江苏省2015年退役运动员专场招聘会在南京举办(组图)
（江苏省体育人才流动服务中心供稿）
日上午，由江苏省体育人才流动服务中心和南京体育学院学工处联合举办的退役运动员专场招聘会暨南京体育学院2015届毕业生校园招聘会在南京体育学院体育馆隆重举行，80多家企事业单位应邀参加招聘会，对2015年度江苏省退役运动员和南京体育学院2015届大学毕业生开展专场招聘。南京体育学院党委副书记、副院长汤岩、江苏省体育人才流动服务中心主任张宜龙出席招聘会。
本次招聘会是江苏省体育人才流动服务中心与南京体育学院第三次合作举办的专场招聘会，双方共同致力于解决退役运动员和体育专业毕业生就业问题，为退役运动员和体育专业毕业生搭建就业推荐平台，特别是帮助退役运动员及时掌握了解社会用人需求和就业信息，提早准备，提早接触，提早实践，尽快适应社会，以便顺利实现再就业。
本文来源：国家体育总局网站
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田径运动员退役平均年龄是多少？？ 最大年纪的退役的田径运动员是谁
那要看维持成绩的好坏 亚洲人运动寿命短些 欧美人很强 我预测亚洲25到30岁 欧洲28到38岁。最大年龄退役者我还真不知道
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这个看自己的状态的，没固定的，一般30岁以后吧
28岁到30左右，
28至30左右 (有些厉害的人想当教练,会提前退役的.退役权掌握在运动员手里) 30 这个说不准的,总之运动员的高峰期会在22-23岁之间,约汉逊35
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出门在外也不愁运动员无京户就无退役费 全民替牺牲者买单
来源：腾讯视频
导读：最近，媒体曝光了北京市跳水队、拳击队一些无户口的外地运动员，因籍贯问题而解决不了退役费的凄惨境地。看起来，这是一个身份识别机制造成的公平性问题。但一深究，它映照了国内体改滞后多年的病症。没北京户口就拿不到退役费，看起来事关公平北京户口被捆绑上各种利益，早已世人皆知。但可能谁也没想到，在一个队里训练、同样参加比赛的运动员，竟因户籍门槛而产生了不同的退役人生。在流干汗、受尽伤的运动员生涯结束后，这些“外地来的”“当初被领导许诺出成绩就给北京户口的”的退役运动员，并没有如约拿到户口，也因此得不到近20万的退役费。前北京女子拳击队队长、代表国家队参加亚锦赛获得亚军的谢丽丽，就是其中一员。她现在只能靠在一家小型拳击室发挥特长——“被客人打”，来艰难度日。在拳击教室的墙上贴有一张她的照片，照片右侧是同行邹市明和他儿子轩轩。这张照片，可以说是中国获得奥运会金牌和没获得金牌的运动员，冰火两重天的命运隐喻。 因户口问题拿不到退役费的谢丽丽（图左）和冠军邹市明的合影“没有北京户口——拿不到退役费”的逻辑链条之所以成立，官方不认为是体育部门的责任，北京市体育局人事处领导认为，运动员的退役费是财政拨款支付的，而财政拨款只针对“体制内”运动员，核心问题就是他（她）是否具有北京户籍。意即，这不是体育部门一家可以决定的，这是特殊地区的特殊政策导致的历史遗留问题，体育部门有心无力。可真要较真起来，这种托辞也不能成立。根据2010年4月四部委联合起草出台的《关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的指导意见》，该意见明确规定“运动员退役时，按规定领取退役费或自主择业经济补偿金。”这里的运动员，可没有强调有“是北京人”和“不是北京人”之别。况且，在谢丽丽与北京什刹海体校签订的工作合同中，也明确注明：甲方（什刹海体校）为乙方（谢丽丽）提供的福利待遇包括工资、退役费、取得规定比赛成绩的奖励及提供食宿。在这些运动员和一些评论者看来，没有北京户口就拿不到退役费，更多的是指向一种“人有我无”的制度性不公平。但若往更深层次去考虑，恐怕问题不仅仅是这样。这种不公平，不过是现行体育制度下的“次生灾害” 对“体育本义”的认知决定运动员选拔制度，选拔制度又决定退役模式我们认为，体育的本义应该是“参与”，金牌是参与的结果。但有人认为体育的本义是“金牌”。为了金牌可以不惜一切代价。比如曾经的著名乒乓球教练、现任中国足协主席先生就曾说：“在西方人眼里，体育运动是一个职业，但在中国，体育运动是一项事业，运动员不惜一切代价来争取的事业！”体育语境下的“举国体制”，是指把本该倾斜于大众的体育资源，一股脑灌注给“专业运动员”。希望通过对他们的集中培养，来换取更多金牌。所以我们的运动员选拔模式一般是，由吃地方财政的县级体校输送苗子，给吃省级财政的省运动队，再由省运动队输送给吃国家财政的国家集训队。由于政府调动了一切可以调动的资源，必然也要求运动员调动自己所有的专注度——放弃文化知识学习成为大多数运动员的选择。 体校的孩子，吃尽苦头去拼搏一个极小概率的成功在这种模式下，可以说运动员在一定程度上是体制的牺牲品。身无傍身之技，又无学历之证，这些从小被送进体校，“头脑简单，四肢发达”的运动员的再就业之路，注定更加艰难。他们中的一些人，原本指望这不多不少的退役费，回乡置业娶妻嫁人，或拿这点小资本做些小买卖。落空的话，真是屋漏偏逢连夜雨。如果换一种选拔制度，就会有不一样的退役模式。以美国为例，运动员分为职业和业余两种，职业运动员依托于商业运作的俱乐部，即使退役也是和俱乐部之间发生关系，和政府无涉；业余运动员依托于校园，美国的很多大学会为有运动天赋的学生提供高额奖学金，鼓励他们边学习边训练。大学毕业后，如果愿意以业余运动员身份继续训练，可以边工作边训练，他们“退役”后自然也和政府无关。这种退役模式难以为继、不堪重负，自然会产生利益分配的矛盾一般而言，中国退役运动员的出路基本有3条：1、“买断工龄”，给予一次性经济补偿（也就是退役费）；2、推荐运动员到机关、事业单位工作；3、推荐运动员进入大学上学。先看第2、3种可能。这两种可能，由于稀缺性特别强，专属于顶尖退役运动员，比如和刘翔。但一般而言，这类运动员都属于名利双收型，不太需要安排工作，去大学念书往往也只是镀金。这种奖励措施，其实是一种资源错配。像邓亚萍这样，退役后能继续走向人生巅峰的运动员只是少数，很多人要挣扎在温饱线上再来看第一种可能。根据体育总局的数据，每年退役的专业运动员人数都在3000人左右。而根据一些体育论文的研究，这3000人中只有8%至10%的比例，能够用第2、3种模式消化掉。其余大多数运动员都是要走经济补偿这条路。但经济补偿的推行状况，和运动员户籍所在省的财政状况又密切相关。浙江在退役运动员经济补偿方面，是全国做得最好的一个省，理由很简单：浙江运动员容易出成绩，省政府乐意掏钱，省财政又相对宽裕。但对于一些地方财政不太宽裕的省份而言，退役费则是能不给就不给，能少给少给，比如湖南省，很多退役运动员拿到的经济补偿是3万元。由于给退役运动员的经济补偿来自财政拨款，各省体育局自己并没有钱，所以对上要看脸色，对下也要看成绩、看关系。必要的时候，只能人为地制造一些门槛让一些人“从制度上就不该得到退役费”，北京户口不就正好是一个天然存在的绝佳理由吗？该放弃的体育项目，果断放弃吧能市场化的尽量市场化，不能市场化的要勇于放弃中国运动员在国际竞技体育赛场上取得成绩，有一个共同的规律：能得到金牌，或者有优势的项目，共同特点是职业化程度不高。换句话来说，商业价值越低、职业化程度越低的体育项目，中国队员的成绩往往越好。这就是举国体制带来的效果。如果一个体育项目商业化无法运作，职业化难成气候，它自然会慢慢被市场淘汰掉，无可避免地在一些国家成为无人关注的、无人参与的边缘项目。在这种情况下取得胜利，并不是一件让人欣喜若狂的事。摆在中国体育前进和改革之路上的选择，应该有两种。其一是能市场化的尽量市场化。以中国斯诺克运动员为例，他从小去英国找教练训练的费用，是他爸爸拆房子卖地换来的。现在练出来了，他父亲的投资成功，但这种成功属于他个人，小丁退役与否也和国家无关；以另一位中国斯诺克运动员梁文博为例，他去英国训练的费用也是自己承担，现在成绩不太好，这也是他个人的事，风险自担，退役与否还是和国家无关。举重运动对人体的损伤非常大，退役后若无妥善安置处境堪忧其二是不能市场化的，可以选择慢慢放弃国家层面的投入。说实话，并不是所有体育项目都能够市场化，尤其是举重这种观赏性低、参与感差的体育项目，市场化的难度非常高。如果再不能很好解决退役运动员出路的问题，就是一个“恶因”结出了一个个“恶果”。以举重项目为例，是中国传统的优势项目，但商业价值几乎为0，对运动员身心健康的残害也较大，退役后往往一身病。这种情况下，很值得思考继续从国家层面培养举重运动员的意义有多大，可以试着逐步放弃资金投入，放弃由国家选拔、培养的模式。如果真有愿意玩的人，和斯诺克一样，自己找教练去学吧。结语：现行体育制度不改，退役费只能一直发下去，全民替制度牺牲者（运动员）买单。
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（江苏省体育人才流动服务中心供稿）
<span lang="EN-US" style="font-size: 16 font-family: 仿宋_gb年4月11日上午，由江苏省体育人才流动服务中心和南京体育学院学工处联合举办的退役运动员专场招聘会暨南京体育学院2015届毕业生校园招聘会在南京体育学院体育馆隆重举行，80多家企事业单位应邀参加招聘会，对2015年度江苏省退役运动员和南京体育学院2015届大学毕业生开展专场招聘。南京体育学院党委副书记、副院长汤岩、江苏省体育人才流动服务中心主任张宜龙出席招聘会。
本次招聘会是江苏省体育人才流动服务中心与南京体育学院第三次合作举办的专场招聘会，双方共同致力于解决退役运动员和体育专业毕业生就业问题，为退役运动员和体育专业毕业生搭建就业推荐平台，特别是帮助退役运动员及时掌握了解社会用人需求和就业信息，提早准备，提早接触，提早实践，尽快适应社会，以便顺利实现再就业。
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江苏省退役运动员再就业现状分析与对策研究
本文通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、对比分析法等研究方法从调查江苏省退役运动员就业现状入手，就江苏省退役运动员就业安置存在的主要问题及原因进行全面分析，提出江苏省退役运动员就业安置的对策，为江苏省探索退役运动员就业安置提供经验借鉴和理论依据。
通过调查，找到江苏省在年期间退役运动员就业安置的成功经验和不足之处，并对不足的原因做进一步的探讨，提出相应的方法和策略。具体研究如下：江苏省就业安置的背景，了解当前江苏省退役运动员就业安置办法的意义；从政府对运动员的投入与产出的比例着手研究，认为江苏省运动员在退役后的就业安置上，是体育资源的合理利用。
(1)运动员退役就业文件精神。把江苏省有关运动员退役后再就业方面的文件和其他省市的相关文件做了比较分析。结果表明：江苏省退役运动员在退役后缺乏必要的职业指导，运动员综合素质不高；就业渠道狭窄；社会保障体系走在全国的前列，但执行力度不够等。江苏省在这方面的文件总体上符合省情，但也还存在一定的不足之处：例如，对教练员和运动员的要求没有给予足够的重视。
(2)江苏省退役运动员就业现状。研究结果表明年江苏退役运动员再就业出现了“出”与“入”的极大不平衡，表现在“入”多“出”少，运动员退役就业出现很多问题。问题主要表现在：运动员退役的人数在逐年上升，而就业的人数却在逐年递减；政府制定的退役运动员安置文件没有得到充分的落实；运动员自身的综合素质达不到社会的要求；运动员所从事的体育项目与再就业安置工作中的对口问题；管理人员、教练员和运动员对再就业安置工作认识上的落差问题；缺乏专门管理运动员退役后再就业问题的职能部门；运动员的职业教育没有把握好时代的需要；经费缺乏保障等。调查结果表明，年江苏省运动员退役后再就业工程进展得并不理想。
(3)江苏省运动员退役后再就业安置的具体策略。用问卷调查法了解江苏省教练员、现役运动员及退役运动员的切身体会。调查发现，给出现阶段比较可行的安置办法。研究表明，再就业安置的政策、运动员的运动成绩、运动项目、文化程度、地域经济等，对退役运动员的再就业起着不同程度的作用。经过研究，给出现阶段可供参考的安置办法；建立健全再就业培训制度；落实退役安置的各项政策；拓宽就业安置渠道；鼓励退役运动员自主择业；充分发挥政策安置应有的作用等等。有多种操作形式，例如成立退役运动员就业基金会；建立江苏省体育人才信息管理系统；加强对运动员的文化教育培养；转变社会观念以营造退役运动员再就业的良好社会氛围等。
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