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高校体育文化建设的途径探索
高校体育文化是高校文化的重要组成部分，高校体育文化对学生身心健康发展起着非常重要的作用，而且还能够在很大程度上弘扬学生们的爱国主义精神，对培养学生集体荣誉感和民族自豪感起着重要作用。同时，改善体育教学模式和体育运动条件，高度重视课余体育锻炼，提高体育教师的教学能力和综合素质，是加强高校体育文化建设的有效途径。因此，加强高校体育文化建设，为学生将来的健康发展奠定良好的基础。
作者单位：
广西科技大学鹿山学院 广西柳州 545616
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广泛开展员工体育活动
增强凝聚力
字号:[ 　　 ]
来源:国家煤炭工业网
　　体育以它特有的魅力渗透于社会各个领域，它是满足人类个体及社会的物质需要与精神需要的一种实践动力，员工体育则对企业的振兴起着积极的推动和促进作用。&&& 开滦集团公司在开展员工体育活动中，围绕企业文化建设，形成了以集团公司文体中心为中心，基层单位为中转，区科、班组、家庭为辐射点的群众性体育网络和“以我为主，多元融合，独具一格”的员工体育活动模式，越发广泛的体育活动为企业文化建设注入丰富的内容。随着企业的发展，富而思乐、富而思乐、富而思健的心态己成为员工追求健康向上的生活方式的内在因素，企业领导高瞻远瞩，把员工体育活动的开展作为增强企业向心力和凝聚力，促进企业发达的重要途径。实践证明：员工体育活动是企业文化建设的一种有效载体。　　员工体育活动能够丰富员工文化生活，融洽人际交系。员工队伍是社会性群体，每个人有合群的需要，承认的需要，理解的需要，尊重的需要，友爱的需要，发挥的需要，相助的需要等等，工作积极性在很大程度上取决于人际关系的好坏。员工体育活动中，运动场上挥汗如雨，奋力争夺，场下则出谋划策助威呐喊，相互鼓励、相互鼓舞、相互劝勉，齐心协力，共同争夺荣誉，企业的凝聚力在这里得取升华。领导和群众在轻松融洽的氛围中缩短了距离，密切了关系同事之间的矛盾化解了，换来的是良好的人际关系。丰富内涵的系列体育活动，促进了员工素质的全面提高，为企业发展提供了精神动力支持，使企业两个文明建设得以协调发展。从集团公司每年举办组织的系列体育活动中可以看出，员工体育活动，满足了员工多方面的精神需要，为员工自身的发展和潜能发掘创造了良好的环境。调节了员工八小时工作造成的精神紧张与疲倦，丰富了业余生活，融洽了人际关系。　　员工体育活动有利于提高员工的整体素质。体育活动，就其单方面看，是提高了员工的身体素质。但就企业内部发展仅从员工自身素质上看，则以体质的提高带动综合能力和队伍整体素质的提高。所以只有把群众性的员工体育活动和企业文化建设有机的结合起来，才能通过员工体育活动，提高员工素质。开滦的一大批体育活动设施，为员工体育活动的开展奠定了坚实的基础。集团公司及各单位组织开展的群众喜闻乐见的，多层次，全方位员工体育活动，满足了不同层次、不同爱好员工的需求。广大员工的个性和特长在群众体育活动中得以充分体现和发挥，生气勃勃的体育活动增强了员工体质，提高了员工素质，为企业的发展增添了内在活力。 　　员工体育活动有利于培养集体主义精神和进取精神，增强集体和企业的凝聚力。良好的员工体育活动，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的凝聚力。开滦员工体育活动正朝着日日有，月月新，每季有重点，每年有发展，内容形式多姿多彩，不拘一格的方向发展，各基层体育协会充分发挥职能作用，利用早晚的业余时间组织开展各类小型多样、丰富多彩的体育活动和形式多样学习班，磁石般地吸引了矿区员工加入活动的行列。各单位还加强了体育交流，不断激发员工的竞赛热情。一系列的体育活动的组织和开滦培养了员工在生产和工作中的竞争意识，将不服输，不愿输的意念转移到生产中去，培养了进取精神，团体项目还培养了员工的集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到生产和工作中，增强了集体和企业的凝聚力。　　员工体育活动能够对员工灌输企业精神和企业风貌，并在活动中弘扬和深化。体育活动是施展聪明才智，追求完美人生的舞台之一，参加体育活动是员工自我价值的实现过程。在体育活动中的积极参与意识和自信自强的精神表现在工作和生产上则转化为“争创一流”的企业精神。争创一流，充分体现员工在体育活动和生产工作中的追求、志向和决心，是企业创业者，建设者用心血和汗水凝铸而成的精神之花。企业要在一切工作中全面创优，时时处处和追求完美，不满足于生产经营任务的完成和一时一事的探索。在员工体育活动的蓬勃开展，为员工施展才华，实现个人价值提供了广阔的舞台，他们在各项体育比赛和活动中成为“主角”，成为员工心目中的体育“明星”，其自豪感油然而生，从而体验到自身存在的价值，转化到生产中去，用比赛场是强兵，生产上也不做弱者的高标准要求自己，形成一种无形的动力。体育活动作为一种载体，对提高企业经济效益，建立美好的企业之风都是有积极的意义。　　员工体育活动有利于提高企业知名度和职工的自豪感，从而提高企业的向心力，在社会上要树立了良好的企业形象。员工体育活动是企业长盛不衰的重要一环。企业运动队是企业形象的代表，开滦象棋队、男女篮球队等队伍参加全国、全煤及省市比赛获得的较好成绩，从体育竞赛的角度，反映本企业的实力，通过开滦代表队，高举开滦企业旗帜，英姿飒爽的走上竞技场，充分展现开滦精神和员工的风貌，提高了开滦的知名度，引起社会广泛的关注，从而提高了开滦内部员工自豪感和自信心。这样的形象展示，拉近了企业与市场的距离，比广告更直观，更可信。其公关效果和宣传效应事半功倍，实现了企业文化建设中所追求和塑造企业形象，提高企业知名度的目标。它还成为沟通企业与市场联系的桥梁，企业与市场的媒介。赛场上的输赢使员工更为关注自己的企业，上下一心为企业加油。在竞争意识的增强，高尚情操的陶冶的大环境下，提高了企业向心力。　　员工体育活动带来了员工队伍的团结稳定，整体素质的提高和企业形象的展示，员工由关心企业体育活动的胜败到关心企业的兴衰发展，完成了质的飞跃，员工体育活动促进了企业与文化的结合，成为企业文化建设的一种有效载体。因此，企业开展体育活动所生产的社会效益将起着促进和推动企业健康、快速稳定发展的巨大作用。（开滦集团公司文体中心& 杨丽娟 供稿）
责任编辑: 马颖
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加强企业文化建设
助推新集矿区发展
& 18:44:44
核心提示：安徽新集矿区在二十五年的发展历程中，不断增强市场意识和竞争意识，不断总结、提炼、扬弃、精萃，逐渐形成了“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”的新集精神和新时期“真诚、信心、责任、沟通、激情”的企业文化理念，造就了煤炭行业乃至全国瞩目的“新集模式”和“新集速度”，充分体现了企业文化在企业发展过程中的辐射、导向、凝聚、激励作用。
　　■ 许广泉
　　安徽新集矿区在二十五年的发展历程中，不断增强市场意识和竞争意识，不断总结、提炼、扬弃、精萃，逐渐形成了“创一流，争第一，勤奋、节俭，多奉献”的新集精神和新时期“真诚、信心、责任、沟通、激情”的企业文化理念，造就了煤炭行业乃至全国瞩目的“新集模式”和“新集速度”，充分体现了企业文化在企业发展过程中的辐射、导向、凝聚、激励作用。
　　楚源公司作为服务国投新集公司专业化后勤单位，自成立以来，继承并发扬了老一辈新集创业者特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，形成了具有行业特色的企业文化，牢固树立“大新集”理念，进一步激发全员努力争先、无私奉献精神，实现了职工服务理论和业务技能的不断提升，确保了对主业各项后勤服务工作。
　　加强企业文化建设是助推企业发展的需要
　　优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康的发展起着重大的推动作用。
　　楚源公司成立之初，领导班子高度重视企业文化的基础性作用。以企业文化建设为切入点，营造有利于服务、管理、生产的企业文化氛围。在主业“二次创业”中，楚源秉承新集精神，勤于本职、乐于奉献、解放思想、更新观念，形成了积极向上、奋发进取的文化氛围。始终以服务国投新集公司生产建设和物业后勤为宗旨，继续秉承新集精神和新时期企业文化理念，在实践中不断摸索、总结，从而逐渐形成了以实现主业和职工“两个满意”为目标，并切实将“为您服务是我们的职责，您的满意是我们的追求”的服务理念落实到工作的方方面面，不断充实具有行业特色的企业文化建设内容。
　　近年来，楚源公司根据主业公司发展趋势，紧密结合自身硬、软件基础，资源条件现状，以文化建设为着力点，对后勤服务工作标准、工作流程进行开拓性创新。立足后勤服务现状，不断改革创新服务管理模式和方法，逐渐探索出了一条具有新集特色且行之有效的后勤服务管理模式，初步实现了后勤服务的规范化、精细化、规模化目标，逐步实现了食堂酒店化、宿舍公寓化、浴池工广化的先进后勤服务模式，为国投新集公司在“二次创业”中创造的优秀业绩提供了坚强的生产、生活后勤保障。
　　加强企业文化建设是提升服务品质的需要
　　楚源公司在八年的发展历程中，逐渐形成了基于企业倡导、员工认同的具有行业特色的企业文化是企业发展的不竭动力，具有无限的凝聚力和竞争力。在为“二次创业”服务过程中，楚源公司不断践行服务理念，不断推广、完善服务工作流程、工作标准，得到了主业公司和广大职工的积极响应和广泛支持，后勤服务水平不断提升，主业满意度不断增强。
　　2012年，楚源公司以“服务水平提升年”为题，不断完善“贯标”工作各项举措，着力提升服务水平和品质。为主业和职工的工作、生活提供了便捷、舒适的服务，得到了主业和职工的肯定。在大型会务、餐饮接待方面，楚源公司从会务筹备、志愿者培训、园林绿化、餐饮接待等各方面不断提升自身素质，成功完成第八届全国矿山救援技术竞赛及国投煤炭首届创新表彰大会等重大活动接待服务，得到了参会各方和社会各界的肯定和赞赏。
　　加强企业文化建设是提高员工素质、建设“四有”员工队伍的需要
　　近两年，随着主业生产建设的高速发展，楚源需要大批高素质的服务人才与之匹配。在继续倡导以人为本企业文化理念的同时，楚源公司通过“建设大新集，楚源快发展”系列宣传教育活动的开展，将“大新集”理念深植人心。同时，不断强化新集精神·职业道德教育实践活动，深入开展“星级员工”评比、职工劳动技能竞赛、岗位职业道德演讲等活动，充分运用科学、合理的激励、竞争机制，不断增强员工的向心力和凝聚力，最大限度地发掘员工的潜能和工作热情，着力培养一支善于经营的管理团队和业务精、能吃苦、爱奉献的员工队伍，使企业具有强大的生命活力。
　　近年来，楚源公司通过岗位工种大比武活动，积极营造比、学、赶、超氛围，在职工中掀起了学技术、比技能、创一流的热潮，随着企业文化理念的不断宣传、发动，企业劳动竞赛和技能比武活动实现了日常化、经常化，有力地促进了企业技术创新、制度创新和管理创新，也推动了各项工作任务和目标的高效完成。
　　楚源公司还以创建学习型班组为抓手，在安全管理方面，公司提倡开展以大局意识、责任意识创建和谐班组，推动班组建设不断创新，切实增强班组凝聚力，确保安全生产，最终实现对主业生产生活后勤服务质量的全面提升。
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特色服务凝心 文体活动聚力
大庆炼化矿区文化建设纪实
中国石油新闻中心　
　　近年来，大庆炼化公司矿区大力建设&心相通，情相融，力相合&的企业文化，注重特色化，力求以成熟的基层特色文化丰富矿区文化内涵。
　　矿区运行队创建以&倡导服务生活理念，共筑舒心家园&为核心的&家园文化&。运行队承担着新鲜水、采暖水供应和污水排放等工作，是公司企业文化示范单位。运行队以文化建设促进运行管理，以践行理念提升员工素质，连续两年被评为先进单位。运行队新鲜水班连续3年荣获公司红旗班组称号，2012年被评为标杆班组。
　　离退休管理中心提出并践行&让微笑成为习惯&服务理念，为离退休老同志营造温馨、舒适的氛围，受到老同志赞誉。这个中心大力办好夕阳红艺术团，丰富老年大学办学内容，鼓励离退休职工广泛参与。夕阳红艺术团成立10年来，多次在黑龙江省艺术大赛中获奖。
　　维修队实行全天候服务，维修及时率达到100%，客户满意率达到98%。这个队下水班提炼出&脏了我一人，洁净千万家&文化理念，鼓励员工干一行爱一行，不断实现自我价值。维修队的优质服务赢得了居民赞誉，一封封热情洋溢的感谢信纷至沓来。
　　抓群众文化活动促和谐。为营造良好的文化氛围，大庆炼化矿区服务事业部建立完善文化生活阵地，积极搭建活动载体和平台，引导居民参与。大庆炼化矿区在文化设施建设上投入大量资金，先后修建了健身广场、街心乐园、体育场、休闲广场等，对原有影剧院、体育馆、游泳馆等场馆进行维修改造，改善了文体活动环境，满足了居民需要。
　　文体场馆天天开放，文体活动月月开展。在矿区文化广场、健身广场、南湖公园等场所，有跳广场舞的、有打太极拳的、有跳健身舞的、有跳绳的、有踢毽子、有扭秧歌的，各种健身活动丰富多彩。文化广场的&佳木斯快乐舞&吸引了300余人参加。体育馆每天开放，场内乒乓球、排球、篮球、羽毛球等场地设施齐全，吸引了众多爱好者。离退休管理中心活动室是老年人的乐园，建有乒乓球室、台球室、棋牌室、图书馆、舞厅等，可供3000余人员娱乐。在红旗小区，太极拳、健身舞、合唱等活动遍布各街心花园。今年夏季，乐园小区举办了首届&邻里节，百家宴&活动。邻里们互相品尝各家拿手菜，举杯畅饮，邻里关系更加和谐。
　　矿区坚持&计划活动月月有，主题系列活动季季有，协会活动经常有&，注重员工参与面，让不爱运动的员工动起来。今年5月，矿区工会开展了&塑健康体魄，建和谐矿区&主题活动，有300多名居民报名参加，在&财源滚滚&、&持球接力&、&蒙眼敲锣&等一系列趣味十足的活动中，大家收获了健康和快乐。今年，矿区成立了篮排协会、乒羽协会、太极拳协会、书画摄影协会等。各协会成立后积极开展活动，举办培训班，使得居民运动水平和艺术水平得到较大提高。
　　丰富多彩的群众文体活动极大地满足了居民日益增长的精神文化需求，增强了矿区凝聚力和居民的归属感、认同感，促进了矿区的和谐发展。
│　作者：
记者 姜复乐
│　编辑：
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