团队拓展活动总结
团队拓展活动总结
团队拓展活动总结
为更好地激发职工的工作激情，树立职工之间积极沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增强职工的责任感及归属感，展现汉十人的风采。十一月下旬和十二月上旬，枣阳所全体职工分两批参加了以“激扬青春，放飞心灵”为主题的双峰山户外拓展活动。星空下，拓展训练在一场别开生面的篝火晚会中拉开了帷幕。经过教练一番简单的介绍之后，所有的参训人员被分成了两组，由大家举荐出两名队长。集思广义后，拥有极富创意的队名及响亮口号的两个小团体——“穿山甲”、“老虎团”，就这样产生了。在之后的培训中，队长要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程，保证不落下每一位队员。熊熊烈火在燃烧，大家围坐在篝火旁，做着各种小游戏，虽然山里的温度有点低，但是大家的热情却很高涨，欢声笑语充斥在山间。第二天清晨，在我们响亮的队号中开始了团队拓展项目：“镭战”、“荆棘取水”、“智慧穿越”等。其中镭战，是指在模拟的军事场景中，使用仿趁军事装备，模拟军事实战，进行军事任务的游戏。是一种互动性强、仿真、易智、趣味、培养个人综合体能和团队精神的全新运动，同时又是一个体验个人意志和素质的运动。我们在教练的安排下进行了“废墟战”和“城堡战”，整个镭战游戏中，不仅体现了职工们的自我保护意识和应变能力，而且充分发挥了团队合作精神。下午进行了个人拓展项目“悬崖速降”和团队项目“人山人海”。其中速降是在教练的指导与保护下，利用绳索由岩壁顶端下降，队员自己掌握下降的速度、落点，以到达地面。面对这项挑战自我的项目，大家内心充满新奇与恐慌。站在悬崖上，真的有种高处不胜寒的惧意，在教练的鼓励及耐心教导下，我们迈出了克服心理恐惧的第一步;悬在半空中，掌握不了平衡，不敢继续下去的时候，在同伴的呼喊及帮助下，我们迈出了第二步;在同伴的鼓励及教练的保护下，我们鼓足勇气，镇定从容的面对风险，从自我激励、自我控制到超越自我，我们最终走向了成功。此次活动中，我们体会到团队不断成长过程中协调一致、统一指挥、有效指挥、有效执行等对于高效达成团队共同目标的重要性;体会到团队合作对于克服客观障碍的重要性;体会到团队中每一个成员的特殊价值。活动在大家的积极参与下圆满完成，以“寓教于动、寓教于情、寓教于乐、寓教于心、重在践行”的特点，将培训渗透在参与者的行为体验中。使参训职工在体验的过程中清楚的看到自身的盲点、团队的盲点，有效的挖掘出自身和团队的潜能，加强了职工的团队协作意识，增强了凝聚力和战斗力，展现了汉十青年的青春活力与风采。这次活动地点设在北京市怀柔国家级景区青龙峡，恰逢“六一儿童节”由网站的小马哥、令狐、可晗、鸽子、孙小画、孙小眼、猪头春、罗滢、高洁、进阳、鹏鹏、王卓、李桢、江卉和瓜南共计15名小朋友踊跃参加。6月2日早上8：30大家在东直门长途汽车站集合，坐936公交车直奔青龙峡。去青龙峡的车很少但是排队的人却是最多的，其实在排队候车的时候团队精神已经发挥出来了，大家依次有序地排着队在得到检票阿姨的暗示后集体迅速地抢占了车厢的前半部分。(此处正如令狐小朋友日前所言，真乃神人也。)经过两个小时的颠簸，在车子盘绕过迷你盘山小路后我们到达了目的地，青龙峡四面环山漫山的树木当天有点小雾湿度很大，山中云雾缭绕阵阵山风吹来(此时一只长脚大鸟飞过)好舒服呀~ *^_^*俺乐山。酒足饭饱过后，大家抽签组队，两队人马整装待发战争即将开始……稍等!镜头切回，实在不得不展示一下我们小队在想队名和DIY队服上展露的才能。首先，我队队名定为“刺马队”，刺马：意义之深远，乃我队才子令狐大侠谋划也~哈哈，有了队名后大家开始动手装扮队服。小小炫耀一下哦~~我写的“刺马”二字还小有点体儿嘎嘎嘎。大家发挥想象施展才艺完成作品，下面颁奖：最具创意奖是我们副队长可晗;“苦大仇深奖”是罗滢;“老黄瓜刷绿漆奖”是猪头春;“扮可爱奖”是江卉;令狐唰唰唰地在衣服上画了个威猛的武士，不过把手画反了，左手画到右手边了哈哈哈哈。据摄影师孙小眼透露，时至此时对方还未想出队名，我方经过一轮长时间队服展示后，对方宣告“B首队”诞生。一切准备就绪，大队长鹏鹏高举大旗我们雄赳赳气昂昂地出发。猪头春因以体力好闻名遐迩，顺着山路一路小跑地为我们寻找营地。正当我们向游人介绍着我们的网站时，猪头春跑回来要对讲机，但还未等我们站定猪头春此时向组织汇报营地已经找到了。我们峰回路转向着曲径通幽前进，上气不接下气地爬了上去，喘匀了气刚要说猪头春真是体力了得，没想到他一窜又爬上了树……NOW~拓展训练活动正式开始。小马哥担任总摄影师为我们忙前忙后地拍照、孙小眼由于眼小聚焦的优势特任总摄影、我队队长令狐因为才高八斗被征调任命总裁判。双方队长安排队友选择比赛项目，活动中的踩地雷、第六感、蒙眼投球、八足蜈蚣是充分展示队友相互合作、互相信任的活动项目。踩地雷、第六感、蒙眼投球中由于我方默契配合向众人展示了我们的实力呵呵。悄悄地说本人天生方向痴但是在蒙住眼睛后由于队友的指导，相互配合的十分默契，在踩地雷的项目中越战越勇连着两次赢得比赛。最值得称赞的就是八足蜈蚣项目，每队4人做俯卧撑的同时头脚相连组成蜈蚣状，比赛中双方队长遇到问题快速及时的给出解决方案，针对问题做出合理的调整，安排队友重新应战，喔噻那叫一个帅!比赛中，还发生了一点小插曲，在进行蒙眼找人的活动时对方队长鹏鹏同学和我方队友进阳，由于方向偏差差点出现生命危险，但是大家及时地阻止了他们继续向前，而且鹏鹏和进阳也是互相手拉手的生怕对方摔倒，这一幕真是好感人啊!~~我们的拓展训练进行的很顺利，大家玩得也相当的起劲，活动最后大家留下签名和最想说的话来纪念我们这次户外拓展训练活动。总的来说此次活动很顺利也很成功，我们在激烈比赛的过程中也暴露了一些不足，比如说在出现问题后，并没有把问题说出来跟大家一起交流分析问题以至于造成队友再次进行比赛的时候又出现同样的问题，这种问题在实际工作中也会是碰到的，是个很好的警戒。同时体力严重不足是我们暴露最明显的一个问题，以后要多多锻炼身体咯~~活动结束全体收工，激动人心的烧烤篝火晚会来了，这时需要展现的是我们全体人员的密切合作能力一个字——吃!细节掠过，战果还是不负众望的。又一轮酒足饭饱过后，大家开始抽签唱儿歌一展歌喉，我们唱的实在太好了激起了远方的朋友对歌的兴致。因此，唱儿歌的活动就升华为了对歌大赛。大家在遇到这种突如其来的挑战时再次体现了一下下团结的力量，一首接一首的歌曲，铿锵有力滴回击着对手，对手应接不暇以至于唱了很多首我们已经唱过了歌，很是搞笑!最终结果当然不用说了我方压倒性获胜，但是我们也遇到了个很尴尬的问题是，由于天黑难辨敌人真面目，大家拼命对歌了半天竟然不知道对手是何方神圣，大战过后我们几位男高音的嗓音都变得“磁性” 了许多，大多都是在那边张了半天嘴不知道说了什么。总之啦，这次的活动一个字就是“太好玩啦!” 谢谢人生的意义就在这个过程上。你要细细体认和玩味这个过程中的每节，无论它是一节黄金或一节铁；你要认识每节的充分价值。――庄周你可以百度搜索“网”到达本站，yjbys.com
发表于 09:26:31.000000
在合作中能体会到团队的力量与精神，在竞争中能体会到自我的潜能和智慧，上周六在公司的带领下我们来到广州笑翻天体会到了这两点，这是一个非常有趣的户外活动，比上半年的旅游有意义多了，激发了大家集体协作的能力，提高了大家共同面对问题共同解决的意识。一天的活动，项目很多，我记得的有攀越高墙、穿越电网、空中钢丝、孤岛求生等等，项目意义非凡，考察我们的团队的组织能力、沟通能力、协作能力、应变能力，在笑翻天乐园也让我们玩疯了，“笑翻天”了，这绝对是磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队最好的方法和活动。通过这些项目活动，促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合。在活动中，我们在攀越高墙时，失败了四次，甘当人梯的同志为了团队，肩膀都受了伤。一个人在事业上能取得成功，他的脚下必定有人甘当基石。一个团队能有辉煌的成绩，离不开各个成员的密切配合和团队意识。本次训练活动毫无疑问，这次员工户外活动达到了既丰富员工的业余生活，又能磨练意志、超越自我、熔炼团队、协作创新的目的，这样的体验模式更有助于挖掘员工的内在潜能，提高团体凝聚力，增强工作意识。在训练中依靠彼此间的信任、协作和支持，一次次地挑战自我、战胜困难，加深了对团队精神理解，体会到了工作中信任、协作的重要性，并表示要将本次拓展训练活动受到的教育启示运用到工作中去，为维护社会稳定、促进经济发展作出积极贡献。通过这次活动，让我们明白完美的团队建设需要靠我们每一个人去努力，让我们共同创建一个相互信任、相互合作、有效沟通、团结互助的工作环境，并把这种优秀的作风带给我们的每一个客户。
值得加入的圈子公司拓展团队活动一天|清远玄真雪狼拓展基地一天|团队凝聚力
已通过欣欣可信旅行社认证
实名验证 营业执照
业务授权书
旅行社名称： 广东省天马国际旅行社有限公司豪贤分公司
所在地： 广东，广州
网店类型：
网店经营者：
商家服务：
签署旅游合同 提供旅游发票
由国家旅游局颁发国际旅行社业务经营许可证
旅行社名称： 广东省天马国际旅行社有限公司豪贤分公司
许可证编号：
法人/负责人：
&&业务范围：
入境旅游业务、国内旅游业务、出境旅游业务
该旅行社已签署游客保障协议 已缴纳1000元保证金 承诺诚信经营、品质服务，在线预订100%有保障！&&
旅游产品分类
您的位置：>
>>产品编号：4145717
公司拓展团队活动一天|清远玄真雪狼拓展基地一天|团队凝聚力团队游 关注 (38)立即穿越到手机本线路为独立包团定制产品，为满足您的个性化出游需求，所以报价采用一团一议，请先提交订单，实际价格需要客服确认！参考价：185元(该价格为人均预算) 出发城市： 发团日期：天天发团，请至少提前2天报名请选择您的出游信息关闭 预订类型：出发日期： 预订人数：成人儿童本产品最少需要50人才能独立包团 在线预订即享欣欣优惠价，您可以先预订，客服会主动联系您确认！
线路特色参考行程途经景点费用说明预订指南 游客点评0 1、加强同事之间相互了解，增强团队的凝聚力，打造温馨和谐的团队；2、提升团队人员的综合素质，主动沟通、协助等意识；3、增强团队人员的体质，培养坚忍不拔的战斗意志和团队执行力。天马国旅豪贤分公司 ：企业旅游订制好伴侣！让客户省事！省心！舒心！★企业福利旅游 ★公司奖励旅游 ★团队拓展培训 ★公司会议旅游◆咨询热线：陈小姐：020- QQ：优惠活动：赠送200元起团体旅游券！咨询客服登记领取，并有机会获得泰国6天游！☆☆☆ 认真是一种态度 电话联系我们 是一个美好旅程的开始 ☆☆☆早餐(无) 中餐√ 晚餐(无) 温馨的家第1天广州—玄真拓展——返程【前言】 如果你喜欢这条线路或者希望有更多的线路推荐参考，请电话联系我们的旅游顾问，我们会给到贵公司一套满意的方案和优惠的价格！天马国旅豪贤分公司 ：企业旅游订制好伴侣！让客户省事！省心！舒心！★企业福利旅游 ★公司奖励旅游 ★团队拓展培训 ★公司会议旅游◆咨询热线：陈小姐：020- QQ：优惠活动：赠送200元起团体旅游券！咨询客服登记领取，并有机会获得泰国6天游！☆☆☆ 认真是一种态度 电话联系我们 是一个美好旅程的开始 ☆☆☆ 行程安排： 07：30在贵单位集中前往---雪狼拓展基地；09:00---09:10 教练在雪狼拓展基地——接团【主带教练及时和客户负责人沟通、了解客户需求和培训目的】09:10---10:00开场、破冰、建队、展示――了解体验式培训的起源与培训形式――建立团队（完成5项任务）――小组展示与激励――深入了解同伴、打破人与人之间的隔膜――营造团队气势、奠定团队训练基础、为培训做好心理准备――培训师讲解安全事项与培训时间的具体安排10:00---11：00不倒森林（分享）项目目标：——理解有效的沟通机制的重要性；——提高决策能力；——理解如何灵活地面对环境的变化——学习如何突破思维定式,持续不断地进行创新; 11:00—12:30高空挑战（分享）项目目标：——体验极端环境带来的挑战、情绪管理；——心智模式对行为的影响；——挖掘潜能、把握时机、发挥个人优势；——建立相互鼓励、相互支持的团队气氛；12:30—13:40午餐、午休13:40—14:00热身活动14:00—15:00共同进退（分享）项目目标：——激发团队士气，改善团队氛围增强员工激情和活力；——开发个人潜力和潜能，引爆组织核能，培养团队创造能力；——增强团队成员的人际交往能力、团队协作能力、沟通能力；15:00－16:20极速时限（分享）项目目标：——速度决定一切；—让各队员体验时间的重要性；（时间就是金钱）——培养团结一致，密切合作克服困难的团队精神；——让队员理清思路，分清责任，创造合力至胜的法则；16:30—17:00毕业墙（分享）项目目标：——自我管理与定位、有甘为人梯的精神；——团队的协作与激励；——共建高效团队；17:00—17:20总结、分享！17:20—18:30 回程，返回广州。☆☆☆以上活动行程，由教练根据当天天气及团队的状况灵活调整，以便达到更佳的活动效果☆☆☆● 拓展基地介绍： 清远玄真雪狼拓展基地：基地位于清新县生态旅游度假区内，景区以“享受山水乐趣、探索自然奥妙、休闲度假”为主题，集山水、奇石、碑林等自然景观，宗教文化，漂流、探险、野战、钓鱼、天然山水泳场、别墅酒店、风味餐厅、南越神韵等娱乐项目于一体的大型综合景区。为基地紧张气氛带来一丝悠闲。基地住宿是四星级别墅豪华双人间，房内设有空调、电视、无线宽频上网、独立卫生间，设备齐全。培训课程均经过模拟测试，无任何危险，并富有挑战性和针对性。活动用的安全绳、安全带、安全锁扣等高空器材均由法国进口，完全符合uiaa（国际攀登协会标准），ce（欧盟）认证，安全可靠。●基地现设项目：高空项目：跳出真我（2组）天使之手（2组），巨人梯（2组），高空平衡木（1组），高v（1组）地面项目：梅花桩，鳄鱼湖，大脚霸，珠行万里，泰山绳，核弹危机，超级电脑，蜘蛛网，毕业墙等近百个项目。水上项目：抢滩登陆（纯天然山水，清澈见底）●设施优势：1、占地3万平方超大型场地2、拥有符合国际标准的高空设备及安全器材3、拥有专业医生的医疗室4、拥有超大型野战俱乐部融入拓展训练● 团队拓展培训目的性： 帮助参训学生认识自我，激发个人潜能；增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对学习与生活的挑战。学会关心、激励、信任同伴，增进员工同学相互间的了解、信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，形成默契与相互信任，积极向上、团结互助的团队气氛。● 我们的训练流程及活动方式 ：活动方式：户外拓展训练、小组讨论、观点论述、问题分析、分享体验、回顾总结。● 拓展训练项目内容及目的： 热身活动（破冰活动）：有助于加深学员之间的相互了解、消除紧张、建立团队，以便轻松愉悦的投入到各项紧张培训活动中去。团队项目：以复杂性、艰巨性为特征、良好的团队气氛、成员间的相互信任、理解、默契、配合是活动成功的关键，通过大家的统一计划与协作，体现沟通、统筹安排、计划、分工、沟通及合作、团队信任和团队合作的重要性。团队项目对于改善受训者合作意识和团队精有很强的针对性。&&&途径城市和目的地：
( ) 独立包团1、【交通】：含22-55座空调软座旅游车；2、【用餐】：含一正餐，餐标20元/人； 3、【门票】：含专业拓展培训导师费、场地费、项目费、全套拓展服装及装备4、【保险】：含旅行社责任险及个人旅游意外险；5、【礼品】：矿泉水每人每天一瓶；6、【导游】：优秀专业全陪导游服务；☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 一天游主推线路 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆【特惠】珠海园明新园、渔女漫步、石景山望海踏春一天游（精品线） 80 元/人【特惠】惠州红花湖单车绿道、慢游奥地利小镇哈施塔特一天游 102元/人【特惠】番禺宝墨园、十九涌一天 109元/人【祈福】番禺莲花山祈福还愿、吃斋一天 116元/人【精品】肇庆九龙湖神秘探险一天！乘渡轮+野炊+民族表演+溯溪探险 115元/人【主推】天南第一梯、白水寨瀑布一天生态之旅 116元/人★从化流溪河游船、登猴岛一天游 142元/人★从化石门森林公园一天 125元/人【山水】南海西樵山、黄飞鸿狮艺馆纯玩一天游 105元/人【山水】肇庆鼎湖山/七星岩一天游 138元/人【山水】惠州奥地利小镇—五矿•哈施塔特、罗浮山一天游 148元/人【乐园】顺德长鹿农庄一天游 139元/人【乐园】亚洲最大海洋公园—珠海长隆海洋王国一天 364元/人【乐园】番禺百万葵园花海动漫一天游 166元/人【乐园】深圳东部华侨城一天-大峡谷 236元/人【乐园】深圳东部华侨城一天-茶溪谷 224元/人【乐园】深圳欢乐谷激情一天游 245元/人【乐园】深圳锦绣中华•民俗文化村一天游 216元/人【乐园】深圳世界之窗·微缩世界大观一天游 225元/人【乐园】番禺长隆野生动物园 / 欢乐世界一天游 240元/人【野战】清远小北江、二龙谷探险、丛林野战一天游 145元/人【温泉】飞来湖公园、北江小三峡、新银盏温泉一日游 158元/人【漂流】清远黄腾峡/古龙峡/玄真漂流一天游 145元/人【企业拓展线路】【1】笑翻天团队娱乐竞技活动|团队建设一天 169元/人【2】清远玄真拓展|高效团队 融洽协作|拓展活动一天 180元/人【3】三水侨鑫农庄拓展、野炊|公司休闲活动、团建活动一天 180元/人【4】玄真拓展两天熔炼团队【提升员工凝聚力】 390元/人【5】肇庆九龙湖熔炼团队拓展训练营2天 480元/人【6】清远新银盏拓展基地2天 |拓展+温泉|高效团队训练 500元/人☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 企业旅游订制专家：省事省心舒心☆☆☆☆☆☆☆☆☆天马国旅豪贤分公司 ：企业旅游订制好伴侣！让客户省事！省心！舒心！★企业福利旅游 ★公司奖励旅游 ★团队拓展培训 ★公司会议旅游◆咨询热线：陈小姐：020- QQ：优惠活动：赠送200元起团体旅游券！咨询客服登记领取，并有机会获得泰国6天游！☆☆☆ 认真是一种态度 电话联系我们 是一个美好旅程的开始 ☆☆☆1.请务必听从工作人员的安排，了解注意事项，如有建议、意见或需要帮助请及时通知导游或景区工作人员，以便我们及时提供协助。2.请务必携带本人有效身份证原件！3.请时刻注意安全，留意景点、景区的提示，注意交通安全，不要乱穿马路、不要在车辆后方逗留（照看好自己的小孩！）。贵重物品及证件请随身携带、妥善保管，如丢失后果自负（本社保险不含财产保险）。4.进入景区检票口时请按车号排队，顺序入园。请不要让非公司的游客掺杂在我们的队伍里。在检票口处有景区地图可以免费取阅。5.报价内不含园内小门票、泼水盆、寄存柜及食品、纪念品、代步工具、等一切个人消费的费用。6.旅游中不要调换车号及座位，不要单独活动，不要随意离团，如确有事需与车长或公司领导书面确认；7.请自备雨伞和墨镜、防晒霜等防晒用品，并带上相机、胶卷留下您美丽的身影；如果您晕车，请自备“避晕药”于开车前服下；旅途中请多喝水，以防中暑；天气热请注意饮食卫生。8.请尽量提前到大型节目的表演场就坐（先到先坐），表演时间地点若有调整，以景区当天公告为准。●注意事项：1、参训队员禁止赤脚，禁止穿高跟鞋、拖鞋，禁止在项目上摇晃、打闹，禁止故意跳网、跳水；2、为了便于拓展活动，请女同胞们尽量不要穿裙子；3、一切活动听从教练及工作人员指挥和安排；4、手术初愈或身体不适者不宜参加拓展训练；5、园区水果为私人所有，请不要随意采摘，并请妥善保管好自己的贵重物品；6、挑战水上项目的游客，请自带备用衣服，以防落水，乐园提供更衣室冲凉房。 预订流程：网上预订/电话预订旅行社确认付款/签约预订成功开心出游
|| 更多线路128元起135元起95元起450元起
对产品有任何疑问，请使用我要咨询我们将第一时间进行答复。
咨询旅游顾问 旅游热线020--
团体旅游咨询
旅游线路分类
旅行代办服务
200元有1人预订288元有0人预订139元有0人预订498元有0人预订168元有0人预订
举报该产品
品牌质量保证 支付安全绝无强制消费 正规服务精心筛选行程 品质感受全程价格透明 明白消费免责声明：本站所展示的信息由企业自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布企业负责。欣欣旅游网对此不承担任何责任。如您发现本网店涉及虚假违规，请立即账号(邮箱/学号/手机号)
10天内免登录
如何组织团队拓展活动？
团队拓展大家都很熟悉，相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动，对此都深有感触和体会。如今，团队拓展活动越来越丰富，如何有效组织这个活动，更好地促进团队建设？值得我们思考和探讨，今天就一起来学习一下吧，请问：
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动？　A、有 &B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动，更好促进团队建设？结合企业实际和你对团队拓展活动的理解，请分享你的经验和想法。
学到了什么？对今天的主题有何个人看法，写下来强化学习效果。
&&&&&员工拓展活动这个还是可以有，毕竟这种活动是寓教于乐，有吃有喝有歌唱，无疑是天上掉大饼呀，砸谁谁开心！当然，这个拓展活动是需要花银子滴，所以这个要和老板沟通好，毕竟费用问题是个大问题。&&&&一般来说，拓展活动以室外活动为主，毕竟室内的效果就不是那么回事啦，接下来分享一下以前公司组织的野外拓展活动的经验：1、&弄清老板的意图：治病先要号对脉&&&曾经的公司因生产与销售配合不力，经常出现脱节现象，老板龙颜大怒，要整一下销售这帮爷和生产那帮孙子，但是靠会议或是其他沟通方式又不能让这帮人有着深刻的印象，所以，老板想做一期团队的拓展训练能！希望以此来加深公司两个部门的协调性、配合性...
&&&& 员工拓展活动这个还是可以有，毕竟这种活动是寓教于乐，有吃有喝有歌唱，无疑是天上掉大饼呀，砸谁谁开心！当然，这个拓展活动是需要花银子滴，所以这个要和老板沟通好，毕竟费用问题是个大问题。
&&&& 一般来说，拓展活动以室外活动为主，毕竟室内的效果就不是那么回事啦，接下来分享一下以前公司组织的野外拓展活动的经验：
1、 &弄清老板的意图：治病先要号对脉
&&& 曾经的公司因生产与销售配合不力，经常出现脱节现象，老板龙颜大怒，要整一下销售这帮爷和生产那帮孙子，但是靠会议或是其他沟通方式又不能让这帮人有着深刻的印象，所以，老板想做一期团队的拓展训练能！希望以此来加深公司两个部门的协调性、配合性，让他们意识到团队的作用。
&& 所以，老板的意图是为了通过训练来强化对团队的理解，而不是好玩，这就让组织者能够有的放矢，所谓有了葫芦好画瓢嘛！这年头，不怕做错事，就怕会错意呀！
2、 &确定参加拓展活动的人员：选择正确的阶级朋友
&&& 一般情况下，员工都有一种心理，就是坏事不沾边，好事抢着要，这种活动根据老板的意图办，这人选嘛，必须是指着和尚骂秃驴——说的就是你！所以，在确定人选的时候要想想，老板是什么意图？选哪些人才对老板味口？原则上要保证让该去的人一个不能少，没有必要去的人一个不能多。
&&& 需要注意的是，这个名单还是要让老板确认的，毕竟老板也有自己的考虑。对于老板自行选定的人，一定要重点留意呀，这可是老板不小心之下暴露他的卧底哦！这在以后的工作中绝对是需要注意的，免得不小心惹了不该惹的人，导致躺着也中枪的郁闷事！
3、 &确定预算费用标准：量体裁衣、看菜下饭
&&& 话说手中有钱，心里不慌，搞拓展活动是需要烧银子滴，没银子那就是理想很丰满，现实很骨感！这个预算是根据人员、场地、各类后勤保障费用折算起来，特别是去野外拓展训练，这个费用是算多不算少，多退少补嘛！
&&& 在费用预算里，要把真正用于拓展的费用留足，这是要出去询价的，有多少钱办多大事，这年头，脸大不一定就是胖子，还有可能是被打肿滴，所谓没有赵大叔的胆，就不要冲着范厨师喊，毕竟不是谁都能底气说：要啥自行车？
4、 &选择合适的拓展公司：不怕货比货、就怕不识货
&&& 话说有了银子，就可以找度娘了，可以通过同行、同事、朋友等圈子找找几家不错的拓展公司，一看二比三考察嘛，看看拓展公司的训练场地、拓展游戏种类、相关费用等， 这些能不能满足公司的需求，特别是是否对老板的味口，毕竟掏银子的可是老板哦！
&& 当然，还要看看拓展公司的其他配套设施，比如餐厅、住宿等硬件，毕竟拓展不是长征，总不能让员工吃树皮、嚼菜根吧，总之这个银子要花得值才行。
5、 &和拓展训练师沟通拓展的项目计划：1+1＞2
&&&& 确定合适的拓展公司后，就得和拓展训练师见个面，聊聊风花雪月后就可以切入主题啦，交流一下公司搞拓展训练的目的，想要达到什么样的效果？一句话，既要把参与的员工忽悠瘸、还要把他们忽悠醒了，让他们明白一个人是唱不了大戏的。拓展就是要让员工明白所谓信任就是不背后捅刀子、团结就是众人拾柴火焰高，配合就是吃自己的菜还帮别人洗碗！
&&& 和拓展师沟通还有一个作用就是表示公司对拓展项目的支持，不干涉拓展师的训练计划，并在一定程度上还得配合（比如是否需要公司自带一些道具等）！有时候员工会觉得花钱找罪受，会有抵触情绪，这就需要公司层面来摆平！只有公司和拓展公司、拓展训练师达成共识，这个事才有搞头啦！
6、 &做好后勤保障工作：大军未动、粮草先行
&&&& 搞个拓展活动不是小事，组织部门要把协调各方面关系、做到万无一失，至少让人没有后顾之忧嘛，有时候千里之堤溃于蚁穴哦，注意以下细节：
Ⅰ、下发通知，告诉具体时间地点、参与人员、所须物品、统一要求、明确纪律。
Ⅱ、拓展期间算正常出勤，要求各参与人员提前安排好相关工作事项。
Ⅲ、准备基本的零食、水、医药急救箱，不能让员工饿肚子，也不能让员工受伤。
Ⅳ、车辆调度，根据人员数量可租用客车，安排车位，带队联系人、通讯录等，接送员工到达指定地点。
Ⅴ、安排专人服务，比如说分发食品、拍照、配合拓展师等。
Ⅵ、安排就餐与住宿问题，可以提前安排好、也可以到时再搭配，个人认为还是出发前一切安排好来得实在。
7、 &给予适当的激励措施：军无赏士不往
&&& 一般来说，野外的拓展训练都是分队来进行的，不管分成几组，都会有PK，多数拓展训练都是游戏类的，诸如：信任背摔、同心圆、攀岩、、踩踏板、击鼓传花、毕业墙等。话说不管是天王盖地虎、还是宝塔镇河妖，首先要让这帮人有气势，拿出热情来，全心全意的投入才行，拓展可不是二大爷逛街——随便溜！
&&& 记得原来参加拓展训练时，在那个攀岩时，老板弟弟就喊着，谁要是能攀到顶敲响那个小铜锣，可以得到1000元的现金奖励，话说这个消息一出来，公司员工那是打了鸡血一样往上冲，只可惜哥们公司这帮人没那个运气，只能说一声：兄弟们、点子扎手，撤！
8、 &总结拓展训练的成果：放在地上跑不如架在火上烤
&&&& 公司搞拓展活动，那是需要得出结论的，让员工在训练中有所收获，可不能吃干抹尽拍屁股走人，那就是竹篮打水一场空啦。所以，拓展训练回来后，参与人员要有小结交上来备案的，好了伤疤忘了痛这事可不能做，员工也不要以为随便写个总结就完事的，下面还有招要出呢。
&&& 拓展训练结束后，训练期间的照片等可以放成宣传栏里，写的好的总结也贴出来，还可以放在内刊上，这就是传说中的温柔一刀，看看员工心里想的，心里悟的，以后在工作中是怎么表现的，说的好还要做得好才行，这就是釜底抽薪，逼着员工在工作中改变自己的态度、转化思想观念、从而起到蝴蝶效应啦！
&&&&& 对于公司来说，拓展是为了实战，说白了就是一个思想认识的问题，打破部门的局限性，让员工意识到堡垒最容易从内部攻破，毕竟玩人就是坑自己，要想不吃亏，就得心往一处想。
&&&& 对于员工来说，一个好汉三个帮，帮人就是帮已嘛，可不能护着自已炕，转身一尿灭了别人的小火苗，这年头，大家好才是真的好呀！
分享这一年的成长心路，我的征文《三茅：点燃心中的明灯》，欢迎有兴趣的朋友捧场哦！
手中有钱，心里不慌，搞拓展活动是需要烧银子滴，没银子那就是理想很丰满，现实很骨感！
这句是重点啊~~
很有意思的分享，受教了
写得非常好，很落地
你写的东西，让我们感觉到你是用经验在告诉我们如何去做！
后面还有137条评论，
1、有2、团队拓展是团队建设的重要方式。说起团队拓展，大家首先想到的或许是极限挑战、野外生存等户外拓展训练。但事实上还有一种团队拓展——室内团队拓展，实施更方便、受限制因素更小，也应有所重视。户外拓展场地较为开阔，可供选择的项目比较多。有空中项目、水上项目等。市内拓展主要是一些有针对性的管理培训等。从组织实施角度来讲，应注意以下几点：（1）重视学员破冰与热身在拓展活动开始之初，一定要充分热身，建立团队，促进学员之间的了解与信任，为迎接拓展活动做好心理准备。即便是团队成员之间已经非常熟识，仍然建议通过一定的方式进行热身。比如通过推举团队长的活动，动员参与的意愿；我们设置“生命通道”环节，让每个人以千奇百怪的姿势通过考核点，使得大家打破隔阂，以一种放松的心态投入到拓展活动中。（2）重视个体体验和分享拓展活动的效果，是通过每个个体的体验，折射到内心，达到拓展效果的。要鼓励...
2、团队拓展是团队建设的重要方式。说起团队拓展，大家首先想到的或许是极限挑战、野外生存等户外拓展训练。但事实上还有一种团队拓展——室内团队拓展，实施更方便、受限制因素更小，也应有所重视。
户外拓展场地较为开阔，可供选择的项目比较多。有空中项目、水上项目等。市内拓展主要是一些有针对性的管理培训等。
从组织实施角度来讲，应注意以下几点：
（1）重视学员破冰与热身
在拓展活动开始之初，一定要充分热身，建立团队，促进学员之间的了解与信任，为迎接拓展活动做好心理准备。
即便是团队成员之间已经非常熟识，仍然建议通过一定的方式进行热身。比如通过推举团队长的活动，动员参与的意愿；我们设置“生命通道”环节，让每个人以千奇百怪的姿势通过考核点，使得大家打破隔阂，以一种放松的心态投入到拓展活动中。
（2）重视个体体验和分享
拓展活动的效果，是通过每个个体的体验，折射到内心，达到拓展效果的。要鼓励学员通过认真参与，获得切实的个体体验，并鼓励与他人分享、交流感受，共同提高认识，形成共鸣。
我们在“生命转盘”的拓展环节当中，成员之间分享最感恩的人、最感动的事，不少学员都有所触动，到动情处不禁动容。
（3）重视归纳总结和引导
要在对拓展活动的过程回顾当中，及时归纳总结体验，提取出精华，并引导其应用到今后的工作当中去。
比如“红黑牌”游戏，我们引导学员思考，短期利益与长期利益的关系、合作共赢的思维培养、沟通的重要性等等，取得了良好效果。
好久没爆图了，爆个图吧：
&&&&&&&A、有。&&&&&&&团队拓展对我们每位HR者来说都比较熟悉，它主要是为提升团队凝聚力、战斗力而特别组织的一些活动，通常来讲，是企业派员工走出去参加专业拓展机构组织的一些项目，目前来看，其费用相对一般培训项目是要贵一些，如果不能对参与员工、拓展项目、时间安排进行认真细致的选择和效果跟踪，极容易让参与者只是“3分钟热情”，这既花了钱、费了时间，还给正常工作带来影响。根据我们在团队拓展方面的组织情况，并结合我自己的理解，与各位交流如下：1、&统一规划拓展项目。&&&（1）需求审查。对于每年公司将计划开展哪些团队拓展项目，在年底准备明年年度培训计划时就要进行规划，综合HR整体规...
&&&&&&& A、有。
&&&&&&& 团队拓展对我们每位HR者来说都比较熟悉，它主要是为提升团队凝聚力、战斗力而特别组织的一些活动，通常来讲，是企业派员工走出去参加专业拓展机构组织的一些项目，目前来看，其费用相对一般培训项目是要贵一些，如果不能对参与员工、拓展项目、时间安排进行认真细致的选择和效果跟踪，极容易让参与者只是“3分钟热情”，这既花了钱、费了时间，还给正常工作带来影响。根据我们在团队拓展方面的组织情况，并结合我自己的理解，与各位交流如下：
1、 &统一规划拓展项目。
&&& （1）需求审查。对于每年公司将计划开展哪些团队拓展项目，在年底准备明年年度培训计划时就要进行规划，综合HR整体规划、各部门培训需求调查、公司领导审批意见，结合培训预算、参训人员、拓展目的效果、必要性等进行初步审查。
&&& （2）项目调查。我们曾经组织员工参加由专业拓展公司主办的毕业墙、空中断桥、杀人游戏、兔子舞、空中抓杠、破冰、背摔、孤岛、野外CS等户外团队拓展活动，但在确定参加什么项目前，公司HR部门负责培训的同事都会按照领导审查项目的初步意见，到附近各拓展公司和基地进行项目调查，包括教练、场地、费用、时间、住宿等情况，同时也会去参与该基地拓展的其他公司了解情况，综合后形成书面报告呈公司领导审批。
&&&& （3）审批项目。一般情况下，领导会考虑不同部门适当比例人员参加，一般是营销、管理部门参加多一些；每半年都会安排一次，每次可以分几批参加，但每批人员在50名以内，半年费用控制在10万元以内；在领导审批时，一般要求HR部门原则上要具体列出详细参加人员名单，在名单上领导也会签署基本同意的意见；拓展培训同样纳入公司年度计划进行安排和控制。
2、 &团队拓展活动实施。&
&&&&&（1）活动通知。在拓展活动计划实施前一周，HR部门与拓展机构进行邮件交流，以确认活动能否如期开展，以及一些注意事项进行沟通，基本上在二天内能够沟通协调好；然后，将此情况电话、邮件告知HR部门领导、抄送公司领导，一天内得到肯定回复后再进行通知相关员工（否则通知拓展机构延期）；通知主要内容为：参加人员、参加时间、项目梗概、出发地点、拓展地点、所带物品、安全事项、纪律要求、培训总结、联系人、联系电话等，同时将此通知张贴公告栏、上传OA系统，并电话与各参与者本人及其上级确认，强调安排好其他工作。
&&&&& （2）活动规则。到达拓展基地后，要求一切活动、行动服从基地、教官的安排和指挥，绝不能私自行动，否则取消拓展资格、立即遣回公司并记大过一次，如有特殊（如身体疾病、伤害等）情况，需及时请示公司带队和教官，经同意后按相关要求进行（如歇息、退队、回公司休息等）。
&&&&& （3）全程录相。对于每次组织的团队拓展活动，公司宣传部都会派专人前往进行拍照、录相工作，一是宣传工作需要，二是跟踪查看参与人员认真程度时参考。
&&&&& （4）安全保障。参加拓展培训，安全保障是十分重要的，如果出现工伤或员工生命危险等情况，将会带来很大的负面影响，所以，我们在安全方面，一是用铁的纪律来保证，绝不允许任何员工私自行事，全部要听从教官的指挥；二是对所有参加者购买意外伤害险，以应付可能出现的意外伤害情况；三是认真观察，对那些确实有心脏病、高血压等难以承担的拓展项目，允许其不参加，以避免出现意外情况；四是加强拓展员工之间的协作和鼓励，让所有员工克服所有基本的小伤或心理障碍等困难，形成团队凝聚力，鼓足勇气，战胜一切可以战胜的困难。目前为止，除了一些小的擦伤、崴脚外，还未出现过任何大的伤害事故。
&&&&& （5）心理安慰。在一天至几天的拓展活动中，公司领队、拓展教官利用休息时间或聊或半开玩笑的来了解大家的心得体会，并对存在的问题进行解释、引导，对表现优秀的进行活动奖励或鼓励，对活动中存在的一些障碍进行安慰、疏导，让大家在轻松中解决了疑惑，得到了提高。
&&&&& （6）干净离开。每次团队拓展，都感觉时间过得太快。公司要求每位参加者，离开时必须打扫干净宿舍、不留下任何多余的东西、还拓展基地干净整洁的环境，给拓展基地和教官们留下公司拓展团队良好的整体印象。
3、 &拓展队员及时总结。&
&&&& & 每次拓展活动回来，每位员工必须对自己参加拓展的心态、过程、收获、不足、如何运用到提高工作绩效等方面进行书面总结，字数不低于3000字，要求在拓展结束后的第三天之前必须交到HR部门和其直接上级，否则将记本次拓展培训不合格。
4、 &拓展效果跟踪强化。&
&&&& & 拓展员工直接上级和HR部门根据员工自己的拓展总结，在日常的工作、会议、交流、绩效考评中进行检查、反馈，跟踪拓展活动对实际工作和绩效提升的影响，并不断对态度、思维、积极性、团队精神进行持续强化；对效果不明显或没有运用到工作实际行动中的员工，要给予特别提醒和批评，如仍不能改正的，可以协商进行调岗等人事政策；对运用效果较好的，要及时发现、表扬和鼓励，必要时，树立标兵进行宣传。
5、 &对拓展训练的看法。
&&&&&& 参加过这么多次拓展训练，实事求是的讲，对自己提高了不少，包括个人胆识、团队精神等，同时也看到一些员工“拓展前后一个样”，有的甚至“拓展后还不如拓展前”的状况，故此，对团队拓展总结如下个人看法：
&&&& （1）外因的局限作用。不得不承认，不少员工参加拓展训练都是“图热闹、好玩”，可以出去“散散心”，把拓展活动真正要达到的效果置之脑后，包括后来的书面总结与工作行动也是“说一套做一套”，当然，也有一些员工是出于自愿或真正转变自己团队精神而参加拓展的，但这样的自发员工是少之又少。从拓展产生的实际、持久效果来看，我们看到了从外因来促进员工内在潜力的局限性；这与员工自发进行个人能力、技术方面提升而参加社会培训取得的效果是无法相比的。
&&&& （2）拓展的短期作用。一般的拓展项目，几个小时，长的半天；每次参加拓展训练，短则一天二天，长则一周十来天。我们相信，在拓展活动期间，绝大部分学员在领导的监督下、教官的管教下，一定能够信心满满、热情高昂地投入到拓展活动中，其表面上看到的效果似乎是可观的、基本满意的；但拓展结束，热情渐退、监督己无，那些高压下不得不遵守的行为和团结精神没有了，变成了与原来一样的争吵、自私、本位，一切又恢复了往日的习惯，这似乎是难以改变、周而复始的怪圈。这样的短期强化作用如何与公司绩效考核接好轨是需求认真研究和课题，如果弄不好，容易产生“员工不愿意参加拓展项目”的可能。
&&&& （3）拓展的替代活动。小时候在农村长大，从事过不少“户外活动”，游戏、打闹都是团队对团队，通过代代相传能够自己动手制作各种供游戏玩耍的工具，如：自制铁环、铁环钩、水枪、竹箭、弹弓、砍叉、铜圆、陀螺、网蜻蜓的蜘蛛网等，参与松土挖地、镐草、收玉米、剥玉米、收稻谷等，回家推石磨、出门打猪草等，上学课间分队打游击、斗鸡、打火花等，上树捉猫猫、下水捞虾米等，其中有寒来暑往、上树下水，更有心手一致、队友配合，也有流血流汗、胆大心细，更重要的是，制作了所有道具，参与性更强、娱乐性更好、团队精神要求也不低，更重要的是这些项目成本低、容易找、好实施。
&&&&&&&& 当然，相对如今城市化水平的提高，能够享受以上项目成为了奢侈，只能花高价到农家乐体验了；可能有卡卡会问，那些“土”项目对工作有什么帮助、对团队精神提高有什么好处？试想，参加那些“明码实价、看似堂皇”的拓展项目就有如此作用吗？与其上天“空中抓杠”练胆量、不如“斗鸡斗得青一块紫一块”练勇气，与其花钱“背摔”相信同事、不如“打游击”全力配合，与其“野外CS”体验合作、不如回家“推石磨”练习几人心手相通……，说真的，以上成本低廉的儿时游戏，其作用我认为不亚于“拓展项目”，只是我们没有开发好、使用好，你说呢？
&&&&& && 团队拓展，最终拓展团队了吗？参与员工“拓”开了什么？“展”开了什么？团队士气、效率提高了吗？会不会更贪玩了呢？拓展效果得到持续提高了吗？不会是“3分钟热情”吗？对个人、部门、公司绩效提高起到了多大作用呢？不能“因拓展而拓展”，更不能“因想玩而拓展”，公司的钱可能耗得起，但时间、坏习惯是浪费不起的。
&&&&&& & 所以，每次拓展训练后一定要对持续效果、费用、绩效提升进行相当一段时间的跟踪和总结，而且尽量量化评价（如某员工平时经常发生与同事的争吵，那么参加拓展训练后，争吵次数、争吵程度是怎么变化的），对提高工作绩效效果不好的拓展项目，宁愿不上，对工作绩效提升较差的员工，坚决不能再参加。
&&&&&&&&&欢迎给我本月征文《感谢三茅 助我成熟》投票并提出您宝贵意见，谢谢！地址：
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动？　A、有&&本人亲自参加过为期一整天的拓展训练。2、如何有效组织员工团队拓展活动，更好促进团队建设？结合企业实际和你对团队拓展活动的理解，请分享你的经验和想法。&&&&&&作为一个团队，其形成过程需要经历：成立、磨合、稳定、成效、成熟等几个阶段，团队的拓展活动，可以有利于团队的合作和相互加强沟通、形成默契，有利于公司的团队建设和快速成长。拓展训练或拓展活动常见的体验效果有：1、打造高效团队；2、宣贯企业文化；3、提高团队合作意识、增强凝聚力和协同作战能力；4、挖掘团队和员工的潜力；5、加强团队和员工的沟通能力，改善人际关系和友谊；***|...
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动？　
A、有&&本人亲自参加过为期一整天的拓展训练。
2、如何有效组织员工团队拓展活动，更好促进团队建设？结合企业实际和你对团队拓展活动的理解，请分享你的经验和想法。
&&&&&& 作为一个团队，其形成过程需要经历：成立、磨合、稳定、成效、成熟等几个阶段，团队的拓展活动，可以有利于团队的合作和相互加强沟通、形成默契，有利于公司的团队建设和快速成长。
拓展训练或拓展活动常见的体验效果有：
1、打造高效团队；
2、宣贯企业文化；
3、提高团队合作意识、增强凝聚力和协同作战能力；
4、挖掘团队和员工的潜力；
5、加强团队和员工的沟通能力，改善人际关系和友谊；
6、提升团队目标的认同的一致性和员工的职业使命，增强员工的归属感和责任意识；
7、提高团队的管理水平和技能等。
公司如何组织？主要有：
一、根据公司年度培训计划和员工各个岗位的培训需求矩阵，确定需要进行团队合作方面培训或宣贯企业文化的员工，及时多方沟通协调，确定参加拓展训练的人数和人员分布。
二、联系拓展活动组织机构，详细了解各种拓展培训的形式和内容；
主要看拓展机构的实力--专业保障、服务水平、安全保障和措施，以及开展的团队拓展项目的实效性、针对性和是否能够满足公司需要让员工具备的体验培训需求。
三、将上述信息搜集、归类，写可行性报告交公司领导审批。&
一些简单的培训需求，可以借助一些简单的设施，公司可以自己组织开展团队拓展活动；急需解决和难度较大的培训需求可以通过拓展机构来进行。
四、按照审批的方案，实施团队的拓展活动。
1、缜密筹划、精心准备；
2、训练期间安排饱满、连接有序；
3、积极引导，活跃现场，每一项结束时及时让员工谈感受；
4、事后每位参训人员交不少于***字的感想、心得、体会、收获。
5、组织参训人员就拓展活动进行座谈，可以提建议和要求；
6、就活动全过程在公司的主要媒介上进行报道；
7、积极反馈、细致总结、形成阶段性的培训效果。
&&&&各位卡卡早上好！天很冷，据说台风或让菲律宾损失了上万人的生命！感叹：活着真好。&&&&今天说团队拓展活动，非常可惜的说一下，本人个人参加过好多次拓展活动，水陆空全方位全面进行，但是，企业的团队拓展活动却是一次都没有组织成功，赶脚很失败的说，有几次都做进了年度计划里面，而且培训合作公司都找好了，但是。。。。。。有时候工作是在不断地妥协中完成的。没吃过猪肉，咱还是看过猪跑哈，下面来班门弄斧一下，请大家不吝赐教：&&&&1、明确拓展活动的目的：是公司的有针对性的培训，并不是旅游和玩耍，所以，开始策划时，必须要与合作公司进行事前沟通，还是我之前的观点：想通过一次培训就彻底改变企业的现状是不可能的；所以，定位不...
& & & &各位卡卡早上好！天很冷，据说台风或让菲律宾损失了上万人的生命！感叹：活着真好。
& & & &今天说团队拓展活动，非常可惜的说一下，本人个人参加过好多次拓展活动，水陆空全方位全面进行，但是，企业的团队拓展活动却是一次都没有组织成功，赶脚很失败的说，有几次都做进了年度计划里面，而且培训合作公司都找好了，但是。。。。。。有时候工作是在不断地妥协中完成的。没吃过猪肉，咱还是看过猪跑哈，下面来班门弄斧一下，请大家不吝赐教：
& & & &1、明确拓展活动的目的：是公司的有针对性的培训，并不是旅游和玩耍，所以，开始策划时，必须要与合作公司进行事前沟通，还是我之前的观点：想通过一次培训就彻底改变企业的现状是不可能的；所以，定位不要太高，有一点突破即可；
& & & &2、确定培训对象：哪些人需要参加活动，需要补强哪部分？其实团队拓展活动的主要目的就是要加强团队的凝聚力、增强团队间的合作能力，所以，确定对象是很重要的，主要是根据相关联的人员参加；
& & & &3、确定活动项目：一般这个由合作公司根据活动时间及费用来进行设计（这个比较现实哈），一般来说，不外乎有以下几种类型：团队沟通型 、执行力、团队协助紧急事件处理、团队激励等；
& & & &4、实施时注意事项：既来之，则安之，参加人员一定要安排好工作，全身心的投入活动中，不要象有时候开会的一样，手机不停叫、呼噜不停响，要保证大家都能按照合作公司的要求完成活动；
& & & &5、HR担当者要及时与合作公司进行沟通，确保活动顺利进行，后续要及时进行分享和总结；
本人心得体会：
& & & &1、活动一般都会很成功，因为经过一两天的同甘共苦，大家都会建立起一种战友友情；
& & & &2、后续不经常总结的话，激情保鲜期不超过一个月，要知道习惯的改变是一种很难、很痛苦的事；
& & & &3、选合作公司一定不要贪图价廉物美，你们相信这世上真有这等好事吗？
& & & &4、木桶效应在团队工作中普遍存在，所以，要尊重每一个人在活动中的表现，一起提高才是王道；
& & & &弱弱的说一句：我参加过多次的活动，觉得最刺激的是：第一次参加空中断桥的项目，站在宽不到50CM的板上，从一块板跳到对面的那一块板，板与板之间间隔100CM左右，这在平地，任何人都根本不会觉得是问题，但是兄弟，如果站在离地面高9米的空中的时候，你的感觉是什么样的？
& & & &分享明天继续，谢谢大家。