，就受到了各大企业的青睐和追捧。自1994年，拓展培训进入中国以来，市场规模迅速扩大，受训人数快速增长，越来越多的公司愿意出钱将员工组织起来进行拓展培训，同时也有越来越多的受训企业把目光聚焦在拓展培训的效果上。拓展培训现场学员积极配合、士气高涨，振奋人心，但培训过后一切又恢复平静，训练时很感动，过了一个星期想起来还是很激动，之后大家都是原地不动。一系列现象很容易让企业拓展培训的发起者、组织者感到茫然，对拓展培训的效果提出质疑。
笔者看来，拓展培训的环境不同于工作环境，它是对工作环境的提纯和简化。参训期间，学员远离了我们实际的工作环境和生活环境，在这个新的环境里被同化，受潜移默化的影响。这种情况下，教练的作用是非常强大的，它会使参训成员的思维和行为方式高度认同。但是，学员的工作环境和培训环境完全不同，各自在工作中所要完成的任务目标也不一样，不会像拓展培训时那样，团队目标简单、精确且一致;一句话，现实中的游戏规则更复杂、变化程度更高。就比如从那个环境里出来的人，与一般的人相比，团队意识、纪律性和执行力都更强，这里面有相当一段时间持续性的强化锻炼，这种意识的或潜意识的形成的确不是一两次拓展培训就可以达到的。
那么，拓展培训的效果如何转化呢?经过思考和总结，拓展培训效果的转化应该从以下几个方面入手：
一、合理选择拓展培训的对象和时机
哪些员工在什么情况下需要进行拓展培训呢?根据经验，以下几种情况是实施拓展培训的优秀时机：1、 团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振的时候;2、 企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任的时候;3、 刚刚进入新单位、刚走上社会的毕业生，处于迷茫期的时候;4、 在工作中，有些员工总不能将自己的知识技能很好地运用到实践中去，体验式培训有助于培养他们独立思考的能力，这些对于启发他们挖掘自身潜力，发挥自身优势，有着积极的作用;5、位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式的管理者。
二、重视培训需求调研
在开始拓展培训之前，一定要事先了解企业对于拓展培训的需求，以避免培训的盲目性和随意性。因此在该阶段，培训管理者要进行系统的培训需求调研，明确企业在员工管理、团队建设、执行力、沟通协作方面是否存在问题?具体存在什么问题?为什么会存在这些问题?这些问题通过拓展培训来解决是否合适?哪些员工需要培训?这些员工的年龄、职位、入职时间、在职期间的职位变动情况又是怎么样的?他们曾经参加过哪些类型的培训，效果如何?学员个人及其领导是否对参加拓展培训有正确的认知?领导期望员工参加拓展培训之后有些什么样的变化?这些问题一定要事先了解清楚。
三、明确拓展培训的目标
在拓展培训开始前，除了明确拓展培训的需求外，还应合理界定目标。企业性质不同，行业不同，开展拓展培训期望解决的问题不同，开展拓展培训的目标也有所差别。一般来讲，拓展培训的目标有以下几项：1、 熔炼团队、提高团队凝聚力和沟通协作能力2、感受团队精神，成功需要高度一致的执行力3、 激发潜能、超越自我4、 实现自我激励、自我约束、自我剖析的意识5、培养责任心，使参训人员产生强烈的使命感6、培养决断能力7、体验环境变化对人的影响，提高应对突发事件的能力8、培养团队的创新能力，尝试用不同的方法解决问题9、培养资源整合技能，锻炼领导力10、强化风险防范意识。
四、选择好拓展培训的教练
这是一个非常重要的环节。教练在拓展培训中的角色是指南针和催化剂，主要作用是让参训学员清晰目标、充分利用资源、发现更多的可能性、以优秀状态去达成目标。在这个过程中，教练通过观察和引导，能够触动学员，鼓励他们自主解决问题，同时让他们看到自己的不足，去反思，去改进。人的习惯与信念是多年累计形成的，并不是几个小时或几天就能马上改变的，只有将教练工具作为培训的主要辅助工具，使教练成为学员的一面镜子，在反复的“教”与“练”的作用下促使行为的改变，才能影响他们的心态情绪，激发他们的斗志，使他们将自己的潜能、资源和创造性等大限度的发挥出来。
五、培训后勤支持保障
为了确保拓展培训中，参训学员能够有一个适宜培训的环境，拓展培训的组织者一定要提前做好以下几项后勤支持保障工作：1、 拓展器材、培训道具、训练服准备齐全，且保证安全性;2、 车辆安排及时，交通顺畅;3、 保障拓展培训基地的住宿设施、餐饮安全;4、 熟悉拓展培训基地的周边环境，如医院、商店、药房等;5、 备好一些感冒药、铁打损伤药等常用药;6、 提前为参训学员购买保险。
六、拓展培训成果展示
1、 培训效果评估报告(1) 训前准备工作总结：训前准备工作总结其实是对培训需求调研工作的总结，以衡量培训需求调研的质量和精确度，以及拓展培训项目与培训需求的匹配度。主要包括以下二项内容：1) 培训基本情况：培训目标、培训时数、培训地点、参训人数、参训学员的年龄构成、男女比例、职务分布等信息;2) 训前调研分析：通过训前调研数据分析，分别总结出管理层和学员对于拓展培训的关注点，以及各部门衡量培训效果的指标。(2) 拓展培训的项目安排、项目目标及项目开展形式说明;(3) 参训团队的测评结果：根据拓展培训的目标，确定几个考察维度，分别进行教练测评、团队自评、团队互评这三级评估，并将评估结果做成网状图表，各团队的优劣势一目了然;(4) 训后效果追踪：包括训后问卷调研数据分析，训后回访记录等;(5) 企业团队SWOT分析及相关建议。
2、 拓展培训展示墙把拓展培训过程中的照片、以及在培训过程中的团队建设资料，包括各队的队名、队训、队歌、队徽等内容以海报的形式张贴上墙，并将培训中的重要理念(如“细节决定成败”“不找任何借口”“把信送给加西亚”等)做成醒目的标语，贴在会议室或办公走廊，通过诸如此类的展示活动让参训学员耳濡目染，记忆犹新，也让没有参训的学员深受感染。
3、 通过内部刊物(企业内刊或企业内网)，刊登学员培训后的心得体会和培训精彩瞬间;通过演讲比赛、征文、照片共享、录像回顾等形式来深化拓展培训的理念，这些活动可以很好的结合组织内部的实际状况，把拓展培训的理念延伸到实际工作中去。
七、拓展培训效果转化
学员通过拓展培训所获得的思想理念和行为态度等，如果不能完成从培训到工作的转化，拓展培训的价值就很小。要巩固和强化培训效果，就必须通过不断的在工作中实践，才能有机会将拓展培训中的学习和感悟与日常工作融会贯通，以此形成培训目标和员工行为的高度一致。
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