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我是一个高3的毕业生对今天去应聘了一个健身俱乐部的销售人员，他让我谈谈对工作的认识我不知道怎么说..
帮帮忙，说说。
提问者采纳
所以健身行业会越来越好、俱乐部的形式是一个圈子健身行业这几年做的很不错，比如红马之类的，这是传统健身房不能比的，规模相对比较大的健身俱乐部越来越多。二，而传统的打开门做生意的方式行不通了。一、销售过程中说服消费者加入俱乐部。五，还能结识很多有共同爱好的朋友、消费水平提高了、专业的内容给消费者，业务主要做的也就是这个工作、健身房现在越来越少。三，如果让你谈认识的话，你大可说一下这个行业的发展和消费者观念上的变化、健身俱乐部不再是肌肉男的天下，并且得到更为专业的健身指导，正在平民化，大众都可加入俱乐部，不光能健身。四、健康、销售工作就是邀请更多喜欢健身的人加入俱乐部，不光需要你有清晰的表达和沟通能力，需要主动出击。六，还需要你了解你俱乐部的特点，并表达一种实惠，更多人越来越注重身体健康，同时竞争也会越来越大
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工作吗，就要认真地去对待。工作需要一个人用50%去想，50%做
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出门在外也不愁明天要去健身房应聘教练拉，请问有什么要注意的啊
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楼主教教我怎么增肌吧，好人好报，你肯定一去应聘一个准，还能泡上白富美。。。
楼主哪里人啊…我也想暑假找个健身房兼职结果人家不要短期兼职而且必须要证书的…只能差不多1000办了个月卡自己练…而且你增肌什么的很熟练了应该减脂方面的也有了解吧！一般增机期过了就是脱脂塑性了吧 大虎扑都是好贴，看看可乐哥 小老婆他们的减脂贴足够你去糊弄会员了
出来行，无论做过D乜，预eye for an eye and a tooth for a tooth
减脂都是有氧为主啊，最好自己研究一下减脂期间的饮食教一下客人！
能问出专业的问题，人家是不会问教练滴，，自己都可以当教练了。。。哈哈哈
应该先是去卖卡的吧
南宁仔，广交南宁的球友
展现自己的营销天赋和嘴皮子
网络私教、计划制定、一对一私教服务请QQ：
敬请关注微博
/u/ 出版、授课、活动请短消息联系，谢谢。
即将面市篮球训练、减脂塑形、腹肌训练等四册书，敬请期待。
本来想用大号喷的
后来想了下算了
如果你是一个有良心的人，请你去参加一些国家认证的教练证书，虽然里面讲的东西也不怎么样，但是起码你不会弄出什么问题。
人家花那么多钱让你带着训练，你自己都弄不清楚要如何训练，为什么这么去训练，你这不是诈骗是什么。
最后你如果想做一个好的教练，你需要的是了解解剖知识，明白一些生物力学，懂得运动生理学，清楚一些营养知识，这些都是最基础的东西。
最后，请不要侮辱了这个职业，现在这个职业已经很臭了，真是中国特色的悲剧........
那东西其实说白了就是推销能力，他们面试也是看中你的推销私课课程能力的
我觉得当健身教练第一重要的是外形。
引用28楼 @ 发表的:
那东西其实说白了就是推销能力，他们面试也是看中你的推销私课课程能力的
+10086哥们说的对极了，上了两天班深有体会
迷上美式足球！
收毁灭者m码的???
引用30楼 @ 发表的:
+10086哥们说的对极了，上了两天班深有体会
原来如此
本人大二开始健身 &陆陆续续吧~~~ &喜欢健身这项运动，对于健身 减肥的知识有些了解& 现在想当个业余的 &私人健身教练.... & &不知道应该怎么办 & 必须 培训吗 还是只要考试就可以~~~ 看什么资料哪~~~ &需要有哪些准备那~~~
同问，多门手艺吧，哈哈
用户名:bobo205
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活期存款:-1 卡
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90%的情况下，所有资料都不重要，甚至你没怎么练过健身都不重要。
必须的技能是：能说会道，会忽悠。
得有些能忽悠人的什么这个那个证书。当然，还有就是你的肌肉。
引用2楼 @ 发表的:
90%的情况下，所有资料都不重要，甚至你没怎么练过健身都不重要。
必须的技能是：能说会道，会忽悠。
错！虽然说私人教练需要销售，，但是是建立在你的却有真本领，的确有这样的教练。这种教练和客户之间维持时间不会长，，口碑也不会太好。如果你想长期的在这个行业做下去。最重要的是去多学，夺取看书看资料还有不停的去实践。
引用4楼 @ 发表的:
错！虽然说私人教练需要销售，，但是是建立在你的却有真本领，的确有这样的教练。这种教练和客户之间维持时间不会长，，口碑也不会太好。如果你想长期的在这个行业做下去。最重要的是去多学，夺取看书看资料还有不停的去实践。
额
跑题啦~~~我说业余的~~我想考个证 但是不知道 怎么办 比如 是否必须要培训
引用4楼 @ 发表的:
错！虽然说私人教练需要销售，，但是是建立在你的却有真本领，的确有这样的教练。这种教练和客户之间维持时间不会长，，口碑也不会太好。如果你想长期的在这个行业做下去。最重要的是去多学，夺取看书看资料还有不停的去实践。
所以我加了90%这个修饰~~~有真本领，真正好好做的，最多10个里有1个。反正我所在的健身房，12个教练，根本一个能看到腹肌的都没有。或者说能卧推个90kg的，这要求不高吧？做个教练起码得有点基础吧？但是真没有。。
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18人参加识货团购298.00元80人参加识货团购169.00元87人参加识货团购149.00元48人参加识货团购338.00元36人参加识货团购289.00元47人参加识货团购368.00元23人参加识货团购368.00元30人参加识货团购378.00元52人参加识货团购479.00元148人参加识货团购449.00元58人参加识货团购399.00元108人参加识货团购159.00元面试应答有哪些话术和技巧？
按时间排序
对于任何应聘者来说，你需要了解你能力中的哪一点可能让面试官对你青眼有加，而这来自于你对雇主公司想要招聘什么样的人的理解。接下来我将从心理学分享一些面试中的沟通技巧。这里有一些与人际传播和人际关系发展有关的理论。请熟记在心并灵活使用。权利距离理论：当你进入面试间的那一刻，HR们就开始注意观察你沟通交流的能力。那么，怎么表现出自己具有较强的沟通能力呢？ “权利距离”在日常生活中未必普遍存在，但是在组织环境中，世界各地都会自然而然的产生“权利距离”。在组织中，你have to 适应那些比你“地位更高”的人的风格、行为等。因此在面试时，你必须根据面试官的风格进行“模仿”。模仿：如果面试官微笑，那么你也微笑；如果面试官严肃，那么你也严肃。你需要mirror面试官的行为，无论是非语言的交流（眼神，手势等），还是语言上的交流。面试时，通常要表现得认真而深思熟虑，因为这在大多数面试场合是适用的。但是也会有时候，面试官会对面部微笑的人更有印象，这种情况下面试官通常自己也带着微笑。而此时，则要更简洁轻松地表达自我感受。这种场景下，我们可以在脑海中想象一个光谱图：我在紫外线(时刻反思，保留意见)这一端，面试官在红外线（情感表达，毫无保留）那一端。我们要做的就是让自己在频谱上向另一端靠近。这就是“模仿”。如果遇到上述举例的这种情况，往往代表着我们需要在面试时保持微笑，并合适地向面试官表达不同的情绪。凸显理论：面试官（乃至于一般人）对人都会有“第一印象”。当你第一次遇到某人时，他会对你产生很多语言和非语言上的刺激，比如他的身高、穿的衣服、和你接触的眼神等。这些给你的影响都不够深刻，可能你不见他几天就忘了他见你时穿的衣服。而在这些容易被遗忘的事情之外，有一些事情是“先入为主”而且印象尤为深刻。比如你第一次见一个人，而他正好穿着奇装异服，你可能会记得几个星期，甚至断定他一定很喜欢穿奇装异服。这是为什么呢？“凸显理论”可以很好的解释。“凸显理论”解释了为什么某些事情容易被记住，而另一些容易被遗忘。这也可以用于了解面试官容易记住我们的哪些表现。“凸显理论”解释说，“突出”的事情容易被记住，而造成“突出”的事情之一就是“偏离”。一个面试者需要按时到场，复印并提交简历，这些是一种长期形成的，即使不成文也应遵守的“规范”。如果以任何类型的方式偏离了规范（或面试官的期望），你都将被记住。比如，倘若不幸某人面试迟到了，那么他消极的这一面形象将存在于面试官“深深的脑海里”。此时还需要提及一下“基本归因谬误“。这个专有名词来自行为心理学。我们看见别人身上negative的东西，直觉是将其归结于他的内因。打个比方，有人迟到了，我们第一感会想：“啊，这个人真没时间观念，懒惰，无组织无纪律……”而不是外部归因（比如地铁晚点等）。因此，即使是真堵车而迟到的，给面试官的第一感觉也不会很好。从另一个角度将，这也意味着你可以使用“凸显论”彰显你的优势。比如，面试刚开始，你就给出了一个outstanding的回答，面试官立即就会抓住并记下这一点。因此，首先要符合面试官的期望（比如准时到场）；其次，在最开始的问题回答中，给出最优质全面的回答，并加以“视觉和听觉的刺激”。还有一些事情也能让面试官印象深刻，那是一些能够把你和面试官联系起来的事情（比如来自在同一所高中就读，拥有共同的兴趣爱好等），这些能够使面试官“情绪化”，同样会在他们的记忆中留下深刻的印象。因此，对可能的面试官以及未来可能成为同事的人提前做一些调查和研究是很有用的。不确定性规避：“不确定性规避”是心理学术语，即当我们面对不确定时，我们会产生焦虑进而规避。不确定会产生焦虑，所以我们会找到线索与证据，让我们尽可能准确地了解可能发生的事情，从而消除焦虑。在面试的情况下，这意味着你需要找到方法来减少面试官的不确定性，让他们面试你的时候感到comfortable。这又是什么意思呢？筛简历时，HR会花一点时间（不超过30s）在你的简历上。因此，在面试时，重要的是，把故事讲得很有“黏着力”（有吸引力，精练而囊括要点），这能很好的减少他们对你的“不确定性”。面试中经典的问题“告诉我一些关于你自己的事情？”就是一个减少面试官对你的不确定性的很好的机会。对于这类问题，如果你能好好准备并给出一个出色的回答，那么你就离offer就不远了。记住，你的面试官一直尝试确定你是否适合在公司任职。所以他们会问你不同的有关于如何的行为问题，以便确认你的行为模式、适应能力、反馈能力等等。因此，你需要确保你对他们说的经历不会有与你所在职位或者公司价值观产生冲突的地方。如果面试官注意到你自己有一套属于你自己而稳定的行为模式，那么他会相信你所说的经历，这也将减少不确定性。By the way,想了解我们打算进入的公司的标签和文化，可以看看你想要入职的公司管理层或竞争对手或其他从事本行业工作的人在期刊上发表的评论。聆听的技巧：聆听不是沉默。聆听的姿势包括持续的“嗯”与点头，以及尽可能多的眼神接触，从而表明你在认真听讲。这是老生常谈，但是真的很重要。可信度：当你被面试的时候，面试官一直在考察你说的是否属实。因此，你需要表现得很可信，而这取决于“细节”。例如，当你在讲述真实的事情时，你的肢体会体现“代入感”（通常是向前倾）。但是如果你有一个真实而excellent的事例可以讲，你却说得结结巴巴，即使你一直在尽力保持微笑，你说的事情也会缺乏可信度。所以在讲述事例时，需要语言的表达与非语言的表达结合，而且是自然的。这可要多花心思了。焦虑：最后需要讲的一点是：焦虑。焦虑往往与消极行为和结果相关联，比如：生理变化：呼吸加快，出汗；认知障碍：不能轻松地谈论有关话题，谈话缺乏创造与细节等。以下几点往往是产生焦虑的原因：o思考有难度的事情o事前没有充分计划o没有对公司做有关研究当人们变得焦虑时，会进入一种叫“最劣化”的模式。这意味着你做的每一个事情，从你的微笑、眼神接触到你坐得有多直，你讲故事投入的感情，都会更趋向于“劣”:微笑不自然，眼神下意识躲避、坐不直、投入感情不够……要避免焦虑，就好好准备面试吧~
你知道面试也有套路吗？一个法则告诉你HR的面试方式，在面试前就知道HR会问些什么，就可以对症下药把这些问题准备好，提高面试成功几率！废话不多说，直接进入正题：几乎所有HR都在遵循的面试法则：STAR原则STAR面试法的依据是：“STAR面试法的依据是：“过去行为是未来行为的最好预言”Situation：你之前是做什么工作的？为什么要这么做？Task：之前的工作的任务是什么？Action：是怎么做的？Result：得到了什么结果？通过这些结果有什么反馈？一、S【背景】前提：清楚的知道你面试的职位所需要的素质，所有回答都要围绕着面试职位所需的素质以新媒体运营职位为例，所需的素质为：思维活跃、正确的营销思维（有效流量）、爱学习研究新东西等。所以正确的营销思维核心：有效流量【用户反馈~内容制作~投放测试~回收数据~优化】要贯穿交谈始终（PS：以下讲解STAR原则都以新媒体运营为例，面试其他工作都可以按照这个模板进行调整。）知道所需素质后，描述背景时可以这么回答：总结：总结：1.记住你要面试的是什么职位，哪些经验对面试成功有帮助2.占据面试主动权，引导HR关注你最有利的工作经验3.如果你是转行人员，不要赘述和现在面试职位无关的工作经验二、T【任务】从描述任务开始，就已经进入了HR考察你思维方式的环节，要证明你有思考问题的能力。HR会针对你之前的新媒体运营工作任务提问（如：你是如何明确你的任务的？你具体的工作目标是什么？）不要一开始就说出个人工作任务，这样会显得你是一个很低级的执行人员，而是要从公司角度入手：由公司目标分解至个人（目的是强调个人工作的所有任务，都是以公司目标为基准），从而引申分解至个人角度：由公司目标分解至个人（目的是强调个人工作的所有任务，都是以公司目标为基准），从而引申分解至个人角度：掌握主动权，把HR想问的提前说出来（不要等HR说“请继续说 ”）：掌握主动权，把HR想问的提前说出来（不要等HR说“请继续说 ”）：总结：总结：1.企业最关注的就是效果，从企业目标的角度，告诉HR你懂得什么是有效流量（代指面试职位所需素质）2.个人目标要有理有据，你是通过数据知道运营什么渠道的，让HR知道你有自己的办事方法3.具体任务同样有理有据，你不是一个单纯的执行者，你是通过市场反馈来工作的三、A【行动】行动背后，是思维方式和执行能力（最能打动HR的部分）HR会考验你的整套做事方法，遇到问题怎么调整？描述行动时，展现你具备了新媒体运营所需的正确营销思维（有效流量）的描述行动时，展现你具备了新媒体运营所需的正确营销思维（有效流量）的全部能力（用户反馈~内容制作~投放测试~回收数据~优化 ）。总结：1.企业非常关注你是否有自己的做事方法（在描述行动时把做事方法一步步展现出来）2.说话一定要流畅，因为自己做过的事情，才能说得流畅3.你做的每一个步骤的工作，都是有依据的，都指向了目标四、R【结果】得到结果（结果不外乎两种：失败、成功）后，有几种解决方案？这时就需要证明你不是一个执行者，你能帮企业解决问题，有思考能力。失败意味着你要进行调整：成功意味着你要进行扩张：成功意味着你要进行扩张：总结：总结：1.展现你的思考方式2.告诉企业你能带来更大价值，你的结果是有量化的，是看得见的订单（通过数据监测）五、注意事项1.面试面的是你的思维方式，证明你有思考问题的能力，能给出解决办法2.展现出你所有跟应聘职位相关的本领，别说无关经历3.别结巴，这意味着你在说谎（容易紧张的话，面试前最好把话术多练习几遍）4.主导面试，控制你们讨论的话题内容，不要跑题，尽量将自己的相对优势与HR特别关心的问题对应起来，能量化尽量量化5.一定要有备而来！一定要有备而来！一定要有备而来！重要的话放在最后说三遍。（可以针对公司准备面试作品；面试前了解清公司的业务；提出有建设性的建议等）以上，均为我在 上所学的知识，里面有更多更全的面试技巧案例及面试成功经验分享，想提高面试通过率的你，看完一定会有大收获的。
只学有用的，人一定可以通过学习改变命运。
体会很深的一点，当你和面试的人中间只隔一张桌子的时候，女孩子不要把胸挺着放在桌子上（就算你胸大觉着累也不行(?_?)）坐直，端正是很重要的身体语言。
我虽然没有特别多的应聘经验 但是我想共享一下我的想法 最重要的是要有自信 那么自信从哪里来呢 我说说我吧 我是学医的 医院的招聘一般是分为 笔试 操作 还有面试 一路过关 就是笔试然后切掉一部分人去操作 再切掉一部分人到最后的面试 1 、首先你要对 你应聘岗位的文化知识充分准备
我是学医的 就是看书 把基础知识稳固 2、面试的时候 首先就是外表 现在颜值真的很重要 连护士都看脸 淡妆 着装简单大方就好 不要太死板也不要太夸张 然后自我介绍的时候 时间控制在两分钟左右 废话少说。挑重点讲
说话的语调要大声 眼神要把所有的面试官都扫过去 面带微笑
你要想不只是他们挑你 你也在挑他们 很认真在回答 不知道对提问者有没有帮助
面试原则：多一点套路，少一点真诚网易邮件事业部运营岗面试：2个小时不到点
先主管面，后Hr面先给大家文字直播一下面试现场（挑选重点描述）主管：先简单介绍一下你自己我：我叫xxx，是xx学校2016届的迎接毕业生，xx专业，在校期间做了xx，xx，xx事情（这里可以根据套路：做了什么，活动中担任什么角色，最后结果如何，自己收获了什么，实践经历由相关性从强到弱说，一般自我介绍2分钟左右，如果估算时间超过的差不多了，就可以总结陈词说：以上就是我的自我介绍，不要疙瘩，讲述要流畅，因为一般其实这个时间内是主管看简历内容的时候，相信我事先他们是不会去看的，就算看过了也会忘记，所以你大可不必紧张，只要讲述清晰即可，讲完以后，主管会挑他感兴趣的一个点作为切入口开始向你问问题）。主管：谈谈你卖面膜做微商经历吧我：嗯好。在大二期间我发现微商在朋友圈渐渐火了起来，然后当时就想体验一下微商是如何运作的（说明接收新事物能力强），自学一些产品销售知识并了解用户的心理状态。在这个过程中，我自己进货，并在微信上售卖。首先我开了个小号，加入我妈和我的朋友，锁定女性大学到四五十岁的用户群。一开始销量很差，几乎没有客源。（毕竟在微信上卖面膜这种东西首先你得得到别人的信任），基于这点，首先我自己用面膜（一个产品要是自己都不敢用，何必勉强别人），然后避开朋友圈刷屏的模式，选择两三天发一条关于面膜的广告，一是让人家不反感，二是让广告融入生活（软广），在合理的推广模式下，开始慢慢盈利，最后获得xx元的收入。在这个过程中我学会了如何抓住顾客的心理以及女性的特点，学会用户群定位进而制定相应的广告（逼格一下子上去了...）主管：那你是怎么看待微商和淘宝的？我：（当时一脸懵逼，我之前完全没想到这茬，考验随机应变的能力到啦！）嗯，是这样的（可以稍微停顿一下，显得自己比较淡定，也不会让面试官觉得你在背书），首先（可以对淘宝和微商进行对比）淘宝和微商的模式不同，淘宝只要是借助阿里巴巴平台进行售卖，大家在淘宝的时候可以搜到各种各样不同的店家，信息是开放式的，而微商的模式是相对封闭的，是通过朋友圈这样的平台销售，范围相对较少，渠道比较狭窄，但是一旦形成交易习惯以后就更容易产生回头客，在购买付款方式上也更加方便。主管：你觉得微商和淘宝的前景如何？我：基于淘宝模式更开放的，而且目前大家对微商的相对反感，在发展上更看好淘宝。（现在好像微信的发展势头也挺好的）主管：那你觉得什么是运营？我：嗯，我打个比方，运营就好比养一个孩子，产品就是孩子，而你的责任就是把这个孩子养好，吸引人，让产品不断成长。而且运营的方式也可以这样说：比如你在线上卖靴子，但是今年广东的销量比浙江的销量少很多，你就先去看数据，进行分析，哪个时间段差距大，然后再分析，原来是因为今年广东冬天特别暖和，销量自然就少，这种情况是人为不能左右的，这样可以采取降低价格进行促销。（这是之前参加蘑菇街秋招宣讲会的时候偷学的，hh）主管：（主管深藏不露，没有点头和摇头，一点都看不出他的套路...）那你知道运营分哪几块吗？我：（这是考验我的专业知识，幸亏我在知乎上泡了两天，算是有备而来）运营大概分为4块，市场运营——主要负责产品的策划，销售； 内容运营—— 利用内容的撰写和用户互动，提高用户粘性； 社区运营——在贴吧，qq或者论坛等平台上推一些线上活动与用户进行互动，提搞用户粘性；活动运营（这个我乱扯的，当时忘记了一个，但是为了装得自己懂，就只能胡扯一个）——和市场运营差不多，主要是线上线下活动的推广，为产品增加曝光率（忘词的时候可以重复，这个时候不要慌张，你已经表现得比一般实习生高级多了，你要做的就是继续淡定，微笑，看着他的眼睛）主管：那你再说说你学校里拉赞助的经历我：（内心os：我没拉过赞助，咋办，根据简历中已有的经历编），我印象中最深刻的一次经历是拉到学校边上健身房1000块赞助，因为自己在学校记者团担任记者，当时举办了一个书画大赛需要奖品，又因为记者团在校影响力大，在我利用可以较大程度地曝光健身房为其增加流量以后，我抓住其痛点，顺利拿到这笔赞助费。主管：那你策划的能力怎么样？我：（内心第二次os：这个真的懵逼，大学策划一点都没接触过，但是机智如我！事先准备了传说的黑技巧：额外的ppt）嗯，老实说，大学里没有策划经验，但是我制作了一份ppt，是从自身大四毕业狗这个身份出发，并且经过身边同学对毕业旅行的调研，制作了一份关于毕业旅行和公益活动相结合的策划案，叫做 “毕业公益旅行”。（因为当时我不知道自己应聘的是哪个运营岗，就再网易官网招聘实习生的信息中找了一个app项目，青柠——专门提供大学生吃喝玩乐的交友平台）你可以先看一下（当时我根据一般策划的套路，在iPad上制作了4张ppt，首先看起来准备比较充分，让人印象不错，其实是我在坐公交车的时候赶出来的，没想到真的用上了）。主管：（4张ppt来回滑动看，又开始提问）你不知道青柠这个项目已经下线不做了吗？我：（当时我觉得主管这个逼已经装出了天际，我内心是拒绝的，这也太考验应变能力了吧...）是这样的，这个青柠app项目是我当初在网易官网上投简历看到的，并且做关于这个app的策划主要目的还是想体现自己的策划能力，至于这个项目还在不在应该不是重点（我胆子真大）主管：（果然主管很吃这一套，他要是装逼，你就反装逼回去）那你说一下你这个想法是怎么来的？你的策划案可行性在哪里？我：因为自己已经大四了，明年即将毕业，一般大家对毕业旅行津津乐道，但是纯粹的毕业旅行远没有旅行和公益相结合来得有趣。在这个过程中，最值得考虑的两点，第一是钱的问题，这里考虑到两部分组成，一部分是自费，另一部分是众筹所得，在青柠平台参加这个活动的大学生可以将自己的特长用文字，视频等方式宣传出来，进行众筹，再将这些在青柠的微博，微信上进行宣传推广，另外一方面是地点选择在云南，和当地政府联系好以后，一边旅行，一边编写和拍摄当地的文化，旅程结束回来进行宣传。主管：既然你已经大四了，这个岗位是不保证转正的，你为什么应聘还要应聘这个岗位？我：（这个时候跪舔的机会来了）因为我看中的是网易大公司的平台，想学习和体验大公司的运营模式，能不能留下来不是重点，当然能留是最好的。而且我相信自己的能力，是金子在哪里都会闪光，我相信自己就算不能留下也依旧可以找到理想的工作。主管：你的专业是英语，怎么想着做这个运营？我：专业并不能成为限制工作的选择范围。当初进大学选择英语是因为喜欢英语，同理，现在选择互联网运营是因为喜欢运营的工作内容，喜欢码字，创意的idea多，喜欢策划，喜欢的方案都被采用被认可，某种程度上来说是自我价值的实现。主管：既然这么明确你自己的目标，现在大公司的秋招都基本已经过了，为什么暑假不抓紧机会参加校招呢？我：（excuse me？这个问题好敏感，我当时是觉得不能说自己学历不牛，觉得没机会就不投了，这样会给人很消极的感觉）因为暑假的时候我还在迷茫期，面临毕业的我不知道应该干什么，在整整两个月实习中，我一直在思考自己做想做什么，思考人生，后来觉得就像实现自我价值，给社会创造价值。加上自己的兴趣爱好就选择了互联网运营这块。主管：你还有什么问题要问的吗？我：（一脸懵逼，之前在知乎上刷到这个问题，然鹅我没看！当时最大的失误没有之一）基本没有了。（其实正解如下，毕竟一直是主管在虐你，这个时候整个博弈环节中是时候轮到你出击了，反问他在互联网运营这个岗位上一个好的员工应该具有哪些品质，一般这种情况下主管都会思考几分钟，也会显得你很用心）问完这个问题以后，主管就让我等着另外一个人来面试我，就是Hr，这个时候多半你半只脚已经踏入网易了，Hr一般看你性格啊和你讲讲公司福利神马的，你就表现正常自信些就好，多半这个环节不会出问题，而且退一万步讲你是一个小小的实习生，两轮面试已经很受重视了，当然第二轮也不会像第一轮这么虐了。面试技巧：
1.在面试过程中观察主管是什么类型，较短时间内摸清其脾气性格。他强你强，他弱你弱，做到不卑不亢。
2.全程微笑，全程微笑，全程微笑，注视主管的双眼 3.穿着：白色让人觉得轻松，舒服，简约或者蓝色系的也不错，不要亮色系的...不然会很杀马特
4.女生适合化淡妆，男孩子起码头发要干净清爽，剃干净胡子，这么热的天衣服不要穿超过两天，否则会有汗臭味，让人会反感。
5.面试前紧张很正常，快开始前把该尿的尿完，该拉的拉完，深呼吸几口气，告诉自己放轻松，俗话说不打无准备之仗，既然已经有所准备了就不必再杞人忧天。
6.面试最大的一个技巧就是你去看这个岗位需要哪些能力，然后你再结合自己的实践经验把能力和经验很好地结合起来进行陈述，如果对应能力没有相应的实践经验，就可以使用黑技巧，像我上面讲到的，没有策划能力就做一份可以体现自己策划能力的ppt，同理你可以做一份进入工作岗位之后的工作计划，来体现你的诚恳与职业规划。ps：看到思考人生那段不要笑，我是认真的
还有大家不要盲目模仿我的经历和面试经历
微商我还是很看好的，现在已经不做了
如果到时候做起老本行请大家多多支持！（笑cry中）订阅号：shixiyouzitai 实习生了没
话术和技巧就一条：诚实你面前的这个面试官说不定每天面对10个你这样的人，你以为你那点技巧叫技巧？
面试官说：让我在最短的时间内记住你。我抡圆了胳膊给了他一嘴巴 然后扭头就跑还没出公司 就接到了OFFER回到家我想了一个礼拜 最后还是没敢去
好奇心不要大于能力太aggressive未必是好事
不管你的简历写的有多好，如果HR看不到也是白搭，所以能进入面试前提是你得让你的简历被HR看到：大家知道HR筛选简历一般都是1-3秒就pass掉一份吗？就跟你平时看新闻时扫一下标题的时间差不多，所以我们的简历最好是直接简单明了：应聘+新媒体运营+女+X年工作经验（方便他人就是帮助自己）好了，不说废话，开始正式回答，如果大家觉得写得好的话，点个赞呗~主要想就面试技巧说几点：
大家都知道，知己知彼，百战百胜，在面试过程中要想占据主导地位，你就需要了解HR的工作方式，HR面试应聘者时都是有固定方法的。
HR的工作方式：STAR原则（过去行为是未来行为的最好预言）
你会想，纳尼，我还要知道HR的工作方式，我又不是去做HR的，心中一万匹草泥马飞奔而过，我想说的是，如果你想要主导面试，至少不要在面试的时候出现吞吞吐吐的情况，你就必须要知道HR的面试原则是什么。
什么是STAR法则？
STAR法则就是背景（situation）+任务（task）+行动（action）+结果（result）
她会问你：你之前是做什么的？你为什么这么做？（背景） 你之前的工作任务是什么？（任务）
你怎么做到的？（行动）
结果是什么？（结果）
比如你是做销售的，现在要面试互联网运营岗位，HR肯定会问你：你之前做什么的？ 为什么做选择做销售？你主要是做什么销售？你的销售业绩怎么样？这个时候千万不要一股脑的说了很多关于销售工作的事情，说high了~人家HR只是想大致了解一下你的过去（你讲这么多关于销售的，跟我有什么关系，人家已经要翻桌了），你简单带过即可。记住：你的重心应该放在你现在要面试的岗位要求上，你说的要尽量往这上面靠，重要的事情说三遍。 你面试 的是运营岗位，运营岗位需要你思维活跃，有正确的营销思路，爱学习研究新东西（追求转化，有效流量）。
说说我的经验（我的背景是销售工作+兼职推广xx公司网站）供你们参考：
HR问我：简历里面写你在XX公司做的是销售，讲一下（背景）
我只会这么说：X年的销售经验，让我懂得很好的与用户沟通（运营就是需要会与用户沟通），我之前主要是卖XX产品，我的工作核心就是挖掘用户的核心痛点，之前的销售的工作对我后来尝试在XX公司的推广工作很有帮助，因为我知道怎么与用户很好的沟通，我了解他们（运营就是需要会与用户沟通），所以我在微信上面的推广，得到了很好的效果。
HR又问我：说说你的工作内容吧（你看，是你一步一步在引导他问你，让他按着你的思路问你）（任务）
我只会这么说：我主要负责新媒体的推广工作，具体包括写文案，数据分析，微信也有涉及到，因为我要推广的公司主要是售卖教学课程，核心目标就是让用户付费，提高转化率，要想提高转化率，首先要找到高质量的流量，那么我的任务就是要找到这些高质量用户，让他们访问我们的网站。（继续说，主动往下说，不要等人家HR问你好咩），访问网站之后，我要进行数据的回收以及分析（我要知道这些高质量用户都集中在哪里），数据让我知道我的目标用户都集中在微信，那么我要做的就是集中在微信上面找到这样的目标用户，并且通过数据分析有利于我调整我的内容，以此更好的推广我的产品。
HR继续问你：结果如何（结果）
我只会这么说：我先是做了用户调查，因为任何推广之前，想要获得良好的推广效果，都必须进行用户调查，所以我加了很多想要学习互联网营销的好友，问他们的痛点到底在哪里，跟他们聊完之后，我知道他们的问题比如想要一些推荐互联网书籍啊，不知道怎么写文案啊，所以我按照他们的这些需求去制作内容。所以我在微信朋友圈发布免费送书，以及怎么写文案的内容。此次推广为公司带来了直接的利益，我自己的微信粉丝也涨了100个。
如果你担心自己只有销售工作，没有互联网推广经验的话，这里有一个机会你可以锻炼一下（我就是在这里兼职推广，成功的拿到了两份运营offer），也可以作为你面试的加分项，毕竟你是要从事互联网运营工作（有点运营推广经验总归是好的呀）。
想知道更多的面试技巧欢迎大家关注我（），我会不定期更新关于面试，如何写简历的内容。
1 自我介绍是不是为了介绍而是为了铺垫面试开始时第一个问题不用说就是自我介绍。虽说没有人傻到不提前准备好自我介绍，这个问题却不是人人都能回答地很好。有的人简单报上姓名学校专业就完了，有的人急切地讲了一大堆，恨不得把自己的才干一股脑儿全部倒出来。事实上面试官手当然知道面前坐的是谁，自我介绍的功能并不是为了认识，而是作为开始交谈的铺垫，所以这番话所展现出的第一印象才是最重要的。语气坚定，吐字清楚响亮，简洁地说出自己的基本信息，再稍微提及特长和求职意愿，就足够了，不要忘了后面有足够的时间来展开。2 内柔外刚，把握谈话方向外表上彬彬有礼谦逊敦厚，的确是面试时不可忽略的，但切勿忘了求职正是一场竞争，在收起锋芒的同时也要积极主动，外柔内刚才能取胜，听懂弦外之音，把握对话节奏，引导话题方向朝着对自己有利的方向发展，是求职时最需要牢记在心的技巧。我在多次面试中被问及自己数次参加大型现场实验的经历，面试官们无一例外都询问我是否在这个实验团队中担任leader角色，刚开始我只是老老实实回答我不是leader，只是作为实验助手，听到这个答案，他们都流露出有些失望的神情，继而转向其他话题了。后来我逐渐意识到这个答案不能满足面试官的期望，于是重新思考这件事情，我之所以不是leader，是因为团队中除了我一个人是学生，其他人都是教授，工程师，研究员。于是再遇上这个问题，我改变了自己的回答，除了说明自己不是leader，还解释了其他人的角色，以及自己跟着这些更有经验的人学到了什么，成功地把缺乏leadership这一弊端转化为了宝贵的成长经历，面试官们对这个答案纷纷点头认可。3 对真实情况作合理修饰人人在面试时多少都会有点儿紧张，总是拼命想给每个问题都做出详尽完美地对答。事实上，这并不是一场问答考试，而是一场谈话，通过言语之间的交流来展现自己希望被面试官看到的一面，所以基于事实给出有所保留或有所修饰的回答，都是很正常的。4 化抽象为具体例如在日企应聘时被问及为何想来日本企业，这些常见的答案的确是很多人作出的的契机，然而在面试中说出来，真的并不算太好：喜欢动漫...对日本文化感兴趣...想学好日语...并不是说这些话题不可以作为答案，而是它们都太过抽象。如果能够展开其中具体的某个方面，侧重于说明对自己所产生的影响，以及自己由此而做出哪些思考和行动，也不失为好答案。5 可以不回答的提问有些提问涉及人权，如果面试官不慎提出来，应聘者有权拒绝回答，例如父母的工作，信仰及政治立场，结婚生子计划，等等。如果采取沉默或硬着头皮去回答，不但损害了自己的权益，也会对面试效果照成不良影响。
这周发了一篇公众号文章，总结了下面试中的各种“坑”，算是从反面回答题主的问题吧。其实概括说来，笔试如果看的是一个人的专业能力，面试就是考你够不够机灵周到。----------------------------------我是萌萌哒分割线-------------------------------------------------------------------------------面试陷阱一你有什么兴趣爱好？错误范例1：我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好。错误范例2：我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座……解析：你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗？Too Simple！从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的。正解：根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动；如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。当然，这些都要建立在实话实说的基础上。面试陷阱二你觉得自己有什么缺点？错误范例1：我觉得自己没什么缺点，一定要说的话就是特别爱加班，不注意身体……错误范例2：我喜欢睡懒觉，不喜欢接触新鲜事物，也不爱参加同事聚会，但是我很热爱工作啊！解析：太老实和太虚伪的都出局！HR问你的缺点，并非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是为了考察这个人才是否具有自知之明的同时又有扬长避短的能力，换句话说，就是看你“够不够机智”。正解：建议实话实说你确实存在的缺点，同时表明这个缺点正在改正中，最好的方式是说缺点的同时能带出一个优点。举个例子，说自己凡事爱钻牛角尖，有的时候会因为一个项目策划和同事争论很久（带出优点：爱工作，有坚持），但是后来发现其实各有各的道理，现在正在努力学习加强和其他同事的沟通（缺点正在改正）。面试陷阱三你现在的工作不是很好嘛，为什么要跳槽？错误范例1：现在的工作太辛苦了，而且人际关系也很复杂。错误范例2：额，是我个人的原因，就是想换换环境。解析：无论前一份工作让你受了多大的委屈，也不要和面试官诉苦，尽可能地表现积极乐观的一面。当然，模棱两可的回答也无法加分，更会让人心生疑窦。正解：“现在的工作和我的职业生涯规划不是很契合，我希望能拥有一份更有挑战性，更有上升空间的工作。”面试陷阱四你还有什么问题要问我吗？错误范例1：没有了。错误范例2：嘿嘿，我刚才看到咱们总监，很帅的，结婚了吗？可千万别在面试的时候三姑六婆附体啊！解析：这绝对不是一个可有可无的问题，考察的是你对于这份工作的了解程度以及你的思辨、反应能力。所以不能说“没有问题”，也不建议觉得是“最后一问”就放松自己，打听一些东家长、李家短的八卦，会扣掉印象分哦！正解：建议思考一下自己之前的疑问都得到解决了吗？可以试着问一下晋升机制，以及培训计划，可以看出你是否有上进心。薪资福利虽然每个人都关心，但如果不是到了终面，建议还是慎选。面试陷阱五你什么时候能来上班？错误范例1：随时都行！明天就来！错误范例2：大概要两个月之后吧，我想给自己放个假。解析：不要以为问了这句Offer就已经攥到手里了！可能终极的考验就在这里哦！如果你说随时可以来，虽然表现了积极性，但是另一方面证明你对老东家“薄情寡义”，没有责任心。而拖个一两个月才入职？开玩笑，企业怎么会为你保留这么久这个职位呢？正解：“我会尽快处理好自己手头的工作，完成交接后就来入职，这大概需要两周到一个月左右。”两周或一个月是一个大概的时间，也是大部分公司可以容忍的时间，具体问题还需要求职者和新东家具体协商。总之，你需要表达自己愿意早点来的意愿，但同时又要为入职手续的办理准备足够充足的时间。怎么样，这几个招聘陷阱你都经历过吗？这里举的反面例子可能不能涵盖所有的面试陷阱，但是具有一定的代表性，也许对你会有所启发。无论面试官提的问题怎样古怪刁钻，都是万变不离其宗的：除了技术类问题考验的是你的工作能力外，很多时候一些看似“无关紧要”的问题就是为了考察人才的“情商”。毕竟，人在职场，好相处，会相处，能相处，是与人打交道的必要基础。本文系猎聘网（ID：liepinmishu）原创。转载请注明
声明：本文均根据本人亲身经历及阅读和听闻总结，仅供参考，具体情况还需随机应变。前言：找工作这种事情最重要的就是心态要好，毕竟咱们的最终目的是找到一份相对满意的工作，而且合同一签就是好几年，所以千万不要因为其他因素（比如钱或者男人）就去了自己不怎么喜欢的行业或者企业。总之，做决定要和家人和你信得过的人商量，权衡利弊！以下都是我自己瞎比比，当个参考，不要太往心里去，毕竟做真实的自己才能吸引到气质相符的公司，以后的工作才会愉快（不那么憋屈）。前期准备篇：衣着：准备一套合体的正装，不一定非要三件套，但一件穿着漂亮质量不错的白衬衫和一双跟不用太高穿着舒服的黑色皮鞋这两样东西必不可少。我一开始每次都穿的特别正式，西服西裤什么的一定要成套一件都不能少，后来才慢慢发现根本没那个必要，只要干干净净整整齐齐的，稍微正式一点就可以了，没有面试官会因为你没穿全套西装把你pass掉（如果有，直接pass掉这家公司）。再说了，自己穿太拘束不舒服有时候也会影响发挥的。我那时候最后基本上就是一件白衬衫一条短裙外面套个牛仔外套，热的时候敞开冷的时候扣上，下面穿打底裤配一双擦得锃亮的平底小皮鞋，背着我的小怪兽双肩包每天屁颠屁颠的跑来跑去。看起来蛮正式的但又不是特别刻意，自己也舒服。头要洗，这个应该不用讲吧orz。化不化妆自己看情况，脸色不太好或者自己想化就化个淡妆，主要是眉毛要画好看点，显得人精神，再涂个适合自己的口红，气场立马up up！包里要有的杂物：装满饮用水的水杯，纸巾，一小包回形针，若干一寸、二寸证件照，胶棒。简历：关于简历，有非常非常多的说法，反正我比较懒，就之前自己做了一份然后去面试不同公司的适合把求职目标那一栏改改打印出来就行。如果保险起见，可以去搜搜那家公司的logo然后放在简历上，这样有的HR看到会对你有好感的，显得你对人家很重视，你的这份简历是专门为了这家公司的这个职位而做的，这样你在一对一面试的时候吹牛逼也好吹一点（我早都对你们公司有兴趣了，我非你们公司不进）。我之前看的攻略里面有提到，对不同公司或者不通过方向的职位应该要对自己的简历做适当的调整，切忌一份简历闯天下（虽然我就是这么干的）。打个比方吧，某物流公司的采购岗，这种企业一般比较注重你的实践经验，如果有比较厉害的相关实习经历一定要往前写，在学校得的小奖就往后挪挪吧；再比如，想找个管理类的岗位，就把自己在班里或者学生会当过领导的那些事情往前挪挪。反正就看不同岗位要求的重点是什么，适当把自己的简历调整一下。这里有一个温馨小提示。如果是参加宣讲会上收简历，给那种一毛钱一份黑白打印甚至是没有精心按岗位按公司调整过的简历就行了，面试的时候一定要带好精心准备过的彩打的漂漂亮亮的简历，当然还有事先准备好的各种证书复印件一份，（按牛逼程度）摆好顺序，用回形针卡在一起。证书原件最好也带着，万一有的HR感兴趣，可以拿出来跟TA吹吹。一定要记住简历千万别搞得花花绿绿的，多让几个人看看找找有没有错别字，每一段都要对齐，排版整齐非常重要！关于简历我能想到的大概也就这么多了，内容可以适当吹吹牛夸大一点，但是别吹太狠，还有就是不能无中生有。千万不要提自己的缺点！！！四六级分要是不高就别傻乎乎的写出来了，自己的短板能避免尽量避免，不能避免就写委婉点，比如有时候网申我就直接写“成绩良好”，应该不会被当成吹牛逼抓起来吧。网上还有很多攻略什么的，关于简历要说的应该还是蛮多的，感兴趣或者觉得有必要就自己去找找看看吧，我就不多说了（虽然已经很啰嗦）。笔试篇笔试没啥好说的，会写就好好写，不会写就狗带，纯看个人实力。对了，很多公司是要网申的，申请成功以后会自动给你推送笔试题目，大多是逻辑题啊计算题什么的，有的还非常难，还有非常多的性格测试题。反正就做呗。其实通过笔试一般都挺简单的，基本上简历差不多，题目也没做太不忍直视都会有面试的资格。面试篇第一轮面试按照现在大多数公司的尿性，第一轮一般都是群面，群面的形式一般都是无领导小组讨论。还有那种第一轮面试叫你做个即兴演讲或者自我介绍的，这个不是重点，没什么好说的，自己准备吧。其实很多很多人都是在第一轮被刷下去的，所以这一轮面试非常重要！！无领导小组讨论就是一帮人坐一桌，给一个话题，先一人做个一分钟观点阐述，然后一段时间的小组讨论，总结出来一个统一的观点，最后选个代表出来做总结陈述。我个人是非常非常及其特别讨厌无领导小组讨论的，因为这个时候我不得不收起吊儿郎当的性格，把所有吐槽和嘴炮都收起来，开启心机婊模式。但是我参加了那么多场面试，几乎没有在第一轮下来过，这是一件很很神奇的事情，事后总结出来几个“战无不胜”的窍门。首先就是要坐正了，腰挺直了，不要勾着背抖着腿手里还转着笔，这个样子你对得起自己穿的美美的衣服化的美美的妆嘛！然后就是别人讲话的时候别插嘴，听人家说完再点评。但是！这个但是很重要！！答应我，遇到那种噼里啪啦的你也要学会抢话好么，不要告诉我你插不上嘴，那个bitch话再多再密总是要喘气的吧，TA喘气的时候麻烦你立马接上话头表达自己的观点好么。一般在每个人都会发一张纸一支笔，做好记录很重要，无论是自己的观点还是别人的观点，按点记录，就像做ppt那样，用最精炼的话浓缩成几个字一个小点，然后表达的时候直接扩句就可以了。而且你走的时候这张纸是带不走的，面试官看你笔记做的工工整整观点清晰明确，甚至还有对别人观点的记录和点评以及总结，很加分的好么！！我有时候还会装模作样在某些词上画个圈圈打个五角星什么的，强调这个很重要。讨论过程中观点一般都是会有分歧的，很正常，说服别人就用我的秘籍。注意了！！下面这几句话非常重要，一定要牢记！！有必要建议背下来！“我十分同意你的观点，我觉得你说的很对，但是我们来看题干，在这个前提下我觉得是不是（我的观点）更合适呢”；“你非常理解你的看法，但是有的时候我们是不是也要考虑到（巴拉巴拉），所以这样总的来说，是不是（我的观点）更通用更合适一点呢”；“我不是说你说的不对，其实我没有反驳你的意思，我只是觉得，在我看来，这个情境中（强调一下题干）是不是这样（我的观点）更合适一点呢”马丹，这几句话配上纯洁无辜诚恳闪闪发光的大眼睛，老娘就没输过好么！！！其他我也没什么可以传授的经验了，不一定非要当timekeeper或者leader，基本上不要说太太多或者不说话，有了我刚刚那几句必杀加上你自己观点的阐述，无领导小组讨论基本上就没问题了。当然，如果能做最后的总结发言那当然是很好的，因为一般情况下只要你不是总结的很烂，总结发言的人留到第二轮的几率是非常大的。另外，在讨论过程中即使你不是timekeeper也记得要时常问一句“还有几分钟”，显得你很有时间观念。当然，我也遇到过两次辩论赛的形式，这时候就千万不要谦让，记得多说话多表达观点，很多情况下刚刚那几句话都是可以用到的。反正我们又不在乎辩论赛的输赢，只要自己表现好，最后能留下来就行。有时候讨论结束后会有HR问一些问题，比如问你觉得刚刚谁表现最好最差，就老实说谁最好谁最差，别打哈哈说我觉得大家都一样好，也别怕得罪人就不说谁最差，说的时候委婉点就行，反正谁最好最差大家应该都是有目共睹的，必要时可以说自己表现最好（我干过）。走的时候东西摆回原位（包括椅子），自己的东西拿好，回去吃吃东西歇会吧~第二轮面试第二轮面试一般是HR单面或者二对一，也有一对二或者一对多的，反正就是针对你的个人情况和简历问一些问题。第二轮面试一般是我的重灾区，无数次我都是死在一对一上面。一些注意事项与各位共勉。首先，要放松，都第二轮面试就不用装模作样了，毕竟找工作这种事情是双向选择，既是公司选我也是我选公司，我在跟HR当面沟通的时候做我自己，感受TA的气场，如果觉得舒服自在那就说明我跟这家公司气质相投，以后进去或许不会因为一些理念的问题有过多的冲突。相反，如果一味委屈自己低三下四或者伪装自己真实的个性，就无法与HR交流到位，也许你与这家公司并不合适，但是你因为特别想进去所以没有意识到，或许进去之后你工作都不会开心。下面又要划重点啦！！！！语言要精练！！本姑娘就是因为话太多又啰里啰嗦说不到点子上所以吃了很多次亏，然而这个坏毛病还是没法根治。别人问你问题的时候回答TA的问题就行了，不要啰里啰嗦说一堆没用的，自以为是把事情解释的相当清楚想多表现，事实上别人相当反感。（for example:Q：你今天中午吃啥了？A1：红烧肉。A2：我妈今天早上上班，所以她回来的比较迟，回来的时候我已经把饭都煮好了，然后她一回来就直接烧菜，先放油再放肉巴拉巴拉巴拉巴拉。）对A2，HR内心是崩溃的，本宝宝只是想知道你中午到底吃了啥啊啊啊，可是你讲了半天我还是不知道哇。这个是我最大的毛病，有时候想把问题讲清楚，但是很容易就变成了啰里啰嗦半天说不到终点。因为现在基本上没有那种少言寡语的人了（这种人一般也都到不了第二轮），所以切记，讲重点！！！如果HR对你刚刚说的某点表现出了兴趣，可以在询问之后做深入讲解。关于第二轮也没什么了，问什么就老老实实说就行，家里几口人啊，家里小狗叫什么名字是公的母的（并不会问）······反正随机应变吧，遵守那个原则“尽量说自己很牛逼，不自己揭自己的短”，如果非要问你有什么缺点，我有个比较保险的说法：“我这个人有时候比较固执，想要说服我很困难，必须要有足够的证据才能让我完全信服，当然，固执并不是完全不肯接受别人的意见和观点，只是想要说服我还是需要花点力气的。”这样说是不是很心机婊（捂脸）。还有个最经常问的就是“你还有什么想要问我的”，这个时候千万不要客气，除了工资之外有任何疑问一定要赶紧问，千万不要不好意思，不然进去之后你就等着后悔吧！（工资一般之前心里都有数了，签合同的时候确认一下就行）。我一般都是问一些工作内容啊公司的人才培养安排之类的。第三轮~第N轮面试基本上跟第二轮也都差不多，可能问题方向偏工作吧，面试官一般是领导之类的，遵守原则，不卑不亢，随机应变。后记：关于面试基本上我要说的基本上就这么多了，打字很辛苦记得点赞~~找工作很辛苦，身体累，心更累，而且压力很大，要学会自我调节，大家都是成年人了，活这么大了能有什么过不去的坎！祝：顺利找到自己满意的工作！！
一妹子来公司应聘，我问她“你能干嘛？”她回了我一个字“能”于是我果断把她录取了。此妹子深知我心，前途无量~
微笑！自然！真诚！
自我介绍大家一般都会提前准备的！但切记不要为了在限定的时间内多说出自己的成功经历而异常流畅的“背”出来，哪怕是你确实提前背好的。我之前面试的时候就是这样为了说明自己的学习方面，特长什么的很流畅的“背”完了，面试官听完后问我：是之前准备好的吧？我：（尴尬脸）。
自我介绍在准备的时候可以分类，切不可想到什么说什么，还有就是你的自我介绍内容一定要对你应聘的职位的有利。一般最好准备一个1分钟的，一个3分钟的。
在自我介绍完后如果考官有问题问你时，一定要面露微笑目视同你说话的考官，并不时点头示意你有在认真听！回答问题时尽量与每位考官都有眼神交流。
另外如果是应届生面试时如果表现没那么突出，回答问题不流畅反而更符合常理，相反如果每个问题你都异常流畅，毫无瑕疵，面试官会怀疑你可能是有参加过某些培训班的，反而不利。
希望能对你有所帮助！
有同学私信问我说他没有商科背景，不太明白如何快速了解一家公司，我就简单给知友分享一些方法供参考。我说了一些公司常用的关键词：商业模式，盈利模式，行业位置，公司理念，公司目标客户，发展历史，长远战略。这一篇我就举例和大家说说如何快速的了解一家公司，当然，是以面试为目的。我们用大家都熟悉的小米公司为例，基本思路是这样的：第一，
熟悉小米的基本公司状况。我们很快可以找到小米的官网（），在网页最下面找到“关于小米”，点开“了解小米”，我们会发现里面的内容非常详细，当然也非常多，那么哪些是相对重要的信息呢？请注意以下信息：公司创立时间，公司的一句话描述，公司愿景（有同学觉得这个是务虚的东西不重要，其实公司愿景就好比一家公司的灵魂，你可能看不到，但是确实很多公司运营的核心指导思想，类似于“中国梦”），公司简单的销售数据，公司的发展情况（新的业务，新的产品，新的市场等等）。其次，看看公司高管团队，尤其是你要面试的部门的最高负责人，小米作为一家创业型公司，详细的列出了自己的创始人和高管团队，这些信息对你有什么用呢？你需要知道如何读出信息背后的内容。比如，可能你知道雷军（所有人都知道），但是你可能不知道林斌、黎万强、周广平等等，那么你需要读读他们的背景，知道这样一家快速增长的创业公司的灵魂人物过去是做什么的，这样会帮助你更深入的了解公司。再次，要仔细了解小米的发展历史，记住一些里程碑式的事件（这些事件往往是小米的老员工愿意引以为傲的事情，所以如果你在面试的时候“无意”中讲到，一定会对拉近你和面试官之间的关系有帮助）。第二，
了解小米的行业地位和挑战。百度搜索“中国智能手机市场份额”、“小米战略”、“小米挑战”等关键词，把找到的文章认真读一下，至少要让自己知道以下的内容：手机市场的主要品牌和智能手机发展趋势、小米近三年来的市场份额及变化、小米的发展目标和战略、小米的挑战。如果你深入了解，你会发现小米的目标已经不是一个“手机公司”，而是一个致力于打造“科技生态”的互联网公司，那么，你就需要去进一步搜索相关信息，比如：小米收购了哪些公司，增加了哪些产品线，哪些已经上市销售，销售业绩如何，市场反应等等。第三，
了解一些关于小米的“网上不容易找到的内容”。什么意思呢？就是通过你自己的人脉或者互联网，向更加了解小米的人（比如小米员工），询问一些关于小米的“内部消息”。比如：小米有哪些部门？哪些是公司的核心部门？小米如何考核员工的部门业绩？小米如何提拔员工？这些信息的掌握会让你在面试的时候更容易和面试官互动，增加你的自信。对于一般的面试，如果能了解以上的公司信息并且把重要内容烂熟于心的话，在面试交谈中应该可以更好的证明你是“非常非常想去这家公司工作的”。
1心理准备克服紧张焦虑的情绪自信应战2仪表 穿着 仪容 妆容 仪态 行为举止3面试前准备简历 两份 一电子版二纸 其内容有 姓名 年龄 性别 籍贯 身高 体重 邮箱 电话号码 个人经历己自述4面试前反复练习面试中会遇到的问题 你会为什么会来我们公司？（不能否认前公司的不是 回答问题时应从面试公司的文化上回答 请说出你的缺点 （回答问题时要说表面是缺点但站在老板的角度上看却是优点的缺点 如 追求完美 ）你对薪水的看法？（我相信我的付出公司是看得见得 如果我努力得工作 公司肯定不会亏待我 从自身需要学习得角度去回答 如 我刚出社会 工作经验及还有其他地方还需要要向长辈学习工资多少没关系 只要能让我的个人能力能得到提升我就很满意了 ）如果你的意见与领导发生分歧该怎么办？（当我的意见于领导发生意见得时候首先不能否认领导得看法 其次在把我的想法告诉领导 最后让领导来做权衡 ）你结婚了吗？或你有男女朋友吗？（一般情况可善意的说谎 我现在单身 所以如果能到贵公司工作我一定将全部的心思放在工作上 如果对方知道你谈恋爱了该怎么回答 现在没有考虑结婚 我热爱这份职业 我会将全部得心思放在工作上）5面试前保证充足的睡眠 6面试前保证提前10—15分钟到达面试地点面试中应当注意面试礼仪 敲门 问候 坐姿 个人介绍 姓名 年龄 毕业院校 岗位
三天后可打电话回访
您好我是三天前来面试的某某 我想请问一下我的面试通过了吗 好的谢谢你请问我什么时候来报道 好的我一定会准时的来报道
没通过 xx谢谢打扰您了祝福语 穿着 公务商务人员不得佩戴耳钉项链等其他首饰 正式场合 应用大气的皮带扣作为装饰 西装 西装类 穿配套的马甲时 应将把马甲的扣子扣好西装则可以不用扣
单排三颗纽扣的西装可以只扣上面两颗或只扣中间一颗 也可以全都不扣 只有一颗扣子的西装 可扣可不扣
双排两颗纽扣的西装 可以不扣最上面一颗 西装衬衣和领带应该属于同一个色系 全身上下不得超过三个颜色穿西装时不能配旅游鞋
不可以穿坏掉的皮鞋 西装里面的衬衣 穿西装时 西装的衬衣的袖口要出西装袖口两厘米左右 衬衣的领口要高出西装的 穿西装必须打领带 正式场合不忌图案夸张的领带 协调
沉着冷静应对是最主要的，千万不要吹牛哦
明明是狼，却装狗，面试机会成功80%达成
最近都是我在面试别人……囧。拿个身边同学的案例，给想面试推广、运营岗位的大家做个参考。面试者有一定的经验，但最让面试官折服的，是整个面试中透露出来的推广思维，3轮面试之后年薪10万。先说结果：2轮面试完成之后，HR送我出来的时候一个劲的对我说：很满意、很满意、很满意，你很优秀。---------------------------------------分割线----------------------------------
我是在看了《年薪25W》系列课程后开始找的工作，写简历是按照课程里面讲的一步一步来的，面试作品由于我已经工作，不太好插入进简历里面，虽然我还是照着课程做了面试作品，但是在实际面试的时候，我没说出来。
下面的现场直播。
鉴于第二轮经理面的时候我所说的和在HR面的时候差不多，我就只说HR面试的情况了。
首先是简单的自我介绍之后，我就直接对HR说了，咱们谈虚的理论没什么意义，我给您举几个例子吧。
第一个例子是下马威，我直接指出他们网站首页的banner里面的文案全是废话（当然委婉的语气）。里面有：质量好，快速。借用涛哥的口吻：“什么是质量好？什么是快速？”，你直接说我这是3000个工程师用了1年时间做出来的；我这30分钟内保证送货上门....巴拉巴拉，看过文案课的都懂的。第二个例子，类似文案课程里面讲过的，踏浪咖啡的故事。核心思想就是了解用户需求后再去制作你的卖点。第三个例子，是关于渠道的。也是在文案课里面讲过的，一个DM单只有3秒观看时间，一个微信是14个字.....有理有据的阐述渠道文案这一个观点。最后是经理问了我一个问题。
我现在就有一个APP，你怎么去推广？
我没直接回答，而是反问：咱们的产品是给谁用的？
了解了用户后，我表示先去了解用户需求，查明用户出没渠道，然后制作内容，然后数据反馈，然后优化。然后，经理说了一句话：我就是要你这样的人。---------------------------------------------------------
面试完后，我总结了一下，有3点是关键。
1、营销思维是重点，在和HR/经理谈论任何事情的时候一定要牢记“用户需求”-“制作内容”-“渠道投放”--“收集数据”--“优化内容”。
2、面试的时候不要局限于《25万年薪》课程里面的内容，在文案课里面讲到的“用户需求和产品核心卖点之间的关系”，把卖点展现给需要他的人。
3、不同的渠道要有不同的文案，文案不要一成不变，要根据渠道的特点来进行调整。
最后，感谢踏浪100（）教给我营销思路。10月18日：先说结果：今天晚上接到HR电话，月薪8K，明天入职。PS：4线小城市（2013年统计本市平均工资2298元）。
一共经历了4轮面试：HR面、部门经理面、副总面、集团董事长面。每一轮面试，面试官都对我的思维方式和对产品营销的思路大加赞赏，而能拥有这些 思维方式和营销思路得特别感谢在踏浪学习的这2个月。我不能说完全是依靠踏浪才能获得这个offer，但是踏浪至少占80%的功劳。
所以我特别感谢君哥、感谢涛哥（虽然你们不一定比我大，但是我一定要喊你们哥），如果没有接触你们，接触踏浪，可能现在乃至明年我还是一个人在市场中慢慢的摸索，漫无头绪的在市场中撞的头破血流。谢谢，真的特别谢谢。
写这个文章，第一是感谢下踏浪，顺便给踏浪做个广告；第二是分享下这次的面试经验，希望和我一样一起在踏浪学习的同学们能找到自己心仪的工作。-------------------------------------------我是分割线----------------------------一、首先说说学习心得吧
至今没有看完踏浪的全部课程，不知道是我看的太慢，还是踏浪更新的太快。
踏浪这么多课程，我个人认为最重要最干货的课程就是最前面的文案课程，特别是文案的本能、根据渠道调整文案卖点以及“用户-内容-渠道-反馈-优化”的营销思维。
除了记笔记外，我没有刻意的去记这些内容，但是每天在路上看到各种广告以及在群里和各路小伙伴们分析案例的时候，我尽可能的去利用这些本能去分析问题，然后很自然的，这些真的是我的本能了。这也是我去面试的时候，没有特别的准备，但是在面对一个完全陌生的领域，我也能头头是道的分析个12345来。
二、面试过程。
第一轮第二轮面试的经历我已经在问答区分享过一次了，有兴趣的同学可以去搜搜那个如何虐HR的文章。这次主要说下第三轮副总面和第四轮董事长面。1、副总面
副总是在传统行业深耕了几十年的老江湖，对互联网了解不多。节选部分关键对话如下：
副总：现在不是推广APP都是扫描二维码送什么什么。
我：我个人认为哈，这种扫描二维码送礼物的方式很不靠谱，在互联网界，我们都把这些靠礼物来下载APP的称为羊毛党，不仅仅是没有用，而且对我们未来的推广策略有负引导作用。因为太过这个方式的推广，我们会发觉后台数据会非常漂亮，而我们会因为数据的反馈而认为这是个很有效的推广方式，然而实际上，这些都是没用的.......
面试完后，副总说：恩不错，小伙子，就算我不懂互联网，但是我能看出来你比上次我招来的策划经理要好，因为你能把我说的哑口无言，而他不能。 PS：因为是前天的面试，请原谅我有些记不清细节了。2、董事长面。
刚见到董事长，居然被董事长的气势给压住了，准备好的比如“现在的网站需要如何改进，我们的文案有哪些是自嗨废话”之类的说辞居然有点不敢说了.....
前面有些谨慎的和董事长聊了聊个人经历、以往职业案例后，已经不紧张的我又谈到了我对公司产品的看法。也是遵循着“用户调查-制作内容-渠道投放-数据反馈-优化内容”的营销逻辑，我说了下自己的看法。
然后董事长给的评语是：很有自己的一套独特的想法。然后，就是今天晚上，我接到了入职的电话.....
最后总结一下整个面试过程，其实贯穿始终的都是“以用户需求为核心”、“根据不同渠道展示不同卖点”、“通过数据反馈优化策略”，而这些，都是踏浪一直传授给我们的。别怪我做广告，学生就是这么写的……
上一篇讲了简历的制作要点，接下来HR要发短信通知参加面试了，害怕在HR 面前语无伦次怎么办？怎么才能不掉进HR 设的语言陷阱里呢？
学长结合自己的几次面试经验来说说怎么才能在面试中和HR正常、流畅地交流。和其他所有的面经不同，学长要告诉大家面试最最重要的一点是：HR的职责是在10分钟内了解你，面试不是和HR斗智斗勇，你越是隐瞒，使得HR的目的受到阻挠，你越会得到他负面的反馈。面试最好的状态是短时间内获得互相的信任，接近于聊天一样的交流。有了这个前提，下面的内容就顺利成章。1.见到HR的第一面，你或多或少对于企业职位、面试时间都有些疑问，想去问他，有同学直接喊他们叫“HR”或者有的就直接提出问题。这样其实真的有失礼貌。——其实不管HR的年龄或者性别，或者你压根不知道他属于哪个部门，一句“老师”都是合适的称谓。
礼貌除了在实际交流过程中体现，短信、电话中的表达也很重要，HR的通知面试要准时回复并且致以感谢，在招聘的这几天，不管你平时接电话的习惯是怎样的，开头一定要先说“你好”，学长之前找实习，正睡得迷迷糊糊一通电话打来，一声意识不清晰的“喂”就开始了一家企业的电话面试，从一开始我就从语气中隐隐感觉到了HR的不满，结果自然是，电话面试还没结束HR已经告诉我不好意思了。2.
状态好的时候，从见到HR的第一面我就开始笑，一直到离开面试的现场，可能这样你会觉得有点傻，但是确实管用。或许你不能做到全程微笑，但是你的身上能有一种自信向上的状态，HR会非常喜欢这类自带特效的BOY。
除了微笑，你还要和HR有目光上的交流，并不是非要和她对视。你如果觉得目光接触很尴尬的话，可以盯着他的眉心位置。以上这些都只是一种表象，真正重要的就是你散发出的自信心和真诚交流的态度，没有人天生就会和HR谈笑风生，如果觉得自己做不到，那就多多去参加面试，积累经验，锻炼胆量。3.
自我介绍是战役的开始，多说无益，学长把自己的自我介绍po上来，然后我们再来分析。
“各位老师好，我是来自中国药科大学药物分析专业的XXX,我今天面试的岗位是生产管理培训生。我自己本身是学药分的，之所以想做生产是因为在大三的时候我们学校开设了一门GMP车间实训的课程，在实训的过程当中我发现自己对于车间非常感兴趣，所以在大三下的暑假我自己找到一份生产管理培训生的实习，从七月份到九月份在固体车间进行了两个月的车间轮岗，现在再做两个设备的设备验证方案。之所以来面试咱们企业，是因为我想得到更扎实的培训和更大的平台。”
第一句自报家门，面试职位。
药企对于专业的限制并没有我们想象的那么严格，因为学长自己的专业本身与研发、QC比较对口，但我自己对生产更感兴趣。
你一定要给HR一个能够说服自己、说服他的理由，专业不对口，但你有有能驾驭目标职位的能力“预期”。想做代表，有兼职、社团经历。想做研发，有大创、奖学金经历。
没有相关经历怎么办？那你只能就陈述主观想法了，“感兴趣”“想尝试“这些表述未尝不可，但说服力会很低，接踵而至肯定是HR的各种能力考验。4
A你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？
B你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？
C你为什么想要做这个职位？
D你对这个职位是怎么理解的？
E你未来的职业规划是什么？
F你的期望薪资是多少？
G你有什么问题想问我的？HR会问哪些问题早就不是什么秘密，最最关键的是你要知道为什么HR一万年永远问这几个问题。A 你是哪里人？有女朋友、姐妹吗？以后有什么打算？
HR的任务是快速筛选所需人才，初试中，HR要筛掉就业可能性极低的人，如果你是上海人，女朋友也是上海人，又是独生子，父母希望儿子以后回家。企业位于江苏甚至是北方。那你的就业可能性是极低的。
解决之道不是撒谎，如果是你特别心水的企业，那你就不要踩雷，甚至成为优势。家离的近要强调（君不见连云港本地女生初试的时候被天晴HR都特么当自己人了）有兄弟姐妹在父母身边要强调，有没有女朋友都不要强调。B你了解我们企业吗？我们的产品有哪些？
面试之前，上官网记几个典型的产品，说错没什么，但真的很尴尬。。。C你为什么想要做这个职位？
要么兴趣，要么做过，还是老话，说服HR。就像上面学长的自我介绍一样，我们接触到职业的机会可能没有那么多，可以从日常的学科出发，对某一门科目，比如药剂实验，大家会很感兴趣，进而升华成职业需求。
这里插一句，如果你想在招聘季进入非常好的平台，一份扎实的实习经历可以加的分强过奖学金和社团经历的总和。大三下可能有的先行者已经开始做代表跑市场，学长在大三暑假也找实习进入车间实习，一是能避开专业不对口的问题，二是证明了你一定的能力、目标更明确职业发展和更低的培训成本。D你对这个职位是怎么理解的？E你未来的职业规划是什么？
这两个问题可以合起来回答，要强调的是，这两道问题并非靠你自己自由发挥的。以药企的生产管理培训生为例，车间轮岗（QA\QC轮岗）——工艺员（质量部）——车间主任（生产/质量）——管理方向/技术方向这个岗位是做什么的呢？其实就为车间培养工艺和管理人才的，由于药企车间的特殊性，需要先在基层锻炼一到两年，有可能在QA或者QC轮岗。然后由自己选择在车间还是质量部发展。如果是在车间发展的话，先从工艺员做起，六到七年再向管理或者技术方向发展到车间主任。
对于职业的发展我们可能有自己新颖的理解或者有快速发展的野心，但是，作为一个甚至不能叫做菜鸟的职场新人，我们不能用事实证明自己的超能力，但你可以用严谨的表述来表现你是认真了解和思考过未来将从事的职业的。
获取职业规划和内容的最好方法不是百度，最真实的信息都来自于你最最可爱的学姐学长偶（&老学长带带我&公众号，不关注没有么么哒）。F你的期望薪资是多少？
同样是一道开卷必答题。
南京地区的药企本科生（包括生产、QA、QC、研发）的平均工资水平在3000元左右。没啥好说的，默哀一个自然段。G你有什么问题想问我的？HR问你这个问题有可能真的不是在考验你，这里学长没有经验可给了，奉上姚冬大神的高赞答案。码字到10点半，下一篇文章学长来说说职业选择的话题，药代、QA、QC还是研发？学长来谈谈自己和周围的小伙伴的毕业前挣扎。&老学长带带我&公众号不关注没有么么哒
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