权健和其他直销公司的区别，与安利、无限极、完美的深度对比，一比吓一跳！
权健与安利、无限极、完美的深度对比，一比吓一跳！
一、相同点：
（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；
（二）存在都有价值；
（三）都是要经过努力才能成功。
二、安利的独特之处：
（一）安利不是人做的，是人才才能做好的；
（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；
（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想的重要性；
（四）安利的产品不是人用的，是财神才能用的。
三、不同之处：
（一）产品不同：
1、理论指导不同：安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导，针对细胞补充营养。无限极产品是以口服液为主。权健是以秘方和偏方为主。
2、产品功效不同：补充细胞营养的产品常常会补出问题，因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度，如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外，对于有肿瘤的疾病，癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质，因而发展更快。无限极产品注重的宣传口服液的功能，而权健的产品全部是有针对性的产品搭配，首先进行清理体内毒素，让你一身轻松，然后调理各个机能，恢复正常，最后补充营养、使你健康常在。
3、产品价格不同：权健是以产品为导向，高品质低价位，大众消费（产品全部为草本精华提取），产品具有针对性，长期便秘三天可见效（152元）无限极增健口服液221元。需要安利的六种产品（蛋白粉236元+维生素C104元+B族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元）才能与之相当，价格比是：152：221：1046。安利作为世界上最昂贵的产品之一，在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额，无限极的产品价位虽然很低，但是依然很难让老百姓接受，真正能让老百姓获得实惠用的起的是权健产品，真正做到超市价位。
其他产品价格对比：安利的钙镁片240元（保健量可以吃两个月），无限极钙片115元（保健量可以吃24天）；权健的79元（保健量可以吃三个月）。
4.适用范围不同：无限极产品适合所有需要强壮身体，安利产品只适合缺乏该营养素的人;而权健的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性，调理按清、调、补的方式进行的。
5.市场空间不同：熟悉安利的人太多了，市场做得越大，说明未来的空间越小。无限极已经经营多年了，而权健公司目前知道的人还不到十万分之一。
（二）制度不同：
1，安利的制度（极差归零制）安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。
2、无限极相零两个月业绩相加，（如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零）达到高比例后才能不再下降，
3，权健的是终身累积，永不归零，没有业绩压力，更不需要囤货冲级。
安利和无限极的制度是：前期很慢，后期稳。（很多新经销商很难留住）
权健的制度是：前期快，中期可以做很大，后期做的很稳。（复合的制度）
成为会员后，安利和无限极的会员做零售不到20%的利润。而权健的零售利润可以到达50%以上。
回报不同：安利奖金拨出率32%，无限极奖金拔出率42%，权健的高达65.8%。
在发展的三个过程中，初期，同样做1000元业绩，安利奖金为零，无限极为40元；权健为500元。
中期，同样做2万元业绩，安利奖金为1000元左右，无限极为2000元左右；权健的达到14000元。
后期，同样做500万元业绩，安利奖金为4000元左右，无限极为5万左右，权健的为20万。
（奖金拨出比率的高低将决定着你的收入）
（三）公司（文化）不同：
1、投资主体不同：安利是美国公司，无限极（中国）是中国公司（其实也是外企了），而权健的才是真正的国企。虽然是市场经济，内外资平等，但父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。
2、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护。无限极（中国）致力提高中国人民健康水平，同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱（中国政府明文规定港台澳都属于外资），而权健是民盟企业。国货当自强，健康权健，是权健公司为打造百年权健而提出口号。
３．企业使命不同：外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关。他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的，是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。
４．国家支持力度不同：国家为外资企业的发展提供便利，但为了民族企业，特别是国有企业，提供举国之力予以扶持。
５，发展前途不同：蛋白质时代已经日渐势微，北美已不存在安利。无限极的价位同样很难让消费者接受，而权健正在崛起 !
比权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比
安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。
完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。
无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。
首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品10000元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号。即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：
1、 享有：经销商资格。
2、享有：价值11400元的产品。
3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。（半价拿货，利润50%）
4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。
5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利。
6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。
7、享有：互联网平台建设维护权利。
8、享有：互联网营销系统全套秘籍。
权健国际自然医学奖金制度（亚洲500强）
加盟方式: （免加盟费，只要销售就能成为公司全球代理和股东）
要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。
首先，我们的盈利模式的特点：
结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零。经营者得利益，消费者得实惠。
我们的盈利模式分为三大部分：
一、拓展部分:
1、 推广奖（周结周发）
您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1，公司将发放您1040块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区，也就是CD,EF,那么A获得奖金是1040，B也同时获得奖金1040，他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2：2，那么您就是2&910=是是2040，以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD
和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层，CD和EF
就是第二层了，第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人，第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万，年收入240万，所以说周封顶不是梦。
推广奖的特点：公平、均富；只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。
2、培育奖（周结周发）
当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF
就变成了3：3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，（或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个1040，两个1040加起来是3120奖金以外，再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿；对于每一个新伙伴来说，刚刚加盟完不久，马上就有六千多块钱的收入，相当于一个白领的工资，而且不是很困难就可以达到；
培育奖的特点：
1、3：3很容易，同时也没有时间的限制；
2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你；
3、当做到3：3时，您就已经返本了， 您返本时一定会帮助您的伙伴返本，在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增；
4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦；
3、合作奖（周结月发）
合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%；如果您上一层的老师拿五万一周，您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十，您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人；第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人；二、五、八层加起来就是292人；
292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话，计算一下：292人x5万x10%=146万x4周也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿
5000可能吗，太有可能了！如果平均拿5000的话，我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话，我们一个月也有6万的收入；
合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。
二、销售部分:
1、零售奖：21%（月结月发）
个人和团队重复消费累积的奖金，
1000PV---6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV---1200PV是二星，返点是12%；12000PV---20000PV是三星，返点是15%，20000PV---28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售，您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%。
零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠。
2、卓越奖：1.5%(月结月发)
个人当月零售业绩，大于等于2万PV
时，你就可以参加权健公司零售业绩1.5�的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励，约有一千至1.5万左右的收入。
卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红.
3、管理奖：29%(月结月发)
当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成，可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%，既然能够把一个五星部门培养出来，就可以培养出
N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅，权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成；他除了一个6%两个5%以外他又多了一层，4%，接着我们可以再培养一个,第三个五星部门，叫3T，为高级经理23%提成。一个6%两个5%一个4%以外，再给一个3%，您培养出四个五星部门，叫钻石经理25%提成，钻石经理是一个6%，两个5%，一个4%，一个3%外加一个2%；那么您再培养一个五星，您就是皇冠经理27%提成，拿一个6%，两个5%，一个4%，一个
3% ，两个2% ，把第六个人培养成21%的时候，您就是皇冠大使29%提成，您拿一个6%，两个5%，一个4%， 一个 3%，三个2%
管理奖金的特点是：1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿；2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体，一个人消费300元给您2%也相当于1080万。按2080定律，就算只有20%的人每人消费300元，一人给你提成6块，哪怕是一块钱，那都是非常可观的数字。
三、福利部分:7%
成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!
福利奖金的特点是：容易简单，开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了.
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权健老总:做足球是人生追求 不怕投入没有预算
权健老总束昱辉
　　北京时间日下午五点，2015中超联赛天津泰达足球俱乐部泰达权健队赛季壮行会在万丽天津宾馆召开，在壮行会结束后，权健自然医学集团董事长束昱辉接受了各路记者的采访，解答了权健冠名赞助泰达前后诸多球迷、媒体的疑问。
　　作为一家医疗保健企业，束昱辉首先介绍了这次牵手泰达的缘由：“作为一名天津足球迷，就像我们企业发展一样，很理解一支球队发展的不容易，自己也懂一点足球，对天津足球和中国足球都是充满信心，所以希望能助一把力，尽一份心。”随后，束昱辉又介绍了权健与球队的合作方式：“很多的合作方式与程序还在进行中，还需要一段时间，而现阶段主要就是大力支持球队建设与发展。”
　　如今中超的整体投入都在加大，许多球迷担心权健的投入能否在时间和质量上得到延续与保障，对此束昱辉说：“我和李总(李广益)曾经聊过，只要能帮助球队取得好的成绩，能让足球带动这个城市的全民体育建设，我们不怕投入，而且没有预算，只要需要我们就能持续投入，在资金上我们在全国投资的很多医院都在20个亿以上，所以说投资足球对我们来说可以说是小问题。既然我已经准备做足球了，就会把它当做一种人生的追求，而不是一项投资或者事业，我的性格就是这样，什么事情难我就喜欢挑战什么，我们和俱乐部制定了长远的目标和计划，并将会义无反顾的坚持到底。”
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——农工党党员、权健自然医学集团董事长束昱辉巨额捐赠四川地震灾区侧记
　　日中午，全国政协副主席、农工党中央常务副主席刘晓峰的办公室里来了一位不速之客，来者行色匆匆，脸上显露出急切的心情。刘晓峰常务副主席亲切地接见了他。这位不速之客究竟是谁?他为何这么急切地登门拜访我党中央领导?
日早上8点02分，四川省雅安市芦山县发生了7.0级地震，强震再次震疼了一位年轻企业家的心，他就是农工党党员、天津市武清区政协委员、权自然医学集团董事长束昱辉先生，他立即指示权健集团成都医院组建医疗救护队，参与。医院迅速组建了一支经验丰富的医疗救护队，在四川省卫生厅的领导下，医疗救护队员携带药品及器械第一时间赶赴灾区展开救助，奋战在抗震救灾的第一线。
&&&&&& 此时的束昱辉开始坐立不安，他不时地关注电视、网站等有关灾区的报道。曾经在四川创业并生活了两年，他对灾区人民有一段难以割舍的情感。震后的灾区一片废墟，当他从电视上看到一栋栋倒塌的学校和医院时，他感觉心里有块巨石压着他喘不过气来。灾情就是集结号。农工党中央迅速部署动员地方各级组织参与，组织中央机关领导、干部捐款，农工党中央主席陈竺、常务副主席刘晓峰、副主席兼秘书长何维、副主席龚建明等领导带头捐款。在农工党中央的感召下，强烈的社会责任感促使束昱辉做出惊人之举：他要向灾区人民捐赠人民币1亿元。这笔巨额善款将用于救助灾区的百姓，帮助灾区百姓重建家园，以及灾后修建灾区的医院和学校等项目。束昱辉是一位非常热心慈善的企业家，2008年汶川特大地震的悲惨景象令他永生难忘，他慷慨解囊，直接向灾区捐赠了价值几百万元的救灾物质;他在国内创办的几十家医院每年给许多特困患者提供无偿医疗服务……
&&&&&&& 4月22日上午，束昱辉怀着急切的心情驱车前往农工党中央。中午，束昱辉来到农工党中央机关，全国政协副主席、农工党中央常务副主席刘晓峰在他的办公室里亲切地接见了束昱辉。束昱辉激动地向刘晓峰表达了自己欲通过农工党中央向灾区捐赠1亿元的美好心愿。刘晓峰感到惊喜，他高兴地说：“这是好事情，无论从政协还是农工党中央的角度，都应全力支持!”束昱辉激动地说：“向灾区人民不是为了名利，只是向灾区人民表达自己的一份情感。”危难时刻见真情，束昱辉的善举足以证明他对灾区人民的真情实感。农工党中央副主席兼秘书长何维赞赏束昱辉的义举，他高度重视，指示我党中央宣传部和《前进论坛》的记者专程赶赴天津，采访报道束昱辉先生的义举。目前，农工党中央主办的中国初级卫生保健已与束昱辉先生签署了相关捐款协议，其款项用于灾后重建，由基金会按国务院有关工作部署，抓紧实施操作，以期尽快实现预期的社会效益。
&&&&&& 权健集团创全国抗震救灾民营企业之首! 中国民营企业的骄傲!雅安!挺住!我们同在!权健自然医学产业为民生立命，救苦救难!当祖国同胞需要帮助的时候，伸出了援助之手!同时权健集团整体战略，一切为长远发展而准备：权健人有我们的权健梦——做一名的健康使者!在这个春天，权健集团又有更多利好消息：
　　第一，集团公司正式新建"权健肿瘤医院"，正式动工兴建，2013年年底投入使用，将成为全世界治疗肿瘤疾病的权威。
　　第二，集团公司即将在天津武清开发区新建10万平方米的“中华中医博览中心”和超五星级会展中心，这 一举措预示着权健将博大精深的中医文化，向全世界展示。
　　第三，同时权健集团将在中国上海-松江，北京-通州，广州-花都，重庆等大型城市建立公司直营机构，总投资将超过几十亿元。
　　第四，国家中医药管理局，
　　在权健集团总部设立多项试验成果基地，中华民间秘方传承试点基地。
　　第五，集团公司将配合国家食品，保健品安全规范运行，以及行业标准化执行，5月份推出多用性健字号产品：钙锌硒，复合维生素，100%灵芝孢子粉,缺铁性贫血咀嚼片(女性)，安眠口服液，酒后爽，等多款，支持市场广泛推广!
　　第 六，集团公司特邀化妆品顶级品牌研发教授和专业研发团队进驻公司，将为本草女人香系列外用品添加更多新成员，中医药妆美容神奇套盒，即将问世。植物DNA系列产品已经全面升级，秘方牙膏全方位改良!升级版口腔发热新型专利牙膏即将问世。
　　权健集团已经迎来了一个崭新的春天，我们权健人有我们的，我们共同见证权健产业的奇迹，一起缔造权健行业的神话!
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