中山人注意！工资条和工龄的这些秘密，直接关系你收入和福利！_微火炬-爱微帮
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每月领到工资条，是不是看一眼就放一边了？工龄是不是也被自己忽略了？小布哥要提醒你，这些都很重要，关系到你的收入和福利，下面一一介绍！工资条有五“看”一“存”1看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4看五险一金养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。6保存好你的工资条每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。工资条的八个秘密1工资总额不包括津贴和补贴？错！《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中，第四条明确，工资总额由六部分组成：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。第八条明确，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。工资总额不包括：▲根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；▲有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；▲稿费、讲课费及其他专门工作报酬；▲出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。2餐票能抵工资？错！《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动法》第九十一条指出，用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。3工资不能代领？错！根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。4加班费基数只包含基本工资？错！按国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：▲一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；▲二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。5休假就不发工资？错！在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者受处分后——▲受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；▲劳动者受刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行。6工资指导线具有强制约束力？错！工资指导线制度是市场经济体制下，政府每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。政府转向间接、宏观的调控。工资指导线就是政府发出的调控信号。各地公布的工资指导线，通常包括上线、下线和基准线三个部分——▲上线用来提醒效益好的企业，涨工资别太猛。▲下线则是警示效益不太好的企业，员工工资调整不要低于底线。▲基准线代表了政府建议一般性企业调整工资的幅度。企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。7高温津贴是福利不是工资？错！高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。8最低工资包括社会保险？错！最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。关于工龄的那些事儿工龄是什么？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般工龄：一般工龄指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄：连续工龄指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。工龄怎样计算？连续计算：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地为连续工龄。合并计算：职工因主观原因中断工作，把中间时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。单位变更工龄怎样计算？▲企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。▲劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。插播：工龄与职工福利密切相关相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：▲一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；▲本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。工龄重要性大盘点工资日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。①职工累计工作满1年不满10年的年休假5天②满10年不满20年的年休假10天③满20年的年休假15天医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发④病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：▲六个月以上不满一年的，按一年计算；▲不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。养老金根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。出境定居离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：①连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资②连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资③连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。来源：中山人社、佛山发布、佛山工会 &综合劳动报、劳动午报、工人日报、深圳工会报料有奖打开微火炬订阅号对话框，将开发区发生的第一手猛料发送到后台（图片+文字），一经采纳，最高可获300元报料费！了解更多开发区资讯，关注微火炬公众号：whj528437
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迟退休不减养老金 工龄越长最后拿到手的养老金或就越多
时间： 19:08&&&来源：凤凰网&&&责任编辑：毛青青
川北在线核心提示：原标题：迟退休不减养老金 工龄越长最后拿到手的养老金或就越多 2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京落下帷幕，2016年年底我国将出台延迟退休方案，预计在2020年正式实施。近日，延迟退休上了各大网站的热搜，网友们纷纷提问，人社部22日在二季度新闻发布会上回应
& & 原标题：迟退休不减养老金 工龄越长最后拿到手的养老金或就越多
& & 2016年二十国集团劳工就业部长会议在北京落下帷幕，2016年年底我国将出台延迟退休方案，预计在2020年正式实施。近日，&延迟退休&上了各大网站的热搜，网友们纷纷提问，人社部22日在二季度新闻发布会上回应了有关延迟退休的四大热点问题。
　　网友提问：&延迟退休会不会降低养老金待遇?&人社部李忠表示，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇，养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。即养老金和工龄是成正比的，延迟退休养老金也会随之增长。
　　影响养老保险金的因素主要有两个：缴费的基数和缴费时间长短。从缴纳基数看，延迟退休后，工资上涨的概率大。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。根据李忠的说法我们可以得出以下结论，工龄越长，有可能我们最后拿到手的养老金就越多。
　　人社部李忠还给我们做了这样一道算数题：养老保险有关文件规定，50岁退休的月除数是190，55岁退休的月除数是175，60岁退休的月除数是139。月除数是随着年龄的增长变小的，则越推迟退休，个体账户的养老金就会越多。
　　通过上述说法可以得出结论：延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。受延迟退休政策影响最严重的70、80后们可以放心了，除了需要在工作单位多待几年外，其他的方面是不会受到太大的影响的。
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法律顾问：ITLAW-庄毅雄律师本报记者范传贵
本报通讯员曾庆朝周春合雷少玉
在乡政府工作了25年后退休,拿到的退休证却显示工龄只有15年。河南省南召县退休人员师德祥为此而与当地人力资源和社会保障局打起了官司。
由于1995年劳动法出台以前,政府部门是否为用工主体没有法律规定,双方对于这以前的10年工作是正式劳动关系还是&临时工&争论不下。而两审下来,法院均支持了师德祥的主张。
近日,南召县人保局执行了法院判决,给师德祥重发了工龄为25年的退休证。而此时,师德祥已经为此而在相距50多公里的县城与家乡之间奔波了大半年。他所不能理解的是:&作为保障劳动者权益的直接部门,南召县人保局怎么能只因为&无法可依&就做出一个同样&无法可依&的决定,平白将我的工龄缩短10年?&
凭什么工龄&缩水&10年
今年61岁的师德祥,原系南阳市南召县太山庙乡罗沟村党支部书记。1985年1月,由于历年来工作业绩显著,领导有方,他接到了太山庙乡政府书面通知,调他到乡镇企业办工作,任办公室副主任兼矿管、劳务办公室主任。
此后,师德祥一直在乡里工作,一干就是25年。这25年里,用他自己的话来评价叫&任劳任怨、两袖清风&,出色地完成了各项任务,年年受到上级表彰。
日,到退休年龄的师德祥提出退休申请。就在当天,乡政府经审核,同意了他的申请,并如实签署了意见。4个月后,日,南召县人保局经审核同意其退休,师德祥拿到了自己的退休证。
然而翻开这本退休证的第一眼,师德祥就发现了一个大问题:太山庙乡政府明确认可了自己的工龄开始时间为1985年1月,但退休证上工龄开始时间变成了1995年5月这与他实际参加工作年限相差整整10年。
师德祥立马意识到,这将直接影响到自己的养老保险等待遇,利益将极大受损。他随即拨通了县人保局&退休退职科&的电话,询问办证人员是否出现失误,并希望重新发证。
然而,办证人员给师德祥的答复是:&没错!&理由是他的社保费是从1995年开始交的。
无奈之下,师德祥只能带着太山庙乡党委政府相关证明文件,多次赶往50公里外的县城。在南召县人保局他看到了自己提交的&河南省企业职工退休审批表&,其中参加工作年限一栏目中,原来乡政府工作人员工整地填写了1985年元月,而南召县人保局却潦草地划掉,改为&95年元月&,并加盖了该局的&退休退职&专用章。
&人保局凭什么私自篡改我的工龄?&气愤的师德祥向国家投诉中心递交了投诉。不久后,国家投诉受理办公室回复,建议他直接向有关法院提起行政诉讼。
劳动法实施前&无法&算工龄
日,师德祥一纸诉状将南召县人保局告到了南召县人民法院,要求法庭审理后依法撤销被告南召县人保局非法给自己颁发的退休证,重新向他颁发工作年限为25年的退休证。
南召县人民法院立案后,于今年3月22日开庭审理了此案。
法庭上,南召县人保局详细阐述了他们让师德祥工龄&缩水&10年的原因:太山庙乡政府系国家机关,《中华人民共和国劳动法》系1995年元月1日正式实施,该法第二条将国家机关作为用工的主体资格。而在该法实施以前,国家机关不是用工主体,在国家机关工作是否计算&工龄&没有法律规定。
据此,南召县人保局认为,师德祥在太山庙乡政府工作的前十年是不被法律承认的,不能算工龄,如果认定为1985年,就是违法。此外,人保局提出,乡政府为师德祥缴纳养老保险金是从1995年开始的。
尽管提出这些说法,但在诉讼中,南召县人保局却未能提供相应证据,证明师德祥工作前十年不能算&工龄&。
日,南召县人民法院经公开审理后认为:被告南召县人保局向原告师德祥颁发的退休证上认定其参加工作时间为1995年1月,但被告在法定期限内未向法院提供出任何证据证明此项确认行为的事实依据及法定理由,况且申报单位太山庙乡人民政府已明确认可师参加工作年限为1985年1月,故原告所诉理由成立,法院予以支持。
已成为事实上劳动关系
输了官司的南召县人保局不服判决,向南阳市中级人民法院提起上诉。人保局指出,认定师德祥1995年1月参加工作的依据是河南省社会养老事业保险局豫劳社养老(2009)5号文件的相关规定,该规定已在法定期间内提供给一审法院。
《法制日报》记者从该文件中看到,其中有一条提及:&劳动法实施前用人单位使用的临时工,从1995年1月起补缴养老保险费,之前不能补缴,也不作为视同缴费年限&。
然而人保局的&证据&还是没能说服南阳市中院。日,南阳市中院在开庭审理后,驳回了南召县人保局上诉,维持原判。而理由同样是&人保局未在确定的期间向人民法院提交认定师德祥1995年1月参加工作的相关事实证据和法律依据&。
师德祥的代理律师孙佳告诉《法制日报》记者,法院之所以作出这样的判决,是因为不认同人保局&临时工&的提法。
&师德祥在乡政府工作,是一种持续用工行为,是事实上的劳动关系,而且乡政府已经作出确认,人保局不能因为在劳动法出台前无法可依,就将其认定为&临时工&,这有违公平性原则。&孙佳认为。
她还指出,不管是原来的劳动法或者是日起生效实施的劳动合同法,以及国家《社会养老保险费征缴暂行条例》等相关法律法规,均没有提出缴纳养老保险时间就是参加工作时间的规定,如果参加工作时未缴纳,那么欠缺部分,依法应由用工单位补缴,这与劳动者无关。
8月2日,南召县人保局执行了判决,向师德祥重新发了工龄为25年的退休证。
案件的是非曲直,法院已给出了一个定论。值得反思的是,作为保障职工合法权益的人力资源和社会保障局,为什么不仅不为职工着想,反而还作出严重侵害职工合法权益的事情呢?此案暴露出人保局行政执法水平之薄弱,同时也提醒每个执法机关以及广大执法人员应该以此为鉴,严格依法办事,真正做到执法为民。
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