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拓展训练能让我们收获什么了?
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投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全情投入才能获得最大价值.　　挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力极限挑战,跨越"心理极限".　　熔炼团队：体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识.　　高峰体验：在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验.　　自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性.　　通过拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象；克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力,提高解决问题的能力；认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作.
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如何选择拓展培训公司 明阳天下国际培训集团： 当客户谈到拓展培训时，很多人都会遇到这样一个问题：从网上查可以看到各种各样的拓展训练培训机构和公司，在平常也经常接到拓展训练公司的电话和送来的培训资料，看起来说得都很好，都说自己是最专业的，我们单纯从培训方案上又看不出太大的区别，而我们确实也想做拓展训练，那么应该如何选择合适自己的拓展培训公司？应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。
选择拓展培训时应遵循这样一个原则：拓展培训的品质比价钱更重要。品质好的拓展培训看似贵其实便宜，品质差的拓展培训看似便宜其实贵，因为一次无效的拓展培训造成的损失远比直接支付的拓展培训费用要高得多。此外，拓展训练不同于其它有形的产品，有其特性所在：一、拓展培训的实施是在选择后发生的，不利于选择; 二、拓展培训是无形的，看不到，摸不着;三、拓展培训的效果是隐性的，并且有着后延性和持续性;四、拓展培训的收益是无法具体衡量评估的。
结合拓展培训的特性，我们在选择拓展训练公司的时候可以从以下几点判断:
第一、公司实力。除了公司的资质以外，公司有没有自己系统的课程体系，有没有自己完善的安全保障机制，有没有自己的专职教练团队等等，这些都是实力的一种表现，同时也表明该拓展培训公司有没有在拓展训练行业长期发展的打算。如果这边刚做完拓展培训，那边拓展培训公司就消失了，肯定不是最好的选择。
第二、拓展培训经验。拓展培训的品质是经验的积累，我相信谁都不愿花钱成为别人的试验品。明阳天下体验培训经过八年的成长和积淀，形成了自己独特的培训风格和培训体系，能为客户创造最佳的培训品质。
第三、最擅长做什么。每个咨询公司都有自己专工的领域，内训做得好未必拓展训练做的好，户外运动很专业未必拓展培训也专业。第四、营销人员的素质。营销人员是最先和客户接触的，他们是否能准确理解客户的需求，直接影响着客户的选择。 心彩营销坚持团队营销的理念，由销售人员与拓展培训师组成营销团队，从服务上打动客户，从技术上服务客户，致力于在培训前为客户进行精准的需求判断与分析，为客户量身订做高品质的培训方案。
第五、所用的工具以及对细节问题的态度。从这两方面可以考察出拓展培训公司的专业化程度，同时也反映出了拓展培训公司做事的一贯态度。对于一个平时一贯粗心的人你不用指望他作精细的工作，对于一个平时一贯不负责任的人你不用指望他承担重任，培训机构也一样。
第六、看训前和训后的工作。有培训专家说：训前比训中重要，训后比训前更重要。没有调研就出拓展培训方案，没有认真了解拓展培训对象和背景就盲目出培训方案，既是不专业的表现，也是不负责任的做法。心彩实施培训的全方案管理，不仅注重培训过程中的高质量实施，更注重培训前的培训需求调研和培训设计，更注重培训后的效果评估和后续跟进，让培训效果能够落地和固化，从而为客户创造最大的培训价值。
第七、拓展教练员的专业水平。拓展训练虽然不是以拓展培训师为中心，但拓展培训师的引导、总结同样重要，好的培训师时而如醍醐灌顶般的使学员感受到强烈的震撼，时而像春风化雨一样对学员产生潜移默化的影响。如果仅仅能够带领大家做几个游戏，那绝对不是真正意义上的拓展培训师。如果在给客户培训之前，培训师相互都不认识，那绝不是好的培训师团队。心彩致力于打造自己的王牌培训师团队，坚持“首先是一个团队，才能培训团队”的理念。 用培训师团队成员之间的默契配合和高效协作来为客户提供高品质的培训。
明阳天下体验培训中国“第二代拓展培训”引领者。作为一家从事体验式培训研究与开发的专业教育培训机构，明阳天下致力于为各类企事业单位提供高品质、专业化的体验式培训服务。 明阳天下始终将创新作为事业发展的动力源泉。通过不断的研发和积累，明阳天下构建了全面系统的体验培训课程体系，主要包括：拓展培训、体验式内训、情景体验培训课程和远程高端体验课程四大核心课程。凭着对体验式培训事业的执着和热爱，明阳天下汇集了一批富有使命感、责任感与激情的培训行业精英，研发整合了国内外最先进的体验式培训课程，建立了一套系统化的培训实施流程，竭诚为客户创造更高的培训价值。 明阳天下品质： 责任心――
责任心是考量每一位明阳天下团队成员的第一尺度。强烈的责任心是每一位明阳天下成员的必备素质。一个负责与担当的明阳天下团队，将为您做好培训服务中的每一个细节。
明阳天下最大限度地促进其团队成员持续不断的学习和提升，来满足客户日益个性化的培训需求；
创新是体验式培训行业的灵魂，也是心彩团队的核心特质，创新将为您带来全新的体验和提升。
良好的沟通，是达成共识、消除分歧的良药。明阳天下团队将与您保持通畅的沟通，为您提供一流的服务。 三亿文库包含各类专业文献、高等教育、幼儿教育、小学教育、应用写作文书、生活休闲娱乐、外语学习资料、各类资格考试、如何选择拓展培训公司34等内容。　
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企业如何选择拓展培训师
从培训的效果出发，企业在开展拓展训练培训的时候，一方面需要评估拓展机构的专业度、知名度，同时在培训实施之前，对拓展培训老师的选择与甄别也尤为重要。每一次拓展训练中，带队的老师的授课经验和培训质量直接影响整体培训的质量和培训效果。
一般拓展训练公司都会首推自己的公司内部的老师，其次推荐经常合作的老师，因为拓展公司专职的培训师，在培训效果、授课质量上都能得到保证，但如果针对规模比较小的拓展训练培训公司，不能很好的提升内部拓展老师的授课水平，这也是多数培训公司遇到的一个普遍现象。外部合作的拓展培训老师，有一些也非常值得选择，但较容易出现，由于前期培训项目和培训目的沟通不良或者说沟通不精准，导致在实际开展拓展训练时，老师在拓展训练过程中对各个企业实施拓展训练时与拓展训练之前沟通要求的培训目的产生差距。
如何选择拓展培训师？这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个细节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等；
选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司推荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。
一方面，我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解推荐的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。
我们在过去10年为企业实施拓展训练服务过程中发现，合作过的近千拓展训练培训老师中，一些授课经验丰富的老师，各自有独特的授课特点和培训特色，这样一当客户提出培训目的和培训效果的时候，我们就能比较针对性的推荐适合各个公司企业团队拓展训练的培训老师。
在此，我们悉数概况，一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师，主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评分享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评分享，同时在整个培训活动中，协助配合主训老师共同合作完成一天的拓展训练。大致我们分为以下几种类型：
1、理论功底深厚型：这类拓展培训老师理论讲解非常深厚，针对培训项目点评和项目实施的细节把握比较得当，分析问题有理有据。一般适合企业中层以上管理者、如企业高管、中高层管理人员等管理人员用于提升管理技能、领导力等培训目的的拓展训练；
2、现场氛围热烈型：培训老师在拓展活动过程中，始终能引领参加活动的人员保持现场高度培训热度，培训现场培训气氛热烈，能够让学员始终保持高昂的情绪状态，在拓展老师的带领下完成所有的拓展训练项目。一般适合企业全员参与，企业的高层领导者、中层管理者、基层主管、一线员工共同参与的拓展训练培训。
3、热烈严格突破型：这一类拓展培训讲师，重点是针对提升公司企业团队成员克服万难、树立信心、挖掘潜能、达成个人突破的培训目的，能够非常好的引领现场培训学员的整体培训节奏与培训效果，让参训人员能够很好的通过拓展训练的活动参训，达成激励、潜能突破、树立信心、提升员工企业归属感等等，这一类拓展培训老师一般适合保险营销、房产置业顾问、商场导购、门店导购、外贸销售、渠道销售等销售人员、一线员工、基层主管等人员。
4、寓教娱乐参与型：这类拓展培训讲师在带领参训人员开展拓展训练时，能够对现场的培训氛围把持有度，互动强度和挑战性不高，同时能够带领学员参与一些趣味性比较强的拓展项目后，能很好的引导学员通过拓展项目的参与，很好的领悟到拓展活动针对工作中遇到的一些问题，起到融类旁通的作用，既感受到活动的趣味性，也能通过拓展训练项目的参与，是的团队个人有所收获。这一类拓展训练培训老师主要是针对企事业单位、教育机构、政府院校等社会公共服务机构的人员。
5、军事拓展素质型：本身这种培训形式主要是针对一些企业把军事训练和拓展训练相结合，这一类老师除了本身具有军事训练的专业水平，同时也具备团队拓展训练带队的经验，一般适合新进员工、新晋人员、一线员工的拓展训练。
以上五点是一般我们在选择拓展老师的时候，需要比较和考量一些依据和参考之一。当然，团队拓展训练培训的目的达成、培训效果的保证，还需要评估其他各个方面的原因，如拓展培训公司机构组织能力和细节流程的监控能力、项目经理的现场协调能力、拓展基地的软硬件设施配套、拓展项目的设置流程等等，都是公司、企事业单位等人力资源工作者需要考量的，这里不再一一悉数，后续，我们将会有更为详细的介绍和经验分享。当前位置： >
拓展教练的状态怎样最佳？
文章来源：
发表时间： 14:46:58
& &的状态怎样最佳？军途小编认为，拓展教练工作的成功与否很大程度决定于教练的状态。进行教练的过程中，教练需要训练自己在以下的状态：
&&&&1．活在当下（专注） & & & & & & & &&2．充满好奇（尊重） &
&&&&3．看回本质（深层动机） &&&&&&&&&&4．活出自己所说的（真诚）
& &1.活在当下
你的当事人是一个不断在改变的个体。每一次你们见面他都可能是一个有所不同的人。所以，每一次见面，你都要“从新”认识他，就好像你是第一次见他一样。这就要求你每一次见面都要把你以前对当事人的“认识”放下。完全“专注”于在你面前的他，好让你对“现在”的他有着最真实的认识。因为你每一次的教练都是针对当事人的“现在”开始的。而专注正是活在当下的秘诀。&
& &2.充满好奇
&&教练过程中，有时候你可能会对你的当事人失去了耐性，认为他并没有用“最好”的方法来进行他的目标，忍不住想给他建议的诱惑。一旦你给当事人建议，你已经做了某程度的判断。这很可能就会带来以下的后果：你给当事人方法或建议，当事人就不需要自己思考，当事人的自主能力可能因此会越来越弱。当事人按照你的方法去进行他的目标，成功以后，可能会对你产生一定的依赖。如果失败，他也会觉得不是自己的责任，而是你这个教练的责任而对你有所埋怨。
&&人的智慧是透过在生活中的体验而累积的。教练的理论教导并不能让当事人真正得到智慧。反过来，每个人都有自己的优势和潜能，教练如何能判断当事人的方法不是最好的方法呢？充满好奇的意思有两方面：（一）对当事人的潜能充满好奇。相信当事人自己有处理他自己人生的能力。（二）对当事人想出来的方法充满好奇。有时候当事人好像“很笨”的方法往往达到了非凡的效果而让教练有很大的学习和提升。另外，就算当事人的方法后来真的证明效果不好，教练也可以好奇当事人如何在失败中得到一定的智慧而成长。
充满好奇的秘诀是对当事人有一份尊重，相信当事人有一定的能力处理他人生的事情。让好奇心得到充分的发挥。专注的活在当下会带给你相当大的帮助。
& &3.看回本质
&&拓展教练“看”事物往往会以自己的信念、价值观来判断对错。一旦教练的心里有了对、错的答案，许多的可能性就被封锁了。教练的过程是要帮助当事人发现更多的可能性，从而得到更多的选择。如果教练本身已经“封锁”了一部分的可能性，教练的工作就要事倍功半了。反过来说，教练“尽量”的开放自己的心灵领域，让更多的可能性有一定的发展空间，这将有助于教练和当事人自身的成长。
&&看回本质的秘诀是凡事不下判断，去除事情原有的标签，从不同的角度、感知位置来看事情的本身。充满好奇是看回本质的重要元素。
& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&
& &4.活出你所说的
&&拓展教练在教练的过程中会向当事人强调“内在状态改变”的重要性。教练会鼓励当事人要有所行动，积极的去进行他的目标。教练也会鼓励当事人要觉察到自己的情绪状态，把自己的情绪转化成努力自己目标的力量。有时候当事人的状态也会牵涉到自己和父母的亲子关系，两性关系，或者是和自己的孩子的亲子关系。当事人在这样的教练过程中，他会“看”教练是怎样做的。 当事人甚至会模仿当事人，把当事人当作是自己生命的模范。
&&这并不意味着教练必须是无所不能的“超人”才能做教练。也不意味着教练必须是完美的“圣人典范”。而是教练你只对当事人分享你自己也在尽力“做”的事情。而不是在铺排人生的大道理。在人生的旅途中，自己还没有完全做到是可以的。你还是有资格做教练的。（否则这世界上就没有人有资格了）教练可以适当的和当事人分享自己的生命历程，也适当的让当事人“看”到教练也还没有完全的做到人生中许多的事情。从中当事人可以学习到教练的人生态度。这里的秘诀是真诚。要就不说，说得必定是自己在做的，虽然可能还没有做成功。
& & 达到以上4种状态，恭喜你成为一名优秀的拓展教练，没有达到，说明你还需要继续修炼。
24小时在线服务
联系人：彩虹
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