限薪令从来只是废纸 被足协取消姑且算是小进步
来源：搜狐体育
&&&&搜狐体育讯&　　红塔体育中心望湖宾馆，中国足协副主席谢亚龙(,)在1月2日晚上和国脚的座谈会上表示：今年年底有可能取消联赛俱乐部的限薪规定。
　　很早的时候，就知道限薪令这道令牌。尽管足协喊得响亮，说的铿锵，但智商如三岁小孩都会知道，这根本就是一张废纸，一张代表着中国足协无能和想当然的废纸。没有经过细致调查的他们，却有着高出他人一等的发言权，屁股指挥了脑袋，才下达了这个相当于“教师不准强奸学生”的狗屁禁令。　　按照足协的官方解释，当初发布这条禁令有着良苦用心的：是为了防止俱乐部在球员转会和俱乐部经营上胡作非为，盲目扩大支出，导致俱乐部经营入不敷出。这不能不让人觉得有趣，既然现在可以取消了，那可不可以理解成，在这条禁令的强大威慑下，各俱乐部全都理性经营，从不胡作非为，而且全都蒸蒸日上了？可惜的是，中国足球俱乐部的现状并不能佐证我的这个推论，否则，足协一定会为自己大书特书一笔的。　　现在之所以取消限薪令，足协也给了我们冠冕堂皇的说法：限薪令是牺牲球员利益来确保俱乐部经营的。好一个富有人性化的英明决定，在走了若干条弯路后，终于发现这条禁令是对球员极为不利的。那么请问，在制造这条禁令的过程中，足协领导都干什么去了？难道颁布一道禁令不需要缜密的研究吗？在足协的眼里，俱乐部是联赛的根本，尽管有些俱乐部根本就不符合相关规定，但足协为了掩人耳目，或者说是怕强令这些俱乐部退出而损了自己的脸面，就不得不让他们参加联赛。而为了让球员“安心”地为俱乐部服务，就只有狠命地进行限制了。都说资本的积累是血淋淋的，原来，联赛的每一步也是“血淋淋”的。　　其实，限薪令从来就没有有用过，它只是俱乐部用来压制非大腕球员的一个手段。而对于那些处于“台柱子”地位的重要球员，有几个俱乐部敢于限薪？即使是限了，那也是表面上的，为了达到足协的要求和保持球队内部的平衡。在实际操作中，俱乐部有的是办法为台柱子加钱，让台柱子充满了“战斗”的欲望。有人说了，足协每年不都在对俱乐部进行检查吗？拜托，如果这种“检查”也能称作检查的话，那么，全国就没有不法商贩了。　　对于一个理性的投资者来说，他绝不会哄抬球员的价格，也不会不切实际地提高球员的薪水，除非他的钱包和阿布先生一样鼓，脑袋和阿布先生一样大。退一万步讲，人家有那个实力，你凭什么不让人家给球员高薪？这也是吸引优秀球员的一大亮点啊。切尔西(,)之所以变得强大，人材济济，不能不说薪水起着巨大的诱惑。而对一些中小俱乐部来说，你就算宣布薪金不封顶，恐怕他们也不会盲目地加薪，毕竟，维持生存才是他们的第一目的。　　不管是不是废纸，它终于要被取消了，就让我们把这看做是中国足协的一个小小的进步吧。(责任编辑：伤痕累累)
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Fri Jan 06 00:43:36 CST 2017
足球一直是国人十分纠结的一个话题，近年来这种纠结程度更是有增无减。一方面，各路资本“一掷千金”，使得中超联赛已经成为全球范围内投入最高的足球职业联赛之一。但另一方面，国足始终维持着“谁都赢不了”的“不坏金身”，常常令广大球迷为之扼腕叹息。
Thu Jan 05 23:23:00 CST 2017
针对中国足球在迅速发展过程中出现的包括大规模海外并购、俱乐部烧钱严重、外籍球员收入过高等问题，国家体育总局新闻发言人5日接受新华社记者的采访，首次提到了“设置俱乐部购买球员及球员工资资金支出上限”这一措施。
Sun Aug 28 10:37:00 CST 2016
“限韩令”的风头还没过，影视圈似乎又要刮起一阵限制明星“天价片酬”的旋风。昨日，央视再次旧事重提，点名提到《如懿传》两主演霍建华、周迅拿走1.5亿片酬，批评《致青春2》《幻城》等片的演员无法拯救本身质量不高的剧。
Thu May 19 10:39:44 CST 2016
上市国企的董事长及总经理，超过五成薪酬较2014年上涨。大多上市国企未在年报中披露他们涨薪的具体理由。
Thu Mar 31 01:56:00 CST 2016
中工建交四家银行年报披露，高管年薪较2014年均有不同比例的下降，部分银行高管的薪酬甚至遭“腰斩”。
Sun Nov 01 09:37:00 CST 2015
央广网北京11月1日消息（记者柴华）据中国之声《央广新闻》报道，继72家央企高管实施新的薪酬改革之后，一场更大范围内的国企高管薪酬改革即将揭幕。根据媒体报道，由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省（自治区、直辖市）上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。
Sat Oct 31 08:51:00 CST 2015
如何尽快推动相关配套政策出台，比如国企职工持股政策、职业经理人制度等，与打造“阳光央企”一样，这些都是未来深化国企改革的重要突破口。
Fri May 08 03:45:57 CST 2015
“新华视点”记者调查发现，在“限薪令”下，仍有上市国企高管薪酬不降反升，职务消费不公开。已公布薪酬的央企上市公司，没有一家明确列出董、监、高职务消费金额，薪酬公开监督远未实现“全口径”。有的董事长月公积金超5万，有的国企高管薪酬突击上涨了五倍。
Tue Apr 07 04:11:28 CST 2015
最近国有银行员工频繁离职，尤其在高管行列，跳槽频率甚至超过了基层。国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位，比如中国上市银行之中薪资最高的高管——中国银行信贷风险总监詹伟坚离职、苏州分行行长朱韬跳槽至华瑞银行任行长。
Thu Apr 02 07:36:54 CST 2015
截至3月31日，A股16家上市银行已有11家银行公布了2014年年报，从目前已经公布了年报的银行来看，净利润增速的下滑已经成为不争的事实。11家银行中，有9家净利润增长跌为个位数，占比超过八成。而在净利润下降的同时，银行业高管薪酬和员工平均薪酬还较2013年有所增加。
Tue Mar 31 08:24:10 CST 2015
从五大国有银行发布的年报来看，各家银行的主要高管薪酬都比2013年有所增加；同时，中国银行、工商银行披露了已支付的高管薪酬总额，较2013年也都增加几十万元。
Fri Mar 20 01:28:14 CST 2015
随着上市银行年报的陆续披露，银行业去年的薪酬水平同时浮出水面。银行业有这么一句话：“高管干一天，柜员干仨月。”不过，于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革是否会对2014年银行业产生影响？北京商报记者查阅了目前发布的上市银行年报发现，可能由于“限薪令”在2014年还未实施，商业银行薪酬仍然亮眼。
Wed Aug 27 02:36:29 CST 2014
一边领着百万年薪，一边享受着高级别的行政待遇，部分央企负责人这种“左手钱、右手权”的日子有望在新一轮央企薪酬改革中被打破。《财经》杂志一则关于“央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元”的消息引发舆论极大关注。
Wed Jul 31 13:47:51 CST 2013
对于银行高管的薪酬，银监会再次念起“紧箍咒”。日前，银监会发文对银行高管“限薪”进行细化，如果商业银行资产质量或盈利水平明显恶化，将严格限定高管绩效考核结果及薪酬。业界普遍认为，如果“限薪令”能有效执行，今年银行高管薪酬大幅缩水或成定局。
Fri Sep 21 00:47:17 CST 2012
收入分配体制改革总体方案迟迟不见踪影，一场“铁路版”收入分配改革却已在低调推进。数位铁路系统人士向本报记者证实，铁道部已经开始整治铁路系统收入差距过大的问题。今年开始，铁路系统上下将对部门正职以上官员进行薪酬上限限制，副处长税后收入加上住房公积金以及各类补贴年收入不得超过18万，处长上述各类年收入不得超过22.5万。
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足协搬起石头砸自己脚 废除限薪令迎不来掌声
日07:24 　
时代商报　
面对2007赛季联赛球员工资问题，中国足协内部已达成一致意见——以正常的宏观调控指导为主，在各俱乐部球员的收入上不再实行严格的限制，由俱乐部自己根据实际情况制定工资标准。虽然从原则上要求，足协依旧保留对球员薪水限制的权力，但是考虑到职业足球市场规律和球员自身利益等因素，主管部门终于放下手中的指挥棒。这意味着中国足协喊了多年的“限薪令”已被废除了。
废除“限薪令”！中国足协终于向潜伏在足坛深处的“潜规则”开炮了。虽然这一决定对于一直高举“限薪”大旗的中国足协而言是“搬起石头砸自己的脚”，但是面对过去几年“限薪令”所导演的多幕劳资纠纷闹剧以及出现在各俱乐部的日益严峻的欠薪现象，迫使中国足协必须打掉这个从诞生之日起就带有明显“怪胎”痕迹的“畸形儿”。
“限薪令”·本质
足协自娱自乐的闹剧
回首中国足球的“限薪”之路可谓百折不挠。尽管每一次都是风声大、雨点小，却都逃不掉无疾而终的结果，可中国足协在“限薪”问题上却从来没有停止过脚步，而且力度一次大过一次。
1999年第一次出台“限薪令”时是中国职业联赛最为“繁荣”的时候，当时各俱乐部有半数球员年薪可过百万元。而这样的巨额收入大大超出了中国普通百姓所能承受的心理底线。于是，在国家体育总局的三令五申下，先富起来的中国职业球员遭遇了第一次官方下达的“限薪令”，球员的工资奖金总额不能超过60万元。这种“一刀切”的做法自然是受到了各俱乐部的暗地抵制。2003年和2005年推出的“限薪规定”，相比初期的“限薪令”更加细化，中国足协还专门规定了对违规者的惩罚措施。按情节轻重对违规者给以警告、扣除联赛积分、取消第二年内外援引进和卖出资格等处罚。如果超标情节非常严重，足协甚至将对该俱乐部处以极刑——勒令降级。同时如果球员不服从“限薪令”，甚至取消球员参赛资格。
然而，折腾了一番，球员的年薪不降反升，而众所周知的违反“限薪令”的俱乐部也没有受到任何处罚。这时中国足协才发现，一直为自己津津乐道的“限薪令”并不能真正化解球员价格与价值不相匹配的矛盾。当中国足球穿上“职业”外套的时候，行政指令的强行干涉只会引发俱乐部和球员的暗箱操作。正所谓，上有政策，下有对策。最终，中国足协苦心推出的三次“限薪令”成了一场足协自娱自乐的闹剧。
“限薪令”·效力
只对弱势球员有作用
“限薪令”造成的最直接后果就是“阴阳合同”——俱乐部上交到中国足协一份完全按照“限薪令”规定履行的“阳合同”，另一份是私底下球员实际收入的“阴合同”。通常来讲，“阴合同”要比“阳合同”高出很多。否则，俱乐部也不会挖空心思弄出两套合同来掩人耳目。
不过话说回来，在中国足协推出“限薪令”后，还是有俱乐部以此为蓝本来执行。不过，限薪对象瞄准的不那些远远“超标”的球队大腕，而是本来收入就甚微的替补和年轻球员。“限薪令从来就没有发挥过作用，它只是俱乐部用来压制非大腕球员的一个手段。而对于那些处于核心地位的主力球员，有几个俱乐部敢限薪？即使是限了，那也是表面上的，为了达到足协的要求和保持球队内部的平衡。在实际操作中，俱乐部会想尽一切办法为主力加钱。”一位圈内人士在谈及“限薪”话题时很不屑地说。
如此看来，“限薪令”非但没缩小球员之间的“贫富差距”，相反让富者更富，贫者更贫。“像我们上世纪80年代出生的球员都是通过足校才打上职业联赛的，父母为了培养我们可以说是倾家荡产，可是到了我们该回报的时候，我们每月却只能拿到几千块钱的收入。中国足协只会提什么‘限薪’，为什么不出台一个针对球员最低保障的条款。我们是吃青春饭的，一没文凭、二没专长，我们退役了，谁来保障我们今后的生活？”一名年轻的中超球员向记者倾诉道。
事实上，在执行“限薪令”的过程中委屈的不仅是底层的弱势球员，很多民营俱乐部也怨声载道。某北方俱乐部老总在接受本报记者采访时便直言，“由于几家以国有企业为背景的俱乐部给队中的绝对主力开出高达300万元的年薪，这让我们没有巨大财力做后盾的俱乐部很难做。中国足协明知道这些大俱乐部违规操作，也不敢对人家有什么处罚。连累我们这些小俱乐部也只能尽可能满足队中主力球员的要求。”
“限薪令”·影响
导致多起劳资纠纷
有人把2006年的中超联赛戏称为“欠薪年”。其实在中国职业联赛进程中，“欠薪”的现象一直存在。像辽足俱乐部早已把“欠薪”视为家常便饭，更有球员戏称俱乐部这么做是防止他们乱花钱，替他们攒钱。不过，进入2006，欠薪事件愈演愈烈，足球领域内的劳资纠纷正在衍化成影响恶劣的社会负面新闻。
据记者所知，截至去年底，中国足协已收到了不下10份来自教练员和球员的仲裁申请书，而这些申请书大部分都是“讨薪”。欠薪事件的集体爆发，一方面是由于俱乐部资金的吃紧，另一方面也是因为“阴阳合同”等暗箱操作造成的。俱乐部为了不与足协的“限薪令”抵触，又能招揽到自己中意的球员，便采取了阳奉阴违的签约方式。像在“申思案”中，申思签署的地下合同的年薪竟然是其标准工作合同的17倍之多。发生劳资纠纷，地下合同缺乏法律的保护，俱乐部恼羞成怒来一个翻脸不认人，导致球员陷入有理无处说的窘境，这也是很多欠薪事件让球员在官司中陷入极为不利的原因。今年年初，记者曾收到一个前辽足球员的咨询电话，他说按照上交给中国足协的工作合同，他目前所在俱乐部已给他结清了30余万元的年薪，但还应该有70万元的工资。尽管俱乐部已口头答应会尽快给他补上，但他担心俱乐部违约，因为那70万元就是私下签的“阴合同”，不具备法律效力。
“限薪令”·废除
职业联赛的一个进步
也许正是看到了因“限薪令”推出所带来的弊端，中国足协在听取了各方意见，特别是考虑到球员利益所受到的威胁日益严重，才萌生了叫停“限薪令”的想法。其实限薪制度早在中超委员会上便被提起，中国足协曾经明确表示这是牺牲球员利益来确保俱乐部经营，早晚会取消限薪规定的。如今中国足协废除“限薪令”不能不说是中国职业联赛的一个进步。
尽管迈出的这一步很艰难，也走了很长一段弯路，但总算开始朝真正意义上的职业联赛前进了。更主要的是，中国足协能在失误和挫折面前及时“刹车”。正如一位圈内人士所言，对于一个理性的投资者来说，他不会哄抬球员的价格，也不会不切实际地提高球员的薪水。当足球进入市场之后，一切只能由市场来决定。肆意地提高球员身价和盲目地压制球员年薪都是中国伪职业联赛的一个表象。所幸，“限薪令”的废除已让中国足球看到了朝真正职业联赛挺进的希望。
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